RAHASIA

8. LAIN-LAIN

RAHASIA
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL

DINAS KESEHATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN

KABUPATEN SEKADAU 1 JANUARI 2008 S/D 21 DESEMBER 2008

YANG DINILAI
9. DIBUAT TANGGAL, 21 DESEMBER 2008 1. 1.       N a m a SUMARNI
PEJABAT PENILAI, 2. NIP 19640508 198801 2 001
3. Pangkat, Golongan Penata, III/c
4.       Jabatan / Pekerjaan Staf
#VALUE! LUKAS 5.       Unit Organisasi Puskesmas Sei. Ayak
PEGAWAI NEGERI SIPIL NIP.19620912 198508 1 001 PEJABAT PENILAI
YANG DINILAI 2. a.       N a m a LUKAS
b.       N I P 19620912 198508 1 001

SUMARNI c.       Pangkat, Golongan / ruang Penata Muda T. I, III/b

NIP. 19640508 198801 2 001
#VALUE!
ATASAN PEJABAT PENILAI, 3.
YOHANES BAYEN, S.Sos
NIP.19640602 198703 1 015
d.       Jabatan / Pekerjaan
e.       Unit Organisai
ATASAN PEJABAT PENILAI
a.       N a m a
b.       N I P
c.       Pangkat, Golongan / ruang
d.       Jabatan / Pekerjaan
e.       Unit Organisasi
Kepala Puskesmas Sei. Ayak
Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau
YOHANES BAYEN, S.Sos
19640602 198703 1 015
Penata Tk. I, III/d
Kepala Bagian Tata Usaha
Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau
RAHASIA RAHASIA
 RAHASIA RAHASIA

P E N I L A I A N
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS
4. NILAI KETERANGAN
UNSUR YANG DINILAI KEBERATAN
ANGKA SEBUTAN
a.       Kesetiaan 91 Amat Baik
b.       Prestasi Kerja 81 Baik
c.       Tanggung Jawab 81 Baik
d.       Ketaatan 82 Baik
e.       Kejujuran 82 Baik
f.        Kerjasama 82 Baik
g.       Prakarsa 82 Baik
h.       Kepemimpinan - -

i.         JUMLAH 581 #VALUE!

Tanggal……………

j.        NILAI RATA-RATA 83.00 Baik

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL 7. KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI ATAS

YANG DINILAI (KALAU ADA) KEBERATAN

Tanggal……
………….

RAHASIA RAHASIA
 Sebutan
No. Unsur yang dinilai Uraian

1. Kesetiaan 1. Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan, sikap, amat baik
tingkahlaku, dan perbuatan

2. Selalu menjunjung tinggi kehormatan Negara dan tau Pemerintah, serta senantiasa amat baik
mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri

3. Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh memperdalam pengetahuannya tentang amat baik

Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 serta selalu berusaha mempelajari Haluan
Negara, Politik Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasil guna

4. Tidak pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak pernah telibat amat baik
dalam gerakan yang bertujuan mengubah atu menentang Pancasila, Undang-undang
Dasar 1945, bentuk negara kesatuan republik Indonesia atau pemerintah

5. Tidak pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan tindakan yang amat baik
dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan
Pemerintah

6. Karena kurang pengetahuan, secara tidak sadar pernah ikut-ikutan mengeluarkan baik
ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkahlaku yang dapat dinilai menyangsikan
kebenaran Pancasila, tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi
menyangsikan kebenaran Pancasila

7. Karena kealpaan dan tidak sadar, pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat baik
dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi
kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruannya.

8. Kalau ada dorongan baru mau berusaha dengan sungguh-sungguh mempelajari dan baik
memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, politik
pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah sesuai bidang tugasnya

9. Karena kurang pengetahuan pernah mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap cukup
atau tingkahlaku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila tetapi sesudah
diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran
Pancasila
 10. Karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang cukup
menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi sesudah
diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan
tersebut.

11. Kurang berusaha mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang pacasila, cukup
UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah dan rencana-rencana pemerintah
sesuai dengan bidang tugasnya.

12. Karena terpengaruh oleh orang lai atau lingkungan, menjadi ikut-ikutan sedang
mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai
menyangsikan kebenaran Pancasila dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi
peringatan yang keras

13. Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi ikut-ikutan bersikap atau sedang
bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan
atau pemerintah dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang
keras

14. Jarang mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik Pemerintah, dan sedang
rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya

15. Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih mengeluarkan ucapan atau kurang
menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran
Pancasila

16. Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih bersikap atau bertingkahlaku yang kurang
dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau Pancasila

17. Tidak berusaha mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik kurang
Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya

2. Prestasi Kerja 1. Mempunya kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang tugasnya dan bidang amat baik
lain yang berhubungan dengan tugasnya

2. Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam melaksanakan tugasnya amat baik

3. mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya dan bidang lain yang amat baik
berhubungan dengan tugasnya

4. Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam melaksanakan tugasnya amat baik

5. Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik amat baik

6. Selalu melaksanakan tugas secara berdaya guna dan berhasilguna. amat baik

7. Hasil kerjanya jauh melebih hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti amat baik
mutu maupun dalam arti jumlah

8. Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang tugasnya. baik

 9. Mempunyai ketrampilan yang baik dalam melaksanakan tugasnya. baik

10. Mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya baik

11. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya baik
12. Pada umumnya mempunyai kesegaran jasmani dan rohani yang baik baik

13. Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna baik

14. Mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam baik
arti jumlah

15. Mempunyai kecakapan yang cukup di bidang tugasnya cukup

16. Mempunyai ketrampilan yang cukup dalam melaksanakan tugasnya cukup

17. Mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang tugasnya cukup

18. Bersung-sungguh melaksanakan tugasnya kalau ada dorongan cukup
19. Adakalanya terganggu kesehatan jasmaninya cukup
20. Adakalanya tidak dapat melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna cukup

21. Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu cukup
maupun dalam arti jumlah

22. Mempunyai kecakapan yang sedang dibidang tugasnya sedang

23. Mempunyai ketrampilan yang sedang dibidang tugasnya sedang
24. Mempunyai pengalaman yang sedang dibidang tugasnya sedang
25. Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya sedang

26. Berkali-kali terganggu kesehatan jasmaninya sehingga sering terganggu pelaksanaan sedang
tugasnya

27. Berkali-kali tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil sedang
guna

28. Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu sedang
maupun dalam arti jumlah

29. Kurang mempunyai kecakapan dibidang tugasnya. kurang

30. Kurang mempunya ketrampilann dalam melaksanakan tugasnya kurang
31. kurang mempunyai pengalaman dibidang tugasnya. kurang
32. Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya kurang
33. Sering terganggu kesehatan jasmaninya kurang
34. Sering tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna kurang

35. Hasil kerjanya selalu jauh dibawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam kurang
arti mutu maupun dalam arti jumlah

3. Tanggungjawab 1. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya

2. Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan

3. Selalu mengutamakan kepentingan dinas dari pada kepentingan diri sendiri, orang
lain, atau golongan

4. Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain.
5. Berani memikul resiko dan keputusan yang diambil atau yang dilakukannya

6. Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik

negara yang dipercayakan kepadanya

7. Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat pada waktunya

8. pada umumnya berada ditempat tugasnya dalam segala keadaan

9. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri,

orang lain, atau golongan

10. Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada
orang lain

11. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan
yang dilakukannya.

12. Pada umumnya menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-
barang milik Negara yang dipecayakan kepadanya

13. Adakalanya terlambat melaksanakan tugasnya atau tepat pada waktunya tetapi kurang
lengkap

14. pada umumnya berada ditempat tugasnya

15. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas, tetapi dalam keadaan terdesak,
adakalanya kurang mengutamakan kepentingan dinas

16. Pada umumnya tidak berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang
lain, tetapi adakalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut bertanggungjawab.

17. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan
yang dilakukannya, tetapi ada kalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut
memikul resiko.

18 Adakalanya kurang baik menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan padanya.

19 Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tidak tepat
waktunya

20 Adakalanya meninggalkan tempat tugasnya.

21 Adakalanya kurang mengutamakan tempat dinas.
22 Adakalanya melemparkan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain.

23 Adakalanya tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan
yang dilakukannya

24 Kurang baik memelihara atau menyimpan barang-barang milik negara yang

dipercayakan kepadanya

25 Sering tidak dapat menyelesaikan tugasnya

26 Sering meninggalkan tempat tugasnya
27 Sering mengabaikan kepentingan dinas
 28 Sering melemparlan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain

29 Sering tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang
dilakukannya

30 Sering lalai menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan keepadanya

4 Ketaatan 1 Selalu menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang
berlaku

2 Selalu mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang
dengan sebaik-baiknya

3 Selalu mentaati peraturan jam kerja

4 Selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-baiknya sesuai
dengan bidang tugasnya

5 Selalu brsikap sopan santun

6 Pada umumnya mewntaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan
kedinasan yang berlaku

7 Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang
berwenang dengan baik

8 Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang
dari waktu kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah.Tetapi tidak lebih dari 40
(empat puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.

9 Pada umumnya memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan baik sesuai

dengan bidangnya.

10 Pada umumnya bersikap sopan santun

11 Karena kurang pengetahuan adakalanya mengabaikan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan atau peraturan kedinasan, tetapi tidak menimbulkan kerugian Negara
atau dinas

12 Pada umumnya mentaati perintah kedinsan yang diberikan oleh atasan yang
berwenang

13 Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang
dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 80
(delapan puluh) jam

14 Adakalanya kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan

bidangnya

15 Adakalanya kurang menunjukan sikap sopan santun

16 Adakalanya mengabaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan
yang berlaku

17 Adakalanya salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang
berwenang

18 Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang
dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 120
(seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.

19 Kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang

tugasnya.
 20 Berkali-kali kurang menunjukan sikap sopan santun
21 Sering mengbaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan yang
berlaku.

22 Sering salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang
berwenang

23 Sering tidak masuka kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari
waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, lebih dari 120 ( seratus dua
puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.

24 Sering terlambat memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang

kerjanya.

25 Sering kurang menunjukan sikap sopan santun.

5 kejujuran 1 sel;alu melaksanakan tugas dengan ikhlas amat baik

2 tidak pernah menyalah gunakan wewenang amat baik

3 selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya mernurut keadaan sebenarnya amat baik

4 pada umumnya melaksanakan tugas dengan tugas baik baik

5 pada umumnya tidak pernah menyalah gunakan wewenang baik
6 pada umumnya melaporkan hasil kerjanya kepada atasan menurut keadaan sebenarnya baik

7 adakala kurang ikhlas melaksanakan tugas cukup

8 karena terpengaruh oleh lingkungan. Adakalanya menyimpang dari wewenang nya, cukup
tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap warga dan masyarakat.

9 adakala nya hasil hasil kerjanya dilaporkan kepada atasan kurang sesuai dengan cukup
keadaan sebenarnya

10 adakalanya tidak melaksanakan tugasnya sedang

11 adakalanya menyimpang dari wewenangnya, tetapi tidak menimbulkan kerugian sedang
terhadap negara

12 kadang-kadang hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan lebih baik dari pada sedang
keadaan yang sebenarnya

13 sering tidak ikhlas melaksanakan tugas sedang

14 sering menyimpang dari wewenangnya yang adakalanya menimbulkan kerugian kurang
terhadap negara atau masyarakat

15 sering hasil kerjanya kerjanya yang dilaporkan pada atasan menyimpang dari keadaan kurang
yang sebenarnya

6 kerja sama 1 mengetahui secara mendalam bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan amat baik
bidang tugasnya.

2 selalu menghargai pendapat orang lain amat baik

3 dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila amat baik
yakin bahwa pendapat orang lain itu benar.

4 selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain amat baik
5 selalu mampu bekerja bersama - sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang amat baik
tugas yang ditentukan.

6 selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun ia tidak sah amat baik
sependapat.

7 pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan amat baik
bidang tugasnya.

8 pada umumnya menghargai pendapat orang lain. baik

9 pada umumnya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila
ia yakin bahwa pendapat orang lain itu benar

10 Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan menerima usulan yang baik dari baik
orang lain.

11 pada umumnya mampu berkerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang baik
tugas yang ditentukan.

12 pada umumnya bersedia menerima keputusan yang diambil secarah sah walaupun ia baik
tidak sependapat.

13 mengetahui secara garis besar bidang tugas orang lain yang hubungannya dengan cukup
bidang tugasnya.

14 adakala kurang menghargai pendapat orang lain. cukup

15 baru dapat menesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain setelah berkali-kali cukup
diyakinkan.

16 adakalaqnya lambat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain. cukup

17 adakalanya kurang mampu bekerja sama-sama dengan orang lain menurut waktu dan cukup
tugas waktu ditentukan.

18 adakalanya sulit manerima keputusan yang diambil secarah sah karena tidak sesuai cukup
dengan pendapat.

19 kurang mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang cukup
tugasnya.

20 kurang menghargai pendapat orang lain. sedang

21 adakalanya tidak dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain yang sedang
benar.

22 adakalnya sulit mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain. sedang

23 adakalanya tidak mampu berkerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang sedang
tugas yang ditentukan.

24 adakalanya tidak dapat menerima kepusan yang diambil secarah sahkzarena tidak sedang
sesuai dengan pendapatnya.

25 tidak mengetuhui bidang tugas orang lain yang ada hubungan dengan bidang kurang
tugasnya.

26 sering kurang menghargai perndapt orang lain. kurang

27 Sering tidak dapat menyesuaikan pendapat orang lain yang benar. kurang

28 sering tidak dapat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain. kurang

29 sering tidak mampu berkerja samamenurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. kurang
 30 sering tidak menerima keputusan yang diambil secarah sah karena tidak sesuai dengan kurang
pendapatnya.

7 prakarsa 1 tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil mengambil keputusan amat baik
atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak
bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan.

2 selalu berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya guna dan hasilguna amat baik
yang sebesar-besarnya.

3 selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada amat baik
atasan baik diminta atau tidak diminta mengenai atau yang ada hubungannya dengan
pelaksanaan tugas.

4 dalam eadaan yang mendesak tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan baik
mengambil keputusan atau melakukan yang diperlukan dalam melaksanakan
tugasnya, tetapi tidak bertentang an dengan kebijaksanaan umum pimpinan.

5 pada umumnya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya guna dan baik
hasilguna yang sebesar-besarnya.

6 pada umumnya selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan baik
berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenangi atau yang ada
hubungannya dengan melaksanakan tugas.

7 tanpa petunjuk atau perintah dari atasan, adakalanya lambat mengambil keputusan cukup
atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.

8 adkalanya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan cukup
hasilguna yang sebesar-besarnya.

9 baru mau memberikan saran kepada pimpinan apabila diminta. cukup

10 tanpa perlu petunjuk atau printah dari atasan ragu-ragu mengambil keputusan atau sedang
melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.

11 kurang berusaha mencari tata cara kerja kerja baru dalam mencapai dyaguna dan sedang
hasilguna yang sebesar-besarnya.

12 kurang berani memberikan saran kepada pimpinan. sedang

13 tanpa petunjuk atau perintah dari atasan tidak berani mengambil keputusan atau kurang
melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.

14 tidak berusaha mencari tatacar kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna kurang
yang sebesar-besarnya.

15 tidak berani memberikan saran kepada pimpinan. kurang

8 kepemimpinan 1 menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. amat baik

2 selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. amat baik
3 selalu mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas kepada orang lain. amat baik

4 selalu mampu mengemukakan prioritas dengan tepat. amat baik

5 selalu bertindak tegas dan tidak memihak. amat baik

6 selalu memberikan teladan yang baik amat baik

7 selalu berusha memupuk dan mengembangkan kerjasama. amat baik

8 mengetahui dengan baik kemampuan dan batas kemampuan bawahan. amat baik

9 selalu berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam amat baik
melaksanakan tugas.

10 selalu memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. amat baik

11 selalu bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. amat baik

12 pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. baik

13 pada mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. baik

14 pada umumnya mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas pada orang lain. baik

15 pada umumnya mampu menentukan proiritas dengan tepat. baik

16 pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak. baik
17 pada umumnya memberikan teladan yang baik baik
18 pada umumnya berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama. baik

19 mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawah. baik

20 pada umumnya mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam baik
melaksanakan tugas.

21 pada umumnya memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. baik

22 pada umumnya bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. baik

23 menguasai secara garis besar bidang tugasnya. cukup

24 adakalanya kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan. cukup

25 adakalnya kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. cukup

26 adakalanya kurang tepat menentukan prioritas. cukup

27 adakalanya kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. cukup

28 adakalnya kurang mampu memberikan teladan yang baik. cukup

29 adakalanya kurang memupuk dan mengembangkan kerjasama. cukup
30 adakalanya kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. cukup

31 adakalanya kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam cukup
melaksanakan tugas.

32 adakalanya kurang memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. cukup

33 adakalanya saran-saran yang baik dari bawahan kurang diperhatikan. cukup

34 kurang mengusai secara garis besar bidang tugasnya. sedang

35 kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan sedang
36 kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. sedang

37 kurang tepat menentukan prioritas sedang

38 kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. sedang
39 kurang mampu memberikan teladan baik sedang
40 kurang berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. sedang
41 kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. sedang

42 kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam sedang

melaksanakan tugas.

43 kurang memperhatikan nasib dan kemajuan bawahan. sedang

44 kurang memperhatikan saran-saran yang baik dari bawahan sedang
45 sering kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. kurang

46 sering tidak cepat dan tidak tepat dalam mengambil keputusan kurang

47 sering tidak jelas menggunakan pendapatnya kepada orang lain. kurang

48 sering tidak tepat dalam menentukan prioritas. kurang

49 sering tidak mampu bertindak tegas dan memihak kurang

50 sering tidak mampu memberikan teladan yang baik. kurang

51 sering tidak berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama.

52 sering tidak mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. kurang

53 sering tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam kurang
melaksanakan tugas.

54 sering tidak memperhatikan nasib dan tidak pernah mendorong kemajuan bawahan. kurang

55 serimg tidak mempertimbangkan saran-saran yang baik dari bawahan kurang

 Angka

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60

51 - 60

< 50

< 50

< 50

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

76 - 90
76 - 90

76 - 90
76 - 90
76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60

< 50
< 50
< 50
< 50
< 50
< 50

< 50

91-100

91-100
91-100

91-100
91-100

91-100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75
61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

91 - 100

91 - 100

91 - 100
91 - 100

91 - 100
76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90
76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60
 51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60
91 - 100

91 - 100

91 - 100

76 - 90
76 - 90
76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60
50 kebawah

50 kebawah

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100
 91 -100

91 - 100

91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah
50 kebawah

91 - 100

91 - 100

91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60

51 - 60
50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

91 - 100

91 - 100
91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90

76 - 90
76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75
61 - 75
 61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60

51- 60
51 - 60
50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah
 APPLIKASIPENILAIAN
APPLIKASI PENILAIANDP
DP33
PANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI

1. Atur setting macro dengan cara Klik Tool - Macro - Security

Klik Security

2. Pada jendela Security yang muncul pilih pilihan ke 4

3. Mengubah Password
Klik tombol ubah password
Muncul form Password Lama dan isikan User ID yaitu : Lukas
dan password yaitu : 1234, selanjutnya klik OK

Muncul form Password Baru

Isikan User ID anda dan Password

Klik OK

4. Mengisi Data Pegawai

Untuk mengisi data pegawai, klik tombol
Hapus dulu data yang ada, kemudian isikan data yang sesuai dengan
keadaan pegawai di tempat anda. Setelah selesai klik tombol KE MENU

5. Mengisi Nilai
Klik tombol
Muncul form Password. Isi User ID dan Password
Jika mengisinya benar, maka akan terbuka sheet BeriNilai
Ada 2 tabel nilai. Tabel di sebelah kiri untuk mengisi nilai tahun yang akan diberi penilaian
sedangkan tabel disebelah kanan sebagai pembanding.
 Jika pegawai yang akan diisi nilai, nilainya sudah ada, maka akan muncul peringatan
Data sudah ada
bahwa data pegawai tersebut sudah ada dan tidak perlu diberi nilai lagi (nilai dobel)
sebaliknya jika belum maka anda dipersilakan untuk mengisi nilainya.

6. Mencetak DP3
DP3 dapat dicetak setelah data pegawai dan daftar nilai dibuat.
Klik tombol CETAK DP3, maka anda akan dibawah masuk ke sheet DP3
Klik tombol INPUT DATA PEGAWAI
Muncul Form seperti berikut :

Isikan nama pegawai, tahun penilaian, tanggal mulai penilaian,

dan tanggal akhir penilaian
Nama pegawai dapat dipilih dengan klik segitiga kecil disebelah kanan
kotak isian nama pegawai, lalu pilih nama yang diinginkan
Setelah itu klik OK, maka isian nama pegawai, nip, dll data pegawai ybs akan terisi secara otomatis
Untuk nama pejabat penilai dan atasan pejabat penilai diisikan langsung pada kolom yang tersedia
Setelah data diisi lengkap dan sesuai, barulah dicetak.
Cetak halaman 1 lebih dahulu, baru halaman 2

Mencetak halaman 1
Mencetak halaman 2

Setelah selesai anda dapat kembali ke halaman menu dengan mengklik tombol KEMBALI
Selain cara tersebut di atas, pencetakan mencetak DP 3 ini dapat dipercayakan kepada staf administrasi,
karena pencetakan ini tidak memerlukan password.
Selamat menggunakan semoga apa yang kami persembahkan ini berguna bagi anda
Lukas (Kepala Puskesmas Sei. Ayak, Kabupaten Sekadau, Kalimantan Barat)