Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. kepercayaan diri. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. seperti bagaimana menghadapi konflik. kecepatan.. Mules d. Lapar c. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Dari sini dapat dikaji. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. atau kecenderungan psikologis lain. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada.blogspot. keuletan. Itu pendapat psikolog. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). konsistensi. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Contoh soal : Asli >< … a. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Ngilu Air – Haus = Nasi .… a. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Test Antonim (lawan kata). Kalau di Solo. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Orisinil b. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. antara lain : a. Kalau saya kebetulan tahu. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. Tiruan c. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. imajinasi. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. 4. 3. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. “kreatif”. Batuk b. Pilek c. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Tes Kepribadian. sikap terhadap tekanan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Goreng b. sekaligus melihat wawasan anda. intelektual dan aktifitas subjek. Test Analogi Verbal (korelasi makna). Autentik d. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester.. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . apakah Anda masih bisa melakukannya. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Beras d. daya penyesuaian. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. Kata psikolog. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. ketekunan. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. itulah salah satu perangkatnya.… a. Rames b.

blogspot. Tersirat b.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.. lebih efektif. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Rutin d. pengurangan. pensentase dan pecahan angka (40 soal). Insidental >< … a. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. kemampuan daya penyesuaian diri. Terbuka c. Kedalaman d. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. hati-hati dan teliti. Pemikiran c. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. 2. Tertentu c. Penggandaan d. ketahanan.16 8 4 2 1 1/2 … … . Selain deret angka. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu.. Khusus b. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. 50 kolom). pembagian. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. perkalian. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Rencana b. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Test Penalaran dan Pemahaman. Contoh: . Contoh : Kreasi = … a. Ciptaan d.5-1 detik. Program Implisit = … a. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Istimewa c. sikap terhadap tekanan. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Tipsnya: konsetrasi. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Contoh: 4. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.

melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.3. kotak. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7.7. tidak terorganisir. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. kekanakan)gbr 8. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. kerapian. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. garis kurva. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). sulit dan mudah menurut anda...6. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. dari hasil apa yang Anda gambar. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. dua garis terpisah. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.5. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. VII. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran.3. mesin dan sebagainya. II. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar.4 kemudian 8.gbr 6. intelektual dan aktifitas subjek. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. V.7. berupa 3 garis horisontal dr pendek. Jika anda menggambar terbalik.2.7. tekanan pensil dan sebagainya. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 .Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.dll.2. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil.8. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. VIII).gbr 3. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. IV.4. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir.6. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.6. Semuanya terlihat dari kebersihan. misal garis lurus digambar dengan bunga. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai.3. dua garis saling memotong.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati.4. Misalnya 1. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. merasa blank pada pertengahan tes.5. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. imajinasi. 3 garis sejajar. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. tidak disukai. 5.2.

batang (dahan dan ranting). jenis kelamin. kestabilan dan ketahanan kerja. sehingga kelihatan akar. melainkan besar-kecil gambar. letak gambar (kanan-kiri. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. Pohon. berarti gambarnya harus laki-laki. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. tukang nyicil atau tidak sabaran. atau terputus-putus dan pelan-pelan. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. pelajari karakter jenis pohonnya. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. fotolah pohon tersebut. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Test Menggambar Rumah. untuk kemudian anda deskripsikan usia. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. baru. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. pohon. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. dan orang dalam satu obyek gambar. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu.. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. atau center). BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. kurang bisa menghadapi realitas. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. anda harus mencantumkan nama pohonnya.. bercabang dan berbuah. daun dan buah. penulis selalu menggambar pohon nangka. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Dibawah gambar. hidung. rumah. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. bersifat interpretasi. atas-bawah. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. bentuk daun. termasuk detil muka seperti mata. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. mulut dan telinga. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. buah. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. sikapnya harus siap berjuang di sawah. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. dan orang. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. ketegasan kita dilihat. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. atau sekaligus semuanya.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. pisang. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.blogspot. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. usia biasanya sudah dewasa. kerapatan daun. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. kepercayaan diri. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut.

akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. Bandingkan dengan wawancara psikologi. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). setidaknya yang paling mendekati. serta lebih langsung.. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. wawancara adalah ". jangan terburu menjawab. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. kebutuhan dan motif seseorang. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. "The term interview has a history of usage going back for centuries. tepat janji. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja.. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. langsung ke pokok persoalan. need. kok gagal. dan sopan. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. pewawancara pun tidak akan memaksa. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. keteraturan. dengan berbagai cara dan akibat. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. dengan menggunakan cara lisan. Namun. salah satunya. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. "Padahal tinggal wawancara lo. Dulu juga begitu. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. tidak mengada-ada. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. tanggung jawab dan disiplin. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self".. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. Wawancara psikologi punya banyak makna.. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. Ada beberapa versi. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Kondisinya pun berbeda. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". dan mempunyai tujuan tertentu. tidak menggurui. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. hal ini akan merugikan Anda. selalu kandas di tahap ini". Bahkan dalam kondisi ekstrem. Sedangkan menurut Weiner.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. spontan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.) 10.blogspot. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi.. Yang pasti. baik secara halus maupun kasar. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali).. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. menurut Bingham dan Moore. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point.

Sikap pun memberikan nilai penting. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. minat. Misalnya. seperti celana panjang berbahan jins. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan.. atau hanya mengenakan kaus. observasi. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. calon mengaku berpendidikan S2. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja.. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. atau malah berbelit-belit. Misalnya. tetapi juga tidak tegang atau gugup.blogspot. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. Pertama. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Selain itu. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. Dalam konteks di atas. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. tidak tampak menjilat. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. Misalnya. cara menjawab pertanyaan. apakah istri bekerja. atau kalau belum dipersilakan duduk. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. serta pandangannya terhadap sesuatu. pengalaman cukup banyak. Misalnya. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. dalam menjawab tidak usah menggurui. tidak perlu ditutup-tutupi. jangan duduk dulu. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. Misalnya. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. meskipun sedang mode. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. seperti tentara. satpam. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. tidak usah bertanya. Yang pasti. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Misalnya. Atau menggunakan sepatu sandal. Selain itu. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. misalnya. bukan konsultasi psikologi. Misalnya. Kemudian menjawab secara jujur. tingkah laku. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. serta sifat dan kepribadian. sikap. Mulai dari penampilan. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. apabila ditanya alamat. Misalnya. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Misalnya. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". atau kemeja tidak dimasukkan. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. dan pramugari. dibuatlah kesimpulan. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Yang tidak kalah penting. langsung pada inti masalah. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Yang terakhir. tidak dibuat-buat. Bila jawabannya kurang bermutu. sebut saja alamat kita. anak bersekolah di mana. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Kalau sudah. Bangga boleh-boleh saja. polisi. Dalam hal bobot jawaban. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. tetap saja tidak lulus. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. Selain itu. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. Perhatikan juga cara berpakaian. ya. baik dari tingkat kecerdasan. Jangan pula menjawab dengan sombong. Sebaiknya bersikap wajar saja. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar.

Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. di setiap psikotes yang anda hadapi.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. dan banyak. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Umumnya. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. gambaran pekerjaan. atau sekretaris. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. 13. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. bila yang diperlukan operator komputer. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. Jadi. penampilan fisik. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. berantakan.blogspot. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. C: Condition. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. A: Action. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . Misalnya. Yang pertama. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. Yang pasti. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. apakah juga sudah terbayang. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. termasuk di dalamnya wawancara.seperti pramugari. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. Jika dinyatakan tidak lulus. T: Thinking. untuk dijadikan data kualitatif. Untuk mengurangi risiko gagal. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut.. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Ditanyakan minatnya. 5 user reviews.. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Namun demikian. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. teller bank. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. misalnya bahasa Inggris. yaitu: F: Feeling. Karena dengan mekanisme tersebut. Mengapa? Sesungguhnya. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. penampilan atau postur. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik .

co. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian..com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Kami akan menghargai komentar anda.. Reply Donita September 19.. Diantaranya ada test spt diatas.? Skalian jwaban n pnjelasan@.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. Reply Anonymous August 29. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun. swn alismg_1895@yahoo.blogspot. 2012 at 12:30 AM Terima kasih.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". :D. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya.. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31.tl0ng donk d tulis. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Reply Anonymous September 29... Mantap mas. 2012 at 5:18 PM keren n detail. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer: Get 4 months of Scribd and The New York Times for just $1.87 per week!

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times