Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal

http://harisahmad.blogspot.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo...

All All in in here here
The to share our idea The place to share our The place idea placeto toshare shareour ouridea

Home » test psikologi » Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Guru dikerjain muridnya 03/06/2010 - 0 Comment Samsung Galaxy Spica 08/06/2010 - 0 Comment Download Mass Effect 2 04/03/2011 - 0 Comment Paint.net. saingan photoshop versi ringan 22/03/2010 - 0 Comment Cedera Kepala (Head Injury) 10/06/2010 - 0 Comment Perubahan Payudara Selama Kehamilan 09/06/2010 - 0 Comment Kapan oli motor harus diganti? 26/06/2010 - 0 Comment Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) 21/05/2010 - 0 Comment istilah pada anime 31/03/2010 - 4 Comment AFTA 07/01/2011 - 0 Comment

Saturday, October 15, 2011

Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal
Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis. Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas. Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan. Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim. Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”. Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik. Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional. Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu. 1. Tes Intelegence Question (IQ) Biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes Intelektual, terdiri dari : CFIT (Culture Fair Intelegence Test) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TIU (Tes Intelegensi Umum) : tes untuk mengungkap kemampuan mental umum TKD (Tes Kemampuan Dasar) : tes untuk mengukur kemampuan dasar individu

CONTOH MACAM-MACAM UNDANGAN DALAM BENTUK DOC Kali ini saya mencoba membuat link download berupa beberapa contoh undangan yang sering dibikin untuk acara-acara tertentu, misalnya tahlil,... Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional Perbedaan surat elektronik dengan surat konvensional : Keterangan Surat elektronik (Email) Surat Konvensional (Surat pos) ... Cerita Dewasa – Cerita Panas gadis SMA berjilbab Awal kisah cerita panas gadis SMA berjilbab Panggil saja namaku Dina, bukan nama sebenarnya tentu. Aku seorang siswi yang tahun ini sudah... Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis.... CONTOH KASUS STRATEGI PEMASARAN Perumka menggaet Value Costomer Bila sudah lama tak naik kereta api (KA), jangan buru-buru berkomentar negative terhadap kondisi mode trans... Belajar bahasa isyarat tuna rungu gerakan ucapan assalamualaikum Tangan kanan 'A' sambil ibu jari dikenakan pada tepi dahi kanan lalu digerakkan ke depan. gerakan ... AYAT-AYAT TENTANG ILMU PENGETAHUAN I. PENDAHULUAN AL-Qur’an telah merambahkan dimensi baru terhadap studi mengenai fenomena jagad raya danmembentu pikiran manusia melakukan t... Mau tau hal yang lebih baik daripada uang Uang bukanlah segalanya. Uang bukan satu-satunya sumber kegembiraan. Pernyataan tersebut mengandung kebenaran. Faktanya orang bisa merasa... Perbedaan Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Menurut Strauss dan Corbin (1997: 11-13), yang dimaksud dengan penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-... pengertian CPM – PERT PERT adalah suatu alat manajemen proyek yang digunakan untuk melakukan penjadwalan, mengatur dan mengkoordinasi bagian-bagian pekerjaan yang...

1 of 9

30/09/2013 21:58

Tes Kemampuan Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi. Test Pemahaman Ada beberapa cara untuk mengukur kemampuan anda dalam test ini. Penulis bukan seorang psikiater maupun phsicology tester. test ini untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. “punya sifat kepemimpinan yang baik”. Lapar c. Pekerjaan yang cocok Pertanyaannya adalah. pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini. TES PAULI : tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan. kestabilan dan ketahanan kerja RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. Goreng b. bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Mules d. Kalau saat ini banyak kita temui buku-buku atau tulisan di internet mengenai cara menembus soal psikotes. intelektual dan aktifitas subjek. seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang “hangat” dalam pergaulan dan tidak “kaku”.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi. Tes Kepribadian. AA (Army Alpha) : tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) : tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu 2. Orisinil b. daya penyesuaian. Kalau di Solo. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar.blogspot. seorang psikolog yang “tidak erat memegang etika profesi”. 3. berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes. yakni sama-sama psikolog yang tidak tahu etika. namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini.. Ini akan sangat membantu anda mengetahui karakter diri sendiri. Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Beras d. Batuk b. konsistensi. Autentik d.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda: 1. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak. sekaligus melihat wawasan anda. Dari sini dapat dikaji. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. maka saya yakin penulisnya sama dengan psikolog yang memberi bocoran ke saya.… a. Test Antonim (lawan kata). imajinasi. Kenapa? Ya sebab itu adalah rahasia etik profesi yang sebenarnya tidak boleh diketahui orang non-psikolog. bisa jadi anda perlu “mem-psikotes-kan” diri sendiri. Pernahkah anda ketika mengikuti psikotes diminta menggambar pohon atau menggambar rumah? Atau diminta menyelesaikan gambar berdasar titik dan garis tertentu yang sudah ada? Nah. Kalau saya kebetulan tahu. antara lain : a. terdiri dari : EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) : tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab.… a. “kreatif”. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. itulah salah satu perangkatnya.. sikap terhadap tekanan. untuk kemudian harus bangkit melalui proses “learning by doing”. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. Murni 2 of 9 30/09/2013 21:58 . Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. kestabilan dan ketahanan kerja WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi. ketekunan. Contoh soal : Asli >< … a. “mampu bekerja sama” dan sebagainya. apakah Anda masih bisa melakukannya. Ngilu Air – Haus = Nasi . Kata psikolog. “Kunci jawaban” atas soal atau tugas seperti itu hanya dimiliki oleh para psikolog. biayanya berkisar di angka 100 ribu rupiah. seperti bagaimana menghadapi konflik. kecepatan. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri. test ini ditujukan untuk mengukur kemampuan melihat kebenaran secara terbalik (kemampuan seseorang untuk mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis tetapi juga secara dialektis). Penulis juga pernah menghadapi hal serupa. Dampak positifnya adalah mengukur kemampuan anda dalam memahami suatu permasalahan. Kalau sampai menyangkut masalah kepemimpinan misalnya. 4. Pilek c. Tes Kreatifitas Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Tes Kepribadian Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan. Rames b. kepercayaan diri. Contoh soal : Kepala – Pusing = Perut . Para psikolog punya “pakem yang baku” untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk “orang yang terbuka”. keuletan. Test Analogi Verbal (korelasi makna). Tiruan c. maka biasanya hanya menyentuh masalah kecerdasan dan daya nalar. ya itu karena saya diberitahu oleh teman saya. Itu pendapat psikolog. kendali diri) KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian. atau kecenderungan psikologis lain.

Contoh : Kreasi = … a. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan 3 of 9 30/09/2013 21:58 . Penggandaan d. sikap terhadap tekanan. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut. hati-hati dan teliti.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. 2.. pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat Ingat keterbatasan waktu. test ini untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan anda terhadap suatu indikasi yang sama/mirip. pengurangan. Contoh: . Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi. lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur 3. Dalam test ini anda akan diberikan sejumlah narasi/cerita singkat dan anda disuruh menjawab soal-soal yang berkaitan dengan narasi/cerita tersebut. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan. Contoh: 4.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Tertentu c. Insidental >< … a. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kedalaman d. Program Implisit = … a. Test Sinonim (persamaan/padanan makna/kata). Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri atas deret angka. ketahanan. Terbuka c. Tersirat b. Test Penalaran dan Pemahaman. lebih efektif. Tipsnya : Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.5-1 detik. Rutin d. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.16 8 4 2 1 1/2 … … . Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda-beda untuk melihat daya tahan otak dan konsistensi anda. mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0. Pemikiran c. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. perkalian. Tes Logika Penalaran Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. pensentase dan pecahan angka (40 soal). Yang membedakan hanya cara dan jumlah isinya. Kraeplien tes memiliki jumlah deret angka yg lebih banyak (27 bujur. Akan lebih baik hasilnya bila saat ditarik garis lurus tingkat teratas penjumlahan terbentuk grafik penjumlahan yang stabil syukur-syukur meningkat Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Anda disuruh memilih gambar selanjutnya yang akan muncul (50 soal). Istimewa c. 50 kolom). karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Tipsnya: konsetrasi.45 15 18 6 9 3 … … Tipsnya: Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan. dan lebih efisien dalam mengambil keputusan/kebijakan. ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Kraeplien atau Pauli Tes Ke dua tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur dalam sebuah kertas besar. Selain deret angka. Rencana b. pembagian. Khusus b. Maksudnya yaitu seseorang akan lebih cepat. kemampuan daya penyesuaian diri. test ini untuk melihat pemahaman anda dan tindakan yang akan anda ambil bilamana dihadapkan pada suatu situasi tertentu. bentuk tes aritmatika yang diujikan yaitu bentuk penjumlahan.blogspot.. ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya. Ciptaan d. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis.

4.dll.blogspot. karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda Ada beberapa versi jawaban untuk tes yang ini. sulit dan mudah menurut anda. II. mesin dan sebagainya. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak. merasa blank pada pertengahan tes.gbr 6. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Jika anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan” (disini kreativitas kita diuji. dari hasil apa yang Anda gambar. tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung.7. garis kurva. Delapan kotak tersebut adalah sebagai berikut : Makna dari masing-masing gambar adalah :gbr 1.2. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ anda. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitangbr 5. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungangbr 2.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Ada juga lengkungan yang jadi burung yang sedang terbang.. dan saya menggunakan cara menyelesaikan gambar dengan gambar yang dinamis (bergerak). Waktu itu saya sempat baca beberapa buku. dari cara Anda menggambar akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala.3. 5. Wartegg Test Tes Wartegg pada dasarnya adalah tes menggambar. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda. kekanakan)gbr 8. 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III.2.4. 3 garis sejajar. apakah kita mampu mengembangkan hal yang sudah ada menjadi suatu ide 4 of 9 30/09/2013 21:58 . sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisigbr 4. Misalnya 1. melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara anda menggambar dan apa yang anda gambar. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan. judul gambar dalam setiap kotak sesuai urutan.3. Semuanya terlihat dari kebersihan. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1. misal garis lurus digambar dengan bunga. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi.6.5. IV. VIII).gbr 3. Anda akan diminta membuat suatu gambar dari pola tersebut.3. inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘ Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir/analisa & sintesagbr 7. dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I. Menurut informasi yang didapat juga menyatakan. hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil. intelektual dan aktifitas subjek. lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai. hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa atau kepribadian anda Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. V.4 kemudian 8. berupa 3 garis horisontal dr pendek.1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tidak disukai.8. Jika anda menggambar terbalik. kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat. kerapian. dua garis terpisah. VII. kotak.7. saya buat jadi gambar jembatan yang dibawahnya ada air mengalir. Pada prinsipnya saya mengusahakan semua gambar adalah gambar dinamis Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. imajinasi. Yang perlu anda ingat adalah untuk garis lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya anda menggambar benda mati. tekanan pensil dan sebagainya.6. tidak terorganisir. namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social Berikut ini adalah contoh pengerjaan yang pernah digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini: Tipsnya : Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar.8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5. Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar. dua garis saling memotong. Misalkan ada garis lengkung setengah lingkaran.. Tes ini terdiri atas 8 kotak di selembae kertas yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik.5.2.7.6.

bentuk daun. serta diminta untuk mencantumkan aktivitas apa yang sedang terjadi pada gambar.. Dari sini akan terlihat kesabaran kita. akar bahkan alur pohon Gambar pohon. batang (dahan dan ranting). misalnya pak tani sedang membawa cangkul. jenis kelamin. Hal ini berkaitan dengan bagaimana cara anda menerapkan keserasian dalam hubungan dengan orang lain yang kedudukkanya lebih tinggi dari anda. tetapi berupa simbol panah mendatar ( ) dan miring ke atas ( ) atau kebawah ( ). anda harus mencantumkan nama pohonnya. semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya. Dibawah gambar. usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai.1) di respon dengan menggambar mobil adalah tidak tepat karena kurang adaptif. letak gambar (kanan-kiri. Konon dengan melihat ekspresi wajah yang berhasil digambar oleh kita.blogspot. Tipsnya : Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui. Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar seorang manusia. baru. ketegasan kita dilihat. daun dan buah. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab. Anda akan disuruh memilih (melingkari) satu dari dua pernyataan yang sama-sama menyenangkan atau sama-sama tidak menyenangkannya. sehingga kelihatan akar. sifat perfeksionis bisa terlihat disini Kalo titik di tengah (gbr. Gambar orang membelakangi/ tidak terlihat mukanya diartikan introvert. pisang. dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.. sikapnya harus siap berjuang di sawah. atau center). Sebaiknya responlah setiap simbol berdasarkan sifat simbol itu.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. dan orang. bercabang dan berbuah. hidung. dan gambar rumah tidak boleh lebih tinggi dari pohon (sesuai dengan kehidupan nyata to?) Gambarlah suatu aktifitas yang dinamis. atau sifat mengekor yang terlalu besar) Bila diminta membuat gambar dari lingkaran-lingkaran. BAUM TEST (Menggambar Pohon) Tes dimana anda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl). kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut Sifat yang diperoleh dari gambar-gambar. atau sekaligus semuanya. bersifat interpretasi. kestabilan dan ketahanan kerja. untuk kemudian anda deskripsikan usia. Draw A Man Test (DAM) Draw A Man Tes yaitu Tes Gambar Orang. kurang bisa menghadapi realitas. Test Menggambar Rumah. syukur-syukur dapat menggabungkan ketiga komponen dalam suatu alur aktifitas yang sama 9. kerapatan daun. Jadi pasti akan dikonfirmasi dengan hasil tes yang lain dan juga wawancara 7. Tipsnya : Jawablah semua pertanyaan secara jujur dan santai. Yang dinilai bukan bagus atau tidaknya gambar tersebut. PAPI Kostick Test PAPI Kostick adalah tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu. tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik (90 soal). kepercayaan diri. Karena bila terlalu memilih 5 of 9 30/09/2013 21:58 . pelajari karakter jenis pohonnya. bagaimana sifat kesehariannya dan aktifitas orang tersebut. apakah menggambar lingkaran secara langsung dan tegas. pakaiannya juga harus mencerminkan seorang petani 8. apakah kita akan gambar dahan semua dulu baru daun.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. fotolah pohon tersebut. Ada baiknya anda sudah mulai berkreasi dengan titik/garis tersebut agar saat pelaksanaan sudah lancer 6. batangnya ada ‘kroak’nya maka ada kemungkinan trauma di masa lalu Untuk hasil yang lebih maksimal. tarikan garis (tegas atau tidak atau patah-patah). termasuk detil muka seperti mata. Otomatis anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar. berarti gambarnya harus laki-laki. mulut dan telinga. Ikon pemilihan jawaban bukan berupa huruf A dan B. pohon. Tipsnya: Gambarlah orang tersebut secara utuh semua anggota tubuh di luar pakaian mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki. Tipsnya : Gambar orang tidak boleh lebih tinggi dari rumah. penulis selalu menggambar pohon nangka. Kalau gambar orang tidak kelihatan jarinya maka ada kecenderungan bermasalah secara sosial (kemampuan adaptasinya kurang baik) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas. atas-bawah. buah. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role. tukang nyicil atau tidak sabaran. dan orang dalam satu obyek gambar. ekspresi dan detil wajah mampu menggambarkan sifat utama kita. asocial Contoh : Bila anda ingin menggambar petani yang sedang memegang cangkul. atau terputus-putus dan pelan-pelan. Pohon. usia biasanya sudah dewasa. Dari test ini akan terlihat perbandingan tinggi dalam anda menggambar pohon. Bayangkanlah jawaban yang akan dipilih saat anda dihadapkan pada pekerjaan atau profesi Jawaban sebisa mungkin disinkronkan dengan jawaban pada Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) karena kemungkinan jawaban pada kedua test ini akan dibandingkan Seimbangkanlah jawaban-jawaban yang mengarah pada need dan role. rumah. Konon etos kerja kita bisa terlihat disini. daunnya juga dilihat apakah satu-satu atau semuanya sekaligus menjadi satu objek. dan Orang Dalam test ini anda akan diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar rumah. eksekutif muda sedang menenteng koper dsb. melainkan besar-kecil gambar.

kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut: 12. karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. need. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank. tidak mengada-ada. sebisa mungkin anda melingkari tanda panah-tanda panah tersebut sesuai garis yang ada. Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya. selalu kandas di tahap ini". Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi. karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya. Dulu juga begitu. salah satunya. dengan menggunakan cara lisan. apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi.. namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain B. Wawancara dalam Tes Psikologi (Psikotes) Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna. Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan. Bahkan dalam kondisi ekstrem. serta lebih langsung. dengan berbagai cara dan akibat. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi. meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data.. Wawancara psikologi punya banyak makna.. Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal. karena kepribadian manusia secara umum tercermin dalam jawaban-jawaban dari tanda panah yang membentuk garis tersebut (ini asumsi pribadi penulis lho. sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban 11.) 10. berarti anda adalah orang yang terlalu bebas dan tidak mengindahkan aturan.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. dan mempunyai tujuan tertentu. baik secara halus maupun kasar. Army Alpha Intelegence Test (AA) Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. tanggung jawab dan disiplin. seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab. Namun. Saya suka memuji orang yang saya kagumi B. Tetapi bila terlalu memilih jawaban role. pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point. Yang pasti. "Padahal tinggal wawancara lo. pewawancara pun tidak akan memaksa. Sebuah kenyataan yang menyesakkan. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Tes ini terdiri atas pilihan-pilihan jawaban yang paling mencerminkan diri anda positif dan negative (225 soal). 6 of 9 30/09/2013 21:58 . Mulai dari pertanyaan yang gampang sampe pertanyaan yang aneh-aneh (jenis kepribadian yang kita sukai dan tidak sukai)... Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. keteraturan. berarti anda adalah orang yang terlalu kaku dan terpaku pada aturan. dan sopan. Ada beberapa versi. Tipsnya: Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda. conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation it self". cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan. di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara." Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka. Pada lembar jawab ada garis menyerong dari kanan atas menuju kiri bawah yang membagi lembar jawab menjadi dua bagian. sebelum narator selesai memberikan instruksi Contoh: Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran. hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog. tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali). akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes Contoh soalnya: A. menurut Bingham dan Moore. kok gagal. Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda". kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini. Kondisinya pun berbeda. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda.. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru. karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas Sabar. setidaknya yang paling mendekati.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. spontan. Bandingkan dengan wawancara psikologi. hal ini akan merugikan Anda. langsung ke pokok persoalan. tidak menggurui. Sedangkan menurut Weiner. "The term interview has a history of usage going back for centuries. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki A. tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. tepat janji. setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar Secara keseluruhan. kebutuhan dan motif seseorang. wawancara adalah ".blogspot. jangan terburu menjawab.

Misalnya. atau hanya mengenakan kaus. Yang pasti. tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat..blogspot. dan pramugari. Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. seperti tentara. pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir. maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Dalam hal ini calon karyawan dilihat dan dinilai. atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara.. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan. atau kalau belum dipersilakan duduk. Misalnya. Selain itu. yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. ya. Yang tidak kalah penting. Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. serta sifat dan kepribadian. Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Atau menggunakan sepatu sandal. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. misalnya. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Jangan pula menjawab dengan sombong. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya. padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Misalnya. apakah istri bekerja. Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. pengalaman cukup banyak. bukan konsultasi psikologi. Sikap pun memberikan nilai penting. meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi. sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. tetap saja tidak lulus. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar. tidak tampak menjilat. mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. sudah pernah mengalami psikotes atau belum. observasi. atau kemeja tidak dimasukkan. satpam. manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Sebaiknya bersikap wajar saja. langsung pada inti masalah. Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur. Selain itu. dalam menjawab tidak usah menggurui. tidak dibuat-buat. Misalnya. calon mengaku berpendidikan S2. Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. tidak perlu ditutup-tutupi. Yang terakhir. Mulai dari penampilan. Perhatikan juga cara berpakaian. tetapi juga tidak tegang atau gugup. minat. jangan duduk dulu. seperti celana panjang berbahan jins. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri. Misalnya. mengetuk pintu bila akan masuk ruangan. tidak usah bertanya. Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Misalnya. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas. Kalau sudah. atau malah berbelit-belit. sikap. serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan. masih tinggal bersama orangtua atau tidak. Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu. apabila ditanya alamat. Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. meskipun sedang mode. si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak. serta pandangannya terhadap sesuatu. calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Dalam konteks di atas. situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes. Misalnya.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap. Pertama. Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Bila jawabannya kurang bermutu. serta tidak begitu mensyaratkan 7 of 9 30/09/2013 21:58 .com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. Dalam hal bobot jawaban. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele. Selain itu. Kemudian menjawab secara jujur. tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik. postur tubuh terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya. misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place". dibuatlah kesimpulan. Misalnya. Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus. cara menjawab pertanyaan. polisi. tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. anak bersekolah di mana. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari. baik dari tingkat kecerdasan. berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. tingkah laku. Misalnya. Bangga boleh-boleh saja. sebut saja alamat kita.

apakah juga sudah terbayang.blogspot. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal. Jadi. termasuk di dalamnya wawancara. gambaran pekerjaan. Pada dasarnya psikotes bukan ujian. ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Ditanyakan minatnya. Intinya adalah bahwa “gagal” lulus psikotes bukan berarti gagal segala-galanya. teller bank. kemungkinan besar pekerjaan tersebut tidak cocok untuk kita. dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. dan banyak. berantakan. Mengapa gagal? Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes. T: Thinking. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda. Yang pertama. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. 13. 2012 at 7:00 AM gr8 info many thanks Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31. Namun ukuran setiap perusahaan belum tentu sama. psikotes bukan merupakan momok yang harus anda hindari. misalnya bahasa Inggris. dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Umumnya. Jika dinyatakan tidak lulus. bila yang diperlukan operator komputer. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik . Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas. namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku. berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik. di setiap psikotes yang anda hadapi. Ini berarti kita dapat mencoba melamar pada perusahaan lain bukan? Namun kalau berkali-kali gagal melamar untuk satu jenis pekerjaan. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung. Share 51 Tweet 4 1 Suka 51 Judul: Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Rating: 100% based on 99998 ratings. Mengapa? Sesungguhnya. berarti kita memang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut ukuran perusahaan tersebut. Karena itu sebaiknya di masa mendatang kita harus melamar jenis pekerjaan yang berbeda. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya. Sedangkan tentara/polisi lebih menitikberatkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan. yaitu dengan mengabaikan kolom-kolom tertentu dan mengecek kolom-kolom tertentu juga. serta ada persyaratan minimal tinggi badan. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Misalnya. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini. untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT. atau sekretaris. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu.. penampilan atau postur. penampilan fisik. C: Condition. Yang pasti. di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari. Hal itu berbeda dengan tes kesehatan. membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Namun demikian. yaitu: F: Feeling. Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Karena dengan mekanisme tersebut. A: Action. Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia. Learning By Doing Pengalaman memang guru yang paling baik. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan. 5 user reviews. Ditulis Oleh Haris Ahmad 12:55 PM Artikel Terkait test psikologi : Arti Pohon Dalam Psikotes Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal Jenis test psikologi untuk test di tempat kerja test IQ online Kepribadian Anda tipe A atau tipe B? Tag : test psikologi 7 Komentar 7 Komentar: swesty July 20. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog. 2012 at 2:27 PM 8 of 9 30/09/2013 21:58 . Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. yang berhak adalah psikolog yang berkompeten.seperti pramugari.. untuk dijadikan data kualitatif. wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi. psikotes hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup. Untuk mengurangi risiko gagal. Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil.

Reply UKM Center Kadin Jawa Tengah July 31.. Mantap mas. Kami akan menghargai komentar anda.. :D. Reply Anonymous August 29.tl0ng donk d tulis. 2012 at 2:29 PM Matur nuwun.. Utk dpt kan surat keterangan sehat rohani.blogspot. sangat bermanfaat bagi saya yang mau tes kerja.Panduan dan Macam test psikologi beserta contoh soal http://harisahmad. Anda berkomentar saya akan berkunjung balik Newer Post Home Older Post Copyright © 2013.com/2011/10/panduan-dan-macam-test-psikolo. swn alismg_1895@yahoo. 2012 at 5:18 PM keren n detail.. untuk mencari surat keterangan sehat jiwa. 2012 at 9:30 PM ada gak soal2 dalam bentuk cerita utk tes kepribadian. Best Opportunity Online - Template Seo Elite oleh Bamz 9 of 9 30/09/2013 21:58 . Reply Donita September 19.. tapi saya pengen banyakin soal matimatika dan penyelesaiannya. Diantaranya ada test spt diatas. 2012 at 3:08 PM Udah gw Ctrl+D hehehe Reply Anonymous September 2..id Reply Comment as: Publish Silahkan berkomentar disini walaupun hanya "Hay". Reply Anonymous September 29.co.? Skalian jwaban n pnjelasan@. 2012 at 12:30 AM Terima kasih. Testnya ada yang seperti ulasan di atas.