P. 1
Manajemen: Dampak Positif Konflik

Manajemen: Dampak Positif Konflik

|Views: 1,325|Likes:
IKA SYAMSUL HUDA MZ
IKA SYAMSUL HUDA MZ

More info:

Published by: Diklatpimempat Angkatanlimabelas on Jun 30, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as TXT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/20/2012

pdf

text

original

Dampak Positif Konflik Menurut Wijono (1993:3), bila upaya penanganan dan pengelolaan konflik karyawan dilakukan secara

efisien dan efektif maka dampak positif akan muncul melalui per ilaku yang dinampakkan oleh karyawan sebagai sumber daya manusia potensial denga n berbagai akibat seperti: 1. Meningkatnya ketertiban dan kedisiplinan dalam menggunakan waktu bekerja, sep erti hampir tidak pernah ada karyawan yang absen tanpa alasan yang jelas, masuk dan pulang kerja tepat pada waktunya, pada waktu jam kerja setiap karyawan mengg unakan waktu secara efektif, hasil kerja meningkat baik kuantitas maupun kualita snya. 2. Meningkatnya hubungan kerjasama yang produktif. Hal ini terlihat dari cara pe mbagian tugas dan tanggung jawab sesuai dengan analisis pekerjaan masing-masing. 3. Meningkatnya motivasi kerja untuk melakukan kompetisi secara sehat antar prib adi maupun antar kelompok dalam organisasi, seperti terlihat dalam upaya peningk atan prestasi kerja, tanggung jawab, dedikasi, loyalitas, kejujuran, inisiatif d an kreativitas. 4. Semakin berkurangnya tekanan-tekanan, intrik-intrik yang dapat membuat stress bahkan produktivitas kerja semakin meningkat. Hal ini karena karyawan memperole h perasaan-perasaan aman, kepercayaan diri, penghargaan dalam keberhasilan kerja nya atau bahkan bisa mengembangkan karier dan potensi dirinya secara optimal. 5. Banyaknya karyawan yang dapat mengembangkan kariernya sesuai dengan potensiny a melalui pelayanan pendidikan (education), pelatihan (training) dan konseling ( counseling) dalam aspek kognitif, afektif dan psikomotorik. Semua ini bisa menja dikan tujuan organisasi tercapai dan produktivitas kerja meningkat akhirnya kese jahteraan karyawan terjamin. Source: http://jurnal-sdm.blogspot.com/2010/04/manajemen-konflik-definisi-ciri-s umber.html

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->