Professional Documents
Culture Documents
SOALAN 1
Hukuman Tatatertib dikenakan ke atas seseorang pegawai yang di dapati bersalah atas suatu
kesalahan tatatertib, mana-mana satu atau apa-apa gabungan dua atau lebih hukuman
bergantung kepada keseriusan kesalahan itu.
Jawapan :
a) 1. Amaran
2. Denda
3. Lucut hak Emolumen
4. Tangguh Pergerakan gaji
5. Turun Gaji
6. Turun Pangkat
7. Buang Kerja
a) tiga bulan
b) enam bulan
c) sembilan bulan atau
d) dua belas bulan.
Tidak berhak menerima apa-apa pergerakan gaji dalam tempoh hukuman sedang
berkuatkuasa.
a) gaji hanya boleh diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama.
b) Penurunan gaji itu tidak boleh melebihi tiga pergerakan gaji dan
c) Tempoh hukuman itu tidak boleh kurang daripada 12 bulan tetapi tidak boleh
lebih daripada 36 bulan pada satu-satu masa.
d) Dilaksanakan pada tarikh yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Tatatertib.
e) Tarikh pergerakan gaji diubah ke tarikh pergerakan gaji yang berikutnya
selepas hukuman itu tamat.
SOALAN 2
I. Apakah syarat-syarat yang perlu dipatuhi oleh seseorang pegawai sebelum boleh
dipertimbangkan pengesahan dalam jawatannya?
II. Terangkan perbezaan di antara Perlanjutan Tempoh Percubaan Tanpa berdenda
dan Perlanjutan Tempoh Percubaan dengan berdenda.
III. Pegawai yang sedang dalam tempoh percubaan boleh ditamatkan
perkhidmatannya. Dalam keadaan bagaimanakah seseorang itu boleh ditamatkan
perkhidmatannya?
Jawapan