[Diskusi-Kepemimpinan] Bagaimana Mengukur Rasa Cinta Kita Kepada Pekerjaan?

dkadarusman Sat, 12 Jan 2008 14:45:59 -0800
Hari Baru! Teman-teman. Hore,

Kepada kita selalu dikatakan untuk mencintai pekerjaan. Sebab katanya, jika kurang mencintai pekerjaan yang kita miliki, maka tidak mungkin kita bisa mengoptimalkan potensi diri yang ada dalam diri kita. Nasihat ini sungguh masuk akal. Sebab, tidaklah mungkin bisa bersungguh-sungguh mencurahkan 100% kemampuan yang kita miliki untuk mengerjakan sesuatu yang tidak kita cintai. Tantangannya sekarang adalah; bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Tahukah anda? Hari jum'at pekan silam saya berkunjung kekantor seorang tokoh pengusaha sukses, sekaligus penulis buku best seller, dan trainer terkemuka yang sangat saya hormati. Beliau membekali saya dengan gift berupa tas yang didalamnya berisi brosur tentang salah satu bidang usaha pengembangan sumber daya manusia yang dikelolanya. Karena isinya cukup banyak, maka saya memutuskan untuk membaca informasi yang ada didalamnya sedikit demi sedikit. Satu demi satu modul dan majalah yang ada saya baca. Sampai pada akhirnya, saya mengeluarkan satu-satunya majalah yang masih tersisa didalam tas itu. Dan, dihadapan saya sekarang ada majalah tentang teknologi dan perkembangan dunia komputer. Tidak seperti buku dan majalah referensi lain dalam paket itu, majalah komputer tersebut masih dibungkus plastik, layaknya benda pajangan di rak toko buku. Padahal, dalam diri saya tumbuh sebuah sistem nilai; `orang yang berhak membuka pembungkus buku adalah sang pemiliknya saja'. Jadi kalau anda bukan pemiliknya, maka anda tidak berhak untuk membuka plastik pembungkus majalah itu; kecuali atas seijin pemiliknya. Dalam obrolan kami diruang kerjanya, saya memang mendapatkan `tambahan' majalah bertema keluarga yang diberikan secara khusus mengingat didalamnya ada liputan tentang keluarga beliau. Jadi, majalah itu bukanlah paket standard gift perusahaan. Oleh karena itu, ketika saya menemukan majalah komputer tadi, maka langsung saya bepikir; "Ya Tuhan, Beliau membeli majalah ini untuk dibaca dan secara tidak sengaja terbawa oleh saya." Lalu, saya bergegas ke kantor pos, dan mengirimkan majalah itu kembali dengan sepucuk surat berisi permohonan maaf. Dua hari kemudian, saya mendapat SMS dari beliau yang mengatakan bahwa majalah itu memang termasuk kedalam paket yang diberikan kepada saya!

Namun demikian. Ya. Dia bukan mempertanyakan semuanya itu. Saya tahu bahwa tidak ada jaminan. Lalu memelintirkan tubuhnya untuk memeras semua airmata yang dimilikinya agar terkuras habis. ada saja yang malah senang mendapatkan paket PHK. Tetapi tidak sepenuhnya sama. ya dikasih makan nasi-lah. Anda suka menonton film itu? Saya menyukai saat-saat menikmati tayangannya bersama anak-anak. Kebanyakan: tidak semua. Saya kira SpongeBob bisa mengajari kita tentang rasa cinta kepada pekerjaan. dan menemukan hidupnya. Minyak goreng. karena kebanyakan orang yang terkena PHK merasa bersedih. Anda bisa menebak film apa itu? SpongeBob. Dan dia selalu didorong untuk membuat masakan terbaiknya hari itu. SpongeBob bisa memberikan jawaban eksak tentang cara mengukur dan alat ukurnya. jika kena PHK bersedih karena memikirkan seribu tanya tak berjawab. tahukah anda bahwa ada satu hal didunia ini yang bisa membuat SpongeBob bersedih tanpa henti? Tahukah anda apa itu? Itu adalah saat dimana Tuan Krabs memintanya untuk berhenti bekerja. Begitulah SpongeBob. Ukuran cinta SpongeBob ditunjukkan dengan kegembiraannya setiap kali dia bekerja. "Saya mau kerja apa lagi setelah ini? Cari pekerjaan kan susah setengah mati? Anak istri saya mau dikasih makan apa?" Padahal kan sudah jelas. setelah pori-pori spon pada tubuhnya kehabisan air. Begitulah wujud sebuah cinta kepada pekerjaan adanya. Kompor. jangan bercanda!" barangkali anda berpikir begitu. sehingga Patrick si bintang lautpun tidak dapat menghiburnya. Sebab. SpongeBob berbeda. itu adalah hal yang lumrah. Adonan roti. "Ya kalau itu sih bukan cuma SpongeBob. Kita berputus asa. Dia bersedih karena benar-benar mencintai pekerjaannya sebagai juru masak di restoran milik Tuan Krabs. pada umumnya orang bersedih jika di-PHK. Tetapi. Dan. Maka tidaklah . Ketika itulah SpongeBob bersedih alang kepalang. Semua yang berhubungan dengan pekerjaannya dijadikan sahabat dimana dia bisa menikmati hidupnya. kenorakan yang memalukan itu terbayar lunas ketika saya teringat bahwa pada cover majalah komputer itu ada sebuah poster film animasi yang fenomenal. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Mungkin kita bisa mempertimbangkan untuk bertanya kepada SpongeBob. SpongeBob SquarePants. dia segera tertawa kembali sambil menunjukkan gigi depannya yang besar-besar dan jarang. Kuali. Tengoklah filmnya sesekali jika anda perlu membuktikan kata-kata saya ini. Sponge bob juga bersedih. `Ayolah. Ada banyak hal dalam kehidupan yang membuat SpongeBob sedih. Jadi. SpongeBob bisa menunjukkan kepada kita bagaimana semestinya kita mencintai pekerjaan. Sama. kesal. SpongeBob selalu tampil ceria. Dia bisa segera tertawa kembali. Kembali kepada pertanyaan kita diatas. Menikmati proses menjalani pekerjaannya. Mungkin juga tidak. karena kesedihan SpongeBob berbeda dengan kesedihan kita kalau kena PHK.Betapa noraknya saya ini. bukan? Tetapi. Masa dikasih kerikil. Anda boleh bilang. bukan?. Sebut saja apa. seharihari. Saya tidak sedang bercanda. atau marah. Dia bisa menangis tersedu-sedu karenanya. kembali normal. Kita. Tidak. Gue juga bakal sedih betul kalau sampai diberhentikan dari pekerjaan!" Mungkin sama. Api. Tapi. Ketika bekerja.

dadangkadarusman. pasti dia akan menyerah begitu saja. Lalu. Krabs ditawari cash yang melimpah ruah. Ya. untuk menghentikan transaksi itu. apa hak mereka? Bukankah restoran itu milik Tuan Krabs? Benar. Kita semua tahu betul bahwa bekerja yang dilandasi dengan rasa cinta akan memberikan hasil terbaik. Tiba-tiba. Kecintaan SpongeBob kepada pekerjaannya. investor yang mendatangi Tuan Krabs untuk mengakuisisi Krusty Krab dengan imbalan uang yang melimpah ruah pun tidak berhasil menggeser kepemilikan restoran itu. Kembali kepada pertanyaan kita diatas. Buku "Belajar Sukses Kepada Alam" klik disini: http://www. klik disini: http://www. Lalu apa dong? Jawabannya adalah. Mereka tidak menginginkan akuisisi itu. Karena cintanya pada pekerjaan. Restoran itu milik Tuan Krabs. Mereka berdemo. SpongeBob SquarePants dengan cita rasa masakan yang dibuatnya berkat bumbu rahasia bernama cinta kepada pekerjaan. Tetapi. Hari Baru! Dadang Kadarusman http://www. maka semuanya sudah teramat sangat terlambat.com/ Catatan Kaki: Tidak perlu menunggu terkena PHK terlebih dahulu untuk mulai mencintai pekerjaan yang kita miliki. Tahukah anda apa gerangan itu? SpongeBob. Bahkan. Tahukah anda apa penyebabnya? Anda tahulah. Cinta itu melahirkan dedikasi.com/contact-us/email-alert/ . Sementara. jika mahluk rakus uang seperti Eugene H. Kualitas produk yang dibuat oleh orangorang yang mencintai pekerjaannya pastilah berkelas nomor satu. Surat perjanjian jual beli siap untuk ditanda tangani. Jadi. Ketika investor kapitalis itu datang untuk mengakuisisi restoran Tuan Krabs. sudah tentu bukan keengganan Tuan Krabs penyebab kegagalan akuisisi itu. Dan itu menyebabkan semua penduduk kota menyukainya. Karena jika demikian. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Apakah sekarang anda sudah menemukan jawabannya? Hore. kesungguhan menghasilkan keunggulan. dia dapat menghasilkan masakan yang paling enak diseluruh Bikini Bottom.dadangkadarusman. ada satu komponen penting di restoran ini yang dimiliki oleh semua orang seisi kota. Sekalipun itu berarti bahwa dia harus kehilangan restoran miliknya.dadangkadarusman. Dan dihadapannya sudah terhampar sejumlah nyaris tak terbilang uang. Dan dedikasi memunculkan kesungguhan.mengherankan jika restoran Tuan Krabs sangat sulit untuk ditandingi. Dan itulah yang terjadi pada SpongeBob. penduduk dunia ikan seisi kota air mendatangi restoran itu.com/books/belajar-sukses-kepada-alam/ Untuk Update Artikel Terbaru Dari Dadang Kadarusman Melalui Email.

Lahirnya konflik antar ormas Islam.00 – 15. Mudah-mudahan dapat memberi jalan keluar dalam meningkatkan peran kepemimpinan politik perempuan. di rumah Menteri Negara Pemuda dan Olahraga (Mennegpora) Adhyaksa Dault.Psi. Untuk membedah pentingnya kepemimpinan perempuan dalam politik.00 – 15.30 WIB. ”Silaturrahim ini merupakan lanjutan dari komunikasi yang telah berjalan dengan baik selama ini. bukan lagi sebagai warga kelas dua tapi partner dalam kepemimpinan politik dalam rangka membangun dan menyelesaikan permasalahan bangsa. SH. MA dengan materi supporting system.” ucap Ledia Hanifa. ”Kami berharap dengan acara ini. Diskusi dengan tema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan. Contohnya adalah peran kepemimpinan perempuan. . Dr Marwah Daud Ibrahim dengan materi membangun basis atau kompetensi ilmiah perempuan pemimpin dan mantan Menteri Pemberdayaan Perempuan Khofifah Indar Parawangsa dengan materi membangun kepemimpinan perempuan melalui ormas (muslimah NU). Lebih dari itu silaturrahim akan menyatukan persepsi tentang suatu permasalahan. Perempuan.” Kata Ledia. Jum'at (30/11). M. Silaturrahim merupakan sarana komunikasi yang cukup efektif dalam rangka menyatukan gerak langkah membangun ummat berdasar AlQur’an dan Hadits. pukul 13. PK-Sejahtera Online: Jakarta – Salah satu kelalaian ummat Islam dalam membangun fondasi kekuatan adalah lemahnya silaturrahim. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Talkshow yang bertema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Silaturrahim Politik Perempuan Nasional dengan bentuk talkshow. kultur bangsa bagi kepemimpinan perempuan. lanjut Ledia Hanifa. ini akan digelar Jum’at (30/11) pukul 13. Silaturrahim juga perlu dilakukan dalam rangka meniadakan salah persepsi yang bisa melahirkan fitnah.30 WIB. SH. adalah salah satu kontribusi negatif terhadap hancurnya citra terhadap ummat Islam. timbulnya fitnah sesama partai Islam.Mengukur Peran Pemimpin Perempuan Dalam Politik Dalam rangka mensinergikan komunikasi antar tokoh perempuan. Acara ini berlangsung di kediaman Menteri Negara Pemuda dan Olahraga Adhyaksa Dault.” pungkasnya. semakin disadarinya pentingnya peran kepempimpinan politik perempuan dalam kancah perpolitikan bangsa Indonesia. Acara ini juga mengundang sejumlah praktisi kepemimpinan diantaranya Ketua MPR RI Dr Hidayat Nur Wahid. ”Sarana komunikasi hanya sebagian kecil keberkahan dari silaturrahim. Ketua Bidang Kewanitaan DPP PKS.

and Melisa A. Atau kemudian semua orang menciptakan lingkaran ketergantungan dan pandangan pesimis bahwa hanya "dia" seorang yang mampu mengatasi persoalan yang terjadi. Linda V. memperlihatkan kinerja dan kemudian mengembangkan serta memperbaiki performa team.Berens.Ernst. Disisi lain seorang leader juga bisa merasa seperti LONE RANGER begitu kesepian. untuk melihat karakter masing-masing dan upaya saling mengenal dan menyesuaikan karakter sebagai langka dasar .Smith. 2004 memberikan sebuah daftar pertanyaan menarik dalam melihat esensi sebuah team yaitu : Terdiri dari 5 kelompok pertanyan besar yaitu : 1. Perspektif seorang leader : Team Building Pertanyaan tersebut kemudian mengantar kita untuk melakukan refleksidalam upaya memahami kompetensi yang dibutuhkan dari seorang leader. terheran-heran menyaksikan hal tersebut sehingga mereka hanya tinggal menungggu tanpa inisiatif menghadapi persoalan yang terjadi. dalam buku : 16 Personality types and teams. Who am I? Who are you? Pertanyaan ini merupakan bentuk identifikasi terhadap diri sendiri dan orang lain dari sebuah team. Linda K.Use . 2008. kehabisan energi setelah memenangkan pertempuran mencapai tujuan organisasi dan kemudian meninggalkan wilayah tersebut karena merasa sudah tidak ada lagi tantangan berikutnya. Fakta tersebut kemudian mengantarkan kita menemukan alat pembanding untuk melihat apa sesungguhnya yang menjadi esensi dari sebuah team.LEADER & TEAM BUILDING by arylangga Aug 29. mengerjakan seluruh aktifitas organisasi sendiri dan seluruh anak buahnya hanya menggeleng kepala. Secara sistematis kompetensi yang dibutuhkan seorang leader adalah: mengevaluasi suatu team. 09:45pm :: Rate this Message: ratings to moderate (?) Reply | Print | View Threaded | Show Only this Message Seringkali terjadi kondisi yang membuat seorang leader merasa sebagai seorang SUPERMAN yang memiliki kemampuan dan kepercayaan yang luarbiasa.

tetapi isu ini melibatkan lebih dari itu. Melihat pekerjaan mereka sebagaimana cara mereka melihatnya. Kata kunci dari dinamika ini adalah analisa dinamika team yang ditulis oleh : Wiliam G Dyer. Persoalan selanjutnya adalah bagaimana agar sebuah team yang senantiasa menunjukkan kinerja dan kualitas pekerjaan yang tinggi. Dengan menghabiskan sedikit waktu untuk memastikan bahwa semua anggota berbagi pandangan yang sama tentang apa yang dilakukan dan akan seperti apa hasilnya akan memberikan benefit bagi tim. How we are we doing ? of how did we do Artinya setiap tim harus memiliki beberapa pengukuran untuk hasil. tersedianya reward system yang menghargai kerja team ( melebihi kerja individu). Dengan menggunakan keempat kata kunci tersebut.. Who are we together Merupakan aspek kunci dari hubungan dan komunikasi individu dengan kepribadian yang berbeda memiliki keunikan dari cara mereka membangun hubungan dan ketika berhadapan dengan konflik. Jeffrey H. 4. and change management. 2007 dalam buku Team Building : Proven strategis for improving team pervormance. 5. W. competencies. secara ringkas dapat digambarkan sebagai berikut : a) Context For a Team Secara efektif melakukan pengukuran pada upaya: membangun ukuran dan sasaran terhadap kinerja tim yang jelas dan mengikat. How are we going together Biasanyanya orang melihat isu ini seperti siapa yang melakukan apa dan kapan . Composition. 3. Dyer.Gogg Dyer. Orang-orang dengan perbedaan tipe kepribadian akan memiliki perbedaan perspektif atas apa yang mendasari pengukuran yang baik dan memadai. yaitu : Context. menghilangkan hambatan struktur organisasi yang formal dan membangun sebuah budaya organisasi yang mendukung kerjasama tim dengan orientasi pada proses . What are we here together.untuk membangun type dan hubungan kerjasama. Isu ini melibatkan lebih dari proses-proses dan aspek produksi untuk menyelesaikan pekerjaan tim. 2. memastikan bahwa anggota team mengerti bahwa kerjasama yang efektif adalah hal yang kritikal untuk mencapai sasaran tersebut.

b) Composition of the team Merujuk pada identifikasi dan monitoring terhadap bagaimana menempatkan orang-orang yang tepat di dalam team berdasarkan keterampilan.com -----------------------------------***** Bagaimana dengan "kualitas" kepemimpinan dan kecerdasan sikap karyawan Anda ? Apakah "sikap kerja" mereka : .dan prilaku . melalui cara mendiagnosa dan memecahkan masalah serta menyusun program untuk membangun tim. Beberapa hal yang penting yaitu kemampuan team dalam memecahkan masalah. Disisi lain kompetensi seorang leader juga merupakan kunci untuk membangun kinerja yang lebih berkualitas bagi sebuah team. c) Competencies of the Team Pengukuran dilakukan tidak semata-mata pada atribut-atribut dari individu di dalam tim melainkan pada kompetensi yang dikembangkan dan dibagi di antara anggota tim.blogspot. d) Change manajemen of the team Merupakan identifikasi terhadap kemampuan team dalam melakukan perubahan agar senantiasa efektif. Penutup Berbicara tentang leaders dan pembentukan team adalah sesuatu yang sangat menarik. dan kemampuan untuk mengelolah konflik. pengalaman. atau merasa keheranan merupakan bias yang terjadi dalam mengembangkan dinamika team. arylangga. kemampuan dalam komunikasi. dan motivasinya yang disesuaikan dengan ukuran team. kemampuan dalam mengambil keputusan. Hal ini merupakan model upaya monitoring dan evaluasi dari dinamika yang terjadi. karena hal tersebut meletakkan titik sentral pada keseimbangan peran dan dinamika kelompok. Apa yang biasa terjadi bahwa anggota team hanya tinggal diam saja.

kepemimpinan .kerjasama tim .mengelola persaingan .mengelola konflik .bermental tumbuh ? .pengendalian diri .kebiasaan baik .berperilaku produktif ? .dsb.E.kemampuan komunikasi .menghadapi persoalan .bermotif prestasi ? .jiwa kreatif .penuh percaya diri .menyukai prestasi .berpikir kualitas ? .O merupakan sarana "cepat" pengaktifan "kecerdasan sikap" ataupun "kecerdasan emosional" (EQ) karyawan seperti : .memiliki komitmen .penuh semangat / optimis ? .berorientasi pada tujuan ? .pengambilan keputusan .kesadaran diri ..semangat inovasi .memiliki tujuan .meningkatkan kompetensi . ALAMAT : Servo Center .menemukan cara pemecahan .peduli pada pelanggan .V.kemampuan bertahan / sabar .penuh intergritas .ulet menjual .berani mengambil resiko .berkarya dengan hati ? .bersikap positif ? Metode S.R.kemampuan berempati .motivasi tumbuh .kemampuan beradaptasi .beremosi cerdas (EQ) ? .berinisiatif .

wordpress. 554 5257 http://servocenter. Tangerang . Blok B5b No.com/ .Komplek Cipondoh Makmur Jl. 554 6009.15148 PO BOX 150 Tangerang 15000 Telpon : (021) 5574 5555. 2 Cipondoh. Bahagia Raya.