P. 1
Panduan Dan Macam Test Psikologi Beserta Contoh Soal

Panduan Dan Macam Test Psikologi Beserta Contoh Soal

|Views: 695|Likes:
Published by Novianti Arif
psiko
psiko

More info:

Published by: Novianti Arif on Oct 01, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/15/2014

pdf

text

original

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

kepercayaan diri.. atau kecenderungan psikologis lain. Mules d. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. sikap terhadap tekanan. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Beras d. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Kalau di Solo. Ngilu Air – Haus = Nasi . “kreatif”. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Tes Kepribadian. Test Antonim (lawan kata). TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Kalau saya kebetulan tahu. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Rames b. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. intelektual dan aktifitas subjek. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. Batuk b. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Orisinil b. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. kecepatan. Tiruan c. Lapar c. Dari sini dapat dikaji. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. imajinasi. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. Contoh soal : Asli >< … a. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Test Analogi Verbal (korelasi makna). diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. antara lain : a. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . itulah salah satu perangkatnya. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. 3. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Goreng b. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . ketekunan. Autentik d. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis).blogspot. daya penyesuaian.… a. keuletan.… a. apakah Anda masih bisa melakukannya. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. Itu pendapat psikolog. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. 4. konsistensi. Kata psikolog. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. seperti bagaimana menghadapi konflik. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. Pilek c.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. sekaligus melihat wawasan anda. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu.

. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. Contoh : Kreasi = … a. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Contoh: . Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat.. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Contoh: 4. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Terbuka c. kemampuan daya penyesuaian diri.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Ciptaan d. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. perkalian. Istimewa c.blogspot. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Insidental >< … a. Tipsnya: konsetrasi. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Kedalaman d. pensentase dan pecahan angka (40 soal). Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Test Penalaran dan Pemahaman. 50 kolom). hati-hati dan teliti. pengurangan. Tertentu c. Khusus b. Penggandaan d. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Rencana b.16 8 4 2 1 1/2 … … . Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Selain deret angka. Program Implisit = … a. 2. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. pembagian. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Tersirat b. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Pemikiran c. lebih efektif. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). sikap terhadap tekanan.5-1 detik. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. ketahanan. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Rutin d. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.

gbr 6. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda.5.2. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. berupa 3 garis horisontal dr pendek. 5. intelektual dan aktifitas subjek. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan.3. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. imajinasi.4.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.6. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. kekanakan)gbr 8. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. garis kurva.8. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. dua garis saling memotong. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. mesin dan sebagainya. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar.. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7.dll. kerapian. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5.gbr 3.6. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. dari hasil apa yang Anda gambar.7. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. Misalnya 1.3. VIII). sulit dan mudah menurut anda.7.blogspot. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.5. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tidak disukai. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. tidak terorganisir. kotak.2. misal garis lurus digambar dengan bunga.7. 3 garis sejajar. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. Jika anda menggambar terbalik. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan.. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. VII.2. V. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). IV.4. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. merasa blank pada pertengahan tes. dua garis terpisah. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. tekanan pensil dan sebagainya.3. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Semuanya terlihat dari kebersihan.4 kemudian 8.6. II.

Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). sehingga kelihatan akar. fotolah pohon tersebut. mulut dan telinga. baru. jenis kelamin. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. Test Menggambar Rumah. kerapatan daun. bentuk daun. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. letak gambar (kanan-kiri.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif.blogspot. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. dan orang dalam satu obyek gambar. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. Dibawah gambar. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. berarti gambarnya harus laki-laki. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). atau terputus-putus dan pelan-pelan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. tukang nyicil atau tidak sabaran. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. usia biasanya sudah dewasa.. kurang bisa menghadapi realitas. melainkan besar-kecil gambar. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). Pohon. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. atas-bawah. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. termasuk detil muka seperti mata. atau sekaligus semuanya. buah. hidung.. pohon. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. ketegasan kita dilihat. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. bercabang dan berbuah. atau center). Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . pelajari karakter jenis pohonnya. batang (dahan dan ranting). Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. dan orang. pisang.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. sikapnya harus siap berjuang di sawah. penulis selalu menggambar pohon nangka. daun dan buah. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. bersifat interpretasi. untuk kemudian anda deskripsikan usia. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. kepercayaan diri. anda harus mencantumkan nama pohonnya. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. rumah. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. kestabilan dan ketahanan kerja.

meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. jangan terburu menjawab. kok gagal. baik secara halus maupun kasar.. Wawancara psikologi punya banyak makna. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. Bahkan dalam kondisi ekstrem. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). "The term interview has a history of usage going back for centuries. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. pewawancara pun tidak akan memaksa. tidak menggurui. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja.. "Padahal tinggal wawancara lo. spontan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. serta lebih langsung. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tidak mengada-ada. Kondisinya pun berbeda. dan mempunyai tujuan tertentu. Dulu juga begitu. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. Namun. Sedangkan menurut Weiner. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. salah satunya.. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. keteraturan. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. Yang pasti. Ada beberapa versi. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. tanggung jawab dan disiplin. need. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. dengan berbagai cara dan akibat. wawancara adalah ". kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan.. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. menurut Bingham dan Moore.) 10. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. dengan menggunakan cara lisan. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. selalu kandas di tahap ini". Bandingkan dengan wawancara psikologi. dan sopan. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". hal ini akan merugikan Anda. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". tepat janji. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. setidaknya yang paling mendekati. kebutuhan dan motif seseorang.blogspot. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11.. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur.. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. langsung ke pokok persoalan. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian.

Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Sikap pun memberikan nilai penting. Misalnya. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Kemudian menjawab secara jujur. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. atau hanya mengenakan kaus. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. Yang pasti. Perhatikan juga cara berpakaian. langsung pada inti masalah. minat. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Mulai dari penampilan. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. dalam menjawab tidak usah menggurui.. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Bila jawabannya kurang bermutu. Misalnya. pengalaman cukup banyak. dan pramugari. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. Dalam konteks di atas. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. Misalnya. satpam. Misalnya. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Misalnya. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. cara menjawab pertanyaan. meskipun sedang mode. Atau menggunakan sepatu sandal. tidak dibuat-buat. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Pertama. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. sikap.blogspot. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Selain itu. sebut saja alamat kita. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. bukan konsultasi psikologi. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Selain itu. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. tingkah laku. seperti tentara. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Misalnya. Misalnya. Yang tidak kalah penting. anak bersekolah di mana. Jangan pula menjawab dengan sombong. atau malah berbelit-belit. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. Selain itu. tidak perlu ditutup-tutupi. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. Yang terakhir. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar.. Dalam hal bobot jawaban. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. tidak usah bertanya. Misalnya. serta pandangannya terhadap sesuatu. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. tetap saja tidak lulus. misalnya. seperti celana panjang berbahan jins. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. atau kalau belum dipersilakan duduk. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. ya. calon mengaku berpendidikan S2. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. dibuatlah kesimpulan. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. serta sifat dan kepribadian. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Misalnya. apabila ditanya alamat. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. observasi. Bangga boleh-boleh saja. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. tidak tampak menjilat. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Sebaiknya bersikap wajar saja. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Kalau sudah. polisi. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. atau kemeja tidak dimasukkan. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. baik dari tingkat kecerdasan. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. jangan duduk dulu. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. apakah istri bekerja.

13. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.seperti pramugari. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. Jika dinyatakan tidak lulus. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. Karena dengan mekanisme tersebut. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. penampilan fisik. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Yang pertama. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Namun demikian. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. C: Condition. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. yaitu: F: Feeling. apakah juga sudah terbayang. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. Mengapa? Sesungguhnya. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. dan banyak. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. untuk dijadikan data kualitatif. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. teller bank. T: Thinking.blogspot. atau sekretaris. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. termasuk di dalamnya wawancara. di setiap psikotes yang anda hadapi. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Umumnya.. bila yang diperlukan operator komputer. Jadi. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. penampilan atau postur. Ditanyakan minatnya. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. berantakan. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. A: Action. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. misalnya bahasa Inggris. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda.. Yang pasti. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. 5 user reviews. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. Untuk mengurangi risiko gagal. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. Misalnya. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. gambaran pekerjaan. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik .

Testnya ada yang seperti ulasan di atas. Reply Anonymous September 29.. Reply Anonymous August 29.blogspot... tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya.. 2012 at 5:18 PM keren n detail. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Reply Donita September 19. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun..Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.? Skalian jwaban n pnjelasan@..id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Kami akan menghargai komentar anda. Diantaranya ada test spt diatas. swn alismg_1895@yahoo. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . :D. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. Mantap mas. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2.tl0ng donk d tulis.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013.co.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->