You are on page 1of 4

MODUL 14

PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

LAPORAN MASALAH DISIPLIN PEKERJA

BIL KENALPASTI MASALAH PUNCA MASALAH CADANGAN PENYELESAIAN


1 Selalu datang lewat ke pejabat - syarikat perlulah
- kesesakan jalan raya menyediakan pengangkutan
- tidak mempunyai syarikat bagi pekerja yang
kenderaan kurang mampu untuk membeli
- bangun lambat kenderaan sendiri.

- memberi amaran lisan


kepada pekerja yang suka
datang lambat ke pejabat
2 Penampilan yang selekeh - berjumpa dengan perunding
- tidak kemampuan untuk imej untuk mendapatkan tunjuk
membeli pakaian baru ajar dan pendapat cara
pemakaian yang betul ke
pejabat
4 Sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja - sering menonton video- - mengadakan sesi ceramah
video yang tidak tentang agama yang membawa
wanita
bermoral ke arah keinsafan kepada
pekerja yang suka menonton
video yang tidak bermoral itu.
5 Bergaduh dengan pekerja lain - tekanan perasaan - mengadakan kursus yang ke
- sering tidak puas hati arah kebaikan kepada pekerja
dengan pekerja lain bagi menyedarkan pekerja
daripada melakukan perbuatan
yang tidak elok seperti
bergaduh.

- memanggil pekerja tersebut


dan menanyakan masalah
beliau sehinggakan bergaduh
dengan pekerja yang lain.

NORHAYATI BINTI AWANG


900710-11-5878
D- 060-0240
EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT
MODUL 14
PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

- memberi amaran kepada


pekerja yang suka bergaduh di
tempat kerja.
6 Mencuri barangan syarikat - tidak mempunyai wang - berjumpa dengan bos dan
untuk menampung memberitahu yang anda
keluarga kekurangan wang untuk
menampung pembelanjaan
keluarga
3 Tidur ketika waktu kerja - tidur lewat malam - memberi nasihat ke arah
- membuat kerja pejabat kebaikan
sampai lewat malam

Disediakan oleh,

................................................
(NORHAYATI BINTI AWANG)
Eksekutif Sistem Maklumat
Tarikh : 20 Julai 2010

NORHAYATI BINTI AWANG


900710-11-5878
D- 060-0240
EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT
MODUL 14
PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

LAPORAN KAUNSELING

NAMA : MUHAMMAD AKID BIN SHAFIE


JAWATAN : KERANI
BAHAGIAN : PENTADBIRAN
LOKASI KAUNSELING : BILIK MESYUARAT
TARIKH : 20 JULAI 2010
MASA : 10.30 PM
ADUAN YANG DITERIMA : - KURANG BERGAUL DENGAN PEKERJA LAIN
- MASALAH PENAMPILAN YANG TIDAK TERURUS

Laporan menunjukkan bahawa salah seorang kakitangan dari Syarikat Mega Sdn Bhd iaitu
Muhammad Akid Bin Shafie mempunyai sikap yang kurang bergaul dengan pekerja lain tetapi
pekerja lain tidak mempunyai sebarang masalah berkaitan prestasi kerjanya bahkan pekerja
lain berharap dapat mengikut cara kerja yang dilakukan oleh Akid. Tetapi Akid mempunyai
masalah berkaitan dengan penampilan. Berdasarkan aduan yang diterima, mereka tidak
selesa dengan penampilan dan perawakan diri Akid yang tidak terurus. Ini sedikit sebanyak
menganggu suasana persekitaran kerja mereka. Pada hari tersebut, saya sebagai Penyelia
telah menyerahkan tugas kepada beliau dan saya juga bersetuju tentang aduan berkaitan
penampilan yang tidak terurus. Saya sebagai penyelia di syarikat tersebut telah mengambil
keputusan untuk memanggil Akid bagi membincangkan masalah tersebut. Saya telah
mengenalpasti masalah Akid iaitu kurang bergaul dengan pekerja lain dan juga penampilan
yang tidak terurus. Dan saya telah menanyakan sendiri kepada Akid apa punca- punca
masalah berlaku terhadap beliau. Antara punca- punca yang diberitahu adalah mempunyai
sikap yang sangat pemalu, takut untuk menegur rakan sekerja oleh disebabkan beliau
merasakan mereka tidak suka untuk bergaul dengan beliau, dan beliau juga mempunyai sikap
yang tidak suka bergaul dengan orang ramai. Beliau lebih suka bersendirian kerana beliau
menganggapkan lebih senang dan mudah untuk membuat kerja seorang diri tanpa
menyusahkan orang lain. Seterusnya mengenai masalah penampilan yang tidak terurus pula
berpunca daripada beliau tidak mempunyai kewangan yang stabil kerana beliau mempunyai
tanggungan untuk ditanggung olehnya. Selain itu, pendapatan sebulan yang diperolehi itu
juga tidak mencukupi. Dan setelah mendengar segala punca masalah daripada Akid, saya
telah membuat beberapa cadangan bagi untuk menyelesaikan masalah tersebut. Antara
cadangan penyelesaian adalah menghantar Akid mengikuti kursus-kursus bagi jatikan diri,
NORHAYATI BINTI AWANG
900710-11-5878
D- 060-0240
EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT
MODUL 14
PERSONNEL PERFORMANCE IMPROVEMENT

memberi semangat dan keyakinan diri kepada beliau. Menaikkan gaji kepada Akid bagi untuk
menampung keluarganya yang serba kekurangan. Dan oleh itu, temujanji sesi kauseling yang
akan datang untuk memastikan perkembangan yang selanjutnya.

Disediakan oleh, Pengesahan oleh,

................................................ ..............................................
(NORHAYATI BINTI AWANG) (MUHAMMAD AKID SHAFIE)
Eksekutif Sistem Maklumat Kerani
Tarikh : 20 Julai 2010 Tarikh : 20 Julai 2010

NORHAYATI BINTI AWANG


900710-11-5878
D- 060-0240
EKSEKUTIF SISTEM MAKLUMAT

You might also like