Hubungan Industrial

Pertemuan ke 13 Kuliah MSDM I Dosen: Kuspriyatin,S.E

I.Hubungan industrial Pengertian Hubungan Industrial dan H.P Serikat Pekerja dan Collective Bargaining .

Pengertian Hubungan Industrial y Hubungan Industrial .secara ringkas. . menangani masalah masalah yang timbul sebagai akibat adanya hubungan antara karyawan individual atau serikat karyawan dengan pihak manajemen. baik sebelum terjadi ikatan kerja maupun sesudah ada ikatan kerja.

Hubungan Industrial Pancasila y Adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (buruh. . pengusaha dan pemerintah) yang didasarkan atas nilai nilai dalam Pancasila dan UUD 45 yang tumbuh dan berkembang diatas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

Ciri ciri HIP y HIP didasarkan atas asas Ketuhanan YME y HIP ialah hubungan perburuhan yang dijiwai oleh Pancasila. .HIP didasarkan atas suasana keserasian dan keseimbangan y HIP berpegang pada Tridharma.

Serikat Pekerja y Serikat Pekerja (labor union atau trade union) adalah organisasi para pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat. berbagai keinginan dan permintaan akan kenaikan gaji atau upah. y Kepentingan dominan yang diperjuangkan adalah ekonomi. kepentingan kepentingan sosial ekonomi dan politik para anggotanya. Dalam bidang ini. pengurangan jam kerja dan perbaikan kondisi kondisi kerja adalah beberapa contohnya. melindungi dan memperbaiki melalui kegiatan kolektif. .

Dua Konsep Pergerakan Serikat Pekerja .

memperbaiki kondisi kerja dan membantu karyawan pada umumnya. menuntut kenaikan gaji. meningkatkan kesejahteraan. y Social unionism: Serikat pekerja yang mempunyai misi pada kebijakan kebijakan sosial.Definisi y Busines Unionism : Serikat pekerja dengan misi melindungi karyawan. . ekonomi dan politik yang lebih luas.

Tipe Tipe Serikat Pekerja Tipe Serikat Pekerja Craft Unions Industrial Unions Mixed Unions .

y Industrial Unions: Adalah serikat pekerja yang dibentuk berdasarkan lokasi kerja yang sama. . Seperti misal: tukang tukang kayu. Terdiri dari karyawan yang terampil maupun tidak terampil dalam suatu perusahaan tanpa memperhatikan sifat pekerjaan mereka.Definisi y Craft Unions : Adalah Serikat Pekerja yang anggotanya mempunyai ketrampilan yang sama.

tidak terampil dan setengah terampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana.Lanjutan y Mixed Unions: Adalah serikat pekerja yang mencakup para pekerja terampil. (Kombinasi dari craft dan industrial unions) .

Collective Bargaining (Perundingan Kolektif) y Adalah suatu proses dimana para wakil dari dua kelompok bertemu untuk merundingkan suatu perjanjian yang mengatur hubungan kedua pihak diwaktu yang akan datang. Perundingan Kolektif merupakan proses negosiasi antara pihak karyawan yang diwakili serikat pekerja dengan pihak manajemen untuk menerapkan syarat syarat hubungan kerja. . y Dalam kerangka hubungan serikat pekerja ² manajemen.

Dua Tipe dasar Perundingan Kolektif Tipe dasar CB Tradisional Integratif .

PHK. . pengupahan. promosi. hak hak manajemen dsb. terutama menyangkut pemecahan masalah dan penyelesaian konflik.Definisi y Tradisional Collective Bargaining: Adalah perundingan mengenai distribusi benefits. y Integratif Collective Bargaining: Perundingan tentang masalah kepentingan timbal balik kedua belah pihak yang lebih besar. kondisi kerja.

Tahap Tahap Collective Bargaining Persiapan ‡ Memonitor lingkungan ‡ Menyusun rencana perundingan ‡ Membentuk tim perunding ‡ Persetujuan manajemen puncak Perundingan ‡ Negosiasi dengan serikat pekerja ‡ Mencapai persetujuan Administrasi ‡ Mengadministrasikan perjanjian kerja ‡ Memberi penerangan melalui latihan ‡ Menyesuaikan kebijakan dan kompensasi ‡ Mengawasi pelaksanaan perjanjian .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful