Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. kepercayaan diri. Pilek c. daya penyesuaian. Orisinil b. 4. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Itu pendapat psikolog. “kreatif”. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. Beras d. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Kata psikolog. Contoh soal : Asli >< … a. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. keuletan. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Kalau saya kebetulan tahu. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 .blogspot. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . kecepatan. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. itulah salah satu perangkatnya.… a.. Lapar c. seperti bagaimana menghadapi konflik. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. sikap terhadap tekanan. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Batuk b. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Tiruan c. 3. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. intelektual dan aktifitas subjek. Kalau di Solo. ketekunan. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Dari sini dapat dikaji. Mules d. imajinasi. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Test Antonim (lawan kata). Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. apakah Anda masih bisa melakukannya. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Test Analogi Verbal (korelasi makna). Tes Kepribadian. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. antara lain : a. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. sekaligus melihat wawasan anda. Goreng b.. konsistensi. Ngilu Air – Haus = Nasi .Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Rames b. atau kecenderungan psikologis lain. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Autentik d. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2.… a. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”.

Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Terbuka c. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Program Implisit = … a. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. sikap terhadap tekanan. Rutin d. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Tipsnya: konsetrasi. pembagian. Tersirat b. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. 50 kolom). lebih efektif. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal).16 8 4 2 1 1/2 … … . hati-hati dan teliti. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Insidental >< … a. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Rencana b.5-1 detik.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. Contoh: . Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Test Penalaran dan Pemahaman. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Kedalaman d. pengurangan. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Selain deret angka. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Penggandaan d. 2. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. Khusus b. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Ciptaan d. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Istimewa c. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip.. ketahanan. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Contoh : Kreasi = … a. pensentase dan pecahan angka (40 soal). kemampuan daya penyesuaian diri. Contoh: 4. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya.blogspot. Pemikiran c. perkalian.. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Tertentu c.

berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. VIII). 5.gbr 3.7.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.7.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.6. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. IV. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. tekanan pensil dan sebagainya.2.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. II. intelektual dan aktifitas subjek. tidak terorganisir. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil.4. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.5. imajinasi.3. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar.2. Semuanya terlihat dari kebersihan. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan.blogspot. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III.5. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. mesin dan sebagainya. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala.dll. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak.6. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . kotak. merasa blank pada pertengahan tes.. dua garis saling memotong. berupa 3 garis horisontal dr pendek.gbr 6. misal garis lurus digambar dengan bunga. VII. tidak disukai. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar.4. Misalnya 1. Jika anda menggambar terbalik. kekanakan)gbr 8. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. garis kurva. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.4 kemudian 8. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. sulit dan mudah menurut anda.7. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak).6. dari hasil apa yang Anda gambar.2..8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. V. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. 3 garis sejajar. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. kerapian.3. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. dua garis terpisah. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.8. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.3.

berarti gambarnya harus laki-laki. fotolah pohon tersebut. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. anda harus mencantumkan nama pohonnya. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. hidung. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. kestabilan dan ketahanan kerja. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. untuk kemudian anda deskripsikan usia. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. bercabang dan berbuah. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). kerapatan daun. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. atau center). Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. batang (dahan dan ranting).blogspot.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. Test Menggambar Rumah. buah. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. kepercayaan diri. ketegasan kita dilihat. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. bersifat interpretasi. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. atau sekaligus semuanya.. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. pelajari karakter jenis pohonnya. dan orang dalam satu obyek gambar. penulis selalu menggambar pohon nangka. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. sehingga kelihatan akar. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. baru. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. letak gambar (kanan-kiri. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. daun dan buah. dan orang. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). rumah. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. pohon. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. sikapnya harus siap berjuang di sawah. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. jenis kelamin. kurang bisa menghadapi realitas. pisang.. mulut dan telinga. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). atau terputus-putus dan pelan-pelan. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. Pohon. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. atas-bawah. Dibawah gambar. bentuk daun. melainkan besar-kecil gambar. tukang nyicil atau tidak sabaran. termasuk detil muka seperti mata. usia biasanya sudah dewasa. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab.

kok gagal. wawancara adalah ". menurut Bingham dan Moore. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. "The term interview has a history of usage going back for centuries. Namun. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. dan mempunyai tujuan tertentu. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". pewawancara pun tidak akan memaksa. keteraturan. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. tidak menggurui. Bahkan dalam kondisi ekstrem. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. tidak mengada-ada. Ada beberapa versi. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . hal ini akan merugikan Anda. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. kebutuhan dan motif seseorang. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini.blogspot. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. salah satunya.. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B.) 10. need. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. serta lebih langsung. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. spontan. baik secara halus maupun kasar. Kondisinya pun berbeda. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator.. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. Wawancara psikologi punya banyak makna. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. dengan menggunakan cara lisan. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. tanggung jawab dan disiplin. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal)... Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Dulu juga begitu. dengan berbagai cara dan akibat. setidaknya yang paling mendekati. tepat janji. Yang pasti. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. selalu kandas di tahap ini". jangan terburu menjawab. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. "Padahal tinggal wawancara lo.. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. langsung ke pokok persoalan. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Bandingkan dengan wawancara psikologi." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. Sedangkan menurut Weiner. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. dan sopan.

meskipun sedang mode. seperti tentara. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. ya. apakah istri bekerja. Misalnya. langsung pada inti masalah. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Bangga boleh-boleh saja. pengalaman cukup banyak. Sikap pun memberikan nilai penting. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. tidak usah bertanya. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi.blogspot. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. dan pramugari. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. jangan duduk dulu. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Atau menggunakan sepatu sandal. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. baik dari tingkat kecerdasan. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. Misalnya. Yang terakhir. Misalnya. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Yang pasti. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . cara menjawab pertanyaan. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. satpam.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. dibuatlah kesimpulan. tingkah laku. minat. observasi.. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Misalnya. Misalnya. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Bila jawabannya kurang bermutu. Misalnya. Dalam hal bobot jawaban. atau hanya mengenakan kaus. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Dalam konteks di atas. anak bersekolah di mana. misalnya. Selain itu. atau malah berbelit-belit. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Kalau sudah. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. seperti celana panjang berbahan jins. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Mulai dari penampilan. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. tidak perlu ditutup-tutupi. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. tidak tampak menjilat. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Kemudian menjawab secara jujur. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. serta pandangannya terhadap sesuatu. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Misalnya. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Jangan pula menjawab dengan sombong. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. atau kalau belum dipersilakan duduk. tidak dibuat-buat. Pertama. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. Yang tidak kalah penting. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. polisi. Selain itu. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. atau kemeja tidak dimasukkan.. Misalnya. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. apabila ditanya alamat. tetap saja tidak lulus. sebut saja alamat kita. sikap. Misalnya. Sebaiknya bersikap wajar saja. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. bukan konsultasi psikologi. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. serta sifat dan kepribadian. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Perhatikan juga cara berpakaian. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Selain itu. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. calon mengaku berpendidikan S2. dalam menjawab tidak usah menggurui. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place".

Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. penampilan atau postur. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Jika dinyatakan tidak lulus. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. di setiap psikotes yang anda hadapi. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. gambaran pekerjaan. Yang pasti. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. apakah juga sudah terbayang. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda.blogspot. bila yang diperlukan operator komputer. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga.seperti pramugari. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Ditanyakan minatnya.. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. 5 user reviews. T: Thinking. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. yaitu: F: Feeling. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. 13. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . Jadi. penampilan fisik. untuk dijadikan data kualitatif. termasuk di dalamnya wawancara. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. teller bank. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari.. dan banyak. A: Action. Mengapa? Sesungguhnya. Misalnya. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. atau sekretaris. C: Condition. Untuk mengurangi risiko gagal. Karena dengan mekanisme tersebut. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Namun demikian. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. Umumnya. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. misalnya bahasa Inggris. Yang pertama. berantakan. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil.

Kami akan menghargai komentar anda. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa.blogspot. :D. Diantaranya ada test spt diatas. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. Mantap mas.tl0ng donk d tulis. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. swn alismg_1895@yahoo. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya.. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja..co. Reply Anonymous August 29. 2012 at 5:18 PM keren n detail. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay".. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian... Reply Donita September 19..? Skalian jwaban n pnjelasan@. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Reply Anonymous September 29. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer: Get 4 months of Scribd and The New York Times for just $1.87 per week!

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times