P. 1
Laporan Masalah Disiplin Pekerja

Laporan Masalah Disiplin Pekerja

5.0

|Views: 11,065|Likes:
Published by Atie Awang

More info:

Published by: Atie Awang on Jul 23, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/08/2015

pdf

text

original

MODUL 14 PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

LAPORAN MASALAH DISIPLIN PEKERJA BIL KENALPASTI MASALAH 1 Selalu datang lewat ke pejabat PUNCA MASALAH kesesakan jalan raya tidak mempunyai kenderaan bangun lambat CADANGAN PENYELESAIAN - syarikat perlulah menyediakan pengangkutan syarikat bagi pekerja yang kurang mampu untuk membeli kenderaan sendiri. - memberi amaran lisan kepada pekerja yang suka datang lambat ke pejabat - berjumpa dengan perunding imej untuk mendapatkan tunjuk ajar dan pendapat cara pemakaian yang betul ke pejabat - mengadakan sesi ceramah tentang agama yang membawa ke arah keinsafan kepada pekerja yang suka menonton video yang tidak bermoral itu. - mengadakan kursus yang ke arah kebaikan kepada pekerja bagi menyedarkan pekerja daripada melakukan perbuatan yang tidak elok seperti bergaduh. - memanggil pekerja tersebut dan menanyakan masalah beliau sehinggakan bergaduh dengan pekerja yang lain.
NORHAYATI BINTI AWANG 900710-11-5878 D- 060-0240 EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT

2

Penampilan yang selekeh tidak kemampuan untuk membeli pakaian baru sering menonton videovideo yang tidak bermoral tekanan perasaan sering tidak puas hati dengan pekerja lain

4

Sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja wanita

-

5

Bergaduh dengan pekerja lain

-

MODUL 14 PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

6

Mencuri barangan syarikat

-

tidak mempunyai wang untuk menampung keluarga tidur lewat malam membuat kerja pejabat sampai lewat malam

3

Tidur ketika waktu kerja

-

- memberi amaran kepada pekerja yang suka bergaduh di tempat kerja. - berjumpa dengan bos dan memberitahu yang anda kekurangan wang untuk menampung pembelanjaan keluarga - memberi nasihat ke arah kebaikan

Disediakan oleh, ................................................ (NORHAYATI BINTI AWANG) Eksekutif Sistem Maklumat Tarikh : 20 Julai 2010

NORHAYATI BINTI AWANG 900710-11-5878 D- 060-0240 EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT

MODUL 14 PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

LAPORAN KAUNSELING NAMA JAWATAN BAHAGIAN TARIKH MASA : : : : : MUHAMMAD AKID BIN SHAFIE KERANI PENTADBIRAN BILIK MESYUARAT 20 JULAI 2010 10.30 PM : - KURANG BERGAUL DENGAN PEKERJA LAIN - MASALAH PENAMPILAN YANG TIDAK TERURUS Laporan menunjukkan bahawa salah seorang kakitangan dari Syarikat Mega Sdn Bhd iaitu Muhammad Akid Bin Shafie mempunyai sikap yang kurang bergaul dengan pekerja lain tetapi pekerja lain tidak mempunyai sebarang masalah berkaitan prestasi kerjanya bahkan pekerja lain berharap dapat mengikut cara kerja yang dilakukan oleh Akid. Tetapi Akid mempunyai masalah berkaitan dengan penampilan. Berdasarkan aduan yang diterima, mereka tidak selesa dengan penampilan dan perawakan diri Akid yang tidak terurus. Ini sedikit sebanyak menganggu suasana persekitaran kerja mereka. Pada hari tersebut, saya sebagai Penyelia telah menyerahkan tugas kepada beliau dan saya juga bersetuju tentang aduan berkaitan penampilan yang tidak terurus. Saya sebagai penyelia di syarikat tersebut telah mengambil keputusan untuk memanggil Akid bagi membincangkan masalah tersebut. Saya telah mengenalpasti masalah Akid iaitu kurang bergaul dengan pekerja lain dan juga penampilan yang tidak terurus. Dan saya telah menanyakan sendiri kepada Akid apa punca- punca masalah berlaku terhadap beliau. Antara punca- punca yang diberitahu adalah mempunyai sikap yang sangat pemalu, takut untuk menegur rakan sekerja oleh disebabkan beliau merasakan mereka tidak suka untuk bergaul dengan beliau, dan beliau juga mempunyai sikap yang tidak suka bergaul dengan orang ramai. Beliau lebih suka bersendirian kerana beliau menganggapkan lebih senang dan mudah untuk membuat kerja seorang diri tanpa menyusahkan orang lain. Seterusnya mengenai masalah penampilan yang tidak terurus pula berpunca daripada beliau tidak mempunyai kewangan yang stabil kerana beliau mempunyai tanggungan untuk ditanggung olehnya. Selain itu, pendapatan sebulan yang diperolehi itu juga tidak mencukupi. Dan setelah mendengar segala punca masalah daripada Akid, saya telah membuat beberapa cadangan bagi untuk menyelesaikan masalah tersebut. Antara cadangan penyelesaian adalah menghantar Akid mengikuti kursus-kursus bagi jatikan diri,
NORHAYATI BINTI AWANG 900710-11-5878 D- 060-0240 EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT

LOKASI KAUNSELING :

ADUAN YANG DITERIMA

MODUL 14 PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

memberi semangat dan keyakinan diri kepada beliau. Menaikkan gaji kepada Akid bagi untuk menampung keluarganya yang serba kekurangan. Dan oleh itu, temujanji sesi kauseling yang akan datang untuk memastikan perkembangan yang selanjutnya.

Disediakan oleh, ................................................ (NORHAYATI BINTI AWANG) Eksekutif Sistem Maklumat Tarikh : 20 Julai 2010

Pengesahan oleh, .............................................. (MUHAMMAD AKID SHAFIE) Kerani Tarikh : 20 Julai 2010

NORHAYATI BINTI AWANG 900710-11-5878 D- 060-0240 EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->