P. 1
6 Bekal Menjadi Manajer Handal

6 Bekal Menjadi Manajer Handal

|Views: 1,718|Likes:
Published by ELce PurWandarie

More info:

Published by: ELce PurWandarie on Oct 23, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/17/2012

pdf

text

original

6 BEKAL MENJADI MANAJER HANDAL

Web Admin | D a t e / T i m e : 09-06-2008 / 12:00 AM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seorang bos atau manajer memiliki 'sesuatu' yang membedakan mereka dari orang lain di kantor. 'Sesuatu' itu sebenarnya bukan misteri, tapi sebuah kebiasaan positif yang bisa dilakukan siapa pun untuk meraih sukses, termasuk Anda. Inilah rahasianya: -. Disiplin Anda mungkin tahu, betapa mudahnya melakukan suatu pekerjaan ketika sedang bersemangat tinggi. Tapi, cobaan hidup biasanya datang saat Anda sedang tidak termotivasi atau tidak berenergi. Apakah hal- hal ini cukup sebagai alasan untuk memusuhi semua rekan kerja dan menyepelekan pekerjaan Anda? Tidak! Sebagai manajer, Anda bertindak sebagai role model. Anda menjadi standar bagi perilaku orang di kantor. Karena itu, pastikan standar yang Anda buat cukup tinggi. Satu detik saja Anda isi dengan impulsivitas Anda yang kadang-kadang memalukan itu, maka akibatnya akan segera terasa pada karir dan reputasi Anda. Untuk itu, cobalah baca buku Daniel Goleman, Working With Emotional Intelligence. Tanda-tanda bahwa Anda bisa mengontrol diri sendiri adalah dengan menangani sikap bermusuhan orang lain tanpa harus balas memusuhinya. - Konsisten Manajer yang baik tidak pernah mengintimidasi orang lain untuk memperoleh hasil. Semua pekerjaan - terutama posisi manajemen - melibatkan dukungan dan asistensi terhadap orang lain. Sendirian saja, akan membuat Anda tidak bisa menunjukkan performa sebenarnya, kecuali bila Anda memiliki tim yang tangguh. Apalagi bila Anda memperlakukan orang lain dan bawahan Anda dengan buruk. Entah Anda butuh atau tidak, memperlakukan orang lain dengan buruk akan mempengaruhi self-esteem. Bagaimana Anda bisa merasa senang bila Anda tahu bahwa Anda sedang memusuhi atau tak mengacuhkan orang lain? Dan bila Anda sedang tidak senang, bagaimana Anda bisa efektif? - Tujuan Jelas Sebagai manajer, Anda diharapkan lebih memperjelas maksud dan tujuan dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Tulislah tujuan pribadi dan tujuan kantor Anda. Taruh di suatu tempat yang akan membuat Anda melihatnya setiap hari - sebagai reminder. - Bersahabat Ah, sudah bukan zaman lagi membungkam kritik. Memang menyakitkan, tapi Anda tak boleh menghindarinya. Lagi pula, cara apa lagi untuk meningkatkan diri selain mengetahui kelemahan diri? Dalam dunia bisnis, kredibilitas dan reputasi Anda memainkan peran penting atas sejauh mana - dan seberapa cepat - Anda maju. Bila Anda pandai, kritik akan membuat Anda melaju. - Solution Maker Jadilah pembuat solusi, bukan menjadi pihak yang mengidentifikasi masalah. Tak perlu ada bakat khusus untuk menemukan kesalahan, tapi perlu ada anugerah tertentu untuk menyelesaikan suatu masalah. Kalau Anda bisa, Anda telah menunjukkan suatu perilaku yang efektif. - Antusias Manajer seperti apa yang berjalan gontai, punggung dan bahu letih, serta kurang energi? Pastilah anak buahnya akan memberontak, dan tidak menghargai sama sekali. Karena itu, dalam posisi ini, Anda harus selalu penuh vitalitas, berenergi, dan selalu antusias.

Bawahan Anda akan menyerap energi Anda dan akan menunjukkan passion terhadap pekerjaan yang dilakukannya di bawah Anda.
Resensi 6 Langkah Menuju Manajer Handal Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya. Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama, mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal 3). Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh stafstaf yang baik dan professional (hal 56). Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain, maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170) Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam

Karena mulai saat ini Anda telah resmi memimpin bawahan dan tanggung jawab lebih besar ada di tangan Anda. leadership. Dan kita akan menjadi seorang manajer handal. Kepribadian dan penampilan Anda bukanlah kunci utama untuk menjadi seorang manajer yang handal.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari 2009 Memasuki permulaan tahun baru berarti siap untuk menerima tantangan dan perjalanan baru. Dengan usaha yang konsisten. Anda dipercaya untuk menjadi seorang manajer berdasarkan penilaian bahwa Anda memiliki potensi untuk itu. Seberapa baik Anda menjalin hubungan dengan bawahan dan atasan akan menentukan kualitas kinerja team dan tentunya kualitas kinerja diri Anda sendiri sebagai seorang manajer. segera benahi segala sesuatu yang diperlukan.sebuah perusahaan atau institusi. insya Allah kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. time management and how to deal with conflict. However. Langkah menata atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219). Setelah merayakan keberhasilan Anda. Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia. Apa saja yang sekiranya akan dihadapi dan yang harus disiapkan? First of all. melakukan evaluasi. Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan atau institusi. Keenam. you must understand that there's no 'superman' in super team. congratulation! Anda patut bersyukur dan bangga atas pencapaian yang baru saja Anda dapatkan. Prestasi yang gemilang adalah hasil kerja sama serta dukungan yang baik dari atasan dan bawahan. konflik pasti ada. Maulana Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Behaviour of the Manager is the main factor such as organising yourself. Anda adalah kapten dari team kerja Anda. Dan untuk mengetahuinya maka . sifat yang baik bisa dibentuk dan kemampuan bisa ditingkatkan. Sangat penting bagi seorang manajer untuk mengetahui letak kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri sebelum dia berinteraksi dengan orang lain. Namun konflik dapat diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Salah satunya dalam hal karir. difficult people and awkward situations. Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut.

Hubungan atau komunikasi yang baik dengan boss adalah sama pentingnya dengan bawahan. Sedangkan Anda harus mengurus mereka setiap hari kerja. pasti juga ada harapan-harapan yang sering ditujukan kepada manajer Anda. Tanpa bantuan Anda. Boss Anda tidak dapat menggenapi targetnya tanpa dukungan dari bawahannya. ingin berhasil dan punya andil dalam suksesnya perusahaan. Kenapa? Karena boss Andalah yang akan menentukan . Anda dan boss mempunyai kebutuhan dan goals yang sama. waktu Anda akan lebih banyak terpakai untuk menghadapi mereka ketimbang dengan keluarga di rumah. Anda juga pasti masih ingat keluhan-keluhan apa saja yang sering diutarakan oleh teman-teman Anda atau mungkin Anda sendiri. 2. Namun bukan berarti dengan memperlakukan mereka secara baik maka hasil kerja mereka otomatis akan menjadi lebih efektif. hubungan kerja yang baik dengan boss juga dapat membuahkan hasil kerja yang efektif dan menguntungkan. Tentu Anda juga pernah merasakan posisi sebagai bawahan. dimana semuanya itu saling berkesinambungan untuk menjadikan Anda seorang manajer yang baik. Begitu juga sebaliknya.Anda harus mengerti 3 dimensi yang akan dihadapi seorang manajer. ingin mendapatkan penghargaan serta pujian. ingin diberi kepercayaan. seperti sulitnya berbicara kepada sang manajer yang selalu bersikap kaku. Hal ini tidak boleh dianggap sepele. ingin merasa comfort dengan suasana kerja. There are so many effective ways to get the best out of your workers. boost up their self-confidence. ingin berkembang. 1. ANAK BUAH Tidak semua orang memiliki sifat yang sama atau sesuai dengan apa yang kita inginkan. Selain itu. Begitu juga dengan anak buah Anda. Mereka juga mampu mengatur diri sendiri dalam melaksanakan tugas dan merasa ingin berarti dalam organisasi. mentoknya karir Anda karena manajer tidak menaruh simpati akan perkembangan karir bawahannya. Anda dan teman-teman merasa menjadi salah satu pihak yang dirugikan akibat politik kantor dan merasa putus asa untuk bisa meraih keberhasilan dalam perusahaan. Inilah tugas Anda sekarang. Bahkan mungkin. Apakah sulit untuk mengatur mereka? Sama sekali tidak. BOSS / DIRECTOR Selain dengan bawahan. Bawahan juga ingin dipandang oleh atasannya.pemberian motivasi dalam bentuk hadiah atau pujian malah mengakibatkan kecemburuan dan kekecewaan. Sebab bisa juga terjadi . sebab untuk menghadapi setiap orang yang memiliki karakter berbeda dibutuhkan teknik yang berbeda pula. improve their knowledge or skill. etc. ingin didengar pendapatnya. You must listen to your employees' views and help them to elevate their value. jika Anda bisa mengambil keputusan dengan bijaksana dan mengerti akan kebutuhan mereka. Kenalilah karakter setiap bawahan Anda.

Ketika seorang Manager mampu mengerjakan job desk-nya dengan cekatan. Manajer SUKSES . Ada sebuah rencana mulia yang sedang terjadi dalam hidup Anda sebagai proses untuk membentuk diri Anda menjadi sempurna.sukses atau tidaknya Anda sebagai seorang manajer. pasti ia akan melihat reaksi yang positif dari bawahannya. mampu melihat dari sudut pandang anak buahnya. seorang manajer juga dituntut untuk bisa mencarikan solusi ketika datang permasalahan. Padahal sebenarnya sang boss sangat memerlukan dukungan dan kerja sama dari mereka.atas ke bawah seperti seorang staff yang di-direct supervise oleh seorang supervisor. Sebaiknya ia juga bisa mengatasi kelemahan manusiawinya seperti mudah mengeluh. That's a lot of work! Namun percayalah bahwa Anda bisa mengerjakannya. Karena itu berikanlah yang terbaik dari apa yang Anda miliki. Peranan Anda dalam kemajuan dan keselamatan perusahaan sangat penting. tekanan dan konflik di tempat kerja. DIRI SENDIRI Sangat mudah mengutarakan masalah. Akan tetapi seorang manajer diawasi sebagai panutan dari bawah ke atas oleh anak buahnya. Anda memerlukan bantuan dari boss yang dapat menunjang performa Anda dalam bekerja. Oleh karena itu untuk mendapatkan respek dari anak buah dan menginspirasi mereka untuk sejalan dengan goal dan tujuan seorang manajer. karena reaksi seorang atasan akan banyak ditiru oleh bawahannya. Hal ini bisa berdampak buruk jika tidak diatasi. Sebagian manajer kurang bisa menjalin hubungan dengan boss mereka karena terlalu banyak menghabiskan energi ke pengurusan anak buah dan mereka bersikap seolah boss mereka tidak terlalu bergantung kepada mereka. namun tidak mudah menyelesaikannya. Sebagai seorang manajer kita tidak lagi diawasi secara vertikal . tidak pernah bingung atau gugup ketika menghadapi masalah. maka manajer itu harus bisa memperlihatkan sikap-sikap yang patut ditiru. tegas dalam mengambil keputusan. Memerlukan Anda sebagai partner yang bisa diandalkan. Don't fail to see how much your boss needs your help and cooperation to do his/her job effectively. mampu mendukung pekerjaan mereka. menunda pekerjaan atau masalah yang harus dihadapi. mau mengakui kesalahannya lalu meminta maaf dan memiliki integritas. Bukan suatu kebetulan Anda dipercaya untuk menjalani posisi baru di perusahaan. Selain harus bisa mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahannya dengan efektif. 3.

ia akan menjadi seorang manajer yang sukses. merasa satu diri tetapi tetap berwibawa. peduli dan lemah lembut. Visioner. Melakukan staffing yang akurat 3. luas wawasan dan menguasai masalah. Perencanaan (Planning) yang matang 2. Kita harus mampu menjadi seorang manajer yang handal dan profesional. Sifat-sifat yang harus melekat pada seorang pemimpin adalah : Jujur dan punya integritas. Peka terhadap masalah. Melakukan Evaluasi Jika Kita dapat melakukan hal tersebut.Memanaj sebuah organisasi agar maju dan berkembang diperllukan kepiawaian. penderitaan dan kesulitan. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia. bagi pemimpin organisasi. Memanaj Pertentangan 6. antisipatif. jika hal ini dilakukan dengan baik. Komunikatif. ekonomi dan sosial. yang mampu memimpin organisasi dengan tanpa hambatan sama sekali. Cerdas. kiat dan trik supaya target dan tujuan yg hendak dicapai dapat terealisasi. sehingga merasa nikmat dengan setiap tantangan baru yang menghadang. Kita sekarang menjadi pemimpin yang mulia. politik. maka siapa pun orangnya. penuh kasih sayang. Memanaj orang lain mudah-mudah susah. Bagi seorang manajer diperlukan kiat dan trik untuk memposisikan mereka sesuai dengan kapasitasnya. Dan. Maka. ia harus melakukan langkah -langkah strategis dalam mengelolanya. Melakukan komunikasi yang efektif 4. .Kesuksesan manajer adalah kesuksesan anak buah dan sebaliknya kesuksesan anak buah adalah keberhasilan sang manajer. Dengan demikian. tidak mudah puas. Menghadapi latar belakang sdm yg berbeda dari berbagai sisi. pendidikan dan lain ssebagainya. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya. Sedangkan sikap pemimpin terhadap anak buah adalah : Merakyat. bagi Kita yang berkeinginan untuk menjadi pemimpin sukses diharuskan memiliki ilmunya. pendidikan. langkah-langkah tersebut adalah : 1. baik bergerak dibidang sosial kemanusiaan. Memotivasi SDM 5. diperlukan ketrampilan yang mumpuni. Terdapat langkah yang harus kita lakukan untuk memanaj sebuah organisasi. maka kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. ekonomi. Berbahagialah bagi kita sebagai seorang manajer atau pemimpin yang mendapatkan kesuksesan dalam memimpin organisasi apa saja. baik kultur. Bukan hanya kecerdasan yng menjadi modal untuk memajukan sebuah organisasi. tetapi bagaimana mampu mengolah sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal.

Pejamkan mata: Tersenyumlah dan bersyukur . Bayangkan kejadian yang menimbulkan emosi negatif tersebut. maka kekalahan bukan lagi kekalahan.” (Lao Tze) Perenungan Diri: 1. tarik nafas yang dalam dan tahan nafas selama yang bisa Anda lakukan. 5. 7. Penulis M. walau diberi nama “kalah”. 3. . sampai seluruh badan terasa rileks bak tanpa otot. sesungguhnya Anda tidak kalah” Pasti ada hikmah dari setiap kejadian.Cari penyebab kekalahan tersebut (cepat saja) .Duduk diam dan tarik nafas panjang . sesungguhnya Anda tidak kalah” ( Zig Ziglar ) Saat Anda “merasa” kalah. Fathi) 9 Renungan Motivasi Diposkan oleh jutawan di 02:40 | Kamis. Diam sejenak dan ambil keputusan untuk berubah.(Source : Buku " 6 Kiat Menjadi Manajer SUKSES ". Lakukan refleksi kegiatan hari ini secara cepat saja. ucapkan syukur dan hormat sebagai rasa kagum pada dia. 8.Hembuskan nafas secepat mungkin . misalnya: “Besok mau senyum aja aaah…” dan tidurlah dengan senyum… zzz…zzz… Karena jika dengan ikhlas kita mulai bisa menaklukkan diri sendiri. 6. bukan? 2. Lanjutkan dengan bernafas perlahan saja.Ambil pelajaran dari kekalahan itu . Tanyakan ke dalam diri sendiri: “Apakah masih ada emosi negatif yang tersimpan dalam diriku saat ini ?” 4. 3. Dia yang bisa menaklukkan dirinya sendiri adalah manusia super. 2. BELAJAR DARI KEKALAHAN “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. Lalu.2 menit. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: motivasi Berikut ini artikel untuk merubah Cara Pandang di dalam diri sendiri (Self Reframing) : 1. PELAUT TANGGUH … (Bayangkan WS Rendra. dan makin perlahan. Buang dan lepaskan dengan menghembuskan nafas sepanjang mungkin. lakukan berikut: .Bangkit dan lompatlah setinggi mungkin “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan.TAKLUKKAN DIRI SENDIRI “Dia yang bisa menaklukkan orang lain adalah manusia kuat. ambil waktu 1 . Malam hari sambil berbaring tidur.

