P. 1
Jamsostek - Hukum Ketenagakerjaan

Jamsostek - Hukum Ketenagakerjaan

5.0

|Views: 1,544|Likes:
Published by syam35hd
mudah2an bermanfaat
mudah2an bermanfaat

More info:

Categories:Types, Business/Law
Published by: syam35hd on Dec 20, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/26/2012

pdf

text

original

JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

1. UU NO. 3 THN 1992 jo. UU NO. 25 THN 1997 tentang JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA 2. PP NO. 14 THN 1993 jo. PP NO. 28 THN 2002 tentang PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA 3. PP NO. 28 THN 2002 tentang PERUBAHAN PASAL 22 PP NO. 14 THN 1993 perihal SANTUNAN KEMATIAN & BIAYA PEMAKAMAN 4. KEPPRES NO. 22 THN 1993 tentang PENYAKIT YANG TIMBUL AKIBAT HUBUNGAN KERJA 5. PERMENAKER NO. 05/ MEN/ 1993 tentang PROGRAM MINIMAL JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

JAMSOSTEK ADALAH: “suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua, dan meninggal dunia”

Kriteria suatu perusahaan peserta jamsostek adalah:

wajib

menjadi

1. Perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja 10 orang atau lebih; 2. Perusahaan yang membayar upah paling sedikit Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah) per bulan (walaupun kenyataannya tenaga kerjanya kurang dari 10 orang)

PROGRAM JAM SOS TEK

KAIDAH HUKUM YG MEMAKSA

SETIAP BENTUK PELANGGARAN, DIANCAM DGN SANKSI : • KURUNGAN PALING LAMA 6 (ENAM) BULAN; • DENDA PALING TINGGI RP. 50,000.000,• PERINGATAN YG BERUJUNG PADA PENCABUTAN IJIN USAHA • DENDA BUNGA 2% DARI TOTAL PREMI YG HARUSNYA DIBAYAR BILA TERJADI KETERLAMBATAN PEMBAYARAN PREMI
SANTUNAN BERUPA UANG

WUJUD PERLINDUNGAN
PELAYANAN KESEHATAN

MAKSUD PENYELENGGARAAN PROG. JAMSOSTEK

 Memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan hidup minimal bagi tenaga kerja beserta keluarganya;  Merupakan penghargaan bagi tenaga kerja yang telah menyumbangkan tenaga dan pikirannya kepada perusahaan tempat mereka bekerja Mekanisme penyelenggaraan jamsostek sampai saat ini dilakukan melalui program asuransi, namun tidak menutup kemungkinan dilakukan melalui mekanisme lain yang mungkin lebih menguntungkan, semisal : program bagi hasil, dll.

PROGRAM MINIMAL JAMSOSTEK

Pada program pemeliharaan kesehatan, jika dalam perusahaan telah ada program yang sama, maka perusahaan dapat terus memberlakukan program tersebut & tidak mengikuti program pemeliharaan kesehatan pada Jamsostek, asalkan program tersebut lebih baik dan lebih bermanfaat bagi tenaker (Pasal 2 ayat (4) PP No. 14 tahun 1993)

Pelanggaran ketentuan program jamsostek yg dilakukan badan penyelenggara (PT JAMSOSTEK) diancam dengan sanksi, dalam hal: Badan Penyelenggara wajib membayar jaminan sosial tenaga kerja dalam waktu yang tidak lebih dari 1 (satu) bulan. Apabila Badan Penyelenggara melanggar ketentuan ini maka pegawai yang bersangkutan dapat dikenai hukuman kurungan selamalamanya 6 bulan atau denda setinggi-tingginya Rp 50.000.000,(lima puluh juta rupiah) dan Badan Penyelenggara dikenakan ganti rugi sebesar 1% dari jumlah jaminan untuk setiap hari keterlambatan dan dibayarkan kepada tenaga kerja yang bersangkutan (29 UU No. 3 tahun 1992 & pasal 47 sub c PP No. 14 tahun 1993)

JENIS PROGRAM JAMSOSTEK J K K: •SEMENTARA TDK MAMPU BEKERJA

RUMUS PERHITUNGAN HAK TENAKER

PREMI JAMSOSTEK YG HARUS DIBAYAR

Dengan tetap membayar upah (gaji) tenaker, PREMI DIBAYAR PERUSAHAAN (PENGUSAHA) yaitu: •4 Bln Pertama : 100% X gaji/bln Kelompok I : 0,24 % dari upah sebulan Kelompok II : 0,54 % dari upah sebulan •4 Bln Kedua : 75% X gaji / bln Kelompok III : 0,89 % dari upah sebulan •Bulan berikutnya : 50% X gaji / bln % (prosentase) sesuai Tabel X 60 bulan gaji •Santunan yg dibayar sekaligus: 70% X 60 Bln Gaji •Santunan yg dibayar berkala : Rp. 25.000 X 24 Bln % Berkurangnya Fungsi X % Sesuai Tabel X 60 Bln Gaji •Santunan yg dibayar sekaligus: 60% X 60 Bln Gaji •Santunan yg dibayar berkala : Rp. 25.000 X 24 Bln •Biaya Pemakaman : Rp. 1 juta •Santunan Kematian : Rp. 5 juta •Biaya Pemakaman : Rp. 1 juta ∑ Total iuran yg disetor + hasil pengembangannya. Cara pembayaran: •Sekaligus bila jumlah total JHT yg harus dibayar < Rp. 3 juta; (dilakukan juga thd tenaker yg meninggal dunia & tenaker penerima pembayaran berkala yg meninggal dunia sebesar sisa JHT yg belum dibayarkan). •Secara berkala bila total JHT mencapai Rp. 3 juta atau lebih (berdasarkan pilihan tenaker ybs.) PELAYANAN berlaku KESEHATAN sesuai aturan yg PREMI DIBAYAR PERUSAHAAN (PENGUSAHA)
Kelompok IV : 1,27 % dari upah sebulan Kelompok V : 1,74 % dari upah sebulan

•CACAT SEBAGIAN UNTUK SELAMA-2 NYA •CACAT TOTAL UNTUK SELAMA-2 NYA

•CACAT KEKURANGAN FUNGSI ORGAN •MENINGGAL DUNIA

JAMINAN KEMATIAN

0,30 % x upah sebulan
PREMI DIBAYAR BERSAMA PERUSAHAAN & TENAKER

JAMINAN HARI TUA

Iuran JHT = 5,70% dari upah sebulan. 3,70% dibayar perusahaan 2% dibayar tenaga kerja.

JAMINAN PELAYANAN KESEHATAN

TDK DIPUNGUT PREMI

JKK JK J HT

J PK

AHLI WARIS menurut JAMSOSTEK : 1. JANDA atau DUDA; 2. ANAK; 3. ORANG TUA; 4. CUCU; 5. KAKEK atau NENEK; 6. SAUDARA KANDUNG; 7. MERTUA

Jaminan yg diberikan pada tenaker yg mengalami kecelakaan dalam hubungan kerja (terjadi sewaktu melakukan pekerjaan). WAJIB DILAKUKAN & PELAKSANAANNYA TIDAK BOLEH DGN PENTAHAPAN (DGN SYARAT-2 TERTENTU). PELANGGARAN THD KETENTUAN INI DIANCAM DGN SANKSI.

RUANG LINGKUP JKK :
1. biaya pengangkutan 2. biaya pemeriksaan, pengobatan, dan/atau perawatan 3. biaya rehabilitasi 4. santunan yang berupa uang meliputi : a. santunan sementara tidak mampu bekerja b. santunan cacad sebagian untuk selama-lamanya; c. santunan cacad total untuk selama-lamanya baik fisik maupun mental; d. santunan kematian

KRITERIA BESARAN PREMI : 1. Kelompok I 2. Kelompok II : 0,24 % dari upah sebulan : 0,54 % dari upah sebulan

3. Kelompok III : 0,89 % dari upah sebulan 4. Kelompok IV : 1,27 % dari upah sebulan 5. Kelompok V : 1,74 % dari upah sebulan

TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

CACAT SEBAGIAN UNTUK SELAMA-2 NYA

TDK MAMPU BEKERJA UNTUK SEMENTARA

CACAT TOTAL UNTUK SELAMA-2 NYA

AKIBAT KECELAKAAN KERJA ATAU PENYAKIT AKIBAT KERJA (P A K)

MENINGGAL DUNIA

CACAT KEKURANGAN FUNGSI ORGAN

BERHENTI BEKERJA UNTUK SELAMA-2 NYA

Bila terdapat pekerja tertimpa kecelakaan kerja, maka yang harus dilakukan oleh pengusaha ialah:

1. Pengusaha wajib memberikan P3K bagi tenaga kerja tersebut; 2. Pengusaha kemudian melaporkan kecelakaan tsb pada kantor Depnaker dan Badan Penyelenggara setempat atau terdekat sebagai laporan kecelakaan kerja tahap I, dalam waktu paling lambat 2x24 jam (dua hari) setelah terjadinya kecelakaan; 3. Pengusaha wajib juga melaporkan akibat kecelakaan tersebut sesuai dengan surat keterangan Dokter pemeriksa atau Dokter penasehat yang menerangkan bahwa tenaga kerja tersebut: • • • • sementara tidak mampu bekerja telah berakhir; cacat sebagian untuk selama-lamanya; cacat total untuk selama-lamanya; meninggal dunia.

1. Laporan ini sekaligus merupakan pengajuan pembayaran Jaminan Kecelakaan Kerja kepada Badan Penyelenggara dengan melampirkan: • • • • foto copy kartu peserta; surat keterangan Dokter tentang tingkat kecacatan yang diderita tenaga kerja tersebut; kuitansi biaya pengobatan dan pengangkutan; dokumen pendukung lain yang diperlukan oleh Badan Penyelenggara.

5. Sebelum Badan Penyelenggara memberikan biaya ganti rugi, Pengusaha harus membayarkan dahulu segala biaya yang diakibatkan oleh kecelakaan tersebut; 6. Pengusaha wajib membayar upah selama tenaga kerja tersebut tidak dapat bekerja, sampai penetapan akibat kecelakaan kerja yang dialami diterima semua pihak atau dilakukan oleh menteri, sehingga kemudian Badan Penyelenggara mengganti santunan sementara tidak mampu bekerja kepada Pengusaha yang telah membayar upah tersebut. Apabila santunan ini lebih besar dari jumlah upah maka sisanya diberikan kepada tenaga kerja tersebut. Tetapi apabila santunannya lebih kecil daripada upah, pengusaha tidak boleh meminta kekurangannya kepada tenaga kerja yang tertimpa kecelakaan tersebut.

Terhadap pekerja yang terkena penyakit akibat hubungan kerja, maka sama halnya dengan terjadinya kecelakaan kerja, Pengusaha wajib melaporkan penyakit yang timbul karena hubungan kerja tersebut dalam waktu tidak lebih dari 2 x 24 jam (2 hari) setelah ada hasil diagnosis dari Dokter Pemeriksa. Proses selanjutnya sama dengan proses kecelakaan kerja. Hak-hak yang didapat oleh tenaga kerja yang terkena penyakit dapat sama dengan akibat kecelakaan kerja (mis.: cacat sebagian atau total dan meninggal dunia) hanya dibatasi oleh waktu yaitu tidak boleh lebih dari 3 tahun setelah berakhirnya hubungan kerja. (Pasal 19 PP No. 14 thn 1993, Pasal 3 ayat (2) Keppres No. 22 thn 1993)

TENAKER yg mengalami kecelakaan kerja BERHAK ATAS: 1. Santunan 2. Pengobatan dan perawatan sesuai dengan biaya yang dikeluarkan untuk: • • • Dokter obat Mata * Operasi * Perawatan Puskesmas * Jasa tabib / sinshe / tradisional * Rontgen * Gigi

Biaya untuk seluruh perawatan tersebut untuk satu peristiwa kecelakaan maksimum Rp. 3.000.000,- (tiga juta rupiah) 1. Biaya rehabilitasi harga berupa penggantian pembelian alat bantu (orthese) dan atau alat pengganti (prothese) diberikan satu kali untuk setiap kasus dengan patokan harga yang ditetapkan oleh Pusat Rehabilitasi Profesor Dokter Suharso Surakarta dan ditambah 40% dari harga tersebut. 2. Ongkos pengangkutan tenaga kerja dari tempat kejadian kecelakaan kerja ke Rumah sakit diberikan penggantian biaya sebagai berikut: • • • Bilamana hanya menggunakan jasa angkutan darat/sungai maksimum sebesar Rp 100.000,Bilamana hanya menggunakan jasa angkutan laut maksimum sebesar Rp 200.000,Bilamana hanya menggunakan jasa angkutan udara maksimum sebesar Rp 250.000,-

Jaminan yg diberikan kepada Tenaker yg meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja.
SANTUNAN BERUPA UANG BIAYA PEMAKAMAN

JAMINAN KEMATIAN diberikan dgn KETENTUAN sbb: • Apabila Janda atau Duda atau Anak tidak ada maka Jaminan Kematian dibayar sekaligus kepada keturunan sedarah yang ada dari tenaga kerja, menurut garis lurus ke bawah dan garis lurus ke atas dihitung sampai derajat kedua • Dalam hal tenaga kerja tidak mempunyai keturunan sedarah sebagaimana dimaksud dalam nomor 1, maka Jaminan Kematian dibayarkan sekaligus kepada pihak yang ditunjuk oleh tenaga kerja dalam wasiatnya • Dalam hal tidak ada wasiat, biaya pemakaman dibayarkan kepada pengusaha atau pihak lain guna pengurusan pemakaman

Jaminan yg dibayar sekaligus atau berkala atau sebagian & berkala kepada TENAKER karena alasan-alasan: a. Telah mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun, atau b. cacat total tetap setelah ditetapkan oleh dokter c. Dalam hal tenaga kerja berhenti bekerja dari perusahaan sebelum mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun namun mempunyai masa kepesertaan serendah-rendahnya 5 (lima) tahun yg dibayarkan setelah melewati masa tunggu 6 (enam) bulan terhitung sejak TENAKER yang bersangkutan berhenti bekerja Dalam hal tenaga kerja dalam masa tunggu bekerja kembali, jumlah Jaminan Hari Tua pada saat dia bekerja di perusahaan sebelumnya diperhitungkan dengan Jaminan Hari Tua di perusahaan berikutnya

Jaminan Pemeliharaan Kesehatan meliputi : a. rawat jalan tingkat pertama; b. rawat jalan tingkat lanjutan; c. rawat inap; d. pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan; e. penunjang diagnostik; f. pelayanan khusus; g. pelayanan gawat darurat

• Memberikan kartu pemeliharaan kesehatan kepada setiap peserta; • memberikan keterangan yang perlu diketahui peserta mengenai paket pemeliharaan kesehatan yang diselenggarakan Pelaksana Pelayanan Kesehatan dalam jaminan pelayanan kesehatan ialah semua pihak yang ditunjuk Badan Penyelenggara yang meliputi: a. Balai Pengobatan; b. Puskesmas; c. Dokter Praktek Swasta; d. Rumah sakit; e. Rumah Bersalin; f. Rumah sakit bersalin; g. apotik; h. optik; i. perusahaan alat-alat kesehatan;

Ketentuan pertolongan persalinan bagi tenaga kerja atau istri tenaga kerja dilakukan pada pelaksana Pelayanan Kesehatan Tingkat Pertama atau Rumah Bersalin meliputi: 1. Persalinan kesatu, kedua dan ketiga; 2. Tenaga kerja pada permulaan kepesertaan sudah mempunyai tiga anak atau lebih, tidak berhak mendapat pertolongan persalinan; 3. Untuk persalinan dengan penyulit yang memerlukan tindakan spesialistik maka berlaku ketentuan rawat inap di Rumah Sakit; 4. Rawat inap minimum 3 (tiga) hari dan maksimum 5 hari

Biaya persalinan normal ditetapkan sebesar

Rp 50.000,-

?

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->