[Diskusi-Kepemimpinan] Bagaimana Mengukur Rasa Cinta Kita Kepada Pekerjaan?

dkadarusman Sat, 12 Jan 2008 14:45:59 -0800
Hari Baru! Teman-teman. Hore,

Kepada kita selalu dikatakan untuk mencintai pekerjaan. Sebab katanya, jika kurang mencintai pekerjaan yang kita miliki, maka tidak mungkin kita bisa mengoptimalkan potensi diri yang ada dalam diri kita. Nasihat ini sungguh masuk akal. Sebab, tidaklah mungkin bisa bersungguh-sungguh mencurahkan 100% kemampuan yang kita miliki untuk mengerjakan sesuatu yang tidak kita cintai. Tantangannya sekarang adalah; bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Tahukah anda? Hari jum'at pekan silam saya berkunjung kekantor seorang tokoh pengusaha sukses, sekaligus penulis buku best seller, dan trainer terkemuka yang sangat saya hormati. Beliau membekali saya dengan gift berupa tas yang didalamnya berisi brosur tentang salah satu bidang usaha pengembangan sumber daya manusia yang dikelolanya. Karena isinya cukup banyak, maka saya memutuskan untuk membaca informasi yang ada didalamnya sedikit demi sedikit. Satu demi satu modul dan majalah yang ada saya baca. Sampai pada akhirnya, saya mengeluarkan satu-satunya majalah yang masih tersisa didalam tas itu. Dan, dihadapan saya sekarang ada majalah tentang teknologi dan perkembangan dunia komputer. Tidak seperti buku dan majalah referensi lain dalam paket itu, majalah komputer tersebut masih dibungkus plastik, layaknya benda pajangan di rak toko buku. Padahal, dalam diri saya tumbuh sebuah sistem nilai; `orang yang berhak membuka pembungkus buku adalah sang pemiliknya saja'. Jadi kalau anda bukan pemiliknya, maka anda tidak berhak untuk membuka plastik pembungkus majalah itu; kecuali atas seijin pemiliknya. Dalam obrolan kami diruang kerjanya, saya memang mendapatkan `tambahan' majalah bertema keluarga yang diberikan secara khusus mengingat didalamnya ada liputan tentang keluarga beliau. Jadi, majalah itu bukanlah paket standard gift perusahaan. Oleh karena itu, ketika saya menemukan majalah komputer tadi, maka langsung saya bepikir; "Ya Tuhan, Beliau membeli majalah ini untuk dibaca dan secara tidak sengaja terbawa oleh saya." Lalu, saya bergegas ke kantor pos, dan mengirimkan majalah itu kembali dengan sepucuk surat berisi permohonan maaf. Dua hari kemudian, saya mendapat SMS dari beliau yang mengatakan bahwa majalah itu memang termasuk kedalam paket yang diberikan kepada saya!

Ketika bekerja. Menikmati proses menjalani pekerjaannya. Minyak goreng. karena kesedihan SpongeBob berbeda dengan kesedihan kita kalau kena PHK. Dia bisa segera tertawa kembali. Maka tidaklah . Tetapi. SpongeBob bisa menunjukkan kepada kita bagaimana semestinya kita mencintai pekerjaan. kesal. Kembali kepada pertanyaan kita diatas. Api. Anda boleh bilang. SpongeBob SquarePants. Tetapi tidak sepenuhnya sama. Dia bersedih karena benar-benar mencintai pekerjaannya sebagai juru masak di restoran milik Tuan Krabs. Jadi. Anda bisa menebak film apa itu? SpongeBob. dan menemukan hidupnya. Begitulah wujud sebuah cinta kepada pekerjaan adanya. Mungkin juga tidak. Kita berputus asa. Saya kira SpongeBob bisa mengajari kita tentang rasa cinta kepada pekerjaan. bukan?. sehingga Patrick si bintang lautpun tidak dapat menghiburnya. Saya tidak sedang bercanda. bukan? Tetapi. Tidak. Semua yang berhubungan dengan pekerjaannya dijadikan sahabat dimana dia bisa menikmati hidupnya. Sebut saja apa. Ada banyak hal dalam kehidupan yang membuat SpongeBob sedih. Begitulah SpongeBob. Kebanyakan: tidak semua. jangan bercanda!" barangkali anda berpikir begitu. Ukuran cinta SpongeBob ditunjukkan dengan kegembiraannya setiap kali dia bekerja.Betapa noraknya saya ini. seharihari. Tapi. Kuali. Ya. Dia bukan mempertanyakan semuanya itu. kembali normal. Gue juga bakal sedih betul kalau sampai diberhentikan dari pekerjaan!" Mungkin sama. Anda suka menonton film itu? Saya menyukai saat-saat menikmati tayangannya bersama anak-anak. atau marah. "Ya kalau itu sih bukan cuma SpongeBob. Sama. Saya tahu bahwa tidak ada jaminan. Lalu memelintirkan tubuhnya untuk memeras semua airmata yang dimilikinya agar terkuras habis. Adonan roti. `Ayolah. ya dikasih makan nasi-lah. kenorakan yang memalukan itu terbayar lunas ketika saya teringat bahwa pada cover majalah komputer itu ada sebuah poster film animasi yang fenomenal. Sponge bob juga bersedih. Ketika itulah SpongeBob bersedih alang kepalang. karena kebanyakan orang yang terkena PHK merasa bersedih. SpongeBob berbeda. Kita. tahukah anda bahwa ada satu hal didunia ini yang bisa membuat SpongeBob bersedih tanpa henti? Tahukah anda apa itu? Itu adalah saat dimana Tuan Krabs memintanya untuk berhenti bekerja. setelah pori-pori spon pada tubuhnya kehabisan air. Namun demikian. SpongeBob bisa memberikan jawaban eksak tentang cara mengukur dan alat ukurnya. Masa dikasih kerikil. Dan. dia segera tertawa kembali sambil menunjukkan gigi depannya yang besar-besar dan jarang. jika kena PHK bersedih karena memikirkan seribu tanya tak berjawab. Tengoklah filmnya sesekali jika anda perlu membuktikan kata-kata saya ini. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Mungkin kita bisa mempertimbangkan untuk bertanya kepada SpongeBob. pada umumnya orang bersedih jika di-PHK. Sebab. ada saja yang malah senang mendapatkan paket PHK. Kompor. "Saya mau kerja apa lagi setelah ini? Cari pekerjaan kan susah setengah mati? Anak istri saya mau dikasih makan apa?" Padahal kan sudah jelas. Dia bisa menangis tersedu-sedu karenanya. SpongeBob selalu tampil ceria. itu adalah hal yang lumrah. Dan dia selalu didorong untuk membuat masakan terbaiknya hari itu.

untuk menghentikan transaksi itu. investor yang mendatangi Tuan Krabs untuk mengakuisisi Krusty Krab dengan imbalan uang yang melimpah ruah pun tidak berhasil menggeser kepemilikan restoran itu. Kita semua tahu betul bahwa bekerja yang dilandasi dengan rasa cinta akan memberikan hasil terbaik.com/ Catatan Kaki: Tidak perlu menunggu terkena PHK terlebih dahulu untuk mulai mencintai pekerjaan yang kita miliki. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Apakah sekarang anda sudah menemukan jawabannya? Hore. Sementara. kesungguhan menghasilkan keunggulan. Jadi. Mereka berdemo. Karena cintanya pada pekerjaan. Lalu. dia dapat menghasilkan masakan yang paling enak diseluruh Bikini Bottom. Hari Baru! Dadang Kadarusman http://www. Dan dedikasi memunculkan kesungguhan.dadangkadarusman. Tahukah anda apa gerangan itu? SpongeBob. Kualitas produk yang dibuat oleh orangorang yang mencintai pekerjaannya pastilah berkelas nomor satu. Lalu apa dong? Jawabannya adalah. Cinta itu melahirkan dedikasi. Buku "Belajar Sukses Kepada Alam" klik disini: http://www. SpongeBob SquarePants dengan cita rasa masakan yang dibuatnya berkat bumbu rahasia bernama cinta kepada pekerjaan. Dan itulah yang terjadi pada SpongeBob. Surat perjanjian jual beli siap untuk ditanda tangani. Tiba-tiba. klik disini: http://www. penduduk dunia ikan seisi kota air mendatangi restoran itu. Tetapi. Ya.com/books/belajar-sukses-kepada-alam/ Untuk Update Artikel Terbaru Dari Dadang Kadarusman Melalui Email. Dan itu menyebabkan semua penduduk kota menyukainya.dadangkadarusman. Mereka tidak menginginkan akuisisi itu. maka semuanya sudah teramat sangat terlambat.com/contact-us/email-alert/ . ada satu komponen penting di restoran ini yang dimiliki oleh semua orang seisi kota. Bahkan. Sekalipun itu berarti bahwa dia harus kehilangan restoran miliknya. Krabs ditawari cash yang melimpah ruah. Ketika investor kapitalis itu datang untuk mengakuisisi restoran Tuan Krabs. Tahukah anda apa penyebabnya? Anda tahulah. jika mahluk rakus uang seperti Eugene H. apa hak mereka? Bukankah restoran itu milik Tuan Krabs? Benar. Kembali kepada pertanyaan kita diatas. sudah tentu bukan keengganan Tuan Krabs penyebab kegagalan akuisisi itu. Karena jika demikian.mengherankan jika restoran Tuan Krabs sangat sulit untuk ditandingi. Dan dihadapannya sudah terhampar sejumlah nyaris tak terbilang uang. pasti dia akan menyerah begitu saja. Kecintaan SpongeBob kepada pekerjaannya. Restoran itu milik Tuan Krabs.dadangkadarusman.

MA dengan materi supporting system. Ketua Bidang Kewanitaan DPP PKS. pukul 13. timbulnya fitnah sesama partai Islam. ini akan digelar Jum’at (30/11) pukul 13. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Silaturrahim Politik Perempuan Nasional dengan bentuk talkshow. Mudah-mudahan dapat memberi jalan keluar dalam meningkatkan peran kepemimpinan politik perempuan.Psi. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Talkshow yang bertema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan.” Kata Ledia. Untuk membedah pentingnya kepemimpinan perempuan dalam politik. Acara ini berlangsung di kediaman Menteri Negara Pemuda dan Olahraga Adhyaksa Dault. Silaturrahim merupakan sarana komunikasi yang cukup efektif dalam rangka menyatukan gerak langkah membangun ummat berdasar AlQur’an dan Hadits. ”Silaturrahim ini merupakan lanjutan dari komunikasi yang telah berjalan dengan baik selama ini.30 WIB. SH.” ucap Ledia Hanifa. M.” pungkasnya. Acara ini juga mengundang sejumlah praktisi kepemimpinan diantaranya Ketua MPR RI Dr Hidayat Nur Wahid. di rumah Menteri Negara Pemuda dan Olahraga (Mennegpora) Adhyaksa Dault. bukan lagi sebagai warga kelas dua tapi partner dalam kepemimpinan politik dalam rangka membangun dan menyelesaikan permasalahan bangsa. Silaturrahim juga perlu dilakukan dalam rangka meniadakan salah persepsi yang bisa melahirkan fitnah. lanjut Ledia Hanifa. SH. Diskusi dengan tema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan.00 – 15. Lahirnya konflik antar ormas Islam. adalah salah satu kontribusi negatif terhadap hancurnya citra terhadap ummat Islam. Lebih dari itu silaturrahim akan menyatukan persepsi tentang suatu permasalahan. ”Sarana komunikasi hanya sebagian kecil keberkahan dari silaturrahim.30 WIB. Contohnya adalah peran kepemimpinan perempuan. Dr Marwah Daud Ibrahim dengan materi membangun basis atau kompetensi ilmiah perempuan pemimpin dan mantan Menteri Pemberdayaan Perempuan Khofifah Indar Parawangsa dengan materi membangun kepemimpinan perempuan melalui ormas (muslimah NU). Perempuan. . Jum'at (30/11).00 – 15. PK-Sejahtera Online: Jakarta – Salah satu kelalaian ummat Islam dalam membangun fondasi kekuatan adalah lemahnya silaturrahim. ”Kami berharap dengan acara ini. kultur bangsa bagi kepemimpinan perempuan.Mengukur Peran Pemimpin Perempuan Dalam Politik Dalam rangka mensinergikan komunikasi antar tokoh perempuan. semakin disadarinya pentingnya peran kepempimpinan politik perempuan dalam kancah perpolitikan bangsa Indonesia.

Berens.Smith. mengerjakan seluruh aktifitas organisasi sendiri dan seluruh anak buahnya hanya menggeleng kepala. kehabisan energi setelah memenangkan pertempuran mencapai tujuan organisasi dan kemudian meninggalkan wilayah tersebut karena merasa sudah tidak ada lagi tantangan berikutnya. 2004 memberikan sebuah daftar pertanyaan menarik dalam melihat esensi sebuah team yaitu : Terdiri dari 5 kelompok pertanyan besar yaitu : 1. Secara sistematis kompetensi yang dibutuhkan seorang leader adalah: mengevaluasi suatu team. and Melisa A. 09:45pm :: Rate this Message: ratings to moderate (?) Reply | Print | View Threaded | Show Only this Message Seringkali terjadi kondisi yang membuat seorang leader merasa sebagai seorang SUPERMAN yang memiliki kemampuan dan kepercayaan yang luarbiasa. 2008. Linda V.Use . memperlihatkan kinerja dan kemudian mengembangkan serta memperbaiki performa team. dalam buku : 16 Personality types and teams.LEADER & TEAM BUILDING by arylangga Aug 29. untuk melihat karakter masing-masing dan upaya saling mengenal dan menyesuaikan karakter sebagai langka dasar . Who am I? Who are you? Pertanyaan ini merupakan bentuk identifikasi terhadap diri sendiri dan orang lain dari sebuah team. Linda K. Atau kemudian semua orang menciptakan lingkaran ketergantungan dan pandangan pesimis bahwa hanya "dia" seorang yang mampu mengatasi persoalan yang terjadi. Disisi lain seorang leader juga bisa merasa seperti LONE RANGER begitu kesepian. terheran-heran menyaksikan hal tersebut sehingga mereka hanya tinggal menungggu tanpa inisiatif menghadapi persoalan yang terjadi.Ernst. Perspektif seorang leader : Team Building Pertanyaan tersebut kemudian mengantar kita untuk melakukan refleksidalam upaya memahami kompetensi yang dibutuhkan dari seorang leader. Fakta tersebut kemudian mengantarkan kita menemukan alat pembanding untuk melihat apa sesungguhnya yang menjadi esensi dari sebuah team.

Dyer. Composition. 4. How we are we doing ? of how did we do Artinya setiap tim harus memiliki beberapa pengukuran untuk hasil. and change management. yaitu : Context. secara ringkas dapat digambarkan sebagai berikut : a) Context For a Team Secara efektif melakukan pengukuran pada upaya: membangun ukuran dan sasaran terhadap kinerja tim yang jelas dan mengikat. Jeffrey H. 3. memastikan bahwa anggota team mengerti bahwa kerjasama yang efektif adalah hal yang kritikal untuk mencapai sasaran tersebut. tetapi isu ini melibatkan lebih dari itu. competencies. What are we here together. Dengan menghabiskan sedikit waktu untuk memastikan bahwa semua anggota berbagi pandangan yang sama tentang apa yang dilakukan dan akan seperti apa hasilnya akan memberikan benefit bagi tim. 2007 dalam buku Team Building : Proven strategis for improving team pervormance. Dengan menggunakan keempat kata kunci tersebut. Persoalan selanjutnya adalah bagaimana agar sebuah team yang senantiasa menunjukkan kinerja dan kualitas pekerjaan yang tinggi. How are we going together Biasanyanya orang melihat isu ini seperti siapa yang melakukan apa dan kapan . menghilangkan hambatan struktur organisasi yang formal dan membangun sebuah budaya organisasi yang mendukung kerjasama tim dengan orientasi pada proses . W.untuk membangun type dan hubungan kerjasama. Who are we together Merupakan aspek kunci dari hubungan dan komunikasi individu dengan kepribadian yang berbeda memiliki keunikan dari cara mereka membangun hubungan dan ketika berhadapan dengan konflik. Orang-orang dengan perbedaan tipe kepribadian akan memiliki perbedaan perspektif atas apa yang mendasari pengukuran yang baik dan memadai.Gogg Dyer. tersedianya reward system yang menghargai kerja team ( melebihi kerja individu).. 5. Isu ini melibatkan lebih dari proses-proses dan aspek produksi untuk menyelesaikan pekerjaan tim. Kata kunci dari dinamika ini adalah analisa dinamika team yang ditulis oleh : Wiliam G Dyer. Melihat pekerjaan mereka sebagaimana cara mereka melihatnya. 2.

pengalaman. kemampuan dalam mengambil keputusan. c) Competencies of the Team Pengukuran dilakukan tidak semata-mata pada atribut-atribut dari individu di dalam tim melainkan pada kompetensi yang dikembangkan dan dibagi di antara anggota tim. karena hal tersebut meletakkan titik sentral pada keseimbangan peran dan dinamika kelompok. Penutup Berbicara tentang leaders dan pembentukan team adalah sesuatu yang sangat menarik. Hal ini merupakan model upaya monitoring dan evaluasi dari dinamika yang terjadi.dan prilaku . kemampuan dalam komunikasi. dan motivasinya yang disesuaikan dengan ukuran team. arylangga. b) Composition of the team Merujuk pada identifikasi dan monitoring terhadap bagaimana menempatkan orang-orang yang tepat di dalam team berdasarkan keterampilan.blogspot. atau merasa keheranan merupakan bias yang terjadi dalam mengembangkan dinamika team. melalui cara mendiagnosa dan memecahkan masalah serta menyusun program untuk membangun tim. Beberapa hal yang penting yaitu kemampuan team dalam memecahkan masalah.com -----------------------------------***** Bagaimana dengan "kualitas" kepemimpinan dan kecerdasan sikap karyawan Anda ? Apakah "sikap kerja" mereka : . Apa yang biasa terjadi bahwa anggota team hanya tinggal diam saja. dan kemampuan untuk mengelolah konflik. d) Change manajemen of the team Merupakan identifikasi terhadap kemampuan team dalam melakukan perubahan agar senantiasa efektif. Disisi lain kompetensi seorang leader juga merupakan kunci untuk membangun kinerja yang lebih berkualitas bagi sebuah team.

meningkatkan kompetensi .memiliki komitmen .menyukai prestasi .R.berperilaku produktif ? .motivasi tumbuh . ALAMAT : Servo Center .berorientasi pada tujuan ? ..mengelola persaingan .kemampuan beradaptasi .berkarya dengan hati ? .bermental tumbuh ? .bermotif prestasi ? .menemukan cara pemecahan .bersikap positif ? Metode S.penuh percaya diri .V.penuh intergritas .penuh semangat / optimis ? .kemampuan bertahan / sabar .kepemimpinan .mengelola konflik .semangat inovasi .ulet menjual .berinisiatif .berani mengambil resiko .berpikir kualitas ? .dsb.kerjasama tim .menghadapi persoalan .kemampuan berempati .O merupakan sarana "cepat" pengaktifan "kecerdasan sikap" ataupun "kecerdasan emosional" (EQ) karyawan seperti : .beremosi cerdas (EQ) ? .peduli pada pelanggan .kesadaran diri .memiliki tujuan .kemampuan komunikasi .kebiasaan baik .E.jiwa kreatif .pengendalian diri .pengambilan keputusan .

com/ . 554 6009.Komplek Cipondoh Makmur Jl. Tangerang . Blok B5b No. 554 5257 http://servocenter.wordpress.15148 PO BOX 150 Tangerang 15000 Telpon : (021) 5574 5555. Bahagia Raya. 2 Cipondoh.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful