Hubungan Industrial

Pertemuan ke 13 Kuliah MSDM I Dosen: Kuspriyatin,S.E

I.P Serikat Pekerja dan Collective Bargaining .Hubungan industrial Pengertian Hubungan Industrial dan H.

Pengertian Hubungan Industrial y Hubungan Industrial .secara ringkas. menangani masalah masalah yang timbul sebagai akibat adanya hubungan antara karyawan individual atau serikat karyawan dengan pihak manajemen. baik sebelum terjadi ikatan kerja maupun sesudah ada ikatan kerja. .

Hubungan Industrial Pancasila y Adalah hubungan antara para pelaku dalam proses produksi barang dan jasa (buruh. pengusaha dan pemerintah) yang didasarkan atas nilai nilai dalam Pancasila dan UUD 45 yang tumbuh dan berkembang diatas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia. .

HIP didasarkan atas suasana keserasian dan keseimbangan y HIP berpegang pada Tridharma.Ciri ciri HIP y HIP didasarkan atas asas Ketuhanan YME y HIP ialah hubungan perburuhan yang dijiwai oleh Pancasila. .

pengurangan jam kerja dan perbaikan kondisi kondisi kerja adalah beberapa contohnya. Dalam bidang ini. . berbagai keinginan dan permintaan akan kenaikan gaji atau upah. melindungi dan memperbaiki melalui kegiatan kolektif. y Kepentingan dominan yang diperjuangkan adalah ekonomi.Serikat Pekerja y Serikat Pekerja (labor union atau trade union) adalah organisasi para pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat. kepentingan kepentingan sosial ekonomi dan politik para anggotanya.

Dua Konsep Pergerakan Serikat Pekerja .

menuntut kenaikan gaji. meningkatkan kesejahteraan. .Definisi y Busines Unionism : Serikat pekerja dengan misi melindungi karyawan. ekonomi dan politik yang lebih luas. memperbaiki kondisi kerja dan membantu karyawan pada umumnya. y Social unionism: Serikat pekerja yang mempunyai misi pada kebijakan kebijakan sosial.

Tipe Tipe Serikat Pekerja Tipe Serikat Pekerja Craft Unions Industrial Unions Mixed Unions .

y Industrial Unions: Adalah serikat pekerja yang dibentuk berdasarkan lokasi kerja yang sama. Terdiri dari karyawan yang terampil maupun tidak terampil dalam suatu perusahaan tanpa memperhatikan sifat pekerjaan mereka. . Seperti misal: tukang tukang kayu.Definisi y Craft Unions : Adalah Serikat Pekerja yang anggotanya mempunyai ketrampilan yang sama.

tidak terampil dan setengah terampil dari suatu lokal tertentu tidak memandang dari industri mana.Lanjutan y Mixed Unions: Adalah serikat pekerja yang mencakup para pekerja terampil. (Kombinasi dari craft dan industrial unions) .

Collective Bargaining (Perundingan Kolektif) y Adalah suatu proses dimana para wakil dari dua kelompok bertemu untuk merundingkan suatu perjanjian yang mengatur hubungan kedua pihak diwaktu yang akan datang. y Dalam kerangka hubungan serikat pekerja ² manajemen. Perundingan Kolektif merupakan proses negosiasi antara pihak karyawan yang diwakili serikat pekerja dengan pihak manajemen untuk menerapkan syarat syarat hubungan kerja. .

Dua Tipe dasar Perundingan Kolektif Tipe dasar CB Tradisional Integratif .

promosi. hak hak manajemen dsb. pengupahan. y Integratif Collective Bargaining: Perundingan tentang masalah kepentingan timbal balik kedua belah pihak yang lebih besar. PHK. . terutama menyangkut pemecahan masalah dan penyelesaian konflik. kondisi kerja.Definisi y Tradisional Collective Bargaining: Adalah perundingan mengenai distribusi benefits.

Tahap Tahap Collective Bargaining Persiapan ‡ Memonitor lingkungan ‡ Menyusun rencana perundingan ‡ Membentuk tim perunding ‡ Persetujuan manajemen puncak Perundingan ‡ Negosiasi dengan serikat pekerja ‡ Mencapai persetujuan Administrasi ‡ Mengadministrasikan perjanjian kerja ‡ Memberi penerangan melalui latihan ‡ Menyesuaikan kebijakan dan kompensasi ‡ Mengawasi pelaksanaan perjanjian .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful