Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. 4. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. kepercayaan diri. Test Analogi Verbal (korelasi makna). test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Test Antonim (lawan kata). Autentik d. Pilek c. sekaligus melihat wawasan anda. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. apakah Anda masih bisa melakukannya. intelektual dan aktifitas subjek. Kalau saya kebetulan tahu. itulah salah satu perangkatnya.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Mules d. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. Tiruan c. Batuk b. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”.. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. “kreatif”. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya.… a. konsistensi. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. imajinasi. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Contoh soal : Asli >< … a. Dari sini dapat dikaji. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini.blogspot. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Itu pendapat psikolog. Ngilu Air – Haus = Nasi . “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Kata psikolog. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. kecepatan. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lapar c.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. seperti bagaimana menghadapi konflik. Rames b. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. atau kecenderungan psikologis lain.… a. Goreng b. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Tes Kepribadian. antara lain : a. keuletan. 3. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Beras d. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. daya penyesuaian. Kalau di Solo. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Orisinil b.. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). sikap terhadap tekanan. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. ketekunan.

perkalian. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Penggandaan d. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Program Implisit = … a. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Kedalaman d. hati-hati dan teliti. Rutin d. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan.. Rencana b. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. 50 kolom). Pemikiran c. kemampuan daya penyesuaian diri..Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. Contoh: 4. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. pensentase dan pecahan angka (40 soal). Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Khusus b. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Contoh : Kreasi = … a.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. sikap terhadap tekanan. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Ciptaan d. Tersirat b. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu.5-1 detik. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Contoh: . Tipsnya: konsetrasi. Test Penalaran dan Pemahaman.16 8 4 2 1 1/2 … … . Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Insidental >< … a. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Tertentu c. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Terbuka c. 2. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. lebih efektif. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Selain deret angka.blogspot. Istimewa c. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). pengurangan. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. pembagian. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. ketahanan.

tidak disukai. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. 5. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. dua garis terpisah.4 kemudian 8.gbr 3.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar.4. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh.3. II. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir.. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar.7. dua garis saling memotong. V.. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. imajinasi.8. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4.dll. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I.gbr 6. IV. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. 3 garis sejajar. garis kurva. VII.7. mesin dan sebagainya. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. Misalnya 1. Jika anda menggambar terbalik.2. Semuanya terlihat dari kebersihan.2. tidak terorganisir. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. merasa blank pada pertengahan tes. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik.2. intelektual dan aktifitas subjek.4.5. tekanan pensil dan sebagainya. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. kekanakan)gbr 8.3.6.6.6. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. VIII). Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda.5. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil.3. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.blogspot. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.7. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. kotak. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. berupa 3 garis horisontal dr pendek. misal garis lurus digambar dengan bunga. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. sulit dan mudah menurut anda. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. dari hasil apa yang Anda gambar. kerapian.

kepercayaan diri. rumah. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. dan orang dalam satu obyek gambar. pelajari karakter jenis pohonnya. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . bercabang dan berbuah. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. kurang bisa menghadapi realitas. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). atas-bawah. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. fotolah pohon tersebut. sehingga kelihatan akar. buah. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai.. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. untuk kemudian anda deskripsikan usia. bentuk daun. kerapatan daun. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. mulut dan telinga. atau center). Test Menggambar Rumah. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. baru. termasuk detil muka seperti mata. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. atau sekaligus semuanya. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). Dibawah gambar. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. sikapnya harus siap berjuang di sawah. kestabilan dan ketahanan kerja.. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. penulis selalu menggambar pohon nangka. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. daun dan buah. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. melainkan besar-kecil gambar. dan orang. anda harus mencantumkan nama pohonnya. bersifat interpretasi. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. tukang nyicil atau tidak sabaran. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. Pohon. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ).com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. ketegasan kita dilihat. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. pisang. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. usia biasanya sudah dewasa.blogspot. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. jenis kelamin. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. batang (dahan dan ranting). Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. pohon. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. letak gambar (kanan-kiri. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. atau terputus-putus dan pelan-pelan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. hidung. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. berarti gambarnya harus laki-laki.

kebutuhan dan motif seseorang. Kondisinya pun berbeda.blogspot. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. "The term interview has a history of usage going back for centuries. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank..) 10. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. Wawancara psikologi punya banyak makna. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. spontan. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. salah satunya. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. Yang pasti. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). Sedangkan menurut Weiner. jangan terburu menjawab. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. keteraturan. tidak mengada-ada. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. dan mempunyai tujuan tertentu.. dengan menggunakan cara lisan. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. Bandingkan dengan wawancara psikologi. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. baik secara halus maupun kasar. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. Ada beberapa versi. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. selalu kandas di tahap ini". Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. dan sopan. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). need. dengan berbagai cara dan akibat. hal ini akan merugikan Anda. langsung ke pokok persoalan. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab.. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. wawancara adalah ". jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12.. setidaknya yang paling mendekati. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Dulu juga begitu. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. "Padahal tinggal wawancara lo. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada.. tidak menggurui. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. Bahkan dalam kondisi ekstrem.. menurut Bingham dan Moore. Namun. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. tepat janji. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. serta lebih langsung. kok gagal. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. pewawancara pun tidak akan memaksa. tanggung jawab dan disiplin.

Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Kemudian menjawab secara jujur. tetapi juga tidak tegang atau gugup. apabila ditanya alamat. sikap. Misalnya. Selain itu. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir.. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Mulai dari penampilan. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. tidak tampak menjilat. Misalnya. Selain itu. Sikap pun memberikan nilai penting. pengalaman cukup banyak. langsung pada inti masalah. serta sifat dan kepribadian. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Bila jawabannya kurang bermutu. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. atau kalau belum dipersilakan duduk. Misalnya. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. seperti celana panjang berbahan jins. Misalnya. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. dan pramugari. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. tidak perlu ditutup-tutupi. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. Misalnya. observasi.blogspot. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Misalnya. tidak dibuat-buat.. Jangan pula menjawab dengan sombong. Dalam konteks di atas. bukan konsultasi psikologi. dalam menjawab tidak usah menggurui. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Sebaiknya bersikap wajar saja. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. tetap saja tidak lulus. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Yang pasti. meskipun sedang mode. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. baik dari tingkat kecerdasan. Pertama. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. jangan duduk dulu. Bangga boleh-boleh saja. atau kemeja tidak dimasukkan. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. tingkah laku. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. calon mengaku berpendidikan S2. atau hanya mengenakan kaus. serta pandangannya terhadap sesuatu. Misalnya. Kalau sudah. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. satpam. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. atau malah berbelit-belit. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". sebut saja alamat kita. misalnya. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. cara menjawab pertanyaan. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. dibuatlah kesimpulan. apakah istri bekerja. seperti tentara. Yang terakhir. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Misalnya. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. ya. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Dalam hal bobot jawaban. polisi. minat. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. Atau menggunakan sepatu sandal. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. tidak usah bertanya. Selain itu. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. anak bersekolah di mana. Perhatikan juga cara berpakaian. Misalnya. Yang tidak kalah penting.

T: Thinking. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Untuk mengurangi risiko gagal.. Jadi.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. Karena dengan mekanisme tersebut. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. berantakan.seperti pramugari. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. penampilan fisik. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. bila yang diperlukan operator komputer. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. dan banyak. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Mengapa? Sesungguhnya. apakah juga sudah terbayang. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. gambaran pekerjaan. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. Jika dinyatakan tidak lulus. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. Ditanyakan minatnya. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Yang pasti. 5 user reviews. Misalnya. misalnya bahasa Inggris. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. atau sekretaris. termasuk di dalamnya wawancara.. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. teller bank. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Yang pertama. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. untuk dijadikan data kualitatif. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. penampilan atau postur. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Umumnya. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. yaitu: F: Feeling. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. Namun demikian. 13. C: Condition. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. di setiap psikotes yang anda hadapi.blogspot. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. A: Action.

swn alismg_1895@yahoo. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. :D. Mantap mas..co.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Reply Anonymous September 29..tl0ng donk d tulis. Diantaranya ada test spt diatas. Kami akan menghargai komentar anda... Testnya ada yang seperti ulasan di atas. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". Reply Donita September 19.blogspot. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. 2012 at 5:18 PM keren n detail. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Reply Anonymous August 29. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun..? Skalian jwaban n pnjelasan@..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful