P. 1
PERAN STRATEGIS MSDM

PERAN STRATEGIS MSDM

|Views: 330|Likes:
Published by harranarra

More info:

Published by: harranarra on Mar 25, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/14/2014

pdf

text

original

PERAN STRATEGIS MSDM DALAM MENGHADAPI RISIS GLOBAL

TUGAS
MK. MSDM

Oleh : Ervina Irawati NRP. 32408123

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN PETRA

SURABAYA 2009

Krisis financial global saat ini menyebabkan perusahaan harus ekstra berhemat dengan keterbatasan dana yang mereka miliki. Untuk itu, peran strategis Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebagai mitra strategis dan agen perubahan. MSDM mengintensifkan program pelatihan dan pengembangan serta mengelola talenta serta mencetak pemimpin bisnis, serta menyesuaikan kompetensi dengan tuntutan tugas dan budaya perusahaan. Sehingga perusahaan dapat mencetak tenaga kerja yang terampil dan handal. Dalam perusahaan, budaya perusahaan juga menjadi isu strategis karena dalam situasi krisis dan situasi ekonomi global, perusahaan yang tidak memiliki budaya perusahaan yang kuat bisa rawan,goyah, serta tercerai berai. Secara moral, karyawan bisa kehilangan spirit.jika tidak diikat dengan nilai, visi dan budaya yang kuat. MSDM juga harus mendukung perusahaan untuk melaksanakan operational excellence diantaranya terdapat 3 hal penting yang harus dilaksanakan oleh MSDM yaitu : 1. Membangun organisasi yang efktif 2. membangun SDM yang produktif 3. Bersama-sama dengan unit lain melakukan cost efficiency MSDM berperan untuk membangun kemampuan untuk menganalisis bagaimana tingkat produktivitas tenaga kerja dan efisiensi organisasi, selanjutnya memberi saran unit operasional untuk bertindak yang diperlukan. Misalnya menganalisis biaya tenaga kerja, jumlah tenaga kerja, mengadakan pelatihan, menciptakan program intensif yang memotivasi, dsb. Di dalam perusahaanperusahaan maju saat ini, departemen SDM sudah ditempatkan sebagai mitra strategis dalam organisasi dan bukan hanya administration role semata. Di tengah situasi krisis global saat ini, peran MSDM semakin diperlukan dan dituntut untuk melakoni tiga peran strategis untuk menciptakan nilai perusahaan. Pertama adalah menyadarkan karyawan bahwa perusahaan menghadapi krisis, walaupun perusahaan masih punya performa bagus. Kedua adalah melihat berbagai peluang untuk bisa keluar dari krisis sambil menyiapkan organisasi dan manusianya untuk siap berlari cepat mendahului competitor begitu keluar dari krisis. Untuk itu, karyawan harus diarahkan agar lebih dekat dengan konsumen sehingga dapat terus memahami dan mendapat simpati dan perhatian dari mereka. Serta memberikan award kepada karyawan agar karyawan terus inovatif dan kreatif dalam menciptakan peluang-peluan baru di seputar bidang kerja mereka. Dan yang ketiga adalah menciptakan kultur dengan tema khusus agar seluruh organisasi tetap focus untuk menghasilkan performa puncak Pertumbuhan perusahaan tidak lagi bisa dipisahkan dari peran tim MSDM yang handal, yang mengerti bisnis, proaktif, berkontribusi pada bisnis, tidak hanya melaksanakan apa yang bisa dikerjakan namun deliverable menghasilkan sesuatu bagi bisnis. Sehingga untuk menjadi perusahaan yang besar, maka harus dimulai dari MSDM yang mampu berpikir besar, berjiwa besar melihat kekurangannya, dan mampu membesarkan bisnis. Tanpa kemampuan dan peran strategis tersebut, fungsi MSDM hanya sebagai pelengkap penderita. Apalai ditambah jika SDM nya tidak berkualitas, maka hanya akan menjadi cost centre yang besar saja bagi perusahaan tanpa memberi kontribusi yang besar.

Menurut saya fakta yang harus dicermati adalah peran strategis MSDM untuk mengatasi krisis global yang saat ini tengah terjadi dengan merekrut serta mengelola SDM yang berkualitas sehingga mampu menghasilkan SDM yang bertalenta yang mampu memberi kontribusi besar bagi perusahaan dalam menangani krisis global saat ini Tidak dapat dihindari, krisis merupakan salah satu peluang untuk memicu tumbuhnya ketidakmapanan di benak karyawan, dan kebingungan terhadap arah kebijakan perusahaan. Kenyataan ini akan membuka peluang konflik lebih lebar, demikian juga dengan adanya kemungkinan penurunan koordinasi. Hal ini akan menjadi semakin parah jika perusahaan tidak bersifat terbuka, menyembunyikan informasi penting dan bahkan memberikan janji-janji yang tidak dapat ditepati. Dalam kondisi krisis, perusahaan justru harus menerapkan : 1. Sistem komunikasi yang lebih terbuka dan berkala tetapi tetap selektif sifatnya. 2. Sense of crisis dari manajement dengan perubahan-perubahan perbaikan system dan strategi dalam situasi krisis. 3. Setiap kebijakan yang diambil sebaiknya tidak melupakan kepentingan bagi setiap karyawan dan keluarganya, Jika perusahaan memiliki komitmen untuk menyelesaikan krisis secara manusiawi untuk usahanya dan memperhatikan kepentingan karyawan untuk kelanjutan usahanya, bagaimanapun krisis berdampak pada ketahanan produktifitas secara psikologis bagi setiap karyawan. 4. Karyawan sebenarnya juga memiliki tugas dan tanggung jawab secara seimbang, untuk memberikan dedikasi, loyalitas, dan produktifitas terbaik secara penuh saat krisis. Bukan hanya sekedar menuntut saja, namun dapat menunjukkan jaminan kualitas dan dukungannya secara penuh atas upaya ketahanan krisis demi keberlangsungan hidup perusahaan . Sumber Daya Manusia sebagai brainpower dalam perusahaan memiliki peran yang amat strategis dalam mewujudkan upaya-upaya untuk mengatasi krisis. Yang terutama perlu dibina adalah pembentukan pola pikir yang baru dan up to date , yang tidak dikuasai oleh definisi bahwa krisis adalah destruksi/kehancuran/ keterpurukan. Konotasi krisis lebih banyak dikaitkan dengan kegagalan dan konsekuensi negatifnya. Menurut hemat kami, bahwa krisis sebaiknya tidak dianggap sebagai halangan, melainkan sebagai sarana pembaharuan. Memang di dalam krisis akan selalu terdapat adanya ancaman kegagalan dan keterpurukan, tetapi yang harus digali adalah peluang-peluang yang sebenarnya terbuka justru karena adanya krisis.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->