P. 1
APLIKASI DP3

APLIKASI DP3

|Views: 4,155|Likes:
Published by Lukas

More info:

Published by: Lukas on Jan 08, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as XLS, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/19/2013

pdf

text

original

RAHASIA

8. LAIN-LAIN

RAHASIA DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SEKADAU

JANGKA WAKTU PENILAIAN 30 DECEMBER 99Y S/D 30 DECEMBER 1899

YANG DINILAI 9. DIBUAT TANGGAL, 30 DECEMBER 1899 PEJABAT PENILAI, 1. 1.       N a m a 2. 3. NIP Pangkat, Golongan SUMARNI 19640508 198801 2 001 Penata, III/c Staf Puskesmas Sei. Ayak

4.       Jabatan / Pekerjaan #VALUE! PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI LUKAS NIP.19620912 198508 1 001 2. 5.       Unit Organisasi PEJABAT PENILAI a.       N a m a b.       N I P SUMARNI NIP. 19640508 198801 2 001 c.       Pangkat, Golongan / ruang d.       Jabatan / Pekerjaan e.       Unit Organisai #VALUE! ATASAN PEJABAT PENILAI, 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a.       N a m a b.       N I P YOHANES BAYEN, S.Sos NIP.19640602 198703 1 015 c.       Pangkat, Golongan / ruang d.       Jabatan / Pekerjaan e.       Unit Organisasi

LUKAS 19620912 198508 1 001 Penata Muda T. I, III/b Kepala Puskesmas Sei. Ayak Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau

YOHANES BAYEN, S.Sos 19640602 198703 1 015 Penata Tk. I, III/d Kepala Bagian Tata Usaha Dinas Kesehatan Kabupaten Sekadau

RAHASIA

RAHASIA

RAHASIA P E N I L A I A N 4. UNSUR YANG DINILAI ANGKA a.       Kesetiaan b.       Prestasi Kerja c.       Tanggung Jawab d.       Ketaatan e.       Kejujuran f.        Kerjasama g.       Prakarsa h.       Kepemimpinan i.         JUMLAH j.        NILAI RATA-RATA 91 81 81 82 82 82 82 581 83.00 NILAI SEBUTAN Amat Baik Baik Baik Baik Baik Baik Baik #VALUE! Baik KETERANGAN

RAHASIA

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal……………

5.

 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (KALAU ADA)

7.  KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal… …………….

RAHASIA

RAHASIA

No.

Unsur yang dinilai

Uraian

1.

Kesetiaan

1.

Tidak pernah menyangsikan kebenaran ucapan, sikap, tingkahlaku, dan perbuatan

Pancasila

baik

dalam amat baik

2.

Selalu menjunjung tinggi kehormatan Negara dan tau Pemerintah, amat baik serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh memperdalam amat baik pengetahuannya tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 serta selalu berusaha mempelajari Haluan Negara, Politik Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasil guna

3.

4.

Tidak pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak amat baik pernah telibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atu menentang Pancasila, Undang-undang Dasar 1945, bentuk negara kesatuan republik Indonesia atau pemerintah

5.

Tidak pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau amat baik melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah

6.

Karena kurang pengetahuan, secara tidak sadar pernah ikut-ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkahlaku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila, tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila

baik

7.

Karena kealpaan dan tidak sadar, pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruannya.

baik

8.

Kalau ada dorongan baru mau berusaha dengan sungguh-sungguh mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah sesuai bidang tugasnya

baik

9.

Karena kurang pengetahuan pernah mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkahlaku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran Pancasila

cukup

Sebutan

10. Karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan tersebut.

cukup

11. Kurang berusaha mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang pacasila, UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah dan rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.

cukup

12. Karena terpengaruh oleh orang lai atau lingkungan, menjadi ikut- sedang ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras

13. Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi ikut- sedang ikutan bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah dan baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras

14. Jarang mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik sedang Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya 15. Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila 16. Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih bersikap atau bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau Pancasila 17. Tidak berusaha mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya 2. Prestasi Kerja 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. kurang

kurang

kurang

Mempunya kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang amat baik tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam melaksanakan amat baik tugasnya mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya dan bidang amat baik lain yang berhubungan dengan tugasnya Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam amat baik melaksanakan tugasnya Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik amat baik Selalu melaksanakan tugas secara berdaya guna dan berhasilguna. amat baik

Hasil kerjanya jauh melebih hasil kerja rata-rata yang ditentukan, amat baik baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang tugasnya. baik

9.

Mempunyai ketrampilan yang baik dalam melaksanakan tugasnya.

baik baik baik baik baik baik cukup cukup cukup cukup cukup cukup cukup sedang sedang sedang

10. Mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya 11. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya 12. Pada umumnya mempunyai kesegaran jasmani dan rohani yang baik 13. Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna 14. Mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah 15. Mempunyai kecakapan yang cukup di bidang tugasnya 16. Mempunyai ketrampilan yang cukup dalam melaksanakan tugasnya 17. Mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang tugasnya 18. Bersung-sungguh melaksanakan tugasnya kalau ada dorongan 19. Adakalanya terganggu kesehatan jasmaninya 20. Adakalanya tidak dapat melaksanakan tugas secara berdayaguna dan berhasilguna 21. Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah 22. Mempunyai kecakapan yang sedang dibidang tugasnya 23. Mempunyai ketrampilan yang sedang dibidang tugasnya 24. Mempunyai pengalaman yang sedang dibidang tugasnya 25. Adakalanya tugasnya tidak bersungguh-sungguh dalam

melaksanakan sedang sering sedang

26. Berkali-kali terganggu kesehatan terganggu pelaksanaan tugasnya

jasmaninya

sehingga

27. Berkali-kali tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya sedang guna dan berhasil guna 28. Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik sedang dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah 29. Kurang mempunyai kecakapan dibidang tugasnya. 30. Kurang mempunya ketrampilann dalam melaksanakan tugasnya 31. kurang mempunyai pengalaman dibidang tugasnya. 32. Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya 33. Sering terganggu kesehatan jasmaninya 34. Sering tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasilguna 35. Hasil kerjanya selalu jauh dibawah hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah 3. Tanggungjawab 1. 2. 3. 4. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan Selalu mengutamakan kepentingan dinas dari pada kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain. kurang kurang kurang kurang kurang kurang kurang

5. 6.

Berani memikul resiko dan keputusan yang diambil atau yang dilakukannya Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya

7. 8. 9.

Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat pada waktunya pada umumnya berada ditempat tugasnya dalam segala keadaan Pada umumnya mengutamakan kepentingan kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan dinas daripada

10. Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain 11. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya. 12. Pada umumnya menyimpan dan atau memelihara dengan sebaikbaiknya barang-barang milik Negara yang dipecayakan kepadanya

13. Adakalanya terlambat melaksanakan tugasnya atau tepat pada waktunya tetapi kurang lengkap 14. pada umumnya berada ditempat tugasnya 15. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas, tetapi dalam keadaan terdesak, adakalanya kurang mengutamakan kepentingan dinas 16. Pada umumnya tidak berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya kepada orang lain, tetapi adakalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut bertanggungjawab.

17. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya, tetapi ada kalanya berusaha melibatkan orang lain untuk turut memikul resiko.

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Adakalanya kurang baik menyimpan dan atau memelihara barangbarang milik negara yang dipercayakan padanya. Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tidak tepat waktunya Adakalanya meninggalkan tempat tugasnya. Adakalanya kurang mengutamakan tempat dinas. Adakalanya melemparkan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain. Adakalanya tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya Kurang baik memelihara atau menyimpan barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya Sering tidak dapat menyelesaikan tugasnya Sering meninggalkan tempat tugasnya Sering mengabaikan kepentingan dinas

28 29 30 4 Ketaatan 1 2 3 4 5 6 7 8

Sering melemparlan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang lain Sering tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukannya Sering lalai menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan keepadanya Selalu menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku Selalu mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya Selalu mentaati peraturan jam kerja Selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaikbaiknya sesuai dengan bidang tugasnya Selalu brsikap sopan santun Pada umumnya mewntaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan yang berlaku Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan baik Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah.Tetapi tidak lebih dari 40 (empat puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun. Pada umumnya memberikan pelayanan dengan baik sesuai dengan bidangnya. Pada umumnya bersikap sopan santun Karena kurang pengetahuan adakalanya mengabaikan ketentuan peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan, tetapi tidak menimbulkan kerugian Negara atau dinas terhadap masyarakat

9 10 11

12 13

Pada umumnya mentaati atasan yang berwenang

perintah kedinsan yang diberikan oleh

Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 80 (delapan puluh) jam

14 15 16 17 18

Adakalanya kurang baik memberikan masyarakat sesuai dengan bidangnya

pelayanan

terhadap

Adakalanya kurang menunjukan sikap sopan santun Adakalanya mengabaikan peraturan perundang-undangan dan atau perintah kedinasan yang berlaku Adakalanya salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun. Kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya.

19

20 21 22 23

Berkali-kali kurang menunjukan sikap sopan santun Sering mengbaikan peraturan perundang-undangan perintah kedinasan yang berlaku. dan atau

Sering salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang Sering tidak masuka kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan yang sah, lebih dari 120 ( seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu 1 (satu) tahun. Sering terlambat memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai dengan bidang kerjanya. Sering kurang menunjukan sikap sopan santun. sel;alu melaksanakan tugas dengan ikhlas tidak pernah menyalah gunakan wewenang amat baik amat baik

24 25 5 kejujuran 1 2 3 4 5 6 7 8

selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya mernurut amat baik keadaan sebenarnya pada umumnya melaksanakan tugas dengan tugas baik pada umumnya tidak pernah menyalah gunakan wewenang pada umumnya melaporkan hasil kerjanya kepada atasan menurut keadaan sebenarnya adakala kurang ikhlas melaksanakan tugas karena terpengaruh oleh lingkungan. Adakalanya menyimpang dari wewenang nya, tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap warga dan masyarakat. adakala nya hasil hasil kerjanya dilaporkan kepada atasan kurang sesuai dengan keadaan sebenarnya adakalanya tidak melaksanakan tugasnya adakalanya menyimpang dari wewenangnya, menimbulkan kerugian terhadap negara tetapi baik baik baik cukup cukup

9 10 11 12 13 14 15 6 kerja sama 1 2 3

cukup sedang

tidak sedang

kadang-kadang hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan lebih sedang baik dari pada keadaan yang sebenarnya sering tidak ikhlas melaksanakan tugas sering menyimpang dari wewenangnya yang adakalanya menimbulkan kerugian terhadap negara atau masyarakat sering hasil kerjanya kerjanya yang dilaporkan menyimpang dari keadaan yang sebenarnya pada sedang kurang

atasan kurang

mengetahui secara mendalam bidang tugas orang lain yang ada amat baik hubungannya dengan bidang tugasnya. selalu menghargai pendapat orang lain amat baik

dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat amat baik orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar.

4

selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik amat baik dari orang lain

5 6 7 8 9

selalu mampu bekerja bersama - sama dengan orang lain menurut amat baik waktu dan bidang tugas yang ditentukan. selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah amat baik walaupun ia tidak sah sependapat. pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain yang ada amat baik hubungannya dengan bidang tugasnya. pada umumnya menghargai pendapat orang lain. pada umumnya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain, apabila ia yakin bahwa pendapat orang lain itu benar baik

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan menerima usulan yang baik dari orang lain. pada umumnya mampu berkerja sama dengan orang lain menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. pada umumnya bersedia menerima keputusan yang diambil secarah sah walaupun ia tidak sependapat. mengetahui secara garis besar bidang tugas orang lain yang hubungannya dengan bidang tugasnya. adakala kurang menghargai pendapat orang lain. baru dapat menesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain setelah berkali-kali diyakinkan. adakalaqnya lambat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik dari orang lain. adakalanya kurang mampu bekerja sama-sama dengan orang lain menurut waktu dan tugas waktu ditentukan. adakalanya sulit manerima keputusan yang diambil secarah sah karena tidak sesuai dengan pendapat. kurang mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya dengan bidang tugasnya. kurang menghargai pendapat orang lain. adakalanya tidak dapat menyesuaikan pendapat orang lain yang benar. pendapatnya

baik baik baik cukup cukup cukup cukup cukup cukup cukup sedang

dengan sedang

adakalnya sulit mempertimbangkan dan menerima usul yang baik sedang dari orang lain. adakalanya tidak mampu berkerja sama dengan orang lain menurut sedang waktu dan bidang tugas yang ditentukan. adakalanya tidak dapat menerima kepusan yang diambil secarah sedang sahkzarena tidak sesuai dengan pendapatnya. tidak mengetuhui bidang tugas orang lain yang ada hubungan kurang dengan bidang tugasnya. sering kurang menghargai perndapt orang lain. Sering tidak dapat menyesuaikan pendapat orang lain yang benar. kurang kurang

sering tidak dapat mempertimbangkan dan menerima usul yang baik kurang dari orang lain. sering tidak mampu berkerja samamenurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan. kurang

30 7 prakarsa 1

sering tidak menerima keputusan yang diambil secarah sah karena tidak sesuai dengan pendapatnya.

kurang

tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil amat baik mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan. selalu berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya amat baik guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya. selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan amat baik berguna kepada atasan baik diminta atau tidak diminta mengenai atau yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.

2 3

4

dalam eadaan yang mendesak tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan mengambil keputusan atau melakukan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentang an dengan kebijaksanaan umum pimpinan.

baik

5

pada umumnya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.

baik

6

pada umumnya selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenangi atau yang ada hubungannya dengan melaksanakan tugas. tanpa petunjuk atau perintah dari atasan, adakalanya lambat mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya. adkalanya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya. baru mau memberikan saran kepada pimpinan apabila diminta.

baik

7

cukup

8 9 10

cukup cukup

tanpa perlu petunjuk atau printah dari atasan ragu-ragu mengambil sedang keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya. kurang berusaha mencari tata cara kerja kerja baru dalam mencapai sedang dyaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya. kurang berani memberikan saran kepada pimpinan. tanpa petunjuk atau perintah dari atasan tidak berani mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya. tidak berusaha mencari tatacar kerja baru dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya. tidak berani memberikan saran kepada pimpinan. menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. dalam mencapai sedang kurang

11 12 13

14 15 8 kepemimpinan 1 2

kurang kurang amat baik amat baik

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

selalu mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas kepada amat baik orang lain. selalu mampu mengemukakan prioritas dengan tepat. selalu bertindak tegas dan tidak memihak. selalu memberikan teladan yang baik selalu berusha memupuk dan mengembangkan kerjasama. amat baik amat baik amat baik amat baik

mengetahui dengan baik kemampuan dan batas kemampuan amat baik bawahan. selalu berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan amat baik dalam melaksanakan tugas. selalu memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. selalu bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. pada mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. pada umumnya mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas pada orang lain. pada umumnya mampu menentukan proiritas dengan tepat. pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak. pada umumnya memberikan teladan yang baik pada umumnya berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama. mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawah. pada umumnya mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas. pada umumnya memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. pada umumnya bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. menguasai secara garis besar bidang tugasnya. adakalanya kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan. adakalnya kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. adakalanya kurang tepat menentukan prioritas. adakalanya kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. adakalnya kurang mampu memberikan teladan yang baik. adakalanya kurang memupuk dan mengembangkan kerjasama. amat baik amat baik baik baik baik baik baik baik baik baik baik baik baik cukup cukup cukup cukup cukup cukup cukup

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

adakalanya kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. adakalanya kurang mampu menggugah semangat menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas. dan

cukup cukup cukup cukup sedang sedang sedang sedang sedang sedang sedang sedang

adakalanya kurang memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. adakalanya saran-saran diperhatikan. yang baik dari bawahan kurang

kurang mengusai secara garis besar bidang tugasnya. kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. kurang tepat menentukan prioritas kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. kurang mampu memberikan teladan baik kurang berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan.

kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan sedang dalam melaksanakan tugas. kurang memperhatikan nasib dan kemajuan bawahan. kurang memperhatikan saran-saran yang baik dari bawahan sering kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. sering tidak cepat dan tidak tepat dalam mengambil keputusan sering tidak jelas menggunakan pendapatnya kepada orang lain. sering tidak tepat dalam menentukan prioritas. sering tidak mampu bertindak tegas dan memihak sering tidak mampu memberikan teladan yang baik. sering tidak berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama. sering tidak bawahan. mengetahui kemampuan dan batas kemampuan kurang sedang sedang kurang kurang kurang kurang kurang kurang

sering tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan kurang bawahan dalam melaksanakan tugas. sering tidak memperhatikan nasib dan tidak pernah mendorong kemajuan bawahan. serimg tidak bawahan mempertimbangkan saran-saran yang baik dari kurang kurang

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

Angka

61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60

51 - 60

< 50

< 50

< 50

91-100 91-100 91-100 91-100 91-100 91-100 91-100 76 - 90

76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 < 50 < 50 < 50 < 50 < 50 < 50 < 50 91-100 91-100 91-100 91-100

91-100 91-100

76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90

61 - 75 61 - 75 61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60

51 - 60 51 - 60 51 - 60 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 76 - 90 76 - 90 76 - 90

76 - 90 76 - 90 76 - 90

76 - 90 61 - 75

61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75

51 - 60

51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60

51 - 60 51 - 60 91 - 100 91 - 100 91 - 100 76 - 90 76 - 90 76 - 90 61 - 75 61 - 75

61 - 75 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 50 kebawah 50 kebawah 91 - 100 91 - 100 91 - 100

91 - 100

91 -100 91 - 100 91 - 100 76 - 90

76 - 90 76 - 90 76 - 90 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah

50 kebawah 91 - 100

91 - 100 91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75 61 - 75 51 - 60

51 - 60 51 - 60 50 kebawah

50 kebawah 50 kebawah 91 - 100 91 - 100

91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 91 - 100 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 76 - 90 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75

61 - 75 61 - 75 61 - 75 61 - 75 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51 - 60 51- 60 51 - 60 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah

50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah 50 kebawah

APPLIKASI PENILAIAN DP 3

PANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI 1. Atur setting macro dengan cara Klik Tool - Macro - Security Klik Security

2.

Pada jendela Security yang muncul pilih pilihan ke 4

3.

Mengubah Password Klik tombol ubah password Muncul form Password Lama dan isikan User ID yaitu : Lukas dan password yaitu : 1234, selanjutnya klik OK

Muncul form Password Baru Isikan User ID anda dan Password

Klik OK 4. Mengisi Data Pegawai Untuk mengisi data pegawai, klik tombol Hapus dulu data yang ada, kemudian isikan data yang sesuai dengan keadaan pegawai di tempat anda. Setelah selesai klik tombol KE MENU Mengisi Nilai Klik tombol Muncul form Password. Isi User ID dan Password Jika mengisinya benar, maka akan terbuka sheet BeriNilai Ada 2 tabel nilai. Tabel di sebelah kiri untuk mengisi nilai tahun yang akan diberi penilaian sedangkan tabel disebelah kanan sebagai pembanding.

5.

Jika pegawai yang akan diisi nilai, nilainya sudah ada, maka akan muncul peringatan bahwa data pegawai tersebut sudah ada dan tidak perlu diberi nilai lagi (nilai dobel) sebaliknya jika belum maka anda dipersilakan untuk mengisi nilainya. 6. Mencetak DP3 DP3 dapat dicetak setelah data pegawai dan daftar nilai dibuat. Klik tombol CETAK DP3, maka anda akan dibawah masuk ke sheet DP3 Klik tombol INPUT DATA PEGAWAI Muncul Form seperti berikut :

Data sudah ada

Isikan nama pegawai, tahun penilaian, tanggal mulai penilaian, dan tanggal akhir penilaian Nama pegawai dapat dipilih dengan klik segitiga kecil disebelah kanan kotak isian nama pegawai, lalu pilih nama yang diinginkan Setelah itu klik OK, maka isian nama pegawai, nip, dll data pegawai ybs akan terisi secara otomatis Untuk nama pejabat penilai dan atasan pejabat penilai diisikan langsung pada kolom yang tersedia Setelah data diisi lengkap dan sesuai, barulah dicetak. Cetak halaman 1 lebih dahulu, baru halaman 2 Mencetak halaman 1

Mencetak halaman 2

Setelah selesai anda dapat kembali ke halaman menu dengan mengklik tombol KEMBALI Selain cara tersebut di atas, pencetakan mencetak DP 3 ini dapat dipercayakan kepada staf administrasi, karena pencetakan ini tidak memerlukan password.

Selamat menggunakan semoga apa yang kami persembahkan ini berguna bagi anda Lukas (Kepala Puskesmas Sei. Ayak, Kabupaten Sekadau, Kalimantan Barat)

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->