SEJARAH SINGKAT TEORI ORGANISASI Ada banyak cara untuk berbicara tentang sejarah pengembangan bidang studi yang

disajikan. saya salah satu dari mereka dalam Bab 1. Gambar 1.1 menunjukkan silsilah akademik yang mengidentifikasi ahli teori dari berbagai disiplin ilmu yang memberikan kontribusi ide-ide ke perspektif interpretif simbolik modern dan postmodern, teori organisasi. Dalam bab ini kita akan membahas beberapa ide dari para pemikir ini berpengaruh. Sejarah ideologi ini akan membantu Anda memahami bagaimana masing-masing perspektif muncul dalam teori organisasi, mendefinisikan kosa kata dan tema, dan logika yang mendukung berbagai teori yang akan Anda hadapi dalam bab berikutnya. seperti dalam sisa buku ini, saya akan menyajikan ide-ide ini lebih atau kurang dalam urutan kronologis pengaruh mereka pada teori organisasi sehingga Anda dapat mengalami sendiri dalam kontinuitas dan diskontinuitas dalam pemikiran dari mana tiga perspektif dan lapangan muncul. Tapi ingat bahwa urutan munculnya ide-ide berkaitan dengan pengaruh mereka pada teori organisasi; cukup sering ideide ini dipengaruhi disiplin ilmu lain sebelum teoretisi organisasi menangkap angin dari mereka. Misalnya, tanggal dalam tanda kurung setelah nama teoretisi ditampilkan pada bagian bawah Gambar 1.1 adalah tanggal publikasi, sedangkan di dalam kotak gambar menunjukkan kerangka waktu selama mana ide-ide ini dimasukkan ke dalam bidang teori organisasi. Sebuah peringatan-ide-ide dalam bab ini berasal dari berbagai disiplin ilmu yang sangat dan ada beberapa dari mereka. Jika Anda mulai merasa kewalahan, cobalah membaca melalui sulit bahan yang paling cepat dan kemudian membaca ulang setelah Anda selesai Bagian 11 dari - buku. Setelah Anda lebih akrab dengan konsep dan teori-teori yang berhubungan sejarah ini, Bab 2 harus lebih masuk akal untuk Anda. Tapi pastikan untuk membiasakan diri Anda sekarang dengan istilah kunci disorot dalam teks karena mereka akan memberi Anda kosakata Anda akan perlu untuk mengatasi seluruh buku ini. Saya telah memilih ide-ide yang disajikan dalam bab ini berdasarkan penggunaan bersama mereka oleh teoretikus mewakili masing-masing perspektif. Dalam kebanyakan kasus, istilah lain mungkin telah dipilih dan Anda akan menemukan beberapa yang lain saat Anda bekerja melalui sisa buku. Ingat, istilah-istilah ini lebih dari jargon, mereka adalah konsep-konsep dari teori organisasi yang terbentuk. Anda akan perlu untuk menguasai jumlah yang cukup dari mereka sebelum Anda dapat mulai berteori, jadi jangan ketinggalan! Oh, dan jika Anda mendapatkan kecanduan pada salah satu dari konsep atau teori disajikan di sini atau di tempat lain dalam buku ini, mencari bacaan tambahan di akhir setiap bab yang akan membantu Anda di jalan untuk belajar lebih banyak tentang mereka. Bagian pertama bab ini menyajikan sarjana yang karyanya membentuk prasejarah teori organisasi. Orang-orang ini disediakan lapangan-terutama perspektif modernis-dengan ide-ide pendiriannya. Pada bagian ini saya akan memperkenalkan Anda kepada beberapa sosiolog penting dan sarjana manajemen

klasik dan melacak cara ide-ide mereka hidup di dalam teori organisasi perusahaan saat ini. Pada bagian kedua saya akan hadir tiga dari modernis kontribusi paling penting untuk teori organisasi: teori sistem umum, sosio-teknis teori sistem dan teori kontingensi. Bagian ketiga akan mengarahkan perhatian Anda untuk ide-ide penting yang diambil dari penafsiran-perspektif simbolik: teori konstruksi sosial, teori berlakunya, dan refleksivitas. Berikut ini saya akan menyajikan beberapa dari konsep-konsep postmodern diperdebatkan secara luas sebagian besar telah menyusup teori organisasi termasuk game bahasa, narasi besar, kekuasaan / pengetahuan, wacana, decentering, dekonstruksi, differance, simulacra dan hiper-realitas. Ketika Anda membaca tentang varietas gagasan yang berbentuk organisasi teori dan perspektif nya, jangan lupa bahwa ketiga perspektif tidak hanya kepentingan akademik, mereka memiliki banyak aplikasi untuk mengatur dan mengelola, beberapa yang saya akan menunjukkan ketika kami pergi bersama untuk membantu Anda belajar untuk terhubung teori dan praktek. Kemudian, dalam Bab 9, 1 akan memperlakukan subjek teori dalam praktek langsung. Teori Organisasi pada Inception Its: Prinsip, Tipologi dan Best Way Satu Sekarang saya ingin memperkenalkan Anda kepada beberapa pelopor ilmu sosial dan memberitahu Anda bagaimana ide-ide mereka memberikan inspirasi untuk tiga perspektif teori organisasi. Ketika Anda membaca bahan ini ingat bahwa, karena teori organisasi tidak muncul sebagai bidang studi dikenali sampai kapan di tahun 1960-an, mereka yang beasiswa memberikan kontribusi terhadap prasejarah yang hanya dihubungkan ke kolom dalam retrospeksi. Pada saat itu para sarjana melakukan penelitian dan menulis tidak ada teori organisasi bagi mereka untuk berkontribusi. Selanjutnya, Anda harus menyadari bahwa teori organisasi hanyalah salah satu dari beberapa disiplin terinspirasi oleh ahli teori dibahas di sini. disiplin lain yang menelusuri asal-usul mereka ini ulama mencakup hubungan industrial, industri dan psikologi organisasi, sosiologi organisasi, manajemen, teori administrasi, dan perilaku organisasi. Beberapa orang mengacu pada semua bidang secara kolektif sebagai studi organisasi. Menggunakan istilah-istilah kunci yang Anda pelajari dalam Bab 1, beasiswa prasejarah teori organisasi terletak terutama dalam ontologi objektivis tetapi mengkombinasikan kedua positifisme dan epistemologi interpretif. Teori yang saat ini dianggap telah mendirikan teori organisasi adalah campuran sarjana akademis dan praktisi manajemen, beberapa di antaranya digunakan mode penalaran induktif (teori berkembang dari praktek menggunakan epistemologi interpretif), sementara yang lain mode deduktif digunakan (uji teori terhadap praktek menggunakan epistemologi positivis). Logika pengelompokan teori ini menjadi satu kotak pada Gambar 1.1 terletak pada kesukaan bersama mereka untuk mengembangkan prinsip-prinsip, aturan dan tipologi dan dalam pencarian mereka untuk yang terbaik, yang paling rasional, dan karena itu cara yang paling efisien dari strukturisasi dan mengelola organisasi. Meskipun mereka mungkin tampak jelas bagi Anda, ingat bahwa kebanyakan organisasi hari dikelola

Skotlandia) Karena ia adalah yang pertama untuk mengartikulasikan sebuah teori untuk menjelaskan produksi efisien dalam praktik kerja yang diselenggarakan secara sistematis. Politik-Ekonomi (1723-1790. diwakili di sini oleh Durkheim. pada tahun 1776 menerbitkan sebuah penyelidikan atas Alam dan Penyebab dari Wealth of Nations. Smith menulis: Efek dari divition tenaga kerja. teori manajemen klasik yang dibentuk oleh Frederick Taylor. Luther Gulick. Chester Barnard. salah satu sosiologis dan sosiologis managerial. difokuskan pada perubahan bentuk dan peran organisasi formal dalam masyarakat dan pengaruh industrialisasi pada sifat kerja dan konsekuensinya bagi pekerja.the sumber lainnya. dalam bisnis umum masyarakat. Sering mengatakan ketegangan dalam teori organisasi antara teori dan praktek jejak kepentingan yang berbeda diwakili oleh dua sumber ide thought. di mana ia menggambarkan teknik pin manu facturing sebagai ilustrasi bagaimana pembagian kerja dapat menghasilk an efisiensi ekonomi di tempat kerja. yang merupakan tempat saya akan memulai sejarah singkat survei pengaruh yang berbentuk teori organisasi di awal.the kedua kembali lebih jauh dengan mereka yang-politik ekonom terkenal Adam Smith.sehingga tanpa sistem yang revolusioner ide-ide ini tampak ketika mereka pertama kali diajukan. Adam Smith. sebaliknya. Henri Fayol. dan Karl Marx. Adam Smith. jumlah seluruh pekerja tentu harus kecil. Pada besar manufaktur. setiap cabang yang berbeda dari pekerjaan begitu besar mempekerjakan sejumlah pekerja. Ada dua sumber utama pemikiran yang membentuk prasejarah teori organisasi. Mary Parker Follet. tidak Mungkin bahwa itu benar-benar dilakukan lebih lanjut dalam beberapa sepele yang sangat. yang tidak mungkin untuk mengumpulkan mereka semua ke . Teori Smith disajikan dalam bukunya meramalkan praktek manajemen industri yang penting seperti bekerja dan penyederhanaan produksi. dan waktu dan studi gerakan. Hal ini umumnya seharusnya dilakukan jauh di beberapa sepele yang sangat. dengan mempertimbangkan dengan cara apa beroperasi di beberapa manufaktur tertentu. teori banyak organisasi memberikan Skotlandia Politik-Ekonom. dan mereka yang bekerja di setiap cabang yang berbeda dari pekerjaan sering dapat dikumpulkan ke rumah sosial untuk gelandangan yang sama. yang dimaksudkan untuk memasok besar keinginan tubuh besar orang. tidak mungkin bahwa itu benarbenar dilakukan lebih lanjut dalam mereka daripada orang lain lebih penting: tapi di sepele yang memproduksi yang dimaksudkan dalam untuk memasok kecil keinginan tetapi sejumlah kecil orang. Max Weber. dan Lain-lain yang bekerja sebagai eksekutif atau konsultan manajemen dan terfokus pada masalah praktis yang dihadapi oleh manajer dari organisasi sektor swasta dan publik. akan lebih mudah dipahami. dan ditempatkan langsung di bawah pandangan penonton.

naik proportionable dari kekuatan produktif tenaga kerja. untuk memutihkan pin yang lain. . yang lain lurus.000 pin. dan karena itu tetapi acuh tak acuh diakomodasi dengan mesin yang diperlukan. bisa membuat di antara mereka ke atas dari 4-80 pin dalam sehari. di satu ime t. Dalam setiap seni lainnya dan manufaktur. melainkan bahkan perdagangan dengan sendirinya untuk Pasang sana ke kertas. oleh karena itu. Mereka sepuluh orang. Tetapi jika mereka semua tempa secara terpisah dan independen. oleh karena itu. membuat bagian sepersepuluh dari 48. bagaimanapun. Pembagian kerja. tidak hanya keseluruhan pekerjaan aneh.dalam rumah sosial untuk gelandangan yang sama. yaitu. dari mereka yang bekerja dalam satu cabang tunggal. mungkin tidak satu pin dalam sehari. dalam banyak dari mereka. Untuk mengambil contoh.800 pin dalam hari. dengan nya industri terbaik. membuat satu pin dalam sehari. sebuah luka ketiga. pembagian tersebut tidak dekat begitu jelas. buruh tidak bisa begitu dibagi. dan bisnis pembuatan pin penting adalah. sejauh yang dapat diperkenalkan. adalah bisnis aneh. oleh karena itu. tentu. dan tentu saja tidak bisa membuat dua puluh perdagangan. sebuah poin keempat itu. Ada di atas Pound empat ribu pin dengan ukuran yang lumayan. kesempatan. saya n cara ini. tapi yang saya n mana pembagian kerja telah sering diambil pemberitahuan sangat dari perdagangan penanda pin. seorang pekerja tidak kenalan dengan penggunaan mesin yang digunakan di dalamnya bisa langka. untuk meletakkannya di. Namun dalam cara bisnis ini yang sekarang dijalankan. dan dimana beberapa dari mereka sehingga dilakukan atau tiga operasi yang berbeda dua. bisa dianggap sebagai membuat 4. dimana sebagian besar adalah perdagangan juga aneh. membuat di antara mereka sekitar dua belas pon pin dalam sehari. untuk membuat kepala membutuhkan atau tiga operasi yang berbeda dua. mungkin. bukan dua ratus empat puluh. oleh karenanya. efek dari pembagian kerja yang mirip dengan apa yang mereka ini sangat sepele satu. Setiap orang. yang dalam beberapa manufactories. mereka tentu tidak bisa masing masing dari mereka telah membuat dua puluh. mungkin bukan 800 ribu empat bagian dari apa yang mereka berada di kini mampu melakukan. Pemikiran sedemikian manufaktur. meskipun di lain orang yang sama kadang-kadang akan melakukan dua atau tiga dari mereka. dalam setiap seni. sebagai akibat dari sebuah divisi yang tepat dan perpaduan dari berbagai operasi mereka. mereka bisa. dari saya pada mereka dari alam yang lebih sepele. Kami jarang bisa melihat lebih banyak. semua dilakukan oleh tangan yang berbeda. kelima sebuah grinds di bagian atas untuk menerima kepala. Tetapi meskipun mereka sangat miskin. Saya telah melihat pabrik kecil semacam ini di mana hanya sepuluh orang yang bekerja. dan telah sesuai jauh diamati. atau dikurangi menjadi begitu besar kesederhanaan operasi. tetapi dibagi menjadi beberapa cabang. ketika mereka diberikan sendiri. Satu orang menarik keluar kawat. dibagi menjadi sekitar delapan belas operasi yang berbeda. karena itu. pekerjaan tersebut benar-benar dapat dibagi menjadi besar jumlah banyak bagian. dan tanpa salah satu dari mereka yang telah dididik untuk bisnis ini aneh. meskipun.

dalam mencoba mengatasi dan rezeki isu bahaya. para pekerja yang aktivitasnya menghasilkan output dari proses produksi). secara alami. Demikian adalah sistem kapitalis tutup selamanya konflik oleh perjuangan tidak pernah berakhir antara kepentingan modal dan orang-orang tenaga kerja.Seperti yang akan Anda pelajari di Bab 4. tidak akan ada pekerjaan untuk dilakukan dan karena itu bagian yang lebih besar harus menjadi milik mereka. Teori sosial konflik memberikan dasar penting untuk teori dengan menawarkan awal sebuah kritik terhadap kapitalisme teori Marx modal dimulai dengan mempertimbangkan kebutuhan manusia untuk bertahan bahaya yang disajikan oleh dunia fisik. tanpa investasi modal mereka membuat mungkin. pengembangan peran sosial dan struktur dan kemudian terjadi surplus sumber bahan baku dan waktu yang kemudian dapat diinvestasikan dalam perkembangan budaya masyarakat. kapitalis yang memiliki pabrik-pabrik dan sarana produksi lainnya) dan mereka tenaga kerja (yaitu. filsuf-Ekonom dan Revolusioner (1818 -1883. Karl Marx. seorang postmodernis asumsi kemudian disebut menjadi pertanyaan. Marx kemudian berpendapat bahwa kapitalisme terletak di atas sebuah antagonisme fundamental antara kepentingan modal (misalnya. Seiring dengan Max Weber dan (mil Durkheim (lihat di bawah). sementara kapitalis berpendapat bahwa. pembagian kerja. Survival kebutuhan menciptakan tata ekonomi ketika manusia. Namun. Marx dianggap menjadi salah satu pendiri bidang sosiologi. Smith dan modernis yang mengikutinya diasumsikan bahwa perkembangan ekonomi yang disediakan oleh industrialisasi menyebabkan kemajuan sosial. Nya. Antagonisme antara tenaga kerja dan modal juga timbul dari kebutuhan untuk memastikan profitabilitas. Tanpa profitabilitas kelangsungan hidup perusahaan individu dan ekonomi kapitalis seluruh akan berada dalam bahaya.'s In Marx dan budaya membangun di atas ini pondasi ekonomi dan bentuk-bentuk tertentu yang diambil oleh masyarakat dan budaya karena itu tunduk pada hubungan kekuasaan bekerja di antara mereka yang terdiri perekonomian. karena Anda akan melihat pada bagian postmodernisme di bawah ini. termasuk diferensiasi tugas kerja dan spesialisasi buruh. teori. Profitabilitas tergantung pada organisasi dan kontrol terhadap aktivitas kerja. adalah pusat konsep struktur sosial dalam teori organisasi. Menurut Marx karena keuntungan yang dihasilkan oleh kombinasi tenaga kerja dan modal. Hal ini karena . menemukan efisiensi kerja kolektif. antagonisme. Kebutuhan untuk bekerja sama kesempatan. muncul atas bagaimana untuk membagi keuntungan berlebih yang dihasilkan ketika produk atau Jasa dipertukarkan di pasar dengan harga yang lebih tinggi dari biaya mereka. masing -masing pihak. Buruh berpikir bahwa saham besar harus menjadi milik mereka karena mereka melakukan pekerjaan. cukup dapat mengklaim bahwa surplus harus milik mereka. harus dipersempit ke tatanan ekonomi. dalam bagian. Jerman) Karl Marx mungkin paling dikenal karena teorinya tentang modal dan ide-ide yang berhubungan tentang eksploitasi dan alienasi dari kelas pekerja.

Jadi. dalam rangka mendorong efisiensi. tenaga kerja datang untuk didefinisikan sebagai komoditas yang akan dibeli dan dijual pada pasar bursa . yaitu. untuk mengeksploitasi untuk nilai ekonomisnya. Divisi Tenaga Kerja dalam Masyarakat diperpanjang ide-ide Smith tentang pergeseran struktural dari pertanian ke masyarakat industri . dan berkaitan dengan emansipasi pekerja dan dengan mendirikan struktur yang lebih demokratis dan bentuk tata kelola perusahaan. mereka menawarkan teori untuk menjelaskan efek manusiawi kontrol manajerial berdasarkan itu teori Marx keterasingan. Selain itu. Sebab. yang dikenal sebagai teori organisasi kritis. Keterasingan mengacu pada disenfranchising pekerja dari hasil usaha kerja mereka. namun mereka membangun teori organisasi kritis ketika mereka mempelajari ideologi dan berbagai bentuk dominasi yang menghasilkan di tempat kerja kritik. tenaga kerja didefinisikan sebagai biaya produksi. teori kritis organisasi sangat peduli untuk menantang hak-hak yang diklaim oleh pemilik dan manajer untuk menekan konflik kepentingan dan mengendalikan kehidupan orang lain dengan tujuan untuk menghasilkan laba. bukan sebagai alat untuk mencapai tujuan kolektif untuk kebaikan masyarakat. Sosiolog (1858-1917. Ketika para manajer menerima asumsi ini mengasingkan mereka didorong untuk memperlakukan tenaga kerja seperti bahan baku lain. dicapai dengan terus memaksakan bentuk -bentuk baru kontrol manajerial pada proses kerja. Kecuali pekerja mengatur perlawanan mereka (misalnya. yang. Published in 1893. Konsep kerja memberikan manusia suatu instrumental hubungan murni dengan satu sama lain berdasarkan nilai ekonomi potensi mereka untuk melakukan pekerjaan. sosiolog Perancis Emile Durkheim menulis buku tentang subjek. ketidakberdayaan dan keterasingan pekerja akan tumbuh berlangsung. Emile Durkheim. struktur distribusi kekuasaan dalam organisasi. Postmodernis cenderung untuk tidak setuju dengan emansipasi. berfokus pada ekonomi dan sosial sistem penentu. buruh kapitalis tekanan untuk bekerja lebih efisien (atau setidaknya lebih murah). Tekanan ini diterjemahkan menjadi kebutuhan mengurangi biaya produksi. Membangun's teori Marx. manajemen versus serikat) yang diselenggarakan di tempat oleh dinamika ekonomi kapitalis. manajemen melalui serikat) tosuch eksploitasi manajerial. Perancis) Lebih dari seratus tahun setelah Adam Smith menggambarkan manfaat ekonomi dari pembagian kerja. hasil pertentangan antara modal dan tenaga kerja yang terus-menerus membangun bentuk dilembagakan pengendalian bersama dan perlawanan (misalnya. berdebat itu hanya menggantikan salah satu bentuk hak istimewa dengan yang lain. Karena tenaga kerja adalah komponen besar biaya "tion produksi.persaingan dari perusahaan lain menempatkan tekanan pada harga untuk perusahaan produk dan jasa. menurut Marx. Anda akan membaca lebih lanjut Marxis tentang kekuasaan dan kontrol dalam Bab 8 dan untuk menghargai apa yang kritis teori telah berkontribusi pada perspektif postmodern. pekerjaan mereka.

terutama melalui dampaknya pada struktur otoritas. sebelum masyarakat industrialisasi mengorganisir diri baik tradisional atau karismatik bentuk sekitar otoritas. tidak hanya untuk sosiologi tetapi juga untuk teori organisasi modernis. " Selain karyanya pada pembagian kerja. Menurut Weber.yang ditimbulkan oleh revolusi industri. Sosiolog (1864-1920. Contoh Historis karisma termasuk pemimpin agama seperti Kristus atau Muhammad. kuantitatif) metode penelitian objektif. yang menekankan pengukuran dan deskripsi statistik dan analisis. ekonomi Jerman-sosiolog Max Weber ingin memahami caracara di mana industrialisasi masyarakat yang terkena dampak. John F. Winston Churchill. Dan konsep dasar organisasi informal gagasan tentang budaya organisasi. dan psikologi industri dan organisasi. Durkheim memberikan kontribusi besar untuk mendirikan sosiologi sebagai suatu disiplin ilmu melalui pengembangan tentang objektivis (yaitu. seperti Gandhi. Durkheim menggambarkan ini pergeseran dalam hal peningkatan spesialisasi. seperti yang akan Anda lihat di Bab 4. yang merupakan subyek dari Bab 6. Karl Emil Maximillian (Max) Weber. Setelah Smith. Durkheim membantu meletakkan dasar-dasar metodologi positivistik. teori organisasi modernis awal konsep-konsep ini dianggap sebagai dimensi kunci untuk mendefinisikan dan menggambarkan organisasi yang kompleks. Kennedy merupakan campuran menarik dari kedua dan otoritas-karismatik tradisional hak penguasa ilahi yang diyakini oleh subyek mereka untuk mengalir melalui garis keturunan tetapi juga memanfaatkan koneksi metafisik kepada Allah yang memberikan kekuatan tak terbantahkan. Dalam otoritas karismatik hak kepemimpinan jatuh kepada individu-individu yang magis kekuatan daya tarik bagi orang lain membenarkan otoritas mereka dengan sedikit kebutuhan untuk legitimasi lain. otoritas tradisional adalah status warisan ditetapkan dan dipelihara oleh cara masa lalu. Dengan bukunya Aturan sosiologis Metode dan Bunuh Diri. Weber percaya bahwa industrialisasi menciptakan bentuk ketiga otoritas dan ia menganggap munculnya struktur otoritas birokrasi sebagai unggul baik dan tradisional karena otoritas karismatik. Durkheim juga mengusulkan perbedaan antara formal dan organisasi informal yang ditempatkan perhatian pada kebutuhan sosial pekerja selain tuntutan secara formal mengatur pekerjaan. dalam birokrasi pilihan yang harus . Misalnya harta warisan dari ayah ke anak mendefinisikan aristokrasi berbagai masyarakat baik dulu dan sekarang. Jerman) Like Durkheim. Perbedaan antara formal dan organisasi informal terkena ketegangan antara aspek-aspek humanistik dan ekonomi pengorganisasian yang menantang manajer untuk hari ini. Tema kebutuhan sosial dalam kelompok kerja adalah kepentingan utama untuk bidang perilaku organisasi. tetapi juga menekankan hirarki dan saling ketergantungan tugas pekerjaan. sedangkan contoh modern sering kali datang dari politik.

Asosiasi ini dipimpin ahli teori organisasi modernis 1950an dan 1960-an untuk percaya bahwa rasionalisasi birokrasi akan meningkatkan efisiensi teknis. konsep Anda akan membaca lebih lanjut tentang kemudian dalam bab ini dan dalam Bab 6. Setidaknya ini adalah ideal Weber melihat seperti yang timbul dari sistem industri dan norma untuk efisiensi teknis. Weber sendiri. Bukti untuk ini ditemukan dalam perbedaan di antara rasionalitas formal dan substantif. untuk sebuah 'kandang besi' mampu memenjarakan kemanusiaan dan membuat setiap manusia 'a' roda penggerak di pernah-bergerak mekanisme. Kepercayaan ini bertahan dalam pikiran banyak teoretisi organisasi modernis. kebiasaan dan moralitas sosial mempengaruhi perilaku dilakukan oleh peneliti-interpretif simbolik yang mempelajari Budaya organisasi dan sensemaking. mengakui bahwa menggunakan istirahat rasionalisasi upon-berdasarkan kriteria nilai. dan masalah penyerahan kewenangan melalui warisan kepada mereka yang sakit fit atau tidak mau untuk memimpin. hukum dan norma tersebut menjadi dasar dan pembenaran bagi aturan. Jr dibunuh). berakhir diinginkan yang berbeda akan menyebabkan perbedaan penggunaan rasionalitas formal. Weber mengingatkan bahwa rasionalitas formal tanpa mempertimbangkan rasionalitas substantif sadar akan memimpin. . Dalam imajinasinya sistem sosial rasional akan mengganti pemujaan kepribadian dan nepotisme dengan berbasis seleksi jasa dari mereka yang akan memiliki kewenangan atas orang lain. bagaimanapun. Dalam wewenang ini struktur. beberapa di antaranya telah mengabdikan penelitian mereka untuk mempelajari hubungan antara struktur organisasi dan teknologi.. Minatnya pada bagaimana budaya keyakinan aturan. Dalam buku ini Weber mengusulkan bahwa birokrasi bisa merasionalisasikan tatanan sosial dalam cara yang mirip dengan's rasionalisasi pengaruh teknologi pada tatanan ekonomi. Di bawah otoritas rasional-legal.diberikan otoritas rasional ditentukan oleh aturan dan prose dur yang mengikat secara hukum. sedangkan rasionalitas substantif merujuk pada ujung diinginkan tindakan yang mengarahkan penggunaan teknik kalkulatif. Teman-teori Weber birokrasi dengan tema sentral otoritas dan rasionalitas disajikan dalam bukunya Teori Organisasi Sosial dan Ekonomi. dalam kalimat warna-warni. yang diterbitkan pada tahun 1924 Jerman dan dalam terjemahan bahasa Inggris pada tahun 1947. masyarakat memiliki kehabisan pasokan orang kepada siapa ia dapat memberikan kewenangan karena bisa membuat pilihan rasional atas dasar kepemimpinan yang unggul atau kemampuan teknis. rasionalitas formal melibatkan teknik perhitungan (seperti yang dikembangkan oleh para insinyur untuk mengukur efisiensi teknis atau oleh akuntan untuk melacak biaya). Seperti sentimen posisi Weber dekat dengan orang-orang yang mengkritik teori organisasi modernis dan berusaha untuk manusia bebas dari praktek sering membatasi manajemen. Menggunakan otoritas hukum rasional memungkinkan masyarakat untuk menghindari baik masalah suksesi menemukan orang lain karismatik ketika seorang pemimpin yang hilang (memikirkan gejolak dibuat dalam Gerakan Hak Sipil ketika Martin Luther King. yang Anda akan belajar lebih banyak tentang pada Bab S.

antara tempat-tempat lain. Dalam lingkungan ini. Amerika) Pada abad kedua puluh. Berdasarkan pengalaman di sana dan pada percobaan ia kemudian dilakukan di Betlehem Steel Company. metode kerja seragam untuk menjamin para pekerja bisa mencapai standar yang ditetapkan bagi mereka (termasuk instruksi kartu. spesifikasi bahan. Pada usia 28. Jadi Taylor melakukan percobaan dalam hal seperti penanganan bahan baku. Dominasi t aspec teknis s dari manajemen hari ini (misalnya. Studi-studi ini Taylor diminta untuk mengembangkan standar kerja (tingkat target kinerja umumnya diatur lebih tinggi dari rata-rata di mana para pekerja telah menghasilkan sebelum terkena manajemen ilmiah). jurnal manajemen diciptakan untuk memungkinkan pertukaran informasi antar praktisi. dan disgruntlement pekerja dan ketidakpuasan sendiri dengan hasil dari gaya manajemen membuatnya menyadari bahwa dia perlu untuk mengetahui setidaknya sama banyak tentang aspek teknis bekerja sebagai pekerja nya tahu. H i sistem bersifat ilmiah dalam disebut bagi para manajer untuk menggunakan penelitian dan percobaan untuk menemukan standar yang benar. bisnis besar didampingi oleh profesionalisasi manajemen industri. persediaan sistem kontrol. Sebagai bagian dari proses profesionalisasi. Frederick Taylor mengusulkan filosofi manajemen ilmiah. prinsip-prinsip dan proses yang akan memungkinkan mereka untuk membayar upah tinggi sementara secara bersamaan menurunkan biaya produksi. ilmu akan digunakan untuk memastikan keuntungan maksimalisasi tanpa konflik umumnya terkait dengan manajemen hubungan pekerja di pabrik-pabrik. dll). . berdasarkan pekerjaan penempatan metode keterampilan. urutan urutan-kerja. upaya awal-Nya untuk mengelola Midvale diikuti praktek manajemen umum menggabungkan persuasi dan memaksa untuk mendorong pekerja untuk melakukan. Penelitian dan analisis adalah pada saat biasa dalam bisnis. Artinya. ia mengembangkan prosedur untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas pabrik. Pendiri Manajemen Ilmiah (1856-1915. metode dan insentif skema pengawasan. penggunaan mesin dan peralatan lainnya dan motivasi pekerja. Taylor diintegrasikan unsur-unsur ke dalam sistem manajemen ilmiah yang filsafat adalah bahwa penerapan metode ilmiah untuk tenaga kerja akan baik memaksimalkan manfaat dari pabrik untuk masyarakat dan mencapai tingkat tinggi kerja sama antara manajemen dan tenaga kerja. penghematan biaya. dan Taylor dan pengikutnya dipromosikan menggunakan mereka sehingga efektif bahwa hari ini sebaliknya adalah lebih sering diamati-manajer yang ketergantungan pada penelitian dan analisis mencegah mereka mengambil keuntungan penuh dari intuisi dan kreativitas. Taylor ilmu terapan untuk mempelajari manajemen.Frederick Winslow Taylor. Taylor sudah bernama insinyur utama di Midvale Steel Company. Selain penyelidikan ilmiah metode kerja. sistem kontrol) merupakan penghargaan untuk pengaruh Taylor dieksekusi.

dan bahwa solidaritas pekerja yang terkikis dengan menawarkan diferensial membayar untuk kinerja. Kritikus melihat's sistem taylor. perwakilan ini gerakan. Reformer Sosial. Taylor juga terinspirasi kepala dan para pemimpin bisnis negara untuk mengadopsi prinsip-prinsip manajemen ilmiah. Perpindahan pengrajin master dan mandor dengan manajer menyebabkan kebencian juga. manajemen ilmiah itu menolak. Jepang dan Jerman. Nya kepercayaan dalam kekuatan pengukuran yang objektif dan penemuan hukum yang mengatur efisiensi kerja terbawa ke dalam perspektif modernis mana teknik manajemen ilmiah meletakkan dasar untuk sistem kontrol manajemen. Pemerintah dan Konsultan Manajemen (1868-1933. Amerika) .Sebagai contoh. sehingga meningkatkan tingkat Pemasangan Batu Bata 120-350 bata per orang-jam. Suami dan istri Tim dari Frank dan Lillian Gilbreth terkenal. mereka mengabdikan hidup untuk bekerja mempelajari metode untuk mengurangi gerakan dan dengan demikian waktu yang diperlukan untuk bekerja. Namun Meskipun demikian. serta bekas Uni Soviet. Lulusan. Stalin dan Henry Ford setiap Idea di semua dilaksanakan taylor cara mereka sendiri. di mana hak-hak pekerja telah historis yang lebih baik dipertahankan. tetapi lebih sebagai alasan membenarkan para manajer daya nikmati. manajemen total kualitas (TQM) dan proses bisnis re -engineering (BPR) Mungkin gambar paling abadi Taylor adalah sebagai promotor rasionalisasi dalam organisasi. Sebagai contoh. Bahkan saat ini. The kehebohan alih kendali metode kerja yang diterima manajemen ilmiah yang cukup dan abadi sakit-reputasi sebagai ruinously tidak tahu tentang kepercayaan dan kerjasama antara manajemen dan pekerja pada saat yang organisasi tergantung. adalah pekerjaan Taylor menginspirasikan gerakan efisiensi internasional melakukan. Topik kontrol manajerial dan perlawanan itu akan disajikan dalam bab 8. Swedia dan Denmark. praktik kuantifikasi 'input pekerja dan output untuk tujuan evaluasi dan pengawasan dapat diamati dalam bisnis di Amerika Serikat. Mereka yang menolak manajemen ilmiah melakukannya dengan alasan bahwa metode kerja yang ketat mengasingkan sebagian besar pekerja yang kehilangan kontrol atas praktik kerja mereka melalui aplikasi \ organisasi-metode Taylor. Kontroversi baru-baru ini muncul dalam teori organisasi kritis dan dalam kritik postmodern Taylorisme terkait dengan garis teknologi perakitan (juga dikenal sebagai Fordisme karena Henry Ford mengadopsi prinsip-prinsip Taylor untuk perakitan mobil). manajemen ilmiah dianggap oleh banyak pekerja dan pemilik bisnis akan berbahaya dan subversif. Manajemen ilmiah adalah subjek dari penyelidikan Kongres Amerika setelah upaya untuk memperkenalkan Taylor's prinsip-prinsip menjadi organisasi pemerintah yang dipimpin oposisi serikat dan mogok. Lenin. 'Mary Parker Follet. Perancis. Di Inggris. tidak begitu banyak sebagai alat untuk membuat organisasi lebih efisien. saat bekerja sebagai tukang batu Frank Gilberth menciptakan metode yang mengurangi jumlah gerakan yang dibutuhkan untuk meletakkan satu batu bata interior 18-2.

di mana ia mengusulkan teori manajemen berdasarkan prinsip pemerintahan sendiri yang dia mengaku akan memfasilitasi perkembangan individu dan kelompok yang mereka milik. dan kekuasaan yang seharusnya listrik dengan tidak berkuasa atas orang. Dia membayangkanmengatur organisasi diri. sukses-Nya. dan bisnis organisasi pemerintah. Pada tahun 1924 diterbitkan Parker Pengalaman Kreatif. dan teori Administrasi (1841-1925. seperti yang dia lakukan dalam bukunya 1911 Negara Baru: Group Organisasi dan Solusi Popular Pemerintah. dan akhirnya menjadi CEO sebuah tambang perusahaan Perancis yang sakit. itu mengejutkan seberapa sering itu telah diabaikan dalam survei historis teori organisasi. tegas menyatakan bahwa organisasi dalam masyarakat demokratis harus merangkul cita-cita demokrasi. karyanya pada organisasi sebagai komunitas dapat dilihat sebagai pendahulu untuk studi budaya organisasi serta untuk beasiswa terakhir banyak berfokus pada organisasi sebagai komunitas pengetahuan. Dia berpendapat bahwa 'dengan langsung berinteraksi dengan satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama mereka. untuk hari ini.employee keterlibatan. Misalnya. pertama kali diterbitkan pada tahun 1919 tetapi tidak tersedia dalam terjemahan bahasa Inggris sampai 1949. saat ini mengalami kebangkitan. Sebagai contoh. Follet mempromosikan bentuk-bentuk demokratis dari organisasi dan sebelum-. Perancis) Prancis administrasi teori Henri Fayol pernah menjadi insinyur dan manajer di industri pertambangan. Turnaround yang diterima perusahaan besar dia kagum dan setelah pensiun ia mendirikan sebuah pusat untuk studi administrasi dalam upaya untuk menyusun dan menyampaikan kebijaksanaan yang telah diperoleh.Berdasarkan pekerjaan konsultasi nya dengan pusat-pusat masyarakat.? Walaupun pekerjaannya. ide-ide nya diantisipasi oleh beberapa dekade bunga baru dalam demokrasi di tempat kerja dan jaringan nonhierarchical of-mengatur kelompok self. Jauh sebelum ide-ide tersebut menjadi populer. Engineer. para anggota kelompok memenuhi diri mereka sendiri melalui proses kelompok pembangunan. . Henri Fayol. CEO. pada 1950-an. itu adalah bagian dari proses yang sama. " Jadi. Asosiasi ini terus bekerja. Mary Parker Follet mengembangkan gagasan bahwa prinsip yang sama yang berkontribusi terhadap komunitas sosial yang kuat dapat diterapkan untuk menciptakan organisasi yang sukses. ia menyajikan apa yang dia yakini sebagai prinsip-prinsip universal untuk administrasi rasional kegiatan organisasi. Dalam bukunya Umum dan Manajemen Industri. Follet menyatakan: Anda tidak dapat mengkoordinasikan tujuan tanpa mengembangkan tujuan. pengaruhnya menelurkan Mary Parker Follet Asosiasi didedikasikan untuk penyebaran gagasannya. Nilai karyanya telah lebih dikenal luas di Jepang di mana. praktek dan belajar. Beberapa orang ingin e v gi para pekerja bagian dalam melaksanakan tujuan pabrik dan tidak melihat bahwa yang melibatkan berbagi dalam menciptakan tujuan tanaman.

Sering digambarkan sebagai Age of Reason. ide-ide yang menggemakan Mary Parker Follet.Teman-teori Fayol terinspirasi banyak diskusi di kalangan sarjana manajemen tentang spesifikasi yang tepat dari prinsip-prinsip administrasinya. pendekatan kepada teori organisasi mengidentifikasi banyak dimensi terukur struktur sosial organisasi yang mendasari konsep modernis. pengecualian untuk rutin (bawahan harus menangani hal-hal yang rutin. kadang-kadang menyalahkan postmodernis signifikansi Barnard dan para pengikutnya yang melekat pada aspek organisasi koperasi karena awal organisasi teoretikus buta terhadap pentingnya konflik sebagai aspek fundamental dari semua organisasi (lihat Bab 8). koordinasi dan kontrol. Meskipun demikian. Sebuah ide yang sama muncul dalam budaya organisasi conceptof modernis. Dalam hal ini terfokus Barnard pada terjadi di organisasi-meramalkan-observasi partisipan studi-apa yang sebenarnya informal yang kemudian digunakan untuk membentuk perspektifinterpretif simbolik (lihat Bab 6). Fayol juga menyebutkan tanggung jawab pengelola sebagai: perencanaan. Prinsip-prinsip sendiri terlibat isu-isu seperti dari--kontrol bentang (jumlah maksimum bawahan yang dapat diawasi oleh seorang manajer). Pengaruh modernis pada Teori Organisasi Modernisme berakar dalam Pencerahan abad kedelapan belas dan ketujuh belas filsafat Eropa terkait dengan Descartes. Barnard memberikan pertimbangan isu-isu nilai dan sentimen di tempat kerja mengidentifikasi tema-tema yang muncul dalam penelitian kontemporer tentang budaya organisasi. Kepercayaan besar kali adalah bahwa rasionalitas akan membebaskan manusia dari perbudakan dan ketakutan yang takhayul membawa dan akan memungkinkan manusia untuk . sehingga manajer bebas untuk menangani pengecualian untuk peraturan dan prosedur operasi standar ). mereka organisasi ke dalam sistem sosial koperasi dengan berfokus pada integrasi upaya bekerja melalui komunikasi tujuan dan perhatian terhadap motivasi pekerja. Fayol menekankan pentingnya esprit de corps di antara anggota organisasi. yang akan dibahas lebih lanjut dalam Bab 6. Locke dan Kant. konsep Anda akan bertemu lagi dalam Bab 6. karena anda akan lihat dalam Bab 4. Ia berpendapat bahwa kesatuan dan keharmonisan sentimen berkontribusi pada kelancaran fungsi organisasi. departmentalization (departemen dibentuk sekitar pengelompokan kegiatan semacam itu). Meskipun demikian. kesatuan-ofperintah (bawahan masing-masing harus melaporkan kepada hanya satu bos). yang g Enli htenment berusaha untuk menggantikan feodalisme dan takhayul dengan pengetahuan rasional. pengorganisasian. dan simbolisme. dan hirarki (prinsip skalar link semua anggota organisasi menjadi struktur pengendalian menyerupai piramida). Ini kemudian dikenal sebagai fungsi manajemen dan diuraikan oleh Luther Amerika administrasi teori Gullick. Namun. makna. Selain prinsip-prinsip administrasinya. memimpin. Fayol's keyakinan bahwa cara terbaik untuk mengelola kegiatan organisasi dapat dicapai dengan menerapkan prinsip-prinsip itu terbukti terlalu ambisius.

mereka yang modernis hidup di abad kedua belas tidak sopan pengetahuan kuno hari ini. Dia tahu bahwa kita melihat lebih banyak dan lebih jauh dari para pendahulu kita. Sementara itu. tetapi karena kita diangkat dan ditanggung tinggi pada mereka stature. modernis Barat Hari ini masih terinspirasi oleh filsuf Jerman Immanuel Kant yang percaya dalam kondisi manusia. dan memiliki kekayaan yang kita warisi dari nenek moyang kita. di 1159 John dari Salisbury populer menuliskan sebuah analogi yang bertahan: Kita sering tahu lebih banyak. bukan karena kita memiliki visi lebih tajam atau tinggi lebih besar. berpikir seperti mendasari cinta modern untuk ide-ide terbaru dan teknik terbaru. Meskipun demikian. teori organisasi Modernisme percaya bahwa pengetahuan lengkap berarti memahami bagaimana dan mengapa organisasi fungsi cara mereka lakukan dan bagaimana fungsi mereka dipengaruhi oleh kondisi lingkungan yang berbeda. Bernard dari Chartres digunakan untuk membandingkan kita untuk lemah kerdil bertengger di atas bahu raksasa menunjuk. Perdebatan ini berpusat pada dahulu 'modernis' mengklaim bahwa gagasan berarti kemajuan modern manusia lebih tahu dari orang dahulu lakukan karena mereka memiliki semua pengetahuan ditambah beberapa mereka sendiri. dan mendukung gagasan kemajuan ilmiah sebagai serangkaian langkah kumulatif linier menuju cita-cita pengetahuan lengkap dan kesempurnaan manusia Dengan demikian. Meskipun kata 'modern' muncul di akhir abad kelima. Calinesque berpendapat. Ide bahwa manusia berkembang dengan membangun pengetahuan baru di bagian belakang lama kembali lebih jauh daripada Pencerahan. Menurut sarjana sastra perbandingan Amerika Matei Calinescue. memakan waktu hingga abad kedua belas untuk perdebatan antara modern dan mereka yang mewakili orang dahulu untuk mencapai puncaknya. bukan karena kita telah bergerak maju dengan kemampuan alam kita sendiri.8 raksasa Meskipun modernis abad kedua belas sehingga meminta kerendahan hati dalam menghadapi kebijaksanaan kuno.mengendalikan lingkungannya melalui pengetahuan ilmiah dan aplikasinya melalui sarana teknologi. Sebagai contoh. Mereka mengembangkan cara-cara mendiagnosis masalah organisasi sehingga dapat mengelola dengan efektif dan efisien lebih banyak cara yang menciptakan . di tempat lain di dunia. Sebagian besar harapan Pencerahan memberikan kepada mereka muncul dari Abad Kegelapan dibangun di atas gagasan modern tentang kemajuan manusia. yang ideal ini telah ditafsirkan sebagai modernisasi-kepercayaan di nilai menyalin kemajuan ilmiah Barat untuk mendapatkan keuntungan materi tanpa harus mengadopsi ideologi barat. tapi karena kami didukung oleh kekuatan mental orang lain. ensiklopedia adalah simbol sempurna kepekaan modern Karena menawarkan ringkasan dari semua pengetahuan manusia. modernis dari abad kedua puluh lebih mungkin untuk menonjolkan nilai unggul dari pandangan jauh. ide tentang kemajuan pertama kali muncul di abad pertengahan ketika modern 'kata' (modernus) diciptakan dalam upaya untuk membedakan apa yang kemudian periode berjalan dari zaman dahulu.

Bertalanffy kemudian mencari hukum esensial dan prinsip-prinsip yang dia percaya mengatur semua sistem apapun tingkat mereka dalam hirarki. dia membayangkan sebuah teori yang akan menarik generalisasi di tingkat tinggi seperti abstraksi bahwa esensi dari semua pengetahuan ilmiah. Perhatikan contoh sebuah mobil. Dia memanggil sistem nya umum teori penglihatan. Sebaliknya. dan organisme. organ Sel.. Dia tidak mengharapkan teori untuk membunuh t wi h beragam cabang ilmu pengetahuan. melalui sel tunggal. Bertalanffy berdasarkan sistem teori umum pada asumsi bahwa metode ilmiah bersama oleh semua ilmu menyiratkan. sel molekul. dan molekul atom. ia disebut masing-masing sebagai suatu sistem. Hal ini karena ketergantungan subsistem menghasilkan fitur-fitur dan karakteristik yang unik untuk sistem. mengembangkan kompetensi inti. Dengan demikian. apapun keseluruhan lebih besar daripada jumlah bagian dan inti dari keseluruhan hanya dapat ditemukan ketika sistem dihadapkan pada istilah sendiri. ahli biologi Ludwig von Bertalanffy mempresentasikan garis besar dari teori dimaksudkan untuk menjelaskan semua fenomena ilmiah di kedua dan sosial ilmu alam dari atom dan molekul. atau bahan bakar sistem kelistrikan). Khusus perspektif modernis depan. Sistem adalah hal yang dengan bagian-bagian yang saling terkait yang disebut subsistem. Namun. umum sistem teori. Akan menjadi disuling. Teori Sistem Umum Pada tahun 1950. sosio-technicall dan teori kontingensi. individu yang terdiri dari organ. organisasi afektif dapat menyeimbangkan tekanan internal dan eksternal. perlu untuk memahami konsep sistem dan karakteristiknya. sistem teori akan fokus pada hukum seperti yang mendasari keteraturan dan menyatukan semua fenomena di berbagai cabang ilmu pengetahuan alam dan sosial. Subsistem Setiap mempengaruhi orang lain. Tiga teori yang diberikan banyak logika yang mendasari teori organisasi modernis hari ini: genera teori sistem. organ. Teori ini dapat diterapkan untuk hal apapun yang mengambil ilmu pengetahuan sebagai fenomena yang menarik. dan masing-masing pada gilirannya tergantung pada keseluruhan. atau setidaknya izin. Untuk memahami pentingnya sistem berpikir untuk teori organisasi. kesatuan teoritis. dan masyarakat. akan sulit untuk . Untuk generalisasi di semua fenomena ini. kecuali jika Anda memahami bagaimana semua bagian berhubungan satu sama lain untuk mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. sepanjang jalan sampai ke tingkat individu.keunggulan kompetitif dan profitabilitas. kelompok. ia memprediksikan bahwa cabang-cabang akan terus menyelidiki fitur unik dari fenomena minat mereka. meningkatkan efisiensi dan beradaptasi dengan berubah. Ia mengakui bahwa fenomena ini membentuk sebuah hirarki: mengandung kelompok masyarakat. Penggunaan hal 'istilah' menunjukkan betapa umum. sebagai upaya awal pada nterdisciplinary penelitian saya. kelompok berisi individu. Tidak peduli seberapa banyak Anda tahu tentang masing-masing subsistem otomotif (misalnya.

sistem harus ditangkap secara holistik. Ini adalah asumsi posisi transenden dari yang untuk memahami organisasi yang postmodernis kemudian diserang sebagai tidak dapat dipertahankan.1. Ketika Anda menganalisis subsistem. maka kelompok dalam bentuk subsistem departemen dan organisasi tertanam dalam lingkungannya meliputi sistem super. Misalnya. Sebagai contoh. Anda akan buta untuk keunikan bahwa tingkat sistem memanifestasikan yang lebih tinggi.1 Perhatikan bahwa setiap tingkat's hirarki Boulding memiliki karakteristik sendiri yang unik tetapi juga mencakup karakteristik tingkat yang lebih rendah. tidak pernah bisa sepenuhnya dipahami hanya dengan menganalisis bagian-bagiannya. Anda juga harus bersedia untuk melampaui pandangan ind i bagian vidual untuk menghadapi seluruh sistem pada tingkat kompleksitas sendiri. ekonom Amerika. kebutuhan untuk organisasi. Anda mungkin telah memperhatikan bahwa kita sebut subsistem yang juga bisa dibahas sebagai sistem di kanan mereka sendiri. penting bagi Anda untuk hati-hati menentukan tingkat analisis Anda. Anda dapat mempelajari struktur organisasi. Implikasinya adalah bahwa untuk memahami sistem Anda tidak boleh hanya menganalisis (atau mensintesis atau mengintegrasikan). Pendekatan sistem tidak menyiratkan bahwa menganalisis subsistem adalah ide yang buruk. yaitu. Tentu saja. hanya bahwa itu adalah parsial karena merindukan sesuatu yang penting tentang sistem. tetapi ini tidak memberitahu Anda tentang karakteristik dan kompleksitas industri atau masyarakat di mana organisasi beroperasi (kedua sistem tingkat yang lebih tinggi). Dengan kata lain. Biarkan sistem tertentu yang ingin Anda fokus pada (fenomena yang Anda minati) untuk menentukan tingkat analisis Anda. memiliki sistem bahan bakar yang optimal dan efisien. setiap subsistem melakukan (spesialisasi dalam) suatu fungsi tertentu atau kegiatan. tingkat analisis Anda adalah organisasi. Belajar untuk menggunakan tingkat analisis akan memberikan Anda fleksibilitas untuk menerapkan sistem teori umum untuk setiap fenomena Anda memilih untuk . Ini berarti bahwa jika Anda melihat hanya pada sistem tingkat yang lebih rendah.merakit mobil dengan cara yang bisa diterapkan. Aku akan kembali ke hal ini di bagian tentang pengaruh postmodern di bawah ini. Contoh mobil mengilustrasikan fitur lain penting dari sistem: bahwa sistem sangat berbeda. yang berarti bahwa unit atau departemen akan dianggap sebagai subsistem dan lingkungan akan menjadi sistem super. jika Anda belajar bagaimana fungsi organisasi secara keseluruhan. Jika anda mendefinisikan sebuah departemen dalam organisasi sebagai sistem yang Anda minati. atau dengan kata lain. spesialisasi di tingkat subsistem akhirnya menciptakan suatu kebutuhan untuk integrasi dan koordinasi pada tingkat sistem (membangun sistem bahan bakar ke dalam mobil dan memastikan bekerja lancar dengan Subsistem lain seperti mesin). Kenneth Boulding. diuraikan hirarki sistem dipesan dari sederhana sampai yang paling kompleks yang dijelaskan dalam Tabel 2. misalnya. Diferensiasi menyediakan sistem dengan manfaat dari spesialisasi.

Satu tambang Durham telah mengadopsi metode-dinding yang singkat dan terampil bekerja kelompok-multi bertanggung jawab atas seluruh siklus pertambangan batubara pada shift mereka. kecuali bahwa mereka menduduki tingkat individu dalam hierarki sistem. tetapi Anda harus waspada terhadap kebingungan anda akan menciptakan karena lupa tingkat apa yang Anda telah didefinisikan sebagai fokus Anda. Fokus mereka adalah bagaimana subsistem dapat berhubungan satu sama lain atau bagaimana kesenjangan atau misalignments antara subsistem mempengaruhi organisasi per kinerja. budaya dan struktur fisik) yang berada dalam sistem super (lingkungan) yang menjadi bagiannya. Ini kelompok-kelompok kerja otonom . motivasi. stres yang tinggi. semua penambang bekerja secara independen di Stasiun terletak di sepanjang ban berjalan yang berlari panjang wajah batubara. Pada tahun 1960. memperbaharui kepedulian terhadap dimensi manusia kerja menyebabkan perkembangan sosio-teknis teori sistem. perputaran tenaga kerja dan produktivitas rendah. Penambang bekerja di lingkungan yang berbahaya dan monoton panjang-meratap ranjau memiliki sedikit pengaruh atas pekerjaan mereka atau pekerjaan orang lain karena masing-masing dan shift kerja orang memiliki sedikit kontak. Teori Organisasi yang menerapkan sistem teori umum mencoba untuk model bagaimana Organisasi berfungsi sebagai sistem. moral dan stres dalam tambang batubara i n Inggris awal 1950-an '. Ini adalah salah satu cara yang mungkin Anda baca Gambar 1. 1 Dalam tradisional lama-dinding metode batubara i ng min. apa mekanisme umpan balik atau seharusnya berada di tempat.belajar. struktur sosial. Institut Tavistock Hubungan Manusia di Inggris mengusulkan gagasan bahwa perilaku manusia dan teknologi saling terkait dan bahwa setiap perubahan teknologi akan mempengaruhi hubungan sosial.2: organisasi adalah suatu sistem terdiri dari empat subsistem (teknologi. sikap dan perasaan tentang pekerjaan yang masuk gilirannya mempengaruhi output dari teknologi. bagaimana organisasi berinteraksi dengan lingkungannya. maka manajer perlu mengidentifikasi cocok terbaik antara sistem teknis dan sosial dan memelihara keseimbangan antara mereka yang mungkin berarti mengkompromikan optimal salah satu atau kedua subsistem. Menurut peneliti Tavistock. Dalam bab-bab selanjutnya Anda akan menemukan bahwa teori sistem umum menyediakan logika bagi organisasi modernis banyak. absensi. yang meneliti dampak teknologi pada produktivitas pekerja. Trist dan Bamforth mencatat sejumlah kelemahan dengan metode ini termasuk yang selalu berubah menyalahkan pekerja lain. Sosio-Teknis Teori Sistem Anda mungkin telah memperhatikan bahwa orang tidak memainkan peran besar dalam teori sistem umum. Sosial-teknis sistem teori berevolusi dari karya dua peneliti Tavistock. Eric Trist dan Ken Bamforth. dan bagaimana struktur organisasi untuk memaksimalkan efisiensi.

Mereka yang mempromosikannya keyakinan bahwa cara yang paling tepat dalam merancang dan mengelola organisasi tergantung pada karakteristik situasi di mana organisasi menemukan itu sendiri. Mereka meramalkan bahwa bentuk-bentuk baru organisasi kerja menggunakan prinsip-dinding pendek akan menikmati baik meningkatkan produktivitas dan moral. dan mereka percaya bahwa hasil ini akan generalisasi ke pengaturan pekerjaan lain. desain organisasi bergantung pada banyak faktor. Tavistock peneliti mengambil pekerjaan mereka dalam organisasi di seluruh dunia termasuk pabrik belacu di India. Fred Emery. dan menyarankan bahwa sistem produksi dirancang ulang untuk memungkinkan kerja sama tim . Seperti yang Anda lihat. yang akan dibahas lebih lanjut dalam Bab 9 10. "Dipetakan Dia dampak sosial dan sistem teknis pada kebutuhan psikologis individu.Socio-teknis sistem ide-ide mendukung bentuk-bentuk baru organisasi seperti struktur matriks dan jaringan. dan kebutuhan suatu pembagian kerja yang menganggap meningkat daripada menurunkan berbagai keterampilan kerja dan tugas juga. Dengan kata lain. Mereka menyatakan bahwa tim yang dikelola sendiri harus blok bangunan desain organisasi. Pastikan untuk melihat semangat dan terminologi s y batang teori umum digunakan di sini. etc. Trist dan Bamforth menemukan bahwa walaupun metode yang dikembangkan oleh kelompok kerja otonom secara teknis tidak efisien seperti yang dirancang oleh para insinyur. Dia bahwa keberhasilan organisasi tergantung pada setiap subsistem (atau kelompok) yang mampu beradaptasi dengan masalah dan mengintegrasikan dengan setiap subsistem lain dan keseluruhan. Bab 4 dan 9) dan demokrasi di tempat kerja (lihat Bab 8). bekerja lebih telah dicapai dan pekerja jauh lebih puas dengan pekerjaan mereka. dikonseptualisasikan sosio-teknis sistem teori dalam sejumlah makalah dan buku. teknologi dan organisasi yang efektif adalah . versi suboptimization teknis mereka melihat paradoks mengoptimalkan kinerja teknis dan sistem sosial secara bersama-sama. dan masing-masing. dan psikologis konsekuensi sosial dari desain pekerjaan. pentingnya kelompok kerja dibandingkan dengan individu. Pekerjaan semua peneliti Tavistock memfokuskan perhatian pada sejumlah isu humanistik: organisasi sebagai sistem sosial. dan ini dapat mengurangi kebutuhan untuk bentuk hirarkis pengorganisasian. usulan ini banyak bertentangan dengan prinsip-prinsip manajemen ilmiah dan menawarkan cara untuk mengatasi kecenderungan melemahkan kapitalisme.memungkinkan para penambang untuk mengontrol tugas tugas mereka. tujuan. multi-Skilling dan self-manajemen lain. Dengan kata lain. peneliti lain Tavistock. Banyak ide-ide Emery yang terkandung dalam teori kontemporer-mengatur sistem diri dan teori kompleksitas. termasuk lingkungan. Teori kontingensi Teori Kontinjensi muncul di tahun 1960 ketika studi empiris menantang kepercayaan manajemen klasik dalam menemukan salah satu cara terbaik untuk mengatur.

Perhatikan bahwa teori kontinjensi mengambil sebuah obje dan ctivist. Beberapa anggota budaya terjajah merasa bahwa pandangan mereka telah diabaikan dan kekhawatiran mereka dibungkam oleh antropolog 'account antropolog.mereka yang berbagai elemen ini diselaraskan. Dipelopori oleh runtuhnya kolonialisme. Bagaimana mungkin mereka menyangkal balik orang terjajah dan tuntutan mereka untuk diri-representasi. Anda akan belajar lebih banyak tentang teori kontingensi dalam sisa bab-bab buku ini. Anda biasanya dapat mengidentifikasi pendekatan kontinjensi oleh frase umum "Jika situasi ini ada . Analogi dari sebuah puzzle dapat membantu bagi Anda-masing-masing bagian harus dibentuk agar sesuai dengan orang lain serta menampilkan bagian yang tepat dari gambaran keseluruhan. Awalnya dilegitimasikan dengan klaim untuk membawa kemajuan terhadap kebudayaan primitif. antropolog telah diwakili budaya adat dengan cara dibingkai antropolog 'memiliki budaya dengan pemahaman dan mereka sendiri untuk tujuan. antropolog Barat mengangkat diri-kritik menjadi terkenal internasional dengan mengakui untuk memiliki bersekongkol (jika tanpa sengaja) dengan pemerintah Barat yang kuat untuk memaksakan nilai-nilai mereka pada kebudayaan lain di dunia. karena ini masih merupakan pendekatan dominan untuk organisasi modernis berteori. Dalam banyak hal. Sikap biasanya dinilai pada kriteria rasionalitas teknis dan efisiensi. mereka benar-benar upended oleh kritik ini. Mereka biasanya melihat' representasi dari mereka sebagai kontribusi terhadap penaklukan dan eksploitasi oleh penjajah. Kecuali ini terjadi. yang didukung pemerintah kolonial. terutama ketika mereka dibuat pada halaman 'antropolog jurnal ilmiah sendiri. kolonisasi hancur di tengah tuntutan dari terjajah untuk menentukan nasib sendiri dan hak-hak asli. yang penduduk asli (yang relabeled diri . Simbolik-interpretif pengaruh interpretivists simbolik memainkan peran penting dalam sejarah teori organisasi dengan menjadi yang pertama g e Challen berhasil ilmu tujuan modernisme dan menawarkan alternatif yang dapat diterima. Satu alasan teori kontingensi tetap begitu populer selama t dia tahun adalah karena mereka mengambil bentuk menggiurkan resep untuk sukses. Klaim akademik khusus yang datang di bawah api adalah apakah antropolog mampu mewakili budaya asli beberapa akurat. maka ini harus dilakukan". Sejak 'utama klaim antropolog untuk validitas ilmiah bertumpu pada yang sudah mengerti sudut pandang asli... interpretif organisasi teori-simbolik ini terinspirasi oleh krisis kepercayaan yang dihadapi oleh para antropolog pada awal tahun 1980. teori Contingency mencoba mengidentifikasi kontinjensi kunci dalam setiap situasi (potongan-potongan teka-teki) dan mencoba untuk menentukan yang paling cocok di antara mereka. teka-teki akan mustahil untuk memecahkan. "Etnografi mereka Dalam deskripsi asli masyarakat.

Yang paling penting. Dalam teori organisasi debat ini membuka jalan untuk mempelajari budaya organisasi sebagai web dari signifikansi sosial yang dibangun oleh seorang anggota mereka pandangan budaya yang paling kuat diartikulasikan oleh Clifford Geertz antropolog budaya Amerika dalam bukunya yang berpengaruh The Interpretation budaya.penduduk asli atau orang pertama) pada saat ini telah diserang oleh mendidik diri mereka sendiri dalam cara antropologi Barat? debat antropologi's sekitar metode ini kemudian dikenal sebagai s i cris representasi konsep. buku Geertz. "Ada terkenal sebuah foto yang baik ini menangkap. teoretisi interpretif organisasi-simbolik sehingga fokus pada akal sehat dan pemahaman pengalaman. diterbitkan pada tahun 1973. dengan demikian menunjukkan melalui ironi yang pribumi budaya adalah ahli budaya nyata. Karena makna yang tertanam dalam interaksi manusia dan dalam simbol-simbol dan dan artefak yang dapat ditafsirkan berbeda oleh orang yang berbeda. mereka mempelajari: . masuk akal dan berkomunikasi realitas. menjadi template untuk studi tentang bagaimana karyawan memahami organisasi mereka dan kehidupan di dalamnya. karyawan mereka). KESAWAN tertentu. Geertz ide tentang konteks dan deskripsi tebal mendorong teoretisi organisasi menerapkan metode etnografi interpretatif untuk organisasi dan mengundang kritik akhirnya manajer dan peneliti dengan alasan bahwa mereka bertindak seperti penjajah dalam organisasi mereka sendiri (yaitu dengan memaksakan pandangan mereka. kering membantu untuk membuat etnografi metode pilihan antara c i interpretif organisasi penelitisimbol. Lebih banyak akan dikatakan tentang deskripsi tebal dan's kontribusi Geertz dengan teori organisasi di Bab 6. memodifikasi. Malinowski begitu diserap oleh tugas pencatatan pengamatan tentang asli bahwa ia gagal untuk mengamati mereka mengamati dia! Foto merongrong pandangan modernis antropologi dengan membalik hubungan antara pengamat dan diamati. kita perlu khususnya sensitif terhadap bahasa karena melalui bahasa (baik dan tertulis bentuk lisan) bahwa kita membangun. Gambar menunjukkan kelompok penduduk asli berbaris di luar antropolog's tenda sebuah. budaya menjadi topik universal bunga hampir bersamaan dengan pertanyaan tentang siapa yang berhak untuk mewakili siapa. Mereka menonton dengan saksama sebagai Bronislaw Malinowski ( salah satu pendiri antropologi budaya) jenis catatan lapangan nya. sering merenungkan pemahaman dan interpretasi mereka sendiri sebagaimana mereka mempelajari orang -orang dari rakyat mereka. kita perlu alamat multitafsir dan konteks memainkan peran dalam membentuk bagaimana situasi dan acara diinterpretasikan oleh mereka yang mengala minya. Di tengah kebisingan sekitarnya krisis representasi. dan mengabaikan pemahaman dari. Dengan demikian. bernegosiasi dan memahami pengalaman mereka dan-interpretivists studi simbolis bagaimana orang membuat dan berkomunikasi makna dalam situasi tertentu. Logika simbolik-interpretivism didasarkan pada keyakinan bahwa realitas organisasi secara sosial diproduksi sebagai anggota berinteraksi.

o Bagaimana individu berbeda dan kelompok (subkultur) menghasilkan beberapa arti dan menafsirkan mereka dari dalam konteks budaya mereka sendiri. Petrus dan dibangun oleh interpretasi kita tentang apa yang terjadi di sekitar kita. Bellow saya akan memperkenalkan Anda untuk empat pengaruh penting pada perkembangan perspektif interpretif simbolik dalam teori organisasi: teori konstruksi sosial. o Bagaimana multitafsir individu dan subkultur campuran untuk membangun realitas sosial organisasi.. bagaimanapun. dari sudut pandang ini. pelembagaan dan refleksivitas. bersama dengan sifat kolektif intersubjektivitas. teori konstruksi sosial mungkin tampak obyektif dalam arti bahwa. Berger dan Luckman berpendapat bahwa interpretasi didasarkan pada pemahaman implisit ditemukan dalam intersubjektivitas kita (yaitu. interaksi dan sebagainya. kecenderungan manusia untuk mengulang perilaku di masa lalu. konstruksi sosial bekerja seperti ini: manusia dan dunia sosial mereka berinteraksi satu sama lain dengan cara yang menghasilkan baik identitas individu dan kenyataan yang dialami:. Konstruksi Realitas Sosial. Teori konstruksi sosial Dalam buku berpengaruh mereka tahun 1966. ada tiga komponen untuk proses konstruksi sosial .o Bagaimana orang (termasuk peneliti) membuat makna dalam organisasi melalui interpretasi tuturan mereka. dunia sosial muncul sebagai realitas objektif (misalnya. ini memperkenalkan stabilitas dan ketidakstabilan ke dalam pemahaman kita tentang organisasi dan menekankan potensi untuk perubahan organisasi. cerita. yang dibangun antara pemahaman-pemahaman subjektif kita) melalui pengalaman bersama yang dipengaruhi oleh sejarah bersama. tindakan. fakta-fakta sosial). teori pemberlakuan. Mereka juga menekankan bahwa simbolisme (bahasa dan percakapan) menciptakan dan memelihara realitas sosial karena merupakan domain di mana makna intersubjektif dibangun. ritual. Jika organisasi sosial stabilitas konstruksi yang diciptakan terus menerus oleh rekonstruksi kita bisa mengubah mereka melalui interaksi kita dengan orang lain. simbol. Namun constructionists sosial percaya realitas yang tidak begitu banyak tujuan seperti yang objektifikasi (sosial dibangun dalam cara yang membuatnya tampak obyektif). sosiolog Jerman Berger dan Thomas Luckmann mengusulkan bahwa dunia sosial kita dinegosiasikan. Ide konstruksi sosial dari realitas membentuk benang merah menghubungkan ide-ide karena semua-interpretif simbolik peneliti berasumsi bahwa kita mengkonstruksi realitas sosial di mana kita hidup di luar kehidupan kita. membatasi potensi ini untuk berubah dengan memberikan dibangun realitas sosial stabilitas kita sering berpikir yang mereka miliki dan dengan mendorong kita untuk menganggap mereka sebagai obyektif nyata.

Ini adalah ide di balik yang terkenal frase's Geertz: "manusia adalah binatang yang terperangkap dalam jaring signifikansi berbohong sendiri telah dipintal. dan unsur baru diambil oleh orang lain dalam proses konstruksi sosial mereka. menyebabkan mereka. Weick mengklaim bahwa membuat rasa tidak didasarkan . internalisasi sekali terjadi. Anda belajar (menginternalisasi) cara didirikan dalam melakukan sesuatu dan bergaul dengan orang lain (realitas diobjektivikasi mereka).. " bentuk manusia ini peta dan gambar sebagai mereka mencari urutan pengalaman mereka. dengan demikian mempertahankan konstruksi sosial bersama realitas. dan oleh anggota bersama. lembaga sosial dan organisasi). sering membutuhkan metode seperti tebal deskripsi's Gertz (lihat Bab 6) untuk mengekspos mereka.eksternalisasi. e diobjektivikasi) dalam persepsi orang-orang yang mengeksternalisasi itu. tetapi karena Sub dunia adalah interkoneksi oleh pertemuan dengan satu sama lain. untuk menginternalisasikan konstruksi sosial kelompok dengan mengambil pada beberapa aturan dan menerima sebagian besar maknanya. ini membuat Sense jika Anda berpikir tentang memasuki Dunia sub baru. Sense membuat Teori dan Pengesahan American psikolog sosial Karl Weick dibawa konstruksi sosial ke dalam teori organisasi dengan teori rasa keputusan dalam organisasi '. misalnya. paling perlu untuk mengekspresikan diri melalui kegiatan yang sering terjadi dalam interaksi dengan orang lain. Ini realitas Objectivized diselenggarakan atau diubah melalui tindakan Anda dan orang-orang anggota lainnya (externalized). "Menurut akal membuat teori organisasi sebagian besar ada dalam pikiran anggota organisasi dalam bentuk peta kognitif. diproduksi realitas Intersubjectively kemudian diambil sebagai tujuan (i. Realitas sosial dibangun lebih rumit daripada deskripsi ini menunjukkan karena terdiri dari dunia sub (subkultur. objektivikasi dan internalisasi. menjadi ‡ mungkin bagi kelompok. 'Perubahan terjadi ketika anggota mengeksternalisasi sesuatu yang baru dengan meminjam dari kelompok lain atau bertindak idiosyncratically. Saat pertama kali mulai kuliah atau pekerjaan baru. atau gambar dari aspek-aspek tertentu dari pengalaman . Beberapa manusia dapat mempertahankan hidup interioritas tenang. pada gilirannya. anggota baru akan mengeksternalisasi dan objectivize kanan bersama dengan anggota kelompok lainnya. proses berkontribusi terhadap stabilitas dan perubahan yang sangat kompleks dan karena itu sulit untuk melacak. namun perintah ini tidak membuat pencarian mereka sudah ada sebelumnya. Setelah objectivization. kegiatan sosial manusia maka konstruksi dunia dan akan saya proses mengeksternalisasi manusia artinya ifs baik dan berbagi realitas pribadi. orang asing). masing-masing dengan sosial-budaya sendiri Konteks mereka yang diinternalisasikan oleh anggotanya. Dengan cara ini. manusia bertindak dan menginterpretasikan tindakan dalam konteks sosial-budaya membuat sendiri kolektif mereka. peserta untuk mensosialisasikan anggota baru (anak-anak.

pada menemukan kebenaran tentang organisasi. berdebat metaforis bahwa manusia membuat peta mental dari aspek-aspek tertentu dari pengalaman mereka untuk membantu mereka menemukan jalan mereka . tetapi pada pengalaman pemesanan kami sehingga kami yang hidup akal. Weick dibandingkan rasa keputusan untuk kartografi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful