MENCARI SOSOK IDEAL

ANGGOTA ORI

Teten Masduki
Anggota Pansel ORI

Grafik Jumlah Laporan Berdasarkan Klasifikasi
Pelapor
2005-2010

Grafik Persentase Laporan Berdasarkan Mekanisme
Penyampaian Laporan
2000-2005

Grafik Jumlah Laporan berdasarkan Asal Provinsi
Pelapor
2005-2010

Grafik Jumlah Laporan Berdasarkan Instansi yang
Dilaporkan
2005-2010

Grafik Persentase Jumlah Laporan
berdasarkan Instansi yang Dilaporkan
2005-2010

Grafik Jumlah Laporan Berdasarkan Substansi yang
Dilaporkan
2005-2010

Grafik Persentase Jumlah Laporan berdasarkan
Substansi yang Dilaporkan
2005-2010

Fungsi ORI

Mengawasi penyelenggaraan
pelayan publik oleh penyelenggara
negara dan pemerintahan pusat dan
daerah, BUMN/BUMD, dan Badan
Hukum Milik Negara, badan swasta
dan perseorangan yang diberi tugas
penyelenggaraan pelayanan publik

(ps 6)

FUNGSI ORI
1.

2.
3.

Penyelesaian keluhan maladministrasi
publik
Pengawasan pelayanan publik
Pembaharuan kebijakan dan aturan
Pelayanan Umum (Public Policy Review)

Kewenangan

Kewenangan memaksa/otoritatif dalam
menyelesaiankan keluhan-keluhan
masyarakat: akses informasi dan
pemeriksaan terlapor
Rekomendasi bersifat mengikat (legally
binding)
Imunitas

Realitas Kondisi Indonesia

Indonesia masih menempati negara paling
buruk di Asia dalam pelayanan umum,
terutama dalam pelayanan bisnis (Doing
Business Survey WBI,2009)
Pengadilan Indonesia paling buruk dari 10
negara di Asia (PERC, September 2010)
Indonesia masih berada dalam kelompok 5
besar negara terkorup dari 178 negara (CPI
TI, September 2009)

Kondisi Pelayanan Umum

Sistem Pelayanan Umum belum memiliki landasan
hukum yang kuat dalam perlindungan terhadap hakhak warga negara/pembayar pajak
Belum memiliki standar mutu pelayanan umum di
sebagian besar lembaga pemberi pelayanan
Lembaga pemberi pelayanan belum memiliki sistem
dan kelembagaan penyelesaian keluhan
Mindset dan Corporate culture birokrasi masih feodal:
minta dilayani bukan melayani

Relevansi Strategis Eksistensi ORI

Perbaikan kualitas pelayanan
umum: perbaikan sistem dan birokrasi
pelayanan umum dan penyelesaian
keluhan maladministrasi
Bagian dari strategi preventif
pemberantasan korupsi: menekan
perilaku koruptif di kalangan birokrasi
Bagian dari pengembangan sistem
penyelesaian di luar pengadilan
(ADR)

Keanggotaan ORI

1 orang Ketua, merangkap anggota
1 orang Wakil ketua, merangkap
anggota
7 orang anggota

(ps 11)

Persyaratan Normatif Calon










WNI
Bertaqwa kepada Tuhan YME
Sehat jasmani dan rohani
Sarjana Hukum atau sarjana lain
Memiliki keahlian dan pengalaman minimal 15 tahun dalam bidang
hukum atau pemerintahan dalam pelayanan publik
Berusia paling rendah 40 tahun dan paling tinggi 60 tahun
Cakap, jujur, memiliki inetgritas moral yang tingi, memiliki reputasi
yang baik
Memiliki pengetahuan tentang ombudsman
Tidak pernah dijatuhi pidana dengan ancaman pidana penjara 5
(lima) tahun atau lebih
Tidak pernah melakuka perbuatan tercela
Tidak menjadi pengurus partai politik

(pasal 19)

Sosok Ideal Pimpinan ORI



Track Record nya bersih, berkualitas,
berintegritas (Public Trust)
Perencana strategis (strategic thinker)
Lobbies, influencer, mediator
Memiliki keahlian (karena pengalaman
atau pendidikan) yang dibutuhkan
dalam menjalankan fungsi ORI

Kendala Rekruitmen

Jabatan anggota ORI tidak populer:
lowprofile
Pengalaman dari beberapa seleksi komisikomisi: pendaftar didominasi job seeker ,
calon potensial yang mendaftar sedikit

Metodologi Perekrutan Pimpinan
dan Anggota ORI



Sosialisasi
Jemput Bola calon (proaktif)
Hunting
Bisa diusulkan oleh institusi/individu
yang diminta (nominee)

TERIMA KASIH

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful