P. 1
Skripsi - Ekonomi (Manajemen Sumber Daya Manusia)

Skripsi - Ekonomi (Manajemen Sumber Daya Manusia)

|Views: 56,582|Likes:
Published by Farid Prasetyo

More info:

Published by: Farid Prasetyo on Oct 20, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/22/2015

pdf

text

original

PENTINGNYA PENINGKATAN SEMANGAT KERJA

KARYAWAN GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

PADA UD. MARWAN SPORT LINE PASURUAN

SKRIPSI

Program Studi : Manajemen

Diajukan oleh :

RAKHMAD SYAMSUL FARIED PRASETYO

NIM: 06.20102.000885

UNIVERSITAS MERDEKA PASURUAN

FAKULTAS EKONOMI

2010

PENTINGNYA PENINGKATAN SEMANGAT KERJA

KARYAWAN GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

PADA UD. MARWAN SPORT LINE PASURUAN

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Sarjana

Program Studi : Manajemen

Diajukan oleh :

RAKHMAD SYAMSUL FARIED PRASETYO

NIM: 06.20102.000885

UNIVERSITAS MERDEKA PASURUAN

FAKULTAS EKONOMI

2010

iii

LEB

E

ET

N A M A

: RAKHMAD SYAMSUL FARD PRASETYO

N I M

: 06.20102.000885

FAKULTAS

: EKONOMI

JURUSAN

: MANAJEMEN

PROGRAM

: STRATA 1 (S-1)

JUDUL SKRIPSI : PENTINGNYA PENINGKATAN SEMANGAT KERJA

KARYAWAN

GUNA

MENINGKATKAN

PRODUKTIVITAS PADA UD. MARWAN SPORT

LINE PASURUAN

Pasuruan, 6 Agustus 2010

Disetujui dan Diteria Oleh:

Dosen Pembimbing I

Dosen Pembimbing II

Dra. NIS DJAZIAH, MM

Dra. SRI HASTARI, MM

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Merdeka Pasuruan

Drs. H. JOES DWIHARTO, MM

iv

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

N a m a

: RAKHMAD SYAMSUL FARIED PRASETYO

Nomor Induk

: 06.20102.000885

Perguruan Tinggi

: Universitas Merdeka Pasuruan

Fakultas

: Ekonomi

Jurusan

: Manajemen

Program

: Strata 1 (S-1)

Tempat/ tanggal lahir : Pasuruan, 8 April 1987

E-Mail

: faridkotak@yahoo.co.id

Telepon/ HP

: 085730961266

Riwayat Pendidikan : 1. Lulus Sekolah Dasar Negeri (SDN) Krampyangan I

dan II tahun 1999.

2. Lulus Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama Negeri

(SLTPN) 3 Pasuruan tahun 2002.

3. Lulus Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) 2

Pasuruan tahun 2005.

4. Terdaftar sebagai mahasiswa Univerisitas Merdeka

Pasuruan tahun 2006 sampai sekarang.

v

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas

segala nikmat dan rahmat-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penyusunan

skripsi ini dengan baik dan tepat pada waktunya, sebagai persyaratan untuk

memperoleh gelar Sarjana Strata Satu pada Fakultas Ekonomi Universitas

Merdeka Pasuruan.

Pada kesempatan ini peneliti mengambil judul ³Pentingnya Peningkatan

Semangat Kerja Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas pada UD.

Marwan Sport Line Pasuruan.´

Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini banyak

kekurangan-kekurangan. Namun karena adanya dukungan, semangat dan bantuan

dari berbagai pihak, akhirnya peneliti dapat menyelesaikannya dengan baik. Oleh

karena itu izinkanlah peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang setulus-

tulusnya kepada:

1. Bapak Prof. DR. Misranto, SH, MHum, selaku Rektor Universitas Merdeka

Pasuruan.

2. Bapak Drs. H. Joes Dwiharto, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Merdeka Pasuruan yang banyak memberikan arahan dan

bimbingannya.

3. Ibu Dra. Hj. Nis Djaziah, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang banyak

memberikan motivasi dan bimbingannya.

vi

4. Ibu Dra. Sri Hastari, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang juga banyak

memberikan motivasi dan bimbingannya.

5. Ibu Hj. Nur Hayati, selaku pemilik UD. Marwan Sport Line Pasuruan yang

memberi izin untuk melakukan penelitian di perusahaannya.

6. Kawan-kawan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan imbalan atas bantuan dan

kebaikannya yang telah beliau-beliau berikan kepada peneliti. Akhirnya peneliti

berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi masyarakat dan pembaca.

Pasuruan, 24 Juli 2010

Penulis

Rakhmad S. Faried Prasetyo

vii

ABSTRAKSI

Prasetyo, Rakhmad S. Faried. 2010. ³Pentingnya Peningkatan Semangat Kerja

Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas pada UD. Marwan Sport

Line Pasuruan´

Pembimbing I : Dra. Hj. Nis Djaziah, MM

Pembimbing II : Dra. Sri Hastari, MM

Kata Kunci: Semangat Kerja Karyawan, Produktivitas, Pasuruan

Industri setir kayu dipilih sebagai obyek dalam penelitian ini karena

industri tersebut merupakan industri yang padat karya. Oleh karena itu semangat

kerja memiliki peranan dalam meningkatkan produktivitas bagi suatu perusahaan.

Sebab dalam lingkungan perusahaan atau suatu badan usaha masalah

produktivitas banyak ditekankan pada karyawan yang berperan didalamnya.

Perusahaan UD. Marwan Sport Line di Pasuruan merupakan obyek penelitian

dalam membuktikan bahwa semangat kerja memiliki pengaruh terhadap

produktivitas. Selain menghasilkan salah satu produk unggulan di Kota Pasuruan

yang juga menambah Pendapatan Asli Daerah (PAD). Perusahaan tersebut juga

dapat menambah devisa negara melalui ekspor barang. Beberapa manfaat yang

dapat diharapkan dalam melaksanakan dan meningkatkan semangat kerja,

menurut pendapat Mayer yang dikutip dalam Goleman (1997:30) antara lain: (1)

Kegairahan atau Antusias (Zest, Enthusiasm); (2) Kualitas untuk bertahan

(Staying Quality); (3) Kekuatan melawan frustasi (Resistence to Frustation); dan

(4) Semangat berkelompok.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana didalamnya terdapat

hipotesis yang dibuktikan dengan perhitungan statistik. Teknik penggalian data

yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara dan studi pustaka. Serta

ruang lingkup dalam penelitian ini terbatas pada bidang personalia UD. Marwan

Sport Line Pasuruan, terutama permasalahan yang terjadi pada karyawan bagian

produksi yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan serta faktor-faktor

yang berhubungan dengan permasalahan tersebut.

Penelitian dilakukan langsung di lokasi Perusahaan UD. Marwan Sport

Line Pasuruan yang berada di Jl. Hang Tuah, Gg. X, No. 14 pada tanggal 4 Juni

hingga 17 Juli 2010. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi yang

meliputi kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil serta kejelasan

tujuan memiliki pengaruh terhadap produktivitas; dan (2) Motivasi melalui

pemenuhan kebutuhan individu mempunyai pengaruh dan hubungan yang paling

besar apabila dibandingkan dengan motivasi lainnya terhadap produktivitas.

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL ................................................................................. i

HALAMAN JUDUL .................................................................................... ii

LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI .......................................................... iii

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................... iv

KATA PENGANTAR .................................................................................. v

ABSTRAKSI ............................................................................................... vii

DAFTAR ISI ................................................................................................ viii

DAFTAR TABEL ........................................................................................ x

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN................................................................................. xii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1

B. Permasalahan ......................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ................................................................... 5

D. Kegunaan Penelitian .............................................................. 5

BAB II LANDASAN TEORI

A. Pengertian Semangat Kerja .................................................... 6

B. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja .............. 8

C. Arti dan Pentingnya Produktivitas Tenaga Kerja .................... 14

ix

D. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Produktivitas Tenaga Kerja .................................................... 15

E. Hubungan Semangat Kerja dengan Produktivitas ................... 16

F. Hipotesis ................................................................................ 19

BAB III METODE PENELITIAN

A. Definisi Operasional Variabel ................................................ 20

B. Ruang Lingkup Penelitian ...................................................... 24

C. Lokasi Penelitian.................................................................... 24

D. Populasi dan Sampel .............................................................. 24

E. Jenis Data .............................................................................. 27

F. Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 27

G. Teknik Analisis Data .............................................................. 29

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Penyajian Data ....................................................................... 33

B. Analisis Data dan Interpretasi Data ........................................ 52

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ............................................................................ 68

B. Saran...................................................................................... 70

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 72

LAMPIRAN ................................................................................................. 74

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Daftar Jumlah Karyawan UD. Marwan Sport Line Pasuruan ....... 25

Tabel 2. Jumlah Responden Berdasarkan Umur........................................ 41

Tabel 3. Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... 43

Tabel 4. Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan ............................... 44

Tabel 5. Kebutuhan Individu (X1) ............................................................ 46

Tabel 6. Harapan Individu (X2) ................................................................ 48

Tabel 7. Perlakuan Adil (X3) ................................................................... 49

Tabel 8. Kejelasan Tujuan (X4) ................................................................ 50

Tabel 9. Produktivitas (Y) ........................................................................ 51

Tabel 10. Rekapitulasi Hasil Pengujian Validitas ....................................... 53

Tabel 11. Rekapitulasi Hasil Pengujian Reliabilitas .................................... 55

Tabel 12. Rekapitulasi Pengujian Korelasi Berganda antara Semangat kerja

(Kebutuhan Individu, Harapan Individu, Perlakuan adil dan

Kejelasan tujuan) dengan Produktivitas ...................................... 57

Tabel 13. Rekapitulasi Pengujian Regresi Berganda Antara Variabel

Semangat kerja (Kebutuhan Individu, Harapan Individu,

Perlakuan Adil dan Kejelasan Tujuan)

dengan Variabel Terikat ............................................................. 59

Tabel 14. Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda............................. 62

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1. Diagram Jumlah Responden Berdasarkan Umur ......................... 26

Gambar 2. Struktur Organisasi UD. Marwan Sport Line .............................. 37

Gambar 3. Diagram Jumlah Responden Berdasarkan Umur ......................... 42

Gambar 4. Diagram Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 43

Gambar 5. Diagram Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan ................. 44

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

LAMPIRAN 1. LEMBAR KUISIONER .................................................... 74

LAMPIRAN 2. UJI STATISTIK ................................................................ 76

LAMPIRAN 3. SURAT KETERANGAN PENELITIAN........................... 85

LAMPIRAN 4. BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI ...................... 86

1

BAB I

PENDAHULUAN

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->