[Diskusi-Kepemimpinan] Bagaimana Mengukur Rasa Cinta Kita Kepada Pekerjaan?

dkadarusman Sat, 12 Jan 2008 14:45:59 -0800
Hari Baru! Teman-teman. Hore,

Kepada kita selalu dikatakan untuk mencintai pekerjaan. Sebab katanya, jika kurang mencintai pekerjaan yang kita miliki, maka tidak mungkin kita bisa mengoptimalkan potensi diri yang ada dalam diri kita. Nasihat ini sungguh masuk akal. Sebab, tidaklah mungkin bisa bersungguh-sungguh mencurahkan 100% kemampuan yang kita miliki untuk mengerjakan sesuatu yang tidak kita cintai. Tantangannya sekarang adalah; bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Tahukah anda? Hari jum'at pekan silam saya berkunjung kekantor seorang tokoh pengusaha sukses, sekaligus penulis buku best seller, dan trainer terkemuka yang sangat saya hormati. Beliau membekali saya dengan gift berupa tas yang didalamnya berisi brosur tentang salah satu bidang usaha pengembangan sumber daya manusia yang dikelolanya. Karena isinya cukup banyak, maka saya memutuskan untuk membaca informasi yang ada didalamnya sedikit demi sedikit. Satu demi satu modul dan majalah yang ada saya baca. Sampai pada akhirnya, saya mengeluarkan satu-satunya majalah yang masih tersisa didalam tas itu. Dan, dihadapan saya sekarang ada majalah tentang teknologi dan perkembangan dunia komputer. Tidak seperti buku dan majalah referensi lain dalam paket itu, majalah komputer tersebut masih dibungkus plastik, layaknya benda pajangan di rak toko buku. Padahal, dalam diri saya tumbuh sebuah sistem nilai; `orang yang berhak membuka pembungkus buku adalah sang pemiliknya saja'. Jadi kalau anda bukan pemiliknya, maka anda tidak berhak untuk membuka plastik pembungkus majalah itu; kecuali atas seijin pemiliknya. Dalam obrolan kami diruang kerjanya, saya memang mendapatkan `tambahan' majalah bertema keluarga yang diberikan secara khusus mengingat didalamnya ada liputan tentang keluarga beliau. Jadi, majalah itu bukanlah paket standard gift perusahaan. Oleh karena itu, ketika saya menemukan majalah komputer tadi, maka langsung saya bepikir; "Ya Tuhan, Beliau membeli majalah ini untuk dibaca dan secara tidak sengaja terbawa oleh saya." Lalu, saya bergegas ke kantor pos, dan mengirimkan majalah itu kembali dengan sepucuk surat berisi permohonan maaf. Dua hari kemudian, saya mendapat SMS dari beliau yang mengatakan bahwa majalah itu memang termasuk kedalam paket yang diberikan kepada saya!

Betapa noraknya saya ini. SpongeBob berbeda. Begitulah wujud sebuah cinta kepada pekerjaan adanya. "Saya mau kerja apa lagi setelah ini? Cari pekerjaan kan susah setengah mati? Anak istri saya mau dikasih makan apa?" Padahal kan sudah jelas. Saya tidak sedang bercanda. Tetapi tidak sepenuhnya sama. atau marah. Begitulah SpongeBob. Ya. Menikmati proses menjalani pekerjaannya. Kebanyakan: tidak semua. Gue juga bakal sedih betul kalau sampai diberhentikan dari pekerjaan!" Mungkin sama. itu adalah hal yang lumrah. Tapi. Ketika itulah SpongeBob bersedih alang kepalang. Namun demikian. Anda boleh bilang. Minyak goreng. Saya tahu bahwa tidak ada jaminan. Semua yang berhubungan dengan pekerjaannya dijadikan sahabat dimana dia bisa menikmati hidupnya. Sama. tahukah anda bahwa ada satu hal didunia ini yang bisa membuat SpongeBob bersedih tanpa henti? Tahukah anda apa itu? Itu adalah saat dimana Tuan Krabs memintanya untuk berhenti bekerja. Dia bersedih karena benar-benar mencintai pekerjaannya sebagai juru masak di restoran milik Tuan Krabs. Sebut saja apa. Lalu memelintirkan tubuhnya untuk memeras semua airmata yang dimilikinya agar terkuras habis. Kuali. Sebab. Dia bisa menangis tersedu-sedu karenanya. kesal. SpongeBob SquarePants. Masa dikasih kerikil. Tidak. karena kebanyakan orang yang terkena PHK merasa bersedih. Kita. sehingga Patrick si bintang lautpun tidak dapat menghiburnya. Api. Mungkin juga tidak. Dia bisa segera tertawa kembali. SpongeBob bisa memberikan jawaban eksak tentang cara mengukur dan alat ukurnya. Kembali kepada pertanyaan kita diatas. SpongeBob selalu tampil ceria. Kita berputus asa. Maka tidaklah . Anda suka menonton film itu? Saya menyukai saat-saat menikmati tayangannya bersama anak-anak. Adonan roti. pada umumnya orang bersedih jika di-PHK. Anda bisa menebak film apa itu? SpongeBob. Tetapi. `Ayolah. Ketika bekerja. Dan dia selalu didorong untuk membuat masakan terbaiknya hari itu. Tengoklah filmnya sesekali jika anda perlu membuktikan kata-kata saya ini. Saya kira SpongeBob bisa mengajari kita tentang rasa cinta kepada pekerjaan. Ada banyak hal dalam kehidupan yang membuat SpongeBob sedih. seharihari. ada saja yang malah senang mendapatkan paket PHK. "Ya kalau itu sih bukan cuma SpongeBob. dan menemukan hidupnya. kembali normal. karena kesedihan SpongeBob berbeda dengan kesedihan kita kalau kena PHK. setelah pori-pori spon pada tubuhnya kehabisan air. jangan bercanda!" barangkali anda berpikir begitu. Dan. Sponge bob juga bersedih. dia segera tertawa kembali sambil menunjukkan gigi depannya yang besar-besar dan jarang. bukan?. Ukuran cinta SpongeBob ditunjukkan dengan kegembiraannya setiap kali dia bekerja. Kompor. ya dikasih makan nasi-lah. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Mungkin kita bisa mempertimbangkan untuk bertanya kepada SpongeBob. bukan? Tetapi. Dia bukan mempertanyakan semuanya itu. SpongeBob bisa menunjukkan kepada kita bagaimana semestinya kita mencintai pekerjaan. Jadi. kenorakan yang memalukan itu terbayar lunas ketika saya teringat bahwa pada cover majalah komputer itu ada sebuah poster film animasi yang fenomenal. jika kena PHK bersedih karena memikirkan seribu tanya tak berjawab.

com/books/belajar-sukses-kepada-alam/ Untuk Update Artikel Terbaru Dari Dadang Kadarusman Melalui Email. Dan itu menyebabkan semua penduduk kota menyukainya. penduduk dunia ikan seisi kota air mendatangi restoran itu. Kualitas produk yang dibuat oleh orangorang yang mencintai pekerjaannya pastilah berkelas nomor satu. klik disini: http://www. Ya. Dan itulah yang terjadi pada SpongeBob. sudah tentu bukan keengganan Tuan Krabs penyebab kegagalan akuisisi itu. Kecintaan SpongeBob kepada pekerjaannya. Dan dedikasi memunculkan kesungguhan.dadangkadarusman. Restoran itu milik Tuan Krabs. Mereka berdemo.com/ Catatan Kaki: Tidak perlu menunggu terkena PHK terlebih dahulu untuk mulai mencintai pekerjaan yang kita miliki.dadangkadarusman. Hari Baru! Dadang Kadarusman http://www. maka semuanya sudah teramat sangat terlambat. Buku "Belajar Sukses Kepada Alam" klik disini: http://www. investor yang mendatangi Tuan Krabs untuk mengakuisisi Krusty Krab dengan imbalan uang yang melimpah ruah pun tidak berhasil menggeser kepemilikan restoran itu. dia dapat menghasilkan masakan yang paling enak diseluruh Bikini Bottom. Tahukah anda apa gerangan itu? SpongeBob. apa hak mereka? Bukankah restoran itu milik Tuan Krabs? Benar. Karena cintanya pada pekerjaan. Jadi. Surat perjanjian jual beli siap untuk ditanda tangani. Sekalipun itu berarti bahwa dia harus kehilangan restoran miliknya. Mereka tidak menginginkan akuisisi itu. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Apakah sekarang anda sudah menemukan jawabannya? Hore. Tahukah anda apa penyebabnya? Anda tahulah. Sementara. Bahkan. Kita semua tahu betul bahwa bekerja yang dilandasi dengan rasa cinta akan memberikan hasil terbaik. Ketika investor kapitalis itu datang untuk mengakuisisi restoran Tuan Krabs. SpongeBob SquarePants dengan cita rasa masakan yang dibuatnya berkat bumbu rahasia bernama cinta kepada pekerjaan. Tetapi.dadangkadarusman. Lalu.mengherankan jika restoran Tuan Krabs sangat sulit untuk ditandingi. kesungguhan menghasilkan keunggulan. Krabs ditawari cash yang melimpah ruah. Tiba-tiba.com/contact-us/email-alert/ . jika mahluk rakus uang seperti Eugene H. Lalu apa dong? Jawabannya adalah. Cinta itu melahirkan dedikasi. untuk menghentikan transaksi itu. ada satu komponen penting di restoran ini yang dimiliki oleh semua orang seisi kota. Karena jika demikian. Dan dihadapannya sudah terhampar sejumlah nyaris tak terbilang uang. pasti dia akan menyerah begitu saja. Kembali kepada pertanyaan kita diatas.

” pungkasnya. Lahirnya konflik antar ormas Islam. timbulnya fitnah sesama partai Islam. SH. Ketua Bidang Kewanitaan DPP PKS. ”Silaturrahim ini merupakan lanjutan dari komunikasi yang telah berjalan dengan baik selama ini. Perempuan. Contohnya adalah peran kepemimpinan perempuan. Mudah-mudahan dapat memberi jalan keluar dalam meningkatkan peran kepemimpinan politik perempuan. pukul 13. kultur bangsa bagi kepemimpinan perempuan. ”Sarana komunikasi hanya sebagian kecil keberkahan dari silaturrahim. Diskusi dengan tema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan. MA dengan materi supporting system. Silaturrahim juga perlu dilakukan dalam rangka meniadakan salah persepsi yang bisa melahirkan fitnah.Psi. PK-Sejahtera Online: Jakarta – Salah satu kelalaian ummat Islam dalam membangun fondasi kekuatan adalah lemahnya silaturrahim. bukan lagi sebagai warga kelas dua tapi partner dalam kepemimpinan politik dalam rangka membangun dan menyelesaikan permasalahan bangsa. Acara ini berlangsung di kediaman Menteri Negara Pemuda dan Olahraga Adhyaksa Dault. SH. di rumah Menteri Negara Pemuda dan Olahraga (Mennegpora) Adhyaksa Dault.00 – 15. Lebih dari itu silaturrahim akan menyatukan persepsi tentang suatu permasalahan. Untuk membedah pentingnya kepemimpinan perempuan dalam politik. Acara ini juga mengundang sejumlah praktisi kepemimpinan diantaranya Ketua MPR RI Dr Hidayat Nur Wahid. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Talkshow yang bertema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan.30 WIB. adalah salah satu kontribusi negatif terhadap hancurnya citra terhadap ummat Islam.Mengukur Peran Pemimpin Perempuan Dalam Politik Dalam rangka mensinergikan komunikasi antar tokoh perempuan. . Jum'at (30/11). ini akan digelar Jum’at (30/11) pukul 13.30 WIB. Dr Marwah Daud Ibrahim dengan materi membangun basis atau kompetensi ilmiah perempuan pemimpin dan mantan Menteri Pemberdayaan Perempuan Khofifah Indar Parawangsa dengan materi membangun kepemimpinan perempuan melalui ormas (muslimah NU). M. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Silaturrahim Politik Perempuan Nasional dengan bentuk talkshow. semakin disadarinya pentingnya peran kepempimpinan politik perempuan dalam kancah perpolitikan bangsa Indonesia. ”Kami berharap dengan acara ini.00 – 15. Silaturrahim merupakan sarana komunikasi yang cukup efektif dalam rangka menyatukan gerak langkah membangun ummat berdasar AlQur’an dan Hadits. lanjut Ledia Hanifa.” ucap Ledia Hanifa.” Kata Ledia.

Smith. 09:45pm :: Rate this Message: ratings to moderate (?) Reply | Print | View Threaded | Show Only this Message Seringkali terjadi kondisi yang membuat seorang leader merasa sebagai seorang SUPERMAN yang memiliki kemampuan dan kepercayaan yang luarbiasa. 2004 memberikan sebuah daftar pertanyaan menarik dalam melihat esensi sebuah team yaitu : Terdiri dari 5 kelompok pertanyan besar yaitu : 1.Use . 2008. kehabisan energi setelah memenangkan pertempuran mencapai tujuan organisasi dan kemudian meninggalkan wilayah tersebut karena merasa sudah tidak ada lagi tantangan berikutnya. Linda K. Fakta tersebut kemudian mengantarkan kita menemukan alat pembanding untuk melihat apa sesungguhnya yang menjadi esensi dari sebuah team.LEADER & TEAM BUILDING by arylangga Aug 29. memperlihatkan kinerja dan kemudian mengembangkan serta memperbaiki performa team.Berens. and Melisa A. dalam buku : 16 Personality types and teams. Secara sistematis kompetensi yang dibutuhkan seorang leader adalah: mengevaluasi suatu team. Atau kemudian semua orang menciptakan lingkaran ketergantungan dan pandangan pesimis bahwa hanya "dia" seorang yang mampu mengatasi persoalan yang terjadi. Who am I? Who are you? Pertanyaan ini merupakan bentuk identifikasi terhadap diri sendiri dan orang lain dari sebuah team. untuk melihat karakter masing-masing dan upaya saling mengenal dan menyesuaikan karakter sebagai langka dasar . Perspektif seorang leader : Team Building Pertanyaan tersebut kemudian mengantar kita untuk melakukan refleksidalam upaya memahami kompetensi yang dibutuhkan dari seorang leader. terheran-heran menyaksikan hal tersebut sehingga mereka hanya tinggal menungggu tanpa inisiatif menghadapi persoalan yang terjadi. Disisi lain seorang leader juga bisa merasa seperti LONE RANGER begitu kesepian.Ernst. mengerjakan seluruh aktifitas organisasi sendiri dan seluruh anak buahnya hanya menggeleng kepala. Linda V.

untuk membangun type dan hubungan kerjasama. 3. tersedianya reward system yang menghargai kerja team ( melebihi kerja individu). Isu ini melibatkan lebih dari proses-proses dan aspek produksi untuk menyelesaikan pekerjaan tim.. 2007 dalam buku Team Building : Proven strategis for improving team pervormance. Dengan menggunakan keempat kata kunci tersebut. tetapi isu ini melibatkan lebih dari itu. yaitu : Context. and change management. Dengan menghabiskan sedikit waktu untuk memastikan bahwa semua anggota berbagi pandangan yang sama tentang apa yang dilakukan dan akan seperti apa hasilnya akan memberikan benefit bagi tim. W. Composition. How are we going together Biasanyanya orang melihat isu ini seperti siapa yang melakukan apa dan kapan . Orang-orang dengan perbedaan tipe kepribadian akan memiliki perbedaan perspektif atas apa yang mendasari pengukuran yang baik dan memadai. Who are we together Merupakan aspek kunci dari hubungan dan komunikasi individu dengan kepribadian yang berbeda memiliki keunikan dari cara mereka membangun hubungan dan ketika berhadapan dengan konflik. Jeffrey H. Kata kunci dari dinamika ini adalah analisa dinamika team yang ditulis oleh : Wiliam G Dyer. menghilangkan hambatan struktur organisasi yang formal dan membangun sebuah budaya organisasi yang mendukung kerjasama tim dengan orientasi pada proses . What are we here together. How we are we doing ? of how did we do Artinya setiap tim harus memiliki beberapa pengukuran untuk hasil. memastikan bahwa anggota team mengerti bahwa kerjasama yang efektif adalah hal yang kritikal untuk mencapai sasaran tersebut. 2. Melihat pekerjaan mereka sebagaimana cara mereka melihatnya.Gogg Dyer. competencies. Dyer. Persoalan selanjutnya adalah bagaimana agar sebuah team yang senantiasa menunjukkan kinerja dan kualitas pekerjaan yang tinggi. secara ringkas dapat digambarkan sebagai berikut : a) Context For a Team Secara efektif melakukan pengukuran pada upaya: membangun ukuran dan sasaran terhadap kinerja tim yang jelas dan mengikat. 4. 5.

kemampuan dalam komunikasi. kemampuan dalam mengambil keputusan. Apa yang biasa terjadi bahwa anggota team hanya tinggal diam saja.com -----------------------------------***** Bagaimana dengan "kualitas" kepemimpinan dan kecerdasan sikap karyawan Anda ? Apakah "sikap kerja" mereka : . Penutup Berbicara tentang leaders dan pembentukan team adalah sesuatu yang sangat menarik. Disisi lain kompetensi seorang leader juga merupakan kunci untuk membangun kinerja yang lebih berkualitas bagi sebuah team. d) Change manajemen of the team Merupakan identifikasi terhadap kemampuan team dalam melakukan perubahan agar senantiasa efektif. b) Composition of the team Merujuk pada identifikasi dan monitoring terhadap bagaimana menempatkan orang-orang yang tepat di dalam team berdasarkan keterampilan.blogspot. Beberapa hal yang penting yaitu kemampuan team dalam memecahkan masalah. c) Competencies of the Team Pengukuran dilakukan tidak semata-mata pada atribut-atribut dari individu di dalam tim melainkan pada kompetensi yang dikembangkan dan dibagi di antara anggota tim. dan kemampuan untuk mengelolah konflik.dan prilaku . atau merasa keheranan merupakan bias yang terjadi dalam mengembangkan dinamika team. melalui cara mendiagnosa dan memecahkan masalah serta menyusun program untuk membangun tim. karena hal tersebut meletakkan titik sentral pada keseimbangan peran dan dinamika kelompok. arylangga. pengalaman. Hal ini merupakan model upaya monitoring dan evaluasi dari dinamika yang terjadi. dan motivasinya yang disesuaikan dengan ukuran team.

.berorientasi pada tujuan ? .berani mengambil resiko .kemampuan komunikasi .kemampuan bertahan / sabar .V.motivasi tumbuh .kerjasama tim .bermotif prestasi ? .meningkatkan kompetensi .peduli pada pelanggan . ALAMAT : Servo Center .berinisiatif .berpikir kualitas ? .berkarya dengan hati ? .E.penuh intergritas .dsb.R.pengendalian diri .kemampuan berempati .bersikap positif ? Metode S.berperilaku produktif ? .menghadapi persoalan .mengelola persaingan .menemukan cara pemecahan .ulet menjual .kebiasaan baik .mengelola konflik .menyukai prestasi .O merupakan sarana "cepat" pengaktifan "kecerdasan sikap" ataupun "kecerdasan emosional" (EQ) karyawan seperti : .pengambilan keputusan .kepemimpinan .kemampuan beradaptasi .kesadaran diri .bermental tumbuh ? .penuh percaya diri .memiliki tujuan .semangat inovasi .jiwa kreatif .memiliki komitmen .beremosi cerdas (EQ) ? .penuh semangat / optimis ? .

wordpress. 554 5257 http://servocenter. 554 6009. Blok B5b No.com/ .Komplek Cipondoh Makmur Jl. 2 Cipondoh. Tangerang .15148 PO BOX 150 Tangerang 15000 Telpon : (021) 5574 5555. Bahagia Raya.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful