6 BEKAL MENJADI MANAJER HANDAL

Web Admin | D a t e / T i m e : 09-06-2008 / 12:00 AM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seorang bos atau manajer memiliki 'sesuatu' yang membedakan mereka dari orang lain di kantor. 'Sesuatu' itu sebenarnya bukan misteri, tapi sebuah kebiasaan positif yang bisa dilakukan siapa pun untuk meraih sukses, termasuk Anda. Inilah rahasianya: -. Disiplin Anda mungkin tahu, betapa mudahnya melakukan suatu pekerjaan ketika sedang bersemangat tinggi. Tapi, cobaan hidup biasanya datang saat Anda sedang tidak termotivasi atau tidak berenergi. Apakah hal- hal ini cukup sebagai alasan untuk memusuhi semua rekan kerja dan menyepelekan pekerjaan Anda? Tidak! Sebagai manajer, Anda bertindak sebagai role model. Anda menjadi standar bagi perilaku orang di kantor. Karena itu, pastikan standar yang Anda buat cukup tinggi. Satu detik saja Anda isi dengan impulsivitas Anda yang kadang-kadang memalukan itu, maka akibatnya akan segera terasa pada karir dan reputasi Anda. Untuk itu, cobalah baca buku Daniel Goleman, Working With Emotional Intelligence. Tanda-tanda bahwa Anda bisa mengontrol diri sendiri adalah dengan menangani sikap bermusuhan orang lain tanpa harus balas memusuhinya. - Konsisten Manajer yang baik tidak pernah mengintimidasi orang lain untuk memperoleh hasil. Semua pekerjaan - terutama posisi manajemen - melibatkan dukungan dan asistensi terhadap orang lain. Sendirian saja, akan membuat Anda tidak bisa menunjukkan performa sebenarnya, kecuali bila Anda memiliki tim yang tangguh. Apalagi bila Anda memperlakukan orang lain dan bawahan Anda dengan buruk. Entah Anda butuh atau tidak, memperlakukan orang lain dengan buruk akan mempengaruhi self-esteem. Bagaimana Anda bisa merasa senang bila Anda tahu bahwa Anda sedang memusuhi atau tak mengacuhkan orang lain? Dan bila Anda sedang tidak senang, bagaimana Anda bisa efektif? - Tujuan Jelas Sebagai manajer, Anda diharapkan lebih memperjelas maksud dan tujuan dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Tulislah tujuan pribadi dan tujuan kantor Anda. Taruh di suatu tempat yang akan membuat Anda melihatnya setiap hari - sebagai reminder. - Bersahabat Ah, sudah bukan zaman lagi membungkam kritik. Memang menyakitkan, tapi Anda tak boleh menghindarinya. Lagi pula, cara apa lagi untuk meningkatkan diri selain mengetahui kelemahan diri? Dalam dunia bisnis, kredibilitas dan reputasi Anda memainkan peran penting atas sejauh mana - dan seberapa cepat - Anda maju. Bila Anda pandai, kritik akan membuat Anda melaju. - Solution Maker Jadilah pembuat solusi, bukan menjadi pihak yang mengidentifikasi masalah. Tak perlu ada bakat khusus untuk menemukan kesalahan, tapi perlu ada anugerah tertentu untuk menyelesaikan suatu masalah. Kalau Anda bisa, Anda telah menunjukkan suatu perilaku yang efektif. - Antusias Manajer seperti apa yang berjalan gontai, punggung dan bahu letih, serta kurang energi? Pastilah anak buahnya akan memberontak, dan tidak menghargai sama sekali. Karena itu, dalam posisi ini, Anda harus selalu penuh vitalitas, berenergi, dan selalu antusias.

Bawahan Anda akan menyerap energi Anda dan akan menunjukkan passion terhadap pekerjaan yang dilakukannya di bawah Anda.
Resensi 6 Langkah Menuju Manajer Handal Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya. Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama, mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal 3). Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh stafstaf yang baik dan professional (hal 56). Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain, maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170) Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam

congratulation! Anda patut bersyukur dan bangga atas pencapaian yang baru saja Anda dapatkan. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer.sebuah perusahaan atau institusi. Dan untuk mengetahuinya maka . Seberapa baik Anda menjalin hubungan dengan bawahan dan atasan akan menentukan kualitas kinerja team dan tentunya kualitas kinerja diri Anda sendiri sebagai seorang manajer. sifat yang baik bisa dibentuk dan kemampuan bisa ditingkatkan. Apa saja yang sekiranya akan dihadapi dan yang harus disiapkan? First of all. insya Allah kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Maulana Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn. konflik pasti ada. leadership. Namun konflik dapat diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Anda dipercaya untuk menjadi seorang manajer berdasarkan penilaian bahwa Anda memiliki potensi untuk itu. Anda adalah kapten dari team kerja Anda. Prestasi yang gemilang adalah hasil kerja sama serta dukungan yang baik dari atasan dan bawahan. Keenam. Dan kita akan menjadi seorang manajer handal. Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan atau institusi. Dengan usaha yang konsisten. Kepribadian dan penampilan Anda bukanlah kunci utama untuk menjadi seorang manajer yang handal. Setelah merayakan keberhasilan Anda. Karena mulai saat ini Anda telah resmi memimpin bawahan dan tanggung jawab lebih besar ada di tangan Anda. Sangat penting bagi seorang manajer untuk mengetahui letak kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri sebelum dia berinteraksi dengan orang lain. you must understand that there's no 'superman' in super team. Salah satunya dalam hal karir. melakukan evaluasi.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari 2009 Memasuki permulaan tahun baru berarti siap untuk menerima tantangan dan perjalanan baru. Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut. Behaviour of the Manager is the main factor such as organising yourself. time management and how to deal with conflict. difficult people and awkward situations. segera benahi segala sesuatu yang diperlukan. Langkah menata atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219). However. Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia.

ingin diberi kepercayaan. ingin berhasil dan punya andil dalam suksesnya perusahaan. Begitu juga sebaliknya. Namun bukan berarti dengan memperlakukan mereka secara baik maka hasil kerja mereka otomatis akan menjadi lebih efektif. Bahkan mungkin. Anda dan boss mempunyai kebutuhan dan goals yang sama. jika Anda bisa mengambil keputusan dengan bijaksana dan mengerti akan kebutuhan mereka. 1. Apakah sulit untuk mengatur mereka? Sama sekali tidak. Mereka juga mampu mengatur diri sendiri dalam melaksanakan tugas dan merasa ingin berarti dalam organisasi. hubungan kerja yang baik dengan boss juga dapat membuahkan hasil kerja yang efektif dan menguntungkan. boost up their self-confidence. Anda dan teman-teman merasa menjadi salah satu pihak yang dirugikan akibat politik kantor dan merasa putus asa untuk bisa meraih keberhasilan dalam perusahaan. ingin didengar pendapatnya. mentoknya karir Anda karena manajer tidak menaruh simpati akan perkembangan karir bawahannya. improve their knowledge or skill. Boss Anda tidak dapat menggenapi targetnya tanpa dukungan dari bawahannya. Anda juga pasti masih ingat keluhan-keluhan apa saja yang sering diutarakan oleh teman-teman Anda atau mungkin Anda sendiri. Hal ini tidak boleh dianggap sepele. pasti juga ada harapan-harapan yang sering ditujukan kepada manajer Anda.pemberian motivasi dalam bentuk hadiah atau pujian malah mengakibatkan kecemburuan dan kekecewaan. Hubungan atau komunikasi yang baik dengan boss adalah sama pentingnya dengan bawahan. etc. Sebab bisa juga terjadi . dimana semuanya itu saling berkesinambungan untuk menjadikan Anda seorang manajer yang baik. seperti sulitnya berbicara kepada sang manajer yang selalu bersikap kaku. There are so many effective ways to get the best out of your workers. Kenapa? Karena boss Andalah yang akan menentukan . Bawahan juga ingin dipandang oleh atasannya. ANAK BUAH Tidak semua orang memiliki sifat yang sama atau sesuai dengan apa yang kita inginkan. Begitu juga dengan anak buah Anda. Tanpa bantuan Anda. BOSS / DIRECTOR Selain dengan bawahan. ingin merasa comfort dengan suasana kerja. Inilah tugas Anda sekarang. Sedangkan Anda harus mengurus mereka setiap hari kerja. Selain itu. ingin berkembang. waktu Anda akan lebih banyak terpakai untuk menghadapi mereka ketimbang dengan keluarga di rumah. ingin mendapatkan penghargaan serta pujian. sebab untuk menghadapi setiap orang yang memiliki karakter berbeda dibutuhkan teknik yang berbeda pula. Kenalilah karakter setiap bawahan Anda. You must listen to your employees' views and help them to elevate their value. Tentu Anda juga pernah merasakan posisi sebagai bawahan. 2.Anda harus mengerti 3 dimensi yang akan dihadapi seorang manajer.

Ketika seorang Manager mampu mengerjakan job desk-nya dengan cekatan. Oleh karena itu untuk mendapatkan respek dari anak buah dan menginspirasi mereka untuk sejalan dengan goal dan tujuan seorang manajer. tidak pernah bingung atau gugup ketika menghadapi masalah. menunda pekerjaan atau masalah yang harus dihadapi. Selain harus bisa mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahannya dengan efektif. Sebagai seorang manajer kita tidak lagi diawasi secara vertikal . karena reaksi seorang atasan akan banyak ditiru oleh bawahannya.atas ke bawah seperti seorang staff yang di-direct supervise oleh seorang supervisor. Bukan suatu kebetulan Anda dipercaya untuk menjalani posisi baru di perusahaan. Sebagian manajer kurang bisa menjalin hubungan dengan boss mereka karena terlalu banyak menghabiskan energi ke pengurusan anak buah dan mereka bersikap seolah boss mereka tidak terlalu bergantung kepada mereka. Don't fail to see how much your boss needs your help and cooperation to do his/her job effectively. namun tidak mudah menyelesaikannya. Manajer SUKSES . Peranan Anda dalam kemajuan dan keselamatan perusahaan sangat penting. Sebaiknya ia juga bisa mengatasi kelemahan manusiawinya seperti mudah mengeluh. Hal ini bisa berdampak buruk jika tidak diatasi. mampu melihat dari sudut pandang anak buahnya. That's a lot of work! Namun percayalah bahwa Anda bisa mengerjakannya. Karena itu berikanlah yang terbaik dari apa yang Anda miliki. Anda memerlukan bantuan dari boss yang dapat menunjang performa Anda dalam bekerja. maka manajer itu harus bisa memperlihatkan sikap-sikap yang patut ditiru. tekanan dan konflik di tempat kerja. 3.sukses atau tidaknya Anda sebagai seorang manajer. mampu mendukung pekerjaan mereka. mau mengakui kesalahannya lalu meminta maaf dan memiliki integritas. DIRI SENDIRI Sangat mudah mengutarakan masalah. tegas dalam mengambil keputusan. pasti ia akan melihat reaksi yang positif dari bawahannya. Akan tetapi seorang manajer diawasi sebagai panutan dari bawah ke atas oleh anak buahnya. Padahal sebenarnya sang boss sangat memerlukan dukungan dan kerja sama dari mereka. Ada sebuah rencana mulia yang sedang terjadi dalam hidup Anda sebagai proses untuk membentuk diri Anda menjadi sempurna. Memerlukan Anda sebagai partner yang bisa diandalkan. seorang manajer juga dituntut untuk bisa mencarikan solusi ketika datang permasalahan.

kiat dan trik supaya target dan tujuan yg hendak dicapai dapat terealisasi. Bagi seorang manajer diperlukan kiat dan trik untuk memposisikan mereka sesuai dengan kapasitasnya. pendidikan. Visioner. pendidikan dan lain ssebagainya. ekonomi. Cerdas. Memanaj orang lain mudah-mudah susah. merasa satu diri tetapi tetap berwibawa. maka kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. bagi Kita yang berkeinginan untuk menjadi pemimpin sukses diharuskan memiliki ilmunya. . ekonomi dan sosial. Melakukan komunikasi yang efektif 4. Dan. Sedangkan sikap pemimpin terhadap anak buah adalah : Merakyat. Kita sekarang menjadi pemimpin yang mulia. Perencanaan (Planning) yang matang 2. Memotivasi SDM 5. ia akan menjadi seorang manajer yang sukses. baik kultur. luas wawasan dan menguasai masalah. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia. Sifat-sifat yang harus melekat pada seorang pemimpin adalah : Jujur dan punya integritas. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya. bagi pemimpin organisasi. Peka terhadap masalah. peduli dan lemah lembut. yang mampu memimpin organisasi dengan tanpa hambatan sama sekali. Kita harus mampu menjadi seorang manajer yang handal dan profesional. Terdapat langkah yang harus kita lakukan untuk memanaj sebuah organisasi. antisipatif. Memanaj Pertentangan 6. Melakukan Evaluasi Jika Kita dapat melakukan hal tersebut. Dengan demikian.Kesuksesan manajer adalah kesuksesan anak buah dan sebaliknya kesuksesan anak buah adalah keberhasilan sang manajer. diperlukan ketrampilan yang mumpuni. maka siapa pun orangnya. penderitaan dan kesulitan. penuh kasih sayang. Komunikatif. langkah-langkah tersebut adalah : 1.Memanaj sebuah organisasi agar maju dan berkembang diperllukan kepiawaian. Melakukan staffing yang akurat 3. sehingga merasa nikmat dengan setiap tantangan baru yang menghadang. jika hal ini dilakukan dengan baik. baik bergerak dibidang sosial kemanusiaan. Bukan hanya kecerdasan yng menjadi modal untuk memajukan sebuah organisasi. tidak mudah puas. tetapi bagaimana mampu mengolah sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. politik. ia harus melakukan langkah -langkah strategis dalam mengelolanya. Berbahagialah bagi kita sebagai seorang manajer atau pemimpin yang mendapatkan kesuksesan dalam memimpin organisasi apa saja. Maka. Menghadapi latar belakang sdm yg berbeda dari berbagai sisi.

3. BELAJAR DARI KEKALAHAN “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. maka kekalahan bukan lagi kekalahan. 6. Dia yang bisa menaklukkan dirinya sendiri adalah manusia super. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: motivasi Berikut ini artikel untuk merubah Cara Pandang di dalam diri sendiri (Self Reframing) : 1. 7. Malam hari sambil berbaring tidur. 8. misalnya: “Besok mau senyum aja aaah…” dan tidurlah dengan senyum… zzz…zzz… Karena jika dengan ikhlas kita mulai bisa menaklukkan diri sendiri. dan makin perlahan.Cari penyebab kekalahan tersebut (cepat saja) .Hembuskan nafas secepat mungkin . sesungguhnya Anda tidak kalah” Pasti ada hikmah dari setiap kejadian. 3. Lalu. lakukan berikut: . 2. walau diberi nama “kalah”. Lanjutkan dengan bernafas perlahan saja. Buang dan lepaskan dengan menghembuskan nafas sepanjang mungkin. Fathi) 9 Renungan Motivasi Diposkan oleh jutawan di 02:40 | Kamis.Ambil pelajaran dari kekalahan itu . 5.TAKLUKKAN DIRI SENDIRI “Dia yang bisa menaklukkan orang lain adalah manusia kuat. Tanyakan ke dalam diri sendiri: “Apakah masih ada emosi negatif yang tersimpan dalam diriku saat ini ?” 4. .Bangkit dan lompatlah setinggi mungkin “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan.” (Lao Tze) Perenungan Diri: 1. tarik nafas yang dalam dan tahan nafas selama yang bisa Anda lakukan.2 menit.(Source : Buku " 6 Kiat Menjadi Manajer SUKSES ". Penulis M. Lakukan refleksi kegiatan hari ini secara cepat saja.Pejamkan mata: Tersenyumlah dan bersyukur . ambil waktu 1 . bukan? 2. PELAUT TANGGUH … (Bayangkan WS Rendra. Diam sejenak dan ambil keputusan untuk berubah. sampai seluruh badan terasa rileks bak tanpa otot. Bayangkan kejadian yang menimbulkan emosi negatif tersebut.Duduk diam dan tarik nafas panjang . ucapkan syukur dan hormat sebagai rasa kagum pada dia. sesungguhnya Anda tidak kalah” ( Zig Ziglar ) Saat Anda “merasa” kalah.

SIAPA YANG KAYA? “Siapa yang kaya? Dia yang bersukacita dengan apa yang dimilikinya. 5. Kegigihan akan membuat otot di seluruh tubuh kuat. Kita hanya perlu keyakinan diri saja bahwa hal ini benar. Kita hanyalah berbeda. (baca berikut ini sambil hembuskan nafas) Bersyukurlah jika kita mempunyai tantangan. Kita cukup bergiat pada hal yang bisa kita kendalikan. Karena artinya kita memiliki peluang. itu saja. Tantangan membuat kita bertumbuh. CHOOSE TO BE HAPPY … We always have a choice We can choose to be happy . Tantangan penting untuk otot pikiran. “Anda tidak mungkin memahami Work Smart. GIAT BEKERJA KUNCI SUKSES “Tidak Ada Jalan yg Mulus utk Sukses. tetapi nasib kita haruslah kita yang menentukan. otot kaki. Jika kita melihatnya sebagai peluang. otot tangan. (tahan nafas di perut dan baca dengan keyakinan kuat) Ya. bak WS Rendra) Hidup adalah rangkaian masalah. Jika kita melihatnya sebagai masalah. baik otot badan. tidak menghasilkan pelaut yang tangguh” Atasilah masalah dengan: Tetaplah tersenyum. Tetaplah bergandengan tangan. Tantangan membuat kita kreatif.” (Benjamin Franklin) Perenungan Diri: Bersukacita dan bersyukur dengan apa yang kita miliki. justru akan membuat kita semakin bertambah makmur dan sejahtera. 6. 4. Pepatah kuno mengatakan: “Lautan yang tenang. sebuah peluang untuk Menang. Yang paling penting adalah membuat kuat Otot Pikiran kita. bahkan “otot” di otak kita. sebelum Anda memiliki mental Work Hard” (Krishnamurti) Situasi Indonesia boleh tidak menentu. Keuletan. Giat Bekerja Adalah Kuncinya” (George G Williams ) Perenungan Diri: Hasil penelitian mengatakan bahwa Ketekunan.masuk ke dalam diri dia dan bacakan lirik di bawah ini. Hidup adalah rangkaian tantangan. Hukum alam semesta mengenai sukses ini sebenarnya sederhana sekali.

mungkin! 8. Karena sang musuh adalah di ego diri.or we can choose to be grumpy But It’s always better. Atau. Agar jadi bagian indah dalam gelora darah kita. lalu lanjutkan baca dengan keyakinan) impian kita hanya perlu diuji diuji untuk membangun keyakinan (baca berikut ini sambil hembuskan nafas panjang) . SETIA PADA HAL KECIL Bukan tindakan besar dan hebat. sangat pelan. Tapi. sangat pelan. IMPIAN PERLU UJIAN (Baca gaya retorik Bung Karno) kala impian membuat kita berbeda kala cara pikir kita ditertawakan kala senyuman kita disiniskan kala warna semangat mulai meluntur kala impian membuat hati bias justru teruslah maju dan berpegang teruslah berpegang pada impian kita bangunlah keyakinan demi keyakinan bukankah layang-layang terbang tinggi karena melawan arah angin (tarik nafas dalam dan tahan. melainkan kesetiaan dalam menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil dan tidak berarti …. memang mudah untuk dibaca. Dan. namun perlu kebesaran hati untuk mencerna. (bunda Teresa) Perenungan Diri: Bacalah pesan di atas berulang-ulang sampai meresap. Boleh juga baca dalam hati dengan perasaan mantap. “kesetiaan menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil” “kesetiaan menekuni pekerjaan yang tidak berarti” Ya. diulang-ulang dalam hati untuk bagian tertentu. Bisa dengan cara pelan. smarter and wiser to choose to be happy… (Melody Ross) Perenungan diri: (baca dalam hati dengan tempo lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat lagi) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” 7. yang menentukan hidup kita. tekad besar untuk menelannya. bahkan sangat.

Sedikit banyak tentunya hal itu mampu mengurangi jumlah pengangguran di negeri ini. Sungguh efisien dan efektif saya pikir teknologi ini. Mampu membuat banyak orang saling berhubungan tanpa harus bertemu langsung. Keberanian mereka untuk memiliki kehidupan yang lebih baik dan lebih berarti bagi banyak orang tidak bisa ditukar dengan apapun. Betul! Saya tidak bercanda dan mengada-ada. Sampai menembus angka ratusan juta setiap bulannya. banyak orang yang sudah berani memulai bisnis dan SUKSES! Mereka punya omset jutaaan bahkan ratusan juta.gepukfood. lewat usahanya mereka mampu menyerap lapangan kerja. jadilah pengusaha. omset saya meningkat berkali-kali lipat. yaitu kecanggihan internet. Sediakan waktu untuk sendiri. Maka kemudian saya coba pasarkan produk yang saya punya lewat internet. Untuk ssst… diaaam. Teknologi ini mampu menghubungkan banyak orang di seluruh dunia. TUM SPIRO. agar hikmah terdengar bunyinya. makhluk luar biasa.com. Hidup ini sangat berarti. Kita Berusaha” Buanglah kata menyerah dalam hidup ini. Dan satu hal yang lebih membahagiakan. Teruslah berjuang sampai nafas yang terakhir. SPERO “Tum Spiro. berkaryalah. Untuk Merenung. Spero” artinya: “Selama Kita Bernafas. Untuk Meditasi. Selain banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. ada satu hal lagi yang membuat saya makin takjub. Sungguh bagi saya ini LUAR BIASA! . Karena kita adalah manusia. Hasilnya sungguh luar biasa. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Posting terdahulu saya mengatakan kalau Anda ingin kaya. Baru setahun saya mengonlinekan usaha saya di www.keyakinan untuk mencapainya 9. Hening membuat bening… Bening membuat jelas… 3 Rahasia yang akan Membuat Usaha Anda Sukses LUAR BIASA Diposkan oleh jutawan di 02:46 | Kamis. Saya sungguh sangat bersyukur dengan semakin banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Para mentor saya seperti Bapak Purdi E Chandra juga selalu mengompori orang menjadi pengusaha. Lewat Entrepreneur University. Untuk Diam. Bahkan mungkin bukan yang pertama kalinya juga Anda dengar nasehat seperti ini.

Biarkan mereka yang memutuskan sendiri untuk membeli atau tidak. Dia menjawab. Waktu bertemu dengan saya. kenapa? Bukankah jika tidak ada penjualan berarti tidak ada aliran uang? Lalu bagaimana produk kita bisa laku?” tanya saya. Saya cukup melakukannya dari rumah. “Tampilkan kesan bahwa anda tidak sedang memasarkan produk. mereka berniat buka usaha kripik singkong. Renung punya renung.Dan tidak ada istilah repot dalam menggunakannya. biarkan mereka sekadar tahu apa produk anda.” “Apa saja itu Pak? Tolong katakan…” tanya saya. Sebaiknya pemasar yang baik tidak meminta pengunjung untuk membeli produknya. saya masih bingung dengan apa yang membuat upaya yang saya lakukan ini sukses besar. Kemudian. saya mengerti. Buat mereka tahu apa yang seharusnya mereka tahu. dia mengatakan seperti ini.” “Lho.”Kemudian rahasia kedua adalah jangan “memasarkan”.”Menjual bukan yang paling penting. Saya sangat bersyukur dengan nikmat yang diberikan Tuhan ini. Anda mengerti kan bedanya memasarkan dan menginformasikan?” “Ya Pak.”Berkomitmenlah untuk menjadi guru dan sahabat yang baik bagi pengunjung anda. Sampai kemudian ada seorang teman. Misalkan. tapi informasikan!” “Apa maksudnya Pak?” tanya saya. Tularkan ilmu yang Anda miliki. beritahu mereka jenis singkong yang baik untuk dibuat kripik. tapi ajarkanlah!” “Maksudnya Pak?” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Tinggal melakukannya dari depan komputer dan order datang sendiri. Tiap hari selalu ada customer baru. Yang terpenting Anda membuat hubungan baik terlebih dahulu. tetapi sekedar menginformasikan bahwa Anda memiliki produk yang istimewa. dia pakar internet sekaligus pakar pemasaran. Barulah setelah mereka tahu produk anda. “Pak Nugroho. ini yang paling penting. apa saja manfaatnya. Jaga komitmen untuk tidak “menjual!”. Jangan langsung brondong dan “tekan” mereka untuk membeli. “Pertama. ada tiga rahasia pemasaran modern yang akan membuat usaha apapun sukses. Karena pengunjung bisa langsung angkat kaki. mereka akan membeli sendiri tanpa dipaksa. Lalu yang ketiga apa Pak” .” Teman saya itu melanjutkan perkataannya.

semakin berat tekanan yang dihadapi. Cobalah kita lihat orang2 sukses. memeras tenaga yang kita punya. padahal beban yang diemban tak seberapa. Carilah . sulit sekali mencari orang dengan attitude dan mentalitas yang baik. tetapi oleh hampir seluruh pekerja yang ingin sukses. Tapi sekali lagi jangan paksa pengunjung anda untuk membeli produk Anda. Mereka selalu pada posisi yang siap menanggung beban berat. Semoga bermanfaat… Kamis. tetapi melalui proses belajar. keadaan yang menekan menjadi suatu keharusan. Hidup terasa sangat penat karena kerja terus tiada henti. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Terkadang. jatuh bangun dan harus melalui tekanan demi tekanan yang tahapannya berhasil mereka lalui. Orang sukses mampu mengelola diri dari beban yang diemban. Lalu kita lihat sekitar. Kesuksesan yang mereka raih bukanlah turun dari langit.“Ketiga. jangan “memaksa” tapi bantulah! Yakinkan bahwa anda memang selalu siap membantu kesulitan konsumen. Selalulah bersiap diri akan keadaan yang memang harus dijalani. namun hasilnya begitu-begitu saja. ada sebagian orang yang stress karena dikejar target pekerjaan. Pendekatan pemasaran yang persuasif dan gemar membantu konsumen. Jaman sekarang. membuat perasaan kita lebih ringan. Cukup bantu mereka keluar dari persoalan yang dihadapinya. Bagaimana cara mengejar target agar semua keinginan dan rencana kita tercapai? Tak ada yang tak mungkin dalam hidup ini. Mentalitasnya sudah terlatih. 25 Februari 2010 Kiat Menuju Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:44 | Kamis. Kenali apa saja persoalan yang mereka hadapi dan bantulah mencarikan jalan keluarnya. akan lebih mudah untuk membuat usaha kita lekat di hati konsumen.” Setelah saya pikir-pikir beberapa waktu kemudian. tak akan tercapai jika kita merasa tertekan akibat tuntutan pekerjaan. sehingga tidak mudah menyerah pada keadaan. Cara pemasaran yang suka memaksa dan menakut-nakuti konsumen tidak lagi cocok untuk dunia saat ini. Berjuanglah untuk keluar dan berusaha menerima beban itu sebagai suatu keharusan. Solusi pencapaian target. Semakin kita sukses. Terkadang. Membantu usaha mereka agar lebih maju lagi. Kita memang harus menyediakan waktu untuk memeras otak. jika ingin sukses. banyak sekali yang bernasib lebih buruk daripada kita bukan? Jadi jangan patah harapan. Tekanan kerja dialami bukan hanya oleh kita2 saja. Rata-rata banyak yang stress duluan saat menghadapi beban yang bertumpuk. Dapat menerima suatu beban. saya rasa betul juga apa yang dikatakan kawan saya itu.

Tirakatnya mutih. adalah satu cara untuk dapat menyeimbangkan otak kiri dan kanan. Berdoa Berdoa. Rileks Rileks. Iman sebesar biji sesawi. Hanya makan nasi putih saja tanpa lauk pauk. Senyum adalah modal kekuatan hidup untuk menghadapi berbagai masalah. nafsu selingkuh atau nafsu yang lainnya. seperti kita meyakini matahari yang akan terbit esok pagi. dapat merasa bahwa kita tidak . Beberapa tips yang berguna buat menghadapi beban. Otak terasa jernih. efeknya nanti ke kita juga. Tidak percaya? Coba saja. yakinlah bahwa apa yang kita inginkan tercapai. (Ini kata2 bijak dari Jesus) Janganlah meragukan apa yang kita inginkan. karena malam itu sunyi dan senyap. selama disertai usaha untuk mewujudkannya. Jadi.problem solving atas permasalahan yang kita hadapi. Tirakat Ini ajaran mama dan ibuku. Bangun Malam Bangun malam bagus sekali untuk bekerja. Tak perlu bayar. nanti dikira orgil. Carilah kegiatan yang berguna. Senyum Senyum itu gratis. asal kita percaya. Kita berlatih menekan hawa nafsu. karena saat kita ragu. pencapaian keinginan itu malah akan menjauh. biasanya kita lebih sabar dan kuat dalam menghadapi gejolak nafsu. Hal itu akan membantu menjernihkan kembali pikiran yang jutek. Asal kita bisa yakin. bagi mereka yang mempunyai beban berat. yang masih suka melakukan tirakat. Saat berdoa. dan jangan sekali-kali goyah. Dengan senyum. Seperti meditasi jadinya. Nafsu memang jangan selalu diumbar. Hanya bermodalkan iman saja. misalnya olahraga. Nafsu marah. dapat memindahkan gunung. tiap Senin dan Kamis. Kalau sudah biasa tirakat. Buat apa tirakat? Buat mengekang hawa nafsu. Dan lihatlah nanti hasilnya seperti apa. orang sekitar akan merasa nyaman. Semoga. jangan goyah sedikitpun. Asal jangan senyum sendiri ya. kita dapat mencapai yang kita inginkan. atau melakukan hubungan seks. berkunjung ke tempat favourite. Ada saatnya kita harus menahan diri dari nafsu. maka keinginan kita dapat tercapai. itu yang utama. Mereka adalah type wanita Jawa sejati. Buatlah strategi pemecahan masalah pada waktu malam. konsentrasi bisa penuh. jangan cemberut terus.

yaitu seorang konsultan. Tentu saja. entrepreneur. Si Anu memutuskan untuk belajar kembali di institusi pendidikan S2 dan mengikuti beberapa seminar pemasaran. banyak hal yang perlu dipersiapkan. variasi lainnya bermakna memiliki kecukupan finansial tertentu”. Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut: . Alan Kay berpetuah : “The best way to predict the future is to create it. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Suatu kesuksesan memiliki banyak definisi dan variasi tolok ukur. Bentuk material berupa dana dan waktu merupakan hal yang pasti harus dipersiapkan.sendirian.” – Mungkin…. Jennie S. lalu perlu juga ditunjang dengan sikap pribadi dalam menyikapi proses pencapaian kesuksesan itu sendiri. Usaha untuk “memuluskan” kesuksesan tersebut. bahwa : “Kesuksesan berarti mencapai posisi tertinggi di kantor. Dan berusaha mengubah beban menjadi suatu kewajiban yang harus memang diemban. Mari kita hadapi beban itu. 10 Kiat Kepribadian Orang Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:35 | Kamis. Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses. Misalnya : Si Anu mendefinisikan sukses jika dia mampu mencapai manajer pemasaran di tempat kerjanya. Dari bermacam definisi dan tolok ukur itu. Ada juga sebagian lagi mewujudkan kesuksesan sebagai sebuah predikat penghargaan dari kolega dan khalayak atas prestasinya.Beberapa dari kita meyakini. satu hal yang dapat disimpulkan bahwa :“Kesuksesan merupakan pencapaian impian melalui sebuah proses terstruktur dan terencana”. penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika. Bev. baik itu material dan sikap pribadinya. So pasti kan…. Menurut : Mr.

kontes Miss Universe. Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja! Tetapi. Membuka diri terlebih dahulu: Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka. namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi. Tepat waktu : Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. “The more you give to others. Online University bernama TrumpUniversity. kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita. Ketiga. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut. Senang melayani dan memberi: Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin. Keempat. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita. bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang. tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ideidenya. Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice. Keberanian untuk berinisiatif : Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang! Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate. setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman. the more respect you get in return” Dan. Kedua. Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas.com. keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini.Pertama. Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan. . adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif.

sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar. profesionalisme adalah yang paling utama: Lance Armstrong pernah berkata. betul kan? Kelima. Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. “There are two kinds of days: good days and great days. Senang mempelajari hal-hal baru: Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce. Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Hari di mana kita . lantas tidak ada yang perlu ditutupi.” Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal. Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri. Jarang mengeluh. maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya. Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru. Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan. Tapi saat mereka mendirikan universitas. itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius. Ketujuh. namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya.Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan. Mengapa? Karena setiap kali gagal. Dalam serial TV The Apprentice. dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya. Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik. Pada akhirnya. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh. Senang bekerja sama dan membina hubungan baik: Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama. mereka tetap seorang entrepreneur. Keenam. apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses.

Saya adalah saya. Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya. sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya. Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Kedelapan.gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik). mereka adalah mereka. Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya. Dengan menjadi diri saya sendiri. Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state. Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat): Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada. Jadi. saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. Kesembilan. Dengan pikiran positif. maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif. tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko. maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan. Semakin positif kita menyikapi hambatan. namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri. itu bukan karena kepribadian saya. Berani menanggung resiko: Jelas. jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan? Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat. Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. walaupun tidak disadari penuh. Ok… sekarang Kita Siap untuk sukses? . Jika mereka merasa tidak nyaman. semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut. tinggal kita yang memutuskan.

. kita masih muda tugasnya ya sekolah atau kuliah dulu saja.. kisah jutawan berumur 14 tahun. Terus bagaimana kalau orang-orang negatif ngomong bila baca atau dengar kisah ini? Ini nih. saya yang masih muda juga pasti bisa!” Ini kalau yang muda yang positif bilang.” Nah. alasan itu malah menghambat untuk memulai. saya ini tugasnya sekolah-sekolah saja. sering berkata : “ahhh. kalau masih muda mah enakkk… Masih lincah. Malu dong yang tua belum juga jadi jutawan. 25 Februari 2010 Bagaimana Seorang Anak Berumur 14 Tahun Sudah Menjadi Jutawan Diposkan oleh jutawan di 02:29 | Kamis.” Ini kalau yang tua yang positif yang ngomong. “Ahh… ngapain juga seperti itu. “Ahh… ngapain usaha ? toh. orang-orang seperti ini. harusnya yang tua lebih bisa. saya harapkan benarbenar bisa menginspirasi pemirsa. Cuma masa muda kan buat senang-senang. itu mah di Amerika. yang udah keturunan sukses. Nah.. Bahkan bukan lagi alasan itu menghambat untuk sukses.Mari kita coba dan terapakan dari sekarang. sebuah kisah sukses wirausaha yang menginspirasi. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: jutawan Berapakah umur yang pas untuk memulai wirausaha? Kapan waktu yang tepat untuk meraih sukses? Terkadang ada banyak alasan yang menghambat untuk sukses. masih gesit… Kalau saya sudah terlalu tua untuk memulai. umur saya ini masih muda. Kalau umur 14 tahun saja sudah jadi wartawan. saya sudah tua” Ada juga orang-orang yang menggunakan alasan bahwa ia terlalu muda untuk memulai wirausaha. baik yang merasa masih muda ataupun yang merasa sudah tua. nanti sajalah. Buat orang-orang positif. Apa tanggapan pemirsa nantinya? Silahkan sampaikan di sini. kalau yang muda yang negatif ngomong. Ada yang menggunakan alasan terlalu tua untuk memulai usaha. apalagi jadi jutawan. Ganti generasi gitu…” .” Atau ada lagi yang muda yang negatif akan bilang. Soal cari duit. masih kreatif. Ini yang dikemukakan oleh beberapa anak muda yang masih sekolah atau kuliah. masak yang tua belum menjadi jutawan. umur 14 tahun saja sudah bisa menjadi jutawan. toh selagi masih dibiayai orang tua. sebuah kisah nyata yang pernah saya baca dari buku yang ia tulis. di artikel ini. “Wowww… hebat sekali ada anak muda 14 tahun sudah jadi jutawan. kan sudah kewajiban orang tua. yang punya banyak fasilitas. biarlah anak cucu saya saja. nantilah. tentunya akan menanggapi dengan perkataan-perkataan seperti ini : “Wowww…. Haha… Bagaiamana seorang anak berumur 14 tahun sudah menjadi jutawan. bagaimana tanggapan dari yang tua tentang kisah ini? “Ahhh… saya sudah terlalu tua.”Ahh. saya juga sebetulnya bisa kok. Jika yang muda saja bisa. Sampai jumpa lagi di puncak gunung kesuksesan! Yech… Kamis.

membuat ia ingin memberikan yang terbaik buat keluarganya. Perjalanan karir bisnisnya pun terus mengalir. yang ada Rin Sakuragi.). Woww…bukan batu-batuan untuk bangunan. (keren sekali… yang sederhana yang membuat sukses).. Hoki itu yakin dan terus berusaha). khususnya ibunya. ini yang namanya Hoki. Farrah Gray dengan bekerja sama ini. Ia pun memulai usaha lotion. yang idenya tanpa sengaja ia temukan ketika ia bermainmain dengan lotion ibunya. Farrah Gray telah menunjukkan keyakinan dirinya bahwa ia akan menjadi seorang CEO bahkan sejak di umur 6 tahun. Yakin lebih daripada Percaya). namun ia berjualan batu untuk mengganjal pintu rumah. (Salah satu Prinsip Sukses adalah Yakin. ceritanya sendiri gimana? Daritadi kok belum ada ceritanya… Oke. Keyakinan bertemu kesempatan. sehingga ia bisa pun bisa berkantor di Wall Street Journal. yaitu sebuah organisasi yang mendorong anak-anak muda menjadi wirausaha. haha.Nah. kita bisa belajar. Di usianya yang ketika itu baru berumur 6 tahun (tahun 1990). Farrah Gray ketemu seseorang bernama Roy Tauer. kok jadi ngawur ke sini. inilah kisah bagaimana seorang anak muda 14 tahun sudah menjadi jutawan dengan memiliki beberapa usaha berskala internasional… Adalah kisah seorang muda yang bernama Farrah Gray. Woww… Bagaimana buat yang sudah tua ya? Kok masih belum yakin juga??? Suatu ketika.. Batu itu dilukisnya sehingga menarik. Roy tertarik melihat kartu nama yang diberikan oleh seorang anak yang masih berumur 6 tahun. . Dan ia pun bisa menghasilkan uang dengan ide yang sederhana itu. CEO Abad 21″. bahwa berkat keyakinan yang kuat. ia merupakan keturunan kulit hitam Afrika Amerika. Ia melihat adanya ambisi entrepreneur / wirausaha yang kuat di dalam diri anak itu. Masa kecil pemuda yang kelahiran tahun 1984 ini tinggal di sebuah apartemen kelas bawah (mungkin lebih mirip rumah susun) yang toiletnya sering buntu dan banyak kecoaknya. Pemirsa kira2 akan berkomentar yang mana nih? Ehmm…ngomong2. (Dari sini. dan ia mengajak bekerja sama mendirikan sebuah klub bisnis yang diberi nama UNEEC (Urban Neighborhood Economic Enterprise Club). Farrah Gray mendapatkan “Law of Attraction” kesempatan bekerja sama dengan Roy Tauer untuk memulai sebuah usaha.. Ia belajar ini dari acaraacara televisi yang ditontonnya (tentunya bukan film Suster Keramas. ibarat mendapatkan daya ungkit kesuksesannnya. Ia pun tampil profesional walau baru berumur 6 tahun. yaitu dengan membuat kartu nama. Siapakah Farrah Gray ini?? Farrah Gray ini berasal dari kaum minoritas di Amerika. ia berjualan batu. Rasa sayang terhadap keluarganya. Di kartu nama itu tertulis “Farrah Gray.

ia menjadi jutawan dengan meraih 1. ia diliput oleh stasiun TV KVBC Channel 3 dan mendapat gelar kehormatan dari Allen University. Jangan menunggu terlalu tua ataupun masih muda. Nantikan kisah sukses bagaimana seorang kakek berumur 60 tahunan yang sudah meninggal bisa menghasilkan jutaan dollar. ia mengakuisisi sebuah majalah internasional. Bagaimana mengubah penolakan menjadi kesempatan. namun bisa sukses. salah satu judul bukunya adalah Reallionaire. menjadi seorang pengusaha sukses di usia yang masih sangat muda. 3. Di usia 19 tahun. Nah. Dalam buku ini Farrah Gray membuka rahasianya sehingga bisa berubah dari seorang anak yang harus antre makanan dengan kupon bantuan publik. ketika ia berumur 14 tahun. Bagaimana meraih setiap kesempatan. Nanti akan saya sharingkan kisah seseorang yang sudah tua. di antaranya: 1.. bisa menghasilkan uang jutaan dollar per bulannya…) Nantikan kisah nyata ini juga. (yang sudah meninggal loh. 3 tahun kemudian. Ia memandu kita dalam mengambil sembilan langkah menuju kekayaan. 5.antonhuang.. Bagaimana mengikuti arus tapi tetap mengarah ke tujuan Anda. yang memulai usaha di umur 60 tahunan. Memfokuskan waktu Anda pada apa yang Anda kuasai.5 juta dollar penghasilan dari perusahaannya Farr Out Food. Innercity. (anak umur 11 tahun lohh…). pemirsa. 2. Info Penting!! Dapatkan Paket Lengkap Video Modul Cara Memulai Usaha. Memahami kekuatan sebuah nama. . Bagaimana tanggapan pemirsa? Apakah faktor usia masih menghambat ? Bukankah faktor usia bisa menjadi pemicu sukses…. 4.com/modulsukseswirausaha. Ia mulai membagikan kesuksesannya di usia 21 tahun dengan menulis buku tentang perjalanan suksesnya. tanpa pengalaman membangun usaha sama sekali. Lihat infonya di www.Di usia ke-11. untuk memulai sukses..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful