Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

konsistensi. Batuk b. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. Tiruan c. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. “kreatif”. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. apakah Anda masih bisa melakukannya. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Kata psikolog. Beras d. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Dari sini dapat dikaji. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. atau kecenderungan psikologis lain. Test Analogi Verbal (korelasi makna). Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . sekaligus melihat wawasan anda. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. antara lain : a. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . Goreng b. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Contoh soal : Asli >< … a. seperti bagaimana menghadapi konflik. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”..… a. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. imajinasi. ketekunan. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. intelektual dan aktifitas subjek. Kalau saya kebetulan tahu.blogspot. Mules d. Test Antonim (lawan kata). kepercayaan diri. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Rames b. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar.. Kalau di Solo. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. kecepatan.… a. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. 4. daya penyesuaian. itulah salah satu perangkatnya. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. Orisinil b. Tes Kepribadian. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Pilek c. keuletan. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Ngilu Air – Haus = Nasi . test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. sikap terhadap tekanan. Itu pendapat psikolog. 3. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Autentik d. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. Lapar c. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi.

Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Contoh: 4.. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur.blogspot. Khusus b. Contoh : Kreasi = … a. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Test Penalaran dan Pemahaman. lebih efektif. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. kemampuan daya penyesuaian diri. perkalian. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Tipsnya: konsetrasi. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Tertentu c. Ciptaan d. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan.5-1 detik. Istimewa c. 50 kolom). 2. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. pengurangan. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Selain deret angka. Rutin d.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. pembagian. pensentase dan pecahan angka (40 soal). lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. sikap terhadap tekanan. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Tersirat b.16 8 4 2 1 1/2 … … . Pemikiran c. ketahanan. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Program Implisit = … a. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 .. Kedalaman d. Terbuka c.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. Penggandaan d. Rencana b. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). hati-hati dan teliti. Contoh: . Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Insidental >< … a.

merasa blank pada pertengahan tes. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . berupa 3 garis horisontal dr pendek.3. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. dua garis saling memotong.2. 5. IV. mesin dan sebagainya. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. garis kurva. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. intelektual dan aktifitas subjek. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. dari hasil apa yang Anda gambar.7.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.dll. kerapian.2. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1.6..3.4 kemudian 8. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.6. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. Misalnya 1. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. imajinasi. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala.7. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). VII.6.5.8. Semuanya terlihat dari kebersihan. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. VIII). dua garis terpisah. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. II.gbr 3. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.gbr 6..2.4. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. kekanakan)gbr 8. V.5. sulit dan mudah menurut anda. kotak. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. misal garis lurus digambar dengan bunga. tekanan pensil dan sebagainya. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. 3 garis sejajar. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan.4. tidak terorganisir. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir.3. Jika anda menggambar terbalik. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. tidak disukai. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2.7.blogspot.

Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). anda harus mencantumkan nama pohonnya. baru. Test Menggambar Rumah. jenis kelamin. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. batang (dahan dan ranting). Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. kurang bisa menghadapi realitas. kerapatan daun. letak gambar (kanan-kiri. misalnya pak tani sedang membawa cangkul.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. untuk kemudian anda deskripsikan usia. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. penulis selalu menggambar pohon nangka.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. berarti gambarnya harus laki-laki. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. bercabang dan berbuah. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). pohon. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. rumah. usia biasanya sudah dewasa. sehingga kelihatan akar. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. atau center). sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. Pohon. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. pelajari karakter jenis pohonnya. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. melainkan besar-kecil gambar. kestabilan dan ketahanan kerja. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. pisang. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. kepercayaan diri. mulut dan telinga.. buah. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). sikapnya harus siap berjuang di sawah. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. atau sekaligus semuanya. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. ketegasan kita dilihat. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. atau terputus-putus dan pelan-pelan. dan orang dalam satu obyek gambar. Dari sini akan terlihat kesabaran kita.blogspot. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. bersifat interpretasi.. fotolah pohon tersebut. hidung. dan orang. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. tukang nyicil atau tidak sabaran. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. daun dan buah. termasuk detil muka seperti mata. bentuk daun. Dibawah gambar. atas-bawah. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai.

Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda.) 10. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). dan sopan. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. spontan. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. Wawancara psikologi punya banyak makna. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. selalu kandas di tahap ini". karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya.. "The term interview has a history of usage going back for centuries. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. tepat janji. setidaknya yang paling mendekati. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. Bandingkan dengan wawancara psikologi. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). baik secara halus maupun kasar.. Bahkan dalam kondisi ekstrem. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). Sedangkan menurut Weiner. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. jangan terburu menjawab. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. dengan berbagai cara dan akibat. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. serta lebih langsung. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. kok gagal. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Ada beberapa versi. salah satunya.blogspot. tidak menggurui. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka... kebutuhan dan motif seseorang. Namun. "Padahal tinggal wawancara lo. 6 of 9 30/09/2013 21:58 .. need. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. tidak mengada-ada. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. hal ini akan merugikan Anda. Kondisinya pun berbeda. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. keteraturan. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. tanggung jawab dan disiplin. menurut Bingham dan Moore. Yang pasti. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. dan mempunyai tujuan tertentu. pewawancara pun tidak akan memaksa.. langsung ke pokok persoalan. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Dulu juga begitu. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. dengan menggunakan cara lisan. wawancara adalah ". tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Mulai dari penampilan. dibuatlah kesimpulan. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. bukan konsultasi psikologi. langsung pada inti masalah. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. observasi. seperti tentara. minat. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. tidak usah bertanya. sebut saja alamat kita. Jangan pula menjawab dengan sombong. Atau menggunakan sepatu sandal. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. Dalam hal bobot jawaban. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Dalam konteks di atas. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. Misalnya. Kalau sudah. atau malah berbelit-belit. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. apabila ditanya alamat. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Yang tidak kalah penting. polisi. tidak tampak menjilat. tidak dibuat-buat. tetap saja tidak lulus. Misalnya. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Misalnya. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Perhatikan juga cara berpakaian. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. satpam. Misalnya. ya. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. cara menjawab pertanyaan. dan pramugari. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Selain itu. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Selain itu. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Kemudian menjawab secara jujur. atau kalau belum dipersilakan duduk. baik dari tingkat kecerdasan. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Yang pasti. tingkah laku. Misalnya. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur.. Sikap pun memberikan nilai penting. Misalnya. Selain itu. atau hanya mengenakan kaus. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Misalnya. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. jangan duduk dulu. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. Bangga boleh-boleh saja. Bila jawabannya kurang bermutu. meskipun sedang mode. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Yang terakhir. serta pandangannya terhadap sesuatu. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. apakah istri bekerja. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele.blogspot. atau kemeja tidak dimasukkan.. tidak perlu ditutup-tutupi. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. pengalaman cukup banyak. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Sebaiknya bersikap wajar saja. seperti celana panjang berbahan jins. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. dalam menjawab tidak usah menggurui. anak bersekolah di mana. misalnya. sikap. Misalnya.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. calon mengaku berpendidikan S2. Pertama. Misalnya. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. serta sifat dan kepribadian. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas.

Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. yaitu: F: Feeling. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. penampilan atau postur. bila yang diperlukan operator komputer. di setiap psikotes yang anda hadapi. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. gambaran pekerjaan. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. A: Action. Jika dinyatakan tidak lulus. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. 5 user reviews. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. penampilan fisik. Umumnya.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. T: Thinking. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. termasuk di dalamnya wawancara. Yang pertama. teller bank. Untuk mengurangi risiko gagal. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. atau sekretaris. misalnya bahasa Inggris. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Mengapa? Sesungguhnya. berantakan. Misalnya. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Ditanyakan minatnya. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Karena dengan mekanisme tersebut.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Yang pasti. untuk dijadikan data kualitatif. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. C: Condition. Namun demikian.seperti pramugari. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. serta ada persyaratan minimal tinggi badan... Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. apakah juga sudah terbayang. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. 13. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT.blogspot. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Jadi. dan banyak. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal.

untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. 2012 at 5:18 PM keren n detail. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Reply Anonymous August 29.? Skalian jwaban n pnjelasan@.. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.tl0ng donk d tulis... sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. swn alismg_1895@yahoo.. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Mantap mas.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya. Testnya ada yang seperti ulasan di atas.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad... 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Reply Anonymous September 29. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31.blogspot. Reply Donita September 19. Kami akan menghargai komentar anda. Diantaranya ada test spt diatas.co. :D.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful