P. 1
sistem perekrutan karyawan

sistem perekrutan karyawan

|Views: 15,779|Likes:
Published by meluphblue

More info:

Published by: meluphblue on Jun 15, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/20/2014

pdf

text

original

" SISTEM PEREKRUTAN KARYAWAN PADA

RUMAH SAKIT DENTATAMA SRAGEN "

Tugas Akhir

Untuk memperoleh gelar Ahli Madya Manajemen Perkantoran

pada Universitas Negeri Semarang

Oleh
Dwi Setyoningrum

NIM. 3354304507

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN

2007

ii

ii

PERNYATAAN

Saya menyatakan bahwa yang telah saya ulis di dalam Tugas

Akhir ini benar-benar hasil karya sendiri bukan jablakan dari

karya tulis orang lain, maupun seluruhnya, pendapat atau

temuan orang lain yang terdapat dalam tugas akhir ini di

kutip atau di rujukan berdasarkan kode etik ilmiah.

Semarang.

Dwi setyoningrum
NIM.3354304507

iii

iii

HALAMAN KELULUSAN

Tugas akhir ni di pertahankan, di hadapan panitia penguji

Tugas akhir Fakultas Ekonomi Universitas Negeri semarang

pada :

Hari : Jumat

Tanggal : 7 September 2007

Penguji Tugas Akhir (TA)

Penguji I Penguji II

Drs. Marimin, M.Pd Drs. Ketut Sudarma. MM
NIP. 130818769 NIP.130686736

Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi

Drs. Agus Wahyudi, M.Si
NIP. 131658236

iv

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

“ Kegagalan biasanya disebabkan oleh satu kelemahan manusia yaitu tidak

adanya keseimbangan antara keinginan dan kesungguhan dalam

menyempurnakan ikhtiar. ( AA GYM).”

PERSEMBAHAN

Untuk Keluargaku tercinta ibu,

Almarhum Bapak, dan kakakku

terimakasih atas dukungan spirit dan

moril ataupun meteri.

Untuk dosen – dosen jurusan

Ekonomi yang telah memberikan

ilmunya sampai Tugas Akhir ini

selesai.

Almamaterku yang aku banggakan.

v

v

SARI

Dwi Setyoningrum.2007. Sistem Perekrutan Karyawan Pada Rumah Sakit
Dentatama Sragen
. Jurusan Manejemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Semarang.

Kata Kunci : Rekrut , Karyawan
Sumber Daya Manusia (SDM) membantu perannya di dalam jalannya
suatu stuktur organisasi untuk mewujudkan tujuan, visi dan misi, bersama. Begitu
juga dengan kualitas sumber daya manusianya mampukah berproduksi dan
mampukah menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai mana mestinya.
Permasalahan yang dikaji dalam laporan Tugas akhir ini adalah mengenai:
(1) Bagaimana sistem perekrutan karyawan ada Rumah Sakit Dentatama Sragen?
(2) kendala – kendala apa yang terjadi di dalam sistem perekrutan karyawan pada
Rumah Sakit Dentatama Sragen?.
Penelitian ini bertujuan (1).untuk mengetahui lebih luas kejadian yang
sebenarnya perekrutan karyawan pada Rumah Sakit Dentatama Sragen. (2) untuk
mengetahui kendala – kendala apa yaang menghambat terjadinya proses
perekrutan karyawan pada Rumah Sakit Dentatama Sragen.
Metode yang digunakan di dalam penelitian Tugas Akhir ini adalah
metode kualitatif Diskriptif yaitu penelitian yang dilakukan berdasarkan
gambaran dan data – data secara sistematis tentang berbagai hal yang berkaitan
langsung dengan sistem perekrutan karyawan pada Rumah Sakit Dentatama
Sragen dan untuk menfokuskan pada masalah yang sebenarnya masalah yang
sebenarnya yang terjadi pada objek penelitian.
Hasil penelitian : Rumah Sakit Dentatama Sragen yang telah saya
penilitian yang secara terjun langsung ke objek penelitian adalah menggunakan
metode–metode perekrutan yang tujuannya untuk mencari karyawan yang
berkualitas dan dapat dipercaya tugas dan tanggung jawab penuh sengan semua
pekerjaanya secara maksimal oleh perusahaan. Adanya kelemahan dan kelebihan
untuk menjalankan kendala – kendalanya disetiap proses perekrutan, Rumah
Sakit Dentatama Sragen di dalam menjalankan proses perekrutan karyawan tidak
mempunyai kendal-kendala sebagaimana mestinya yang terjadi pada perusahaan–
perusahaan yang ada. Begitu juga dengan adanya kendala - kendala yang terjadi
pada setiap perusahaan – perusahaan yang lain dalam proses perekrutan tersebut
haruslah dijadikan motivasi agal lebih bersemangat di dalam mengembangkan
kualitas sumber daya manusianya (SDM).

Kesimpulan yang didapat oleh penelitian adalah bahwa hal – hal yang
menjadi dasar bagi Rumah Sakit Dentatama Sragen adalah di dalam melakukan
calon karyawan perusahaan yaitu mengembangkan suatu devisi, untuk mencari
pengganti karyawan yang keluar dan menggantikannya yang baru, dan karyawan
yang meninggal dunia, sehingga Rumah Sakit Dentatama Sragen perlu teliti di
dalam prose perekrutan karyawan agar mendapatkan karyawan yang sesuai
dengan standar penilaian dari perusahan.

vi

vi

KATA PENGANTAR

Puii syukur atas kehadiran Allah SWT yang telah memberikan kesempatan

sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir dengan Judul ” Sistem

Perekrutan Karyawan Pada Rumah Sakit Dentatama Sragen”.

Dalam penyusunan Tugas Akhir ini, tentu tudak lepas dari bantuan dan

bimbingan berbagai pihak, dengan ini penulis mengucapkan terima kasih

banyak atas seluruh bantuannya dalam penyusunan Tugas Akhir kepada yang

terhomat :

1. Prof. Dr.H. Sudijono Sastroatmojo, M.Si. Selaku rektor Universitas Negeri

Semarang.

2. Drs. Agus Wahyudi, M.Si, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri

Semarang yang atas bantuannya dalam memberikan ijin untuk melakukan

penelitian.

3. Drs. Sugiharto, M.Si, Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Semarang, yang telah memberikan bantuan dalam

proses penyusunan ijin penelitian.

4. Pihak Rumah Sakit Dentatama Sragen yang selalu memberikan bantuan

dan arahan saat ini penelitian.

5. Drs. Ketut Sudarma, MM. Selaku Dosen Penguji yang selalu memberikan

petunjuk cara pandang yang baru terhadap penulis di dalam menciptakan

suatu karya ilmiah.

6. Dosen-Dosen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bimbingan

kepada penulis selama ini.

vii

vii

7. Keluarga yang saya cintai dan sayangi yang selama ini telah memberikan

moral dan materiel, semangat dan dorongan hingga kuliah selesai.

8. teman-teman dan sahabatku yang selalu memberikan nasehat hingga

Tugas Akhir ini selesai.

Akhir kata dengan segala kerendahan hati semoga Allah SWT senantiasa

memberikan pahalanya kepada semua pihak yang telah membantu

terselesainya Tugas Akhir ini, Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna

untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun

dan semoga Tugas Akhir ini dapat bersifat bagi penulis khususnya dan bagi

pembaca pada umumnya.

Semarang, September 2007

penulis

viii

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

PERNYATAAN ............................................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................... iv

SARI ................................................................................................................. v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

DAFTAR ISI ................................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1

A. Latar Belakang ....................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................................... 4

C. Tujuan masalah ...................................................................................... 4

D. Manfaat Penelitian ................................................................................. 4

E. Sistematika Laporan .............................................................................. 5

BAB II LANDASAN TEORI .............................................................................. 7

A. Pengertian perekrutan .............................................................................. 7

B. Tahap-tahap Perekrutan .......................................................................... 8

C. Proses Perekrutan ..................................................................................... 9

D. Sumber Perekrutan ................................................................................... 12

E. Metode Perekrutan ................................................................................... 13

F. Kendala-kendala ..................................................................................... 16

ix

ix

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 23

A. Lokasi Penelitian .................................................................................... 23

B. Metode Pengumpulan Data .................................................................... 23

C. Metode Analisis Data ............................................................................. 24

BAB IV HASIL STUDI DAN PEMBAHASAN ............................................... 26

A. HASIL STUDI ........................................................................................ 26

1. Sejarah berdirinya RS dentatama Sragen .................................... 26

2. Visi, Misi RS Dentatama Sragen ................................................. 27

3. Pelayanan RS Dentatama Sragen.................................................. 28

4. Profil instansi Rawat Jalan ........................................................... 29

5. Hasil studi ..................................................................................... 30

B. PEMBAHASAN .......................................................................................36

1. Prosedur Perekrutan Karyawan .......................................................... 36

2. Evaluasi Perekrutan .............................................................................39

3. Tehnik-tehnik Perekrutan ....................................................................42

4. Kendala-kendala ................................................................................. 44

BAB V PENUTUP ............................................................................................. 47

A. SIMPULAN ............................................................................................ 47

B. SARAN ................................................................................................... 47

DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................48

LAMPIRAN.

x

x

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran Formasi Lowongan Pekerjaan

2. lampiran Pemebritahuan Hasil seleksi calon bidan

3. Lampiran Seleksi wawancara awal

4. Daftar hasil seleksi wawancara mareketing manajer.

1

BAB 1

PENDAHULUAN

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->