Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. imajinasi. Kalau saya kebetulan tahu. konsistensi. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Contoh soal : Asli >< … a.blogspot.… a. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Test Analogi Verbal (korelasi makna). sikap terhadap tekanan. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Dari sini dapat dikaji. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Pilek c. keuletan. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). 3. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Orisinil b. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. Test Antonim (lawan kata). sekaligus melihat wawasan anda. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu.… a. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. kecepatan. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Tes Kepribadian. seperti bagaimana menghadapi konflik. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Batuk b. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. antara lain : a. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. daya penyesuaian. Ngilu Air – Haus = Nasi . Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. itulah salah satu perangkatnya.. apakah Anda masih bisa melakukannya. ketekunan. Tiruan c. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . kepercayaan diri. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Itu pendapat psikolog.. Rames b. Autentik d. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Kata psikolog. 4. Goreng b. Kalau di Solo. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Beras d. Mules d. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. atau kecenderungan psikologis lain. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. “kreatif”. intelektual dan aktifitas subjek. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. Lapar c. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut .com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.

mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Terbuka c. Contoh: 4. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. pensentase dan pecahan angka (40 soal). Istimewa c. Tipsnya: konsetrasi.5-1 detik. Selain deret angka. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Contoh: . sikap terhadap tekanan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.16 8 4 2 1 1/2 … … . Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Pemikiran c. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Tertentu c. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. perkalian. Ciptaan d. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi.. Test Penalaran dan Pemahaman. pengurangan. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Penggandaan d. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Rutin d. 50 kolom). Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Khusus b. lebih efektif. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Rencana b.. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Program Implisit = … a. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. 2. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut.blogspot. Contoh : Kreasi = … a. ketahanan. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Kedalaman d. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Insidental >< … a. hati-hati dan teliti. pembagian. kemampuan daya penyesuaian diri. Tersirat b. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal).

inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5.5. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. Misalnya 1.dll.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak).blogspot.gbr 6.7.2. 3 garis sejajar. intelektual dan aktifitas subjek.3.4. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. misal garis lurus digambar dengan bunga. dari hasil apa yang Anda gambar.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. tekanan pensil dan sebagainya.3. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. imajinasi. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5.4. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. kerapian. sulit dan mudah menurut anda.6. kotak. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. VII.2. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.6. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. Semuanya terlihat dari kebersihan. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik.6.7. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak.3. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran.4 kemudian 8. tidak terorganisir. berupa 3 garis horisontal dr pendek. dua garis saling memotong.. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. tidak disukai. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. dua garis terpisah. VIII). berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini.5. II. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut.8. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji.gbr 3. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. kekanakan)gbr 8. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. 5. merasa blank pada pertengahan tes. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. mesin dan sebagainya. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati.2. garis kurva. IV. Jika anda menggambar terbalik.7. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . V. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil.

untuk kemudian anda deskripsikan usia. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. dan orang dalam satu obyek gambar. sehingga kelihatan akar. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. dan orang. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. atau sekaligus semuanya.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. buah. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. hidung. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. letak gambar (kanan-kiri. sikapnya harus siap berjuang di sawah. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. rumah. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. mulut dan telinga. kepercayaan diri. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. penulis selalu menggambar pohon nangka. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. ketegasan kita dilihat. termasuk detil muka seperti mata. kerapatan daun. bersifat interpretasi. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). atau center). apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. atau terputus-putus dan pelan-pelan. kestabilan dan ketahanan kerja. melainkan besar-kecil gambar. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. Test Menggambar Rumah. anda harus mencantumkan nama pohonnya. Pohon. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. usia biasanya sudah dewasa.. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. batang (dahan dan ranting). tukang nyicil atau tidak sabaran. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. kurang bisa menghadapi realitas. jenis kelamin. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. atas-bawah. pohon. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. baru. pelajari karakter jenis pohonnya. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut.. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. pisang. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu.blogspot. bercabang dan berbuah. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. fotolah pohon tersebut. Dibawah gambar. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. daun dan buah.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. bentuk daun. berarti gambarnya harus laki-laki.

