P. 1
ANALISIS SWOT

ANALISIS SWOT

|Views: 959|Likes:
Published by Hero D Reza

More info:

Published by: Hero D Reza on Oct 05, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/13/2013

pdf

text

original

ANALISIS SWOT

ASPEK YANG DIKAJI INPUT Man

STRENGHT ( KEKUATAAN ) 1. Jumlah tenaga keperawatan yng ada di ruang flamboyant adalah 11 orang yang terdiri dari 1 kepala ruangan, 1 orang administrasi, 9 orang perawat pelaksana ( 2 Ketua TIM ). 2. Kualifikasi pendidikan ruang flamboyant di antaranya 2 orang S1, 7 orang D3, 1 orang SPK dan 1 orang SMA 1. Rata rata peralatan kesehatan di ruang flamboyant dalam kondisi baik. 2. Adanya rencana perbaikan peralatan.

WEAKNESS ( KELEMAHAN ) 1. Kwalitas staf perawat belum memenuhi spesifikasi syarat pprofesional.

OPPORTUNITY ( KESEMPATAN ) 1. Motivasi perawat untuk melanjutkan pendidikan.

THREAT ( ANCAMAN ) Pasien tidak dapat menerima asuhan keperawatan secara komprehansif

2. Klasifikasi pasien menurut ketergantunganbelum dilakukan. 1. Ketidak sesuaian jumlah peralatan medis dibandingkan dengan jumlah pasien. 2. Peralatan kurang memenuhi standar .

2. Menambah staf perawat professional dalam ruangan. 1. Adanya kebijakan RS untuk pengajuan perbaika alat alat kesehatan yang rusak. 2. Pengajuan alat alat kesehatan yang kurang mencukupi jumlahnya. 1. Ada kebijakan dari pemerintah kabupaten tentang jaminan kesehatan. 1. Lamanya waktu yang dibutuhkan dalam tindakan karena keterbatasan alat.

Material

Money

1. Sumber dana ruangan di peroleh dari dana operasional atau intensif yang di berikan dari pihak RS dan DAK ( Dana Alokasi Khusus )

1. Belum terdapat otonomi secara penuh dalam pengelolaan dana dan peningkatan kualitas asuhan keperawatan.

1. Adanya kebijakan PEMDA untuk menurunkan subsidi di bidang pelayannan.

4. 3. 3. Memiliki tujuan ruangan. Pemberian askep kurang maksimal. Memiliki struktur organisasi. 3. System penugasan menggunakan metode TIM tetapi pelaksanaannya secara fungsional. misi. Pengembangan metode TIM yang lebih baik. SDM DIII dan SI 6. 2. Adanya pelaksanaan operan jaga. Adanya pengelolaan sentralisasi obat. Peningkatan SOP 1. Pengembangan metode TIM yang lebih baik 2.Metode 1. Jadwal dinas sudah ada 3. dalam pelaksanaannya menggunakan metode fungsional 2. Adanya buku timvbang terima 7. 2. Perencanaan sentralisasi obat. Adanya rode keperawatan. PROSES Planning Organizing 5. Pemberian askep tidak sesuai berdasarkan SOP 2. Terdapat lembar dokumentasi. 1. Penerapan dokumentasi keperawatan setiap tindakan. Pengembangan pemberian askep berdasarkan SOP 2. Ada absensi harian 2. motto. Tidak dilakukan pre dan pos konpren. 2. 4. Penambahan jumlah perawat 3. 1. Mempunyai 2 TIM 3. dan motto di ruangan. Ada visi.Pelaksanaan tugas tidak sesuai dengan metode TIM. 1. Pelatihan / sosialisasi mengenai model keperawatan. 3. misi. Memiliki prosedur 4. Penetapan peraturan tertulis bagi perawat 1. Ada visi. pre dan post conference belum berjalan. 1. Tidak ada kejelasan 1. Evaluasi SAK tidak dilakukan 1. Memiliki peraturan tertulis bagi pasien. . Adanya pasien yang tidak mematuhi peraturan 1. Dokumentasi masih belum optimal. 5. falsafah dan tujuan ruangan sebagai pedoman dalam memberikan asuhan keperawatan. 2. 6. Pelatihan supervise terhadap tim supervisi 1.

Adanya suvervisi dari bidang pelayanan Rumah Sakit. 1. Sudah terdapat SAK untuk setiap prosedur tindakan. 1. Sudah ada pembagian kerja secara shifh. 1. Secara umum control terhadap kualitas yang berkaitan dengan 1. 2. Adanya reward dan punishment yang belum optimal. Belum ada standar operasional prosedur untuk supervisi pendokumentasian askep. Kurangnya dukungan dari pihak pelayanan untuk perawat mengikuti program pendidikan professional. Adanya audit dari pemerintah berhubungan ddengan kebijakaan baru. Pola kepemimpinan kepela ruangan DEMOKRATIS IDEALIS. 3.Staffing perawat 4. 1. Kurangnya perawat yang bertugas pada setiap shif. 1. Adanya kebijakan pemerintah tentang profesionalisasi keperawatan. Sudah dilakukan evaluasi tentang tindakan dan kinerja keperawatan. Adanya manajemen konflik. 1. 4. 4. Controlling 1. Directing 1. 2. . Belum dilakukan supervise terhadap pendokumentasian askep. 2. System penugasan menggunakan metode TIM. 3. Jumlah staf yang tidak sesuai dengan jumlah pasien. 1. Adanya kebijakan profesionalisasi perawat. Pengembangan shifh dilakukan dengan symposium dan bedah kasus. 1. 2. 2. 2. Tuntutan pasien untuk mendapatkan askep yang lebih baik. Peningkatan kedisiplinan perawat. Kualifikasi tenaga keperawatan belum memenuhi spesifikasi syarat propesional. Banyaknya masalah pasien dan komplikasinya. tugas ketua TIM.

1. 1. 1. Adanya peningkatan standar kepuasan masyarakat tehadap penilaian kualitas . Terdapat penyusunan jadwal yang sistematis. Belum dilakukan supervise pendokumentasian asuhan keperawatan. 4. Adanya tuntutan masyarakat untuk mendapatkan pelayanan yang professional. 4.4. 3. Kepuasan 1. Perawat melakukan tindakan perawatan tanpa mengacu pada SOP dan SAK yang ada di ruangan. pelayanan di RS sudah dilakukan. Terdapat penilaian kepuasan pasien terhadap pelayanan RS. Adanya kepuasan terhadap pemberian hak hak yang seharusnya diberikan perawat kepada pasien. 1. Terdapat SOP dan SAK. Tersedia sarana dan prasarana untuk pasien dan tenaga kesehatan. 1. Prosedur tindakan 1. Kepala ruangan mendukung kegiatan. Terdapat format pendokumentasian asuhan keperawatan. Terdapat penilaian kepuasan pasien terhadap pelayanan 1. 2. 2. 2. 1. Kurang motivasi perawat dalam melakukan pendokumentasian asuhan keperawatan 3. 2. Pendokumentasian proses keperawatan belum optimal. Adanya kemauan perawat untuk berubah. Belum ada format standar operasional prosedur untuk pelaksanaan supervise terhadap pendokumentasian asuhan keperawatan. OUT PUT Dokumentasi 1. Sudah dilakukan pemantauan tentang audit klien. Perawat jarang memperkenalkan diri saat melakukan tindakan. Setiap ada SOP dan SAK baru selalu di sosialisasikan.

Kesempatan bagi perawat untuk mengikuti seminar maupun peningkatan pengetahuannya.RS. 3. . pelayanan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->