Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

Itu pendapat psikolog. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Contoh soal : Asli >< … a. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. seperti bagaimana menghadapi konflik. keuletan. Rames b. Mules d.… a. “kreatif”. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. intelektual dan aktifitas subjek. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. 3. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. Kalau saya kebetulan tahu. Dari sini dapat dikaji. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. Goreng b. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. kepercayaan diri. Autentik d. Lapar c. atau kecenderungan psikologis lain. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Beras d. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa.. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. Kata psikolog. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. kecepatan. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. imajinasi. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . Tiruan c. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Pilek c. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini.. antara lain : a. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Orisinil b. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. konsistensi. 4.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Tes Kepribadian. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. apakah Anda masih bisa melakukannya. Kalau di Solo. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. sekaligus melihat wawasan anda. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Ngilu Air – Haus = Nasi . Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. ketekunan.… a. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. daya penyesuaian. Test Antonim (lawan kata). Test Analogi Verbal (korelasi makna). itulah salah satu perangkatnya.blogspot. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. sikap terhadap tekanan. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Batuk b.

.5-1 detik. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. lebih efektif. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. hati-hati dan teliti. sikap terhadap tekanan. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Istimewa c. pembagian. Ciptaan d. Contoh: 4. pengurangan.blogspot. kemampuan daya penyesuaian diri. 50 kolom). 2. Khusus b. Contoh: . mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Rutin d. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi.16 8 4 2 1 1/2 … … . Tertentu c.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. Pemikiran c. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. Terbuka c. Tipsnya: konsetrasi. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Rencana b. Contoh : Kreasi = … a. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Insidental >< … a. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Penggandaan d. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. perkalian. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Test Penalaran dan Pemahaman. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal).com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Program Implisit = … a.. Tersirat b. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. ketahanan. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Selain deret angka. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. pensentase dan pecahan angka (40 soal). Kedalaman d.

berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar.gbr 6.blogspot. tekanan pensil dan sebagainya. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. Misalnya 1.7. misal garis lurus digambar dengan bunga.5. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala.6. IV.gbr 3. garis kurva. 3 garis sejajar. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. intelektual dan aktifitas subjek.3. mesin dan sebagainya. merasa blank pada pertengahan tes. dua garis terpisah. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. dua garis saling memotong. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. Jika anda menggambar terbalik. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). berupa 3 garis horisontal dr pendek.4 kemudian 8. VII. kerapian. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. tidak terorganisir. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar.6. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. VIII).. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. tidak disukai. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. V. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan.7. sulit dan mudah menurut anda.. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.dll. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh.4.8. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. 5.6.3. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat.2. kotak.2. imajinasi.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5.2. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. II.7. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda.3.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. kekanakan)gbr 8.5. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Semuanya terlihat dari kebersihan. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar.4. dari hasil apa yang Anda gambar. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi.

usia biasanya sudah dewasa. kepercayaan diri. rumah. baru. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. mulut dan telinga. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. tukang nyicil atau tidak sabaran. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. dan orang dalam satu obyek gambar. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. sikapnya harus siap berjuang di sawah. dan orang. bentuk daun. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. kurang bisa menghadapi realitas. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). buah. berarti gambarnya harus laki-laki. pisang. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. kerapatan daun. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. daun dan buah. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. jenis kelamin. pelajari karakter jenis pohonnya. Dibawah gambar. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal).Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Test Menggambar Rumah. sehingga kelihatan akar. atau sekaligus semuanya. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. pohon. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai.blogspot. termasuk detil muka seperti mata. fotolah pohon tersebut. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. bersifat interpretasi. ketegasan kita dilihat. atas-bawah. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. atau terputus-putus dan pelan-pelan. atau center). misalnya pak tani sedang membawa cangkul. melainkan besar-kecil gambar. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. Pohon. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ).. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. bercabang dan berbuah. penulis selalu menggambar pohon nangka. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. kestabilan dan ketahanan kerja. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. hidung. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . untuk kemudian anda deskripsikan usia.. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. anda harus mencantumkan nama pohonnya. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. letak gambar (kanan-kiri. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. batang (dahan dan ranting).

berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini.. kebutuhan dan motif seseorang.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. Namun. "The term interview has a history of usage going back for centuries.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. dan sopan. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. Bahkan dalam kondisi ekstrem. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. tidak mengada-ada. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. pewawancara pun tidak akan memaksa.. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. "Padahal tinggal wawancara lo. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. hal ini akan merugikan Anda. Kondisinya pun berbeda. Yang pasti. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja.. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . serta lebih langsung. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. menurut Bingham dan Moore. Wawancara psikologi punya banyak makna. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). langsung ke pokok persoalan. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. jangan terburu menjawab. baik secara halus maupun kasar. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". need. Ada beberapa versi. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). selalu kandas di tahap ini".. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. dengan berbagai cara dan akibat. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda.. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". dengan menggunakan cara lisan. dan mempunyai tujuan tertentu. keteraturan. wawancara adalah ". tanggung jawab dan disiplin. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron.) 10. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Bandingkan dengan wawancara psikologi. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. Sedangkan menurut Weiner.blogspot. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. tidak menggurui. tepat janji. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. salah satunya. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. setidaknya yang paling mendekati. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. spontan. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Dulu juga begitu. kok gagal.

tidak tampak menjilat. apakah istri bekerja. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan.. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. atau malah berbelit-belit. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. cara menjawab pertanyaan. Sikap pun memberikan nilai penting. Misalnya. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon..com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. tidak perlu ditutup-tutupi. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. misalnya. observasi. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. minat. serta sifat dan kepribadian. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. tidak dibuat-buat. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Selain itu. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. satpam. anak bersekolah di mana. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. meskipun sedang mode. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. pengalaman cukup banyak. Misalnya. Mulai dari penampilan. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. tidak usah bertanya. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. atau hanya mengenakan kaus. langsung pada inti masalah. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. dibuatlah kesimpulan. Dalam hal bobot jawaban. dalam menjawab tidak usah menggurui. ya. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. jangan duduk dulu. Jangan pula menjawab dengan sombong. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". Perhatikan juga cara berpakaian. Misalnya. tetap saja tidak lulus. baik dari tingkat kecerdasan. sebut saja alamat kita. Yang pasti. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Dalam konteks di atas. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. Misalnya. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Yang terakhir. calon mengaku berpendidikan S2. Bila jawabannya kurang bermutu. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Kalau sudah.blogspot. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. atau kalau belum dipersilakan duduk. Selain itu. Pertama. Misalnya. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Sebaiknya bersikap wajar saja. seperti celana panjang berbahan jins. Atau menggunakan sepatu sandal. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Misalnya. serta pandangannya terhadap sesuatu. sikap. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Misalnya. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. apabila ditanya alamat. Yang tidak kalah penting. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Misalnya. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. seperti tentara. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Kemudian menjawab secara jujur. Selain itu. atau kemeja tidak dimasukkan. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. bukan konsultasi psikologi. Bangga boleh-boleh saja. polisi. Misalnya. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. dan pramugari. tingkah laku. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian.

Yang pertama. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . C: Condition. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan.. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. termasuk di dalamnya wawancara. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda.. misalnya bahasa Inggris. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. atau sekretaris. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. Yang pasti.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. T: Thinking. Jika dinyatakan tidak lulus. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Umumnya. bila yang diperlukan operator komputer. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Jadi. teller bank. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. di setiap psikotes yang anda hadapi. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. Misalnya. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Karena dengan mekanisme tersebut. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. Ditanyakan minatnya. 13. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. A: Action. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Mengapa? Sesungguhnya. apakah juga sudah terbayang. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. yaitu: F: Feeling. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. 5 user reviews. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. berantakan. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.blogspot. penampilan fisik. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu.seperti pramugari. Namun demikian. untuk dijadikan data kualitatif. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. Untuk mengurangi risiko gagal. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. gambaran pekerjaan. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. dan banyak. penampilan atau postur. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Pada dasarnya psikotes bukan ujian.

.co.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya. Reply Anonymous September 29.tl0ng donk d tulis.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013.. Diantaranya ada test spt diatas. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian.. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. :D. Reply Anonymous August 29. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. Reply Donita September 19. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Mantap mas. swn alismg_1895@yahoo.blogspot.. 2012 at 5:18 PM keren n detail. Kami akan menghargai komentar anda. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31.? Skalian jwaban n pnjelasan@. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful