6 BEKAL MENJADI MANAJER HANDAL

Web Admin | D a t e / T i m e : 09-06-2008 / 12:00 AM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seorang bos atau manajer memiliki 'sesuatu' yang membedakan mereka dari orang lain di kantor. 'Sesuatu' itu sebenarnya bukan misteri, tapi sebuah kebiasaan positif yang bisa dilakukan siapa pun untuk meraih sukses, termasuk Anda. Inilah rahasianya: -. Disiplin Anda mungkin tahu, betapa mudahnya melakukan suatu pekerjaan ketika sedang bersemangat tinggi. Tapi, cobaan hidup biasanya datang saat Anda sedang tidak termotivasi atau tidak berenergi. Apakah hal- hal ini cukup sebagai alasan untuk memusuhi semua rekan kerja dan menyepelekan pekerjaan Anda? Tidak! Sebagai manajer, Anda bertindak sebagai role model. Anda menjadi standar bagi perilaku orang di kantor. Karena itu, pastikan standar yang Anda buat cukup tinggi. Satu detik saja Anda isi dengan impulsivitas Anda yang kadang-kadang memalukan itu, maka akibatnya akan segera terasa pada karir dan reputasi Anda. Untuk itu, cobalah baca buku Daniel Goleman, Working With Emotional Intelligence. Tanda-tanda bahwa Anda bisa mengontrol diri sendiri adalah dengan menangani sikap bermusuhan orang lain tanpa harus balas memusuhinya. - Konsisten Manajer yang baik tidak pernah mengintimidasi orang lain untuk memperoleh hasil. Semua pekerjaan - terutama posisi manajemen - melibatkan dukungan dan asistensi terhadap orang lain. Sendirian saja, akan membuat Anda tidak bisa menunjukkan performa sebenarnya, kecuali bila Anda memiliki tim yang tangguh. Apalagi bila Anda memperlakukan orang lain dan bawahan Anda dengan buruk. Entah Anda butuh atau tidak, memperlakukan orang lain dengan buruk akan mempengaruhi self-esteem. Bagaimana Anda bisa merasa senang bila Anda tahu bahwa Anda sedang memusuhi atau tak mengacuhkan orang lain? Dan bila Anda sedang tidak senang, bagaimana Anda bisa efektif? - Tujuan Jelas Sebagai manajer, Anda diharapkan lebih memperjelas maksud dan tujuan dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Tulislah tujuan pribadi dan tujuan kantor Anda. Taruh di suatu tempat yang akan membuat Anda melihatnya setiap hari - sebagai reminder. - Bersahabat Ah, sudah bukan zaman lagi membungkam kritik. Memang menyakitkan, tapi Anda tak boleh menghindarinya. Lagi pula, cara apa lagi untuk meningkatkan diri selain mengetahui kelemahan diri? Dalam dunia bisnis, kredibilitas dan reputasi Anda memainkan peran penting atas sejauh mana - dan seberapa cepat - Anda maju. Bila Anda pandai, kritik akan membuat Anda melaju. - Solution Maker Jadilah pembuat solusi, bukan menjadi pihak yang mengidentifikasi masalah. Tak perlu ada bakat khusus untuk menemukan kesalahan, tapi perlu ada anugerah tertentu untuk menyelesaikan suatu masalah. Kalau Anda bisa, Anda telah menunjukkan suatu perilaku yang efektif. - Antusias Manajer seperti apa yang berjalan gontai, punggung dan bahu letih, serta kurang energi? Pastilah anak buahnya akan memberontak, dan tidak menghargai sama sekali. Karena itu, dalam posisi ini, Anda harus selalu penuh vitalitas, berenergi, dan selalu antusias.

Bawahan Anda akan menyerap energi Anda dan akan menunjukkan passion terhadap pekerjaan yang dilakukannya di bawah Anda.
Resensi 6 Langkah Menuju Manajer Handal Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya. Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama, mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal 3). Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh stafstaf yang baik dan professional (hal 56). Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain, maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170) Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam

Salah satunya dalam hal karir.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari 2009 Memasuki permulaan tahun baru berarti siap untuk menerima tantangan dan perjalanan baru. Dan untuk mengetahuinya maka . Namun konflik dapat diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Dan kita akan menjadi seorang manajer handal. Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia. melakukan evaluasi. Langkah menata atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219). Behaviour of the Manager is the main factor such as organising yourself. segera benahi segala sesuatu yang diperlukan. Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan atau institusi. Sangat penting bagi seorang manajer untuk mengetahui letak kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri sebelum dia berinteraksi dengan orang lain. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Prestasi yang gemilang adalah hasil kerja sama serta dukungan yang baik dari atasan dan bawahan. insya Allah kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Keenam. Maulana Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn. Kepribadian dan penampilan Anda bukanlah kunci utama untuk menjadi seorang manajer yang handal. sifat yang baik bisa dibentuk dan kemampuan bisa ditingkatkan. Seberapa baik Anda menjalin hubungan dengan bawahan dan atasan akan menentukan kualitas kinerja team dan tentunya kualitas kinerja diri Anda sendiri sebagai seorang manajer.sebuah perusahaan atau institusi. Karena mulai saat ini Anda telah resmi memimpin bawahan dan tanggung jawab lebih besar ada di tangan Anda. time management and how to deal with conflict. congratulation! Anda patut bersyukur dan bangga atas pencapaian yang baru saja Anda dapatkan. However. difficult people and awkward situations. Apa saja yang sekiranya akan dihadapi dan yang harus disiapkan? First of all. Anda dipercaya untuk menjadi seorang manajer berdasarkan penilaian bahwa Anda memiliki potensi untuk itu. Setelah merayakan keberhasilan Anda. konflik pasti ada. Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut. Dengan usaha yang konsisten. Anda adalah kapten dari team kerja Anda. leadership. you must understand that there's no 'superman' in super team.

Tentu Anda juga pernah merasakan posisi sebagai bawahan. Apakah sulit untuk mengatur mereka? Sama sekali tidak.pemberian motivasi dalam bentuk hadiah atau pujian malah mengakibatkan kecemburuan dan kekecewaan. dimana semuanya itu saling berkesinambungan untuk menjadikan Anda seorang manajer yang baik. Namun bukan berarti dengan memperlakukan mereka secara baik maka hasil kerja mereka otomatis akan menjadi lebih efektif. Selain itu. boost up their self-confidence. BOSS / DIRECTOR Selain dengan bawahan. ingin mendapatkan penghargaan serta pujian. Kenapa? Karena boss Andalah yang akan menentukan . jika Anda bisa mengambil keputusan dengan bijaksana dan mengerti akan kebutuhan mereka. Begitu juga dengan anak buah Anda. Sebab bisa juga terjadi .Anda harus mengerti 3 dimensi yang akan dihadapi seorang manajer. etc. Hal ini tidak boleh dianggap sepele. You must listen to your employees' views and help them to elevate their value. ANAK BUAH Tidak semua orang memiliki sifat yang sama atau sesuai dengan apa yang kita inginkan. Hubungan atau komunikasi yang baik dengan boss adalah sama pentingnya dengan bawahan. Boss Anda tidak dapat menggenapi targetnya tanpa dukungan dari bawahannya. Bawahan juga ingin dipandang oleh atasannya. mentoknya karir Anda karena manajer tidak menaruh simpati akan perkembangan karir bawahannya. Bahkan mungkin. waktu Anda akan lebih banyak terpakai untuk menghadapi mereka ketimbang dengan keluarga di rumah. ingin berhasil dan punya andil dalam suksesnya perusahaan. Sedangkan Anda harus mengurus mereka setiap hari kerja. 1. ingin merasa comfort dengan suasana kerja. Anda dan teman-teman merasa menjadi salah satu pihak yang dirugikan akibat politik kantor dan merasa putus asa untuk bisa meraih keberhasilan dalam perusahaan. sebab untuk menghadapi setiap orang yang memiliki karakter berbeda dibutuhkan teknik yang berbeda pula. 2. ingin diberi kepercayaan. Kenalilah karakter setiap bawahan Anda. pasti juga ada harapan-harapan yang sering ditujukan kepada manajer Anda. Begitu juga sebaliknya. Mereka juga mampu mengatur diri sendiri dalam melaksanakan tugas dan merasa ingin berarti dalam organisasi. Tanpa bantuan Anda. ingin berkembang. Anda juga pasti masih ingat keluhan-keluhan apa saja yang sering diutarakan oleh teman-teman Anda atau mungkin Anda sendiri. improve their knowledge or skill. There are so many effective ways to get the best out of your workers. Anda dan boss mempunyai kebutuhan dan goals yang sama. seperti sulitnya berbicara kepada sang manajer yang selalu bersikap kaku. Inilah tugas Anda sekarang. ingin didengar pendapatnya. hubungan kerja yang baik dengan boss juga dapat membuahkan hasil kerja yang efektif dan menguntungkan.

Sebaiknya ia juga bisa mengatasi kelemahan manusiawinya seperti mudah mengeluh. Karena itu berikanlah yang terbaik dari apa yang Anda miliki. tekanan dan konflik di tempat kerja. DIRI SENDIRI Sangat mudah mengutarakan masalah. menunda pekerjaan atau masalah yang harus dihadapi. Ada sebuah rencana mulia yang sedang terjadi dalam hidup Anda sebagai proses untuk membentuk diri Anda menjadi sempurna. 3. That's a lot of work! Namun percayalah bahwa Anda bisa mengerjakannya. Ketika seorang Manager mampu mengerjakan job desk-nya dengan cekatan. Selain harus bisa mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahannya dengan efektif. mampu mendukung pekerjaan mereka. Don't fail to see how much your boss needs your help and cooperation to do his/her job effectively. Sebagai seorang manajer kita tidak lagi diawasi secara vertikal . tidak pernah bingung atau gugup ketika menghadapi masalah. tegas dalam mengambil keputusan. seorang manajer juga dituntut untuk bisa mencarikan solusi ketika datang permasalahan. Memerlukan Anda sebagai partner yang bisa diandalkan. Sebagian manajer kurang bisa menjalin hubungan dengan boss mereka karena terlalu banyak menghabiskan energi ke pengurusan anak buah dan mereka bersikap seolah boss mereka tidak terlalu bergantung kepada mereka. mau mengakui kesalahannya lalu meminta maaf dan memiliki integritas.sukses atau tidaknya Anda sebagai seorang manajer. karena reaksi seorang atasan akan banyak ditiru oleh bawahannya. Akan tetapi seorang manajer diawasi sebagai panutan dari bawah ke atas oleh anak buahnya. maka manajer itu harus bisa memperlihatkan sikap-sikap yang patut ditiru. Anda memerlukan bantuan dari boss yang dapat menunjang performa Anda dalam bekerja. Peranan Anda dalam kemajuan dan keselamatan perusahaan sangat penting. Bukan suatu kebetulan Anda dipercaya untuk menjalani posisi baru di perusahaan. pasti ia akan melihat reaksi yang positif dari bawahannya. Manajer SUKSES . Oleh karena itu untuk mendapatkan respek dari anak buah dan menginspirasi mereka untuk sejalan dengan goal dan tujuan seorang manajer. Padahal sebenarnya sang boss sangat memerlukan dukungan dan kerja sama dari mereka. Hal ini bisa berdampak buruk jika tidak diatasi.atas ke bawah seperti seorang staff yang di-direct supervise oleh seorang supervisor. namun tidak mudah menyelesaikannya. mampu melihat dari sudut pandang anak buahnya.

luas wawasan dan menguasai masalah.Memanaj sebuah organisasi agar maju dan berkembang diperllukan kepiawaian. bagi Kita yang berkeinginan untuk menjadi pemimpin sukses diharuskan memiliki ilmunya. Melakukan staffing yang akurat 3. merasa satu diri tetapi tetap berwibawa.Kesuksesan manajer adalah kesuksesan anak buah dan sebaliknya kesuksesan anak buah adalah keberhasilan sang manajer. langkah-langkah tersebut adalah : 1. penderitaan dan kesulitan. peduli dan lemah lembut. penuh kasih sayang. Melakukan Evaluasi Jika Kita dapat melakukan hal tersebut. Kita sekarang menjadi pemimpin yang mulia. Kita harus mampu menjadi seorang manajer yang handal dan profesional. diperlukan ketrampilan yang mumpuni. Bukan hanya kecerdasan yng menjadi modal untuk memajukan sebuah organisasi. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya. yang mampu memimpin organisasi dengan tanpa hambatan sama sekali. Menghadapi latar belakang sdm yg berbeda dari berbagai sisi. . Memanaj Pertentangan 6. Sifat-sifat yang harus melekat pada seorang pemimpin adalah : Jujur dan punya integritas. Maka. pendidikan dan lain ssebagainya. Dan. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia. antisipatif. Melakukan komunikasi yang efektif 4. baik kultur. sehingga merasa nikmat dengan setiap tantangan baru yang menghadang. Komunikatif. kiat dan trik supaya target dan tujuan yg hendak dicapai dapat terealisasi. pendidikan. Dengan demikian. Perencanaan (Planning) yang matang 2. jika hal ini dilakukan dengan baik. ia akan menjadi seorang manajer yang sukses. baik bergerak dibidang sosial kemanusiaan. Bagi seorang manajer diperlukan kiat dan trik untuk memposisikan mereka sesuai dengan kapasitasnya. maka siapa pun orangnya. bagi pemimpin organisasi. Berbahagialah bagi kita sebagai seorang manajer atau pemimpin yang mendapatkan kesuksesan dalam memimpin organisasi apa saja. tidak mudah puas. Terdapat langkah yang harus kita lakukan untuk memanaj sebuah organisasi. Visioner. ekonomi. politik. Memanaj orang lain mudah-mudah susah. maka kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Sedangkan sikap pemimpin terhadap anak buah adalah : Merakyat. Memotivasi SDM 5. ia harus melakukan langkah -langkah strategis dalam mengelolanya. Cerdas. tetapi bagaimana mampu mengolah sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Peka terhadap masalah. ekonomi dan sosial.

3.Duduk diam dan tarik nafas panjang . maka kekalahan bukan lagi kekalahan. . BELAJAR DARI KEKALAHAN “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. Lanjutkan dengan bernafas perlahan saja. tarik nafas yang dalam dan tahan nafas selama yang bisa Anda lakukan.2 menit. Buang dan lepaskan dengan menghembuskan nafas sepanjang mungkin. Diam sejenak dan ambil keputusan untuk berubah. ambil waktu 1 .Hembuskan nafas secepat mungkin . ucapkan syukur dan hormat sebagai rasa kagum pada dia. sesungguhnya Anda tidak kalah” Pasti ada hikmah dari setiap kejadian. Dia yang bisa menaklukkan dirinya sendiri adalah manusia super. Penulis M. Fathi) 9 Renungan Motivasi Diposkan oleh jutawan di 02:40 | Kamis. 7. Bayangkan kejadian yang menimbulkan emosi negatif tersebut.” (Lao Tze) Perenungan Diri: 1. 3. Malam hari sambil berbaring tidur. Lakukan refleksi kegiatan hari ini secara cepat saja. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: motivasi Berikut ini artikel untuk merubah Cara Pandang di dalam diri sendiri (Self Reframing) : 1. 6.Ambil pelajaran dari kekalahan itu . walau diberi nama “kalah”. misalnya: “Besok mau senyum aja aaah…” dan tidurlah dengan senyum… zzz…zzz… Karena jika dengan ikhlas kita mulai bisa menaklukkan diri sendiri.Cari penyebab kekalahan tersebut (cepat saja) . sesungguhnya Anda tidak kalah” ( Zig Ziglar ) Saat Anda “merasa” kalah. dan makin perlahan.(Source : Buku " 6 Kiat Menjadi Manajer SUKSES ".Bangkit dan lompatlah setinggi mungkin “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. lakukan berikut: . 5.Pejamkan mata: Tersenyumlah dan bersyukur . PELAUT TANGGUH … (Bayangkan WS Rendra. bukan? 2. 8. 2. sampai seluruh badan terasa rileks bak tanpa otot. Lalu.TAKLUKKAN DIRI SENDIRI “Dia yang bisa menaklukkan orang lain adalah manusia kuat. Tanyakan ke dalam diri sendiri: “Apakah masih ada emosi negatif yang tersimpan dalam diriku saat ini ?” 4.

Tantangan penting untuk otot pikiran. itu saja. Kegigihan akan membuat otot di seluruh tubuh kuat. (tahan nafas di perut dan baca dengan keyakinan kuat) Ya. 6. SIAPA YANG KAYA? “Siapa yang kaya? Dia yang bersukacita dengan apa yang dimilikinya. GIAT BEKERJA KUNCI SUKSES “Tidak Ada Jalan yg Mulus utk Sukses. 4. sebelum Anda memiliki mental Work Hard” (Krishnamurti) Situasi Indonesia boleh tidak menentu. Giat Bekerja Adalah Kuncinya” (George G Williams ) Perenungan Diri: Hasil penelitian mengatakan bahwa Ketekunan. tidak menghasilkan pelaut yang tangguh” Atasilah masalah dengan: Tetaplah tersenyum. Tantangan membuat kita kreatif. tetapi nasib kita haruslah kita yang menentukan. justru akan membuat kita semakin bertambah makmur dan sejahtera. Kita hanyalah berbeda. “Anda tidak mungkin memahami Work Smart. otot tangan. Yang paling penting adalah membuat kuat Otot Pikiran kita. Keuletan. bak WS Rendra) Hidup adalah rangkaian masalah. Hukum alam semesta mengenai sukses ini sebenarnya sederhana sekali. Tetaplah bergandengan tangan. CHOOSE TO BE HAPPY … We always have a choice We can choose to be happy . Tantangan membuat kita bertumbuh. bahkan “otot” di otak kita. Hidup adalah rangkaian tantangan. Pepatah kuno mengatakan: “Lautan yang tenang. 5. otot kaki. (baca berikut ini sambil hembuskan nafas) Bersyukurlah jika kita mempunyai tantangan. Jika kita melihatnya sebagai masalah.” (Benjamin Franklin) Perenungan Diri: Bersukacita dan bersyukur dengan apa yang kita miliki.masuk ke dalam diri dia dan bacakan lirik di bawah ini. Karena artinya kita memiliki peluang. sebuah peluang untuk Menang. Kita cukup bergiat pada hal yang bisa kita kendalikan. baik otot badan. Jika kita melihatnya sebagai peluang. Kita hanya perlu keyakinan diri saja bahwa hal ini benar.

Tapi. Bisa dengan cara pelan. IMPIAN PERLU UJIAN (Baca gaya retorik Bung Karno) kala impian membuat kita berbeda kala cara pikir kita ditertawakan kala senyuman kita disiniskan kala warna semangat mulai meluntur kala impian membuat hati bias justru teruslah maju dan berpegang teruslah berpegang pada impian kita bangunlah keyakinan demi keyakinan bukankah layang-layang terbang tinggi karena melawan arah angin (tarik nafas dalam dan tahan. yang menentukan hidup kita.or we can choose to be grumpy But It’s always better. smarter and wiser to choose to be happy… (Melody Ross) Perenungan diri: (baca dalam hati dengan tempo lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat lagi) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” 7. “kesetiaan menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil” “kesetiaan menekuni pekerjaan yang tidak berarti” Ya. Dan. (bunda Teresa) Perenungan Diri: Bacalah pesan di atas berulang-ulang sampai meresap. tekad besar untuk menelannya. namun perlu kebesaran hati untuk mencerna. sangat pelan. SETIA PADA HAL KECIL Bukan tindakan besar dan hebat. Atau. sangat pelan. Karena sang musuh adalah di ego diri. melainkan kesetiaan dalam menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil dan tidak berarti …. Agar jadi bagian indah dalam gelora darah kita. lalu lanjutkan baca dengan keyakinan) impian kita hanya perlu diuji diuji untuk membangun keyakinan (baca berikut ini sambil hembuskan nafas panjang) . memang mudah untuk dibaca. bahkan sangat. Boleh juga baca dalam hati dengan perasaan mantap. mungkin! 8. diulang-ulang dalam hati untuk bagian tertentu.

Untuk Meditasi. Mampu membuat banyak orang saling berhubungan tanpa harus bertemu langsung. berkaryalah. Saya sungguh sangat bersyukur dengan semakin banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Teknologi ini mampu menghubungkan banyak orang di seluruh dunia.com. Para mentor saya seperti Bapak Purdi E Chandra juga selalu mengompori orang menjadi pengusaha. lewat usahanya mereka mampu menyerap lapangan kerja. Karena kita adalah manusia. Hasilnya sungguh luar biasa. Kita Berusaha” Buanglah kata menyerah dalam hidup ini. Hening membuat bening… Bening membuat jelas… 3 Rahasia yang akan Membuat Usaha Anda Sukses LUAR BIASA Diposkan oleh jutawan di 02:46 | Kamis. yaitu kecanggihan internet. Spero” artinya: “Selama Kita Bernafas. Maka kemudian saya coba pasarkan produk yang saya punya lewat internet. Bahkan mungkin bukan yang pertama kalinya juga Anda dengar nasehat seperti ini. Keberanian mereka untuk memiliki kehidupan yang lebih baik dan lebih berarti bagi banyak orang tidak bisa ditukar dengan apapun. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Posting terdahulu saya mengatakan kalau Anda ingin kaya.keyakinan untuk mencapainya 9. omset saya meningkat berkali-kali lipat. Sedikit banyak tentunya hal itu mampu mengurangi jumlah pengangguran di negeri ini. Dan satu hal yang lebih membahagiakan. Lewat Entrepreneur University. Untuk Diam. Sediakan waktu untuk sendiri. Selain banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. jadilah pengusaha. Baru setahun saya mengonlinekan usaha saya di www. Untuk Merenung. Teruslah berjuang sampai nafas yang terakhir. agar hikmah terdengar bunyinya. Untuk ssst… diaaam. Sungguh efisien dan efektif saya pikir teknologi ini.gepukfood. Sungguh bagi saya ini LUAR BIASA! . banyak orang yang sudah berani memulai bisnis dan SUKSES! Mereka punya omset jutaaan bahkan ratusan juta. TUM SPIRO. ada satu hal lagi yang membuat saya makin takjub. Sampai menembus angka ratusan juta setiap bulannya. Hidup ini sangat berarti. Betul! Saya tidak bercanda dan mengada-ada. makhluk luar biasa. SPERO “Tum Spiro.

”Berkomitmenlah untuk menjadi guru dan sahabat yang baik bagi pengunjung anda. Kemudian. Jaga komitmen untuk tidak “menjual!”. Waktu bertemu dengan saya. Yang terpenting Anda membuat hubungan baik terlebih dahulu. Saya cukup melakukannya dari rumah.” “Lho. Anda mengerti kan bedanya memasarkan dan menginformasikan?” “Ya Pak. Renung punya renung. mereka akan membeli sendiri tanpa dipaksa. “Pak Nugroho. Dia menjawab.”Menjual bukan yang paling penting. tetapi sekedar menginformasikan bahwa Anda memiliki produk yang istimewa. “Pertama. dia mengatakan seperti ini. Biarkan mereka yang memutuskan sendiri untuk membeli atau tidak. Lalu yang ketiga apa Pak” . “Tampilkan kesan bahwa anda tidak sedang memasarkan produk.”Kemudian rahasia kedua adalah jangan “memasarkan”.” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Tularkan ilmu yang Anda miliki.” “Apa saja itu Pak? Tolong katakan…” tanya saya. Barulah setelah mereka tahu produk anda. tapi ajarkanlah!” “Maksudnya Pak?” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Misalkan. apa saja manfaatnya. tapi informasikan!” “Apa maksudnya Pak?” tanya saya. saya masih bingung dengan apa yang membuat upaya yang saya lakukan ini sukses besar. Saya sangat bersyukur dengan nikmat yang diberikan Tuhan ini.Dan tidak ada istilah repot dalam menggunakannya. Tinggal melakukannya dari depan komputer dan order datang sendiri. dia pakar internet sekaligus pakar pemasaran. mereka berniat buka usaha kripik singkong. Jangan langsung brondong dan “tekan” mereka untuk membeli. ada tiga rahasia pemasaran modern yang akan membuat usaha apapun sukses. ini yang paling penting. beritahu mereka jenis singkong yang baik untuk dibuat kripik. Sampai kemudian ada seorang teman. Buat mereka tahu apa yang seharusnya mereka tahu. biarkan mereka sekadar tahu apa produk anda. Sebaiknya pemasar yang baik tidak meminta pengunjung untuk membeli produknya. Karena pengunjung bisa langsung angkat kaki. Tiap hari selalu ada customer baru. saya mengerti. kenapa? Bukankah jika tidak ada penjualan berarti tidak ada aliran uang? Lalu bagaimana produk kita bisa laku?” tanya saya.

padahal beban yang diemban tak seberapa. jangan “memaksa” tapi bantulah! Yakinkan bahwa anda memang selalu siap membantu kesulitan konsumen. membuat perasaan kita lebih ringan. Lalu kita lihat sekitar. Mereka selalu pada posisi yang siap menanggung beban berat. sehingga tidak mudah menyerah pada keadaan. tetapi oleh hampir seluruh pekerja yang ingin sukses. sulit sekali mencari orang dengan attitude dan mentalitas yang baik. Dapat menerima suatu beban. Kesuksesan yang mereka raih bukanlah turun dari langit. memeras tenaga yang kita punya. ada sebagian orang yang stress karena dikejar target pekerjaan. namun hasilnya begitu-begitu saja. Cobalah kita lihat orang2 sukses.” Setelah saya pikir-pikir beberapa waktu kemudian. Kenali apa saja persoalan yang mereka hadapi dan bantulah mencarikan jalan keluarnya. Bagaimana cara mengejar target agar semua keinginan dan rencana kita tercapai? Tak ada yang tak mungkin dalam hidup ini. Orang sukses mampu mengelola diri dari beban yang diemban. Solusi pencapaian target. akan lebih mudah untuk membuat usaha kita lekat di hati konsumen. tak akan tercapai jika kita merasa tertekan akibat tuntutan pekerjaan. 25 Februari 2010 Kiat Menuju Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:44 | Kamis. Cara pemasaran yang suka memaksa dan menakut-nakuti konsumen tidak lagi cocok untuk dunia saat ini. Hidup terasa sangat penat karena kerja terus tiada henti. Selalulah bersiap diri akan keadaan yang memang harus dijalani. Berjuanglah untuk keluar dan berusaha menerima beban itu sebagai suatu keharusan. tetapi melalui proses belajar. jatuh bangun dan harus melalui tekanan demi tekanan yang tahapannya berhasil mereka lalui. Membantu usaha mereka agar lebih maju lagi. semakin berat tekanan yang dihadapi. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Terkadang. Jaman sekarang. Cukup bantu mereka keluar dari persoalan yang dihadapinya. Kita memang harus menyediakan waktu untuk memeras otak.“Ketiga. Tapi sekali lagi jangan paksa pengunjung anda untuk membeli produk Anda. saya rasa betul juga apa yang dikatakan kawan saya itu. banyak sekali yang bernasib lebih buruk daripada kita bukan? Jadi jangan patah harapan. Pendekatan pemasaran yang persuasif dan gemar membantu konsumen. keadaan yang menekan menjadi suatu keharusan. Rata-rata banyak yang stress duluan saat menghadapi beban yang bertumpuk. Terkadang. Carilah . Semakin kita sukses. jika ingin sukses. Mentalitasnya sudah terlatih. Semoga bermanfaat… Kamis. Tekanan kerja dialami bukan hanya oleh kita2 saja.

Saat berdoa. nafsu selingkuh atau nafsu yang lainnya.problem solving atas permasalahan yang kita hadapi. maka keinginan kita dapat tercapai. Senyum adalah modal kekuatan hidup untuk menghadapi berbagai masalah. Rileks Rileks. Hanya makan nasi putih saja tanpa lauk pauk. Mereka adalah type wanita Jawa sejati. Semoga. kita dapat mencapai yang kita inginkan. Ada saatnya kita harus menahan diri dari nafsu. Tirakat Ini ajaran mama dan ibuku. Jadi. Dan lihatlah nanti hasilnya seperti apa. orang sekitar akan merasa nyaman. karena saat kita ragu. Buat apa tirakat? Buat mengekang hawa nafsu. Hal itu akan membantu menjernihkan kembali pikiran yang jutek. Asal jangan senyum sendiri ya. efeknya nanti ke kita juga. jangan goyah sedikitpun. tiap Senin dan Kamis. dapat memindahkan gunung. dapat merasa bahwa kita tidak . Tidak percaya? Coba saja. Bangun Malam Bangun malam bagus sekali untuk bekerja. berkunjung ke tempat favourite. atau melakukan hubungan seks. Kalau sudah biasa tirakat. Dengan senyum. itu yang utama. Tirakatnya mutih. Iman sebesar biji sesawi. Nafsu marah. Hanya bermodalkan iman saja. Buatlah strategi pemecahan masalah pada waktu malam. biasanya kita lebih sabar dan kuat dalam menghadapi gejolak nafsu. Otak terasa jernih. misalnya olahraga. Nafsu memang jangan selalu diumbar. Kita berlatih menekan hawa nafsu. Berdoa Berdoa. Asal kita bisa yakin. pencapaian keinginan itu malah akan menjauh. (Ini kata2 bijak dari Jesus) Janganlah meragukan apa yang kita inginkan. seperti kita meyakini matahari yang akan terbit esok pagi. Beberapa tips yang berguna buat menghadapi beban. jangan cemberut terus. adalah satu cara untuk dapat menyeimbangkan otak kiri dan kanan. asal kita percaya. yakinlah bahwa apa yang kita inginkan tercapai. karena malam itu sunyi dan senyap. selama disertai usaha untuk mewujudkannya. bagi mereka yang mempunyai beban berat. Carilah kegiatan yang berguna. yang masih suka melakukan tirakat. konsentrasi bisa penuh. Seperti meditasi jadinya. dan jangan sekali-kali goyah. Senyum Senyum itu gratis. nanti dikira orgil. Tak perlu bayar.

25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Suatu kesuksesan memiliki banyak definisi dan variasi tolok ukur. 10 Kiat Kepribadian Orang Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:35 | Kamis. So pasti kan…. Usaha untuk “memuluskan” kesuksesan tersebut. variasi lainnya bermakna memiliki kecukupan finansial tertentu”. Menurut : Mr.” – Mungkin…. entrepreneur. satu hal yang dapat disimpulkan bahwa :“Kesuksesan merupakan pencapaian impian melalui sebuah proses terstruktur dan terencana”. Ada juga sebagian lagi mewujudkan kesuksesan sebagai sebuah predikat penghargaan dari kolega dan khalayak atas prestasinya.Beberapa dari kita meyakini. Dan berusaha mengubah beban menjadi suatu kewajiban yang harus memang diemban. penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika. Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses. yaitu seorang konsultan. Bentuk material berupa dana dan waktu merupakan hal yang pasti harus dipersiapkan. baik itu material dan sikap pribadinya. lalu perlu juga ditunjang dengan sikap pribadi dalam menyikapi proses pencapaian kesuksesan itu sendiri. Si Anu memutuskan untuk belajar kembali di institusi pendidikan S2 dan mengikuti beberapa seminar pemasaran. Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut: .sendirian. Jennie S. bahwa : “Kesuksesan berarti mencapai posisi tertinggi di kantor. Misalnya : Si Anu mendefinisikan sukses jika dia mampu mencapai manajer pemasaran di tempat kerjanya. banyak hal yang perlu dipersiapkan. Mari kita hadapi beban itu. Dari bermacam definisi dan tolok ukur itu. Bev. Tentu saja. Alan Kay berpetuah : “The best way to predict the future is to create it.

adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif. namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi. tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ideidenya. Ketiga. Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice. keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman. the more respect you get in return” Dan. bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. Tepat waktu : Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. Membuka diri terlebih dahulu: Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka. “The more you give to others.com. Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan. . Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja! Tetapi. kontes Miss Universe. terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita. kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita. Online University bernama TrumpUniversity. Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. Senang melayani dan memberi: Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin.Pertama. Keberanian untuk berinisiatif : Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang! Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate. Kedua. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang. Keempat.

profesionalisme adalah yang paling utama: Lance Armstrong pernah berkata. mereka tetap seorang entrepreneur. Pada akhirnya.Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan. Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri. Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru. itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh. Senang bekerja sama dan membina hubungan baik: Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama. Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Senang mempelajari hal-hal baru: Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce. Jarang mengeluh. Ketujuh. Hari di mana kita . lantas tidak ada yang perlu ditutupi. Mengapa? Karena setiap kali gagal. Dalam serial TV The Apprentice. Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan. Keenam. sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar. maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya. Tapi saat mereka mendirikan universitas. dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya.” Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. betul kan? Kelima. walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses. Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik. namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya. itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. “There are two kinds of days: good days and great days. apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak.

sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya. Semakin positif kita menyikapi hambatan. Dengan pikiran positif. semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut. Dengan menjadi diri saya sendiri. itu bukan karena kepribadian saya. Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state. Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya. Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan. Jika mereka merasa tidak nyaman. Kesembilan. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko. Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat): Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada. Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. mereka adalah mereka. Kedelapan. Saya adalah saya. namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri. Berani menanggung resiko: Jelas. Ok… sekarang Kita Siap untuk sukses? .gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik). Jadi. walaupun tidak disadari penuh. maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif. saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan? Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat. Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya. tinggal kita yang memutuskan. tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses.

sebuah kisah nyata yang pernah saya baca dari buku yang ia tulis. kita masih muda tugasnya ya sekolah atau kuliah dulu saja. baik yang merasa masih muda ataupun yang merasa sudah tua. di artikel ini.” Nah. Nah. Bahkan bukan lagi alasan itu menghambat untuk sukses.Mari kita coba dan terapakan dari sekarang. harusnya yang tua lebih bisa. “Ahh… ngapain juga seperti itu. yang punya banyak fasilitas. biarlah anak cucu saya saja. alasan itu malah menghambat untuk memulai.. masak yang tua belum menjadi jutawan.. Jika yang muda saja bisa. sebuah kisah sukses wirausaha yang menginspirasi. masih gesit… Kalau saya sudah terlalu tua untuk memulai. Ganti generasi gitu…” . Malu dong yang tua belum juga jadi jutawan. umur saya ini masih muda. itu mah di Amerika. Apa tanggapan pemirsa nantinya? Silahkan sampaikan di sini. kisah jutawan berumur 14 tahun. Soal cari duit. kan sudah kewajiban orang tua. bagaimana tanggapan dari yang tua tentang kisah ini? “Ahhh… saya sudah terlalu tua. “Wowww… hebat sekali ada anak muda 14 tahun sudah jadi jutawan. tentunya akan menanggapi dengan perkataan-perkataan seperti ini : “Wowww…. Buat orang-orang positif. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: jutawan Berapakah umur yang pas untuk memulai wirausaha? Kapan waktu yang tepat untuk meraih sukses? Terkadang ada banyak alasan yang menghambat untuk sukses.. kalau masih muda mah enakkk… Masih lincah. orang-orang seperti ini. kalau yang muda yang negatif ngomong. Terus bagaimana kalau orang-orang negatif ngomong bila baca atau dengar kisah ini? Ini nih. yang udah keturunan sukses. 25 Februari 2010 Bagaimana Seorang Anak Berumur 14 Tahun Sudah Menjadi Jutawan Diposkan oleh jutawan di 02:29 | Kamis. saya ini tugasnya sekolah-sekolah saja.” Atau ada lagi yang muda yang negatif akan bilang.” Ini kalau yang tua yang positif yang ngomong. Ada yang menggunakan alasan terlalu tua untuk memulai usaha. Cuma masa muda kan buat senang-senang. Haha… Bagaiamana seorang anak berumur 14 tahun sudah menjadi jutawan. saya harapkan benarbenar bisa menginspirasi pemirsa. sering berkata : “ahhh. Sampai jumpa lagi di puncak gunung kesuksesan! Yech… Kamis. saya yang masih muda juga pasti bisa!” Ini kalau yang muda yang positif bilang. saya sudah tua” Ada juga orang-orang yang menggunakan alasan bahwa ia terlalu muda untuk memulai wirausaha. apalagi jadi jutawan. saya juga sebetulnya bisa kok. nantilah.”Ahh. nanti sajalah. “Ahh… ngapain usaha ? toh. toh selagi masih dibiayai orang tua. Kalau umur 14 tahun saja sudah jadi wartawan. umur 14 tahun saja sudah bisa menjadi jutawan. Ini yang dikemukakan oleh beberapa anak muda yang masih sekolah atau kuliah. masih kreatif.

Di usianya yang ketika itu baru berumur 6 tahun (tahun 1990).. Woww… Bagaimana buat yang sudah tua ya? Kok masih belum yakin juga??? Suatu ketika. ini yang namanya Hoki. Farrah Gray mendapatkan “Law of Attraction” kesempatan bekerja sama dengan Roy Tauer untuk memulai sebuah usaha. Woww…bukan batu-batuan untuk bangunan.Nah. yaitu sebuah organisasi yang mendorong anak-anak muda menjadi wirausaha. Farrah Gray ketemu seseorang bernama Roy Tauer. Farrah Gray dengan bekerja sama ini. Perjalanan karir bisnisnya pun terus mengalir. Yakin lebih daripada Percaya). Roy tertarik melihat kartu nama yang diberikan oleh seorang anak yang masih berumur 6 tahun. ceritanya sendiri gimana? Daritadi kok belum ada ceritanya… Oke. Pemirsa kira2 akan berkomentar yang mana nih? Ehmm…ngomong2. kok jadi ngawur ke sini. ibarat mendapatkan daya ungkit kesuksesannnya. namun ia berjualan batu untuk mengganjal pintu rumah. Ia belajar ini dari acaraacara televisi yang ditontonnya (tentunya bukan film Suster Keramas. haha. (keren sekali… yang sederhana yang membuat sukses). sehingga ia bisa pun bisa berkantor di Wall Street Journal. khususnya ibunya. yaitu dengan membuat kartu nama. Keyakinan bertemu kesempatan. yang ada Rin Sakuragi. (Salah satu Prinsip Sukses adalah Yakin. . bahwa berkat keyakinan yang kuat. Farrah Gray telah menunjukkan keyakinan dirinya bahwa ia akan menjadi seorang CEO bahkan sejak di umur 6 tahun. Hoki itu yakin dan terus berusaha). Batu itu dilukisnya sehingga menarik. kita bisa belajar. Dan ia pun bisa menghasilkan uang dengan ide yang sederhana itu. Ia pun memulai usaha lotion. (Dari sini. Ia melihat adanya ambisi entrepreneur / wirausaha yang kuat di dalam diri anak itu. Rasa sayang terhadap keluarganya. Di kartu nama itu tertulis “Farrah Gray. ia berjualan batu.). dan ia mengajak bekerja sama mendirikan sebuah klub bisnis yang diberi nama UNEEC (Urban Neighborhood Economic Enterprise Club). membuat ia ingin memberikan yang terbaik buat keluarganya. yang idenya tanpa sengaja ia temukan ketika ia bermainmain dengan lotion ibunya. Siapakah Farrah Gray ini?? Farrah Gray ini berasal dari kaum minoritas di Amerika. ia merupakan keturunan kulit hitam Afrika Amerika... CEO Abad 21″. Ia pun tampil profesional walau baru berumur 6 tahun. Masa kecil pemuda yang kelahiran tahun 1984 ini tinggal di sebuah apartemen kelas bawah (mungkin lebih mirip rumah susun) yang toiletnya sering buntu dan banyak kecoaknya. inilah kisah bagaimana seorang anak muda 14 tahun sudah menjadi jutawan dengan memiliki beberapa usaha berskala internasional… Adalah kisah seorang muda yang bernama Farrah Gray.

Dalam buku ini Farrah Gray membuka rahasianya sehingga bisa berubah dari seorang anak yang harus antre makanan dengan kupon bantuan publik. Ia mulai membagikan kesuksesannya di usia 21 tahun dengan menulis buku tentang perjalanan suksesnya. Lihat infonya di www. pemirsa. Bagaimana meraih setiap kesempatan. (anak umur 11 tahun lohh…). Memahami kekuatan sebuah nama.com/modulsukseswirausaha. (yang sudah meninggal loh. Memfokuskan waktu Anda pada apa yang Anda kuasai. .. bisa menghasilkan uang jutaan dollar per bulannya…) Nantikan kisah nyata ini juga. Bagaimana tanggapan pemirsa? Apakah faktor usia masih menghambat ? Bukankah faktor usia bisa menjadi pemicu sukses…. namun bisa sukses. Bagaimana mengubah penolakan menjadi kesempatan. Nah. Info Penting!! Dapatkan Paket Lengkap Video Modul Cara Memulai Usaha. Jangan menunggu terlalu tua ataupun masih muda. 2. 4. 3 tahun kemudian. ketika ia berumur 14 tahun. Nantikan kisah sukses bagaimana seorang kakek berumur 60 tahunan yang sudah meninggal bisa menghasilkan jutaan dollar. ia menjadi jutawan dengan meraih 1. 5. di antaranya: 1.. Nanti akan saya sharingkan kisah seseorang yang sudah tua. Di usia 19 tahun. Ia memandu kita dalam mengambil sembilan langkah menuju kekayaan. yang memulai usaha di umur 60 tahunan. Bagaimana mengikuti arus tapi tetap mengarah ke tujuan Anda. menjadi seorang pengusaha sukses di usia yang masih sangat muda.5 juta dollar penghasilan dari perusahaannya Farr Out Food. 3..Di usia ke-11. salah satu judul bukunya adalah Reallionaire. tanpa pengalaman membangun usaha sama sekali. Innercity. ia diliput oleh stasiun TV KVBC Channel 3 dan mendapat gelar kehormatan dari Allen University. untuk memulai sukses.antonhuang. ia mengakuisisi sebuah majalah internasional.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful