P. 1
KODE ETIK PERUSAHAAN

KODE ETIK PERUSAHAAN

|Views: 1,334|Likes:
Published by richard.harry

More info:

Published by: richard.harry on Sep 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/04/2013

pdf

text

original

KODE ETIK PERUSAHA,\:{ C O D [ , O F 'C ] O N D T ; C T

PT.ARYA SADA PERKASA TUJUAN Kode Etik Perusahan ini menrpakan peraturan yang ditaapkan olch pcrusahaar diterapkanoleh seluruhkaryawandenganlujuan untuk : A. Mengkristalisasikan nilai-nilai perusahan kepadaseluruhaspekdi perusahan. meningkatkanakuntabiiitasdan transparansi. B. Senantiasa C. Senantiasa patuhterhadapsegalaperaturandan ketentuanhukum yang berlaku. D. Menciptakan Iklim Kerja yang hamronis baik di dalam dan di lurr perusahrn ng wajib

KEBIJAKA\

PERUSAHAAN

]

Kode Etik Perusahan ini berlaku untuk slunrh karyawan PT.Aryasada Perkalr tanpa terkecuali. Setiap pelanggarandan penyimpangzn terhadap kode etik ini akan dikenakan sanksi disiplin termasuk dapat menyebabkanpemutusan hubungan kerja oleh perusahaan.Perincian Tindakan perusahaan. disiplinterdapat dalamtrulu peraturan l. Intc;ritas Setiapkaryawanwajib memberikanjasa-jasaprofessionaldenganpenuhintegritas. Integritas menuntut kejujuran yang tidak dapat ditempatkan dibawah keuntunga drn pribadi. kenikmatan Integritas dan reputasi yang baik dalam melakukan kegiatan usaha merupakan modal yang sangat berhargabagi perusahaan, setidaknyaketidak jujuran dapat menyebabkankemerosotan moral dikalangan karyawan, pengambilankeputusanyang sal:rhdapat menyebabkanpenilaian yang negatif bagi perusahaan.Dalam hal ini setiap karyawan wajib melaks;makanseluruh ketentuan-ketentuan dibawah ini :

1 . 1 Tidak meneruskan upaya dari suatu urhs

atlu tindakan yang diperkirakan akan perusahaan pencapaiandan pelaksanaanya menguntungkan tetapi didalam mengorbankan prinsip Kode Etik Perusahaan.

1 . 2 Senantiasamelaporkan s€tiap kemungkinan terjadinya pelanggaranterhadap Peraturan
Perusahaan, Undang-Undang, Kode Etik dalam hubungannya dengan operasiona.l perusahaan termasukdidalamnyatransaksidan perjanjian usahaperusahaan.

1 . 3 Tidak melakukanMark Up terhadapseluruhaspekyang berhubungan dengantransaksidan
perjanjianusahaperusahaan.

I of6
t

hak kekayaan intelektual(perangkat 2of6 .2. Karyawan memiliki kepentingankeuanganpada pembeli.dikelola. ide-ide. Karyawan yang m€ngoperasikan. 2. Karyawan dilarang untuk menyampaikan. program dan prosedur kerja . 2. dan/ataukeluarga. rahasia dagang. atasan. 2.Bagi karyawan yang berada pada situasi diatas wajib melaporkannyakepada atasanlangsung atau HR & GA jika terjadi penyimpangan tersebut diatas dapat mengakibatkanterjadinya pemutusan hubungan kerja dan jika tindakan yang terjadi merupakan pelanggaranterhadap hukum yang berlaku dapatkategorikantindakanpidana. (blue print) rumus-rumus. Karyawan memberikan kontrak atau pekerjaan kepada perusahaan yang dikendalikan oleh dan/atau mengandung benturan kepentingan dri pribadi .kontraktor. di Adapun situasi-situasiatau kondisi tersebut dapat meliputi dan tidak terbatas pada hal-hal berikut: dimiliki 2 . memberitahukan. pengetahuan.4.3. Karyawan yang melakukan usaha tertentu untuk kepentingan pribadinya dari pada melakukan hal yang sama untuk kepentingan perusahaarL Bagi karyawan yang terlibat dalam situasi-situasidiatas ataupun di lain hal yang sifatnya berbenturan kepentingan dengan perusahaan. I . & CA untuk mendapatkan dari III. Benturan Kepentingen Setiap karl. pemasok.keluarga kepentingan maupunkolega. membocorkan atau membuka informasi rahasiaperusahaan sebagaimana ditetapkandibawah ini: 3.arvan perusahanwajib menghindari situasi ataupun kondisi dimana kepentingm pribadinya memiliki benturan kepentingan atau kemungkinan benturan kepentingan dengan jabatan dan pekerjaanya perusahaan.mengendalikan daniatau memiliki usaha lain yang sejenisdan berhubungan langsungdan tidak langsungpadajabatannyadan perusahaan.karyawan wajib untuk melaporkannya kepada HR persctujuan direksi.1 Informasi rahasia perusahaanadalah seluruh informasi yang berhubungan dengan kegiatan gambar usaha perusahaan meliputi strategi usaha. KerahasiaanInformasi. Penggunaanaset perusahaan. struktur organisasi.5. konseppengembangan. provider ataupihak-pihak lain maupunyang mempunyaihubunganusaha.spesilikasiproduk. 2.aspek-aspekyang berhubungandengan perusahaan(yang tidak termasuk dalam tunjangan dan sarana resmi yang diberikan perusahan) untuk pribadi. rancangan design.

4. anak sah. Menyampaikan komentar umum yang berlawanan mengenai kcpututrn-kcpntulan yangdiambil oleh pimpinanataumanager-manager. Sumber Ileye menusie (SDM) 4. b.J Ketentuan larangan ini tetap terus berlaku untuk batas waktu yang tidak ditentukan yangbersangkutan meskipun karyawan sudah tidakbekerja diperusahaan. disebabkan oleh komentar-komentar 4. Menyampaikan komentar umum yang merugikan mengenai strategi dan petunjukpetunjuk perusahaan. Menciptakan suasana kerja yang positif dan berusahamengurangidampak negative yang yang tidak bersifatmembangundan pesimistis.4 Perusahan melarang seluruh karyawan untuk melakukan pekerjaanrangkap diperusahaan lain tanpaseijin pimpinan perusahaan.tertulis.orangtua. 3 of6 . harusdilaporkan sepenuhnya untuk mendapatpersetujuan dari pimpinan perusahaan. atau saudarakandung ) dan atau tidak langsung( menua dan Ipar ) dari karyawan. 4.2 Tingkah laku yang dianggap tidak dapat diterima dan bertentangandengan kebijakan ini termasuk tingkah laku yang mengurangi itikad baik perusahaan didalam komunitasnyadengan customer. c.stakeholder dan parakaryawan lainnya. J. Penyimpangan terhadapkebrjakanini.2 Perusahaan berhakmemintakaryawanuntuk segera mengembalikan matcri informasi rahasiaperusahaan dan memusnahkan segalasalinan yang disimpan oleh karyawan bersangkutan. Contoh-contohtingkah laku yang tidak dapatditerima: a. IV.lunak)sertadataperusahaan dalamarti seluas-luasnya. Pemyataanyang bersifrt mencela baik secaratertulis maupun lisan. 3. termasuk tidak terbatas tapi dalam bentuklisan. tanpa memihak sena menjunjung tinggi harkat dan hi* karyawantanpa membedakan latar belakangkaryawan.3 Perusahan tidak menganjurkan untuk memperkerjakan karyawan yang mernpunyai hubungankeluarga langsung( lstri.grafikmaupun materilainnya.1 Kebijakan perusahaan adalah untuk selalu memperlakukans€luruh karyawan s€caraadit. terutamayang telah terjadi/adasebelumadanyakode etik ini.

2 Barang contoh yang diberikan kepada perusahaanatau karyawan individu yang tidak memiliki nilai jual ataunilainya tidak material. Hadiah dan PemberianLainnya. Yang nilainya tidak material.. ketri.lakanmengenai penggunaanhadiah ini akan diinfbrmasikankepadaseluruhkaryawan.V. broker alau pihak-pihak lain manapun yang Dalam hal ini hadiah dan pemberianlainnya mempunyai hubungan usahadengan perusahaan. Pengecualian terhadapketentuanini adalahuntuk hal-hal berikut : 5. Formulir Appendix B hanya diisi ryebila menerima hadiah melebihi ketentun llulrlr 5. langsung maupuntidak tunai. keterbukaan informasi atas pemberian maupun tawaran hadiah termasuk yang dikecualikan kepadaI IR & GA dan pimpinan perusahaan.1 Hadiah berupakalender. keterbukaan Ditetapkanpada. Pada setiap kejadian.sub kontraktor. dilaporkan ke tlR & GA baik secaralangsung maupun tidak langsung. . juga termasuk. baik dalam bentuk tunai maupun non yang diberikansacara pribadi )ainnya. Catatan: A. karyawan wajib pada waktunya untuk membuat laporan tertulis. pemasok. 19 Presitlen l)rrcktur *l 4 of 6 '. itJ!. B. seorang Setiaphadiah dan pemberianlainnya dalam bentuk apapunyang diterima oleh setiapkaryawu. meminta maupun menerima Setiapkaryawantidak dibenarkankarenajabatan dan pekerjaannya hadiah dan pemberianlainnya untuk kepentinganpribadi.jasa maupunkepentingan langsung dari pembeli. i :. Setiap karyawan perusahaan wajib setahun sekali mengisi dan menandatangani surat pernyataan yang terlampir padakode elik perusahaan.janji lainnyadikemudian hadiahdan pemberian untuk memberikan ataumenerima kepada lainnyayang diberikzrn secara tidak langsung hari. HR & GA akan menentukan penggunaanhadiah tersebut.agendadan jamuan makan yang berhubungandenganpekerjaan. '. 5. Demikianpula hadiahdan pemberian dan karyawan melaluikeluarga maupunsanaksaudaranya / ataumclalurpihakketiga. Setiapkaryawan wajib mengisi dan menandatangani formulir Appendix A dan mengembalikan ke HR & GA.wajib diserahkan/atau untuk kemudian dimanfaatkan untuk kepentingan scluruh karyawan.

A. Menunjuk pada klausula 4 dari kode etik perusahan tentang SDM. direct or indirect. Should the Company Board of Director and'or Board oJ (lommts-ttoners decide thu there could be potentisl conflicl out of the above dtsclosure. hubungankerja sayadari I urulerstand that non-disclosure of a conllicl and non-compliance with the Compatry Code of Conduct mrry led to disciplindry qction qgqinst me. dengan ini saya menyatakan bahwa saya dengan tidak memiliki benturan kepentingan perusahaandan dalam melaksanakantugas saya kepadaperusahaan. please fill it to the table 'App€ndix ') B Form Jika pimpinan perusahaan menganggap bahwa p€myataan saya diatas menyebabkan adanya kemungkinan benturankepentinganapapun!saya bersediaunok bekerja samadenganperusahaan untuk mencari penyelesaran yang dapat diterima kedua belah pihak untuk memindahkan saya ke depanemenlain atau apabila pemindahan sayatidak memungkinkan. I will voluntary resign from the Company. Menunjuk pada klausula 2 dari kode etik perusahan tentang Benturan Kepentingan. ith I declqred thqt qs of the date below.is working with the Company.I herebydeclarethat I have no a conflict of inleresl with the company and in implementing my duties to the company. 2009. ( lf any. fully understood and complied with the Company Co& { Conduct duted AugustI9'h. Referring to clause of the Code of Conduct on Gifts and another favors. dengan ini saya menyatakan bahwa saya tidak memiliki kerabat.stltt S'I'ATEMI-\ ) I PT. Referring to clause4 ofthe Code of Conduct on HR. ( Jika ada.perusahaan dapat mengambil tindakan disiplin terhadapsayatermasukp€mutusan perusahaan. C.sayaakan mengundurkandiri dari perusahaan.mengeni sepenuhnya | 9 Agustus2009.AppendixA PERNYATAANKETERBUKAAN INFORMASI (l)ts('LOt. I hereby declare that I have no receive gifts or another favon in performing my dutiesto the Company. Referring to clause2 of the Codc of Conduct on Conflict of Interest. dimohon untukmengisi formulir AppendixB ). I ugree that I will work with lhe Company^to Jind a uutually acceptable solution to translir me to the another deparlmenl. baik langsung maupun tidal langsungyang bekerjapadaperusahaan. ARYA SADA PI]RKASA tertanggal dan mematuhi Kode Etik Perusahaan Denganini saya menyatakansayat€lah membaca.denganini saya menyatakan bahwa saya tidak menerima hadiah dan pemberian lainnya dalam melaksanakan tugas saya kepadaperusahaan. B. Saya mengerti bahwa jika saya tidak mengemukakan benturan kepentingan yang ada dan jika saya tidak mematuhi kode etik perusahan. I hereby declare that no relative of mine. or if a transfer is considerednol possible. including my dismissalfrom the Company. I hqre reod. B. Departernen J abatan : Tarda tangan Tanggr! 5 of 6 . Menunjuk kepada klausula 5 dari kode etit perusahan tentang hadiah dan pemberian lainnya. Here .

Perkiraan Nilai (Ilstinrattd\ aluc) Diterima Dari (Rece ed lrom) ir Hubungan (Relatiunship) 2. I herebydeclare that i have receivedgrJisor anotherfavors asJbllows: Barang vang diterima ( Itenr lteceived ) l. 5. Saya telah menyerahkan hadiah dan pemberian lainnya kepada HR & GA untuk digunakm pcrusahaan. Nama Title Departemen : TandaTansan Tanggal Tanda terimaHR & GA Nama Title Tanda Tangan Tanggal 6 of6 . OI. 2009 ol Gilts urul another to Favors. A I \ \ Y A (DI SCL OTISLiRE S TATE M E N RE CEI L'L.-GI FTS) P'I" AR\ ASADA P}-RKASA Menunjuk Klausula 5 dari kode etik perusahaan tertanggal 19 Agustus 2009 mengenaihadiah pemberianlainnya. J. Denganini sayatelah menerimahadiahataupemberianlainnya Sbb : dan Re./erring cluuse 5 ol the ('ode ol Condutt duted I9'' uugust.AppendixB PERNYATAAN KETERBT'KAAN PENERIMAAN H A D I A H A T A U P T ] M T I I ] R I A \I . sebagai keuntungan seluruh karyawan I have handed over the ubove gifis or anotherfAvors to the HR & GA to be utilizedfor the beneJitsoJ all employeesoJ the Company. 4.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->