6 BEKAL MENJADI MANAJER HANDAL

Web Admin | D a t e / T i m e : 09-06-2008 / 12:00 AM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seorang bos atau manajer memiliki 'sesuatu' yang membedakan mereka dari orang lain di kantor. 'Sesuatu' itu sebenarnya bukan misteri, tapi sebuah kebiasaan positif yang bisa dilakukan siapa pun untuk meraih sukses, termasuk Anda. Inilah rahasianya: -. Disiplin Anda mungkin tahu, betapa mudahnya melakukan suatu pekerjaan ketika sedang bersemangat tinggi. Tapi, cobaan hidup biasanya datang saat Anda sedang tidak termotivasi atau tidak berenergi. Apakah hal- hal ini cukup sebagai alasan untuk memusuhi semua rekan kerja dan menyepelekan pekerjaan Anda? Tidak! Sebagai manajer, Anda bertindak sebagai role model. Anda menjadi standar bagi perilaku orang di kantor. Karena itu, pastikan standar yang Anda buat cukup tinggi. Satu detik saja Anda isi dengan impulsivitas Anda yang kadang-kadang memalukan itu, maka akibatnya akan segera terasa pada karir dan reputasi Anda. Untuk itu, cobalah baca buku Daniel Goleman, Working With Emotional Intelligence. Tanda-tanda bahwa Anda bisa mengontrol diri sendiri adalah dengan menangani sikap bermusuhan orang lain tanpa harus balas memusuhinya. - Konsisten Manajer yang baik tidak pernah mengintimidasi orang lain untuk memperoleh hasil. Semua pekerjaan - terutama posisi manajemen - melibatkan dukungan dan asistensi terhadap orang lain. Sendirian saja, akan membuat Anda tidak bisa menunjukkan performa sebenarnya, kecuali bila Anda memiliki tim yang tangguh. Apalagi bila Anda memperlakukan orang lain dan bawahan Anda dengan buruk. Entah Anda butuh atau tidak, memperlakukan orang lain dengan buruk akan mempengaruhi self-esteem. Bagaimana Anda bisa merasa senang bila Anda tahu bahwa Anda sedang memusuhi atau tak mengacuhkan orang lain? Dan bila Anda sedang tidak senang, bagaimana Anda bisa efektif? - Tujuan Jelas Sebagai manajer, Anda diharapkan lebih memperjelas maksud dan tujuan dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Tulislah tujuan pribadi dan tujuan kantor Anda. Taruh di suatu tempat yang akan membuat Anda melihatnya setiap hari - sebagai reminder. - Bersahabat Ah, sudah bukan zaman lagi membungkam kritik. Memang menyakitkan, tapi Anda tak boleh menghindarinya. Lagi pula, cara apa lagi untuk meningkatkan diri selain mengetahui kelemahan diri? Dalam dunia bisnis, kredibilitas dan reputasi Anda memainkan peran penting atas sejauh mana - dan seberapa cepat - Anda maju. Bila Anda pandai, kritik akan membuat Anda melaju. - Solution Maker Jadilah pembuat solusi, bukan menjadi pihak yang mengidentifikasi masalah. Tak perlu ada bakat khusus untuk menemukan kesalahan, tapi perlu ada anugerah tertentu untuk menyelesaikan suatu masalah. Kalau Anda bisa, Anda telah menunjukkan suatu perilaku yang efektif. - Antusias Manajer seperti apa yang berjalan gontai, punggung dan bahu letih, serta kurang energi? Pastilah anak buahnya akan memberontak, dan tidak menghargai sama sekali. Karena itu, dalam posisi ini, Anda harus selalu penuh vitalitas, berenergi, dan selalu antusias.

Bawahan Anda akan menyerap energi Anda dan akan menunjukkan passion terhadap pekerjaan yang dilakukannya di bawah Anda.
Resensi 6 Langkah Menuju Manajer Handal Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya. Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama, mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal 3). Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh stafstaf yang baik dan professional (hal 56). Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain, maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170) Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam

Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia. konflik pasti ada. Langkah menata atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219). congratulation! Anda patut bersyukur dan bangga atas pencapaian yang baru saja Anda dapatkan. Dengan usaha yang konsisten. Prestasi yang gemilang adalah hasil kerja sama serta dukungan yang baik dari atasan dan bawahan. Apa saja yang sekiranya akan dihadapi dan yang harus disiapkan? First of all. Kepribadian dan penampilan Anda bukanlah kunci utama untuk menjadi seorang manajer yang handal. Dan kita akan menjadi seorang manajer handal. melakukan evaluasi. Seberapa baik Anda menjalin hubungan dengan bawahan dan atasan akan menentukan kualitas kinerja team dan tentunya kualitas kinerja diri Anda sendiri sebagai seorang manajer. Dan untuk mengetahuinya maka . Namun konflik dapat diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Anda adalah kapten dari team kerja Anda. you must understand that there's no 'superman' in super team. sifat yang baik bisa dibentuk dan kemampuan bisa ditingkatkan. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Behaviour of the Manager is the main factor such as organising yourself. Keenam. Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut. leadership. Salah satunya dalam hal karir. Karena mulai saat ini Anda telah resmi memimpin bawahan dan tanggung jawab lebih besar ada di tangan Anda. However.sebuah perusahaan atau institusi. difficult people and awkward situations. time management and how to deal with conflict.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari 2009 Memasuki permulaan tahun baru berarti siap untuk menerima tantangan dan perjalanan baru. insya Allah kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. segera benahi segala sesuatu yang diperlukan. Sangat penting bagi seorang manajer untuk mengetahui letak kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri sebelum dia berinteraksi dengan orang lain. Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan atau institusi. Setelah merayakan keberhasilan Anda. Maulana Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn. Anda dipercaya untuk menjadi seorang manajer berdasarkan penilaian bahwa Anda memiliki potensi untuk itu.

Selain itu. etc. Tentu Anda juga pernah merasakan posisi sebagai bawahan. sebab untuk menghadapi setiap orang yang memiliki karakter berbeda dibutuhkan teknik yang berbeda pula. Apakah sulit untuk mengatur mereka? Sama sekali tidak. Kenapa? Karena boss Andalah yang akan menentukan . ingin berkembang. Hal ini tidak boleh dianggap sepele. ingin mendapatkan penghargaan serta pujian. There are so many effective ways to get the best out of your workers. boost up their self-confidence. 2. ingin berhasil dan punya andil dalam suksesnya perusahaan. Namun bukan berarti dengan memperlakukan mereka secara baik maka hasil kerja mereka otomatis akan menjadi lebih efektif. Boss Anda tidak dapat menggenapi targetnya tanpa dukungan dari bawahannya. BOSS / DIRECTOR Selain dengan bawahan. Begitu juga sebaliknya. Begitu juga dengan anak buah Anda. Hubungan atau komunikasi yang baik dengan boss adalah sama pentingnya dengan bawahan. ingin didengar pendapatnya. pasti juga ada harapan-harapan yang sering ditujukan kepada manajer Anda. Anda dan teman-teman merasa menjadi salah satu pihak yang dirugikan akibat politik kantor dan merasa putus asa untuk bisa meraih keberhasilan dalam perusahaan. Sedangkan Anda harus mengurus mereka setiap hari kerja. Inilah tugas Anda sekarang. Mereka juga mampu mengatur diri sendiri dalam melaksanakan tugas dan merasa ingin berarti dalam organisasi. Tanpa bantuan Anda. Kenalilah karakter setiap bawahan Anda.pemberian motivasi dalam bentuk hadiah atau pujian malah mengakibatkan kecemburuan dan kekecewaan. ingin merasa comfort dengan suasana kerja. hubungan kerja yang baik dengan boss juga dapat membuahkan hasil kerja yang efektif dan menguntungkan. seperti sulitnya berbicara kepada sang manajer yang selalu bersikap kaku. Sebab bisa juga terjadi . 1. jika Anda bisa mengambil keputusan dengan bijaksana dan mengerti akan kebutuhan mereka. Anda dan boss mempunyai kebutuhan dan goals yang sama.Anda harus mengerti 3 dimensi yang akan dihadapi seorang manajer. You must listen to your employees' views and help them to elevate their value. mentoknya karir Anda karena manajer tidak menaruh simpati akan perkembangan karir bawahannya. ANAK BUAH Tidak semua orang memiliki sifat yang sama atau sesuai dengan apa yang kita inginkan. waktu Anda akan lebih banyak terpakai untuk menghadapi mereka ketimbang dengan keluarga di rumah. dimana semuanya itu saling berkesinambungan untuk menjadikan Anda seorang manajer yang baik. Bahkan mungkin. improve their knowledge or skill. Bawahan juga ingin dipandang oleh atasannya. ingin diberi kepercayaan. Anda juga pasti masih ingat keluhan-keluhan apa saja yang sering diutarakan oleh teman-teman Anda atau mungkin Anda sendiri.

karena reaksi seorang atasan akan banyak ditiru oleh bawahannya. seorang manajer juga dituntut untuk bisa mencarikan solusi ketika datang permasalahan. tekanan dan konflik di tempat kerja. Sebaiknya ia juga bisa mengatasi kelemahan manusiawinya seperti mudah mengeluh. menunda pekerjaan atau masalah yang harus dihadapi. Peranan Anda dalam kemajuan dan keselamatan perusahaan sangat penting. tegas dalam mengambil keputusan.sukses atau tidaknya Anda sebagai seorang manajer. Sebagai seorang manajer kita tidak lagi diawasi secara vertikal . Oleh karena itu untuk mendapatkan respek dari anak buah dan menginspirasi mereka untuk sejalan dengan goal dan tujuan seorang manajer. tidak pernah bingung atau gugup ketika menghadapi masalah. Ketika seorang Manager mampu mengerjakan job desk-nya dengan cekatan. Akan tetapi seorang manajer diawasi sebagai panutan dari bawah ke atas oleh anak buahnya. mampu melihat dari sudut pandang anak buahnya. Hal ini bisa berdampak buruk jika tidak diatasi. mau mengakui kesalahannya lalu meminta maaf dan memiliki integritas. Ada sebuah rencana mulia yang sedang terjadi dalam hidup Anda sebagai proses untuk membentuk diri Anda menjadi sempurna. mampu mendukung pekerjaan mereka. Memerlukan Anda sebagai partner yang bisa diandalkan. Bukan suatu kebetulan Anda dipercaya untuk menjalani posisi baru di perusahaan. Don't fail to see how much your boss needs your help and cooperation to do his/her job effectively. DIRI SENDIRI Sangat mudah mengutarakan masalah. maka manajer itu harus bisa memperlihatkan sikap-sikap yang patut ditiru. 3. pasti ia akan melihat reaksi yang positif dari bawahannya. Selain harus bisa mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahannya dengan efektif. Sebagian manajer kurang bisa menjalin hubungan dengan boss mereka karena terlalu banyak menghabiskan energi ke pengurusan anak buah dan mereka bersikap seolah boss mereka tidak terlalu bergantung kepada mereka. That's a lot of work! Namun percayalah bahwa Anda bisa mengerjakannya. Karena itu berikanlah yang terbaik dari apa yang Anda miliki. Padahal sebenarnya sang boss sangat memerlukan dukungan dan kerja sama dari mereka. namun tidak mudah menyelesaikannya. Manajer SUKSES .atas ke bawah seperti seorang staff yang di-direct supervise oleh seorang supervisor. Anda memerlukan bantuan dari boss yang dapat menunjang performa Anda dalam bekerja.

baik bergerak dibidang sosial kemanusiaan. tidak mudah puas. merasa satu diri tetapi tetap berwibawa. Bagi seorang manajer diperlukan kiat dan trik untuk memposisikan mereka sesuai dengan kapasitasnya. Memotivasi SDM 5. ekonomi dan sosial. pendidikan. Dengan demikian. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya. politik. antisipatif. penuh kasih sayang. Kita harus mampu menjadi seorang manajer yang handal dan profesional. sehingga merasa nikmat dengan setiap tantangan baru yang menghadang. Terdapat langkah yang harus kita lakukan untuk memanaj sebuah organisasi. ekonomi.Memanaj sebuah organisasi agar maju dan berkembang diperllukan kepiawaian. Sifat-sifat yang harus melekat pada seorang pemimpin adalah : Jujur dan punya integritas. Bukan hanya kecerdasan yng menjadi modal untuk memajukan sebuah organisasi. diperlukan ketrampilan yang mumpuni. Peka terhadap masalah. Memanaj Pertentangan 6. kiat dan trik supaya target dan tujuan yg hendak dicapai dapat terealisasi. Cerdas. tetapi bagaimana mampu mengolah sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. luas wawasan dan menguasai masalah. . Kita sekarang menjadi pemimpin yang mulia. Maka. Memanaj orang lain mudah-mudah susah. Menghadapi latar belakang sdm yg berbeda dari berbagai sisi. Melakukan komunikasi yang efektif 4. penderitaan dan kesulitan. Berbahagialah bagi kita sebagai seorang manajer atau pemimpin yang mendapatkan kesuksesan dalam memimpin organisasi apa saja. jika hal ini dilakukan dengan baik. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia. ia akan menjadi seorang manajer yang sukses. Melakukan staffing yang akurat 3. ia harus melakukan langkah -langkah strategis dalam mengelolanya. maka kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. baik kultur. peduli dan lemah lembut. Sedangkan sikap pemimpin terhadap anak buah adalah : Merakyat. pendidikan dan lain ssebagainya.Kesuksesan manajer adalah kesuksesan anak buah dan sebaliknya kesuksesan anak buah adalah keberhasilan sang manajer. Visioner. bagi Kita yang berkeinginan untuk menjadi pemimpin sukses diharuskan memiliki ilmunya. langkah-langkah tersebut adalah : 1. Dan. Melakukan Evaluasi Jika Kita dapat melakukan hal tersebut. Komunikatif. bagi pemimpin organisasi. yang mampu memimpin organisasi dengan tanpa hambatan sama sekali. maka siapa pun orangnya. Perencanaan (Planning) yang matang 2.

7.Pejamkan mata: Tersenyumlah dan bersyukur . PELAUT TANGGUH … (Bayangkan WS Rendra. 5. 8. sesungguhnya Anda tidak kalah” Pasti ada hikmah dari setiap kejadian.Hembuskan nafas secepat mungkin .Cari penyebab kekalahan tersebut (cepat saja) .2 menit.Duduk diam dan tarik nafas panjang . bukan? 2. ucapkan syukur dan hormat sebagai rasa kagum pada dia. Penulis M. Bayangkan kejadian yang menimbulkan emosi negatif tersebut. sampai seluruh badan terasa rileks bak tanpa otot. Buang dan lepaskan dengan menghembuskan nafas sepanjang mungkin.” (Lao Tze) Perenungan Diri: 1. misalnya: “Besok mau senyum aja aaah…” dan tidurlah dengan senyum… zzz…zzz… Karena jika dengan ikhlas kita mulai bisa menaklukkan diri sendiri. 3.(Source : Buku " 6 Kiat Menjadi Manajer SUKSES ". Tanyakan ke dalam diri sendiri: “Apakah masih ada emosi negatif yang tersimpan dalam diriku saat ini ?” 4. tarik nafas yang dalam dan tahan nafas selama yang bisa Anda lakukan. 6. Diam sejenak dan ambil keputusan untuk berubah. lakukan berikut: . Lakukan refleksi kegiatan hari ini secara cepat saja. 3.TAKLUKKAN DIRI SENDIRI “Dia yang bisa menaklukkan orang lain adalah manusia kuat.Bangkit dan lompatlah setinggi mungkin “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. Lalu.Ambil pelajaran dari kekalahan itu . Fathi) 9 Renungan Motivasi Diposkan oleh jutawan di 02:40 | Kamis. BELAJAR DARI KEKALAHAN “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: motivasi Berikut ini artikel untuk merubah Cara Pandang di dalam diri sendiri (Self Reframing) : 1. Dia yang bisa menaklukkan dirinya sendiri adalah manusia super. sesungguhnya Anda tidak kalah” ( Zig Ziglar ) Saat Anda “merasa” kalah. . dan makin perlahan. walau diberi nama “kalah”. ambil waktu 1 . 2. maka kekalahan bukan lagi kekalahan. Lanjutkan dengan bernafas perlahan saja. Malam hari sambil berbaring tidur.

Tantangan penting untuk otot pikiran. otot tangan. Keuletan. Kegigihan akan membuat otot di seluruh tubuh kuat. sebelum Anda memiliki mental Work Hard” (Krishnamurti) Situasi Indonesia boleh tidak menentu. tetapi nasib kita haruslah kita yang menentukan. itu saja. otot kaki. Pepatah kuno mengatakan: “Lautan yang tenang. Jika kita melihatnya sebagai masalah. Karena artinya kita memiliki peluang. baik otot badan. bak WS Rendra) Hidup adalah rangkaian masalah. Kita hanya perlu keyakinan diri saja bahwa hal ini benar. tidak menghasilkan pelaut yang tangguh” Atasilah masalah dengan: Tetaplah tersenyum. Kita cukup bergiat pada hal yang bisa kita kendalikan. (baca berikut ini sambil hembuskan nafas) Bersyukurlah jika kita mempunyai tantangan. Hidup adalah rangkaian tantangan. sebuah peluang untuk Menang. CHOOSE TO BE HAPPY … We always have a choice We can choose to be happy . “Anda tidak mungkin memahami Work Smart. Tantangan membuat kita bertumbuh. Giat Bekerja Adalah Kuncinya” (George G Williams ) Perenungan Diri: Hasil penelitian mengatakan bahwa Ketekunan. bahkan “otot” di otak kita. Tetaplah bergandengan tangan. 4. GIAT BEKERJA KUNCI SUKSES “Tidak Ada Jalan yg Mulus utk Sukses.” (Benjamin Franklin) Perenungan Diri: Bersukacita dan bersyukur dengan apa yang kita miliki. SIAPA YANG KAYA? “Siapa yang kaya? Dia yang bersukacita dengan apa yang dimilikinya. justru akan membuat kita semakin bertambah makmur dan sejahtera. Hukum alam semesta mengenai sukses ini sebenarnya sederhana sekali.masuk ke dalam diri dia dan bacakan lirik di bawah ini. 6. Yang paling penting adalah membuat kuat Otot Pikiran kita. Tantangan membuat kita kreatif. 5. Jika kita melihatnya sebagai peluang. Kita hanyalah berbeda. (tahan nafas di perut dan baca dengan keyakinan kuat) Ya.

smarter and wiser to choose to be happy… (Melody Ross) Perenungan diri: (baca dalam hati dengan tempo lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat lagi) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” 7. Karena sang musuh adalah di ego diri. sangat pelan. diulang-ulang dalam hati untuk bagian tertentu. Atau. namun perlu kebesaran hati untuk mencerna. Dan. Agar jadi bagian indah dalam gelora darah kita. “kesetiaan menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil” “kesetiaan menekuni pekerjaan yang tidak berarti” Ya. lalu lanjutkan baca dengan keyakinan) impian kita hanya perlu diuji diuji untuk membangun keyakinan (baca berikut ini sambil hembuskan nafas panjang) . mungkin! 8. yang menentukan hidup kita. IMPIAN PERLU UJIAN (Baca gaya retorik Bung Karno) kala impian membuat kita berbeda kala cara pikir kita ditertawakan kala senyuman kita disiniskan kala warna semangat mulai meluntur kala impian membuat hati bias justru teruslah maju dan berpegang teruslah berpegang pada impian kita bangunlah keyakinan demi keyakinan bukankah layang-layang terbang tinggi karena melawan arah angin (tarik nafas dalam dan tahan. bahkan sangat.or we can choose to be grumpy But It’s always better. tekad besar untuk menelannya. sangat pelan. Boleh juga baca dalam hati dengan perasaan mantap. memang mudah untuk dibaca. Bisa dengan cara pelan. melainkan kesetiaan dalam menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil dan tidak berarti …. Tapi. (bunda Teresa) Perenungan Diri: Bacalah pesan di atas berulang-ulang sampai meresap. SETIA PADA HAL KECIL Bukan tindakan besar dan hebat.

Kita Berusaha” Buanglah kata menyerah dalam hidup ini. omset saya meningkat berkali-kali lipat. Bahkan mungkin bukan yang pertama kalinya juga Anda dengar nasehat seperti ini. Sungguh efisien dan efektif saya pikir teknologi ini. agar hikmah terdengar bunyinya. Untuk Meditasi. SPERO “Tum Spiro. Sungguh bagi saya ini LUAR BIASA! . Mampu membuat banyak orang saling berhubungan tanpa harus bertemu langsung. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Posting terdahulu saya mengatakan kalau Anda ingin kaya. Betul! Saya tidak bercanda dan mengada-ada.gepukfood. Hening membuat bening… Bening membuat jelas… 3 Rahasia yang akan Membuat Usaha Anda Sukses LUAR BIASA Diposkan oleh jutawan di 02:46 | Kamis. Lewat Entrepreneur University. Teknologi ini mampu menghubungkan banyak orang di seluruh dunia. Hidup ini sangat berarti. Spero” artinya: “Selama Kita Bernafas. Untuk Diam.com. Baru setahun saya mengonlinekan usaha saya di www. Karena kita adalah manusia. berkaryalah. Sampai menembus angka ratusan juta setiap bulannya. Dan satu hal yang lebih membahagiakan. Hasilnya sungguh luar biasa. Para mentor saya seperti Bapak Purdi E Chandra juga selalu mengompori orang menjadi pengusaha. lewat usahanya mereka mampu menyerap lapangan kerja. Selain banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Sedikit banyak tentunya hal itu mampu mengurangi jumlah pengangguran di negeri ini. Untuk Merenung. Sediakan waktu untuk sendiri. ada satu hal lagi yang membuat saya makin takjub. banyak orang yang sudah berani memulai bisnis dan SUKSES! Mereka punya omset jutaaan bahkan ratusan juta. makhluk luar biasa. Teruslah berjuang sampai nafas yang terakhir.keyakinan untuk mencapainya 9. Saya sungguh sangat bersyukur dengan semakin banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. TUM SPIRO. jadilah pengusaha. Untuk ssst… diaaam. Maka kemudian saya coba pasarkan produk yang saya punya lewat internet. yaitu kecanggihan internet. Keberanian mereka untuk memiliki kehidupan yang lebih baik dan lebih berarti bagi banyak orang tidak bisa ditukar dengan apapun.

Sebaiknya pemasar yang baik tidak meminta pengunjung untuk membeli produknya. Tiap hari selalu ada customer baru. Saya cukup melakukannya dari rumah.Dan tidak ada istilah repot dalam menggunakannya. dia pakar internet sekaligus pakar pemasaran. “Pak Nugroho. Tularkan ilmu yang Anda miliki. Misalkan. tapi informasikan!” “Apa maksudnya Pak?” tanya saya. Biarkan mereka yang memutuskan sendiri untuk membeli atau tidak. ini yang paling penting. Jaga komitmen untuk tidak “menjual!”. Waktu bertemu dengan saya. ada tiga rahasia pemasaran modern yang akan membuat usaha apapun sukses. saya mengerti. “Tampilkan kesan bahwa anda tidak sedang memasarkan produk. Lalu yang ketiga apa Pak” . Anda mengerti kan bedanya memasarkan dan menginformasikan?” “Ya Pak. Saya sangat bersyukur dengan nikmat yang diberikan Tuhan ini. Jangan langsung brondong dan “tekan” mereka untuk membeli. Renung punya renung.” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. dia mengatakan seperti ini. biarkan mereka sekadar tahu apa produk anda. beritahu mereka jenis singkong yang baik untuk dibuat kripik. Barulah setelah mereka tahu produk anda.”Berkomitmenlah untuk menjadi guru dan sahabat yang baik bagi pengunjung anda.”Kemudian rahasia kedua adalah jangan “memasarkan”.” “Apa saja itu Pak? Tolong katakan…” tanya saya. Karena pengunjung bisa langsung angkat kaki. apa saja manfaatnya. Dia menjawab. kenapa? Bukankah jika tidak ada penjualan berarti tidak ada aliran uang? Lalu bagaimana produk kita bisa laku?” tanya saya. mereka akan membeli sendiri tanpa dipaksa. tetapi sekedar menginformasikan bahwa Anda memiliki produk yang istimewa. saya masih bingung dengan apa yang membuat upaya yang saya lakukan ini sukses besar. Tinggal melakukannya dari depan komputer dan order datang sendiri. tapi ajarkanlah!” “Maksudnya Pak?” Teman saya itu melanjutkan perkataannya.”Menjual bukan yang paling penting. mereka berniat buka usaha kripik singkong.” “Lho. Buat mereka tahu apa yang seharusnya mereka tahu. Yang terpenting Anda membuat hubungan baik terlebih dahulu. “Pertama. Kemudian. Sampai kemudian ada seorang teman.

padahal beban yang diemban tak seberapa. tetapi melalui proses belajar. Bagaimana cara mengejar target agar semua keinginan dan rencana kita tercapai? Tak ada yang tak mungkin dalam hidup ini. membuat perasaan kita lebih ringan. Cara pemasaran yang suka memaksa dan menakut-nakuti konsumen tidak lagi cocok untuk dunia saat ini.” Setelah saya pikir-pikir beberapa waktu kemudian. akan lebih mudah untuk membuat usaha kita lekat di hati konsumen. Lalu kita lihat sekitar. memeras tenaga yang kita punya. 25 Februari 2010 Kiat Menuju Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:44 | Kamis. Cukup bantu mereka keluar dari persoalan yang dihadapinya. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Terkadang. Semakin kita sukses. Berjuanglah untuk keluar dan berusaha menerima beban itu sebagai suatu keharusan. Mentalitasnya sudah terlatih. Selalulah bersiap diri akan keadaan yang memang harus dijalani. tetapi oleh hampir seluruh pekerja yang ingin sukses. Kenali apa saja persoalan yang mereka hadapi dan bantulah mencarikan jalan keluarnya. saya rasa betul juga apa yang dikatakan kawan saya itu. Semoga bermanfaat… Kamis. Rata-rata banyak yang stress duluan saat menghadapi beban yang bertumpuk. Orang sukses mampu mengelola diri dari beban yang diemban. sulit sekali mencari orang dengan attitude dan mentalitas yang baik. Dapat menerima suatu beban. jangan “memaksa” tapi bantulah! Yakinkan bahwa anda memang selalu siap membantu kesulitan konsumen. jika ingin sukses. Solusi pencapaian target. Mereka selalu pada posisi yang siap menanggung beban berat. banyak sekali yang bernasib lebih buruk daripada kita bukan? Jadi jangan patah harapan. Kesuksesan yang mereka raih bukanlah turun dari langit. Kita memang harus menyediakan waktu untuk memeras otak. Tekanan kerja dialami bukan hanya oleh kita2 saja. Carilah . ada sebagian orang yang stress karena dikejar target pekerjaan. tak akan tercapai jika kita merasa tertekan akibat tuntutan pekerjaan. Hidup terasa sangat penat karena kerja terus tiada henti. semakin berat tekanan yang dihadapi. Jaman sekarang. keadaan yang menekan menjadi suatu keharusan. Membantu usaha mereka agar lebih maju lagi. Pendekatan pemasaran yang persuasif dan gemar membantu konsumen. namun hasilnya begitu-begitu saja. sehingga tidak mudah menyerah pada keadaan. Terkadang.“Ketiga. jatuh bangun dan harus melalui tekanan demi tekanan yang tahapannya berhasil mereka lalui. Tapi sekali lagi jangan paksa pengunjung anda untuk membeli produk Anda. Cobalah kita lihat orang2 sukses.

Buat apa tirakat? Buat mengekang hawa nafsu. biasanya kita lebih sabar dan kuat dalam menghadapi gejolak nafsu. nanti dikira orgil. Hanya bermodalkan iman saja. jangan goyah sedikitpun. dan jangan sekali-kali goyah. Iman sebesar biji sesawi. Nafsu memang jangan selalu diumbar. kita dapat mencapai yang kita inginkan. Asal kita bisa yakin. Kalau sudah biasa tirakat. Carilah kegiatan yang berguna. itu yang utama. dapat memindahkan gunung. Hanya makan nasi putih saja tanpa lauk pauk. Mereka adalah type wanita Jawa sejati. karena saat kita ragu. efeknya nanti ke kita juga. asal kita percaya. yakinlah bahwa apa yang kita inginkan tercapai. karena malam itu sunyi dan senyap. misalnya olahraga. tiap Senin dan Kamis. Senyum Senyum itu gratis. Asal jangan senyum sendiri ya. berkunjung ke tempat favourite. Otak terasa jernih. nafsu selingkuh atau nafsu yang lainnya. Jadi. Bangun Malam Bangun malam bagus sekali untuk bekerja. Saat berdoa. pencapaian keinginan itu malah akan menjauh.problem solving atas permasalahan yang kita hadapi. Nafsu marah. Tak perlu bayar. Tirakat Ini ajaran mama dan ibuku. jangan cemberut terus. orang sekitar akan merasa nyaman. bagi mereka yang mempunyai beban berat. atau melakukan hubungan seks. Dan lihatlah nanti hasilnya seperti apa. Semoga. selama disertai usaha untuk mewujudkannya. (Ini kata2 bijak dari Jesus) Janganlah meragukan apa yang kita inginkan. Buatlah strategi pemecahan masalah pada waktu malam. yang masih suka melakukan tirakat. Beberapa tips yang berguna buat menghadapi beban. Dengan senyum. Hal itu akan membantu menjernihkan kembali pikiran yang jutek. Seperti meditasi jadinya. adalah satu cara untuk dapat menyeimbangkan otak kiri dan kanan. Berdoa Berdoa. Senyum adalah modal kekuatan hidup untuk menghadapi berbagai masalah. Kita berlatih menekan hawa nafsu. dapat merasa bahwa kita tidak . seperti kita meyakini matahari yang akan terbit esok pagi. Tidak percaya? Coba saja. maka keinginan kita dapat tercapai. Rileks Rileks. konsentrasi bisa penuh. Ada saatnya kita harus menahan diri dari nafsu. Tirakatnya mutih.

Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses. Mari kita hadapi beban itu. lalu perlu juga ditunjang dengan sikap pribadi dalam menyikapi proses pencapaian kesuksesan itu sendiri. variasi lainnya bermakna memiliki kecukupan finansial tertentu”. banyak hal yang perlu dipersiapkan. Bentuk material berupa dana dan waktu merupakan hal yang pasti harus dipersiapkan. entrepreneur. Menurut : Mr. Dari bermacam definisi dan tolok ukur itu.” – Mungkin…. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Suatu kesuksesan memiliki banyak definisi dan variasi tolok ukur. Si Anu memutuskan untuk belajar kembali di institusi pendidikan S2 dan mengikuti beberapa seminar pemasaran. Alan Kay berpetuah : “The best way to predict the future is to create it. Jennie S.Beberapa dari kita meyakini. Misalnya : Si Anu mendefinisikan sukses jika dia mampu mencapai manajer pemasaran di tempat kerjanya. baik itu material dan sikap pribadinya. penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika. bahwa : “Kesuksesan berarti mencapai posisi tertinggi di kantor.sendirian. Usaha untuk “memuluskan” kesuksesan tersebut. Tentu saja. Bev. Ada juga sebagian lagi mewujudkan kesuksesan sebagai sebuah predikat penghargaan dari kolega dan khalayak atas prestasinya. Dan berusaha mengubah beban menjadi suatu kewajiban yang harus memang diemban. Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut: . 10 Kiat Kepribadian Orang Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:35 | Kamis. yaitu seorang konsultan. So pasti kan…. satu hal yang dapat disimpulkan bahwa :“Kesuksesan merupakan pencapaian impian melalui sebuah proses terstruktur dan terencana”.

Senang melayani dan memberi: Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin. Keempat. the more respect you get in return” Dan. Ketiga.com. keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice. setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman. Tepat waktu : Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. . Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. Keberanian untuk berinisiatif : Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang! Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate. “The more you give to others. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita. terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif. Online University bernama TrumpUniversity. kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita. Kedua. bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. Membuka diri terlebih dahulu: Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka. namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi. tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ideidenya.Pertama. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut. Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan. Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja! Tetapi. kontes Miss Universe.

Mengapa? Karena setiap kali gagal. mereka tetap seorang entrepreneur. Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri.Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan. maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya. Dalam serial TV The Apprentice. Senang bekerja sama dan membina hubungan baik: Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama. Hari di mana kita . Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan. “There are two kinds of days: good days and great days. Pada akhirnya. Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya. Jarang mengeluh. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses. profesionalisme adalah yang paling utama: Lance Armstrong pernah berkata. walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal. lantas tidak ada yang perlu ditutupi. Ketujuh. sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh. Tapi saat mereka mendirikan universitas. itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius. Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik. namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya. betul kan? Kelima. Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru. itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. Senang mempelajari hal-hal baru: Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce.” Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak. Keenam.

Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat): Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada. Kedelapan. jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan? Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat. itu bukan karena kepribadian saya. mereka adalah mereka. Jika mereka merasa tidak nyaman. Dengan menjadi diri saya sendiri. sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya. Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan. Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state. Kesembilan. semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut. walaupun tidak disadari penuh. tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses. Berani menanggung resiko: Jelas. maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya. Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya. Dengan pikiran positif. maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko. saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. Jadi. namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri. Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. Ok… sekarang Kita Siap untuk sukses? . tinggal kita yang memutuskan.gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik). Saya adalah saya. Semakin positif kita menyikapi hambatan.

. baik yang merasa masih muda ataupun yang merasa sudah tua. biarlah anak cucu saya saja. Soal cari duit. toh selagi masih dibiayai orang tua. Sampai jumpa lagi di puncak gunung kesuksesan! Yech… Kamis. orang-orang seperti ini. bagaimana tanggapan dari yang tua tentang kisah ini? “Ahhh… saya sudah terlalu tua. alasan itu malah menghambat untuk memulai.” Nah. kan sudah kewajiban orang tua. saya harapkan benarbenar bisa menginspirasi pemirsa. Nah. umur 14 tahun saja sudah bisa menjadi jutawan. kalau masih muda mah enakkk… Masih lincah. Ganti generasi gitu…” . Buat orang-orang positif. umur saya ini masih muda. kalau yang muda yang negatif ngomong. itu mah di Amerika. Terus bagaimana kalau orang-orang negatif ngomong bila baca atau dengar kisah ini? Ini nih. sering berkata : “ahhh. saya yang masih muda juga pasti bisa!” Ini kalau yang muda yang positif bilang. nantilah. sebuah kisah sukses wirausaha yang menginspirasi. di artikel ini. saya ini tugasnya sekolah-sekolah saja.Mari kita coba dan terapakan dari sekarang.” Atau ada lagi yang muda yang negatif akan bilang. Haha… Bagaiamana seorang anak berumur 14 tahun sudah menjadi jutawan. Bahkan bukan lagi alasan itu menghambat untuk sukses. Jika yang muda saja bisa. Apa tanggapan pemirsa nantinya? Silahkan sampaikan di sini. nanti sajalah. “Ahh… ngapain usaha ? toh. harusnya yang tua lebih bisa. kisah jutawan berumur 14 tahun. “Ahh… ngapain juga seperti itu. masih kreatif.. Malu dong yang tua belum juga jadi jutawan. apalagi jadi jutawan.”Ahh. kita masih muda tugasnya ya sekolah atau kuliah dulu saja. masak yang tua belum menjadi jutawan. saya juga sebetulnya bisa kok. saya sudah tua” Ada juga orang-orang yang menggunakan alasan bahwa ia terlalu muda untuk memulai wirausaha. yang punya banyak fasilitas. tentunya akan menanggapi dengan perkataan-perkataan seperti ini : “Wowww…. sebuah kisah nyata yang pernah saya baca dari buku yang ia tulis. Kalau umur 14 tahun saja sudah jadi wartawan.” Ini kalau yang tua yang positif yang ngomong. “Wowww… hebat sekali ada anak muda 14 tahun sudah jadi jutawan. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: jutawan Berapakah umur yang pas untuk memulai wirausaha? Kapan waktu yang tepat untuk meraih sukses? Terkadang ada banyak alasan yang menghambat untuk sukses. 25 Februari 2010 Bagaimana Seorang Anak Berumur 14 Tahun Sudah Menjadi Jutawan Diposkan oleh jutawan di 02:29 | Kamis. yang udah keturunan sukses. Cuma masa muda kan buat senang-senang. Ini yang dikemukakan oleh beberapa anak muda yang masih sekolah atau kuliah. masih gesit… Kalau saya sudah terlalu tua untuk memulai.. Ada yang menggunakan alasan terlalu tua untuk memulai usaha.

Di kartu nama itu tertulis “Farrah Gray. yaitu sebuah organisasi yang mendorong anak-anak muda menjadi wirausaha.. yaitu dengan membuat kartu nama. ceritanya sendiri gimana? Daritadi kok belum ada ceritanya… Oke. yang ada Rin Sakuragi. Pemirsa kira2 akan berkomentar yang mana nih? Ehmm…ngomong2.. Batu itu dilukisnya sehingga menarik. ia merupakan keturunan kulit hitam Afrika Amerika. kita bisa belajar. ia berjualan batu. inilah kisah bagaimana seorang anak muda 14 tahun sudah menjadi jutawan dengan memiliki beberapa usaha berskala internasional… Adalah kisah seorang muda yang bernama Farrah Gray. namun ia berjualan batu untuk mengganjal pintu rumah. Farrah Gray mendapatkan “Law of Attraction” kesempatan bekerja sama dengan Roy Tauer untuk memulai sebuah usaha. Yakin lebih daripada Percaya).Nah. Hoki itu yakin dan terus berusaha). Perjalanan karir bisnisnya pun terus mengalir.). Roy tertarik melihat kartu nama yang diberikan oleh seorang anak yang masih berumur 6 tahun. ibarat mendapatkan daya ungkit kesuksesannnya. Ia pun tampil profesional walau baru berumur 6 tahun. Ia belajar ini dari acaraacara televisi yang ditontonnya (tentunya bukan film Suster Keramas. Farrah Gray ketemu seseorang bernama Roy Tauer. Farrah Gray telah menunjukkan keyakinan dirinya bahwa ia akan menjadi seorang CEO bahkan sejak di umur 6 tahun. Woww… Bagaimana buat yang sudah tua ya? Kok masih belum yakin juga??? Suatu ketika. sehingga ia bisa pun bisa berkantor di Wall Street Journal. . Farrah Gray dengan bekerja sama ini. Dan ia pun bisa menghasilkan uang dengan ide yang sederhana itu. bahwa berkat keyakinan yang kuat. Masa kecil pemuda yang kelahiran tahun 1984 ini tinggal di sebuah apartemen kelas bawah (mungkin lebih mirip rumah susun) yang toiletnya sering buntu dan banyak kecoaknya. Woww…bukan batu-batuan untuk bangunan. Di usianya yang ketika itu baru berumur 6 tahun (tahun 1990). Ia pun memulai usaha lotion. membuat ia ingin memberikan yang terbaik buat keluarganya. Keyakinan bertemu kesempatan. ini yang namanya Hoki. (Dari sini.. yang idenya tanpa sengaja ia temukan ketika ia bermainmain dengan lotion ibunya. (keren sekali… yang sederhana yang membuat sukses). kok jadi ngawur ke sini. khususnya ibunya. (Salah satu Prinsip Sukses adalah Yakin. dan ia mengajak bekerja sama mendirikan sebuah klub bisnis yang diberi nama UNEEC (Urban Neighborhood Economic Enterprise Club). Rasa sayang terhadap keluarganya. Siapakah Farrah Gray ini?? Farrah Gray ini berasal dari kaum minoritas di Amerika. Ia melihat adanya ambisi entrepreneur / wirausaha yang kuat di dalam diri anak itu. CEO Abad 21″. haha.

Lihat infonya di www. ia menjadi jutawan dengan meraih 1. pemirsa. Bagaimana tanggapan pemirsa? Apakah faktor usia masih menghambat ? Bukankah faktor usia bisa menjadi pemicu sukses…. ia diliput oleh stasiun TV KVBC Channel 3 dan mendapat gelar kehormatan dari Allen University. 3 tahun kemudian. Ia memandu kita dalam mengambil sembilan langkah menuju kekayaan. 4. (yang sudah meninggal loh. yang memulai usaha di umur 60 tahunan. menjadi seorang pengusaha sukses di usia yang masih sangat muda. .Di usia ke-11. (anak umur 11 tahun lohh…). Bagaimana mengubah penolakan menjadi kesempatan. di antaranya: 1. Innercity. 2. ia mengakuisisi sebuah majalah internasional.com/modulsukseswirausaha. bisa menghasilkan uang jutaan dollar per bulannya…) Nantikan kisah nyata ini juga. Memfokuskan waktu Anda pada apa yang Anda kuasai. Nah. salah satu judul bukunya adalah Reallionaire. ketika ia berumur 14 tahun. Nantikan kisah sukses bagaimana seorang kakek berumur 60 tahunan yang sudah meninggal bisa menghasilkan jutaan dollar. 5.5 juta dollar penghasilan dari perusahaannya Farr Out Food.. Bagaimana mengikuti arus tapi tetap mengarah ke tujuan Anda. Jangan menunggu terlalu tua ataupun masih muda. tanpa pengalaman membangun usaha sama sekali. Bagaimana meraih setiap kesempatan. Memahami kekuatan sebuah nama.. Info Penting!! Dapatkan Paket Lengkap Video Modul Cara Memulai Usaha.antonhuang.. Dalam buku ini Farrah Gray membuka rahasianya sehingga bisa berubah dari seorang anak yang harus antre makanan dengan kupon bantuan publik. 3. Nanti akan saya sharingkan kisah seseorang yang sudah tua. Ia mulai membagikan kesuksesannya di usia 21 tahun dengan menulis buku tentang perjalanan suksesnya. namun bisa sukses. Di usia 19 tahun. untuk memulai sukses.