Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. kecepatan. Kalau saya kebetulan tahu. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Itu pendapat psikolog. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Orisinil b. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. “kreatif”.. daya penyesuaian. Tes Kepribadian. seperti bagaimana menghadapi konflik. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Goreng b. konsistensi. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. Beras d. Contoh soal : Asli >< … a. Mules d. ketekunan. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. apakah Anda masih bisa melakukannya. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Autentik d. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. kepercayaan diri. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. Kalau di Solo. intelektual dan aktifitas subjek.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. Ngilu Air – Haus = Nasi . kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi.… a. Batuk b. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. atau kecenderungan psikologis lain. Lapar c. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Dari sini dapat dikaji.blogspot. keuletan. Test Antonim (lawan kata). Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . Rames b. 3. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. imajinasi. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Pilek c. 4.… a. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa.. sikap terhadap tekanan. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Tiruan c. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . antara lain : a. Kata psikolog. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. sekaligus melihat wawasan anda. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Test Analogi Verbal (korelasi makna). itulah salah satu perangkatnya. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog.

Khusus b. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. sikap terhadap tekanan. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.. Insidental >< … a. hati-hati dan teliti. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. pengurangan. Ciptaan d. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil.16 8 4 2 1 1/2 … … .Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. lebih efektif. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Pemikiran c.. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. kemampuan daya penyesuaian diri. Penggandaan d. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Rutin d. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Selain deret angka.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Terbuka c. pembagian. Tertentu c. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Tipsnya: konsetrasi.blogspot. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. Contoh: 4. perkalian. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. ketahanan. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. pensentase dan pecahan angka (40 soal). 50 kolom). Test Penalaran dan Pemahaman. Contoh: . Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. 2. Kedalaman d. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Program Implisit = … a. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Tersirat b. Contoh : Kreasi = … a. Rencana b. Istimewa c. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan.5-1 detik. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan.

dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran.gbr 3. sulit dan mudah menurut anda. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. dua garis terpisah.5. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. imajinasi.6. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan.3.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tidak terorganisir.8. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. tidak disukai. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7.7. mesin dan sebagainya. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. Misalnya 1. Semuanya terlihat dari kebersihan.4. merasa blank pada pertengahan tes. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. misal garis lurus digambar dengan bunga. kekanakan)gbr 8.3. berupa 3 garis horisontal dr pendek.7.dll. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. VII.2. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. dari hasil apa yang Anda gambar.. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. kotak. VIII).4 kemudian 8. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. 3 garis sejajar. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil.3. tekanan pensil dan sebagainya.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. 5. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. V. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5.blogspot. garis kurva. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. Jika anda menggambar terbalik. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar.4. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. IV.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 .2. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. intelektual dan aktifitas subjek. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati.7. kerapian.6.. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. II.2. dua garis saling memotong.5.gbr 6. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4.6. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak).

hidung. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). kerapatan daun. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. rumah. termasuk detil muka seperti mata. dan orang dalam satu obyek gambar. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. kepercayaan diri. berarti gambarnya harus laki-laki. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. usia biasanya sudah dewasa. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. jenis kelamin. kurang bisa menghadapi realitas. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya.. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. bercabang dan berbuah. sehingga kelihatan akar. kestabilan dan ketahanan kerja.. letak gambar (kanan-kiri. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. atau terputus-putus dan pelan-pelan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. baru. atas-bawah. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. pelajari karakter jenis pohonnya. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. fotolah pohon tersebut. melainkan besar-kecil gambar. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. pohon. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. buah. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. pisang. batang (dahan dan ranting). atau sekaligus semuanya. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. bersifat interpretasi. dan orang.blogspot. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. Dibawah gambar. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. ketegasan kita dilihat. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ).1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . Pohon. bentuk daun. anda harus mencantumkan nama pohonnya. penulis selalu menggambar pohon nangka. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. daun dan buah. untuk kemudian anda deskripsikan usia. atau center). Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. Test Menggambar Rumah.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. mulut dan telinga. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. sikapnya harus siap berjuang di sawah. tukang nyicil atau tidak sabaran.

karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. setidaknya yang paling mendekati. dengan berbagai cara dan akibat. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. tanggung jawab dan disiplin. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. kebutuhan dan motif seseorang. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. Sedangkan menurut Weiner. salah satunya. Ada beberapa versi. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. jangan terburu menjawab. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. langsung ke pokok persoalan. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. Dulu juga begitu. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A.. tidak menggurui. spontan.. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. Bandingkan dengan wawancara psikologi. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. dengan menggunakan cara lisan.. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). menurut Bingham dan Moore. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12.) 10.. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. Wawancara psikologi punya banyak makna. "The term interview has a history of usage going back for centuries. Bahkan dalam kondisi ekstrem. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. hal ini akan merugikan Anda.. dan mempunyai tujuan tertentu. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. Kondisinya pun berbeda. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". baik secara halus maupun kasar. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Yang pasti. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. serta lebih langsung. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. dan sopan. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka.blogspot. keteraturan. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan.. pewawancara pun tidak akan memaksa. "Padahal tinggal wawancara lo.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Namun. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). need. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. selalu kandas di tahap ini". wawancara adalah ". Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . kok gagal. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). tepat janji. tidak mengada-ada.

Misalnya.blogspot. meskipun sedang mode. Bangga boleh-boleh saja. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. Misalnya. tidak perlu ditutup-tutupi. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara.. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Jangan pula menjawab dengan sombong. Dalam hal bobot jawaban. atau kemeja tidak dimasukkan. atau malah berbelit-belit. Misalnya. tetap saja tidak lulus. calon mengaku berpendidikan S2. dibuatlah kesimpulan. Selain itu. Yang terakhir. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. bukan konsultasi psikologi. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. sikap. Yang tidak kalah penting. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Misalnya. Misalnya. apakah istri bekerja. sebut saja alamat kita. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Selain itu. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Bila jawabannya kurang bermutu. Sikap pun memberikan nilai penting. Misalnya. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. Yang pasti. serta sifat dan kepribadian. misalnya.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. baik dari tingkat kecerdasan. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. observasi. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . Kalau sudah. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. pengalaman cukup banyak. polisi. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Atau menggunakan sepatu sandal. satpam. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. anak bersekolah di mana. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Pertama. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Sebaiknya bersikap wajar saja. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. dan pramugari. seperti tentara. seperti celana panjang berbahan jins. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. dalam menjawab tidak usah menggurui. tidak tampak menjilat. tetapi juga tidak tegang atau gugup. jangan duduk dulu. tingkah laku. Mulai dari penampilan. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. Misalnya. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Dalam konteks di atas. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. Kemudian menjawab secara jujur. atau kalau belum dipersilakan duduk. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. atau hanya mengenakan kaus. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. ya. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. minat. langsung pada inti masalah.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. serta pandangannya terhadap sesuatu. apabila ditanya alamat. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. tidak usah bertanya. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Misalnya. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. tidak dibuat-buat. Selain itu. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. Misalnya. Perhatikan juga cara berpakaian. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. cara menjawab pertanyaan. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan..

Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. gambaran pekerjaan. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Namun demikian.blogspot. yaitu: F: Feeling. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. berantakan. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. C: Condition. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. bila yang diperlukan operator komputer. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Mengapa? Sesungguhnya. Umumnya. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. 5 user reviews. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Yang pasti. Jadi. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . A: Action. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. untuk dijadikan data kualitatif. Ditanyakan minatnya. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Untuk mengurangi risiko gagal. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. di setiap psikotes yang anda hadapi.. penampilan atau postur. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. termasuk di dalamnya wawancara.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Karena dengan mekanisme tersebut. apakah juga sudah terbayang. atau sekretaris. Misalnya. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings.. Jika dinyatakan tidak lulus. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. dan banyak. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. teller bank. Yang pertama. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. T: Thinking. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.seperti pramugari. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. misalnya bahasa Inggris. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. 13. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. penampilan fisik. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup.

id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". Reply Donita September 19.? Skalian jwaban n pnjelasan@.co. Reply Anonymous September 29. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2.blogspot. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31..Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Reply Anonymous August 29. Mantap mas. swn alismg_1895@yahoo. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo... untuk mencari surat keterangan sehat jiwa.. 2012 at 5:18 PM keren n detail. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. :D. Diantaranya ada test spt diatas. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani. Kami akan menghargai komentar anda. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya...tl0ng donk d tulis.