Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. 4. Rames b. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). keuletan. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Ngilu Air – Haus = Nasi .… a. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. intelektual dan aktifitas subjek. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . imajinasi. kecepatan. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. kepercayaan diri. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. daya penyesuaian. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. sekaligus melihat wawasan anda. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. Mules d. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. Beras d. apakah Anda masih bisa melakukannya. itulah salah satu perangkatnya. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Itu pendapat psikolog. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. antara lain : a. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. sikap terhadap tekanan. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . “kreatif”. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Tiruan c.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. 3. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. Dari sini dapat dikaji. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Test Antonim (lawan kata). kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. Pilek c. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. Test Analogi Verbal (korelasi makna).. Orisinil b. konsistensi. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog.blogspot. ketekunan. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan.. Lapar c. Kalau saya kebetulan tahu. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. Kalau di Solo. seperti bagaimana menghadapi konflik. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Kata psikolog. Goreng b. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar.… a. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. Batuk b. atau kecenderungan psikologis lain. Contoh soal : Asli >< … a. Tes Kepribadian. Autentik d.

16 8 4 2 1 1/2 … … . pengurangan. pembagian. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). kemampuan daya penyesuaian diri. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu.5-1 detik. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. perkalian. Khusus b. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. lebih efektif.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Penggandaan d. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. 2.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Contoh: 4. 50 kolom). Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Contoh : Kreasi = … a. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.. Terbuka c. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Program Implisit = … a. hati-hati dan teliti. pensentase dan pecahan angka (40 soal). karena tes ini sangat terikat dengan waktu. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Kedalaman d.blogspot. sikap terhadap tekanan. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Rencana b. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Selain deret angka. Tipsnya: konsetrasi. Test Penalaran dan Pemahaman. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. Rutin d. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Tertentu c. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Insidental >< … a. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Ciptaan d.. Pemikiran c. ketahanan. Contoh: . Tersirat b. Istimewa c.

berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. Semuanya terlihat dari kebersihan.4 kemudian 8. merasa blank pada pertengahan tes. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. tekanan pensil dan sebagainya. berupa 3 garis horisontal dr pendek.. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut.3.4. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. intelektual dan aktifitas subjek. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini.blogspot. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. kotak. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji.. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat.5. 3 garis sejajar. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. tidak disukai. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai.3. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku.2.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Jika anda menggambar terbalik. VIII). seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. tidak terorganisir.8. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir.gbr 3. Misalnya 1. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. imajinasi. II. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil.3.6. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda.6. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. VII. IV. 5. dua garis saling memotong. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. dari hasil apa yang Anda gambar. misal garis lurus digambar dengan bunga. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. V.dll. dua garis terpisah.7. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III.gbr 6. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.5.6. mesin dan sebagainya.2. sulit dan mudah menurut anda.4.2.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. kerapian.7. kekanakan)gbr 8.7. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. garis kurva.

Pohon. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai.. tukang nyicil atau tidak sabaran. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. sikapnya harus siap berjuang di sawah. dan orang dalam satu obyek gambar. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. bentuk daun. Dibawah gambar. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. penulis selalu menggambar pohon nangka. sehingga kelihatan akar. bercabang dan berbuah. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. melainkan besar-kecil gambar. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah).1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. kurang bisa menghadapi realitas. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. dan orang. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. batang (dahan dan ranting). Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. anda harus mencantumkan nama pohonnya. pisang. fotolah pohon tersebut.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda.. hidung. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. atas-bawah. bersifat interpretasi. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. buah.blogspot. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). baru. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. berarti gambarnya harus laki-laki. mulut dan telinga. ketegasan kita dilihat. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. termasuk detil muka seperti mata. jenis kelamin. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. usia biasanya sudah dewasa. pohon. pelajari karakter jenis pohonnya. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. kestabilan dan ketahanan kerja. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. letak gambar (kanan-kiri. rumah. kerapatan daun. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. atau center). daun dan buah. atau sekaligus semuanya. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. Test Menggambar Rumah. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . kepercayaan diri. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. atau terputus-putus dan pelan-pelan. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. untuk kemudian anda deskripsikan usia.

pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). dengan menggunakan cara lisan. Kondisinya pun berbeda. tepat janji. jangan terburu menjawab. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. tidak mengada-ada. Bahkan dalam kondisi ekstrem. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. dan mempunyai tujuan tertentu. setidaknya yang paling mendekati. kok gagal. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. pewawancara pun tidak akan memaksa. salah satunya. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. serta lebih langsung. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Ada beberapa versi. Yang pasti. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Dulu juga begitu. Bandingkan dengan wawancara psikologi. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. kebutuhan dan motif seseorang. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan.. "Padahal tinggal wawancara lo. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. hal ini akan merugikan Anda. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. keteraturan.blogspot. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk.. baik secara halus maupun kasar. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. langsung ke pokok persoalan. menurut Bingham dan Moore. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal.. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron.. dengan berbagai cara dan akibat. Namun. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. tanggung jawab dan disiplin. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. dan sopan. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. wawancara adalah "..) 10. spontan. tidak menggurui. Wawancara psikologi punya banyak makna." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. need. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. Sedangkan menurut Weiner. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai). di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda".. "The term interview has a history of usage going back for centuries. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . selalu kandas di tahap ini". Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan.

atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Pertama. Atau menggunakan sepatu sandal. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. jangan duduk dulu. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Selain itu. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Misalnya. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. bukan konsultasi psikologi.. tidak tampak menjilat. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Selain itu. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. calon mengaku berpendidikan S2.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. Dalam hal bobot jawaban. Perhatikan juga cara berpakaian. Misalnya. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. serta pandangannya terhadap sesuatu. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. tetap saja tidak lulus. atau hanya mengenakan kaus. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. Misalnya. Misalnya. pengalaman cukup banyak. sikap. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Sikap pun memberikan nilai penting. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. atau kalau belum dipersilakan duduk. Kalau sudah. tingkah laku. meskipun sedang mode. misalnya. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Bangga boleh-boleh saja. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. baik dari tingkat kecerdasan. apabila ditanya alamat. observasi. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. atau malah berbelit-belit. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Misalnya. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. tidak dibuat-buat. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Misalnya. Jangan pula menjawab dengan sombong. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Selain itu. Bila jawabannya kurang bermutu. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan.. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Yang pasti. Misalnya. seperti celana panjang berbahan jins. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. tidak usah bertanya. serta sifat dan kepribadian. Misalnya. satpam. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Sebaiknya bersikap wajar saja. Misalnya. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. dibuatlah kesimpulan. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Yang tidak kalah penting. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Kemudian menjawab secara jujur. langsung pada inti masalah. minat. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. tetapi juga tidak tegang atau gugup. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. polisi. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. dan pramugari.blogspot. seperti tentara. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . ya. tidak perlu ditutup-tutupi. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. cara menjawab pertanyaan. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. sebut saja alamat kita. apakah istri bekerja. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". Dalam konteks di atas. anak bersekolah di mana. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. dalam menjawab tidak usah menggurui. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. atau kemeja tidak dimasukkan. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Mulai dari penampilan. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Yang terakhir. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri.

Yang pasti. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. berantakan. apakah juga sudah terbayang. Umumnya. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. Misalnya. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. termasuk di dalamnya wawancara. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. misalnya bahasa Inggris. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Jika dinyatakan tidak lulus.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Mengapa? Sesungguhnya. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. dan banyak. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya.seperti pramugari. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. penampilan fisik. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. atau sekretaris. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Namun demikian. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. Jadi. Ditanyakan minatnya. 5 user reviews. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 .blogspot. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. T: Thinking. teller bank. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. yaitu: F: Feeling. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Karena dengan mekanisme tersebut. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan.. Untuk mengurangi risiko gagal. C: Condition. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. Yang pertama. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. A: Action. bila yang diperlukan operator komputer. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. 13. di setiap psikotes yang anda hadapi. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal.. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. gambaran pekerjaan. penampilan atau postur. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. untuk dijadikan data kualitatif.

. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Kami akan menghargai komentar anda.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay"..Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.? Skalian jwaban n pnjelasan@.tl0ng donk d tulis. Reply Anonymous September 29.. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya. Diantaranya ada test spt diatas. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja.blogspot.. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun. Mantap mas. swn alismg_1895@yahoo. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Reply Donita September 19. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . 2012 at 5:18 PM keren n detail.. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013.co. Reply Anonymous August 29. :D..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful