Professional Documents
Culture Documents
Tindak Lanjut
S
etelah peserta mengikuti serangkaian kegiatan pembelajaran
tentang mediasi dan resolusi konflik, langkah selanjutnya
menyusun Rencana Kerja Tindak Lanjut (RKTL) untuk
memastikan bahwa kegiatan pelatihan memberikan kontribusi
terhadap kegiatan pemberdayaan yang dilakukan di lokasi atau
tempat kerja masing-masing. Disamping itu RKTL sebagai panduan
bagi peserta untuk menetapkan hal-hal pokok yang menjadi
prioritas tugas dan tanggung jawab dalam menindaklanjuti terkait
temuan di masyarakat sekaligus sebagai upaya untuk menikatkan
kapasitas serta aplikasi teori dalam situasi praktis di lapangan.
Setiap peserta memiliki latar belakang pengalaman, tempat,
dan bidang tugas yang berbeda dan memiliki cara pandang
terhadap pola penyelesaian konflik disesuaikan dengan kebutuhan
masing-masing. Melalui penyusunan RKTL ini diharapkan dapat
menjembatani hal-hal yang telah dipelajari dalam proses pelatihan
dengan kebutuhan pengembangan dan aktualisasi di masyarakat.
383
TUJUAN
Peserta memahami pentingnya evaluasi dan Rencana Tindak
Lanjut Pelatihan (RKTL) untuk memberikan umpan balik dan
keperluan penyempurnaan di masa yang akan datang.
Peserta memiliki gagasan pokok dan rencana kerja yang dapat
dilaksanakan berkaitan dengan tugas dan fungsi serta upaya
menyelesaikan konflik dalam masyarakat.
POKOK BAHASAN
☺ Review dan Evaluasi Pelatihan
☺ Perumusan Rencana Kerja Tindak Lanjut (RKTL)
WAKTU
Waktu yang dibutuhkan untuk pembelajaran 2 X 40 menit
METODE
Metode yang digunakan diantaranya
☺ Pretest dan Post test
☺ Diskusi kelompok
☺ Lembar Evaluasi
384
PROSES PEMBELAJARAN
Kegiatan 1: Evaluasi Pelatihan
Variasi:
385
Kegiatan 2: Penyusunan Rencana Kerja Tindak Lanjut
1. Setelah evaluasi pelatihan dilakukan, selanjutnya jelaskan
kepada peserta tentang tujuan dan proses penyusunan RKTL
kepada peserta.
2. Mintalah kepada masing-masing peserta untuk menyusun
rencana tindak lanjut pelatihan dengan mengajukan beberapa
pertanyaan pemicu sebagai berikut;
• Apa yang Anda rasakan setelah Anda mengikuti pelatihan
ini ?
• Kebutuhan dan kemampuan apa saja yang dianggap perlu
ditingkatkan untuk mendukung penyelesaian konflik yang
dihadapi dalam masyarakat ?
• Bagaimana upaya Anda sebagai pemimpin untuk
memperbaiki dan meningkatkannya dan siapa saja yang
terlibat di dalamnya?
5. Catatlah—tulis dalam metaplan reaksi yang ditunjukan
masing-masing peserta. Selanjutnya mintalah kepada peserta
untuk membentuk kelompok 4-5 orang (dapat ditentukan
berdasarkan lokasi atau wilayah kerja yang sama). Diskusikan
hasil reaksi masing-masing peserta dan buatlah kesepakatan
kelompok dengan matrik sebagai berikut;
386
Dalam topik ini peserta diarahkan untuk melakukan review terhadap kegiatan yang
telah dilakukan selama pelatihan mencakup tujuan, materi, metode, dan penilaian
terhadap penyelenggaraan pelatihan. Khusus untuk penilaian atau evaluasi,
berdasarkan pengalaman, cara evaluasi lisan lebih memungkinkan peserta
mengungkapkan penilaiannya secara jelas dan langsung diketahui oleh peserta lain.
Evaluasi tertulis memiliki kelebihan dalam mendokumentasikan hasil secara lengkap
dan menjadi bahan penyusunan laporan kegiatan. Peserta lebih bebas untuk
mengungkapkan penilaian mereka dan tidak diketahui oleh orang lain. Disarankan
fasilitator untuk menggunakan gabungan kedua cara penilaian ini.
Dalam penyusunan rencana kerja atau tindak lanjut pelatihan dapat ditempuh
dengan mementukan kebutuhan dan prioritas kegiatan secara individual terutama
menyangkut pengembangan kapasitas personal sebagai dampak dari
pelatihan. Cara lain yang dapat ditempuh dengan melakukan
kegiatan analisis kelompok menyangkut hal-hal yang dianggap
penting untuk ditindaklanjuti setelah pelatihan dan berkaitan
dengan saran pengembangan tim ke depan. Keduanya sangat
penting dilakukan pada sessi ini agar diperoleh rencana yang
komprehensif sebagai panduan bagi peserta pada saat
melaksanakan tugas atau peran sebagai pemimpin di masyarakat.
387
388
Nama : _____________________
Jabatan : _____________________
Asal : _____________________
Nilai : 1 = Buruk
2 = Kurang
3 = Cukup
4 = Bagus
5 = Memuaskan
PELAKSANAAN PELATIHAN
No 1 2 3 4 5
1. Tema Pelatihan
2. Ketepatan Waktu
3. Suasana Belajar
4. Kelengkapan Materi
7. Makanan
8. Sound System
9. Layanan Hotel
NILAI KESELURUHAN
389
FASILITATOR/NARA SUMBER
No 1 2 3 4 5
1. Penguasaan materi
2. Penguasaan metodologi
6. Pengaturan waktu
NILAI KESELURUHAN
Komentar/Catatan:
Saran :
390