P. 1
KONSEP MANAJEMEN KEPERAWATAN

KONSEP MANAJEMEN KEPERAWATAN

|Views: 73|Likes:
Published by Egga Evvendy
k
k

More info:

Published by: Egga Evvendy on Aug 29, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/18/2013

pdf

text

original

KONSEP MANAJEMEN KEPERAWATAN

Heni Setyowati ER, SKp, MKes

’85) .I. pengobatan dan rasa aman kepada klien/keluarga/masyarakat (Gillies. Manajemen keperawatan: proses pelaksanaan pelayanan keperawatan melalui upaya staf keperawatan untuk memberikan ASKEP. PENGERTIAN Manajemen: proses bekerja dan dengan melalui orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dalam suatu lingkungan yang berubah.

OUTPUT: ASKEP. peralatan dan fasilitas PROSES: kelompok manajer dari tingkat pengelola keperawatan tertinggi s/d perawat pelaksana yang memiliki tugas san wewenang untuk melakukan perencanaan. survey kendali mutu. KONTROL: budget dari bagian keperawatan. evaluasi penampilan kerja perawat. pengorganisasian. Pengembangan staf dan riset. pengarahan dan pengawasan dalam pelayanan keperawatan.Proses dari menajemen keperawatan sistem: 5 elemen pendekatan INPUT: informasi. prosedur yang terstandard dan akreditasi. personal. FEEDBACK: laporan finansial. penampilan kerja perawat. .

Top Manajer Middle Manajer Low Manajer .Manajer harus menjalankan semua fungsi manajemen tetapi fungsi tersebut tidak sama.

3. Memenuhi kebutuhan ASKEP klien. 4. 5. Untuk mengurangi resiko dalam pengambilan keputusan. Kepuasan merupakan point utama dr seluruh tujuan keperawatan Pimpinan mpy tugas dalam mengatur SDM dan materiil: • Membentuk tujuan khusus unt unit tertentu • Membuat pekerjaan yang mengahasilkan • Mengatur efek sosial dan tanggung jawab sosial(pemogokan prwt. Manajemen keperawatan seyogyanya berdasarkan perencanaan. kekurangan tenaga). 2.Prinsip-prinsip yang mendasari manajemen keperawatan 1. . Manajemen keperawatan dilaksanakan melalui penggunaan waktu yang efektif. pemecahan masalah dan efek dr perubahan. Manajemen keperawatan melibatkan pengambilan keputusan.

keperawatan. kesehatan dan lingkungan. Manusia: individu/keluarga/masyarakat yang diberikan pelayanan keperawatan. FILOSOFI DAN TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN Sebagai landasan pelaksanaan kegiatan keperawatan.II. KERANGKA KONSEP. . preventif. kelg dan masyarakat melalui upaya [promotif. 1. kuratif dman rehabilitatif. Keperawatan: Tenaga-tenaga keperawatan dari tk top manajer s/d lower manajer serta perawat pelaksana. Kesehatan: Hasil yankep yang berorientasi pada bbrp dimensi pelayanan thd individu. Kerangka Konsep Dasar Manajemen Manajemen partisipatif yang berlandaskan pada paradigma keperawatan: manusia. pedoman untuk pengambilan keputusan dan dasar dalam evaluasi keberhasilan upaya yang tlh dilaksanakan.

supervisi. Span of control 7. Hubungan staf dan lini f.6. Pembagian tugas b. Prinsip Pengorganisasin: a. Koordinasi c. . Tanggung jawab dan kewenangan yang sesuai e. Kesatuan komando d. Dilakukan sesuai dgn kebutuhan organisasi untuk mencapai tujuan. Pengarahan merupakan elemen kegiatan manajemen keperawatan yang meliputi proses pendelegasian. Manajemen keperawatan harus teroganisir. koordinasi dan pengendalian pelaksanaan rencana yang telah diorganisir.

Penggajian dan promosi. proses dan prosedur. Pengembangan staf untuk menjadi pegawai dan manajer. Manajemen keperawatan menggunakan komunikasi yang efektif. Mengurangi kesalahfahaman dan memberikan persamaan pandangan arah dan pengertian diantara pegawai.Pengendalian .7. Ketrampilan konseptual( kemampuan berfikir) b. 9. Ketrampilan human yang berhubungan dgn kepemimpinan dan HAM 10. 8. Klasifikasi ketrampilan manajemen mnrt KATZ : a. c. Divisi keperawatan yang baik memotivasi karyawan untuk memperlihatkan penampilan kerja yang baik. publikasi ttg profesi keperawatan. pendidikan tambahan. Ketrampilan teknis tmk metoda.

Jika diberika informasi yang bermanfaat dan layak. minat dan cara untuk pencapaian tujuan kelompok. Individu memiliki hak dan tanggung jawab untuk membagi dan mendelegasikan kewenangan dan tanggung jawabnya. individu akan membuat keputusan terbaik untuk dirinya sendiri. Tujuan kelompok akan mudah dicapai oleh kelompok. Persamaan kualifikasi hrs dipertimbangkan dalam pembagian kewenangan dan tanggung jawab. Pengetahuan dan ketrampilan sangat diperlukan untuk pengambilan keputusan yang profesional. Fungsi koordinasi dan pengendalian penting dalam pencapaian tujuan. Semua sistem berfungsi untuk mencapai tujuan kelompok.Keyakinan Dasar Tim Perawatan: Manusia akan tertarik dan terikat pada pekerjaannya dan memberikan upaya yang selayaknya diberikan. . Setiap individu mpy karakteristik latar belakang motivasi.

•Mengerjakan hari ini lebih baik dari besok. Filosofi Manajemen keperawatan Merupakan keyakinan yang dimiliki oleh tim keperawatan yang bertujuan untuk memberikan ASKEP berkualitas melalui pembagian kerja. . •Manajerial keperawatan mrp fungsi utama bidang keperawatan. •Perawat adalah advocat klien. •Pendidikan berkelanjutan perlu untuk meningkatkan pengetahuan keperawatan. •Menghargai klien dan haknya untuk mendapatkan ASKEP yang bermutu. •Keperawatan adalah proses keperawatan individual yang menunjang klien melalui perubahan tingkat kesehatan mencapai keadaan fungsi yang optimal. koordinasi dan evaluasi. •Perawat berkewajiban memberikan pendidikan kesehatan dan discharge planning.2. •Tim keperawatan bertanggung jawab dan bertanggung gugat untuk setiap tindakan keperawatan yang diberikan. •Peningkatan mutu kinerja perawat berarti juga peningkatan mutu yankep.

.3. •Meningkatkan penerimaan masayrakat tentang profesi keperawatan dgn mendidik perawat memiliki sikap profesional dan bertanggung jawab dalam pekerjaan. •Meningkatkan produktifitas dan kualitas kerja staf. Ditetapkan oleh bidang keperawatan. •Meningkatkan pelaksanaan kegiatan umum dalam upaya mempertahankan kenyamanan klien. •Meningkatkan komunikasi antar staf. meliputi: •Meningkatkan dan mempertahankan kualitas pelayanan di RS. •Meningkatkan hubungan dgn klien/keluarga/masyarakat. Tujuan Pelayanan Keperawatan Merupakan pernyataan kongkrit dan spesifik tentang yankep yang digunakan untuk menetapkan prioritas kegiatan sehingga dpt mencapai dan mempertahankan misi dan filosofi yang diyakini.

2.A.: P. Yang terdiri dr 3 tingkatan manajerial: Top.III. Middle dan Low manajer. Manajemen Operasional Yankep dikelola oleh departemen/bidang kep. simbol. 4. Ketrampilan kepemimpinan 3. Faktor yang perlu dimiliki oleh manajer agar penatalaksanaan berhasil: 1.O. Kemampuan menjalankan peran sbg pemimpin: informasional.C. decisional. LINGKUP MANAJEMEN KEPERAWATAN A. . Kemampuan menerapkan pengetahuan. Kemampuan melaksanakan fungsi-fungsi manajerial.

Teori bakat: hanya orang berbakat yang mampu memimpin karena pemimpin seperti ini dikaruniai intelegensia. Teori perilaku: perilaku seseorang thd lingkungan pekerjaan amat berpengaruh pada keberhasilan seseorang untuk memimpin. kepribadian dan kemampuan lebih besar dari rata-rata orang lain. Power (kekuasaan): kapasitas untuk menjamin hasil yang diharapkan dan mencegah hasil yang tdk diharapkan. .Memimpin: proses mempengaruhi orang lain agar mau bekerja sesuai dengan arah dan perancanaan untuk mencapai tujuan.

PERENCANAAN: perawat memilih metode khusus. Proses Keperawatan: proses pemecahan masalah yang menekankan pada pengambilan keputusan tentang keterlibatan perawat yang dibutuhkan oleh klien.B. Manajemen ASKEP Merupakan suatu proses keperawatan yang menggunakan konsepkonsep manajemen di dalamnya. perasaan dan harapan kesehatan di masa yang akan datang. pengetahuan yang dimiliki. IMPLEMENTASI: mengarahkan. memilih dari sekumpulan tindakan alternatif untuk menolong klien mempertahnkan kesejahteraan yang optimal. mengobservasi dan mendidik semua perawat yang terlibat dalam Askep klien. EVALUASI: pertimbangan sistimatis dr standar dan tujuan yang ditetapkan sebelumnya dibandingkan dgn penerapan praktek yang aktual dan tingkat asuhan yang diberikan. menolong. . PENGKAJIAN: perawat harus menentukan setepat mungkin ttg pengalaman masa lalu.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->