[Diskusi-Kepemimpinan] Bagaimana Mengukur Rasa Cinta Kita Kepada Pekerjaan?

dkadarusman Sat, 12 Jan 2008 14:45:59 -0800
Hari Baru! Teman-teman. Hore,

Kepada kita selalu dikatakan untuk mencintai pekerjaan. Sebab katanya, jika kurang mencintai pekerjaan yang kita miliki, maka tidak mungkin kita bisa mengoptimalkan potensi diri yang ada dalam diri kita. Nasihat ini sungguh masuk akal. Sebab, tidaklah mungkin bisa bersungguh-sungguh mencurahkan 100% kemampuan yang kita miliki untuk mengerjakan sesuatu yang tidak kita cintai. Tantangannya sekarang adalah; bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Tahukah anda? Hari jum'at pekan silam saya berkunjung kekantor seorang tokoh pengusaha sukses, sekaligus penulis buku best seller, dan trainer terkemuka yang sangat saya hormati. Beliau membekali saya dengan gift berupa tas yang didalamnya berisi brosur tentang salah satu bidang usaha pengembangan sumber daya manusia yang dikelolanya. Karena isinya cukup banyak, maka saya memutuskan untuk membaca informasi yang ada didalamnya sedikit demi sedikit. Satu demi satu modul dan majalah yang ada saya baca. Sampai pada akhirnya, saya mengeluarkan satu-satunya majalah yang masih tersisa didalam tas itu. Dan, dihadapan saya sekarang ada majalah tentang teknologi dan perkembangan dunia komputer. Tidak seperti buku dan majalah referensi lain dalam paket itu, majalah komputer tersebut masih dibungkus plastik, layaknya benda pajangan di rak toko buku. Padahal, dalam diri saya tumbuh sebuah sistem nilai; `orang yang berhak membuka pembungkus buku adalah sang pemiliknya saja'. Jadi kalau anda bukan pemiliknya, maka anda tidak berhak untuk membuka plastik pembungkus majalah itu; kecuali atas seijin pemiliknya. Dalam obrolan kami diruang kerjanya, saya memang mendapatkan `tambahan' majalah bertema keluarga yang diberikan secara khusus mengingat didalamnya ada liputan tentang keluarga beliau. Jadi, majalah itu bukanlah paket standard gift perusahaan. Oleh karena itu, ketika saya menemukan majalah komputer tadi, maka langsung saya bepikir; "Ya Tuhan, Beliau membeli majalah ini untuk dibaca dan secara tidak sengaja terbawa oleh saya." Lalu, saya bergegas ke kantor pos, dan mengirimkan majalah itu kembali dengan sepucuk surat berisi permohonan maaf. Dua hari kemudian, saya mendapat SMS dari beliau yang mengatakan bahwa majalah itu memang termasuk kedalam paket yang diberikan kepada saya!

Dan. Anda bisa menebak film apa itu? SpongeBob. Dan dia selalu didorong untuk membuat masakan terbaiknya hari itu. SpongeBob SquarePants. Kuali. Kompor. seharihari. jangan bercanda!" barangkali anda berpikir begitu. Kita berputus asa. ya dikasih makan nasi-lah. Sebab. pada umumnya orang bersedih jika di-PHK. Tengoklah filmnya sesekali jika anda perlu membuktikan kata-kata saya ini. karena kebanyakan orang yang terkena PHK merasa bersedih. "Ya kalau itu sih bukan cuma SpongeBob. Ukuran cinta SpongeBob ditunjukkan dengan kegembiraannya setiap kali dia bekerja. kenorakan yang memalukan itu terbayar lunas ketika saya teringat bahwa pada cover majalah komputer itu ada sebuah poster film animasi yang fenomenal. Dia bukan mempertanyakan semuanya itu. bukan?. Kita. sehingga Patrick si bintang lautpun tidak dapat menghiburnya. Mungkin juga tidak. Ada banyak hal dalam kehidupan yang membuat SpongeBob sedih. Sponge bob juga bersedih. Maka tidaklah . karena kesedihan SpongeBob berbeda dengan kesedihan kita kalau kena PHK. itu adalah hal yang lumrah. Ya. Lalu memelintirkan tubuhnya untuk memeras semua airmata yang dimilikinya agar terkuras habis. Begitulah SpongeBob. jika kena PHK bersedih karena memikirkan seribu tanya tak berjawab. Semua yang berhubungan dengan pekerjaannya dijadikan sahabat dimana dia bisa menikmati hidupnya. Sebut saja apa. Ketika itulah SpongeBob bersedih alang kepalang. kembali normal. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Mungkin kita bisa mempertimbangkan untuk bertanya kepada SpongeBob. Tapi. Namun demikian. ada saja yang malah senang mendapatkan paket PHK. Ketika bekerja. dia segera tertawa kembali sambil menunjukkan gigi depannya yang besar-besar dan jarang. Menikmati proses menjalani pekerjaannya. Tetapi tidak sepenuhnya sama. bukan? Tetapi. Tetapi. setelah pori-pori spon pada tubuhnya kehabisan air. Begitulah wujud sebuah cinta kepada pekerjaan adanya. "Saya mau kerja apa lagi setelah ini? Cari pekerjaan kan susah setengah mati? Anak istri saya mau dikasih makan apa?" Padahal kan sudah jelas. dan menemukan hidupnya. SpongeBob berbeda. Jadi. tahukah anda bahwa ada satu hal didunia ini yang bisa membuat SpongeBob bersedih tanpa henti? Tahukah anda apa itu? Itu adalah saat dimana Tuan Krabs memintanya untuk berhenti bekerja. SpongeBob bisa menunjukkan kepada kita bagaimana semestinya kita mencintai pekerjaan. Kembali kepada pertanyaan kita diatas. kesal. Gue juga bakal sedih betul kalau sampai diberhentikan dari pekerjaan!" Mungkin sama. `Ayolah. Adonan roti. atau marah. Anda boleh bilang. Saya tahu bahwa tidak ada jaminan. Tidak. Minyak goreng. Dia bisa segera tertawa kembali. Anda suka menonton film itu? Saya menyukai saat-saat menikmati tayangannya bersama anak-anak.Betapa noraknya saya ini. Masa dikasih kerikil. Dia bersedih karena benar-benar mencintai pekerjaannya sebagai juru masak di restoran milik Tuan Krabs. Api. Kebanyakan: tidak semua. Sama. SpongeBob selalu tampil ceria. SpongeBob bisa memberikan jawaban eksak tentang cara mengukur dan alat ukurnya. Dia bisa menangis tersedu-sedu karenanya. Saya kira SpongeBob bisa mengajari kita tentang rasa cinta kepada pekerjaan. Saya tidak sedang bercanda.

Ya. Buku "Belajar Sukses Kepada Alam" klik disini: http://www. sudah tentu bukan keengganan Tuan Krabs penyebab kegagalan akuisisi itu. Bahkan.com/books/belajar-sukses-kepada-alam/ Untuk Update Artikel Terbaru Dari Dadang Kadarusman Melalui Email. Krabs ditawari cash yang melimpah ruah. Mereka berdemo. Restoran itu milik Tuan Krabs. Lalu.com/contact-us/email-alert/ . investor yang mendatangi Tuan Krabs untuk mengakuisisi Krusty Krab dengan imbalan uang yang melimpah ruah pun tidak berhasil menggeser kepemilikan restoran itu. Sementara.dadangkadarusman.dadangkadarusman. Dan itulah yang terjadi pada SpongeBob. klik disini: http://www. Ketika investor kapitalis itu datang untuk mengakuisisi restoran Tuan Krabs. Tetapi. bagaimana mengukur rasa cinta kita kepada perkerjaan? Apakah sekarang anda sudah menemukan jawabannya? Hore. pasti dia akan menyerah begitu saja. Karena jika demikian. Jadi. Surat perjanjian jual beli siap untuk ditanda tangani. penduduk dunia ikan seisi kota air mendatangi restoran itu. Tahukah anda apa gerangan itu? SpongeBob. Tahukah anda apa penyebabnya? Anda tahulah. untuk menghentikan transaksi itu. dia dapat menghasilkan masakan yang paling enak diseluruh Bikini Bottom. Kualitas produk yang dibuat oleh orangorang yang mencintai pekerjaannya pastilah berkelas nomor satu. Mereka tidak menginginkan akuisisi itu. ada satu komponen penting di restoran ini yang dimiliki oleh semua orang seisi kota. Tiba-tiba. Kita semua tahu betul bahwa bekerja yang dilandasi dengan rasa cinta akan memberikan hasil terbaik.dadangkadarusman. Lalu apa dong? Jawabannya adalah. Dan dedikasi memunculkan kesungguhan. jika mahluk rakus uang seperti Eugene H. Sekalipun itu berarti bahwa dia harus kehilangan restoran miliknya. Karena cintanya pada pekerjaan. apa hak mereka? Bukankah restoran itu milik Tuan Krabs? Benar. kesungguhan menghasilkan keunggulan. maka semuanya sudah teramat sangat terlambat. Dan dihadapannya sudah terhampar sejumlah nyaris tak terbilang uang.mengherankan jika restoran Tuan Krabs sangat sulit untuk ditandingi. Kecintaan SpongeBob kepada pekerjaannya. Dan itu menyebabkan semua penduduk kota menyukainya. SpongeBob SquarePants dengan cita rasa masakan yang dibuatnya berkat bumbu rahasia bernama cinta kepada pekerjaan. Hari Baru! Dadang Kadarusman http://www. Cinta itu melahirkan dedikasi. Kembali kepada pertanyaan kita diatas.com/ Catatan Kaki: Tidak perlu menunggu terkena PHK terlebih dahulu untuk mulai mencintai pekerjaan yang kita miliki.

” Kata Ledia. Acara ini berlangsung di kediaman Menteri Negara Pemuda dan Olahraga Adhyaksa Dault. kultur bangsa bagi kepemimpinan perempuan.” ucap Ledia Hanifa. Mudah-mudahan dapat memberi jalan keluar dalam meningkatkan peran kepemimpinan politik perempuan. di rumah Menteri Negara Pemuda dan Olahraga (Mennegpora) Adhyaksa Dault. Lebih dari itu silaturrahim akan menyatukan persepsi tentang suatu permasalahan. lanjut Ledia Hanifa.00 – 15.Mengukur Peran Pemimpin Perempuan Dalam Politik Dalam rangka mensinergikan komunikasi antar tokoh perempuan. M. pukul 13. Silaturrahim juga perlu dilakukan dalam rangka meniadakan salah persepsi yang bisa melahirkan fitnah. ini akan digelar Jum’at (30/11) pukul 13. Acara ini juga mengundang sejumlah praktisi kepemimpinan diantaranya Ketua MPR RI Dr Hidayat Nur Wahid. . Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Talkshow yang bertema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan. Bidang Kewanitaan Dewan Pengurus Pusat Partai Keadilan Sejahtera menggelar Silaturrahim Politik Perempuan Nasional dengan bentuk talkshow. ”Sarana komunikasi hanya sebagian kecil keberkahan dari silaturrahim. SH. Dr Marwah Daud Ibrahim dengan materi membangun basis atau kompetensi ilmiah perempuan pemimpin dan mantan Menteri Pemberdayaan Perempuan Khofifah Indar Parawangsa dengan materi membangun kepemimpinan perempuan melalui ormas (muslimah NU). ”Kami berharap dengan acara ini. timbulnya fitnah sesama partai Islam.00 – 15. ”Silaturrahim ini merupakan lanjutan dari komunikasi yang telah berjalan dengan baik selama ini. Diskusi dengan tema Peran Kepemimpinan Politik Perempuan. bukan lagi sebagai warga kelas dua tapi partner dalam kepemimpinan politik dalam rangka membangun dan menyelesaikan permasalahan bangsa. Untuk membedah pentingnya kepemimpinan perempuan dalam politik. adalah salah satu kontribusi negatif terhadap hancurnya citra terhadap ummat Islam. Perempuan. Silaturrahim merupakan sarana komunikasi yang cukup efektif dalam rangka menyatukan gerak langkah membangun ummat berdasar AlQur’an dan Hadits.Psi. Lahirnya konflik antar ormas Islam. semakin disadarinya pentingnya peran kepempimpinan politik perempuan dalam kancah perpolitikan bangsa Indonesia. Jum'at (30/11).30 WIB. PK-Sejahtera Online: Jakarta – Salah satu kelalaian ummat Islam dalam membangun fondasi kekuatan adalah lemahnya silaturrahim.30 WIB.” pungkasnya. Contohnya adalah peran kepemimpinan perempuan. MA dengan materi supporting system. SH. Ketua Bidang Kewanitaan DPP PKS.

Linda K. and Melisa A. memperlihatkan kinerja dan kemudian mengembangkan serta memperbaiki performa team. Perspektif seorang leader : Team Building Pertanyaan tersebut kemudian mengantar kita untuk melakukan refleksidalam upaya memahami kompetensi yang dibutuhkan dari seorang leader. Who am I? Who are you? Pertanyaan ini merupakan bentuk identifikasi terhadap diri sendiri dan orang lain dari sebuah team.Ernst. dalam buku : 16 Personality types and teams.LEADER & TEAM BUILDING by arylangga Aug 29. untuk melihat karakter masing-masing dan upaya saling mengenal dan menyesuaikan karakter sebagai langka dasar . terheran-heran menyaksikan hal tersebut sehingga mereka hanya tinggal menungggu tanpa inisiatif menghadapi persoalan yang terjadi. 09:45pm :: Rate this Message: ratings to moderate (?) Reply | Print | View Threaded | Show Only this Message Seringkali terjadi kondisi yang membuat seorang leader merasa sebagai seorang SUPERMAN yang memiliki kemampuan dan kepercayaan yang luarbiasa. Atau kemudian semua orang menciptakan lingkaran ketergantungan dan pandangan pesimis bahwa hanya "dia" seorang yang mampu mengatasi persoalan yang terjadi.Smith. mengerjakan seluruh aktifitas organisasi sendiri dan seluruh anak buahnya hanya menggeleng kepala.Berens. Secara sistematis kompetensi yang dibutuhkan seorang leader adalah: mengevaluasi suatu team. Linda V. 2008. Disisi lain seorang leader juga bisa merasa seperti LONE RANGER begitu kesepian.Use . kehabisan energi setelah memenangkan pertempuran mencapai tujuan organisasi dan kemudian meninggalkan wilayah tersebut karena merasa sudah tidak ada lagi tantangan berikutnya. Fakta tersebut kemudian mengantarkan kita menemukan alat pembanding untuk melihat apa sesungguhnya yang menjadi esensi dari sebuah team. 2004 memberikan sebuah daftar pertanyaan menarik dalam melihat esensi sebuah team yaitu : Terdiri dari 5 kelompok pertanyan besar yaitu : 1.

Melihat pekerjaan mereka sebagaimana cara mereka melihatnya.. Persoalan selanjutnya adalah bagaimana agar sebuah team yang senantiasa menunjukkan kinerja dan kualitas pekerjaan yang tinggi. 4. secara ringkas dapat digambarkan sebagai berikut : a) Context For a Team Secara efektif melakukan pengukuran pada upaya: membangun ukuran dan sasaran terhadap kinerja tim yang jelas dan mengikat. 2. How we are we doing ? of how did we do Artinya setiap tim harus memiliki beberapa pengukuran untuk hasil. W. tersedianya reward system yang menghargai kerja team ( melebihi kerja individu). 3. Isu ini melibatkan lebih dari proses-proses dan aspek produksi untuk menyelesaikan pekerjaan tim. yaitu : Context. competencies. Dengan menghabiskan sedikit waktu untuk memastikan bahwa semua anggota berbagi pandangan yang sama tentang apa yang dilakukan dan akan seperti apa hasilnya akan memberikan benefit bagi tim. 5. Dyer.Gogg Dyer. Composition. Orang-orang dengan perbedaan tipe kepribadian akan memiliki perbedaan perspektif atas apa yang mendasari pengukuran yang baik dan memadai. Dengan menggunakan keempat kata kunci tersebut. 2007 dalam buku Team Building : Proven strategis for improving team pervormance. memastikan bahwa anggota team mengerti bahwa kerjasama yang efektif adalah hal yang kritikal untuk mencapai sasaran tersebut.untuk membangun type dan hubungan kerjasama. How are we going together Biasanyanya orang melihat isu ini seperti siapa yang melakukan apa dan kapan . menghilangkan hambatan struktur organisasi yang formal dan membangun sebuah budaya organisasi yang mendukung kerjasama tim dengan orientasi pada proses . Jeffrey H. tetapi isu ini melibatkan lebih dari itu. Kata kunci dari dinamika ini adalah analisa dinamika team yang ditulis oleh : Wiliam G Dyer. Who are we together Merupakan aspek kunci dari hubungan dan komunikasi individu dengan kepribadian yang berbeda memiliki keunikan dari cara mereka membangun hubungan dan ketika berhadapan dengan konflik. and change management. What are we here together.

karena hal tersebut meletakkan titik sentral pada keseimbangan peran dan dinamika kelompok. dan motivasinya yang disesuaikan dengan ukuran team. Disisi lain kompetensi seorang leader juga merupakan kunci untuk membangun kinerja yang lebih berkualitas bagi sebuah team. dan kemampuan untuk mengelolah konflik. Beberapa hal yang penting yaitu kemampuan team dalam memecahkan masalah. kemampuan dalam komunikasi. Apa yang biasa terjadi bahwa anggota team hanya tinggal diam saja. c) Competencies of the Team Pengukuran dilakukan tidak semata-mata pada atribut-atribut dari individu di dalam tim melainkan pada kompetensi yang dikembangkan dan dibagi di antara anggota tim.dan prilaku . atau merasa keheranan merupakan bias yang terjadi dalam mengembangkan dinamika team.blogspot. Penutup Berbicara tentang leaders dan pembentukan team adalah sesuatu yang sangat menarik. arylangga. b) Composition of the team Merujuk pada identifikasi dan monitoring terhadap bagaimana menempatkan orang-orang yang tepat di dalam team berdasarkan keterampilan. pengalaman. d) Change manajemen of the team Merupakan identifikasi terhadap kemampuan team dalam melakukan perubahan agar senantiasa efektif. melalui cara mendiagnosa dan memecahkan masalah serta menyusun program untuk membangun tim.com -----------------------------------***** Bagaimana dengan "kualitas" kepemimpinan dan kecerdasan sikap karyawan Anda ? Apakah "sikap kerja" mereka : . kemampuan dalam mengambil keputusan. Hal ini merupakan model upaya monitoring dan evaluasi dari dinamika yang terjadi.

pengendalian diri .berkarya dengan hati ? .kepemimpinan .kesadaran diri .berpikir kualitas ? .memiliki komitmen .kemampuan berempati .meningkatkan kompetensi .dsb..E.kerjasama tim .semangat inovasi .motivasi tumbuh .kemampuan bertahan / sabar .berinisiatif .kebiasaan baik .bermental tumbuh ? .peduli pada pelanggan .mengelola konflik .kemampuan beradaptasi . ALAMAT : Servo Center .jiwa kreatif .O merupakan sarana "cepat" pengaktifan "kecerdasan sikap" ataupun "kecerdasan emosional" (EQ) karyawan seperti : .kemampuan komunikasi .menemukan cara pemecahan .ulet menjual .R.penuh semangat / optimis ? .berorientasi pada tujuan ? .memiliki tujuan .beremosi cerdas (EQ) ? .V.penuh intergritas .penuh percaya diri .menghadapi persoalan .bermotif prestasi ? .berani mengambil resiko .menyukai prestasi .bersikap positif ? Metode S.berperilaku produktif ? .pengambilan keputusan .mengelola persaingan .

Bahagia Raya. Tangerang .wordpress.15148 PO BOX 150 Tangerang 15000 Telpon : (021) 5574 5555. 554 5257 http://servocenter.com/ . 2 Cipondoh. 554 6009. Blok B5b No.Komplek Cipondoh Makmur Jl.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful