P. 1
01 Studi tentang organisasi

01 Studi tentang organisasi

|Views: 371|Likes:
Published by aids_106

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: aids_106 on Sep 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/19/2012

pdf

text

original

Pertemuan I

Studi Dalam Berorganisasi
Dosen Pembina: Marliana B. Winanti, S.Si, M.Si

Program Studi Sistem Informasi Informasi Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia Bandung 201 2010

1

Tujuan Pengajaran 
   
 

Pengertian organisasi Organisasi sebagai suatu sistem Model organisasi: Perilaku, struktur dan proses organisasi: Perilaku, Lingkungan Organisasi
Jelaskan organisasi sbg suatu sistem yang mempengaruhi perilaku individu dan kelompok Mengapa struktur dan proses mempengaruhi perilaku dan budaya Jelaskan model perilaku organisasi

2

Mengapa Penting Mengetahui Perilaku dalam Berorganisasi 
Perusahaan yang manajernya menilai kerja para karyawannya secara akurat menikamti biaya yang lebih rendah dan produktivitas yang tinggi dibandingkan dengan manajer yang melakukan penilaian kinerja secara kurang akurat. akurat.  orang yang terpuaskan dengan cara pimpinan memperlakukan mereka di dalam pekerjaan pada umumnya lebih terbuka/senang terbuka/ terhadap rekan kerja dan atasan mereka dan kemungkinan untuk keluar lebih kecil dibandingkan dengan mereka yang tidak terpuaskan dengan cara orang lain memperlakukan mereka. mereka.  Perusahaan yang menawarkan tunjangan karyawan yang baik dan memiliki kondisi yang bersahabat lebih dapat menghasilkan profit dibanding dengan perusahaan yang kurang berorientasi kepada orang. orang. 

Orang yang dilatih secara hati-hati untuk bekerja bersama hatidalam sebuah tim cenderung lebih senang dan lebih produktif dibanding dengan mereka yang hanya dijadikan satu kelompok tanpa ada dukungan yang jelas dari organisasi. organisasi.  Karyawan yang percaya bahwa mereka telah diperlakukan secara tidak adil di dalam pekerjaan mereka lebih mungkin untuk melakukan pencurian terhadap majikan mereka dan menolak kebijakan yang ada di dalam organisasi dibadingkan dengan mereka yang diperlakukan dengan adil. adil.  Orang yang diperlakukan salah oleh atasan mereka dalam pekerjaan lebih banyak memiliki penyakit mental dan fisik dibandingkan dengan mereka yang diperlakukan dengan baik, baik, penuh martabat dan rasa hormat. hormat.

Pengertian Organisasi
Unit sosial yang dengan sengaja diatur, terdiri atas dua diatur, orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif teruslebih, terusmenerus untuk mencapai sasaran atau serangkaian sasaran bersama

Perilaku Organisasi
Bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, perorangan, kelompok, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi, organisasi, dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki efektivitas organisasi

Perilaku Organisasi
Cakupan studi yang menyelidiki dampak perilaku individual, kelompok, dan struktur dalam organisasi yang bermaksud menggunakan ilmu pengetahuan terhadap perbaikan efektivitas sebuah perusahaan

Source : Stephen P. Robbins

6

4 UNSUR POKOK DALAM ORGANISASI 
  

Organisasi merupakan suatu sistem Adanya suatu pola aktivitas Adanya sekelompok orang Adanya tujuan

TUJUAN MEMPELAJARI UJUAN PERILAKU ORGANISASI 
PREDIKSI  EKSPLANASI  PENGENDALIAN

TINGKATAN ANALISIS DALAM PERILAKU ORGANISASI 
Menganalisis perilaku organisasi dalam tingkatan individu  Menganalisis perilaku organisasi dari tingkat kelompok  Menganalisis perilaku organisasi dari tingkat organisasi

Struktur dan proses mempengaruhi perilaku organisasi dan budaya
Struktur Cetakbiru yang mengindikasikan bagaimana orangorang dan pekerjaan dikelompokkan bersama dalam sebuah organisasi. Struktur digambarkan oleh sebuah diagram organisasi. Proses Aktivitas yang meniupkan hidup kedalam struktur organisasi. Proses-proses yang lazim adalah komunikasi, pengambilan keputusan, sosialisasi, dan pengembangan karir
Source : Gibson
10

Organisasi sebagai suatu sistem
Hubungan diantara individu dan kelompok dalam organisasi menciptakan harapan/dugaan akan perilaku individu.

Source : Gibson

11

DISIPLIN ILMU YANG MENYUMBANG DALAM PERILAKU ORGANISASI 
Psikologi : Ilmu yang berusaha menilai, menjelaskan, dan sering kali mengubah perilaku manusia dan binatang lain.  Sosiologi : Studi tentang hubungan manusia dengan sesamanya.  Psikologi Sosial : Satu bidang dalam psikologi yang mencampurkan konsep-konsep dari psikologi konsepdan sosiologi dan yang memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya.

DISIPLIN ILMU YANG MENYUMBANG DALAM PERILAKU ORGANISASI (lanjutan) lanjutan) 
Antropologi : Studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan aktivitasnya.  Ilmu politik : Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik

Kebijakan dan Praktek SDM Budaya organisasi Perubahan dan Tekanan Pembuatan kelompok Rancangan dan struktur organisasi Rancangan kerja

Kepemimpinan

TINGKAT SISTEM ORGANISASI
Kelompok kerja

Komunikasi

Struktur kelompok Kekuatan dan politik

Kelompok lain Karakteristik biografi Kepribadian Nilai dan sikap Input Manusia Kemampuan Persepsi Motivasi

Konflik

TINGKAT KELOMPOK
Pengambilan keputusan individu

Belajar individu

TINGKAT INDIVIDU

14

Model organisasi
1. 2. 3. PERILAKU STRUKTUR PROSES

15

Individual
Kinerja individual adalah dasar dari kinerja organisasi. Memahami perilaku individu adalah, oleh karena itu, kritis terhadap manajemen efektif. Motivasi Individual Motivasi dan kemampuan untuk bekerja berpengaruh untuk menetukan kinerja. Teori motivasi mencoba menjelaskan dan meramalkan bagaimana perilaku individu digerakkan, ditahan dan dihentikan.

Imbalan dan Penilaian
Salah satu pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja individual adalah sistem Imbalan sebuah organisasi. Manajemen dapat menggunakan Imbalan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
16

1. PERILAKU

Individual

Pengaruh Kelompok dan Interpersonal

Karakteristik Individual Motivasi Individual Imbalan dan Penilaian

Perilaku Kelompok Perilaku Interkelompok dan Konflik Kekuatan dan Politik Kepemimpinan
17

2.

STRUKTUR

Sebuah struktur organisasi adalah pola formal dari aktivitas dan hubungan timbal balik antara bermacam sub unit organisasi
Rancangan kerja merujuk pada proses dimana manajer menentukan isi, metode dan hubungan dalam pekerjaan untuk memenuhi persyaratan individu dan organisasi Rancangan organisasi merujuk pada struktur organisasi secara keseluruhan.
Source : Gibson
18

RANCANGAN KERJA

RANCANGAN ORGANISASI

3. PROSES
KOMUNIKASI
Kelangsungan organisasi berhubungan dengan kemampuan manajemen untuk menerima, mengirimkan, dan bertindak terhadap informasi

PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Kualitas pengambilan keputusan dalam sebuah organisasi tergantung pada memilih tujuan yang sesuai dan mengidentifikasi maksud untuk mencapainya. Dengan integrasi yang bagus antara faktor perilaku dan struktur, manajemen dapat meningkatkan probabilitas bahwa keputusan yang berkualitas tinggi yang dibuat.
Source : Gibson
19

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->