SENARAI TUGAS PEMBANTU AM PEJABAT (PENDIDIKAN

)
• • • • • • • • • • • •

• •

Menaip surat-surat yang berkaitan dengan urusan sekolah atau yang diarahkan oleh Pengetua/Guru Besar dan Penolong-penolong Kanan. Mengurus buku kehadiran Guru / Staf Sokongan Mencetak soalan-soalan peperiksaan dan siaran-siaran pejabat. Membantu Pembantu Tadbir dalam urusan bank seperti membayar bil dan lainlain. Mengambil dan meminitkan surat. Memasukkan surat-surat ke dalam fail dan mengedarkannya kepada guru/staf sokongan yang berkenaan. Mengepos dan mengambil surat. Merekod dan mengawal semua stok masuk dan keluar peralatan pejabat. Mengemaskini sistem fail. Mengemas bilik Pengetua/Guru Besar dan bilik cetak. Menentu dan memastikan susunatur, kekemasan dan kebersihan pejabat sentiasa diberikan perhatian serta mengawal kerahsiaan pejabat. Merekod menguruskan pengambilan Dokumen-dokumen seperti : Sijil-sijil peperiksaan UPSR / PMR / SMA / SPM / STPM / STAM. Surat Akuan / Sijil Berhenti Sekolah. Menyedia dan memastikan segala borang yang diperlukan untuk kegunaan guru / kakitangan / murid sentiasa mencukupi. Menyediakan diri dan berperanan sebagai penyambut tetamu, memberi layanan yang sewajarnya kepada orang-orang awam yang ada urusan dengan pejabat serta membantu urusan guru-guru dan murid-murid yang berkaitan dengan pejabat. Menjalankan tugas-tugas lain yang diarahkan oleh Pengetua / Guru Besar dari masa ke semasa.

Gaji 600,000 Kakitangan Awam Disemak
KUCHING: Kira-kira 600,000 kakitangan awam dalam Kumpulan Sokongan Satu dan Dua dijangka akan menerima durian runtuh apabila kerajaan difahamkan sedia menyemak tangga gaji mereka bagi membolehkan pendapatan melebihi RM40,000 setahun. Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman, berkata berdasarkan Model Baru Ekonomi (MEB), kerajaan menetapkan pendapatan rakyat di negara perlu melepasi AS$15,000 (RM48,000) dan sebagai permulaan semakan gaji kakitangan dilakukan. Katanya, semakan ini membabitkan cadangan penghapusan kelayakan akademik Penilaian Menengah Rendah (PMR) atau Sijil Rendah Pelajaran (SRP) berikutan ia dinaikkan kepada sekurang-kurangnya Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).“Ini bermakna kakitangan Kumpulan Sokongan Satu dan Dua seperti pemandu, pembantu tadbir rendah, tukang masak, atendan haiwan, penolong jururawat akan menikmati kenaikan gaji sekali ganda atau sekurang-kurangnya RM1,500.

Timbalan Menteri Pelajaran. 20 Mei 2010 RKIB : 04/08/2010 1.“Mereka yang mahu menyertai perkhidmatan awam selepas ini perlu memastikan memiliki kelayakan sekurang-kurangnya SPM seperti diperkenalkan polis baru-baru ini melalui skim pengstrukturan mereka. Puad Zarkashi berkata. semalam Berita Harian . Seramai 150 guru dari seluruh negeri menghadiri seminar yang turut dihadiri oleh Presiden STU Sabah. Selain itu. Mohd. Mohd. Suhaimi Othman.200 kerani. kementerian juga akan mengambil guru untuk mengajar subjek sukan dan kurikulum secara kontrak dalam usaha mengurangkan beban tugas guru. Menjawab soalan salah seorang guru mengenai jawatan Pembantu Makmal Komputer (FT17) yang sebahagian besar diisi bukan anak tempatan Sabah. dalam ucapannya. Dr. Puad berkata." katanya.Seramai 1. langkah penstrukturan semula kakitangan sokongan itu penting bagi membolehkan guru menumpukan sepenuh perhatian kepada pengajaran dan pembelajaran di sekolah. kementerian akan mengkaji perkara tersebut. Puad berkata. pembantu am diserap ke sekolah SANDAKAN 3 Ogos . Puad menyarankan agar guru sentiasa bersedia dan bijak mencipta kaedah berkesan selaras dengan tuntutan memartabatkan profesion perguruan negara. Sementara itu. katanya. kementerian akan menambah bilangan guru sandaran tidak terlatih (GSTT) untuk menggantikan guru-guru yang bercuti panjang seperti cuti bersalin.200 kerani dan pembantu am pejabat di jabatan dan Kementerian Pelajaran akan diserapkan ke sekolah-sekolah bagi menyelesaikan isu bebanan tugas yang ditanggung guru. . Beliau berkata demikian pada sidang akhbar selepas merasmikan Seminar Pendidikan anjuran Kesatuan Guru Sabah (STU) di sini hari ini. "Kementerian juga akan menambah kakitangan sokongan. Mohd. Mohd.” katanya ketika ditemui di sini. mengurangkan ujian-ujian di sekolah dan menetapkan setiap sekolah hanya mengadakan aktiviti luar tidak lebih dua kali sebulan sebagai pendekatan holistik menangani masalah bebanan tugas guru ini.

PAR N1 TK2 166 SUKATAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN (TK2) BAGI PEMBANTU AM RENDAH GRED N1 1. seminar dua hari itu bertujuan menyokong dan mendedahkan warga pendidik di seluruh negeri ini mengenai dasar-dasar pendidikan dan kaedah-kaedah pelaksanaannya.com PAR N1 TK2 167 • Waktu bekerja dan lebih masa 5. Berupaya memahami bidang tugas jawatannya selaras dengan peraturan-peraturan dan prinsip-prinsip yang telah ditetapkan. 5. 2.1. ii. perkhidmatan. Katanya. nilai-nilai peribadi dan kemahiran.2 Maklumat Organisasi • Visi/Misi • Struktur Organisasi.1."Boleh dipertimbangkan dan saya akan memanjangkan kepada bahagian sumber manusia mengenai jawatan ini. KANDUNGAN PENILAIAN Bidang penilaian adalah merangkumi aspek pengetahuan. warga pendidik yang terlibat dalam seminar itu perlu memanfaatkan sepenuhnya pelbagai informasi yang diperoleh dan mempraktikkannya dalam meningkatkan mutu pendidikan di negeri ini. Suhaimi berkata. 3. Berpengetahuan dalam prinsip-prinsip pentadbiran dan pejabat." katanya. MATLAMAT PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN 1.pdffactory.1 PENGETAHUAN 5. tatacara diri dan etika sosial. PEGAWAI YANG LAYAK MENDUDUKI PEPERIKSAAN INI Pembantu Am Rendah Gred N1 yang sedang berada diperingkat Gaji P2 4.1 Pengurusan Personel (Perintah Am) • Syarat-syarat am lantikan dan perkhidmatan • Elaun-elaun dalam perkhidmatan • Cuti yang diberi kerana perkhidmatan • Kelakuan dan Tatatertib • Rawatan perubatan untuk pegawai PDF created with pdfFactory trial version www. TUJUAN PENILAIAN Untuk menguji kebolehan dan kecekapan pegawai sebagai salah satu syarat anjakan gaji dan/atau bagi dipertimbangkan ke gred yang lebih tinggi. • Objektif/fungsi Jabatan . KOMPETENSI YANG AKAN DINILAI 5. Sementara itu.1 Tahap Kecekapan 2 (TK 2) i.

3. memo dan lain-lain dokumen 6.3 KEMAHIRAN 5.2 NILAI-NILAI PERIBADI 5.2.2.3. Kaedah Penilaian : Melalui Temuduga 7.2 Disiplin dan Pengurusan Masa • Menepati waktu bertugas • Menyelesaikan tugas mengikut masa yang ditetapkan • Menyelesaikan kerja mengikut arahan dan garis panduan/peraturan yang ditetapkan 5.5 Kemahiran Asas Komputer • Mahir teknik asas penggunaan Microsoft Words dan excel untuk tujuan merekod pergerakan keluar masuk fail.3.3 Team Work dan Intergriti • Mampu bekerja secara berkumpulan • Mempunyai nilai intergriti yang baik dalam mengendalikan maklumat-maklumat dan dokumen-dokumen kerajaan 5.2.2.50% PDF created with pdfFactory trial version www.1 Urusan Sisem Fail • Urusan merekod keluar masuk fail 5.4 Komunikasi/Interpersonal • Keupayaan bercakap dengan jelas • Boleh membimbing dan memberi tunjuk ajar kepada Pembantu Am Rendah yang lain 5.25% Nilai-Nilai Peribadi .3.25% Kemahiran .3. Markah Penilaian : Pengetahuan .• Pengurusan Atasan Jabatan 5. surat.5 Menghormati Rakan Sejawat dan Ketua PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.4 Teknik Membuat Salinan Fotostat • Menguasai teknik asas membuat salinan fotostat 5.pdffactory. memo dan lain-lain dokumen kerajaan di dalam atau keluar pejabat 5.2. memo dan lain-lain dokumen kerajaan mengikut garis panduan dan peraturan yang telah ditetapkan 5.2 Urusan Mendaftar Dokumen • Urusan merekod penerimaan surat.com .1 Keterampilan Diri • Berpakaian kemas dan bersih • Sopan dan berbudi bahasa 5.3 Urusan Menghantar Dokumen • Urusan penghantaran surat.com PAR N1 TK2 168 • Melayan rakan sejawat dengan baik • Menghormati arahan ketua 5.

Laman Web JPSM 5.10 minit Kemahiran .lulus bersyarat Aras I . Tahap Kesukaran Soalan : Kefahaman dan Aplikasi 10. Kekerapan Penilaian : Sekali Setahun PDF created with pdfFactory trial version www. Pusat Penilaian Akan Ditetapkan Oleh : Urusetia PTK.PAR N1 TK2 169 8. 4. Arahan Perkhidmatan 2. Pengecualian : Tiada Pengecualian 12. Keputusan : Aras IV – lulus/ melepasi Tahap Kompentensi pada aras Kecemerlangan Aras III – lulus/melepasi Tahap kompetensi Aras II . Manual Perhutanan Semenanjung Malaysia.10 minit Nilai-Nilai Peribadi .20 minit 9. Laporan Tahunan JPSM . Penel Temuduga Dilantik oleh : Panel Peperiksaan PTK Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia. Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia 16. 13. Penentuan Calon Untuk Dinilai : Ditentukan Oleh Ketua Jabatan 15.tidak melepasi Tahap Kompetensi 11.com PAR N1 TK2 170 RUJUKAN 1.pdffactory. Masa : Pengetahuan . Perintah-Perintah Am 3. Bahasa (Soalan dan Jawapan) : Bahasa Melayu 14.