Ialah tawaran menyandang

jawatan
Perkhidmatan Awam yang
diberikan oleh sesebuah
Suruhanjaya (Kuasa Melantik)
secara tetap, sementara atau
kontrak termasuklah lantikan
kali pertama dan lantikan
pegawai yang sedang
berkhidmat
dalam mana-mana skim
Perkhidmatan Anda

1. Lantikan pertama:

Kekosongan jawatan di
iklankan oleh pihak berkuasa
melantik;

Calon yang berkelayakan

dan memenuhi syarat
dikehendaki
mengemukakan
Perkhidmatan Anda

1. Lantikan pertama:
Calon yang berjaya akan
ditemuduga dan diberi tawaran
jawatan;
Pihak berkuasa melantik akan
membuat penempatan mengikut
kekosongan dan kepentingan
perkhidmatan.
tawaran jawatan hanya akan dikeluarkan
oleh pihak berkuasa melantik apabila
wujud kekosongan jawatan;

kekosongan jawatan ditentukan oleh

Jabatan Perkhidmatan Awam dan
diluluskan kepada sesebuah Suruhanjaya
atau pihak berkuasa melantik;

seseorang pegawai yang dilantik boleh

ditempatkan dimana-mana sahaja atas
kepentingan Perkhidmatan kecuali
atas sebab-sebab tertentu.
Syarat Am Lantikan

Warganegara
Pemeriksaan kesihatan dan diakui sihat untuk
berkhidmat
Membuat suatu Surat Akuan Berkanun
bahawa –
- tiada rekod jenayah
- tidak pernah dibuang kerja
- bukan penagih dadah
- tidak memiliki kewarganegaraan asing
- bukan seorang bankrap
dan
Surat Aku Janji
Isytihar Harta
Pegawai yang sedang berkhidmat –
hendaklah mengemukakan permohonannya
melalui Ketua Jabatan

Pegawai meletak jawatan / ditamatkan perkhidmatan

/ dibuang kerja – dengan kebenaran khas
Suruhanjaya (Kuasa Melantik)
Pegawai yang disarakan atas sebab perubatan –
boleh dilantik semula jika ia disahkan sihat dan
berkeupayaan melaksanakan tugas oleh Panel
Perubatan yang ditubuhkan oleh Suruhanjaya
(Kuasa Melantik)

Bukan Warganegara
dengan kelulusan khas dan tidak boleh bertaraf
tetap berpencen
Ialah tarikh seseorang pegawai
itu melapor diri untuk bertugas
melainkan tarikh yang ditentukan
oleh pihak Berkuasa Melantik

Bagi pegawai sementara, tarikh lantikan

ke jawatan tetap ialah pada tarikh pihak
Berkuasa Melantik bermesyuarat dan
meluluskan perlantikan tetap itu.
2. Pengesahan Pelantikan

Pemeriksaan perubatan dari Pengamal

Perubatan Berdaftar - hendaklah diakui
sihat sepenuhnya untuk lantikan ke
jawatan;
Bebas dari dadah dan jenayah –
Surat akuan sumpah dan Surat Aku Janji;

Setuju terima tawaran jawatan dan

melapor diri untuk bertugas.
Tempoh Percubaan

Antara 1 hingga 3 tahun perkhidmatan

yang boleh diambilkira. Tempoh
bercuti tanpa gaji tidak diambilkira;
mengikuti kursus induksi dengan jayanya;
lulus peperiksaan dalam perkhidmatan
yang syaratkan;

Walau bagaimana pun, pihak Berkuasa Melantik

boleh memendekkan tempoh percubaan atau
mengecualikan tempoh percubaan itu.
Setelah memenuhi syarat-syarat
perkhidmatan dan diperakukan
oleh Ketua Jabatannya.
Perakuan hendaklah dikemukakan
satu bulan dari tarikh pegawai itu
layak.
Jika Ketua Jabatan enggan memperakukan, Pegawai
boleh mengemukakan permohonan kepada pihak
Berkuasa Melantik dengan satu salinan permohonan
dihantar kepada Ketua Jabatan.
Rujuk Surat Pek. Perkh. SPP Bil. 1 Tahun 2006
 4. Pelanjutan Tempoh
Percubaan
Jika seseorang anggota gagal
disahkan dalam perkhidmatan kerana
gagal dalam peperiksaan perkhidmatan
yang disyaratkan, atau tidak mengikuti
kursus induksi yang disyaratkan atau
tidak diperakukan oleh Ketua Jabatannya,
maka

anggota berkenaan hendaklah memohon

perlanjutan tempoh percubaan dalam tempoh
3 bulan selepas tamat tempoh percubaannya
melalui Ketua Jabatan.
1.Telah memenuhi syarat
untuk pengesahan tetapi
gagal mendapat perakuan
Ketua Jabatan;
1.Anggota yang tidak men-
duduki peperiksaan atau
kursus induksi tanpa sebab
yang munasabah semasa
dalam tempoh percubaan;
Tidak layak mendapat pergerakan gaji
tahunan semasa perlanjutan berdenda

Diubah tarikh pergerakan gajinya

mengikut tarikh pengesahan

Tiada pelarasan gaji

rujuk Surat Pek Perkh SPP Bil. 2 Tahun 2006
 5. Pemberian Taraf Berpencen

Mengikut Peruntukan 36(1) dan

perenggan 68 Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 9 Tahun 1991
Anggota yang dilantik pada dan selepas
12.4.1991 hendaklah membuat pilihan
sama ada ingin masuk ke Skim Berpencen
atau terus mencarum ke KWSP.
(Pek.Perkh.Bilangan 2 tahun 1991)
Disahkan dalam perkhidmatan;
Perkhidmatan tidak kurang dari 3 tahun
yang boleh diambilkira;
Diperakukan oleh Ketua Jabatan
Sekali sahaja dalam perkhidmatan
Skim Pencen Skim KWSP
Dapat ganjaran X
Dapat pencen X
Dapat rawatan X
perubatan percuma
Dapat tambang X
pengangkutan awam
separuh harga
Dapat gantian cuti
rehat
Dapat KWSP caruman Dapat caruman KWSP
diri kesemuanya
 Grafik dan animasi oleh
RAMLY MOHAIADIN
6. DASAR KENAIKAN PANGKAT
Seseorang anggota boleh dipertimbangkan
untuk dinaikkan pangkat berdasarkan:-

a) Kecekapan dan prestasi kerja yang

ditunjukkan dalam menjalankan tugasnya;

b) Kelayakan, pengetahuan dan kemahiran

yang ada padanya;

c) Kualiti peribadi termasuk keutuhan,

potensi dan kepimpinan;
6. DASAR KENAIKAN PANGKAT

d) Lulus Peperiksaan Tahap Kecekapan

yang disyaratkan pada Aras III dan IV

e) kegiatan luar, sumbangan, jalinan

hubungan dan kerjasama serta aspek lain
yang difikirkan relevan.

f) Jika terdapat dua atau lebih anggota

mempunyai prestasi yang sama, maka
kekananan diambilkira;
6. DASAR KENAIKAN PANGKAT

g) Kenaikan pangkat tertakluk kepada

kekosongan;

h) Seseorang pegawai hanya boleh

dipertimbangkan untuk dinaikkan
pangkat setelah memenuhi syarat
yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatannya.
Penetapan Gaji Kenaikan Pangkat
jika gaji gred hakiki (gred jawatan asal)
lebih rendah dari gaji gred naik pangkat,
- ditawarkan gaji permulaan (P1T1)
gred gaji naik pangkat.

Jika gaji gred hakiki (gred jawatan asal)

sama atau lebih tinggi di P1 atau mata gaji
maksima di P1 dalam gred naik pangkat ,
- ditawarkan gaji yang lebih tinggi yang
tidak kurang dari satu pergerakan gaji
gred asal.
 PENANGGUNGAN KERJA

Pegawai yang diluluskan untuk

menjalankan tugas dan
tanggungjawab bagi satu jawatan
lain disamping menjalankan tugas
hakikinya.

Rujuk: Pek. Perkh. Bil. 17 Tahun 2007

 PEMANGKUAN

Pegawai yang menjalankan tugas

bagi sesuatu jawatan digred yang
lebih tinggi dari gred hakiki secara
sepenuh masa dalam perkhidmatan
dan skim perkhidmatan yang sama
dengan kelulusan Lembaga Kenaikan
Pangkat.
 Perletakan jawatan
Anda ingin meletak jawatan...........??

Jika telah disahkan dalam perkhidmatan:-

- 90 hari notis atau
bayar balik 1 bulan gaji;
Jika dalam tempoh percubaan atau
jawatan sementara:-
- 30 hari notis atau
bayar balik 1 bulan gaji;

Jika ingin meletak jawatan serta merta:-

- bayar balik 1 bulan gaji.
 Memendekkan tempoh notis

Untuk menyandang jawatan dalam Badan

Berkanun, Kuasa Tempatan atau agensi
yang diluluskan oleh KPA;

Pegawai atau pasangan, anak atau ibu

bapa menghidapi masalah kesihatan;

Menghadiri kursus atau latihan yang di

luluskan;
 Tak perlu letak jawatan jika .......

dilantik ke dalam perkhidmatan

lain dalam perkhidmatan awam
dengan syarat permohonan di-
kemukakan melalui Ketua Jabatan
dan disokong olehnya.
 Kerajaan boleh menamatkan
perkhidmatan anda dengan
memberi notis

Atas sebab-sebab berikut:-

Gagal disahkan dalam perkhidmatan;

Dikenakan tindakan tatatertib;

Dasar pengurangan kakitangan atau

penyusunan semula organisasi;
Kerajaan boleh menamatkan
perkhidmatan anda dengan memberi notis
90 hari notis jika telah disahkan
dalam perkhidmatan;
30 hari notis jika dalam tempoh
percubaan;
Sebelum ditamatkan
perkhidmatan,
Pegawai diberi peluang untuk
menunjuk sebab mengapa
perkhidmatannya tidak boleh
ditamatkan tidak kurang 14
hari dari tarikh penerimaan
Kerajaan boleh menamatkan perkhidmatan
serta merta jika anda:-

-menyembunyikan maklumat kesihatan;

-membuat akuan palsu;
-tidak menandatangan Surat Aku Janji;
-memalsukan dokumen berhubung perlantikan;
-gagal tapisan keselamatan;
Pegawai yang gagal disahkan dalam perkhidmatan -
Boleh kembali ke jawatan asal
Boleh dibersarakan atas kepentingan awam
jika telah dimasukkan ke dalam perjawatan
berpencen.
8. Persaraan
Mengikut Akta Pencen
Seksyen 10(1) –
mencapai umur wajib bersara –
55 tahun atau 56 tahun 58
tahun mengikut pilihan yang dibuat

Seksyen 10(5) –
atas sebab kesihatan yang
disyorkan oleh Lembaga Perubatan;
Seksyen 11 –
kepentingan Negara;
Persaraan
Mengikut Akta Pencen
Seksyen 12 –
pilihan sendiri –
wanita – 45 tahun;
lelaki - 50 tahun;
Seksyen 13 –
kepentingan awam;
Seksyen 14 –
Terbitan – meninggal dunia
dalam perkhidmatan atau
selepas persaraan;
 Persaraan
Mengikut Akta Pencen
Seksyen 17 –
hilang upaya:-

- menanggung bencana semasa

melaksanakan tugas rasmi bukan
akibat dari kecuaian;

- mendapat penyakit yang kerana

jenis tugasnya itu menyebabkan
dirinya terdedah.
 Formula
Perkiraan ganjaran
7.5% x gaji akhir x tempoh perkhidmatan
(dalam bulan)

Formula
Perkiraan pencen
1 x gaji akhir x tempoh perkhidmatan
600 (dalam bulan - maksima
360 bulan).