P. 1
Lembaga & Organisasi

Lembaga & Organisasi

|Views: 3,831|Likes:
Published by yellow_dine

More info:

Published by: yellow_dine on Feb 23, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/24/2013

pdf

text

original

Lembaga & Organisasi

Kelembagaan dapat diartikan sebagai aturan main(rule of the game),ditambah dengan dimana aturan main itu dijalankan Tempat dimana aturan main akan dijalankan disebut Organisasi Institusi sendiri adalah aturan maen(Rule of the game) Kelembagaan arti sempitnya adalah aturan main,karakternya conderation for others arti luasnya adalah Organisasi Kelembagaan perlu wadah yaitu pasar(berfungsi sebagai pengatur adalah mekanisme pasar) Beberapa hal yang harus diperhatikan • Siapa yang membuat aturan • Siapa yang mengawasi aturan • Siapa yang melaksanakan aturan Aturan main seringkali tidak adil dan terdapat kecendurungan hanya untuk yang membuat,Rule of the game tidak berlaku sepanjang masa dan bisa berubah tetapi cenderung selalu berkembang Mengapa perlu lembaga dalam ekonomi? 1. Ekonomi adalah pengelolaan sumber daya yang terbatas 2. Dalam pengelolaan itu terdapat perebutan 3. Agar perebebutan itu dapat diatur maka perlu lembaga
Organisasi

Karakteristik organisasi
A t u r a n n     Tujuan bersama(sasaran) Pembagian kerja Struktur Koordinasi M a i n

1. Ada lebih dari satu orang yang mempunyai tujuan bersama Setiap lembaga memiliki tujuan/goal  Tujuan bersifat umum  Goal bersifat lebih spesifik Dalam menetapkan sasaran harus menantang oleh karena itu dapat mengetahui potensi diri yang akhirnya

Berkembang

dapat mengembangkan diri 2. 3. 4. 5. Disebut juga tempat perkembangan peradaban Terdapat pembagian kerja Ada struktur Terdapat koordinasi: • Kegiatan

• Pikiran untuk tercapai tujuan bersama memerlukan koordinasi yang terdapat aspek • Management(How to do it) dengan fungsi: o Planing o Controlling o Organizing Ada Hierarki o Evaluating o Leading • Kepemimpinan(How to get things done) dengan fungsi: o Initiating o Supporting o Informing Tidak ada hierarki o Evaluating o Regulating

Bagaimana organisasi dibentuk
 Pekerjaan-pekerjaan diatas tidak mungkin dialakuakan sendiri bila output semakin besar,namun jika semakin kecil masih mungkin dilakukan sendiri  Karena perkejaan yang bertambah,sumber daya,baik manusia maupun modal bertambah pula,sehingga perlu organisasi  Organisasi adalah sekumpulan dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama

O rganisasi D ibentuk

A da K arakter

A da P eningkatan Kinerja

Tukang Jahit  M enjahit  M em bu at P ola  P asa ng K ancing  B eli B ahan  P otong K ain  M engg unting P ola  dll

Kelembagaan
Lembaga dalam arti sempit adalah aturan main(rule of the game) -> untuk mencapai kondisi consideration for others Lembaga dalam arti luas adalah organisasi(wadah) dengan karateristik yg telah disebutkan diatas

1. Pengertian kelembagaan:

Aturan main yang membatasi perilakau menyimpang untuk membangun struktur interaksi politik,ekonomi dan sosial

2. Kegunaan Kelembagaan:- Menciptakan ketertiban -Mengurangi ketidakpastian dalam kegiatan ekonomi 3. Contoh Kelembagaan Ekonomi:Bank(lembaga intermediasi) 4. 3 komponen dalam kelembagaan: • Aturan formal:Konstitusi,statuta,hukum dan seluruh regulasi yg memebentuk struktur pemerintahan yang mengatur hak-hak individu,sisitim ekonomi(hak2 milik),Sistim keamanan(peradilan) • Aturan informal(pengalaman,nilai2 agama) yang membentuk persepsi individu tempat mereka hidup • Penegakan(Enforcement mechanism) 5. Tujuan/Goal Kelembagaan:Consideration fo other yang dijabarkan • Menciptakan tatanan yang teratur(bersifat universal) • Dengan tatanan yang teratur menciptakan keadilan • Terkait dengan kelembagaan adalah sebagai gugus dari aturan formal dan informal yang digunakan untuk meredam konflik kepentingan • Dengan kata lain tujuan kelembagaan adalah terciptanya keadilan(consideration for others) Inti Kelembagaan • Wadah+aturan main • Tempat mengembangkan peradaban

Manusia bekerja
Mengapa manusia bekerja:karena planet bumi belum bisa memenuhi segala kebutuhan manusia secara langsung Terdapat 2 kebutuhan dalam manusia,yaitu a. Kebutuhan Fisik :Terbatas b. Kebutuhan Ekonomi :Tidak terbatas(manusia selalu Penciptaan menciptakan penciptaan yang kreatif “KREATIVITAS” untuk mengembangkan hidupnya) • • • Untuk apa manusia bekerja;Untuk memenuhi kebutuhan hidup dan supaya bisa berkembang,potensi yaitu jasmani dan rohani Bekerja menciptakan guna nilai,guna tempat.guna bentuk,guna waktu Bekerja menimbulkan kegiatan ekonomi yaitu a. Produksi:Essensinya jasa dan fungsi b. Konsumsi

c. Pertukaran(trade):Ekonomi bergerak jika ada trade oleh karena itu kelembagaan sangat dibutuhkan di dalam trade(basisi kelembagaan) Modal Modal social(Social capital)contoh peduli,tekun rajin,dll Modal Fisik(physical capital) contoh gedung,peralatan untuk mencapai tujuan dengan lebih mudah

TRADE
1. Apa tujuan Trade?Menciptakan kemakmuran dua belah pihak 2. Karena apa ada Trade?Memberikan manfaat kepada kedua belah pihak(gain from trade) 3. Apa sumber manfaatnya: -Perbedaan selera(Subyektif) -Perbedaan faktor produksi yang dimiliki 4. Bagaimana pembagian manfaat yang terjadi diantara pihak2 yang melakukan Trade?Manfaatnya tergantung dari posisi tawar menawar(siapa yang ) kuat akan memperoleh manfaaat yang lebih besar Dari pertanyaan no 4 muncul dasar kelembagaan Karena kecenderungan perebutan manfaat yang tidak adil/pembagian manfaat tidak adil(bertentangan dengan nilai-nilai kemanusiaan) 5. Apakah setiap pertukaran memberi manfaat kepada pihak2 yang melakukan pertukaran? a. Prinsip Sukarela(Adam smith):muncul karena pada saat itu Eropa sedang melakukan perlawanan feodal terhadap rakyat.Sistem ekonomi pasar digerakan oleh invisible hand dan pemerintah tidak campur tangan -mekanisme pasar digerakan oleh swasta yang menyebabkan ketidakadilan b. Prinsip paksaan(Karl max):Pertukaran tidak bisa dilakukan secara sukarela,harus dipaksa. Sistem ekonomi pasar digerakan oleh real hand(pemerintah).Pertukaran tidak bisa sukarela tetapi dipaksa.Pemerintah punya kebebasan untuk menentukan(memaksa rakyat) yang disebut mekanisme perencanaan.

c. Sistem campuran Paksaan-Sukarela( Keynes): Pemerintah memaksa bukan dalam hal diatas tetapi pemberian insentif(rangsangan),Sehingga hak milik tetap dipertahankan & pemerintah punya hak dalam mengarahkan ekonomi.Contoh: Jika pemerintah ingin berkembang dalam hal pangan jadi pemerintah meberi kredit liquiditas bagi para pengembang pangan jika sudah berkembang pemerintah melakukan deregulasi terhadap hal yang sama. 6. Apa yang menjadi persoalan dalam pertukaran?Menetapkan harga 7. Apanya perlu dilakukan dalam pertukaran?alat tukar(uang)

Perekonomian

Hidup itu indah jika terjadi stabilitas harga Stabilitas harga adalah harga-harga realatif naik karena inflasi tetapi teratur dan terkendali
Pertanyaan 1-6: Aspek barang&jasa(As pek riil)

Pertanyaan 7: Aspek uang(Aspek moneter/ finansial)

Saling mempengaruhi

Konsep Keseimbangan (Stabilitas Ekonomi)
Jumlah uang yang beredar di masyarakat sama dengan jumlah barang yang beredar

Development

  

Stabilitas harga Full employment Stabilitas neraca pembayaran

Inflasi juga dibutuhkan dalam perekonomian Karena jika terjadi inflasi maka terjadi peningkatan investasi,namun inflasi yang terjadi adalah infalsi yang teratur dan terkendali Terjadinya inflasi terjadi akibat adanya Time Lag yang terjadi antara sector riil dan sector moneter

Aspek uang(Aspek moneter/ finansial)

Investasi

Jika ada Investasi

Aspek barang&jasa(As pek riil)

Kebijakan Moneter

Ketidakseimbangan

Kebijakan Moneter

-Keseimbangan=Hidup Itu Indah-K-

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->