PERINTAH AM BAB C

CUTI

1
 TAFSIRAN
Sebarang tempoh seseorang pegawai
itu dibenarkan meninggalkan
tugasnya dan peninggalan tugas itu
tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti
DASAR CUTI REHAT
Adalah menjadi tujuan kerajaan bahwa cuti
rehat diambil pada tiap-tiap tahun oleh
pegawai-pegawai untuk kecekapan demi
kepentingan pegawai itu sendiri.

2
KUASA MELULUS

• Ketua Jabatan mempunyai

kuasa untuk meluluskan
atau sebaliknya
bergantung kepada
keperluan/ Keadaan.

3
 JENIS-JENIS CUTI
A. Cuti yang diberi
kerana
perkhidmatan:
• Cuti rehat
• Cuti separuh gaji
• Cuti tanpa gaji

4
 JENIS-JENIS CUTI
B. Cuti Atas Sebab Perubatan:
• Cuti Sakit
• Cuti Sakit Lanjutan
• Cuti Pemulihan
• Cuti Kerantin
• Cuti Bersalin
• Cuti Kecederaan
• Cuti Tibi, Barah & Kusta

5
A. CUTI YANG
DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN

6
1. CUTI REHAT
• Boleh diambil bila-bila masa pada
tahun itu dengan kelulusan Ketua
Jabatan.
• Cuti rehat tidak genap setahun
perkhidmatan adalah bergantung
kepada tempoh perkhidmatan yang
layak sahaja.

7
MEMBAWA KE HADAPAN CUTI YANG
TIDAK DAPAT DIAMBIL
• Seseorang pegawai yang tidak dapat
menghabiskan Cuti Rehat disebabkan
kepentingan perkhidmatan dibenarkan
mengumpul baki cuti rehatnya yang
berkelayakan dalam tempoh 2 tahun
perkhidmatan ke tahun ketiga. Cuti rehat
tahun pertama yang tidak dapat
dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput
pada tahun ketiga.

8
 GANTIAN WANG TUNAI
1. Pemberian hadiah pada tarikh persaraan atau
mati dalam perkhidmatan
• Award Wang Tunai
• Award perkhidmatan yang berpencen untuk
menambah faedah persaraan
5. Seseorang kakitangan boleh mengumpulkan baki
Cuti Rehat
tahunan yang tidak dapat diambil sebab
kepentingan

9
 2. CUTI SEPARUH GAJI (CSG)
(PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 9/1991)

• Kakitangan adalah layak untuk mendapat Cuti

Separuh Gaji (CSG) atas kadar 30 hari bagi
tiap-tiap genap tahun perkhidmatan dengan
mendapat kebenaran Ketua Jabatan.
• CSG ini boleh dikumpulkan sehingga
maksimum 180 hari sepanjang perkhidmatan.
• CSG juga boleh diberikan kepada kakitangan
atas sebab kesihatan sanak-saudara rapat
sahaja.
• Walau bagaimanapun, seseorang Ketua
Jabatan boleh meluluskan CSG tidak melebihi
14 hari dalam satu tahun atas sebab di atas.
• Surat pengesahan daripada doktor diperlukan

10
3. CUTI TANPA
GAJI (CTG)
(PEKELILING
PERKHIDMATAN BIL. 9/91
DAN 1/92)

11
 i. CUTI TANPA GAJI [CTG – (Biasa)]

Diluluskan oleh Ketua Jabatan atas sebab-

sebab persendirian yang mustahak
termasuklah sebab bersalin:
- Urusan sendiri dalam Malaysia
- Urusan sendiri di luar Malaysia
•30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan
tetapi tidak melebihi 360 hari di
sepanjang tempoh
perkhidmatan.
•Tidak melebihi 3 bulan dalam sesuatu
masa.
•Telah berkhidmat tidak kurang dari 6
bulan.
•Kesemua cuti rehat yang seseorang itu

12
 Sambung
•Baki CTG yang belum diambil boleh
digunakan selagi
tidak mencapai had maksimum
yang dibenarkan
berasaskan perkhidmatan yang
melayakkan.
•Mengikut suami belajar/berkursus
diluluskan
oleh Kuasa Tertentu
•Disahkan oleh Pegawai Perubatan
atau doktor
Panel atau Lembaga Perubatan
sebagai tidak sihat
untuk menjalankan tugasnya.

13
 ii. Cuti Tanpa Gaji
Menjaga Anak
• 90 hari bagi memberi peluang
kepada ibu untuk menyusu dan
menjaga bayinya sebaik sahaja
habis tempoh 60 hari cuti
bersalin.
• Jika tidak digunakan
kesemuanya, baki yang tidak
digunakan akan luput.

14
 iii. Cuti Tanpa Gaji (CTG)
Mengikut Pasangan
Pegawai tetap dalam perkhidmatan
kerajaan layak mendapat CTG mengikut
pasangan apabila pasangannya:
• Telah dilantik berkhidmat oleh pihak
berkuasa melantik/diluluskan bertukar/
belajar/berkursus oleh Ketua Jabatan.
• Jika dalam negeri, jarak dari tempat
bertugas hendaklah tidak kurang dari
200 km dan berada di negeri yang lain
di Semenanjung Malaysia atau tidak
kurang 100 km di Sabah/Sarawak
Sambung

15
 Sambung
• Terdiri daripada pegawai
Kerajaan/Perbadanan Awam/ Syarikat
Swasta. Jika pasangan bukan pegawai
mana-mana agensi tersebut, beliau
hendaklah pernah dianugerahkan
bantuan kewangan oleh Kerajaan
untuk berkursus di dalam/luar Negara.
• Tempoh yang diluluskan hendaklah
terhad kepada 3 tahun/selama
tempoh berkhidmat/berkursus
pasangan pegawai.. Boleh diambil
sekaligus/berperingkat-peringkat. CTG
berikutnya hanya boleh dipohon 3

16
 iv. CUTI BELAJAR TANPA GAJI
(CTG)
DI INSTITUSI TEMPATAN/LUAR
• Telah disahkan dalam jawatan.
• Telah berkhidmat terus menerus tidak
kurang
daripada 3 tahun selepas lantikan
tetap.
• Mempunyai kepujian Bahasa Melayu di
peringkat SPM
• Umur tidak melebihi 40 tahun pada
tahun
membuat permohonan.
• Belum pernah diluluskan sebarang cuti

17
 Sambung
• Mendapat pelepasan daripada Ketua Jabatan.
• Bukti telah mendapat tawaran tempat belajar (*)
• Kursus pengajian sepenuh masa dalam bidang
yang diperlukan oleh Kementerian Pendidikan
dan diiktiraf oleh Kerajaan.(*)
• Menunjukkan bukti yang pemohon mempunyai
kewangan yang mencukupi untuk membiayai
dirinya dan keluarga.(*)
Catatan:
(*) Cuti Belajar Tanpa Gaji Di Luar Negara

18
 CUTI SABATIKAL
(KAKITANGAN AKADEMIK SAHAJA)

• Telah berkhidmat selama 3 tahun (Kelayakan

5 bulan) atau 5 tahun (Kelayakan 9 bulan)
• Telah disahkan dalam jawatan.
• Perlu menyatakan program-program
yang dicadangkan dengan terperinci.
• Menandatangani perjanjian dengan
ikatan kontrak 1 tahun (bagi CS 5
bulan) dan 2 tahun (bagi CS 9 bulan).
• Menghantar laporan penyelidikan/hasil
penerbitan dalam tempoh 4 minggu
daripada tarikh tamat Cuti Sabatikal.

19
B. CUTI ATAS
SEBAB
PERUBATAN

20
 1. Cuti Sakit

Cuti bergaji penuh yang diberikan kerana sebab-

sebab perubatan
perlu mengemukakan Sijil akuan Sakit:
• Sijil akuan sakit hendaklah dikeluarkan oleh
Pegawai Perubatan/Doktor Kerajaan/Panel.
• Ketua Jabatan boleh menerima sijil akuan sakit
yang dikeluarkan Doktor Swasta tanpa sokongan
daripada Pegawai Perubatan bagi sijil sakit yang
tidak melebihi 2 hari sahaja dan tidak melebihi 5
hari dalam sesuatu tahun.
• Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak
melebihi 90 hari pada satu-satu masa/tahun
(Januari-Disember). Sebarang cuti sakit yang
diperlukan lebih daripada ini hendaklah diluluskan
oleh Kuasa Tertentu yang boleh memberi tidak
melebihi 90 hari.
• Jika pegawai masih disahkan tidak sihat, setelah

21
• Semua cuti sakit hendaklah dihabiskan di
hospital/rumah pegawai, melainkan jika
ditetapkan sebaliknya oleh Pegawai
Perubatan.
• Jika kelayakan cuti sakit 180 hari dan cuti
rehat telah habis digunkan, beliau tidak
boleh diberi sebarang cuti lagi dan perlu
dirujuk kepada Lembaga Perubatan.
• Pegawai yang telah mengambil cuti sakit
berjumlah 45 hari atau lebih dalam masa 3
tahun berturut-turut juga boleh dirujukkan
kesnya kepada Lembaga Perubatan tidak
kira sama ada ia telah melaporkan dirinya
atau sakit lagi atau sebaliknya.
• Pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti
rehat di Malaysia layak mendapat cuti sakit
selama yang disahkan oleh Pegawai

22
Pegawai yang jatuh sakit semasa bercuti rehat di luar
Malaysia tidak layak mendapat cuti sakit kecuali dia
jatuh sakit pada tarikh dia patut balik atau sakitnya
berlanjutan sehingga ke tarikh tersebut dengan
syarat:
• Pegawai dimasukkan ke hospital.
• Sijil sakit dikeluarkan oleh Pegawai Perubatan
Kerajaan
negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit,
tarikh
masuk hospital dan tarikh dijangka keluar.
• Segera balik ke Malaysia sebaik sahaja sihat.
(Dianggap
tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam
masa
7 hari selepas keluar hospital).

23
 2. Cuti Sakit Lanjutan

Diperakukan oleh Lembaga Perubatan &

Tidak melebihi 90 hari
• Pegawai yang telah menggunakan
kelayakan cuti sakit (180 hari) dan
didapati masih tidak sihat boleh
diluluskan Cuti Separuh Gaji sehingga
90 hari dengan perakuan Lembaga
Perubatan. Sementara menunggu
laporan Lembaga Perubatan, sijil sakit
boleh diterima untuk tujuan tersebut
dan sekiranya tiada sijil sakit pegawai
diberi Cuti Tanpa Gaji.
• Pegawai yang diluluskan Cuti Sakit

24
• Jika masih tidah sihat dan Lembaga
Perubatan memperakukan ada harapan
untuk sembuh, pegawai masih boleh
diberi cuti sakit secara CTG tidak
melebihi 90 hari dengan diberi Elaun
Bantuan bersamaan ½ gaji.
• Pegawai yang telah diberi Cuti Sakit
Lanjutan selama 3 bulan akan
dikehendaki untuk diperiksa oleh
Lembaga Perubatan di akhir masa
berehat dan Lembaga Perubatan akan
membuat keputusan sama ada pegawai
boleh diberi masa rehat tambahan atau
mengesyorkan untuk dibersarakan.
(Diberi dalam 1 tahun kelendar).
• Kemudahan ini boleh diulangi pada

25
 3. Cuti Pemulihan
• Pegawai yang didapati sihat
untuk bertugas, tetapi pada
pandangan Lembaga Perubatan
perlu berehat
adalah lebih bermanfaat.
• Tempoh : Satu jangka waktu
berehat yang diperlukan.
• Kuasa Tertentu boleh meluluskan
cuti separuh gaji atau tanpa gaji

26
 4. Cuti Kuarantin
• Pegawai yang dalam perjalanan balik ke
Malaysia dari luar Negara di tahan di stesen
kuarantin oleh Pihak Berkuasa Kesihatan
disebabkan perjalanannya melalui lapangan
terbang/pelabuhan
yang dinaiki berlaku wabak penyakit,
maka tempoh penahanannya dianggap
cuti kuarantin bergaji penuh.
• Sekiranya dalam penahanan itu
pegawai tersebut disyaki/didapati
sakit, maka tempoh tersebut dianggap sebagai
cuti sakit, atau
• Pegawai dikurung di rumahnya

27
 5. Cuti Bersalin
• Bergaji penoh selama 60 hari
mulai hari anak dilahirkan,
termasuk cuti hujung minggu dan
Hari Kelepasan Am
• Sebarang cuti selepas 60 hari
boleh diberi cuti sakit.atau lain-lain
cuti atas sebab kesihatan
• 5 kali disepanjang tempoh
perkhidmatan.
• 90 hari Cuti Tanpa Gaji Menjaga
Anak.
28
Bersalin anak yang keenam dan seterusnya

• Boleh diberi Cuti Rehat yang ia

layak pada tahun yang
berkenaan.
• Jika Cuti Rehat sudah habis/tidak
mencukupi, boleh diberi Cuti
Tanpa Gaji.
• Jumlah Cuti Rehat dan Cuti Tanpa
Gaji tidak boleh lebih daripada 60
hari.
• Jika masih sakit selepas 60 hari

29
 6. Cuti Kecederaan
• Seorang pegawai yang tercedera
semasa menjalankan tugasnya boleh
diberi cuti sakit yang dilayaki dan jika
cuti sakit telah habis digunakan, cuti
kecederaan boleh diberi sebagai cuti
sakit tambahan sehingga ke satu masa
yang ia akan pulih tetapi tidak
melebihi 90 hari dan sekiranya tidak
pulih, ia boleh disarakan dari
perkhidmatan.
• Cuti Kecederaan hanya boleh

30
 7. Cuti Tibi/Kusta/Barah
• Diberi keistimewaan mendapat rawatan
perubatan percuma, termasuk pengecualian
bayaran wad hospital Kerajaan.
• Cuti sakit bergaji penoh tidak melebihi 24 bulan
(kusta/barah) dan 12 bulan (tibi). Begitu juga
dengan penyakit yang setaraf dengan penyakit
tersebut dan telah diperakukan oleh Lembaga
Perubatan.
• CSG tidak melebihi 12 bulan boleh diberi setelah
tamatnya cuti sakit diatas dan. Semua cuti rehat
yang ia berkelayakan.
• Setelah menghabiskan CS/CR/CSG, pegawai tidak
boleh diberi apa-apa cuti lagi melainkan Kuasa
Tertentu menentukan sebaliknya
(CS/CSG/dibersarakan atas sebab kesihatan)
setelah mendapat nasihat daripada Lembaga
Perubatan.
• Cuti-cuti tersebut yang diberi oleh yayasan
bukan Kerajaan yang telah diluluskan terlebih
31
 C. CUTI HAJI
• Diluluskan oleh Ketua Jabatan
• Maksimum 40 hari.termasuk cuti
hujung minggu dan Hari Kelepasan
Am
• Jika lebih daripada 40 hari – Mohon
Cuti Rehat/Cuti Tanpa Gaji
• Sekali dalam tempoh perkhidmatan.
• Telah berkhidmat tidak kurang
daripada 4 tahun
• Telah disahkan dalam jawatan.
• Telah berkhidmat tidak kurang
daripada 6 tahun secara berterusan
32
 D. CUTI KERANA
BERKURSUS
Telah terpilih atau dibenarkan oleh
Kerajaan untuk
mengikuti apa jua jenis kursus latihan atau
pengajian
sama ada dengan gaji penuh, separuh gaji
atau tanpa
gaji bagi mengikut kursus Diploma, Ijazah
asas,
Lepasan Ijazah atau Kursus Lanjutan boleh
diberi cuti
bagi jangkamasa berikut:

33
• Tempoh menunggu diluar negeri yang
tidak dapat dielakkan disebabkan oleh
urusan-urusan perjalanan setempat
• Apa-apa cuti rehat yang mungkin
dikumpulkan oleh seseorang pegawai
sebelum memulakan Cuti
Berkursus/Latihan/ Pengajian hendaklah
disifatkan telah luput mulai tarikh dia
memulakan Cuti Berkursus/Latihan/
Pengajian Pegawai yang mengikuti
kursus/latihan/pengajian yang melebihi
12 bulan boleh dibenarkan mengambil
cuti maksimum 14 hari daripada Cuti
Rehat yang terkumpul itu sebaik sahaja

34
 E. CUTI TANPA REKOD

• 30 hari setahun bagi kakitangan yang

dikehendaki menghadiri latihan/
khemah tahunan sukarela. Cuti Tanpa
Rekod 2 hari lagi boleh diberi bagi
perjalanan pergi/balik.
• 14 hari bagi kakitangan yang menjadi
ahli mana-mana pertubuhan/
persatuan yang diisytiharkan oleh
KPPA bagi menghadiri kursus/latihan/
khemah tahunan dalam Malaysia.
• Menghadiri Mesyuarat Agong
Tahunan/Mesyuarat Agong Luar Biasa

35
• Mengambil bahagian dalam sebarang
perlawanan olahraga atau sukan di
peringkat negeri/antarabangsa bagi masa
yang betul-betul diperlukan tetapi tidak
melebihi 30 hari.
• Menjadi ahli mana-mana
Majlis/Jawatankuasa pertandingan Negari/
antarabangsa bagi menghadiri mesyuarat
tersebut yang diadakan sebelum/selepas
pertandingan.
• Menghadiri kursus di Sekolah Latihan
Semangat/ Latihan Perhimpunan Belia di
bawah Kementerian Belia dan Sukan dan
Kementerian Buruh dan Tenaga Rakyat.

36
• 7 hari bagi pegawai lelaki untuk
menjaga isteri bersalin (terhad 5 kali
sepanjang perkhidmatan).
• 3 hari bagi keluarga terdekat
meninggal dunia (isteri/suami/anak-
anak,/ibu/bapa/adik beradik)
• Cuti tugas khas Perubatan kepada
pegawai yang menjalankan tugas X-
Ray sepenuh masa dan terdedah
kepada pancaran X-Ray/Pegawai-
pegawai di Pusat Perubatan tertentu
yang menjalankan tugas merbahaya
yang diluluskan oleh Ketua Pengarah

37
 F. CUTI GANTIAN

• Cuti Gantian boleh diberi

kepada pegawai yang
tidak berkelayakan
mendapat bayaran kerana
bekerja lebih

38