Yang pasti. "The term interview has a history of usage going back for centuries. Ada beberapa versi. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab..blogspot. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. Wawancara psikologi punya banyak makna. Namun. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . setidaknya yang paling mendekati. dan sopan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. serta lebih langsung. dan mempunyai tujuan tertentu. menurut Bingham dan Moore. spontan. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. "Padahal tinggal wawancara lo.. Sedangkan menurut Weiner. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". baik secara halus maupun kasar. Kondisinya pun berbeda. jangan terburu menjawab. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal.) 10. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali).com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. langsung ke pokok persoalan. Bahkan dalam kondisi ekstrem. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". kebutuhan dan motif seseorang. salah satunya. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. need. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. dengan berbagai cara dan akibat. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. tidak mengada-ada. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. tepat janji. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Bandingkan dengan wawancara psikologi. Dulu juga begitu. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. hal ini akan merugikan Anda. dengan menggunakan cara lisan.. selalu kandas di tahap ini". keteraturan. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator.. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. kok gagal. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. pewawancara pun tidak akan memaksa. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. wawancara adalah ". tanggung jawab dan disiplin. tidak menggurui. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog.. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point..

manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes.. Selain itu. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Atau menggunakan sepatu sandal. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. tidak usah bertanya. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Sikap pun memberikan nilai penting. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. minat. tidak tampak menjilat. Mulai dari penampilan. dan pramugari. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. calon mengaku berpendidikan S2. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. Bila jawabannya kurang bermutu. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. apakah istri bekerja.. seperti tentara. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Misalnya. observasi. Bangga boleh-boleh saja. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". Dalam konteks di atas. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. misalnya. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Yang tidak kalah penting. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Misalnya. meskipun sedang mode. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan.blogspot. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. tetap saja tidak lulus. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Kalau sudah. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Misalnya. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Perhatikan juga cara berpakaian. sebut saja alamat kita. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. polisi. Misalnya. anak bersekolah di mana. Kemudian menjawab secara jujur. Pertama. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. sikap. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Yang terakhir. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. jangan duduk dulu. atau hanya mengenakan kaus. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. dalam menjawab tidak usah menggurui. Misalnya. baik dari tingkat kecerdasan. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Misalnya. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. serta pandangannya terhadap sesuatu. seperti celana panjang berbahan jins. Dalam hal bobot jawaban. ya. Yang pasti. Selain itu. dibuatlah kesimpulan. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. cara menjawab pertanyaan. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. tidak perlu ditutup-tutupi. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Misalnya. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Sebaiknya bersikap wajar saja. tingkah laku. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. tidak dibuat-buat. atau kemeja tidak dimasukkan. Selain itu. serta sifat dan kepribadian. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. satpam. apabila ditanya alamat. pengalaman cukup banyak. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. atau kalau belum dipersilakan duduk. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Jangan pula menjawab dengan sombong. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. atau malah berbelit-belit. langsung pada inti masalah. bukan konsultasi psikologi. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Misalnya. Misalnya. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis.

blogspot. bila yang diperlukan operator komputer. Misalnya. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. gambaran pekerjaan. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. atau sekretaris. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. 13. penampilan atau postur. Karena dengan mekanisme tersebut. apakah juga sudah terbayang. T: Thinking. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Yang pasti. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu..seperti pramugari. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Namun demikian. Umumnya. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Jika dinyatakan tidak lulus. 5 user reviews. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. A: Action. serta ada persyaratan minimal tinggi badan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Jadi. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Mengapa? Sesungguhnya. yaitu: F: Feeling. termasuk di dalamnya wawancara. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. Ditanyakan minatnya. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. berantakan. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. dan banyak. penampilan fisik. C: Condition. di setiap psikotes yang anda hadapi. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Pada dasarnya psikotes bukan ujian.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. untuk dijadikan data kualitatif. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. misalnya bahasa Inggris. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. teller bank.. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Yang pertama. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. Untuk mengurangi risiko gagal.

2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31..? Skalian jwaban n pnjelasan@. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun.co. Diantaranya ada test spt diatas. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. 2012 at 5:18 PM keren n detail. Mantap mas. :D. Reply Donita September 19. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya.blogspot. Reply Anonymous August 29. Kami akan menghargai komentar anda.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian.. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. Reply Anonymous September 29. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". swn alismg_1895@yahoo.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo..tl0ng donk d tulis..