Tantangan penting untuk otot pikiran. bak WS Rendra) Hidup adalah rangkaian masalah. Tantangan membuat kita bertumbuh. (tahan nafas di perut dan baca dengan keyakinan kuat) Ya. 5. Kegigihan akan membuat otot di seluruh tubuh kuat. Kita hanyalah berbeda.” (Benjamin Franklin) Perenungan Diri: Bersukacita dan bersyukur dengan apa yang kita miliki. Hukum alam semesta mengenai sukses ini sebenarnya sederhana sekali. “Anda tidak mungkin memahami Work Smart. Jika kita melihatnya sebagai peluang. sebuah peluang untuk Menang. Kita cukup bergiat pada hal yang bisa kita kendalikan. tidak menghasilkan pelaut yang tangguh” Atasilah masalah dengan: Tetaplah tersenyum. Pepatah kuno mengatakan: “Lautan yang tenang. Karena artinya kita memiliki peluang. Tantangan membuat kita kreatif. Hidup adalah rangkaian tantangan. SIAPA YANG KAYA? “Siapa yang kaya? Dia yang bersukacita dengan apa yang dimilikinya. Kita hanya perlu keyakinan diri saja bahwa hal ini benar. otot kaki. GIAT BEKERJA KUNCI SUKSES “Tidak Ada Jalan yg Mulus utk Sukses. 4. itu saja. otot tangan. Tetaplah bergandengan tangan.masuk ke dalam diri dia dan bacakan lirik di bawah ini. (baca berikut ini sambil hembuskan nafas) Bersyukurlah jika kita mempunyai tantangan. Giat Bekerja Adalah Kuncinya” (George G Williams ) Perenungan Diri: Hasil penelitian mengatakan bahwa Ketekunan. Keuletan. Jika kita melihatnya sebagai masalah. Yang paling penting adalah membuat kuat Otot Pikiran kita. baik otot badan. 6. justru akan membuat kita semakin bertambah makmur dan sejahtera. bahkan “otot” di otak kita. sebelum Anda memiliki mental Work Hard” (Krishnamurti) Situasi Indonesia boleh tidak menentu. CHOOSE TO BE HAPPY … We always have a choice We can choose to be happy . tetapi nasib kita haruslah kita yang menentukan.

IMPIAN PERLU UJIAN (Baca gaya retorik Bung Karno) kala impian membuat kita berbeda kala cara pikir kita ditertawakan kala senyuman kita disiniskan kala warna semangat mulai meluntur kala impian membuat hati bias justru teruslah maju dan berpegang teruslah berpegang pada impian kita bangunlah keyakinan demi keyakinan bukankah layang-layang terbang tinggi karena melawan arah angin (tarik nafas dalam dan tahan. melainkan kesetiaan dalam menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil dan tidak berarti …. SETIA PADA HAL KECIL Bukan tindakan besar dan hebat. sangat pelan. smarter and wiser to choose to be happy… (Melody Ross) Perenungan diri: (baca dalam hati dengan tempo lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat lagi) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” 7. Karena sang musuh adalah di ego diri. Dan.or we can choose to be grumpy But It’s always better. Agar jadi bagian indah dalam gelora darah kita. Atau. mungkin! 8. lalu lanjutkan baca dengan keyakinan) impian kita hanya perlu diuji diuji untuk membangun keyakinan (baca berikut ini sambil hembuskan nafas panjang) . namun perlu kebesaran hati untuk mencerna. Bisa dengan cara pelan. sangat pelan. bahkan sangat. yang menentukan hidup kita. diulang-ulang dalam hati untuk bagian tertentu. Tapi. memang mudah untuk dibaca. Boleh juga baca dalam hati dengan perasaan mantap. tekad besar untuk menelannya. (bunda Teresa) Perenungan Diri: Bacalah pesan di atas berulang-ulang sampai meresap. “kesetiaan menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil” “kesetiaan menekuni pekerjaan yang tidak berarti” Ya.

Sediakan waktu untuk sendiri. Hening membuat bening… Bening membuat jelas… 3 Rahasia yang akan Membuat Usaha Anda Sukses LUAR BIASA Diposkan oleh jutawan di 02:46 | Kamis. Untuk ssst… diaaam. Sedikit banyak tentunya hal itu mampu mengurangi jumlah pengangguran di negeri ini.keyakinan untuk mencapainya 9. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Posting terdahulu saya mengatakan kalau Anda ingin kaya. TUM SPIRO. Maka kemudian saya coba pasarkan produk yang saya punya lewat internet. Karena kita adalah manusia. Mampu membuat banyak orang saling berhubungan tanpa harus bertemu langsung. Kita Berusaha” Buanglah kata menyerah dalam hidup ini. Dan satu hal yang lebih membahagiakan. Para mentor saya seperti Bapak Purdi E Chandra juga selalu mengompori orang menjadi pengusaha. Baru setahun saya mengonlinekan usaha saya di www. yaitu kecanggihan internet. Saya sungguh sangat bersyukur dengan semakin banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Lewat Entrepreneur University. agar hikmah terdengar bunyinya. Sampai menembus angka ratusan juta setiap bulannya. Spero” artinya: “Selama Kita Bernafas. Selain banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. makhluk luar biasa. omset saya meningkat berkali-kali lipat. SPERO “Tum Spiro. banyak orang yang sudah berani memulai bisnis dan SUKSES! Mereka punya omset jutaaan bahkan ratusan juta. Keberanian mereka untuk memiliki kehidupan yang lebih baik dan lebih berarti bagi banyak orang tidak bisa ditukar dengan apapun. berkaryalah. Hasilnya sungguh luar biasa. lewat usahanya mereka mampu menyerap lapangan kerja. Untuk Meditasi. Bahkan mungkin bukan yang pertama kalinya juga Anda dengar nasehat seperti ini. Teruslah berjuang sampai nafas yang terakhir. Hidup ini sangat berarti. Sungguh efisien dan efektif saya pikir teknologi ini. Sungguh bagi saya ini LUAR BIASA! . Betul! Saya tidak bercanda dan mengada-ada. ada satu hal lagi yang membuat saya makin takjub. jadilah pengusaha. Untuk Merenung.gepukfood.com. Untuk Diam. Teknologi ini mampu menghubungkan banyak orang di seluruh dunia.

Biarkan mereka yang memutuskan sendiri untuk membeli atau tidak. Lalu yang ketiga apa Pak” . Yang terpenting Anda membuat hubungan baik terlebih dahulu. Saya sangat bersyukur dengan nikmat yang diberikan Tuhan ini. ada tiga rahasia pemasaran modern yang akan membuat usaha apapun sukses. tapi ajarkanlah!” “Maksudnya Pak?” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Anda mengerti kan bedanya memasarkan dan menginformasikan?” “Ya Pak. Jaga komitmen untuk tidak “menjual!”. ini yang paling penting. Tinggal melakukannya dari depan komputer dan order datang sendiri. Sebaiknya pemasar yang baik tidak meminta pengunjung untuk membeli produknya. Dia menjawab. Karena pengunjung bisa langsung angkat kaki.”Berkomitmenlah untuk menjadi guru dan sahabat yang baik bagi pengunjung anda. kenapa? Bukankah jika tidak ada penjualan berarti tidak ada aliran uang? Lalu bagaimana produk kita bisa laku?” tanya saya. “Pertama. biarkan mereka sekadar tahu apa produk anda.”Menjual bukan yang paling penting. saya mengerti.” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Misalkan. Tiap hari selalu ada customer baru.” “Apa saja itu Pak? Tolong katakan…” tanya saya. “Tampilkan kesan bahwa anda tidak sedang memasarkan produk. Tularkan ilmu yang Anda miliki. saya masih bingung dengan apa yang membuat upaya yang saya lakukan ini sukses besar. Jangan langsung brondong dan “tekan” mereka untuk membeli.” “Lho. Renung punya renung. Sampai kemudian ada seorang teman. tetapi sekedar menginformasikan bahwa Anda memiliki produk yang istimewa. dia pakar internet sekaligus pakar pemasaran. apa saja manfaatnya. “Pak Nugroho. Kemudian. beritahu mereka jenis singkong yang baik untuk dibuat kripik. Waktu bertemu dengan saya. Barulah setelah mereka tahu produk anda. mereka akan membeli sendiri tanpa dipaksa. dia mengatakan seperti ini. tapi informasikan!” “Apa maksudnya Pak?” tanya saya.”Kemudian rahasia kedua adalah jangan “memasarkan”. Buat mereka tahu apa yang seharusnya mereka tahu. mereka berniat buka usaha kripik singkong.Dan tidak ada istilah repot dalam menggunakannya. Saya cukup melakukannya dari rumah.

Semakin kita sukses. Tapi sekali lagi jangan paksa pengunjung anda untuk membeli produk Anda. Berjuanglah untuk keluar dan berusaha menerima beban itu sebagai suatu keharusan. Pendekatan pemasaran yang persuasif dan gemar membantu konsumen. jatuh bangun dan harus melalui tekanan demi tekanan yang tahapannya berhasil mereka lalui. Carilah . Rata-rata banyak yang stress duluan saat menghadapi beban yang bertumpuk. Dapat menerima suatu beban. Hidup terasa sangat penat karena kerja terus tiada henti. namun hasilnya begitu-begitu saja.“Ketiga. tetapi melalui proses belajar. sehingga tidak mudah menyerah pada keadaan. Kenali apa saja persoalan yang mereka hadapi dan bantulah mencarikan jalan keluarnya. Jaman sekarang. 25 Februari 2010 Kiat Menuju Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:44 | Kamis. Kesuksesan yang mereka raih bukanlah turun dari langit. keadaan yang menekan menjadi suatu keharusan. Cara pemasaran yang suka memaksa dan menakut-nakuti konsumen tidak lagi cocok untuk dunia saat ini. Orang sukses mampu mengelola diri dari beban yang diemban. Selalulah bersiap diri akan keadaan yang memang harus dijalani. Lalu kita lihat sekitar. akan lebih mudah untuk membuat usaha kita lekat di hati konsumen. tak akan tercapai jika kita merasa tertekan akibat tuntutan pekerjaan. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Terkadang. Cobalah kita lihat orang2 sukses. Bagaimana cara mengejar target agar semua keinginan dan rencana kita tercapai? Tak ada yang tak mungkin dalam hidup ini. Solusi pencapaian target. banyak sekali yang bernasib lebih buruk daripada kita bukan? Jadi jangan patah harapan. semakin berat tekanan yang dihadapi. padahal beban yang diemban tak seberapa. memeras tenaga yang kita punya. sulit sekali mencari orang dengan attitude dan mentalitas yang baik. Membantu usaha mereka agar lebih maju lagi. Kita memang harus menyediakan waktu untuk memeras otak. Tekanan kerja dialami bukan hanya oleh kita2 saja. Mereka selalu pada posisi yang siap menanggung beban berat.” Setelah saya pikir-pikir beberapa waktu kemudian. tetapi oleh hampir seluruh pekerja yang ingin sukses. saya rasa betul juga apa yang dikatakan kawan saya itu. membuat perasaan kita lebih ringan. ada sebagian orang yang stress karena dikejar target pekerjaan. Cukup bantu mereka keluar dari persoalan yang dihadapinya. jangan “memaksa” tapi bantulah! Yakinkan bahwa anda memang selalu siap membantu kesulitan konsumen. jika ingin sukses. Semoga bermanfaat… Kamis. Mentalitasnya sudah terlatih. Terkadang.

Ada saatnya kita harus menahan diri dari nafsu. Otak terasa jernih. Rileks Rileks. orang sekitar akan merasa nyaman. Dengan senyum. karena malam itu sunyi dan senyap. misalnya olahraga. bagi mereka yang mempunyai beban berat. asal kita percaya. Kalau sudah biasa tirakat. Semoga. Dan lihatlah nanti hasilnya seperti apa. efeknya nanti ke kita juga. Hal itu akan membantu menjernihkan kembali pikiran yang jutek. Asal jangan senyum sendiri ya. Iman sebesar biji sesawi. yang masih suka melakukan tirakat. itu yang utama. nafsu selingkuh atau nafsu yang lainnya. Beberapa tips yang berguna buat menghadapi beban. Mereka adalah type wanita Jawa sejati. atau melakukan hubungan seks. Saat berdoa. Tirakatnya mutih. Nafsu memang jangan selalu diumbar. karena saat kita ragu. dapat memindahkan gunung. Nafsu marah. dapat merasa bahwa kita tidak . dan jangan sekali-kali goyah. pencapaian keinginan itu malah akan menjauh. Asal kita bisa yakin. maka keinginan kita dapat tercapai. Senyum adalah modal kekuatan hidup untuk menghadapi berbagai masalah. Seperti meditasi jadinya. Hanya makan nasi putih saja tanpa lauk pauk. Carilah kegiatan yang berguna. Buat apa tirakat? Buat mengekang hawa nafsu. tiap Senin dan Kamis. seperti kita meyakini matahari yang akan terbit esok pagi. Hanya bermodalkan iman saja. Jadi. Tak perlu bayar. kita dapat mencapai yang kita inginkan. Tirakat Ini ajaran mama dan ibuku. nanti dikira orgil. biasanya kita lebih sabar dan kuat dalam menghadapi gejolak nafsu.problem solving atas permasalahan yang kita hadapi. jangan goyah sedikitpun. yakinlah bahwa apa yang kita inginkan tercapai. selama disertai usaha untuk mewujudkannya. Bangun Malam Bangun malam bagus sekali untuk bekerja. Senyum Senyum itu gratis. Tidak percaya? Coba saja. jangan cemberut terus. (Ini kata2 bijak dari Jesus) Janganlah meragukan apa yang kita inginkan. adalah satu cara untuk dapat menyeimbangkan otak kiri dan kanan. konsentrasi bisa penuh. berkunjung ke tempat favourite. Buatlah strategi pemecahan masalah pada waktu malam. Berdoa Berdoa. Kita berlatih menekan hawa nafsu.

10 Kiat Kepribadian Orang Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:35 | Kamis. Jennie S. penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika. Tentu saja. Menurut : Mr. Dan berusaha mengubah beban menjadi suatu kewajiban yang harus memang diemban. Ada juga sebagian lagi mewujudkan kesuksesan sebagai sebuah predikat penghargaan dari kolega dan khalayak atas prestasinya. baik itu material dan sikap pribadinya.Beberapa dari kita meyakini. variasi lainnya bermakna memiliki kecukupan finansial tertentu”. Si Anu memutuskan untuk belajar kembali di institusi pendidikan S2 dan mengikuti beberapa seminar pemasaran. yaitu seorang konsultan. Misalnya : Si Anu mendefinisikan sukses jika dia mampu mencapai manajer pemasaran di tempat kerjanya. Bentuk material berupa dana dan waktu merupakan hal yang pasti harus dipersiapkan. Bev. Usaha untuk “memuluskan” kesuksesan tersebut. Dari bermacam definisi dan tolok ukur itu.sendirian. So pasti kan…. entrepreneur. banyak hal yang perlu dipersiapkan. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Suatu kesuksesan memiliki banyak definisi dan variasi tolok ukur. Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses. bahwa : “Kesuksesan berarti mencapai posisi tertinggi di kantor.” – Mungkin…. Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut: . lalu perlu juga ditunjang dengan sikap pribadi dalam menyikapi proses pencapaian kesuksesan itu sendiri. satu hal yang dapat disimpulkan bahwa :“Kesuksesan merupakan pencapaian impian melalui sebuah proses terstruktur dan terencana”. Alan Kay berpetuah : “The best way to predict the future is to create it. Mari kita hadapi beban itu.

the more respect you get in return” Dan. keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. Keempat. Tepat waktu : Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. Keberanian untuk berinisiatif : Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang! Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate. Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja! Tetapi. Membuka diri terlebih dahulu: Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka. Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita. setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman. adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif. terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ideidenya. “The more you give to others. namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang.com. Online University bernama TrumpUniversity. Kedua.Pertama. Senang melayani dan memberi: Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin. . kontes Miss Universe. kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita. Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut. Ketiga. Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice.

lantas tidak ada yang perlu ditutupi. profesionalisme adalah yang paling utama: Lance Armstrong pernah berkata. Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan. dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya. maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya. apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses. Keenam. betul kan? Kelima. Pada akhirnya. itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius. Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Senang bekerja sama dan membina hubungan baik: Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama. “There are two kinds of days: good days and great days. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh. walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal. Hari di mana kita . Tapi saat mereka mendirikan universitas.Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan. mereka tetap seorang entrepreneur. itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari.” Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. Dalam serial TV The Apprentice. Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru. Ketujuh. Jarang mengeluh. sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar. Senang mempelajari hal-hal baru: Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce. Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik. Mengapa? Karena setiap kali gagal. Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri. Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya.

tinggal kita yang memutuskan. Semakin positif kita menyikapi hambatan. Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat): Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada. maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Ok… sekarang Kita Siap untuk sukses? . sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya. Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya. Kedelapan. Berani menanggung resiko: Jelas. Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko. semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut.gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik). namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri. Dengan pikiran positif. Jadi. walaupun tidak disadari penuh. Jika mereka merasa tidak nyaman. Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya. saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. mereka adalah mereka. tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses. Saya adalah saya. itu bukan karena kepribadian saya. Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state. Dengan menjadi diri saya sendiri. Kesembilan. Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif. Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan. jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan? Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat.

di artikel ini. kan sudah kewajiban orang tua. masak yang tua belum menjadi jutawan. umur saya ini masih muda. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: jutawan Berapakah umur yang pas untuk memulai wirausaha? Kapan waktu yang tepat untuk meraih sukses? Terkadang ada banyak alasan yang menghambat untuk sukses. Bahkan bukan lagi alasan itu menghambat untuk sukses. “Ahh… ngapain usaha ? toh. bagaimana tanggapan dari yang tua tentang kisah ini? “Ahhh… saya sudah terlalu tua. saya ini tugasnya sekolah-sekolah saja. masih gesit… Kalau saya sudah terlalu tua untuk memulai.. alasan itu malah menghambat untuk memulai. saya juga sebetulnya bisa kok. Nah. orang-orang seperti ini. itu mah di Amerika. sebuah kisah sukses wirausaha yang menginspirasi. yang punya banyak fasilitas. Apa tanggapan pemirsa nantinya? Silahkan sampaikan di sini. Haha… Bagaiamana seorang anak berumur 14 tahun sudah menjadi jutawan. baik yang merasa masih muda ataupun yang merasa sudah tua..Mari kita coba dan terapakan dari sekarang. Sampai jumpa lagi di puncak gunung kesuksesan! Yech… Kamis. saya sudah tua” Ada juga orang-orang yang menggunakan alasan bahwa ia terlalu muda untuk memulai wirausaha. yang udah keturunan sukses. Buat orang-orang positif. saya harapkan benarbenar bisa menginspirasi pemirsa. kalau yang muda yang negatif ngomong. kalau masih muda mah enakkk… Masih lincah. Jika yang muda saja bisa.” Ini kalau yang tua yang positif yang ngomong. Cuma masa muda kan buat senang-senang. Kalau umur 14 tahun saja sudah jadi wartawan. Terus bagaimana kalau orang-orang negatif ngomong bila baca atau dengar kisah ini? Ini nih. biarlah anak cucu saya saja.” Nah. tentunya akan menanggapi dengan perkataan-perkataan seperti ini : “Wowww…. umur 14 tahun saja sudah bisa menjadi jutawan. toh selagi masih dibiayai orang tua. nantilah. masih kreatif. Soal cari duit. 25 Februari 2010 Bagaimana Seorang Anak Berumur 14 Tahun Sudah Menjadi Jutawan Diposkan oleh jutawan di 02:29 | Kamis.”Ahh. Malu dong yang tua belum juga jadi jutawan. Ini yang dikemukakan oleh beberapa anak muda yang masih sekolah atau kuliah. “Ahh… ngapain juga seperti itu. “Wowww… hebat sekali ada anak muda 14 tahun sudah jadi jutawan. apalagi jadi jutawan. nanti sajalah. kita masih muda tugasnya ya sekolah atau kuliah dulu saja. sebuah kisah nyata yang pernah saya baca dari buku yang ia tulis. Ganti generasi gitu…” . kisah jutawan berumur 14 tahun.. Ada yang menggunakan alasan terlalu tua untuk memulai usaha.” Atau ada lagi yang muda yang negatif akan bilang. sering berkata : “ahhh. saya yang masih muda juga pasti bisa!” Ini kalau yang muda yang positif bilang. harusnya yang tua lebih bisa.

Roy tertarik melihat kartu nama yang diberikan oleh seorang anak yang masih berumur 6 tahun. bahwa berkat keyakinan yang kuat. kita bisa belajar. yaitu sebuah organisasi yang mendorong anak-anak muda menjadi wirausaha. Masa kecil pemuda yang kelahiran tahun 1984 ini tinggal di sebuah apartemen kelas bawah (mungkin lebih mirip rumah susun) yang toiletnya sering buntu dan banyak kecoaknya. Farrah Gray mendapatkan “Law of Attraction” kesempatan bekerja sama dengan Roy Tauer untuk memulai sebuah usaha. ibarat mendapatkan daya ungkit kesuksesannnya. ini yang namanya Hoki. Farrah Gray dengan bekerja sama ini.. (keren sekali… yang sederhana yang membuat sukses). Yakin lebih daripada Percaya).).. Farrah Gray telah menunjukkan keyakinan dirinya bahwa ia akan menjadi seorang CEO bahkan sejak di umur 6 tahun.. kok jadi ngawur ke sini. . Perjalanan karir bisnisnya pun terus mengalir. sehingga ia bisa pun bisa berkantor di Wall Street Journal. Keyakinan bertemu kesempatan. ia merupakan keturunan kulit hitam Afrika Amerika. CEO Abad 21″. yaitu dengan membuat kartu nama. Di usianya yang ketika itu baru berumur 6 tahun (tahun 1990). Rasa sayang terhadap keluarganya. dan ia mengajak bekerja sama mendirikan sebuah klub bisnis yang diberi nama UNEEC (Urban Neighborhood Economic Enterprise Club). haha. yang ada Rin Sakuragi. Hoki itu yakin dan terus berusaha). ceritanya sendiri gimana? Daritadi kok belum ada ceritanya… Oke. Pemirsa kira2 akan berkomentar yang mana nih? Ehmm…ngomong2. Woww…bukan batu-batuan untuk bangunan. inilah kisah bagaimana seorang anak muda 14 tahun sudah menjadi jutawan dengan memiliki beberapa usaha berskala internasional… Adalah kisah seorang muda yang bernama Farrah Gray. Woww… Bagaimana buat yang sudah tua ya? Kok masih belum yakin juga??? Suatu ketika. Ia pun tampil profesional walau baru berumur 6 tahun. Batu itu dilukisnya sehingga menarik. ia berjualan batu.Nah. Di kartu nama itu tertulis “Farrah Gray. Ia pun memulai usaha lotion. (Dari sini. Ia melihat adanya ambisi entrepreneur / wirausaha yang kuat di dalam diri anak itu. namun ia berjualan batu untuk mengganjal pintu rumah. (Salah satu Prinsip Sukses adalah Yakin. Ia belajar ini dari acaraacara televisi yang ditontonnya (tentunya bukan film Suster Keramas. yang idenya tanpa sengaja ia temukan ketika ia bermainmain dengan lotion ibunya. membuat ia ingin memberikan yang terbaik buat keluarganya. khususnya ibunya. Farrah Gray ketemu seseorang bernama Roy Tauer. Dan ia pun bisa menghasilkan uang dengan ide yang sederhana itu. Siapakah Farrah Gray ini?? Farrah Gray ini berasal dari kaum minoritas di Amerika.

. Dalam buku ini Farrah Gray membuka rahasianya sehingga bisa berubah dari seorang anak yang harus antre makanan dengan kupon bantuan publik.5 juta dollar penghasilan dari perusahaannya Farr Out Food. Bagaimana tanggapan pemirsa? Apakah faktor usia masih menghambat ? Bukankah faktor usia bisa menjadi pemicu sukses…. Bagaimana mengikuti arus tapi tetap mengarah ke tujuan Anda. namun bisa sukses. Nah.antonhuang. yang memulai usaha di umur 60 tahunan. Ia mulai membagikan kesuksesannya di usia 21 tahun dengan menulis buku tentang perjalanan suksesnya.Di usia ke-11. pemirsa. Bagaimana meraih setiap kesempatan. ia menjadi jutawan dengan meraih 1. Memahami kekuatan sebuah nama. 2. di antaranya: 1. Memfokuskan waktu Anda pada apa yang Anda kuasai. ketika ia berumur 14 tahun. ia diliput oleh stasiun TV KVBC Channel 3 dan mendapat gelar kehormatan dari Allen University. Innercity. 4. menjadi seorang pengusaha sukses di usia yang masih sangat muda. 5. salah satu judul bukunya adalah Reallionaire. tanpa pengalaman membangun usaha sama sekali. Nanti akan saya sharingkan kisah seseorang yang sudah tua.. Bagaimana mengubah penolakan menjadi kesempatan. Nantikan kisah sukses bagaimana seorang kakek berumur 60 tahunan yang sudah meninggal bisa menghasilkan jutaan dollar.. . Di usia 19 tahun. Lihat infonya di www. ia mengakuisisi sebuah majalah internasional. bisa menghasilkan uang jutaan dollar per bulannya…) Nantikan kisah nyata ini juga.com/modulsukseswirausaha. 3. (yang sudah meninggal loh. Jangan menunggu terlalu tua ataupun masih muda. Info Penting!! Dapatkan Paket Lengkap Video Modul Cara Memulai Usaha. (anak umur 11 tahun lohh…). 3 tahun kemudian. untuk memulai sukses. Ia memandu kita dalam mengambil sembilan langkah menuju kekayaan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->