Professional Documents
Culture Documents
Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu
organisasi, atau kelompok tertentu.
Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan
dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.
Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.
Perilaku organisasi
Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol,
memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari
pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku organisasi (dan studi yang
berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi
pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan
penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.
Perilaku Organisasi
Dosen : Ahmad Warsa
1. Terangkan apakah yang dimaksud dengan organisasi dan apa hubungannya dengan
perilaku ?
Jawab :
Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktifitas kerjasama yang dilakukan secara
teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Unsur-unsur
dalam organisasi :
- Organisasi merupakan suatu sistem, terdiri dari sub sistem atau bagian-bagian yang dalam
melaksanakan aktifitasnya saling berkaitan satu sama lain;
- Memiliki Pola aktivitas yang dilakukan oleh orang-orang di dalam organisasi pada umumnya
mengikuti pola tertentu dengan urutan pola kegiatan relatif teratur dan berulang-ulang;
- Organisasi merupakan kumpulan orang-orang yang saling bekerja sama dan
melengkapi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
- Organisasi didirikan untuk mencapai suatu tujuan, baik tujuan jangka panjang
bersifat abstrak ( Misi ), maupun tujuan jangka pendek = Tujuan operasional
( Obyektif).
Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yang
sama manusia juga membutukan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebab
itu antara organisasi dengan manusia memiliki hubungankan yang saling membutuhkan
dan menguntungkan. Untuk itu perlu mempelajari perilaku organisasi agar bisa
mengurangi dampak negatif yang mungkin muncul. Perilaku Keorganisasian merupakan
bidang studi yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi studi
secara sistimatis tentang prilaku, struktur dan proses dalam Organisasi
Jawab :
Karakteristik Perilaku Organisasi adalah :
a. Perilaku, fokus dari perilaku keorganisasian adalah perilaku individu dalam
organisasi, oleh karenanya harus mampu memahami perilaku berbagai individu dan
organisasi.
b. Struktur, berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi,
bagaimana pekerjaan dalam organisasi dirancang, dan bagaimana pekerjaan diatur.
Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau orang dalam
organisasi serta efektifitas organisasi.
c. Proses, proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggota
organisasi. Proses organisasi meliputi : komunikasi, kepemimpinan, proses
pengambilan keputusan dan kekuasaan. Salah satu pertimbangan utama dalam
merancang struktur organisasi adalah agar berbagai proses tersebut dapat berjalan
secara efektif dan efisien.