KODE ETIK PERUSAHA,\:{

C O D [ , O F 'C ] O N D T ; C T
PT.ARYA SADA PERKASA

TUJUAN

Kode Etik Perusahan ini menrpakan peraturan yang ditaapkan olch pcrusahaar ng wajib
diterapkanoleh seluruhkaryawandenganlujuan untuk :
A. Mengkristalisasikannilai-nilai perusahankepadaseluruhaspekdi perusahan.

B. Senantiasameningkatkanakuntabiiitasdan transparansi.

C. Senantiasapatuhterhadapsegalaperaturandan ketentuanhukum yang berlaku.

D. Menciptakan Iklim Kerja yang hamronis baik di dalam dan di lurr perusahrn

KEBIJAKA\ PERUSAHAAN ]

Kode Etik Perusahan ini berlaku untuk slunrh karyawan PT.Aryasada Perkalr tanpa terkecuali.
Setiap pelanggarandan penyimpangzn terhadap kode etik ini akan dikenakan sanksi disiplin
termasuk dapat menyebabkanpemutusan hubungan kerja oleh perusahaan.Perincian Tindakan
disiplinterdapatdalamtrulu peraturanperusahaan.

l. Intc;ritas
Setiapkaryawanwajib memberikanjasa-jasaprofessionaldenganpenuhintegritas.
Integritas menuntut kejujuran yang tidak dapat ditempatkan dibawah keuntunga drn
kenikmatanpribadi.
Integritas dan reputasi yang baik dalam melakukan kegiatan usaha merupakan modal yang
sangat berhargabagi perusahaan,setidaknyaketidak jujuran dapat menyebabkankemerosotan
moral dikalangan karyawan, pengambilankeputusanyang sal:rhdapat menyebabkanpenilaian
yang negatif bagi perusahaan.Dalam hal ini setiap karyawan wajib melaks;makanseluruh
ketentuan-ketentuan dibawah ini :

1 . 1 Tidak meneruskan upaya dari suatu urhs atlu tindakan yang diperkirakan akan
menguntungkan perusahaantetapi didalam pencapaian dan pelaksanaanyamengorbankan
prinsip Kode Etik Perusahaan.

1 . 2 Senantiasamelaporkan s€tiap kemungkinan terjadinya pelanggaranterhadap Peraturan

Perusahaan, Undang-Undang, Kode Etik dalam hubungannya dengan operasiona.l
perusahaantermasukdidalamnyatransaksidan perjanjian usahaperusahaan.

1 . 3 Tidak melakukanMark Up terhadapseluruhaspekyang berhubungandengantransaksidan

perjanjianusahaperusahaan.

I of6
t
 Bagi karyawan yang berada pada situasi diatas wajib melaporkannyakepada atasanlangsung
atau HR & GA jika terjadi penyimpangan tersebut diatas dapat mengakibatkanterjadinya
pemutusan hubungan kerja dan jika tindakan yang terjadi merupakan pelanggaranterhadap
hukum yang berlaku dapatkategorikantindakanpidana.

Benturan Kepentingen

Setiap karl,arvan perusahanwajib menghindari situasi ataupun kondisi dimana kepentingm

pribadinya memiliki benturan kepentingan atau kemungkinan benturan kepentingan dengan
jabatan dan pekerjaanyadi perusahaan.

Adapun situasi-situasiatau kondisi tersebut dapat meliputi dan tidak terbatas pada hal-hal
berikut:

2 . I . Karyawan memberikan kontrak atau pekerjaan kepada perusahaan yang dimiliki

,dikelola. dikendalikan oleh dan/atau mengandung benturan kepentingan dri pribadi
dan/ataukeluarga.

2.2. Karyawan memiliki kepentingankeuanganpada pembeli, pemasok,kontraktor, provider

ataupihak-pihak lain maupunyang mempunyaihubunganusaha.

2.3. Karyawan yang m€ngoperasikan,mengendalikan daniatau memiliki usaha lain yang

sejenisdan berhubunganlangsungdan tidak langsungpadajabatannyadan perusahaan.

2.4. Penggunaanaset perusahaan,aspek-aspekyang berhubungandengan perusahaan(yang

tidak termasuk dalam tunjangan dan sarana resmi yang diberikan perusahan) untuk
kepentinganpribadi,keluargamaupunkolega.

2.5. Karyawan yang melakukan usaha tertentu untuk kepentingan pribadinya dari pada
melakukan hal yang sama untuk kepentingan perusahaarL

Bagi karyawan yang terlibat dalam situasi-situasidiatas ataupun di lain hal yang sifatnya
berbenturan kepentingan dengan perusahaan.karyawan wajib untuk melaporkannya kepada
atasan.HR & CA untuk mendapatkan persctujuan dari direksi.

III. KerahasiaanInformasi.

Karyawan dilarang untuk menyampaikan, memberitahukan, membocorkan atau membuka

informasi rahasiaperusahaansebagaimanaditetapkandibawah ini:

3.1 Informasi rahasia perusahaanadalah seluruh informasi yang berhubungan dengan kegiatan
usaha perusahaanmeliputi strategi usaha. rahasia dagang. ide-ide. pengetahuan.gambar
rancangan(blue print) rumus-rumus.design.spesilikasiproduk, konseppengembangan,
struktur organisasi, program dan prosedur kerja , hak kekayaan intelektual(perangkat

2of6
 lunak)sertadataperusahaan dalamarti seluas-luasnya,
termasuktapi tidak terbatasdalam
bentuklisan,tertulis,grafikmaupunmaterilainnya.

3.2 Perusahaan
berhakmemintakaryawanuntuk segeramengembalikan matcri informasi
rahasiaperusahaandan memusnahkansegalasalinan yang disimpan oleh karyawan
bersangkutan.

J.J Ketentuan larangan ini tetap terus berlaku untuk batas waktu yang tidak ditentukan
meskipunkaryawanyangbersangkutan sudahtidakbekerjadiperusahaan.

IV, Sumber Ileye menusie (SDM)

4.1 Kebijakan perusahaanadalah untuk selalu memperlakukans€luruh karyawan s€caraadit,

tanpa memihak sena menjunjung tinggi harkat dan hi* karyawantanpa membedakanlatar
belakangkaryawan.

4.2 Menciptakan suasanakerja yang positif dan berusahamengurangidampak negative yang

disebabkanoleh komentar-komentaryang tidak bersifatmembangundan pesimistis.

Tingkah laku yang dianggap tidak dapat diterima dan bertentangandengan kebijakan ini
termasuk tingkah laku yang mengurangi itikad baik perusahaandidalam komunitasnyadengan
customer,stakeholder dan parakaryawan lainnya.

Contoh-contohtingkah laku yang tidak dapatditerima:

a. Menyampaikan komentar umum yang merugikan mengenai strategi dan petunjuk-
petunjuk perusahaan.

b. Menyampaikan komentar umum yang berlawanan mengenai kcpututrn-kcpntulan

yangdiambil oleh pimpinanataumanager-manager.

c. Pemyataanyang bersifrt mencela baik secaratertulis maupun lisan.

4.3 Perusahan tidak menganjurkan untuk memperkerjakan karyawan yang mernpunyai

hubungankeluarga langsung( lstri, anak sah.orangtua, atau saudarakandung ) dan atau
tidak langsung( menua dan Ipar ) dari karyawan. Penyimpanganterhadapkebrjakanini,
terutamayang telah terjadi/adasebelumadanyakode etik ini, harusdilaporkan sepenuhnya
untuk mendapatpersetujuandari pimpinan perusahaan.

4.4 Perusahanmelarang seluruh karyawan untuk melakukan pekerjaanrangkap diperusahaan

lain tanpaseijin pimpinan perusahaan.

3 of6
V. Hadiah dan PemberianLainnya.

Setiapkaryawantidak dibenarkankarenajabatan dan pekerjaannyameminta maupun menerima

hadiah dan pemberianlainnya untuk kepentinganpribadi. baik dalam bentuk tunai maupun non
tunai.jasa maupunkepentinganpribadi )ainnya,yang diberikansacaralangsung maupuntidak
langsung dari pembeli, pemasok,sub kontraktor, broker alau pihak-pihak lain manapun yang
mempunyai hubungan usahadengan perusahaan.Dalam hal ini hadiah dan pemberianlainnya
juga termasuk.janji
untuk memberikanataumenerimahadiahdan pemberianlainnyadikemudian
hari. Demikianpula hadiahdan pemberianlainnyayang diberikzrnsecaratidak langsungkepada
seorangkaryawanmelaluikeluargamaupunsanaksaudaranya dan/ ataumclalurpihakketiga.

Setiaphadiah dan pemberianlainnya dalam bentuk apapunyang diterima oleh setiapkaryawu,

baik secaralangsung maupun tidak langsung,wajib diserahkan/ataudilaporkan ke tlR & GA
untuk kemudian dimanfaatkan untuk kepentingan scluruh karyawan. HR & GA akan
menentukan penggunaanhadiah tersebut, ketri.lakanmengenai penggunaanhadiah ini akan
diinfbrmasikankepadaseluruhkaryawan.

Pengecualianterhadapketentuanini adalahuntuk hal-hal berikut :

5.1 Hadiah berupakalender,agendadan jamuan makan yang berhubungandenganpekerjaan.

Yang nilainya tidak material.

5.2 Barang contoh yang diberikan kepada perusahaanatau karyawan individu yang tidak
memiliki nilai jual ataunilainya tidak material.

Pada setiap kejadian, karyawan wajib pada waktunya untuk membuat laporan tertulis,
keterbukaan informasi atas pemberian maupun tawaran hadiah termasuk yang dikecualikan
kepadaI IR & GA dan pimpinan perusahaan.

Setiap karyawan perusahaan wajib setahun sekali mengisi dan menandatangani surat pernyataan
keterbukaanyang terlampir padakode elik perusahaan.

Ditetapkanpada, 19

Presitlenl)rrcktur
*l
Catatan:
A. Setiapkaryawan wajib mengisi dan menandatanganiformulir Appendix A dan mengembalikan
ke HR & GA.
B. Formulir Appendix B hanya diisi ryebila menerima hadiah melebihi ketentun llulrlr 5.

4 of 6
'., '. i :. itJ!.
 AppendixA

PERNYATAANKETERBUKAAN INFORMASI
( l ) t s ( ' L O t . s t l t t S ' I ' A T E M I - \I )
PT. ARYA SADA PI]RKASA

Denganini saya menyatakansayat€lah membaca,mengeni sepenuhnyadan mematuhi Kode Etik Perusahaantertanggal

| 9 Agustus2009.
Here , ith I declqred thqt qs of the date below, I hqre reod, fully understood and complied with the Company Co& {
Conduct duted AugustI9'h, 2009.

A. Menunjuk pada klausula 2 dari kode etik
perusahan tentang Benturan Kepentingan,
dengan ini saya menyatakan bahwa saya
tidak memiliki benturankepentingandengan
perusahaandan dalam melaksanakantugas
saya kepadaperusahaan.
Referring to clause2 of the Codc of Conduct
on Conflict of Interest,I herebydeclarethat I
have no a conflict of inleresl with the
company and in implementing my duties to
the company.

B. Menunjuk pada klausula 4 dari kode etik
perusahantentang SDM. dengan ini saya
menyatakan bahwa saya tidak memiliki
kerabat, baik langsung maupun tidal
langsungyang bekerjapadaperusahaan.
B. Referring to clause4 ofthe Code of Conduct
on HR, I hereby declare that no relative of
mine, direct or indirect,is working with the
Company.

C. Menunjuk kepada klausula 5 dari kode etit
perusahan tentang hadiah dan pemberian
lainnya,denganini saya menyatakan bahwa
saya tidak menerima hadiah dan pemberian
lainnya dalam melaksanakan tugas saya
kepadaperusahaan.
( Jika ada, dimohon untukmengisi formulir
AppendixB ).
Referring to clause of the Code of Conduct
on Gifts and another favors, I hereby declare
that I have no receive gifts or another favon
in performing my dutiesto the Company.
( lf any, please fill it to the table 'App€ndix
')
B Form

Jika pimpinan perusahaan menganggap bahwa p€myataan saya diatas menyebabkan adanya kemungkinan
benturankepentinganapapun!saya bersediaunok bekerja samadenganperusahaanuntuk mencari penyelesaran
yang dapat diterima kedua belah pihak untuk memindahkan saya ke depanemenlain atau apabila pemindahan
sayatidak memungkinkan,sayaakan mengundurkandiri dari perusahaan.
Should the Company Board of Director and'or Board oJ (lommts-ttonersdecide thu there could be potentisl
conflicl out of the above dtsclosure, I ugree that I will work with lhe Company^to Jind a uutually acceptable
solution to translir me to the another deparlmenl, or if a transfer is considerednol possible, I will voluntary
resign from the Company.

Saya mengerti bahwa jika saya tidak mengemukakan benturan kepentingan yang ada dan jika saya tidak
mematuhi kode etik perusahan,perusahaan dapat mengambil tindakan disiplin terhadapsayatermasukp€mutusan
hubungankerja sayadari perusahaan.
I urulerstand that non-disclosure of a conllicl and non-compliance with the Compatry Code of Conduct mrry led
to disciplindry qction qgqinst me, including my dismissalfrom the Company.

Departernen : Tarda tangan

J abatan

Tanggr!

5 of 6
 AppendixB

PERNYATAAN KETERBT'KAAN PENERIMAAN

H A D I A H A T A U P T ] M T I I ] R I A \I , A I \ \ Y A
(DI SCL OTISLiRE S TATE M E N RE CEI L'L, OI.-GI FTS)
P'I" AR\ ASADA P}-RKASA

Menunjuk Klausula 5 dari kode etik perusahaantertanggal 19 Agustus 2009 mengenaihadiah

dan pemberianlainnya. Denganini sayatelah menerimahadiahataupemberianlainnya Sbb :
Re./erringto cluuse 5 ol the ('ode ol Condutt duted I9'' uugust. 2009 ol Gilts urul another
Favors, I herebydeclare that i have receivedgrJisor anotherfavors asJbllows:

Barang vang diterima Perkiraan Nilai Diterima Dari Hubungan

( Itenr lteceived) (Ilstinrattd\ aluc) (Receir ed lrom) (Relatiunship)
l.

2.

J.

4.

5.

Saya telah menyerahkan hadiah dan pemberian lainnya kepada HR & GA untuk digunakm
sebagaikeuntunganseluruhkaryawanpcrusahaan.
I have handed over the ubove gifis or anotherfAvors to the HR & GA to be utilizedfor the
beneJitsoJ all employeesoJ the Company.

Nama TandaTansan

Title

Departemen : Tanggal

TandaterimaHR & GA

Nama Tanda Tangan

Title Tanggal

6 of6