P. 1
sistem perekrutan karyawan

sistem perekrutan karyawan

|Views: 15,781|Likes:
Published by meluphblue

More info:

Published by: meluphblue on Jun 15, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/20/2014

pdf

text

original

Melalui penelitian yang di lakukan diharapkan dapat memberikan manfaat

kepada penulis sebagai berikut :

1. Manfaat Teoritis

a. Manfaat bagi penulis

Memberikan masukan dan pertimbangan mengenai bagaimana sistem

perekrutan karyawan.

5

b. Manfaat Bagi Instansi

Sebagai masukan dan sumbangan pemikiaran khusus pada Rumah

Sakit Dentatama Sragen agar lebih meningkatkan dan mengembangkan

agar karyawan atau sumber daya manusia.

2. Secara Praktis

a. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan mengenai sistem perekrutan

karyawan pada Rumah Sakit Dentatama Sragen terutama pada

Mahasiswa Universitas Negeri Semarang.

b. Bagi penulis agar dapat menjadi sumber informasi dan pengetahuan

baru mengenai bagaimana sesungguhnya sistem perekrutan karyawan

pada Rumah Sakit Dentataa Sragen.

E. SISTEMATIKA PENULISAN

Untuk mempermudah dan memberikan gambaran yang jelas mengenai

karya ilmiah ini, disusun sistematika sebagai berikut:

1. Bagian Awal

Bagian awal Tugas Akhir ini terdiri dari judul Tugas Akhir,

Halaman Pengesahan, Abstrak, Motto dan Persembahan, Kata Pengantar,

Daftar Isi, Daftar Tabel serta Lampiran.

2. Bagian Pokok

BAB I : PENDAHULUAN

Dalam bab ini berisi tentang latar belakang masalah,

perumusan masalah, tujuan dan manfaaat serta sistematika

penulisan.

6

BAB II : LANDASAN TEORI

Menguraikan tentang pengertian perekrutan karyawan,

roses perekrutan karyawan, Sumber pererutan karyawan, Metode

Perekrutan karyawan, kendala – kendala perekrutan.

BAB III: METODE PENELITIAN

Dalam bab ini berisi tentang Lokasi Penelitian, Operasional

konsep, Metode Pengumpulan data Dan Metode Analisis Data.

BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Hasil penelitian menguraikan tentang gambaran umum

pada Rumah Sakit Dentatama Sragen dan Sistem perekrutan

Kepegawaian serta pembahasan

BAB V : PENUTUP

Bab ini berisi kesimpulan dan saran.

3. Bagian Akhir.

Bagian terakhir ini berisikan tentang lampiran – lampiran dan

daftar isi.

7

BAB II

LANDASAN TEORI

1. Pengertian Rekrutmen

Perekrutan adalah proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang

berkualitas untuk pekerjaan diperusahaan melalui serangkaian aktivisitas.

Perekrutan harus dipandang secara strategis, dan harus diadakan diskusi

tentang pasar tenaga kerja yang relevan dimana perekrutan di lakukan.

Menurut Siagan.P (1996 : 100). Perekrutan adalah proses mencari,

menentukan dan menarik para pelamar yang kapasitasnya untuk dikerjakan

dalam dan oleh suatu organisasi, sedangkan di nyatakan B.Siskanto

Sastrohadiwaryo, (2002 :138) banyak perekrutan karyawan adalah suatu

proses mencari tenaga kerja dan mendorong serta memberikan pengharapan

kepada mereka untuk melamar pekerjaan pada persyaratan.

Menurut Schuler dan Young Gloon, (1986) rekruitmen adalah

serentetan kegiatan dan proses yang digunakan untuk mendapatkan secara sah

orang – orang yang tepat dan dalam jumlah yang cukup, pada tempat dan

waktuyang tepat, sedemikian sehingga orang dan organisasi dapat memilih

satu dengan lainnnya, sesuai dengan keinginan mereka dalam jangka waktu

pendek dan panjang. (Umi, Sukamti, 1989 :133).

8

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->