SENARAI TUGAS PEMBANTU AM PEJABAT (PENDIDIKAN

)
• • • • • • • • • • • •

• •

Menaip surat-surat yang berkaitan dengan urusan sekolah atau yang diarahkan oleh Pengetua/Guru Besar dan Penolong-penolong Kanan. Mengurus buku kehadiran Guru / Staf Sokongan Mencetak soalan-soalan peperiksaan dan siaran-siaran pejabat. Membantu Pembantu Tadbir dalam urusan bank seperti membayar bil dan lainlain. Mengambil dan meminitkan surat. Memasukkan surat-surat ke dalam fail dan mengedarkannya kepada guru/staf sokongan yang berkenaan. Mengepos dan mengambil surat. Merekod dan mengawal semua stok masuk dan keluar peralatan pejabat. Mengemaskini sistem fail. Mengemas bilik Pengetua/Guru Besar dan bilik cetak. Menentu dan memastikan susunatur, kekemasan dan kebersihan pejabat sentiasa diberikan perhatian serta mengawal kerahsiaan pejabat. Merekod menguruskan pengambilan Dokumen-dokumen seperti : Sijil-sijil peperiksaan UPSR / PMR / SMA / SPM / STPM / STAM. Surat Akuan / Sijil Berhenti Sekolah. Menyedia dan memastikan segala borang yang diperlukan untuk kegunaan guru / kakitangan / murid sentiasa mencukupi. Menyediakan diri dan berperanan sebagai penyambut tetamu, memberi layanan yang sewajarnya kepada orang-orang awam yang ada urusan dengan pejabat serta membantu urusan guru-guru dan murid-murid yang berkaitan dengan pejabat. Menjalankan tugas-tugas lain yang diarahkan oleh Pengetua / Guru Besar dari masa ke semasa.

Gaji 600,000 Kakitangan Awam Disemak
KUCHING: Kira-kira 600,000 kakitangan awam dalam Kumpulan Sokongan Satu dan Dua dijangka akan menerima durian runtuh apabila kerajaan difahamkan sedia menyemak tangga gaji mereka bagi membolehkan pendapatan melebihi RM40,000 setahun. Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman, berkata berdasarkan Model Baru Ekonomi (MEB), kerajaan menetapkan pendapatan rakyat di negara perlu melepasi AS$15,000 (RM48,000) dan sebagai permulaan semakan gaji kakitangan dilakukan. Katanya, semakan ini membabitkan cadangan penghapusan kelayakan akademik Penilaian Menengah Rendah (PMR) atau Sijil Rendah Pelajaran (SRP) berikutan ia dinaikkan kepada sekurang-kurangnya Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).“Ini bermakna kakitangan Kumpulan Sokongan Satu dan Dua seperti pemandu, pembantu tadbir rendah, tukang masak, atendan haiwan, penolong jururawat akan menikmati kenaikan gaji sekali ganda atau sekurang-kurangnya RM1,500.

kementerian juga akan mengambil guru untuk mengajar subjek sukan dan kurikulum secara kontrak dalam usaha mengurangkan beban tugas guru. Mohd. Suhaimi Othman.Seramai 1. dalam ucapannya. Beliau berkata demikian pada sidang akhbar selepas merasmikan Seminar Pendidikan anjuran Kesatuan Guru Sabah (STU) di sini hari ini. langkah penstrukturan semula kakitangan sokongan itu penting bagi membolehkan guru menumpukan sepenuh perhatian kepada pengajaran dan pembelajaran di sekolah. Menjawab soalan salah seorang guru mengenai jawatan Pembantu Makmal Komputer (FT17) yang sebahagian besar diisi bukan anak tempatan Sabah. kementerian akan menambah bilangan guru sandaran tidak terlatih (GSTT) untuk menggantikan guru-guru yang bercuti panjang seperti cuti bersalin. Sementara itu. Mohd. 20 Mei 2010 RKIB : 04/08/2010 1. Puad menyarankan agar guru sentiasa bersedia dan bijak mencipta kaedah berkesan selaras dengan tuntutan memartabatkan profesion perguruan negara. Timbalan Menteri Pelajaran.200 kerani dan pembantu am pejabat di jabatan dan Kementerian Pelajaran akan diserapkan ke sekolah-sekolah bagi menyelesaikan isu bebanan tugas yang ditanggung guru. Puad Zarkashi berkata. Selain itu.“Mereka yang mahu menyertai perkhidmatan awam selepas ini perlu memastikan memiliki kelayakan sekurang-kurangnya SPM seperti diperkenalkan polis baru-baru ini melalui skim pengstrukturan mereka. katanya. pembantu am diserap ke sekolah SANDAKAN 3 Ogos .200 kerani. semalam Berita Harian . Puad berkata. Mohd. Puad berkata. Seramai 150 guru dari seluruh negeri menghadiri seminar yang turut dihadiri oleh Presiden STU Sabah." katanya. Dr. kementerian akan mengkaji perkara tersebut. Mohd. .” katanya ketika ditemui di sini. mengurangkan ujian-ujian di sekolah dan menetapkan setiap sekolah hanya mengadakan aktiviti luar tidak lebih dua kali sebulan sebagai pendekatan holistik menangani masalah bebanan tugas guru ini. "Kementerian juga akan menambah kakitangan sokongan.

seminar dua hari itu bertujuan menyokong dan mendedahkan warga pendidik di seluruh negeri ini mengenai dasar-dasar pendidikan dan kaedah-kaedah pelaksanaannya."Boleh dipertimbangkan dan saya akan memanjangkan kepada bahagian sumber manusia mengenai jawatan ini. tatacara diri dan etika sosial. KANDUNGAN PENILAIAN Bidang penilaian adalah merangkumi aspek pengetahuan. Berupaya memahami bidang tugas jawatannya selaras dengan peraturan-peraturan dan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan. ii. MATLAMAT PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN 1. 2. Sementara itu. Katanya. Berpengetahuan dalam prinsip-prinsip pentadbiran dan pejabat.1. warga pendidik yang terlibat dalam seminar itu perlu memanfaatkan sepenuhnya pelbagai informasi yang diperoleh dan mempraktikkannya dalam meningkatkan mutu pendidikan di negeri ini. TUJUAN PENILAIAN Untuk menguji kebolehan dan kecekapan pegawai sebagai salah satu syarat anjakan gaji dan/atau bagi dipertimbangkan ke gred yang lebih tinggi.2 Maklumat Organisasi • Visi/Misi • Struktur Organisasi. 3. • Objektif/fungsi Jabatan . PEGAWAI YANG LAYAK MENDUDUKI PEPERIKSAAN INI Pembantu Am Rendah Gred N1 yang sedang berada diperingkat Gaji P2 4.1.1 Tahap Kecekapan 2 (TK 2) i.com PAR N1 TK2 167 • Waktu bekerja dan lebih masa 5. 5.pdffactory. PAR N1 TK2 166 SUKATAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN (TK2) BAGI PEMBANTU AM RENDAH GRED N1 1. KOMPETENSI YANG AKAN DINILAI 5." katanya.1 Pengurusan Personel (Perintah Am) • Syarat-syarat am lantikan dan perkhidmatan • Elaun-elaun dalam perkhidmatan • Cuti yang diberi kerana perkhidmatan • Kelakuan dan Tatatertib • Rawatan perubatan untuk pegawai PDF created with pdfFactory trial version www. Suhaimi berkata. nilai-nilai peribadi dan kemahiran.1 PENGETAHUAN 5. perkhidmatan.

2.pdffactory.25% Nilai-Nilai Peribadi .50% PDF created with pdfFactory trial version www.1 Keterampilan Diri • Berpakaian kemas dan bersih • Sopan dan berbudi bahasa 5.25% Kemahiran .pdffactory.3 Team Work dan Intergriti • Mampu bekerja secara berkumpulan • Mempunyai nilai intergriti yang baik dalam mengendalikan maklumat-maklumat dan dokumen-dokumen kerajaan 5.2.3. Kaedah Penilaian : Melalui Temuduga 7.4 Komunikasi/Interpersonal • Keupayaan bercakap dengan jelas • Boleh membimbing dan memberi tunjuk ajar kepada Pembantu Am Rendah yang lain 5.3.4 Teknik Membuat Salinan Fotostat • Menguasai teknik asas membuat salinan fotostat 5. memo dan lain-lain dokumen kerajaan di dalam atau keluar pejabat 5.3 KEMAHIRAN 5.3.com . memo dan lain-lain dokumen 6.2.2 Disiplin dan Pengurusan Masa • Menepati waktu bertugas • Menyelesaikan tugas mengikut masa yang ditetapkan • Menyelesaikan kerja mengikut arahan dan garis panduan/peraturan yang ditetapkan 5. surat.2 Urusan Mendaftar Dokumen • Urusan merekod penerimaan surat.3.• Pengurusan Atasan Jabatan 5.5 Kemahiran Asas Komputer • Mahir teknik asas penggunaan Microsoft Words dan excel untuk tujuan merekod pergerakan keluar masuk fail. Markah Penilaian : Pengetahuan .2.3 Urusan Menghantar Dokumen • Urusan penghantaran surat.5 Menghormati Rakan Sejawat dan Ketua PDF created with pdfFactory trial version www.2 NILAI-NILAI PERIBADI 5.3.1 Urusan Sisem Fail • Urusan merekod keluar masuk fail 5.com PAR N1 TK2 168 • Melayan rakan sejawat dengan baik • Menghormati arahan ketua 5. memo dan lain-lain dokumen kerajaan mengikut garis panduan dan peraturan yang telah ditetapkan 5.2.

Manual Perhutanan Semenanjung Malaysia.10 minit Kemahiran . Bahasa (Soalan dan Jawapan) : Bahasa Melayu 14. Penel Temuduga Dilantik oleh : Panel Peperiksaan PTK Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia.pdffactory. Pusat Penilaian Akan Ditetapkan Oleh : Urusetia PTK. Tahap Kesukaran Soalan : Kefahaman dan Aplikasi 10. Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia 16. Kekerapan Penilaian : Sekali Setahun PDF created with pdfFactory trial version www.10 minit Nilai-Nilai Peribadi .PAR N1 TK2 169 8. Laporan Tahunan JPSM .lulus bersyarat Aras I .20 minit 9.tidak melepasi Tahap Kompetensi 11. Penentuan Calon Untuk Dinilai : Ditentukan Oleh Ketua Jabatan 15. Masa : Pengetahuan . Arahan Perkhidmatan 2. Laman Web JPSM 5. Perintah-Perintah Am 3. 13.com PAR N1 TK2 170 RUJUKAN 1. Pengecualian : Tiada Pengecualian 12. Keputusan : Aras IV – lulus/ melepasi Tahap Kompentensi pada aras Kecemerlangan Aras III – lulus/melepasi Tahap kompetensi Aras II . 4.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful