Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

Mules d. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Goreng b. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . “kreatif”. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata.… a. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Test Antonim (lawan kata). Pilek c. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. Ngilu Air – Haus = Nasi . Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. Orisinil b. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Itu pendapat psikolog. Test Analogi Verbal (korelasi makna). biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. kecepatan. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. apakah Anda masih bisa melakukannya. antara lain : a.. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. intelektual dan aktifitas subjek. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). Kata psikolog. keuletan. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. ketekunan. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kalau saya kebetulan tahu. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Rames b. Contoh soal : Asli >< … a.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.blogspot. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. 3. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. Autentik d. seperti bagaimana menghadapi konflik. sikap terhadap tekanan. Kalau di Solo. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. daya penyesuaian. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. Lapar c. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. konsistensi. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. Dari sini dapat dikaji. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini.… a. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Beras d. Tiruan c. kepercayaan diri. Tes Kepribadian. sekaligus melihat wawasan anda. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. itulah salah satu perangkatnya. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. imajinasi. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. atau kecenderungan psikologis lain. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role.. 4. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Batuk b.

hati-hati dan teliti. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Insidental >< … a. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. Program Implisit = … a. Contoh: 4. Kedalaman d. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Rencana b. 2. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Penggandaan d. Contoh: . Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya.blogspot.5-1 detik. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Tersirat b. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka.16 8 4 2 1 1/2 … … . sikap terhadap tekanan. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Ciptaan d. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. Contoh : Kreasi = … a. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.. pengurangan. kemampuan daya penyesuaian diri. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Tipsnya: konsetrasi. Rutin d. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. perkalian. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. pensentase dan pecahan angka (40 soal).. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. pembagian.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Pemikiran c. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Tertentu c. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. 50 kolom). Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. lebih efektif. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Test Penalaran dan Pemahaman. ketahanan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Terbuka c. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Selain deret angka. Khusus b. Istimewa c. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan.

lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. tidak disukai. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5.6. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). imajinasi. intelektual dan aktifitas subjek. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.gbr 6.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. tekanan pensil dan sebagainya. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar.7.. IV.7. Semuanya terlihat dari kebersihan. garis kurva. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini.2. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.dll. misal garis lurus digambar dengan bunga. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I.6.blogspot. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes.8. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . dari hasil apa yang Anda gambar.7. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. kekanakan)gbr 8.gbr 3.4 kemudian 8. II. V.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. mesin dan sebagainya. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. 5. tidak terorganisir. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.2. VIII). Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil.5. kerapian.3.2. Jika anda menggambar terbalik.3. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. berupa 3 garis horisontal dr pendek. Misalnya 1. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. VII. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku.. dua garis saling memotong. kotak.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.5.3. merasa blank pada pertengahan tes.4. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.6. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. 3 garis sejajar. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji.4. sulit dan mudah menurut anda. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. dua garis terpisah.

asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. atas-bawah. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. buah. letak gambar (kanan-kiri. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. Dibawah gambar. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. sikapnya harus siap berjuang di sawah. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. kerapatan daun.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. usia biasanya sudah dewasa. pisang. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). penulis selalu menggambar pohon nangka. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8.. baru. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. pelajari karakter jenis pohonnya. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. hidung. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. kurang bisa menghadapi realitas. berarti gambarnya harus laki-laki. batang (dahan dan ranting).com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. Test Menggambar Rumah. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu.. atau center). Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. tukang nyicil atau tidak sabaran. anda harus mencantumkan nama pohonnya. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. ketegasan kita dilihat. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah.blogspot. fotolah pohon tersebut. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. bentuk daun. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. atau terputus-putus dan pelan-pelan. kepercayaan diri. kestabilan dan ketahanan kerja. dan orang dalam satu obyek gambar. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. dan orang. rumah. melainkan besar-kecil gambar. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. untuk kemudian anda deskripsikan usia. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. sehingga kelihatan akar. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. Pohon. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. bercabang dan berbuah. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. bersifat interpretasi.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. jenis kelamin. atau sekaligus semuanya. termasuk detil muka seperti mata. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. pohon. mulut dan telinga. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. daun dan buah.

Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. jangan terburu menjawab. menurut Bingham dan Moore. 6 of 9 30/09/2013 21:58 .. baik secara halus maupun kasar. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. Sebuah kenyataan yang menyesakkan.blogspot. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". tanggung jawab dan disiplin. Ada beberapa versi. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A.. serta lebih langsung. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. kebutuhan dan motif seseorang. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. need. setidaknya yang paling mendekati. dan mempunyai tujuan tertentu. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". Wawancara psikologi punya banyak makna. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. Dulu juga begitu. selalu kandas di tahap ini". Namun. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. "The term interview has a history of usage going back for centuries.. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. dan sopan. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal).com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. tidak mengada-ada. Sedangkan menurut Weiner. dengan berbagai cara dan akibat. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali).. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. wawancara adalah ".) 10. tepat janji. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. langsung ke pokok persoalan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. salah satunya. pewawancara pun tidak akan memaksa. hal ini akan merugikan Anda. keteraturan. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Bandingkan dengan wawancara psikologi. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. dengan menggunakan cara lisan. Yang pasti. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar.. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Bahkan dalam kondisi ekstrem.. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. Kondisinya pun berbeda. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. tidak menggurui. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. kok gagal. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. spontan. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. "Padahal tinggal wawancara lo.

Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. dalam menjawab tidak usah menggurui. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. Bangga boleh-boleh saja. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. Jangan pula menjawab dengan sombong.. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Misalnya. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. Pertama. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. pengalaman cukup banyak. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. Misalnya. anak bersekolah di mana.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Kemudian menjawab secara jujur. langsung pada inti masalah. Misalnya. atau malah berbelit-belit. Perhatikan juga cara berpakaian. Misalnya. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Misalnya. Misalnya. dan pramugari. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. tidak usah bertanya. tidak dibuat-buat. calon mengaku berpendidikan S2. Bila jawabannya kurang bermutu. Dalam hal bobot jawaban.blogspot. Atau menggunakan sepatu sandal. tingkah laku. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. apabila ditanya alamat. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. ya. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. polisi. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. dibuatlah kesimpulan. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Sikap pun memberikan nilai penting. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. jangan duduk dulu. Misalnya. tidak tampak menjilat. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. atau kemeja tidak dimasukkan. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Selain itu. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. atau hanya mengenakan kaus. apakah istri bekerja. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. bukan konsultasi psikologi. serta pandangannya terhadap sesuatu. sikap. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. cara menjawab pertanyaan. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. tetapi juga tidak tegang atau gugup. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. misalnya. seperti celana panjang berbahan jins. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. sebut saja alamat kita. Yang pasti. Selain itu. Misalnya. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Kalau sudah.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Mulai dari penampilan. Selain itu. Yang tidak kalah penting. baik dari tingkat kecerdasan. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. meskipun sedang mode. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. seperti tentara. Dalam konteks di atas. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. tetap saja tidak lulus. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . Misalnya. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. satpam. serta sifat dan kepribadian.. tidak perlu ditutup-tutupi. Sebaiknya bersikap wajar saja. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. minat. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. atau kalau belum dipersilakan duduk. observasi. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Yang terakhir. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik.

berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. bila yang diperlukan operator komputer. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. A: Action. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Yang pertama. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. C: Condition. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. di setiap psikotes yang anda hadapi.seperti pramugari. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Karena dengan mekanisme tersebut. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda.. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari.. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. Jadi. 13. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. penampilan fisik. 5 user reviews. berantakan. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. Ditanyakan minatnya. atau sekretaris. misalnya bahasa Inggris. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Umumnya. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. penampilan atau postur. teller bank. yaitu: F: Feeling. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . gambaran pekerjaan. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Jika dinyatakan tidak lulus. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. T: Thinking. Namun demikian. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. untuk dijadikan data kualitatif. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. apakah juga sudah terbayang. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. Misalnya.blogspot. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. Mengapa? Sesungguhnya. Untuk mengurangi risiko gagal. Yang pasti. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. dan banyak. termasuk di dalamnya wawancara.

.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun. :D. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Reply Anonymous August 29.. Reply Anonymous September 29. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa.. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Diantaranya ada test spt diatas.blogspot.. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani. 2012 at 5:18 PM keren n detail.co.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Kami akan menghargai komentar anda. 2012 at 12:30 AM Terima kasih.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay"..tl0ng donk d tulis. Reply Donita September 19. swn alismg_1895@yahoo..? Skalian jwaban n pnjelasan@. Mantap mas.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful