Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

itulah salah satu perangkatnya. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 .blogspot. sekaligus melihat wawasan anda. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Kata psikolog. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. daya penyesuaian. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. Tes Kepribadian. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.… a. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Mules d. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. 3. Tiruan c. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. 4. keuletan. Autentik d. sikap terhadap tekanan. Contoh soal : Asli >< … a. antara lain : a. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Orisinil b. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Dari sini dapat dikaji. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Test Antonim (lawan kata). Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. Ngilu Air – Haus = Nasi . Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. Itu pendapat psikolog. Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”.. konsistensi. “kreatif”. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. ketekunan. intelektual dan aktifitas subjek.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Test Analogi Verbal (korelasi makna). Rames b. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak.… a. Kalau saya kebetulan tahu. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. seperti bagaimana menghadapi konflik.. kecepatan. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. Lapar c. Batuk b. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Goreng b. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. Pilek c. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Beras d. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. imajinasi. apakah Anda masih bisa melakukannya. atau kecenderungan psikologis lain. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. Kalau di Solo. kepercayaan diri. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata.

dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan.. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal).blogspot. Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Terbuka c. hati-hati dan teliti. Kedalaman d. 2. Penggandaan d. Contoh: 4. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar..com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Contoh: . Rencana b. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. Contoh : Kreasi = … a. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. sikap terhadap tekanan. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga. pembagian. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. 50 kolom). Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. pengurangan. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . lebih efektif. Rutin d.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. pensentase dan pecahan angka (40 soal).5-1 detik. Selain deret angka. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan. Khusus b. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Tipsnya: konsetrasi. Istimewa c. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Tertentu c. Tersirat b. Insidental >< … a. Ciptaan d. ketahanan. Test Penalaran dan Pemahaman. kemampuan daya penyesuaian diri. perkalian. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Program Implisit = … a. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. Pemikiran c. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.16 8 4 2 1 1/2 … … . Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4.8. tidak disukai. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak.6. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar.3.6. berupa 3 garis horisontal dr pendek. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji.4. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.4. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran. merasa blank pada pertengahan tes. tekanan pensil dan sebagainya.2.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.2. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. Misalnya 1. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.7. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan.gbr 6.7. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar. VIII).blogspot. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. 3 garis sejajar. dari hasil apa yang Anda gambar. II. sulit dan mudah menurut anda. kerapian.3. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati.dll. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut. VII.2.5. dua garis terpisah. tidak terorganisir. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan. intelektual dan aktifitas subjek. Jika anda menggambar terbalik. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala. dua garis saling memotong. V. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik. Semuanya terlihat dari kebersihan. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak).7. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. 5.3. kotak. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. misal garis lurus digambar dengan bunga. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai.gbr 3. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar..4 kemudian 8. kekanakan)gbr 8. imajinasi..6.5. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. mesin dan sebagainya. IV. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. garis kurva. Waktu itu saya sempat baca beberapa buku.

Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. bentuk daun. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). sehingga kelihatan akar. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. misalnya pak tani sedang membawa cangkul. mulut dan telinga. pohon. daun dan buah. baru. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun. atau terputus-putus dan pelan-pelan.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. untuk kemudian anda deskripsikan usia. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). Dibawah gambar. kurang bisa menghadapi realitas. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. sikapnya harus siap berjuang di sawah. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. anda harus mencantumkan nama pohonnya. melainkan besar-kecil gambar. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. jenis kelamin. fotolah pohon tersebut. Pohon. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. pisang. pelajari karakter jenis pohonnya.. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. atau sekaligus semuanya. buah. Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu. dan orang dalam satu obyek gambar. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. kepercayaan diri. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. letak gambar (kanan-kiri. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. kestabilan dan ketahanan kerja. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. batang (dahan dan ranting). bercabang dan berbuah. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. hidung. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. berarti gambarnya harus laki-laki. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tukang nyicil atau tidak sabaran. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar.. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. Test Menggambar Rumah. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. penulis selalu menggambar pohon nangka. ketegasan kita dilihat. termasuk detil muka seperti mata. rumah. atas-bawah. dan orang. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal.blogspot. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. kerapatan daun. atau center). Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. usia biasanya sudah dewasa. bersifat interpretasi.

Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. dan mempunyai tujuan tertentu. salah satunya.) 10. need.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. setidaknya yang paling mendekati. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal).. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. langsung ke pokok persoalan. Sedangkan menurut Weiner. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan. Namun. wawancara adalah ". Bandingkan dengan wawancara psikologi. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. Sebuah kenyataan yang menyesakkan... karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. tidak mengada-ada. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. Kondisinya pun berbeda. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. pewawancara pun tidak akan memaksa. Wawancara psikologi punya banyak makna. kok gagal. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. 6 of 9 30/09/2013 21:58 . kebutuhan dan motif seseorang. cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. dan sopan.. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. keteraturan. Ada beberapa versi. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. dengan menggunakan cara lisan. spontan. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. Yang pasti. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian.. Bahkan dalam kondisi ekstrem. baik secara halus maupun kasar. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. selalu kandas di tahap ini". karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. serta lebih langsung. Dulu juga begitu. kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. menurut Bingham dan Moore. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. jangan terburu menjawab. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. "Padahal tinggal wawancara lo. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. tepat janji. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). "The term interview has a history of usage going back for centuries. hal ini akan merugikan Anda. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda.blogspot. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". tanggung jawab dan disiplin. dengan berbagai cara dan akibat. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai).. tidak menggurui. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role.

Sebaiknya bersikap wajar saja. Mulai dari penampilan. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. bukan konsultasi psikologi. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 . tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. sikap. Yang tidak kalah penting. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. tidak dibuat-buat. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. apabila ditanya alamat. Misalnya. tidak perlu ditutup-tutupi. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. minat. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. misalnya. atau hanya mengenakan kaus. Misalnya. serta sifat dan kepribadian. Misalnya. dibuatlah kesimpulan. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Yang pasti. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pertama. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. atau kemeja tidak dimasukkan. Misalnya. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Jangan pula menjawab dengan sombong. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. tidak usah bertanya. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Selain itu. tingkah laku. Misalnya. Atau menggunakan sepatu sandal. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. baik dari tingkat kecerdasan. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. pengalaman cukup banyak. seperti tentara. Kemudian menjawab secara jujur. Misalnya... Dalam hal bobot jawaban. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. langsung pada inti masalah. Misalnya. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. anak bersekolah di mana. tetap saja tidak lulus. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. atau kalau belum dipersilakan duduk. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. seperti celana panjang berbahan jins. tidak tampak menjilat. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. jangan duduk dulu. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. meskipun sedang mode. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Kalau sudah. atau malah berbelit-belit. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat. Bila jawabannya kurang bermutu. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. tetapi juga tidak tegang atau gugup. observasi. Misalnya. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. Bangga boleh-boleh saja. polisi. calon mengaku berpendidikan S2. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. cara menjawab pertanyaan. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Perhatikan juga cara berpakaian. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Selain itu. Sikap pun memberikan nilai penting. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. ya. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. Dalam konteks di atas. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. apakah istri bekerja. Misalnya.blogspot. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". Selain itu. sebut saja alamat kita. satpam. Yang terakhir. serta pandangannya terhadap sesuatu.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. dalam menjawab tidak usah menggurui. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. dan pramugari.

namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. penampilan fisik. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. atau sekretaris. misalnya bahasa Inggris. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. 5 user reviews. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. T: Thinking. penampilan atau postur. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Karena dengan mekanisme tersebut. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. Mengapa? Sesungguhnya. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . termasuk di dalamnya wawancara. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad.blogspot. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Umumnya. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil. Namun demikian.. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. yaitu: F: Feeling. A: Action. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. untuk dijadikan data kualitatif. bila yang diperlukan operator komputer. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings.seperti pramugari. Jika dinyatakan tidak lulus. gambaran pekerjaan. Ditanyakan minatnya. Jadi. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo.. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. apakah juga sudah terbayang. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. Untuk mengurangi risiko gagal. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Misalnya. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Yang pasti. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. berantakan. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. Yang pertama. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. di setiap psikotes yang anda hadapi. C: Condition. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. dan banyak. teller bank. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. 13. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga.

2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2. Reply Donita September 19. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa.. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Kami akan menghargai komentar anda. Reply Anonymous September 29. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun.id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay"..? Skalian jwaban n pnjelasan@..blogspot.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya.. 2012 at 5:18 PM keren n detail. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. swn alismg_1895@yahoo. :D. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Testnya ada yang seperti ulasan di atas. Mantap mas...com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Reply Anonymous August 29. Diantaranya ada test spt diatas. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.co.tl0ng donk d tulis.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful