SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA

Presented by : Irra CD

INTRODUCTION  Banyaknya perusahaan yang menggunakan jasa sarjana psikologi untuk melaksanakan pemeriksaan psikologis terhadap calon pelamar kerja.  Keperluan seleksi. . pemeriksaan psikologis juga dilaksanakan dalam rangka penempatan tenaga kerja.

PENGERTIAN Lingkungan / Sistem lain / Subsistem 1 Masukan Pelamar / tenaga kerja Komponen batas dari sistem / subsistem 2 Proses Seleksi & penempatan Sistem / subsistem 2 Keluaran / Masukan Tenaga kerja yang memenuhi syarat • Seleksi adalah menilai sebanyak mungkin calon untuk memilih seorang atau sejumlah orang yang paling memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan semula. • Penempatan adalah untuk menilai para calon & untuk mencocokkan kualifikasi mereka dengan persyaratan yang telah ditetapkan semula dari setiap pekerjaan. .

.PERBEDAAN INDIVIDUAL  Organisasi terdiri dari sejumlah anggota yang memberikan kontribusi mereka masing2 dalam upaya mencapai tujuan organisasi melalui kedudukan & peran mereka dalam organisasi. budaya.  Psikologi khusus berusaha menemu kenali manusia dalam keunikannya. pendidikan. bangsa. usia.  Industrialisasi dan penerapan teknologi menuntut pengetahuan & ketrampilan yang sangat beragam. & suku.  Permasalahan perbedaan individual sering dikaitkan dengan perbedaan jenis kelamin.

STRATEGI SELEKSI Pengumpulan data secara: Pengolahan Data Secara: Klinikal Mekanikal Klinikal Mekanikal & Klinikal Interpretasi profil Klinikal murni Gabungan klinik Mekanikal Statistikal murni Pengharkatan perilaku Gabungan mekanikal .

. mengadakan kajian validasi.  Pengetahuan yang diperoleh dari belajar melalui pengalaman tentang peramal yang tepat yang berkaitan dengan perilaku kerja yang berbeda2.  Ketidakmampuan memperhatikan perubahan dinamis dalam pekerjaan & kondisi keorganisasian.  Kesulitan untuk memperoleh keputusan yang benar2 diindividualisasi.METODE MEKANIKAL Keuntungan:  Cermat dalam Kelemahan:  Kesulitan untuk menyatakan besarnya kemungkinan timbulnya satu taraf perilaku kerja tertentu.

 Psikolog dengan menggunakan ketrampilan khususnya & pengalamannya dapat memperhatikan kondisi yang unik & khusus bagi situasi peramalan yang rinci. . masalah dari pembentukan kesan & aturan optimal untuk mengkombinasikan informasi dengan bentuk peramalan. hanya sedikit atau tidak ada sama sekali pengetahuan sebelumnya tentang ketepatan pengambilan keputusan tentang diterima atau ditolaknya tenaga berdasarkan metode klinis.METODE KLINIKAL Keuntungan:  Setiap orang ditangani Kelemahan:  Derajat ketidaktepatan yang berarti dengan cara lebih sesuai dengan dirinya. yang subjektif.  Berbagai macam masalah yang timbul dari kesulitan yang berhubungan dengan prosedur yang tidak dibakukan.

PERANAN TES PSIKOLOGI & WAWASAN DALAM PROSES SELEKSI TENAGA KERJA 1. Tahapan penerimaan tenaga kerja  Pencarian calon tenaga kerja  Seleksi calon tenaga kerja 2. Sumbangan tes & wawancara dalam pengambilan keputusan .

MODEL PENELITIAN KEABSAHAN SELEKSI Model Seleksi Tradisional:  Analisis pekerjaan  Penentuan peramalan & alat Model Person – Process .Product:  Predictors  Individuals  Job behaviors  Situation  Consequences ukurnya  Penentuan kriteria keberhasilan & alat ukurnya  Keabsahan peramalan  Keabsahan silang  Rekomendasi untuk Seleksi .

 Tujuan:  Seleksi dari tenaga kerja dengan kecakapan yang baik untuk dipromosikan ke kedudukan manajerial. .  Identifikasi dari tenaga kerja yang memiliki potensi manajemen pada permulaan dini dari karir mereka.  Penempatan tenaga kerja sesuai bakat mereka & untuk pengembangan selanjutnya.ASSESMENT CENTRE  Assesment centre merupakan prosedur yang komprehensif & baku dimana banyak teknik digunakan dalam kombinasi untuk menilai orang dengan berbagai tujuan.  Pengembangan tenaga kerja untuk meningkatkan kemampuannya.

 Proses pembutan laporan individu dari setiap assese.PROSES ASSESMENT CENTRE  Identifikasi dimensi/kompetensi pekerjaan manajerial.  Pemberian umpan balik .  Penetapan para assesor.  Pengembangan alat2 ukur.  Penetapan manajer untuk diasses.

METODE / ALAT ASSESMENT CENTRE  Management Business Game  Leadership Group Discussion and Role Play  Inbasket Exercise  Menulis Laporan dan Penyajian Lisan dari Laporan  Wawancara .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful