Professional Documents
Culture Documents
-> Sistem manajemen sumber daya manusia atau sistem penggajian adalah
serangkaian aktivitas bisnis dan kegiatan pengelolaan data terkait yang
behubungan dengan pengelolaan karyawan secara efektif.
-> Kegiatan penting yang terkait dalam Sistem manajemen SDM adalah :
2) Pelatihan (trainning).
6) Pemberhentian karyawan.
-> Dari keenam kegiatan diatas, pada umumnya dibagi menjadi 2 kelompok
aktivitas, yaitu:
a. Aktivitas penggajian (no. urut 4), adalah fungsi utama dari sistem
penggajian yang secara organisatoris, biasanya dikelola oleh manajer
keuangan.
-> Sistem gaji dan upah diperlukan oleh perusahaan industri menengah dan
besar untuk mengatasi hal-hal sbb:
Sistem tarif dalam upah dapat berbagi bentuk antara lain : upah harian,
upah potongan, upah borongan. Sehingga perlu disusun Sistem Adm
yang baik.
Buruh dan karyawan yang menerima upah terdiri dari manusia yang
berbagai ragaim sifat dan keterampilan. Karenanya perlu dimonotor terus
menerus mengenai kehadirannya, aktivitas kerjanyadllnya, dalam rangka
mencapai efektifitasnya kerja dan promosi kerja.
a. Bagian Personalia,
e. Kasir,
Mengadakan wawancara.
e. Bagian kasir, tugasnya adalah melakukan pembayaran gaji dan upah kepada
karyawan.
f. Bagian Akuntansi Biaya, tugasnya adalah mencatat biaya gaji dan upah,
serta mengalokasikannya ke biaya produksi.
Pada tahap ini sebenarnya belum dianggap karyawan yang sudah lulus, karena
harus memasuki masa percobaan atau training.
Tahap 5. Jika telah lulus masa percobaan dapat masuk ke tahap penempatan
diri. Bagian personalia membuat kartu yang memuat tentang info karyawan
tersebut.