P. 1
Panduan Dan Macam Test Psikologi Beserta Contoh Soal

Panduan Dan Macam Test Psikologi Beserta Contoh Soal

|Views: 360|Likes:
Published by Novianti Arif
psikologis
psikologis

More info:

Published by: Novianti Arif on Oct 01, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/03/2015

pdf

text

original

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

Test Antonim (lawan kata). Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. Kata psikolog. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Mules d. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. daya penyesuaian. sikap terhadap tekanan. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Orisinil b. antara lain : a. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. ketekunan. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. imajinasi. konsistensi.… a. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. kecepatan. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. keuletan. Lapar c. 3. Kalau di Solo. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . Itu pendapat psikolog.… a. apakah Anda masih bisa melakukannya. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. seperti bagaimana menghadapi konflik. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Tiruan c. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”.. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Ngilu Air – Haus = Nasi . misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. atau kecenderungan psikologis lain. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. kepercayaan diri. Pilek c. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. 4.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Batuk b. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. “kreatif”. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. Dari sini dapat dikaji. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . Tes Kepribadian..blogspot. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. Contoh soal : Asli >< … a. sekaligus melihat wawasan anda. Kalau saya kebetulan tahu. Rames b. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Beras d. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Goreng b. intelektual dan aktifitas subjek. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Autentik d. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. itulah salah satu perangkatnya. Test Analogi Verbal (korelasi makna).

Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Pemikiran c. pengurangan. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. kemampuan daya penyesuaian diri.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Contoh: . ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Tersirat b. Terbuka c. Ciptaan d.. Tertentu c. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Test Penalaran dan Pemahaman. pembagian. Kedalaman d. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Program Implisit = … a. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. lebih efektif. sikap terhadap tekanan. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan.16 8 4 2 1 1/2 … … . Tipsnya: konsetrasi. hati-hati dan teliti. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). ketahanan. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Khusus b. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. pensentase dan pecahan angka (40 soal).45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan..blogspot. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Insidental >< … a. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. 50 kolom). pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Rencana b. Penggandaan d. 2. Rutin d. Contoh : Kreasi = … a. Istimewa c. perkalian. Contoh: 4. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Selain deret angka.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. tidak disukai. mesin dan sebagainya. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut..6.5.4. Jika anda menggambar terbalik. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2.6. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar.gbr 3. sulit dan mudah menurut anda.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. berupa 3 garis horisontal dr pendek. V.7. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. dari hasil apa yang Anda gambar. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar.gbr 6.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. imajinasi. IV. kerapian. dua garis terpisah. tidak terorganisir.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.3. kekanakan)gbr 8. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. kotak.2. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. 3 garis sejajar. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang. misal garis lurus digambar dengan bunga.7. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji.3. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. garis kurva. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. merasa blank pada pertengahan tes.2.7. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. 5. dua garis saling memotong. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda.8. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. II. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik.3. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1.4.2. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Semuanya terlihat dari kebersihan.6. VII. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . VIII).5. tekanan pensil dan sebagainya.4 kemudian 8.dll. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. intelektual dan aktifitas subjek.. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4.blogspot.

usia biasanya sudah dewasa. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. batang (dahan dan ranting). bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. atau sekaligus semuanya.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. jenis kelamin. atau terputus-putus dan pelan-pelan.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. fotolah pohon tersebut. kurang bisa menghadapi realitas. penulis selalu menggambar pohon nangka. dan orang. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). untuk kemudian anda deskripsikan usia. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. Dibawah gambar. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. anda harus mencantumkan nama pohonnya. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. dan orang dalam satu obyek gambar. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. berarti gambarnya harus laki-laki.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. atau center). letak gambar (kanan-kiri. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang.. kepercayaan diri. bercabang dan berbuah. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. pohon. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. sikapnya harus siap berjuang di sawah. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. buah. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. kerapatan daun. termasuk detil muka seperti mata. pelajari karakter jenis pohonnya. melainkan besar-kecil gambar. bentuk daun. hidung. pisang. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. mulut dan telinga. baru. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role.blogspot. atas-bawah. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. rumah. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. daun dan buah. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. bersifat interpretasi. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. tukang nyicil atau tidak sabaran. ketegasan kita dilihat. Pohon. kestabilan dan ketahanan kerja. Test Menggambar Rumah. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. sehingga kelihatan akar. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul.. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal).

Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. tepat janji. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Wawancara psikologi punya banyak makna. Sedangkan menurut Weiner. selalu kandas di tahap ini". Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda.. tidak menggurui. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. tidak mengada-ada. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. "The term interview has a history of usage going back for centuries. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. salah satunya. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. Bahkan dalam kondisi ekstrem. pewawancara pun tidak akan memaksa..com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. dan sopan. wawancara adalah ". hal ini akan merugikan Anda. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . Sebuah kenyataan yang menyesakkan. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". Ada beberapa versi. Dulu juga begitu. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Yang pasti. Kondisinya pun berbeda. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda.. keteraturan. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar.. "Padahal tinggal wawancara lo. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. jangan terburu menjawab. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. dengan berbagai cara dan akibat. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. kok gagal.) 10. dengan menggunakan cara lisan. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. serta lebih langsung. langsung ke pokok persoalan.blogspot. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Namun. setidaknya yang paling mendekati. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. spontan. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. need. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian.. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. kebutuhan dan motif seseorang. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. dan mempunyai tujuan tertentu. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). menurut Bingham dan Moore. Bandingkan dengan wawancara psikologi.. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. baik secara halus maupun kasar. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". tanggung jawab dan disiplin. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan.

.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. tidak usah bertanya. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. apakah istri bekerja. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. tidak tampak menjilat. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. atau malah berbelit-belit. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. seperti tentara. Misalnya. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. Misalnya. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. atau hanya mengenakan kaus. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. apabila ditanya alamat. Kemudian menjawab secara jujur. serta pandangannya terhadap sesuatu. Atau menggunakan sepatu sandal. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. misalnya. Misalnya. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. dan pramugari. Dalam konteks di atas. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. atau kemeja tidak dimasukkan. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. Kalau sudah. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. langsung pada inti masalah. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Misalnya. calon mengaku berpendidikan S2. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. baik dari tingkat kecerdasan. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Bila jawabannya kurang bermutu. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Selain itu. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Bangga boleh-boleh saja. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. tingkah laku. cara menjawab pertanyaan. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. sikap. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Yang terakhir. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. dalam menjawab tidak usah menggurui. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Mulai dari penampilan. serta sifat dan kepribadian. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Misalnya. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. satpam. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. tidak perlu ditutup-tutupi. observasi. Selain itu. seperti celana panjang berbahan jins.. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. dibuatlah kesimpulan. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan.blogspot. atau kalau belum dipersilakan duduk. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang pasti. Misalnya. tidak dibuat-buat. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. Misalnya. Misalnya. Dalam hal bobot jawaban. Selain itu. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". ya. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. Perhatikan juga cara berpakaian. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. sebut saja alamat kita. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Sikap pun memberikan nilai penting. meskipun sedang mode. tetap saja tidak lulus. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Sebaiknya bersikap wajar saja. Misalnya. pengalaman cukup banyak. jangan duduk dulu. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. anak bersekolah di mana. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. bukan konsultasi psikologi. Yang tidak kalah penting. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. minat. Jangan pula menjawab dengan sombong. Pertama. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. polisi.

misalnya bahasa Inggris. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. teller bank. Misalnya. Mengapa? Sesungguhnya. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. dan banyak. T: Thinking. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. termasuk di dalamnya wawancara. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 .seperti pramugari. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. penampilan fisik. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Namun demikian. gambaran pekerjaan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. atau sekretaris. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. 5 user reviews. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. berantakan. C: Condition. yaitu: F: Feeling. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. bila yang diperlukan operator komputer. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal.blogspot. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Untuk mengurangi risiko gagal. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. 13. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Jika dinyatakan tidak lulus. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil.. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Karena dengan mekanisme tersebut. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. Yang pertama. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Umumnya. Yang pasti. apakah juga sudah terbayang. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. A: Action. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Ditanyakan minatnya.. penampilan atau postur. Jadi. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . di setiap psikotes yang anda hadapi. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. untuk dijadikan data kualitatif.

. Kami akan menghargai komentar anda. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. 2012 at 12:30 AM Terima kasih...com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.tl0ng donk d tulis. Reply Donita September 19. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. swn alismg_1895@yahoo.. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. 2012 at 5:18 PM keren n detail..blogspot. Diantaranya ada test spt diatas. Reply Anonymous September 29.. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . 2012 at 2:29 PM Matur nuwun.co. Mantap mas. Reply Anonymous August 29.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". :D.? Skalian jwaban n pnjelasan@. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->