6 BEKAL MENJADI MANAJER HANDAL

Web Admin | D a t e / T i m e : 09-06-2008 / 12:00 AM ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Seorang bos atau manajer memiliki 'sesuatu' yang membedakan mereka dari orang lain di kantor. 'Sesuatu' itu sebenarnya bukan misteri, tapi sebuah kebiasaan positif yang bisa dilakukan siapa pun untuk meraih sukses, termasuk Anda. Inilah rahasianya: -. Disiplin Anda mungkin tahu, betapa mudahnya melakukan suatu pekerjaan ketika sedang bersemangat tinggi. Tapi, cobaan hidup biasanya datang saat Anda sedang tidak termotivasi atau tidak berenergi. Apakah hal- hal ini cukup sebagai alasan untuk memusuhi semua rekan kerja dan menyepelekan pekerjaan Anda? Tidak! Sebagai manajer, Anda bertindak sebagai role model. Anda menjadi standar bagi perilaku orang di kantor. Karena itu, pastikan standar yang Anda buat cukup tinggi. Satu detik saja Anda isi dengan impulsivitas Anda yang kadang-kadang memalukan itu, maka akibatnya akan segera terasa pada karir dan reputasi Anda. Untuk itu, cobalah baca buku Daniel Goleman, Working With Emotional Intelligence. Tanda-tanda bahwa Anda bisa mengontrol diri sendiri adalah dengan menangani sikap bermusuhan orang lain tanpa harus balas memusuhinya. - Konsisten Manajer yang baik tidak pernah mengintimidasi orang lain untuk memperoleh hasil. Semua pekerjaan - terutama posisi manajemen - melibatkan dukungan dan asistensi terhadap orang lain. Sendirian saja, akan membuat Anda tidak bisa menunjukkan performa sebenarnya, kecuali bila Anda memiliki tim yang tangguh. Apalagi bila Anda memperlakukan orang lain dan bawahan Anda dengan buruk. Entah Anda butuh atau tidak, memperlakukan orang lain dengan buruk akan mempengaruhi self-esteem. Bagaimana Anda bisa merasa senang bila Anda tahu bahwa Anda sedang memusuhi atau tak mengacuhkan orang lain? Dan bila Anda sedang tidak senang, bagaimana Anda bisa efektif? - Tujuan Jelas Sebagai manajer, Anda diharapkan lebih memperjelas maksud dan tujuan dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Tulislah tujuan pribadi dan tujuan kantor Anda. Taruh di suatu tempat yang akan membuat Anda melihatnya setiap hari - sebagai reminder. - Bersahabat Ah, sudah bukan zaman lagi membungkam kritik. Memang menyakitkan, tapi Anda tak boleh menghindarinya. Lagi pula, cara apa lagi untuk meningkatkan diri selain mengetahui kelemahan diri? Dalam dunia bisnis, kredibilitas dan reputasi Anda memainkan peran penting atas sejauh mana - dan seberapa cepat - Anda maju. Bila Anda pandai, kritik akan membuat Anda melaju. - Solution Maker Jadilah pembuat solusi, bukan menjadi pihak yang mengidentifikasi masalah. Tak perlu ada bakat khusus untuk menemukan kesalahan, tapi perlu ada anugerah tertentu untuk menyelesaikan suatu masalah. Kalau Anda bisa, Anda telah menunjukkan suatu perilaku yang efektif. - Antusias Manajer seperti apa yang berjalan gontai, punggung dan bahu letih, serta kurang energi? Pastilah anak buahnya akan memberontak, dan tidak menghargai sama sekali. Karena itu, dalam posisi ini, Anda harus selalu penuh vitalitas, berenergi, dan selalu antusias.

Bawahan Anda akan menyerap energi Anda dan akan menunjukkan passion terhadap pekerjaan yang dilakukannya di bawah Anda.
Resensi 6 Langkah Menuju Manajer Handal Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya. Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama, mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal 3). Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh stafstaf yang baik dan professional (hal 56). Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain, maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170) Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam

Namun konflik dapat diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Anda adalah kapten dari team kerja Anda.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari 2009 Memasuki permulaan tahun baru berarti siap untuk menerima tantangan dan perjalanan baru. Keenam. Prestasi yang gemilang adalah hasil kerja sama serta dukungan yang baik dari atasan dan bawahan. you must understand that there's no 'superman' in super team. Dan kita akan menjadi seorang manajer handal. Behaviour of the Manager is the main factor such as organising yourself. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Seberapa baik Anda menjalin hubungan dengan bawahan dan atasan akan menentukan kualitas kinerja team dan tentunya kualitas kinerja diri Anda sendiri sebagai seorang manajer. Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia. Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut. Karena mulai saat ini Anda telah resmi memimpin bawahan dan tanggung jawab lebih besar ada di tangan Anda.sebuah perusahaan atau institusi. Salah satunya dalam hal karir. However. Apa saja yang sekiranya akan dihadapi dan yang harus disiapkan? First of all. congratulation! Anda patut bersyukur dan bangga atas pencapaian yang baru saja Anda dapatkan. Dengan usaha yang konsisten. Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan atau institusi. time management and how to deal with conflict. Anda dipercaya untuk menjadi seorang manajer berdasarkan penilaian bahwa Anda memiliki potensi untuk itu. sifat yang baik bisa dibentuk dan kemampuan bisa ditingkatkan. insya Allah kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. leadership. melakukan evaluasi. Langkah menata atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219). Kepribadian dan penampilan Anda bukanlah kunci utama untuk menjadi seorang manajer yang handal. Sangat penting bagi seorang manajer untuk mengetahui letak kekuatan dan kelemahan dirinya sendiri sebelum dia berinteraksi dengan orang lain. segera benahi segala sesuatu yang diperlukan. Setelah merayakan keberhasilan Anda. Dan untuk mengetahuinya maka . difficult people and awkward situations. Maulana Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn. konflik pasti ada.

ingin diberi kepercayaan. sebab untuk menghadapi setiap orang yang memiliki karakter berbeda dibutuhkan teknik yang berbeda pula. Sebab bisa juga terjadi . Bawahan juga ingin dipandang oleh atasannya. jika Anda bisa mengambil keputusan dengan bijaksana dan mengerti akan kebutuhan mereka. 1. ingin mendapatkan penghargaan serta pujian. Begitu juga dengan anak buah Anda. seperti sulitnya berbicara kepada sang manajer yang selalu bersikap kaku. Anda juga pasti masih ingat keluhan-keluhan apa saja yang sering diutarakan oleh teman-teman Anda atau mungkin Anda sendiri. ingin berkembang. Inilah tugas Anda sekarang. Anda dan teman-teman merasa menjadi salah satu pihak yang dirugikan akibat politik kantor dan merasa putus asa untuk bisa meraih keberhasilan dalam perusahaan. waktu Anda akan lebih banyak terpakai untuk menghadapi mereka ketimbang dengan keluarga di rumah. Apakah sulit untuk mengatur mereka? Sama sekali tidak. pasti juga ada harapan-harapan yang sering ditujukan kepada manajer Anda. boost up their self-confidence. mentoknya karir Anda karena manajer tidak menaruh simpati akan perkembangan karir bawahannya. hubungan kerja yang baik dengan boss juga dapat membuahkan hasil kerja yang efektif dan menguntungkan. improve their knowledge or skill. You must listen to your employees' views and help them to elevate their value. ingin merasa comfort dengan suasana kerja. Tanpa bantuan Anda. There are so many effective ways to get the best out of your workers. dimana semuanya itu saling berkesinambungan untuk menjadikan Anda seorang manajer yang baik. ANAK BUAH Tidak semua orang memiliki sifat yang sama atau sesuai dengan apa yang kita inginkan. Boss Anda tidak dapat menggenapi targetnya tanpa dukungan dari bawahannya. Namun bukan berarti dengan memperlakukan mereka secara baik maka hasil kerja mereka otomatis akan menjadi lebih efektif. 2.Anda harus mengerti 3 dimensi yang akan dihadapi seorang manajer. ingin didengar pendapatnya. Mereka juga mampu mengatur diri sendiri dalam melaksanakan tugas dan merasa ingin berarti dalam organisasi. Selain itu. etc. Kenalilah karakter setiap bawahan Anda. Hubungan atau komunikasi yang baik dengan boss adalah sama pentingnya dengan bawahan. ingin berhasil dan punya andil dalam suksesnya perusahaan. Hal ini tidak boleh dianggap sepele. Kenapa? Karena boss Andalah yang akan menentukan . Tentu Anda juga pernah merasakan posisi sebagai bawahan.pemberian motivasi dalam bentuk hadiah atau pujian malah mengakibatkan kecemburuan dan kekecewaan. Sedangkan Anda harus mengurus mereka setiap hari kerja. Begitu juga sebaliknya. BOSS / DIRECTOR Selain dengan bawahan. Anda dan boss mempunyai kebutuhan dan goals yang sama. Bahkan mungkin.

tidak pernah bingung atau gugup ketika menghadapi masalah. mampu melihat dari sudut pandang anak buahnya. Sebagai seorang manajer kita tidak lagi diawasi secara vertikal . namun tidak mudah menyelesaikannya. menunda pekerjaan atau masalah yang harus dihadapi. karena reaksi seorang atasan akan banyak ditiru oleh bawahannya. seorang manajer juga dituntut untuk bisa mencarikan solusi ketika datang permasalahan. 3. Ketika seorang Manager mampu mengerjakan job desk-nya dengan cekatan. Hal ini bisa berdampak buruk jika tidak diatasi. tekanan dan konflik di tempat kerja. Karena itu berikanlah yang terbaik dari apa yang Anda miliki. Don't fail to see how much your boss needs your help and cooperation to do his/her job effectively. maka manajer itu harus bisa memperlihatkan sikap-sikap yang patut ditiru. mau mengakui kesalahannya lalu meminta maaf dan memiliki integritas. mampu mendukung pekerjaan mereka. Sebagian manajer kurang bisa menjalin hubungan dengan boss mereka karena terlalu banyak menghabiskan energi ke pengurusan anak buah dan mereka bersikap seolah boss mereka tidak terlalu bergantung kepada mereka. pasti ia akan melihat reaksi yang positif dari bawahannya. Padahal sebenarnya sang boss sangat memerlukan dukungan dan kerja sama dari mereka. Selain harus bisa mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahannya dengan efektif. Ada sebuah rencana mulia yang sedang terjadi dalam hidup Anda sebagai proses untuk membentuk diri Anda menjadi sempurna. Anda memerlukan bantuan dari boss yang dapat menunjang performa Anda dalam bekerja. Manajer SUKSES . Peranan Anda dalam kemajuan dan keselamatan perusahaan sangat penting. DIRI SENDIRI Sangat mudah mengutarakan masalah. That's a lot of work! Namun percayalah bahwa Anda bisa mengerjakannya. Sebaiknya ia juga bisa mengatasi kelemahan manusiawinya seperti mudah mengeluh. Oleh karena itu untuk mendapatkan respek dari anak buah dan menginspirasi mereka untuk sejalan dengan goal dan tujuan seorang manajer. Memerlukan Anda sebagai partner yang bisa diandalkan.atas ke bawah seperti seorang staff yang di-direct supervise oleh seorang supervisor. Bukan suatu kebetulan Anda dipercaya untuk menjalani posisi baru di perusahaan. tegas dalam mengambil keputusan.sukses atau tidaknya Anda sebagai seorang manajer. Akan tetapi seorang manajer diawasi sebagai panutan dari bawah ke atas oleh anak buahnya.

tetapi bagaimana mampu mengolah sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Memanaj orang lain mudah-mudah susah. merasa satu diri tetapi tetap berwibawa. diperlukan ketrampilan yang mumpuni. Melakukan komunikasi yang efektif 4. Bagi seorang manajer diperlukan kiat dan trik untuk memposisikan mereka sesuai dengan kapasitasnya. Cerdas. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya. tidak mudah puas. bagi pemimpin organisasi. Terdapat langkah yang harus kita lakukan untuk memanaj sebuah organisasi. Visioner. yang mampu memimpin organisasi dengan tanpa hambatan sama sekali. Memotivasi SDM 5. Komunikatif. maka siapa pun orangnya. Dan. penderitaan dan kesulitan. jika hal ini dilakukan dengan baik. Peka terhadap masalah. ekonomi dan sosial. ekonomi. antisipatif. Berbahagialah bagi kita sebagai seorang manajer atau pemimpin yang mendapatkan kesuksesan dalam memimpin organisasi apa saja. Memanaj Pertentangan 6. Melakukan Evaluasi Jika Kita dapat melakukan hal tersebut. Bukan hanya kecerdasan yng menjadi modal untuk memajukan sebuah organisasi. pendidikan. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia. peduli dan lemah lembut. Sifat-sifat yang harus melekat pada seorang pemimpin adalah : Jujur dan punya integritas. pendidikan dan lain ssebagainya. bagi Kita yang berkeinginan untuk menjadi pemimpin sukses diharuskan memiliki ilmunya.Memanaj sebuah organisasi agar maju dan berkembang diperllukan kepiawaian. kiat dan trik supaya target dan tujuan yg hendak dicapai dapat terealisasi. Dengan demikian. Perencanaan (Planning) yang matang 2. ia akan menjadi seorang manajer yang sukses. luas wawasan dan menguasai masalah.Kesuksesan manajer adalah kesuksesan anak buah dan sebaliknya kesuksesan anak buah adalah keberhasilan sang manajer. . ia harus melakukan langkah -langkah strategis dalam mengelolanya. sehingga merasa nikmat dengan setiap tantangan baru yang menghadang. penuh kasih sayang. politik. baik kultur. baik bergerak dibidang sosial kemanusiaan. Maka. Kita harus mampu menjadi seorang manajer yang handal dan profesional. Melakukan staffing yang akurat 3. Kita sekarang menjadi pemimpin yang mulia. maka kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Menghadapi latar belakang sdm yg berbeda dari berbagai sisi. Sedangkan sikap pemimpin terhadap anak buah adalah : Merakyat. langkah-langkah tersebut adalah : 1.

maka kekalahan bukan lagi kekalahan.Pejamkan mata: Tersenyumlah dan bersyukur . . PELAUT TANGGUH … (Bayangkan WS Rendra.2 menit. walau diberi nama “kalah”. Lanjutkan dengan bernafas perlahan saja. 6. sesungguhnya Anda tidak kalah” ( Zig Ziglar ) Saat Anda “merasa” kalah. 5. misalnya: “Besok mau senyum aja aaah…” dan tidurlah dengan senyum… zzz…zzz… Karena jika dengan ikhlas kita mulai bisa menaklukkan diri sendiri. tarik nafas yang dalam dan tahan nafas selama yang bisa Anda lakukan. Diam sejenak dan ambil keputusan untuk berubah.Duduk diam dan tarik nafas panjang . ambil waktu 1 . Penulis M. Lalu.” (Lao Tze) Perenungan Diri: 1. Lakukan refleksi kegiatan hari ini secara cepat saja. sampai seluruh badan terasa rileks bak tanpa otot. sesungguhnya Anda tidak kalah” Pasti ada hikmah dari setiap kejadian.TAKLUKKAN DIRI SENDIRI “Dia yang bisa menaklukkan orang lain adalah manusia kuat. 3.(Source : Buku " 6 Kiat Menjadi Manajer SUKSES ". ucapkan syukur dan hormat sebagai rasa kagum pada dia. dan makin perlahan. 3. 2. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: motivasi Berikut ini artikel untuk merubah Cara Pandang di dalam diri sendiri (Self Reframing) : 1. bukan? 2. 7.Bangkit dan lompatlah setinggi mungkin “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan.Ambil pelajaran dari kekalahan itu . Buang dan lepaskan dengan menghembuskan nafas sepanjang mungkin.Hembuskan nafas secepat mungkin . Tanyakan ke dalam diri sendiri: “Apakah masih ada emosi negatif yang tersimpan dalam diriku saat ini ?” 4. BELAJAR DARI KEKALAHAN “Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan. Dia yang bisa menaklukkan dirinya sendiri adalah manusia super. Malam hari sambil berbaring tidur. Fathi) 9 Renungan Motivasi Diposkan oleh jutawan di 02:40 | Kamis. lakukan berikut: . Bayangkan kejadian yang menimbulkan emosi negatif tersebut. 8.Cari penyebab kekalahan tersebut (cepat saja) .

Pepatah kuno mengatakan: “Lautan yang tenang. (tahan nafas di perut dan baca dengan keyakinan kuat) Ya. tidak menghasilkan pelaut yang tangguh” Atasilah masalah dengan: Tetaplah tersenyum. justru akan membuat kita semakin bertambah makmur dan sejahtera.masuk ke dalam diri dia dan bacakan lirik di bawah ini. Hukum alam semesta mengenai sukses ini sebenarnya sederhana sekali.” (Benjamin Franklin) Perenungan Diri: Bersukacita dan bersyukur dengan apa yang kita miliki. Kegigihan akan membuat otot di seluruh tubuh kuat. Tantangan penting untuk otot pikiran. Kita cukup bergiat pada hal yang bisa kita kendalikan. 4. baik otot badan. GIAT BEKERJA KUNCI SUKSES “Tidak Ada Jalan yg Mulus utk Sukses. CHOOSE TO BE HAPPY … We always have a choice We can choose to be happy . Keuletan. Kita hanya perlu keyakinan diri saja bahwa hal ini benar. otot kaki. Jika kita melihatnya sebagai peluang. Jika kita melihatnya sebagai masalah. Tantangan membuat kita bertumbuh. Hidup adalah rangkaian tantangan. (baca berikut ini sambil hembuskan nafas) Bersyukurlah jika kita mempunyai tantangan. otot tangan. sebuah peluang untuk Menang. sebelum Anda memiliki mental Work Hard” (Krishnamurti) Situasi Indonesia boleh tidak menentu. Karena artinya kita memiliki peluang. bak WS Rendra) Hidup adalah rangkaian masalah. “Anda tidak mungkin memahami Work Smart. Tantangan membuat kita kreatif. 5. Kita hanyalah berbeda. bahkan “otot” di otak kita. SIAPA YANG KAYA? “Siapa yang kaya? Dia yang bersukacita dengan apa yang dimilikinya. itu saja. Giat Bekerja Adalah Kuncinya” (George G Williams ) Perenungan Diri: Hasil penelitian mengatakan bahwa Ketekunan. Tetaplah bergandengan tangan. 6. tetapi nasib kita haruslah kita yang menentukan. Yang paling penting adalah membuat kuat Otot Pikiran kita.

bahkan sangat. (bunda Teresa) Perenungan Diri: Bacalah pesan di atas berulang-ulang sampai meresap. Karena sang musuh adalah di ego diri. melainkan kesetiaan dalam menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil dan tidak berarti …. Agar jadi bagian indah dalam gelora darah kita. lalu lanjutkan baca dengan keyakinan) impian kita hanya perlu diuji diuji untuk membangun keyakinan (baca berikut ini sambil hembuskan nafas panjang) . SETIA PADA HAL KECIL Bukan tindakan besar dan hebat. IMPIAN PERLU UJIAN (Baca gaya retorik Bung Karno) kala impian membuat kita berbeda kala cara pikir kita ditertawakan kala senyuman kita disiniskan kala warna semangat mulai meluntur kala impian membuat hati bias justru teruslah maju dan berpegang teruslah berpegang pada impian kita bangunlah keyakinan demi keyakinan bukankah layang-layang terbang tinggi karena melawan arah angin (tarik nafas dalam dan tahan. Boleh juga baca dalam hati dengan perasaan mantap. yang menentukan hidup kita. smarter and wiser to choose to be happy… (Melody Ross) Perenungan diri: (baca dalam hati dengan tempo lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat lagi) “Bukankah hidup ini adalah pilihan?” 7. diulang-ulang dalam hati untuk bagian tertentu. Bisa dengan cara pelan. mungkin! 8. Tapi. Dan. “kesetiaan menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil” “kesetiaan menekuni pekerjaan yang tidak berarti” Ya. sangat pelan.or we can choose to be grumpy But It’s always better. Atau. sangat pelan. tekad besar untuk menelannya. memang mudah untuk dibaca. namun perlu kebesaran hati untuk mencerna.

Baru setahun saya mengonlinekan usaha saya di www. Hening membuat bening… Bening membuat jelas… 3 Rahasia yang akan Membuat Usaha Anda Sukses LUAR BIASA Diposkan oleh jutawan di 02:46 | Kamis. Bahkan mungkin bukan yang pertama kalinya juga Anda dengar nasehat seperti ini. Untuk Meditasi. Lewat Entrepreneur University. berkaryalah. yaitu kecanggihan internet. Saya sungguh sangat bersyukur dengan semakin banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Keberanian mereka untuk memiliki kehidupan yang lebih baik dan lebih berarti bagi banyak orang tidak bisa ditukar dengan apapun. TUM SPIRO. Spero” artinya: “Selama Kita Bernafas. Untuk Merenung. Betul! Saya tidak bercanda dan mengada-ada. Kita Berusaha” Buanglah kata menyerah dalam hidup ini. Sungguh bagi saya ini LUAR BIASA! . Para mentor saya seperti Bapak Purdi E Chandra juga selalu mengompori orang menjadi pengusaha. Sungguh efisien dan efektif saya pikir teknologi ini. Sedikit banyak tentunya hal itu mampu mengurangi jumlah pengangguran di negeri ini. omset saya meningkat berkali-kali lipat. Sediakan waktu untuk sendiri. Hasilnya sungguh luar biasa. Teruslah berjuang sampai nafas yang terakhir. Teknologi ini mampu menghubungkan banyak orang di seluruh dunia. Selain banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Karena kita adalah manusia. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Posting terdahulu saya mengatakan kalau Anda ingin kaya. banyak orang yang sudah berani memulai bisnis dan SUKSES! Mereka punya omset jutaaan bahkan ratusan juta. jadilah pengusaha. ada satu hal lagi yang membuat saya makin takjub. agar hikmah terdengar bunyinya. Sampai menembus angka ratusan juta setiap bulannya.keyakinan untuk mencapainya 9. Dan satu hal yang lebih membahagiakan. makhluk luar biasa. SPERO “Tum Spiro.com. Untuk ssst… diaaam.gepukfood. lewat usahanya mereka mampu menyerap lapangan kerja. Hidup ini sangat berarti. Mampu membuat banyak orang saling berhubungan tanpa harus bertemu langsung. Untuk Diam. Maka kemudian saya coba pasarkan produk yang saya punya lewat internet.

tapi informasikan!” “Apa maksudnya Pak?” tanya saya. “Tampilkan kesan bahwa anda tidak sedang memasarkan produk.”Kemudian rahasia kedua adalah jangan “memasarkan”. Anda mengerti kan bedanya memasarkan dan menginformasikan?” “Ya Pak. saya masih bingung dengan apa yang membuat upaya yang saya lakukan ini sukses besar. Jaga komitmen untuk tidak “menjual!”. tapi ajarkanlah!” “Maksudnya Pak?” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Tularkan ilmu yang Anda miliki. “Pak Nugroho. Saya cukup melakukannya dari rumah.Dan tidak ada istilah repot dalam menggunakannya. “Pertama. beritahu mereka jenis singkong yang baik untuk dibuat kripik.” Teman saya itu melanjutkan perkataannya. Yang terpenting Anda membuat hubungan baik terlebih dahulu. mereka berniat buka usaha kripik singkong. Sebaiknya pemasar yang baik tidak meminta pengunjung untuk membeli produknya. Renung punya renung.”Menjual bukan yang paling penting. Biarkan mereka yang memutuskan sendiri untuk membeli atau tidak.” “Lho. Lalu yang ketiga apa Pak” . Misalkan. Barulah setelah mereka tahu produk anda. Tinggal melakukannya dari depan komputer dan order datang sendiri. Dia menjawab. ada tiga rahasia pemasaran modern yang akan membuat usaha apapun sukses. Saya sangat bersyukur dengan nikmat yang diberikan Tuhan ini. kenapa? Bukankah jika tidak ada penjualan berarti tidak ada aliran uang? Lalu bagaimana produk kita bisa laku?” tanya saya. tetapi sekedar menginformasikan bahwa Anda memiliki produk yang istimewa. Karena pengunjung bisa langsung angkat kaki. Tiap hari selalu ada customer baru.” “Apa saja itu Pak? Tolong katakan…” tanya saya.”Berkomitmenlah untuk menjadi guru dan sahabat yang baik bagi pengunjung anda. apa saja manfaatnya. ini yang paling penting. Waktu bertemu dengan saya. Sampai kemudian ada seorang teman. Kemudian. dia mengatakan seperti ini. Jangan langsung brondong dan “tekan” mereka untuk membeli. mereka akan membeli sendiri tanpa dipaksa. Buat mereka tahu apa yang seharusnya mereka tahu. saya mengerti. dia pakar internet sekaligus pakar pemasaran. biarkan mereka sekadar tahu apa produk anda.

25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Terkadang. Semoga bermanfaat… Kamis. jangan “memaksa” tapi bantulah! Yakinkan bahwa anda memang selalu siap membantu kesulitan konsumen. tak akan tercapai jika kita merasa tertekan akibat tuntutan pekerjaan. jatuh bangun dan harus melalui tekanan demi tekanan yang tahapannya berhasil mereka lalui. Kesuksesan yang mereka raih bukanlah turun dari langit. banyak sekali yang bernasib lebih buruk daripada kita bukan? Jadi jangan patah harapan. saya rasa betul juga apa yang dikatakan kawan saya itu. sehingga tidak mudah menyerah pada keadaan. semakin berat tekanan yang dihadapi. ada sebagian orang yang stress karena dikejar target pekerjaan. Semakin kita sukses. Mereka selalu pada posisi yang siap menanggung beban berat. Terkadang. jika ingin sukses. Cara pemasaran yang suka memaksa dan menakut-nakuti konsumen tidak lagi cocok untuk dunia saat ini. Kita memang harus menyediakan waktu untuk memeras otak. Mentalitasnya sudah terlatih. Hidup terasa sangat penat karena kerja terus tiada henti.” Setelah saya pikir-pikir beberapa waktu kemudian. membuat perasaan kita lebih ringan. Membantu usaha mereka agar lebih maju lagi. Orang sukses mampu mengelola diri dari beban yang diemban. keadaan yang menekan menjadi suatu keharusan. tetapi oleh hampir seluruh pekerja yang ingin sukses.“Ketiga. Lalu kita lihat sekitar. Kenali apa saja persoalan yang mereka hadapi dan bantulah mencarikan jalan keluarnya. padahal beban yang diemban tak seberapa. akan lebih mudah untuk membuat usaha kita lekat di hati konsumen. memeras tenaga yang kita punya. Pendekatan pemasaran yang persuasif dan gemar membantu konsumen. Bagaimana cara mengejar target agar semua keinginan dan rencana kita tercapai? Tak ada yang tak mungkin dalam hidup ini. Solusi pencapaian target. Rata-rata banyak yang stress duluan saat menghadapi beban yang bertumpuk. Berjuanglah untuk keluar dan berusaha menerima beban itu sebagai suatu keharusan. Jaman sekarang. Cukup bantu mereka keluar dari persoalan yang dihadapinya. Dapat menerima suatu beban. tetapi melalui proses belajar. namun hasilnya begitu-begitu saja. Cobalah kita lihat orang2 sukses. sulit sekali mencari orang dengan attitude dan mentalitas yang baik. Tapi sekali lagi jangan paksa pengunjung anda untuk membeli produk Anda. Tekanan kerja dialami bukan hanya oleh kita2 saja. Selalulah bersiap diri akan keadaan yang memang harus dijalani. Carilah . 25 Februari 2010 Kiat Menuju Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:44 | Kamis.

biasanya kita lebih sabar dan kuat dalam menghadapi gejolak nafsu. Tirakat Ini ajaran mama dan ibuku. Nafsu memang jangan selalu diumbar. berkunjung ke tempat favourite. Hal itu akan membantu menjernihkan kembali pikiran yang jutek. nanti dikira orgil. atau melakukan hubungan seks. jangan goyah sedikitpun. Iman sebesar biji sesawi. pencapaian keinginan itu malah akan menjauh. Jadi. Carilah kegiatan yang berguna. karena saat kita ragu. Kalau sudah biasa tirakat. Seperti meditasi jadinya. konsentrasi bisa penuh. Otak terasa jernih. Bangun Malam Bangun malam bagus sekali untuk bekerja. Tidak percaya? Coba saja. karena malam itu sunyi dan senyap. Dan lihatlah nanti hasilnya seperti apa. maka keinginan kita dapat tercapai. Rileks Rileks. Tirakatnya mutih. tiap Senin dan Kamis. Hanya makan nasi putih saja tanpa lauk pauk. kita dapat mencapai yang kita inginkan. Berdoa Berdoa. adalah satu cara untuk dapat menyeimbangkan otak kiri dan kanan. Kita berlatih menekan hawa nafsu. efeknya nanti ke kita juga. Saat berdoa. Tak perlu bayar. dapat merasa bahwa kita tidak . yang masih suka melakukan tirakat. dapat memindahkan gunung. Asal jangan senyum sendiri ya. itu yang utama. Mereka adalah type wanita Jawa sejati. Dengan senyum.problem solving atas permasalahan yang kita hadapi. Nafsu marah. asal kita percaya. Ada saatnya kita harus menahan diri dari nafsu. nafsu selingkuh atau nafsu yang lainnya. orang sekitar akan merasa nyaman. Buat apa tirakat? Buat mengekang hawa nafsu. Asal kita bisa yakin. jangan cemberut terus. Semoga. Buatlah strategi pemecahan masalah pada waktu malam. Senyum adalah modal kekuatan hidup untuk menghadapi berbagai masalah. selama disertai usaha untuk mewujudkannya. misalnya olahraga. Hanya bermodalkan iman saja. seperti kita meyakini matahari yang akan terbit esok pagi. yakinlah bahwa apa yang kita inginkan tercapai. dan jangan sekali-kali goyah. bagi mereka yang mempunyai beban berat. (Ini kata2 bijak dari Jesus) Janganlah meragukan apa yang kita inginkan. Senyum Senyum itu gratis. Beberapa tips yang berguna buat menghadapi beban.

Misalnya : Si Anu mendefinisikan sukses jika dia mampu mencapai manajer pemasaran di tempat kerjanya. Dan berusaha mengubah beban menjadi suatu kewajiban yang harus memang diemban. 10 Kiat Kepribadian Orang Sukses Diposkan oleh jutawan di 02:35 | Kamis. variasi lainnya bermakna memiliki kecukupan finansial tertentu”. Si Anu memutuskan untuk belajar kembali di institusi pendidikan S2 dan mengikuti beberapa seminar pemasaran. entrepreneur. penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika. Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses. Mari kita hadapi beban itu. Menurut : Mr. Jennie S. Bentuk material berupa dana dan waktu merupakan hal yang pasti harus dipersiapkan. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses Suatu kesuksesan memiliki banyak definisi dan variasi tolok ukur. So pasti kan….” – Mungkin…. lalu perlu juga ditunjang dengan sikap pribadi dalam menyikapi proses pencapaian kesuksesan itu sendiri. Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut: . Bev. Alan Kay berpetuah : “The best way to predict the future is to create it. baik itu material dan sikap pribadinya. Dari bermacam definisi dan tolok ukur itu. Tentu saja. yaitu seorang konsultan. Usaha untuk “memuluskan” kesuksesan tersebut. banyak hal yang perlu dipersiapkan.Beberapa dari kita meyakini. Ada juga sebagian lagi mewujudkan kesuksesan sebagai sebuah predikat penghargaan dari kolega dan khalayak atas prestasinya. satu hal yang dapat disimpulkan bahwa :“Kesuksesan merupakan pencapaian impian melalui sebuah proses terstruktur dan terencana”.sendirian. bahwa : “Kesuksesan berarti mencapai posisi tertinggi di kantor.

adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif. the more respect you get in return” Dan. Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita. Tepat waktu : Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita. setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang. Online University bernama TrumpUniversity. Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja! Tetapi. Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice. Ketiga. .Pertama.com. kontes Miss Universe. Kedua. Keempat. Keberanian untuk berinisiatif : Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang! Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut. keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. “The more you give to others. Membuka diri terlebih dahulu: Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka. Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan. bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ideidenya. Senang melayani dan memberi: Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin. terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi.

Hari di mana kita . Senang mempelajari hal-hal baru: Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce. Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan. “There are two kinds of days: good days and great days. namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya. Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Pada akhirnya. itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya. Mengapa? Karena setiap kali gagal. mereka tetap seorang entrepreneur. betul kan? Kelima. Jarang mengeluh. lantas tidak ada yang perlu ditutupi. Keenam. Tapi saat mereka mendirikan universitas. Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri. Ketujuh. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses. Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik.Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan. sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar. apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak. Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius. dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya. walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal. Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh.” Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. profesionalisme adalah yang paling utama: Lance Armstrong pernah berkata. Dalam serial TV The Apprentice. Senang bekerja sama dan membina hubungan baik: Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama.

Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan. Dengan pikiran positif. Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya. Sebenarnya setiap hari kita menanggung resiko. Kesembilan. walaupun tidak disadari penuh. semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut. tinggal kita yang memutuskan. mereka adalah mereka. Dengan menjadi diri saya sendiri. Kedelapan. Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya. Berani menanggung resiko: Jelas. Ok… sekarang Kita Siap untuk sukses? . Saya adalah saya. maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif. saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan? Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat. tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses. Jadi. Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya. Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain.gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik). Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat): Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada. maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state. itu bukan karena kepribadian saya. namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri. Jika mereka merasa tidak nyaman. Semakin positif kita menyikapi hambatan.

Ini yang dikemukakan oleh beberapa anak muda yang masih sekolah atau kuliah. kalau yang muda yang negatif ngomong. saya ini tugasnya sekolah-sekolah saja. saya sudah tua” Ada juga orang-orang yang menggunakan alasan bahwa ia terlalu muda untuk memulai wirausaha. sering berkata : “ahhh.”Ahh. 25 Februari 2010 Bagaimana Seorang Anak Berumur 14 Tahun Sudah Menjadi Jutawan Diposkan oleh jutawan di 02:29 | Kamis. masih kreatif. kalau masih muda mah enakkk… Masih lincah. sebuah kisah sukses wirausaha yang menginspirasi. baik yang merasa masih muda ataupun yang merasa sudah tua. kisah jutawan berumur 14 tahun. Sampai jumpa lagi di puncak gunung kesuksesan! Yech… Kamis. orang-orang seperti ini. Ada yang menggunakan alasan terlalu tua untuk memulai usaha. Malu dong yang tua belum juga jadi jutawan. Buat orang-orang positif. alasan itu malah menghambat untuk memulai. itu mah di Amerika... Ganti generasi gitu…” . Apa tanggapan pemirsa nantinya? Silahkan sampaikan di sini. Jika yang muda saja bisa. masih gesit… Kalau saya sudah terlalu tua untuk memulai. Kalau umur 14 tahun saja sudah jadi wartawan. saya yang masih muda juga pasti bisa!” Ini kalau yang muda yang positif bilang.” Nah. Cuma masa muda kan buat senang-senang. saya juga sebetulnya bisa kok. Haha… Bagaiamana seorang anak berumur 14 tahun sudah menjadi jutawan. kan sudah kewajiban orang tua. Terus bagaimana kalau orang-orang negatif ngomong bila baca atau dengar kisah ini? Ini nih. biarlah anak cucu saya saja. saya harapkan benarbenar bisa menginspirasi pemirsa. toh selagi masih dibiayai orang tua. harusnya yang tua lebih bisa.. “Ahh… ngapain juga seperti itu. apalagi jadi jutawan. bagaimana tanggapan dari yang tua tentang kisah ini? “Ahhh… saya sudah terlalu tua.Mari kita coba dan terapakan dari sekarang. tentunya akan menanggapi dengan perkataan-perkataan seperti ini : “Wowww…. sebuah kisah nyata yang pernah saya baca dari buku yang ia tulis. “Ahh… ngapain usaha ? toh. masak yang tua belum menjadi jutawan. Soal cari duit. yang udah keturunan sukses. nantilah. “Wowww… hebat sekali ada anak muda 14 tahun sudah jadi jutawan. Nah. yang punya banyak fasilitas. umur saya ini masih muda. 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: jutawan Berapakah umur yang pas untuk memulai wirausaha? Kapan waktu yang tepat untuk meraih sukses? Terkadang ada banyak alasan yang menghambat untuk sukses. di artikel ini. umur 14 tahun saja sudah bisa menjadi jutawan.” Atau ada lagi yang muda yang negatif akan bilang. nanti sajalah.” Ini kalau yang tua yang positif yang ngomong. kita masih muda tugasnya ya sekolah atau kuliah dulu saja. Bahkan bukan lagi alasan itu menghambat untuk sukses.

yang ada Rin Sakuragi. Woww… Bagaimana buat yang sudah tua ya? Kok masih belum yakin juga??? Suatu ketika.). Keyakinan bertemu kesempatan. Di usianya yang ketika itu baru berumur 6 tahun (tahun 1990). namun ia berjualan batu untuk mengganjal pintu rumah. . Di kartu nama itu tertulis “Farrah Gray. sehingga ia bisa pun bisa berkantor di Wall Street Journal. Yakin lebih daripada Percaya).Nah. Farrah Gray ketemu seseorang bernama Roy Tauer. yang idenya tanpa sengaja ia temukan ketika ia bermainmain dengan lotion ibunya.. ia berjualan batu. dan ia mengajak bekerja sama mendirikan sebuah klub bisnis yang diberi nama UNEEC (Urban Neighborhood Economic Enterprise Club). Siapakah Farrah Gray ini?? Farrah Gray ini berasal dari kaum minoritas di Amerika. Perjalanan karir bisnisnya pun terus mengalir. Rasa sayang terhadap keluarganya. Roy tertarik melihat kartu nama yang diberikan oleh seorang anak yang masih berumur 6 tahun. Ia belajar ini dari acaraacara televisi yang ditontonnya (tentunya bukan film Suster Keramas. Masa kecil pemuda yang kelahiran tahun 1984 ini tinggal di sebuah apartemen kelas bawah (mungkin lebih mirip rumah susun) yang toiletnya sering buntu dan banyak kecoaknya. Pemirsa kira2 akan berkomentar yang mana nih? Ehmm…ngomong2. membuat ia ingin memberikan yang terbaik buat keluarganya. kok jadi ngawur ke sini. Ia pun tampil profesional walau baru berumur 6 tahun. (Salah satu Prinsip Sukses adalah Yakin. ibarat mendapatkan daya ungkit kesuksesannnya. yaitu sebuah organisasi yang mendorong anak-anak muda menjadi wirausaha. haha. Farrah Gray telah menunjukkan keyakinan dirinya bahwa ia akan menjadi seorang CEO bahkan sejak di umur 6 tahun. CEO Abad 21″. ceritanya sendiri gimana? Daritadi kok belum ada ceritanya… Oke.. Ia pun memulai usaha lotion. bahwa berkat keyakinan yang kuat. ia merupakan keturunan kulit hitam Afrika Amerika. Batu itu dilukisnya sehingga menarik. Hoki itu yakin dan terus berusaha). Ia melihat adanya ambisi entrepreneur / wirausaha yang kuat di dalam diri anak itu. ini yang namanya Hoki. Dan ia pun bisa menghasilkan uang dengan ide yang sederhana itu. (keren sekali… yang sederhana yang membuat sukses). Farrah Gray mendapatkan “Law of Attraction” kesempatan bekerja sama dengan Roy Tauer untuk memulai sebuah usaha. kita bisa belajar. inilah kisah bagaimana seorang anak muda 14 tahun sudah menjadi jutawan dengan memiliki beberapa usaha berskala internasional… Adalah kisah seorang muda yang bernama Farrah Gray. Woww…bukan batu-batuan untuk bangunan.. Farrah Gray dengan bekerja sama ini. khususnya ibunya. yaitu dengan membuat kartu nama. (Dari sini.

Info Penting!! Dapatkan Paket Lengkap Video Modul Cara Memulai Usaha. ia mengakuisisi sebuah majalah internasional. Memfokuskan waktu Anda pada apa yang Anda kuasai. Memahami kekuatan sebuah nama. 3. Bagaimana mengikuti arus tapi tetap mengarah ke tujuan Anda. menjadi seorang pengusaha sukses di usia yang masih sangat muda. Ia mulai membagikan kesuksesannya di usia 21 tahun dengan menulis buku tentang perjalanan suksesnya. (yang sudah meninggal loh. bisa menghasilkan uang jutaan dollar per bulannya…) Nantikan kisah nyata ini juga. Lihat infonya di www.antonhuang.. untuk memulai sukses. ketika ia berumur 14 tahun. Di usia 19 tahun.5 juta dollar penghasilan dari perusahaannya Farr Out Food. 4.Di usia ke-11. Bagaimana mengubah penolakan menjadi kesempatan.. ia diliput oleh stasiun TV KVBC Channel 3 dan mendapat gelar kehormatan dari Allen University.com/modulsukseswirausaha. Bagaimana tanggapan pemirsa? Apakah faktor usia masih menghambat ? Bukankah faktor usia bisa menjadi pemicu sukses…. 3 tahun kemudian. . di antaranya: 1. Nah. yang memulai usaha di umur 60 tahunan. 2. pemirsa. Nantikan kisah sukses bagaimana seorang kakek berumur 60 tahunan yang sudah meninggal bisa menghasilkan jutaan dollar. Ia memandu kita dalam mengambil sembilan langkah menuju kekayaan. tanpa pengalaman membangun usaha sama sekali. Dalam buku ini Farrah Gray membuka rahasianya sehingga bisa berubah dari seorang anak yang harus antre makanan dengan kupon bantuan publik. namun bisa sukses. Jangan menunggu terlalu tua ataupun masih muda. Innercity. ia menjadi jutawan dengan meraih 1. Nanti akan saya sharingkan kisah seseorang yang sudah tua. 5. Bagaimana meraih setiap kesempatan. salah satu judul bukunya adalah Reallionaire.. (anak umur 11 tahun lohh…).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful