P. 1
Bab 10 - Hak Golongan Professional[1]

Bab 10 - Hak Golongan Professional[1]

|Views: 1,500|Likes:
Published by Mahmoud Ikhwan

More info:

Categories:Types, Research
Published by: Mahmoud Ikhwan on Aug 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/19/2014

pdf

text

original

BAB 10 HAK GOLONGAN PROFESIONAL Hak didefinisikan sebagai tuntutan moral (Rowan & Zenaich Jr 2000).

Sarjana yang mula-mula menggunakan istilah hak sebagai tuntutan moral ialah Wesley Hohfeld (1919). Jika seseorang individu menuntut hak moralnya tidak mahu diganggu oleh orang lain maka ia perlulah difahami oleh orang lain sebagai satu tanggungjawab moral untuk tidak menggangu individu tersebut.

Hak Moral Merujuk kepada hak seseorang individu tidak boleh diganggu oleh orang lain Perlu difahami oleh orang lain tanggungjawab mereka adalah tidak menganggu hak individu tersebut.

Hak Profesional Seorang profesional mempunyai hak moral yang bertindih dengan hak sebagai manusia biasa - sebagai pekerja dan sebagai profesional Sebagai manusia biasa profesional mempunyai hak untuk hidup dan kebebasan menjalankan kehidupan berdasarkan kepentingan masing-masing Mereka berhak untuk bekerja bagi menyara kehidupan dan berhak untuk tidak didiskriminasi dalam apa bentuk sekalipun Hak yang penting bagi seseorang professional ialah hak yang berkaitan dengan peranannya sebagai seorang professional dan obligasi yang terlibat. Antaranya :

1. Hak untuk membuat penilaian secara bebas iaitu tanpa ugutan dan paksaan 2. Hak untuk menolak daripada melakukan sebarang tindakan yang tidak beretika dan melanggar undang-undang 3. Hak untuk bercakap kepada khalayak tentang tugas dan tanggungjawab 4. Hak untuk melindungi klien dan orang awam daripada sebarang kemudaratan yang dilakukan oleh orang lain 5. Hak untuk mendapatkan pengiktirafan professional hasil daripada kerja-kerja yang dilakukannya

Hak asasi seseorang profesional berkait rapat dengan hak moralnya iaitu melakukan penilaian yang bertanggungjawab semasa menjalankan tangungjawab profesionalnya

Hal ini penting kerana setiap professional mahu tidak mahu terpaksa membuat keputusan yang berkaitan dengan etika yang kompleks

Dalam keadaan seperti ini asas bagi hak professional ialah membuat pertimbangan tanpa gangguan atau campurtangan daripada pihak lain Dalam keadaan tertentu seseorang professional memerlukan sumber tertentu untuk melaksanakan hak professional sejajar dengan obligasi terhadap profesionalnya Contohnya seorang pensyarah yang ingin menghasilkan pelajar yang berkualiti perlu disediakan dengan kemudahan pengajaran dan pembelajaran yang berkualiti seperti kemudahan komputer dalam kelas dan susunan kerusi meja yang sesuai dalam kelas dan suasana kelas yang kondusif. Hak moral profesional mestilah dihormati oleh orang lain. Profesional juga mempunyai hak moral untuk tidak melibatkan diri dalam sebarang perbuatan yang tidak beretika seperti memalsukan dokumen, mengubah keputusan kajian, menipu dan lain-lain.

Meniup Wisel. Perbuatan meniup wisel merujuk kepada pendedahan salah laku dan perbuatan yang tidak beretika dalam sesebuah organisasi oleh pekerja atau bekas pekerja dalam sesebuah organisasi. Pendedahan ini dibuat kepada umum (e.g wartawan, ahli politik, persatuan pengguna dan lain-lain). Pendedahan ini dibuat oleh pekerja atau bekas pekerja dengan mengetepikan saluransalauran biasa dan pihak tertentu dalam organisasi. Pendedahan ini dilakukan oleh pekerja atau bekas pekerja tersebut kepada pihak luar yang mempunyai autoriti dan kuasa untuk bertindak.

Terdapat empat ciri utama perbuatan meniup wisel ini 1. Tindakan mendedahkan -sengaja menyampaikan maklumat kepada pihak tertentu di luar organisasi 2. Bahan maklumat - menyerahkan maklumat yang ada kaitan dengan perbuatan tidak beretika seperti jenayah, gangguan seksual, ketidakadilan kepada pekerja dan lain-lain 3. Agen - Orang yang mendedahkan maklumat tersebut ialah pekerja atau bekas pekerja atau sesiapa yang mempunyai hubungan rapat dengan organisasi berkenaan 4. Penerima maklumat - Maklumat disampaikan kepada sesorang atau organiasi yang mempunyai kuasa untuk mengambil tindakan

Bentuk perbuatan meniup wisel 1. Meniup wisel luaran menunjukkan bahawa maklumat yang disampaikan kepada pihak tertentu di luar organisasi 2. Meniup wisel dalaman bermaksud perbuatan itu berlaku dalam organisasi

Identiti Peniup Wisel 1. Terbuka ± peniup wisel memperkenalkan identitinya 2. Tertutup - peniup wisel tidak memperkenalkan identitinya

Keadaan yang membolehkan profesional meniup wisel

Bergantung kepada 2 persoalan pokok : 1. Keadaan yang membolehkan 2. Keadaan yang menjadi obligasi moral untuk berbuat demikian

Keadaan-keadaan yang membolehkan seseorang professional meniup wisel 1. Jika perbuatan tidak beretika itu mendatangkan kemudaratan yang serius kepada masyarakat. 2. Jika keprihatinannya telah diberitahu kepada pegawai atasan 3. Jika pelbagai usaha melalui saluran tertentu dalam organisasi tidak berkesan

Prosedur meniup wisel 1. Mulakan dengan menggunakan saluran biasa dalam organisasi. 2. Kemukakan bantahan atau pendapat dengan segera kepada pihak tertentu dalam organiasi 3. Lakukan secara berhati-hati dan ambil kira perasaan orang yang terlibat 4. Tumpukan kepada isu yang berkaitan dan bukannya terhadap individu tertentu 5. Beritahu ketua terdekat samada secara formal atau tidak formal 6. Buat pemerhatian dengan rekod-rekod dan dokumen yang relevan 7. Minta pandangan dan nasihat daripada rakan sekerja dan jangan mengasingkan diri 8. Sebelum mendedahkan maklumat kepada pihak luar bincang dahulu dengan jawatankuasa etika badan profesional masing-masing 9. Minta nasihat peguam perkara yang berkaitan dengan undang-undang

Kaedah mengatasi meniup wisel :

1. Organisasi perlu mengamalkan polisi terbuka iaitu semua inidvidu diberikan kebebasan bercakap dan berkomunikasi dalam organisasi 2. Menubuhkan jawatan kuasa etika yang bebas untuk menyiasat perbuatan yang tidak beretika dalam organisasi. 3. Melakukan modifikasi intra organisasi, kalau sebelum ini pihak pengurusan atasan mempunyai kata putus dalam satu-satu kes, dengan membuat modifikasi profesional juga perlu diberikan hak moral untuk memberikan pendapat dan pandangan kepada jawatan kuasa etika dalam organisasi berkenaan. Secara tak langsung konflik dapat diselesaikan tanpa perlu mendedahkan kepada pihak luar

Hak pekerja Hak pekerja ialah hak dari segi moral dan undang-undang dari segi statutes dan undangundang yang melibatkan status seseorang pekerja sebegai pekerja Hak pekerja juga meliputi hak professional dalam hubungan pekerja-majikan e.g hak pekerja menyatakan perasaan tidak puas hati kepada pihak majikan tanpa dikenakan tindakan oleh majikan.

Antara hak pekerja (Rowan & Zenaich, Jr, 2000) : 1. Hak untuk mendapat bayaran gaji yang setimpal dengan kerja dilakukan 2. Hak untuk mendapatkan jaminan keselamatan di tempat kerja 3. Hak untuk terlibat dalam proses membuat keputusan organisasi -jika berlaku pembuangan kerja pekerja berhak diberitahu alasan mengapa mereka diberhentikan dan mereka juga berhak untuk merayu 4. Hak untuk mendapatkan privacy atau bersendirian ± berasaskan kepada hak asasi manusia adalah dipercayai yang manusia dilahirkan bebas dan perlu diberikan kebebasan tersebut. -e.g pemasangan kamera litar tertutup sedikit sebanyak menceroboh privacy pekerja

Diskriminasi Diskriminasi bermaksud tindakan tidak adil yang dikenakan terhadap seseorang secara secara sewenang-wenangnya. Memberikan layanan yang berbeza kepada individu dalam organisasi Contoh, menafikan kenaikan pangkat seseorang pekerja kerana jantina, bangsa, agama dan lain-lain

Amalan diskriminasi bertentang dengan dengan hak untuk mendapatkan kesamaan peluang Amalan ini tidak beretika dan bertentangan dengan hak asasi manusia

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->