Motivasi Belajar

Motivasi belajar setiap orang, satu dengan yang lainnya, bisa jadi tidak sama. Biasanya, hal
itu bergantung dari apa yang diinginkan orang yang bersangkutan. Misalnya, seorang anak
mau belajar dan mengejar rangking pertama karena diiming-imingi akan dibelikan sepeda
oleh orangtuanya.

Contoh lainnya, seorang mahasiswa mempunyai motivasi belajar yang tinggi agar lulus
dengan predikat cum laude. Setelah itu, dia bertujuan untuk mendapatkan pekerjaan yang
hebat dengan tujuan membahagiakan orangtuanya.

Apa saja, sih, faktor-faktor yang membedakan motivasi

belajar seseorang dengan yang lainnya?

Beberapa faktor di bawah ini sedikit banyak memberikan penjelasan mengapa terjadi
perbedaaan motivasi belajar pada diri masing-masing orang, di antaranya:

• Perbedaan fisiologis (physiological needs), seperti rasa lapar, haus, dan hasrat
seksual

• Perbedaan rasa aman (safety needs), baik secara mental, fisik, dan intelektual

• Perbedaan kasih sayang atau afeksi (love needs) yang diterimanya

• Perbedaan harga diri (self esteem needs). Contohnya prestise memiliki mobil atau
rumah mewah, jabatan, dan lain-lain.

• Perbedaan aktualisasi diri (self actualization), tersedianya kesempatan bagi

seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga
berubah menjadi kemampuan nyata.

Stimulus motivasi belajar

Terdapat 2 faktor yang membuat seseorang dapat termotivasi untuk belajar, yaitu:

• Pertama, motivasi belajar berasal dari faktor internal. Motivasi ini terbentuk karena
kesadaran diri atas pemahaman betapa pentingnya belajar untuk mengembangkan
dirinya dan bekal untuk menjalani kehidupan.

• Kedua, motivasi belajar dari faktor eksternal, yaitu dapat berupa rangsangan dari
orang lain, atau lingkungan sekitarnya yang dapat memengaruhi psikologis orang
yang bersangkutan.

1
Tips-tips meningkatkan motivasi belajar

Motivasi belajar tidak akan terbentuk apabila orang tersebut tidak mempunyai keinginan, cita-
cita, atau menyadari manfaat belajar bagi dirinya. Oleh karena itu, dibutuhkan pengkondisian
tertentu, agar diri kita atau siapa pun juga yang menginginkan semangat untuk belajar dapat
termotivasi.

Yuk, ikuti tips-tips berikut untuk meningkatkan motivasi belajar kita:

• Bergaullah dengan orang-orang yang senang belajar

Bergaul dengan orang-orang yang senang belajar dan berprestasi, akan membuat kita
pun gemar belajar. Selain itu, coba cari orang atau komunitas yang mempunyai
kebiasaan baik dalam belajar.

Bertanyalah tentang pengalaman di berbagai tempat kepada orang-orang yang pernah

atau sedang melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi, orang-orang
yang mendapat beasiwa belajar di luar negeri, atau orang-orang yang mendapat
penghargaan atas sebuah presrasi.

Kebiasaan dan semangat mereka akan menular kepada kita. Seperti halnya analogi
orang yang berteman dengan tukang pandai besi atau penjual minyak wangi. Jika kita
bergaul dengan tukang pandai besi, maka kita pun turut terciprat bau bakaran besi,
dan jika bergaul dengan penjual minyak wangi, kita pun akan terciprat harumnya
minyak wangi.

• Belajar apapun
Pengertian belajar di sini dipahami secara luas, baik formal maupun nonformal. Kita
bisa belajar tentang berbagai keterampilan seperti merakit komputer, belajar menulis,
membuat film, berlajar berwirausaha, dan lain lain-lainnya.

• Belajar dari internet

Kita bisa memanfaatkan internet untuk bergabung dengan kumpulan orang-orang
yang senang belajar. Salah satu milis dapat menjadi ajang kita bertukar pendapat,
pikiran, dan memotivasi diri. Sebagai contoh, jika ingin termotivasi untuk belajar
bahasa Inggris, kita bisa masuk ke milis Free-English-Course@yahoogroups.com.

Bergaulah dengan orang-orang yang optimis dan selalu berpikiran positif

Di dunia ini, ada orang yang selalu terlihat optimis meski masalah merudung. Kita
akan tertular semangat, gairah, dan rasa optimis jika sering bersosialisasi dengan
orang-orang atau berada dalam komunitas seperti itu, dan sebaliknya.

Cari motivator
Kadangkala, seseorang butuh orang lain sebagai pemacu atau mentor dalam
menjalani hidup. Misalnya: teman, pacar, ataupun pasangan hidup. Anda pun bisa
melakukan hal serupa dengan mencari seseorang/komunitas yang dapat membantu
mengarahakan atau memotivasi Anda belajar dan meraih prestasi.

2
 "Resep sukses: Belajar ketika orang lain tidur, bekerja ketika orang lain bermalasan,
dan bermimpi ketika orang lain berharap." --William A. Ward

Menumbuhkan Motivasi Pelajar

Dalam setiap bidang, motivasi selalu dibutuhkan, karena inilah yang menjadi pendorong atau
tenaga untuk bergerak. Begitupun dengan pelajar. Motivasi pelajar dibutuhkan agar siswa
lebih giat dalam belajar dan berinovasi menghasilkan karya yang positif.

Untuk memotivasi pelajar, ada beberapa cara. Diantaranya adalah :

1. Menetapkan visi

Setiap pelajar hendaknya memiliki visi yang jelas. Untuk apa dia belajar? Apa yang
diharapkan begitu ia menyelesaikan studinya? Dengan demikian, ia tidak akan asal saja dalam
menjalani proses studinya. Seorang Luiz Alvarez, peraih Nobel Fisika, selalu melaksanakan
nasihat ayahnya untuk selalu duduk diam sambil memejamkan mata dan berusaha
memikirkan persoalan baru, untuk kemudian diteliti dan dipecahkan. Ia selalu bermimpi untuk
menjadi The Most, The Best and The First dalam setiap bidang yang digelutinya. Kebiasaan
baik Luiz ini bisa dijadikan motivasi pelajar, agar memiliki mental juara.

2. Belajar bukan karena paksaan

Jadikan belajar sebagai makanan, dimana Anda akan lapar jika tidak melakukannya. Buat
bagaimana caranya agar belajar menjadi aktivitas yang menyenangkan, bukan suatu paksaan.
Memang, awalnya ini seperti sebuah pengorbanan. Namun jika Anda menjalaninya dengan
ikhlas, maka lama kelamaan Anda akan bisa menikmati proses belajar, bahkan ketagihan.
Leon Joseph, seorang seniman Prancis di abad 19 bisa memotivasi pelajar melalui
nasihatnya : Kebahagiaan adalah mereka yang berani bermimpi dan berani berkorban demi
mewujudkan mimpinya.

3. Fokus

Sebuah ungkapan yang sangat bagus untuk memotivasi pelajar adalah : "kehidupan tidak
akan pernah menjadi luar biasa tanpa focus, dedikasi dan disiplin". Dengan fokus, maka akan
membuat Anda lebih tajam dalam menentukan sasaran. Ibaratnya, sinar matahari tidak akan
bisa membakar kertas, akan tetapi jika sinar ini difokuskanlewat sebuah kaca pembesar, sinar
ini mampu membakar tidak hanya kertas, tapi bahkan daging pun bisa matang terbakar.

4. Tidak ada kamus menyerah

Setiap orang pastinya pernah mengalami kegagalan. Mungkin Anda juga pernah
mengalaminya. Bisa jadi Anda sudah bersusah payah, berjuang, belajar, namun Anda tidak
mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Kesuksesan akan mendatangi siapa saja yang tidak

3
takutterhadap kegagalan. Begitulah ucapan Winston Churchill, tokoh terpenting sejarah
Inggris Modern dan sejarah dunia, yang bisa memotivasi pelajar.

5. Membutuhkan waktu dan kesabaran

Kata-kata seorang Napoleon Hill mungkin bisa dijadikan motivasi pelajar : "kesabaran,
keteguhan hati, dan kerja keras adalah kombinasi untuk sukses. Karenanya, jika Anda ingin
sukses, maka Anda harus siap menjalani prosesnya. Akan beda hasilnya jika Anda belajar
ketika akan ujian saja, dengan mereka yang belajar secara rutin. Persiapan mendadak dalam
ujian, bisa jadi akan mengacaukan semuanya. Ingatan yang tidak mengendap lama akan
mudah hilang begitu saja.

Ingat, tidak semua orang yang sukses memiliki prestasi yang bagus sejak kecil. Bahkan, tidak
sedikit yang menemui masalah, seperti disleksia atau sukar mengeja kata-kata. Sebut saja
dalam hal ini Bill Gates (pendiri dan CEO Microsoft) dan Lee Kuan Yew (mantan Perdaa Menteri
Singapura, kemudian menjadi menteri Senior) adalah dua contoh penderita disleksia yang
berhasil. Kunci mengatasi masalahnya tidak lain adalah memberikan pengulangan belajar dan
memberikan dorongan pada anak tersebut. Itulah mengapa, motivasi pelajar ini memegang
peran penting dalam mendukung kesuksesan seseorang.

Mengenal Teori Motivasi

Untuk memahami tentang motivasi, kita akan bertemu dengan beberapa teori tentang
motivasi, antara lain :

1. Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan)

Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H.Maslow pada intinya berkisar pada
pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu :

• Fisiologis
• Keamanan, keselamatan dan perlindungan
• Sosial, kasih sayang, rasa dimiliki
• Penghargaan, rasa hormat internal seperti harga diri, prestasi
• Aktualisasi diri, dorongan untuk menjadi apa yang mampu ia menjadi.

Menurut maslow, jika seorang pimpinan ingin memotivasi seseorang, maka ia perlu
memahami sedang berada pada anak tangga manakah posisi bawahan dan memfokuskan
pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan itu atau kebutuhan dia atas tingkat itu.

2. Teori Motivasi X dan Y

Teori ini dikemukakan oleh Douglas McGregor yang menyatakan bahwa dua pandangan yang
jelas berbeda mengenai manusia, pada dasarnya satu negatif (teori X) yang mengandaikan
bahwa kebutuhan order rendah mendominasi individu, dan satu lagi positif (teori Y) bahwa
kebutuhan order tinggi mendominasi individu.

4
3. Teori Motivasi - Higiene

Dikemukakan oleh psikolog Frederick Herzberg, yang mengembangkan teori kepuasan yang
disebut teori dua faktor tentang motivasi. Dua faktor itu dinamakan faktor yang membuat
orang merasa tidak puas atau faktor-faktor motivator iklim baik atau ekstrinsik-intrinsik
tergantung dari orang yang membahas teori tersebut. Faktor-faktor dari rangkaian ini disebut
pemuas atau motivator yang meliputi:

• - prestasi (achievement)
• - Pengakuan (recognition)
• - Tanggung Jawab (responsibility)
• - Kemajuan (advancement)
• - Pekerjaan itu sendiri ( the work itself)
• - Kemungkinan berkembang (the possibility of growth)

4. Teori Motivasi kebutuhan McClelland

Teori ini memfokuskan pada tiga kebutuhan, yaitu :

• - prestasi (achievement)
• - Kekuasaan (power)
• - Afiliasi (pertalian)

5. Teori Motivasi Harapan - Victor Vroom

Teori ini berargumen bahwa kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dengan
suatu cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu pengharapan bahwa tindakan itu
akan diikuti oleh suatu keluaran tertentu, dan pada daya tarik dari keluaran bagi individu
tersebut.

Teori pengharapan mengatakan seorang karyawan dimotivasi untuk menjalankan tingkat

upaya yang tinggi bila ia meyakini upaya akan menghantarkan ke suatu penilaian kinerja yang
baik, suatu penilaian yang baik akan mendorong ganjaran-ganjaran organisasional, seperti
bonus, kenaikan gaji, atau promosi dan ganjaran itu akan memuaskan tujuan pribadi
karyawan tersebut.

6. Teori Motivasi Keadilan

Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orang-orang dimotivasi oleh keinginan untuk
diperlakukan secara adil dalam pekerjaan. Individu bekerja untuk mendapat tukaran imbalan
dari organisasi

7. Reinforcement theory

Teori motivasi ini tidak menggunakan konsep suatu motif atau proses motivasi. Sebaliknya
teori ini menjelaskan bagaimana konsekuensi perilaku dimasa yang lalu mempengaruhi
tindakan dimasa yang akan datang dalam proses pembelajaran.

5
Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu, maka akan banyak menentukan kualitas
perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan
lainnya.

Tips Motivasi Diri

Terkadang kita merasakan kejenuhan, tidak bersemangat dalam menjalani hidup. Anda
merasa butuh adanya motivasi dari orang lain.

Mungkin cara ini bisa berhasil. Namun, untuk kemudian bisa berubah dan bersemangat,
kuncinya ada pada diri Anda sendiri.

Tidak ada seorang pun yang bisa memberikan motivasi lebih baik, selain diri kita sendiri. Ada
beberapa tips untuk memotivasi diri sendiri, yaitu :

1. Menuliskan tujuan pada selembar kertas.

Untuk bisa memotivasi diri, Anda harus memahami tujuan yang hendak Anda capai. Lakukan
refleksi, apa yang sebenarnya Anda inginkan. Kemudian, Anda harus mengembangkan
perencanaan jangka pendek maupun jangka panjang.

Pilihan yang Anda tentukan, haruslah realistis, sesuai logika. Anda tidak bisa memilih jalan
yang Anda rasa tidak sanggup untuk menjalankannya. Akhirnya, Anda akan menemukan
kegagalan dan keputusasaan, sebelum mencapai tujuan tersebut.

Tempelkan lembaran kertas yang berisi tujuan pada ruang yang sering Anda lihat. Anda bisa
memilih di cermin kamar, lemari, dinding, atau tempat mana saja yang Anda sering melihat
dan membacanya. Setiap hari, sekurangnya baca tulisan itu 5 kali, agar selalu teringat dengan
tujuan yang ingin Anda capai dan memiliki motivasi diri untuk mencapainya.

Setiap hari pula, catatlah apa saja hal yang telah Anda lakukan untuk semakin mendekatkan
Anda dengan untuk mencapai tujuan tersebut. Dengan cara ini, Anda akan menyadari apakah
tujuan itu masih jauh, semakin dekat atau hampir tercapai.

2. Berhenti menunda

Menunda adalah kebiasaan yang bisa membunuh impian dan motivasi diri Anda. Tetapkan
batas waktu untuk mencapai satu tujuan, dan berpeganglah dengan batas waktu yang Anda
tentukan sendiri. Dengan memiliki perasaan dikejar batas waktu, Anda akan lebih fokus dan
berusaha untuk memenuhi tujuan tersebut.

Namun berhati-hatilah, jangan sampai menentukan batas waktu yang membuat Anda stres
dan frustasi, dan hanya akan merusak mental dan pikiran Anda. Pikirkanlah batas waktu yang
tepat dan tetap membuat Anda nyaman dalam menjalaninya.

6
3. Reward untuk diri sendiri

Cobalah untuk memberikan hadiah atau menghargai diri Anda sendiri ketika berhasil
menyelesaikan satu bagian dalam perencanaan untuk mencapai tujuan Anda. Ini akan
menjadikan Anda memiliki harapan, menyuntikkan motivasi diri Anda, agar bisa
menyelesaikan bagian-bagian berikutnya untuk memperoleh hadiah yang lebih baik.

Ingat, jika Anda telah menyelesaikan satu rencana, segeralah membuat rencana baru dan
pastikan batas waktunya. Orang yang sukses akan selalu mencari cara untuk
mengembangkan diri mereka dan kehidupan mereka.

4. Bersenang-senanglah

Dalam melakukan pekerjaan, Anda sering dihadapkan dengan masalah ataupun beban pikiran
yang berat. Rasa humor yang cukup, bisa menjadi salah satu kunci untuk sukses. Cobalah
untuk tidak terlalu berat memikirkan masalah dan pekerjaan.

Belajarlah untuk menikmati apa yang Anda lakukan setiap hari, sehingga bisa tetap memiliki
motivasi diri dan merasa antusias. Dengan tetap memiliki perasaan tersebut, Anda bisa
membantu diri sendiri mengontrol tingkat stres yang Anda miliki.

Motivasi diri sendiri memiliki keuntungan tersendiri dan juga memacu diri untuk bisa lebih
berkembang, lebih baik, dan mengarah pada kesuksesan.

Dengan memotivasi diri sendiri, berarti Anda juga bisa menciptakan jalan-jalan baru untuk
melangkah mencapai tujuan Anda.

Pengertian Motivasi
Kata motif seringkali diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut
merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat.

Jadi motif tersebut merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk
bertingkah- laku, dan di dalam perbuatanya itu mempunyai tujuan tertentu.

Tidak bisa dipungkiri, setiap tindakan yang dilakukan oleh manusia selalu di mulai dengan
motivasi (niat). Lalu, seperti apa pengertian motivasi yang sebenarnya?

Untuk lebih memperjelas pembahasan tentang motivasi, berikut pengertian motivasi menurut
beberapa para ahli manajemen sumber daya manusia, diantaranya yaitu:

• Pengertian motivasi menurut Wexley & Yukl adalah pemberian atau penimbulan
motif, dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif.
• Sedangkan menurut Mitchell motivasi mewakili proses- proses psikologikal, yang
menyebabkan timbulnya, diarahkanya, dan terjadinya persistensi kegiatan- kegiatan
sukarela yang diarahkan ke tujuan tertentu.

7
 • Gray lebih suka menyebut pengertian motivasi sebagai sejumlah proses, yang bersifat
internal, atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap
antusiasme dan persistensi, dalam hal melaksanakan kegiatan- kegiatan tertentu.
• Morgan mengemukakan bahwa motivasi bertalian dengan tiga hal yang sekaligus
merupakan aspek- aspek dari motivasi. Ketiga hal tersebut adalah: keadaan yang
mendorong tingkah laku, tingkah laku yang di dorong oleh keadaan tersebut, dan
tujuan dari pada tingkah laku tersebut.
• McDonald memilih pengertian motivasi sebagai perubahan tenaga di dalam diri
seseorang yang ditandai oleh dorongan efektif dan reaksi- reaksi mencapai tujuan.
Motivasi merupakan masalah kompleks dalam organisasi, karena kebutuhan dan
keinginan setiap anggota organisasi berbeda satu dengan yang lainnya. Hal ini
berbeda karena setiap anggota suatu organisasi adalah unik secara biologis maupun
psikologis, dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
• Chung dan Megginson yang dikutip oleh Faustino Cardoso Gomes, menerangkan
bahwa pengertian motivasi adalah tingkat usaha yang dilakukan oleh seseorang yang
mengejar suatu tujuan dan berkaitan dengan kepuasan kerja dan perfoman
pekerjaan.
• T. Hani Handoko mengemukakan bahwa motivasi adalah keadaan pribadi seseorang
yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna
mencapai tujuan.
• A. Anwar Prabu Mangkunegara, memberikan pengertian motivasi dengan kondisi
yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara prilaku yang
berubungan dengan lingkungan kerja.
• H. Hadari Nawawi mendefinisikan motivasi sebagai suatu keadaan yang mendorong
atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan yang
berlangsung secara sadar.
• Lain lagi dengan Henry Simamora, pengertian motivasi menurutnya adalah Sebuah
fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat
kinerja yang pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yang dikehendaki.
• Soemanto secara umum mendefinisikan motivasi sebagai suatu perubahan tenaga
yang ditandai oleh dorongan efektif dan reaksi- reaksi pencapaian tujuan. Karena
kelakuan manusia itu selalu bertujuan, kita dapat menyimpulkan bahwa perubahan
tenaga yang memberi kekuatan bagi tingkahlaku mencapai tujuan,telah terjadi di
dalam diri seseorang.

Dari pengertian-pengertian motivasi diatas maka dapat disimpulkan bahwa motivasi

merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan
seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat
mencapai tujuannya.

Psikologi Motivasi
Istilah motivasi berasal dari bahasa latin yaitu kata movere yang berarti bergerak. Dalam
konteks sekarang, motivasi dapat didefinisikan sebagai suatu proses psikologi yang
menghasilkan suatu intensitas, arah, dan ketekunan individual dalam usaha untuk mencapai

8
satu tujuan. Pada tahun 1943, pakar psikologi motivasi Abraham Maslow memaparkan teori
hierarki kebutuhan dari motivasi yang sekarang menjadi terkenal.

Moslow menyatakan bahwa psikologi motivasi adalah sebuah fungsi dari lima kebutuhan
dasar, yaitu:

• Psikologi. Kebutuhan dasar yang utama. Antara lain kebutuhan akan makanan,
minum, udara untuk bertahan hidup.
• Keamanan: antara lain keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan
emosional.
• Cinta. Keinginan untuk dicintai dan mencintai. Mengandung kebutuhan akan kasih
sayang dan rasa memiliki.
• Penghargaan. Kebutuhan akan reputasi, kebanggaan, dan pengakuan dari orang lain.
Juga mengandung kebutuhan akan kepercayaan diri dan kekuatan.
• Aktualisasi diri. Keinginan untuk menjadi apa yang ia ingin jadi. Untuk menjadi terbaik
adalah kesanggupan dari menjadi apa.

Pakar psikologi motivasi yang lain, Clayton Alderfer mengembangkan sebuah teori alternatif
dari kebutuhan manusia pada akhir 1960an. Teori ini membedakan kebutuhan yang telah
dikembangkan oleh Maslow menjadi tiga level dari yang terendah sampai tertinggi yaitu
kebutuhan-kebutuhan eksistensi (Existence Needs) yang berkaitan dengan kebutuhan
fisiologis dan keamanan, kebutuhan-kebutuhan hubungan (Relatedness Needs) yang
berfokus pada bagaimana individu berhubungan dengan lingkungan sosialnya, kebutuhan-
kebutuhan pertumbuhan (Growth Needs) yang meliputi kebutuhan akan tumbuh sebagai
manusia pada umumnya dan menggunakan kemampuannya untuk mencapai potensi yang
penuh.

Meskipun teori psikologi motivasi ERG mengasumsikan bahwa perilaku yang termotivasi
mengikuti suatu hierarki yang agak serupa dengan hierarki yang dikemukakan oleh Maslow,
terdapat perbedaan penting.

Pertama, teori ERG menyatakan bahwa lebih dari satu level kebutuhan bisa menggerakkan
motivasi pada saat yang bersamaan. Kedua, teori ERG memiliki apa yang dinamakan
komponen frustasi-regresi ( frustation-regresion aspect). Jadi, jika kebutuhan-kebutuhan
tertentu tidak terpenuhi, individu akan menjadi frustasi, mundur ke level yang lebih rendah.

David McClelland, seorang pakar psikologi motivasi yang terkenal telah mempelajari hubungan
antara kebutuhan dengan perilaku sejak tahun 1940an. Ia membagi kebutuhan menjadi tiga
jenis, yaitu prestasi (achievement), kekuasaan (power), dan afilasi (affilation).
Penjelasannya adalah sebagai berikut:

• The Need for Achievement: Menyatakan bahwa motivasi dan kemampuan sangat
mendorong untuk memperkuat lebih keras lagi mencapai prestasi (sukses) atau
keinginan menyelesaikan suatu kesulitan.
• The Need for Affiliation. Keinginan untuk menghabiskan waktu dalam aktivitas serta
hubungan sosial.

9
 • The Need of Power. Merefleksikan keinginan individu untuk mempengaruhi, melatih,
megajar, atau mendorong seseorang untuk sukses.

Terence Mitchell, seorang peneliti terkenal mengenai perilaku organisasi, memperkenalkan

model konseptual yang menjelaskan bagaimana psikologi motivasi mempengaruhi perilaku
dan kemampuan bekerja. Ia menerangkan bahwa individual inputs dan job context
merupakan dua kategori kunci dari faktor yang mempengaruhi motivasi.

Kedua kategori ini saling mempengaruhi satu sama lain yang juga mempengaruhi
motivational process yang nantinya akan membentuk motivated behaviors. Ia juga
menjelaskan bahwa motivated behaviors secara langsung dipengaruhi oleh individual's ability
dan job knowledge (skills), motivasi, dan suatu kombinasi yang membatasi job context
factors. Performance seseorang, pada akhirnya akan dipengaruhi oleh motivated behavior

Tips Agar Tampil Percaya Diri

Banyak ahli yang mengatakan bahwa percaya diri adalah modal yang sangat penting untuk
meraih kesuksesan. Ini juga yang akan menjadi pembeda antara pemenang dan pecundang.

Percaya diri merupakan sikap positif seseorang yang mampu mengembangkan penilaian
positif, baik terhadap diri sendiri maupun terhadap lingkungan dan situasi yang dihadapinya.
Bukan berarti ia adalah mampu dalam segala hal.

Ia tetaplah manusia dengan segala keterbatasannya, namun pada saat yang sama ia merasa
memiliki kompetensi, yakin, mampu dan percaya bahwa dia bisa melakukannya. Hal ini
semata-mata didukung oleh pengalaman, potensi aktual, prestasi serta harapan yang realistis
terhadap diri sendiri.

Ingat, setiap orang itu berbeda, dengan keistimewaannya masing-masing. Kesadaran akan hal
ini akan membantu Anda untuk mengungkap keistimewaan yang Anda miliki. Hal ini akan
mendorong Anda untuk bangkit dan bergerak dengan percaya diri, merumuskan cita-cita
hidup dan mendukung tercapainya cita-cita tersebut.

Berhentilah menjadi orang minder, yang seringkali cepat menyerah, tersiksa atas kesuksesan
orang lain, kehilangan percaya diri, sensitif, hingga tidak memiliki selera humor sama sekali. J

ika Anda masih merasa kurang dalam beberapa sisi, jangan memposisikan diri dalam posisi
bertahan dan lari dari kenyataan. Ini semua bukanlah solusi. Anda akan tetap saja seperti ini,
tanpa ada kemajuan yang berarti.

Nah, jika Anda ingin menumbuhkan rasa percaya diri yang proporsional, maka mulailah dari
dalam diri Anda sendiri. Hanya Anda sendirilah yang bisa mengubah diri Anda, bukan orang
lain. Saran saya, cobalah mengikuti beberapa langkah berikut :

10
Jujur Menilai Diri Sendiri

Ingatlah riwayat keberhasilan, potensi diri, maupun keahlian yang menjadi kelebihan diri
Anda. Temukan dan kembangkan potensi yang masih terpendam. Tanyakan pada orang-orang
terdekat atau mendatangi psikiater untuk menggali potensi diri

Tetapkan tujuan yang realistis

Dengan demikian, Anda akan mudah dalam mencapainya. Percaya diri dalam melangkah,
bertindak dan memutuskan segalanya, sekaligus memperkecil resiko yang tidak ditimbulkan.

Beri penghargaan sekecil apapun

Jangan pernah meremehkan kemajuan yang Anda peroleh sekecil apapun Apalagi justu terus
mengingat kesalahan yang telah Anda lakukan, yang hanya membuat Anda merasa tidak
berguna.

Ikuti saran positif dan tolak saran negatif

Tidak selamanya saran orang lain harus Anda ikuti. Tidak setiap orang memberikan support
dan bersikap positif. Jangan sampai hal itu melunturkan rasa percaya diri Anda.

Positif thinking

Cobalah untuk senantiasa berpikir logis dan rasional, terhadap diri Anda, orang lain,
lingkungan dan setiap situasi yang Anda hadapi. Camkan bahwa tidak ada manusia yang
sempurna dan sangat rentan untuk melakukan kesalahan.

Gunakan self-affirmation

Jika Anda masing sering menyatakan, "Saya tidak bisa," maka ubahlah menjadi, "Saya pasti
bisa!". Ini penting untuk terus mengasah percaya diri Anda.

Berani mengambil resiko

Cobalah untuk berusaha dan berbuat secara nyata. Tanamkan pada diri Anda: No Risk, No
Gain.

Berani menerima tanggung jawab

Tanggung jawab mampu mendorong Anda untuk melakukan yang terbaik. Anda akan terbiasa
menyelesaikan tugas besar yang dibebankan dengan ringan.

Mencari Lingkungan yang kondusif

Perbanyaklah bergaul dengan orang-orang yang memiliki percaya diri tinggi. Sebab, kePDan
pun bisa menular.

11
Banyak bersyukur dan berdo'a

Perbanyaklah rasa syukur dan berdo'a atas segala hal yang Anda jalani dalam hidup. Nikmati
hidup Anda, dan lihatlah hal-hal baik yang telah Anda dapatkan.

Membentuk Sikap Positif

Sikap mulai menjadi fokus pembahasan dalam ilmu sosial semenjak awal abad 20. Secara
bahasa, Oxford Advanced Learner Dictionary (Hornby, 1974) mencantumkan bahwa attitude,
berasal dari bahasa Italia "attitudine" yaitu "Manner of placing or holding the body, dan Way
of feeling, thinking or behaving".

Definisi lain adalah cara menempatkan atau membawa diri, atau cara merasakan, jalan
pikiran, dan perilaku. Kata ini bisa juga dimaknai sebagai perasaan seseorang tentang obyek,
aktivitas, peristiwa dan orang lain. Perasaan ini menjadi konsep yang merepresentasikan suka
atau tidak sukanya (positif, negatif, atau netral) seseorang pada sesuatu.

Konsep sikap pertama kali diangkat dalam bahasan ilmu sosial pertama kali oleh Thomas
(1918), sosiolog yang banyak menelaah kehidupan dan perubahan sosial, yang menulis buku
Polish Peasant in Europe and America: Monograph of an Immigrant Group yang merupakan
hasil riset yang dilakukannya bersama Znaniecki.

Sikap muncul dari berbagai bentuk penilaian, yang dikembangkan dalam tiga model, yaitu
afeksi, kecenderungan perilaku, dan kognisi. Respon afektif adalah respon fisiologis yang
mengekspresikan kesukaan individu pada sesuatu. Kecenderungan perilaku adalah indikasi
verbal dari maksud seorang individu. Respon kognitif adalah pengevaluasian secara kognitif
terhadap suatu objek. Kebanyakan individu berperilaku dari hasil belajar sosial dari
lingkungannya.

Terdapat kaitan antara sikap dan perilaku seseorang, walaupun tergantung pada faktor lain,
yang kadang bersifat irasional. Sebagai contoh, seseorang yang menganggap penting transfusi
darah belum tentu mendonorkan darahnya. Hal ini masuk akal bila orang tersebut takut
melihat darah, yang akan menjelaskan irasionalitas tadi.

Sikap dapat mengalami perubahan sebagai akibat dari pengalaman. Tesser (1993)
berargumen bahwa faktor bawaan juga dapat berpengaruh dalam hal ini. Aliran musik orang
yang cenderung ekstrovert, akan berbeda dengan orang yg introvert.

Salah seorang ahli yang membahas tentang sikap adalah Carl Jung. Ia mendefinisikannya
sebagai kesiapan dari psike untuk bertindak atau bereaksi dengan cara tertentu. Ia sering
muncul dalam bentuk pasangan, satu disadari sedang yang lainnya tidak disadari.

Kadang-kadang kita mendengar istilah kepribadian yang karismatik, yang merupakan

kombinasi yang langka dari ciri-ciri yang memancarkan pesona atau daya tarik tertentu.Sikap
begitu pentingnya sehingga dapat menjadi lebih penting daripada karakteristik-karakteristik
fisik dan mental dalam suatu kepribadiaan.

12
Sikap positif begitu kuat dapat memperkuat ciri-ciri kepribadian. Ia dapat membuat orang
cantik menjadi dua kali lebih cantik. Hal ini dapat mengubah kepribadian yang membosankan
menjadi kepribadian yang dipandang orang menarik. Ia juga bisa "mencemerlangkan"
karakteristik kepribadian yang lain. Dalam proses ini, citra keseluruhan orang yang
bersangkutan menjadi lebih bersinar dan lebih menarik bagi orang lain.

Rasanya tidak perlu diragukan lagi bahwa sikap positif dapat membantu orang menampilkan
kepribadian yang sebaik-baiknya. Banyak orang berbakat, termasuk mereka yang memiliki
karakteristik dan karisma yang didambakan orang lain merasa kesepian dan tidak bahagia,
baik dalam kehidupan pekerjaan maupun dalam kehidupan pribadi, karena mereka tidak
menyadari pentingnya sikap yang positif.

Menumbuhkan Motivasi Pelajar

Dalam setiap bidang, motivasi selalu dibutuhkan, karena inilah yang menjadi pendorong atau
tenaga untuk bergerak. Begitupun dengan pelajar. Motivasi pelajar dibutuhkan agar siswa
lebih giat dalam belajar dan berinovasi menghasilkan karya yang positif.

Untuk memotivasi pelajar, ada beberapa cara. Diantaranya adalah :

1. Menetapkan visi

Setiap pelajar hendaknya memiliki visi yang jelas. Untuk apa dia belajar? Apa yang
diharapkan begitu ia menyelesaikan studinya? Dengan demikian, ia tidak akan asal saja dalam
menjalani proses studinya. Seorang Luiz Alvarez, peraih Nobel Fisika, selalu melaksanakan
nasihat ayahnya untuk selalu duduk diam sambil memejamkan mata dan berusaha
memikirkan persoalan baru, untuk kemudian diteliti dan dipecahkan. Ia selalu bermimpi untuk
menjadi The Most, The Best and The First dalam setiap bidang yang digelutinya. Kebiasaan
baik Luiz ini bisa dijadikan motivasi pelajar, agar memiliki mental juara.

2. Belajar bukan karena paksaan

Jadikan belajar sebagai makanan, dimana Anda akan lapar jika tidak melakukannya. Buat
bagaimana caranya agar belajar menjadi aktivitas yang menyenangkan, bukan suatu paksaan.
Memang, awalnya ini seperti sebuah pengorbanan. Namun jika Anda menjalaninya dengan
ikhlas, maka lama kelamaan Anda akan bisa menikmati proses belajar, bahkan ketagihan.
Leon Joseph, seorang seniman Prancis di abad 19 bisa memotivasi pelajar melalui
nasihatnya : Kebahagiaan adalah mereka yang berani bermimpi dan berani berkorban demi
mewujudkan mimpinya.

3. Fokus

Sebuah ungkapan yang sangat bagus untuk memotivasi pelajar adalah : "kehidupan tidak
akan pernah menjadi luar biasa tanpa focus, dedikasi dan disiplin". Dengan fokus, maka akan
membuat Anda lebih tajam dalam menentukan sasaran. Ibaratnya, sinar matahari tidak akan

13
bisa membakar kertas, akan tetapi jika sinar ini difokuskanlewat sebuah kaca pembesar, sinar
ini mampu membakar tidak hanya kertas, tapi bahkan daging pun bisa matang terbakar.

4. Tidak ada kamus menyerah

Setiap orang pastinya pernah mengalami kegagalan. Mungkin Anda juga pernah
mengalaminya. Bisa jadi Anda sudah bersusah payah, berjuang, belajar, namun Anda tidak
mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Kesuksesan akan mendatangi siapa saja yang tidak
takutterhadap kegagalan. Begitulah ucapan Winston Churchill, tokoh terpenting sejarah
Inggris Modern dan sejarah dunia, yang bisa memotivasi pelajar.

5. Membutuhkan waktu dan kesabaran

Kata-kata seorang Napoleon Hill mungkin bisa dijadikan motivasi pelajar : "kesabaran,
keteguhan hati, dan kerja keras adalah kombinasi untuk sukses. Karenanya, jika Anda ingin
sukses, maka Anda harus siap menjalani prosesnya. Akan beda hasilnya jika Anda belajar
ketika akan ujian saja, dengan mereka yang belajar secara rutin. Persiapan mendadak dalam
ujian, bisa jadi akan mengacaukan semuanya. Ingatan yang tidak mengendap lama akan
mudah hilang begitu saja.

Ingat, tidak semua orang yang sukses memiliki prestasi yang bagus sejak kecil. Bahkan, tidak
sedikit yang menemui masalah, seperti disleksia atau sukar mengeja kata-kata. Sebut saja
dalam hal ini Bill Gates (pendiri dan CEO Microsoft) dan Lee Kuan Yew (mantan Perdaa Menteri
Singapura, kemudian menjadi menteri Senior) adalah dua contoh penderita disleksia yang
berhasil. Kunci mengatasi masalahnya tidak lain adalah memberikan pengulangan belajar dan
memberikan dorongan pada anak tersebut. Itulah mengapa, motivasi pelajar ini memegang
peran penting dalam mendukung kesuksesan seseorang.

Motivasi Guru
Apa yang membuat seorang guru bertahan dengan profesinya? Bahkan, tidak sedikit yang
harus tinggal di pelosok daerah dengan gaji apa adanya. Atau, mungkin saja menjadi guru
bukanlah cita-cita Anda. Bisa jadi karena pilihan kerja yang terbatas, mengharuskan Anda
menjadi guru.

Meski demikian, jika Anda telah menjadi seorang guru, mengapa tidak sekalian menjadi guru
yang baik dan handal, walau belum meliputi seluruh standar kebaikan dan standar ideal
menjadi seorang guru? Mungkin Anda perlu membaca kisah berikut yang bisa dijadikan
teladan, bahkan bisa memotivasi guru.

Memiliki misi dalam kehidupan adalah motivasi terbesar untuk berprestasi. Pada November
1922, Fr henry Heras, seorang pendeta muda Spanyol, sesudah beberapa hari mendarat di
Bombay, mengabdikan diri pada lembaga pendidikan St. xafier. Ia adalah seorang ahli sejarah
dan mempunyai gelar dalam bidang sejarah Spanyol.

14
Ketika menemui pimpinan, ia ditanya mengenai cabang ilmu apa yang akan diajarkan. Heras
menjawab Sejarah India, bidang yang sama sekali tidak dipahaminya. Lalu pimpinan
menanyakan, bagaimana ia akan mengajarkan ilmu tersebut. Maka Heras dengan optimis
menjawab : saya akan mempelajarinya. Ungkapan luar biasa yang bisa memotivasi guru
dimana saja.

Dalam menjalankan misinya, tentu saja ia harus menghadapi tugas-tugas yang banyak. Ia
harus mempelajari sejarah secara keseluruhan. Ia harus kembali ke masa silam, serta sejarah
banyak manusia. Kompleksitas tugas kemudian bertambah ketika bukti dokumenter periode
penting berkurang dalam sejarah India dan tidak banyak naskah yang didasarkan pada
penemuan arkeologi.

Namun ia bisa melakuka tugasnya dengan tekad, bahwa dia bukan hanya guru sejarah yang
sempurna, namun juga seorang ahli sejarah yang memiliki reputasi sekelas Sir Janudath
sarkar dan dr. Surendra Nath sen. Kemudian ketika ia wafat di tahun 1956, karyanya
dikenang oleh sebuah institut di Bombay, dengan sebuatn Institut Heras. Nah, benar bukan,
cerita ini sungguh bisa memotivasi guru dimana saja.

Ketika Anda memiliki satu misi besar dalam hidup, maka tidak ada satu tugas pun yang
tampak sulit. Tidak ada kendala besar yang Anda hadapi. Jika Anda seorang tenaga didik,
kata-kata motivasi guru berikut mungkin sesuai untuk Anda :

Seratus tahun dari sekarang, tidak akan ada artinya jenis mobil apa yang akan saya kendarai,
jenis rumah yang saya tinggali, berapa banyak uang yang saya punya di rekening bank atau
pun seperti apa baju yang saya pakai. Tetapi dunia mungkin akan bisa menjadi sedikit lebih
baik karena saya berperan penting dalam kehidupan seorang anak (Anonim)

Terkait dengan motivasi guru, perlu Anda ketahui, guru yang memberi kesan positif dan
mendalam kepada muridnya adalah guru yang memiliki banyak peran sekaligus. Anda harus
bisa berperan sebagai orang tua mereka, dan pada saat tertentu bergabung bersama sebagai
kawan mainnya. Pada saat yang penting, guru berperan sebagai seorang pemimpin. Saat
yang lain, guru memerankan diri sebagai fasilitator. Dan sejatinya, guru memainkan dirinya
sebagai guru

Menjadi guru berkualitas dunia dan akhirat menjadi konsensus dan tujuan bersama. Apapun
yang Anda lakukan di dunia, pastinya akan memiliki konsekuensi untuk kehidupan Anda hari
ini dan kelak di akhirat. Motivasi guru yang juga perlu Anda pahami, dunia ini ibarat bercocok
tanam dalam nilai-nilai kebaikan. Pahala kebaikan tersebut akan dipanen di akhirat kelak.

Pentingnya Motivasi Organisasi

Motivasi berasal dari bahasa latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Dalam
kehidupan, motivasi memiliki peranan yang sangat penting. Sebab, motivasi adalah hal yang
menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, sehingga mau bekerja giat
dan antusias mencapai hasil yang optimal.

15
Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang, maka dapat dipastikan bahwa orang itu tidak
akan bergerak sedikitpun dari tempatnya berada. Begitupun dalam kehidupan berorganisasi,
motivasi organisasi sangat mutlak adanya.

Sehebat apapun recana yang telah dibuat oleh ketua organisasi, apabila dalam proses
aplikasinya dilakukan oleh anggota yang kurang atau bahkan tidak memiliki motivasi yang
kuat, maka akan menyebabkan tidak terealisasinya rencana tersebut.

Tidak salah jika kemudian Flipo mendefinisikannya dengan "Direction or motivation is essence,
it is a skill in aligning employee and organization interest so that behavior result achievement
of employee want simultaneously with attainment or organizational objectives. Motivasi
organisasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau
bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus
tercapai.

Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia
dimilikinya. Pendapat ini sejalan dengan Robin
organisasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan
organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan
kebutuhan individual.
akan termotivasi oleh kebutuhan yang
yang mengemukakan bahwa Motivasi
tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan
upaya itu dalam memenuhi beberapa

Baron dalam Mangkunegara mendefinisikan motivasi organisasi sebagai proses pemberian

dorongan kepada anak buah supaya anak buah dapat bekerja sejalan dengan batasan yang
diberikan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal. Motivasi ini dapat pula dikatakan
sebagai energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri.

Terkait dengan motivasi organisasi, perlu kita pahami, lima fungsi utama manajemen adalah
planning, organizing, staffing, leading, dan controlling. Pada pelaksanaannya, setelah rencana
dibuat (planning), organisasi dibentuk (organizing), dan disusun personalianya (staffing).

Langkah berikutnya adalah menugaskan atau mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan
yang telah ditentukan. Fungsi pengarahan (leading) ini secara sederhana adalah membuat
anggota melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang diinginkan dan harus mereka lakukan.

Memotivasi organisasi merupakan kegiatan kepemimpinan yang termasuk di dalam fungsi ini.
Kemampuan ketua organisasi untuk memotivasi anggotanya akan sangat menentukan
efektifitas ketua.

Ketua harus dapat memotivasi para anggotanya agar pelaksanaan kegiatan dan kepuasan
kerja mereka meningkat. Jika ketua membiarkan anggotanya berjalan tanpamotivasi, maka
bisa dipastikan kinerja organisasi yang memburuk, menemukan kegagalan program kerja,
bahkan terancam bubar.

Menurut Atkinson, suatu organisme (dalam hal ini manusia dan hewan) yang dimotivasi akan
terjun ke dalam suatu aktivitas secara lebih giat dan lebih efisien daripada yang tidak
dimotivasi. Selain menguatkan organisme itu, motivasi organisasi cenderung mengarahkan
perilaku (orang yang lapar dimotivasi untuk mencari makanan untuk dimakan; orang yang

16
haus, untuk minum; orang yang kesakitan, untuk melepaskan diri dari stimulus/rangsangan
yang menyakitkan.

Jika demikian, motivasi organisasi memegang peranan yang tidak bisa diremehkan. Banyak
cara yang bisa dilakukan, baik secara formal maupun informal. Baik secara organisatoris
maupun pendekatan secara personal.

Sebagai pimpinan organisasi, sebisa mungkin bisa memahami masalah anggotanya, sehingga
bisa memecahkan masalah secara bersama. Peran evaluasi sangat penting dalam hal ini,
sehingga tidak ada anggota yang merasa terpaksa menjalankan roda organisasi. Apalagi, jika
organisasi bersifat sukarela, alias tidak ada upah kerja untuk anggotanya.

Pentingnya Kata Motivasi

Kata Motivasi atau pembangkit semangat sangat banyak dicari orang, termasuk di internet.
Artinya, kebanyakan orang menginginkan dirinya dalam kondisi yang selalu termotivasi agar
selalu tergerak untuk maju.

Tidak bisa dipungkiri, setiap orang pastinya mengalami pasang surut dalam hal ini. Jika
sedang lemah, malas, tidak bersemangat, maka kita harus buru-buru menemukan
penawarnya, agar tidak berkelanjutan. Mungkin Anda salah satu diantaranya.

Untuk selalu termotivasi, ada yang menuliskan kata motivasi di dinding kamar, HP, meja
kerja, kendaraan, dan sebagainya. Jika hal ini efektif membangkitkan semangat Anda, tidak
ada salahnya mencobanya, bukan? Anda bisa menemukan kata ini dari mana saja. Bisa dari
cuplikan buku, internet, nasehat teman, dan sebagainya.

Biasanya, kebanyakan orang besar memiliki perbendaharaan kata motivasi yang melimpah.
Itu sebabnya ia terpacu untuk terus maju dan berusaha. Coba perhatikan apa yang pernah
mereka tuliskan :

Kata motivasi Thomas A. Edison

• Saya belum gagal. Saya hanya menemukan 10.000 cara yang tidak akan berhasil.
• Banyak orang yang sebenarnya sudah sangat dekat dengan sukses tapi sayangnya,
mereka kemudian menyerah.
• Bakat itu adalah 1% ilham ditambah 99% kerja keras

Kata motivasi Jim Rohn

• "Kata-kata memliki dua hal utama: Mereka menyediakan makanan untuk pikiran dan
menciptakan cahaya menuju pemahaman dan kesadaran diri."
• "Kata-kata yang dipilih dengan baik, dipadukan dengan emosi yang terukur adalah hal
mendasar dalam mempengaruhi orang lain."
• "Butuh waktu untuk membangun sebuah usaha. Butuh waktu untuk membangun
sebuah kehidupan. Adan butuh waktu untuk tumbuh dan berkembang. Maka, berilah

17
 diri Anda, perusahaan Anda, dan keluarga Anda waktu yang mereka butuhkan dan
patut mereka dapatkan."

Kata motivasi Og Mandino

"Saya akan bertahan sampai saya sukses. Saya akan selalu mengambil langkah berikutnya.
Bila tidak ada, saya akan mengambil langkah lainnya, dan lainnya. Kenyataannya, satu
langkah demi satu langkah tidaklah terlalu susah. Saya tahu bahwa usaha sekecil apapun,
yang dilakukan berulang-ulang, akan menyempurnakan segala hal."

Kata motivasi David Fischman

"Jalan sesungguhnya menuju pengembangan diri bukanlah sebuah keajaiban. Ia lambat dan
membutuhkan kekerasan hati, jalan itu dapat dilalui, dan usaha Anda akan mendapatkan
hasilnya."

Kata motivasi Zig Ziglar

"Bila Anda memiliki keyakinan, harapan dan cinta, Anda dapat membesarkan anak yang positif
di sebuah dunia yang negatif."

Kata motivasi mendominasi hampir setiap pelaku bisnis di seluruh penjuru dunia. Dengan
kata-kata yang menggugah, maka pengunjung akan terpengaruh untuk melakukan
pembelian. Begitupun dalam berbagai seminar dan training.

Maka kata yang menggugah pasti akan selalu membanjir. Anda juga tidak perlu bingung
untuk mendapatkan sumber jika merasa perlu suntikan motivasi, majalah, Koran, internet,
ceramah, dan masih banyak sumber yang bisa mengobati kehausan Anda.

Pertanyaannya kemudian, seberapa besar pengaruh kata tersebut mampu memberi energi
pada diri Anda untuk bertindak?

Cerita Motivasi
Mungkin Anda sering membaca cerita motivasi untuk membangkitkan semangat Anda. Ya, ini
sangat diperlukan bagi siapa saja. Jika mengingat masa kecil, maka kita sering mendapatkan
dongeng sebelum tidur dari orang tua. Tanpa kita sadari, banyak hal yang bisa kita dapatkan
dari dongeng tersebut. Sebut saja kisah Kancil Nyolong Timun. Ada makna mendalam
terkandung didalamnya, bahwa kita tidak boleh berlaku seperti kancil dengan sikapnya yang
gemar mencuri.

Ketika dewasa, maka kita sudah jarang untuk mendapatkan dongeng. Meski demikian, kita
tetap membutuhkan cerita motivasi yang memberikan semangat bagi kita untuk menjalani
kehidupan. Motivasi ibarat api dalam diri kita, yang senantiasa diketahui kapan mulai meredup
dan kapan sedang berkobar-kobar. Manakala api tersebut sedang meredup dan kita berusaha

18
untuk mengobarkannya lagi, maka harus ada sesuatu yang mampu menjadi semacam energi
pembakarnya.

Kebiasaan bercerita dan mendengarkan cerita adalah cara yang paling disukai oleh bangsa
Indonesia dari dulu hingga sekarang. Beberapa tahun terakhir, banyak bermunculan cerita
motivasi yang dikemas dalam bentuk buku, berupa kisah sukses orang-orang dari berbagai
sisi. Misalnya saja, kisah sukses pebisnis, penulis, artis, dan sebagainya. Tentu saja buku-
buku tersebut laris di pasaran, karena masalah motivasi adalah hal yang sangat penting dalam
mencapai kesuksesan.

Sebagai contoh, jika Anda sangat ingin berbisnis makanan, Anda bisa mengambil hikmah dari
cerita motivasi kegigihan Kolonel Sanders, pendiri waralaba ayam goreng terkenal KFC. Dia
memulainya di usia 66 tahun. Pensiunan angkatan darat Amerika ini tidak memiliki uang
sepeser pun kecuali dari tunjangan hari tuanya, yang semakin menipis.

Namun dia memiliki keahlian dalam memasak dan menawarkan resep masakannya ke lebih
dari 1.000 restoran di negaranya. Kolonel Harland Sanders adalah pelopor Kentucky Fried
Chicken atau KFC yang telah tumbuh menjadi salah satu ya

ng terbesar dalam industri waralaba makanan siap saji di dunia.

Anda juga bisa belajar dari cerita motivasi Honda. Jika Anda mengamati kendaraan yang
melintasi jalan raya, pasti mata Anda selalu terbentur pada kendaraan bermerek Honda, baik
berupa mobil maupun motor.

Merek kendaran ini memang selalu menyesaki padatnya lalu lintas. Karena itu barangkali
memang layak disebut sebagai raja jalanan.

Namun, pernahkah Anda tahu, jika sang pendiri kerajaan bisnis Honda, Soichiro Honda, selalu
diliputi kegagalan saat menjalani kehidupannya sejak kecil hingga berbuah lahirnya imperium
bisnis mendunia itu. Dia bahkan tidak pernah bisa menyandang gelar insinyur. Ia bukan siswa
yang memiliki otak cemerlang.

Di kelas, duduknya tidak pernah di depan, selalu menjauh dari pandangan guru. Saat merintis
bisnisnya, Soichiro Honda selalu diliputi kegagalan. Ia sempat jatuh sakit, kehabisan uang,
dikeluarkan dari kuliah. Namun, ia terus bermimpi dan bermimpi. Dan, impian itu akhirnya
terjelma dengan bekal ketekunan dan kerja keras. Cerita motivasi yang luar biasa, bukan?

Masih banyak cerita motivasi yang bisa Anda dapatkan, baik melalui buku, searching, majalah,
dan sebagainya. Anda bisa mengambil hikmah yang luar biasa, diantaranya Anda bisa
mengambil pelajaran bagaimana mereka menyelesaikan masalah-masalah yang mereka
hadapi. Bisa jadi, masalah yang Anda alami sama dengan yang pernah mereka hadapi.
Dengan demikian, Anda bisa mengambil pelajaran dari mereka. Bahkan, Anda tidak perlu
merasakan kegagalan yang mereka alami,

19