P. 1
Contoh Surat Lamaran Kerja

Contoh Surat Lamaran Kerja

|Views: 11,955|Likes:
Published by Fazrin Pjm

More info:

Published by: Fazrin Pjm on Aug 07, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/21/2013

pdf

text

original

Contoh Surat Lamaran Kerja : Programmer

Kapada Yth, Bapak Kepala Bagian Personalia PT. Batavia Komputindo Jl. Mekar Sari 12 Jakarta Barat Dengan hormat, Saya sangat tertarik dengan iklan Bapak dalam terbitan harian Media Indonesia terbitan hari Sabtu, 6 Januari 2007 mengenai adanya lowongan untuk jabatan Computer Programmer. Maka, bersama surat ini saya mengajukan diri untuk mengisi lowongan tersebut.

Saya berusia 23 tahun, dan telah menyelesaikan kuliah jurusan Computer Programming di Akademi Komputer (AKAKOM), Jakarta pada bulan September 2006, dengan IPK 3.21. Selain kuliah, selama 1 tahun terakhir saya bekerja sebagai asisten instruktur di Pusat Kursus Komputer ‘Arcadia’, Jakarta. Untuk keterangan lebih terperinci, bersama ini saya lampirkan juga surat keterangan pengalaman kerja, surat tanda kelulusan sementara dari AKAKOM Jakarta, daftar riwayat hidup singkat, dan foto terbaru saya. Saya berkeyakinan bahwa surat ini beserta lampirannya belum cukup untuk dijadikan bahan pertimbangan. Oleh karena itu, saya berharap Bapak akan memberikan suatu kesempatan wawancara kepada saya, sehingga dapat diperoleh keterangan mengenai diri saya secara lebih terperinci dan lengkap. Hormat saya,

Johnny Sunardi

Capable of working independently or as part of a team effort I.E. Strong communication and interpersonal skills. and implementing software systems. SKILLS: PeopleSoft: Tools 8. and resourceful resolution of both technical and non technical problems. Substantial experience in supervision and training of personnel. Comprehensive knowledge and understanding of business procedures and practices. Substantial experience composing functional and technical documents. as well as testing specifications.T. Special expertise with PeopleSoft program. as well as mainframe/UNIX and Client Server areas. developing. Crystal. with demonstrated ability to design and write reports with SQR. as they relate to PeopleSoft. 53th Terrace Lake Worth.5 • Financial (A/P.com • SYSTEM DESIGN/ANALYST • PROGRAMMING • Senior System Analyst and Database management Professional with more than 23 years of broad-base experience designing. Technology experience.Contoh CV BRIAN DA SILVA 4451 N. Florida 33456 Tel: 561-55-2002 Cell: 561-555-4567 E-mail: bdasilva@yahoo. A/R/Billing • GL • AM • Project Cost • Budget) • HR • Payroll • Process Scheduler • Applications Engine • PeopleCode • . and storage. In-depth knowledge of database design concepts.0 & 7. and Cobol. SUMMARY OF QUALIFICATIONS: • • • • • Extensive and diversified Information. data organization.

providing a wide variety of information for end users. updating Oracle/People Soft custom tables. 8. 8i • Informix • SQL • DB2 Mainframe: (OS MVS): COBOL • COBOL II • CICS • SAS • REXX • MVS JCL • IBM Utilities • TSO • ISPF • CLIST • Panvalet • Changeman • VSAM • CA7 UNIX: Sun Solaris • Unix Shell Scripting Testing Tools: Xpediter • Interest • TPNS • CEDF • SPUFI • QMF • Fileaid PC Tools: MS Word • Excel • PowerPoint • Vision • Lotus • FTP • C/C++ • Java • SQLBASE UltraEdit • SQLLoader • SQLPlus • SQR • PeopleSoft (Financials. Benefits. Migrated projects from across platforms. Created templates to run Import Manager Script. • Prepared detail design documents for the Employer Burden and America Express outbound interface files.5. Modified page and records. Payroll and Benefits that included analysis. 8. • • • • Participate in functional and technical peer reviews. and implementation. pages. Richmond. and customized processes by making peoplecode changes. regarding performance enhancements Designed and coded payroll. VARIOUS LOCATIONS 2000-2001 IT Consultant Capital One. 12 • Rational ClearQuest • DB2 Connect • Citrix Metaframe Windows 95/98/NT. 2000 EXPERIENCE: FREELANCE.Object Security • Message Agent • EDI Manager • Data Migration • Upgrade Tool • Tree Manager • Query • SQR • Crystal Database: Oracle 7. and process definitions and SQRs. and Security SQL. HR. code. Payroll) PeopleTools 6.0. HRMS. 7. test. design. . including creation of new PeopleSoft record. Va • Full life-cycle implementation of PeopleSoft version 8—HR.

Oracle 8. FL 1988-1999 Senior Software Engineer • • • • • • Created and modified Panels. Created and executed SQL load scripts to load HR. Coded and tested COBOL conversion programs. PENSACOLA. Client/Server environment. XIAT Table vanables. Hartford. Wrote SQR interface programs to run on a Sun/Unix. Participated in a PeopleSoft HR. Provided after-hour production support for PeopleSoft Financial Systems (AP. MANVILLE CORPORATION.0 platform. Performed system testing and integration for the FBI’s National Crime Information Center project. AM. oracle7. GL. . Coded and tested interface processes. Project Cost. and SQR reports. Budget) Wrote SQR/FTP interface to keep PeopleSoft and Legacy data in sync during conversion. AR. Benefits and Payroll conversion project to upgrade PeopleSoft to version 8. Attended programmer peer-reviews to examine COBOL/CICS programs for accuracy and attention to detail. Prompt Tales and various Queries in a Unix. running on an IBM mainframe. Oracle8.Aetna Insurance Company. Client Server environment. customizations. Benefits and Payroll Tables on Unix. CT • • • • • Translated functional specifications into technical specs in a Unix.

Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya? 3. 6.. Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir) 13. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? 5. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? 9.. Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ? 10. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? 7. Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak .. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres) Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain : 1. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ? 3.Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12 aspek seperti berikut ini. posisi mana yang paling anda sukai ? 12.... Selama perjalanan karir anda. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? 4. . Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ? 2. 2. Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ? 11. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ? 2. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ? 8.. Motivasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain : 1... Apa arti bekerja bagi anda ? 2. 1...

dsb) . Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ? 3.?) 4. Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan. bagaimana anda menyikapinya ? 5. apa yang akan anda lakukan ? 7. Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda. apa yang akan anda lakukan ? 9. (untuk yang sudah bekerja) 4. referensi. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja) . Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.untuk yang sudah pernah bekerja. Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ? 6. bagaimana anda menyikapinya ? 3. Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan. Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ? 3. bagaimana anda menyikapinya ? 2. 4. Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan. Sikap kerja Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain : 1. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? 2. Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ? 8. Inisiatif Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain : 1. 4.

Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan. 6. 7. Kepercayaan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain : 1. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan. 4. Kemampuan Berpikir Analitis Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making). Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain : 1.5. Menurut anda. Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ? 5. 8. Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ? 2. Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit. apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ? 3. Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ? 6. 5. Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan. apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ? 2. Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ? 6. Menurut anda. Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ? . 4. Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ? 3. Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan. Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.

Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah ! 7. Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ? 5. Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ? 13. Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ? 20. Menurut anda. Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ? 19.9. faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ? 17. Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ? 10. Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan . Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ? 18. Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda ! 8. 4. Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan ! 3. Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ? 7. Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya ! 16. anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ? 15. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement) Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain : 1. Dalam situasi atau kondisi seperti apa. Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ? 2. Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ? 11. Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ? 9. Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ? 12. Bagaimana anda memecahkan masalah ? 14. Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ? 6. Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.

apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ? 12. Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ? 14. Menurut anda. Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ? 3. apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ? 5. Kenapa kami harus memilih anda ? 6. Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ? 11.tersebut ? 10. Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ? 9. Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ? 2. Berdasarkan pengalaman anda. Menurut anda. Mengapa anda mengambil risiko tersebut ? 16. Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ? 18. Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ? 4. Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ? 17. Kelemahan Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain : . ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ? 15. 8. Aspirasi Diri Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain : 1. 13. Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang. Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi). Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ? 7.

Dalam pengambilan suatu keputusan. Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang. Sosialisasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain : 1. yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. 2. Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ? 10. maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ? 4. Mengapa anda memilih jurusan . ? 3. Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ? 3. Kepemimpinan Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain : 1. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi. kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ? 11. mengapa ? 2. Selain belajar. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri. Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan . siapa yang berpengaruh dalam diri anda ? 4. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ? 3.. Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ? 12.1. 2. Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak. Kemandirian Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain : 1...

Atasan seperti apa yang anda harapkan ? 10. Seandainya anda kelebihan beban kerja. Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ? 4. bagaimana anda menghadapinya ? 9.memimpin. 2. Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ? 14. Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ? 5. Seandainya anda membuat suatu kebijakan. Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ? 6. apa yang akan anda lakukan ? 11. bagaimana anda mengatasinya ? . Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ? 8. kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ? 3. Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ? 13. Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ? 15. kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya. Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ? 7. Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ? 12. Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan. Menurut anda.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->