Professional Documents
Culture Documents
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1
1.2 Identifikasi Masalah
2
1.4 Metode
1. Wawancara
2. Studi Kepustakaan
3
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 Rekrutmen
4
Menurut Hendry Simamora (2004:170), menyatakan bahwa :
5
Menurut kelompok kami dilapangan proses kegiatan rekrutmen
di PT. BAF cabang Purwodadi sudah sesuai dengan teori rekrutmen
yang ada, hal itu semua dapat dilihat dari segi proses kegiatan
rekrutmen yang selama ini telah mereka jalankan selama ini telah
sesuai dengan teori dan prosedur yang berlaku.
2.2 Seleksi
6
Sedangkan menurut Sondang P Siagaan (2006:131) seleksi
adalah :
7
BAB III
PEMBAHASAN
1. Lembaga-lembaga pendidikan,
8
ratakan secara keseluruhan yang nantinya akan dipanggil untuk
mengikuti seleksi selanjutnya. Dimana ada beberapa tahap seleksi
yaitu sebagai berikut :
1. Tes Akademik
2. Interview
3. Kesehatan
9
perusahaan dengan biaya yang paling sedikit Tujuan pasca
pengangkatan perlu dipikirkan, proses rekrutmen harus
menghasilkan karyawan yang merupakan pelaksanaan yang baik dan
akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang
wajar.
10
1. Kebijaksanaan – kebijaksanaan organisasi, terdiri dari :
b. Kebijaksanaan promosi
2. Persyaratan jabatan
11
2. Tenaga ahli yang dimilki oleh perusahaan, merupakan Staf
yang membantu dalam kegiatan seleksi karyawanan yang
dilakukan oleh perusahaan supaya dapat berjalan dengan
lancar dan mendapatkan karyawan yang berkualitas.
12
BAB IV
Kesimpulan dan Saran
4.1 Kesimpulan
1. Pelaksanaan proses perekrutan dan seleksi di PT BAF cabang
Purwodadi dapat dikatakan sudah berjalan sesuai dengan teori
proses rekrutmen, di PT BAF sudah mengikuti beberapa
ketentuan yang harus dijalankan oleh sebuah perusahaan dan
menjalankan beberapa ketentuan dalam merekrut dan
menyeleksi calon krayawan yang akan bekerja di
perusahaannya.
4.2 Saran
13
Selain dalam masalah perekrutan juga mengenai seleksi yang
dilakukan harus lebih ketat lagi supaya mendapat sumber daya
manusia yang berkualitas dan berkompeten dan juga harus
diperhatikan mengenai masalah pelatihan bagi karyawan harus
lebih ditingkatkan lagi supaya dapat bersaing dengan
perusahaan yang lain.
14
Daftar Pustaka
15