10 CARA MEMOTIVASIKAN PEKERJA

1. Penggunaan ganjaran kewangan untuk hasilkerja (pay for performance)

- Contohnya, gaji rendah tetapi komisyen tinggi
- Kerja berkualiti bayaran lebih tinggi

2. Penggunaan ganjaran merit (merit pay)

- Kelulusan yang lebih baik, bayaran pun baik

3. Penggunaan ganjaran serta merta (spot awards)

- Pelepasan tugas
- Cuti
- Pujian

4. Penggunaan ganjaran berdasarkan kemahiran (skill-based pay)

5. Penggunaan pengiktirafan (recognition)

- Anugerah
- Sijil
- Surat penghargaan
- Pangkat, pingat

6. Mengadakan perubahan struktur tugas (job redesign)

7. Penggunaan ganjaran pemberian kuasa (empowerment)

- Kuasa membuat keputusan
- Kuasa memilih tim kerja
- Kuasa membelanjakan dana
- Kuasa menentukan sasaran kerja

8. Penggunaan cara penetapan matlamat

9. Penggunaan rangsangan (reinforcement) positif

- Kursus jangka pendek, seminar
- Tempat kerja yang kondusif
- Rakan sekerja yang baru
- Kata-kata dan motivasi

10. Penggunaan pembelajaran berterusan