P. 1
STUDI KASUS MSDM

STUDI KASUS MSDM

|Views: 3,309|Likes:
Published by niddusg

More info:

Published by: niddusg on Sep 25, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/01/2013

pdf

text

original

STUDI KASUS

MATA KULIAH MANAJEMEN SDM

Dibuat oleh :

M. NURUDDIN NPM. 092041094

SEKOLAH PASCA SARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN ANGKATAN XX KELAS 1C (KELAS MALAM)

Pertanyaan : Bila Anda sebagai konsultan manajemen. X adalah laki-laki yang mempunyai istri dan Z adalah perempuan belum bersuami. saran apa yang anda berikan ke GA Manager terkait kasus diatas? KESIMPULAN DAN SARAN : Saya menyimpulkan dari kasus diatas.UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG STUDI KASUS : Di sebuah perusahaan. keduanya mempunyai kompetensi dan hasil kerja yang sangat baik sehingga dari segi pembobotan penilaian . kedua orang karyawan tersebut telah menimbulkan problem bagi perusahaan. jika melihat dari saran yang diberikan oleh atasan langsung kedua pegawai. karyawan tersebut jangan diberhentikan karena atasan langsung karyawan tersebut menyarankan agar kedua karyawan tersebut memiliki ketrampilan khusus sehingga bila mereka diberhentikan akan punya implikasi pada hubungan dari unitnya masing-masing. protes itu langsung ke Direktur. GA untuk memberi masukan telah memanggil dua atasan Kedua kedua langsung X dan Z karena keduanya berlainan unit. ditengarai ada dua orang karyawan X dan Z berselingkuh. Di kantor telah terjadi protes yang cukup besar dari karyawan yang intinya adalah minta dua karyawan tersebut dipecat. Direktur untuk memutuskan memanggil GA Manager untuk memberi pandangan.

kedua karyawan tidak mematuhi 4. Jika kedua pegawai tersebut tidak diambil tindakan dapat mempengaruhi efektivitas perusahaan. keduanya bermasalah di penilaian karakteristik pribadinya yakni pada sisi ketaatan terhadap aturan walaupun bukan secara langsung terhadap aturan perusahaan akan tetapi menyangkut pada norma susila yang masih di pandang tinggi oleh masyarakat setempat. Memanggil kedua pegawai untuk menyelesaikan persoalan diantara mereka baik secara moral maupun secara hukum sehingga tidak terjadi lagi perselingkuhan 2.kinerja maka keduanya sangat layak untuk dipertahankan. . Segera melakukan pelatihan pegawai sehingga pegawai di satu unit dapat mengerjakan pekerjaan unit lain . Meminta kedua pegawai menanda tangani pembaharuan kontrak kinerja yang salah satunya berisi kesediaan tidak lagi melakukan perselingkuhan dengan diberikan sanksi dipindahkan ke cabang perusahaan di tempat lain atau diberhentikan apabila tidak mematuhi. 3. saran saya sebagai konsultan manajemen kepada GA Manager: 1. Mempersiapkan perekrutan tenaga baru yang terampil jika ada indikasi kuat kontrak kinerjanya. Oleh karena itu.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->