P. 1
MSDM

MSDM

|Views: 136|Likes:
Published by Nadziroh Albantani

More info:

Published by: Nadziroh Albantani on Oct 02, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as RTF, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/05/2015

pdf

text

original

Definisi | Pengertian | Arti dan Istilah

Kumpulan Definisi, Pengertian, Arti, Istilah, Definisi Menurut Para Ahli, Pengertian Menurut Pakar, Yang bersumber dari Buku, Majalah, Koran dan Internet. Browse » Home » Pengertian Manajemen » Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia

Wednesday, May 19, 2010
Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebelum memberikan pengertian tentang Manajemen Sumber Daya Manusia alangkah baiknya apabila diketahui terlebih dahulu pengertian Manajemen dan Sumber Daya Manusia itu sendiri. Dalam pendapat beberapa ahli, Manajemen diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu. Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan assets perusahaan untuk mencapai tujuannya. Sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikategorikan atas empat tipa sumber daya, seperti Finansial, Fisik, Manuisa dan Kemampuan Teknologi.Hal ini penting untuk diketahui, karena akan bias membedakan dengan pengertian yang sama dengan pengertian manajemen sumber daya manusia, yaitu administrasi kepegawaian atau juga manajemen kepegawaian. Berikut ini adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut para ahli: 1. Menurut Melayu SP. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. 2. Menurut Henry Simamora Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus. 3. Menurut Achmad S. Rucky MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan, pengemebangan dan pemeliharaan personil yang dimiliki sebuah organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuannya.

yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisi pekerja. • • • • • • • • labels internet network buku all rights labeling internets networks http://definisi-pengertian. baik yang berada di dalam organisasi maupun yang berada diluar organisasi. Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Lebih lanjut. pimpinan dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan. dalam pembahasan manajemen sumber daya manusia ini. mengandung konotasi yang berkaitan dengan kondisi manusia pada umumnya. promosi. promosi dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dari definisi di atas. Panggabean MSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan.4. pelatihan dan pengembangan. penilaian prestasi kerja. karyawan dan masyarakat. pengembngan. pengorganisasian.blogspot. Dengan definisi di atas yang dikemukakan oleh para ahli tersebut menunjukan demikian pentingnya manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan.com/2010/05/definisi-manajemen-sumber-dayamanusia. menurut Mutiara S.html Istilah Sumber Daya Manusia. kompensasi. kompensasi dan pemutusan hubungan kerja. Panggabaean bahwa. pengertian Sumber Daya . Sedangkan dari sisi pekerja meliputi kegiatan-kegiatan pengadaan tenaga kerja. evaluasi pekerjaan. pengadaan. kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang. Menurut Mutiara S.

pengorganisasian. . pengorganisasian. istilah Sumber Daya Manusia khususnya yang berada dalam organisasi lebih sering disebut dengan istilah “personalia”. untuk dipergunakan untuk memenuhi kebutuhan manusia itu sendiri. dan pengendalian semua unsur yang menjadi “kekuatan” manusia. Dalam praktek. sehingga dalam prakteknya. Jadi secara umum pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dapat digambarkan sebagai kegiatan yang meliputi perencanaan. yaitu pengertian manusia dalam organisasi. pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia lebih sering disebut dengan istilah manajemen Personalia.Manusia lebih condong ke pengertian yang sempit. pengarahan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->