P. 1
KONFLIK

KONFLIK

|Views: 93|Likes:
Published by Steven Rahasia

More info:

Published by: Steven Rahasia on Nov 08, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/08/2010

pdf

text

original

KONFLIK DALAM HUBUNGAN ANTARA PRIBADI DAN STRATEGI PEMECAHANNYA Oleh : Yakobus Ason,S.Pd, M.Pd A.

Pendahuluan Setiap hubungan antar pribadi mengandung unsur-unsur konflik, pertentangan pendapat atau perbedaan kepentingan. Yang dimaksud konflik adalah situasi di mana tindakan salah satu pihak berakibat menghalangi, menghambat atau mengganggu tindakan pihak lain ( Johnson, 1981 ) Kendati unsur konflik selalu terdapat dalam setiap bentuk hubungan antarpribadi, pada umumnya masyarakat memandang bahwa konflik sebagai faktor yang akan merusak hubungan , maka harus dicegah. Namun, kini banyak orang mulai sadar bahwa rusaknya hubungan sesungguhnya bukan karena konflik itu sendiri, melainkan disebabkan oleh kegagalan seseorang dalam memecahkan konflik secara konstruktif, adil dan memuaskan. Jika kita mampu mengelola konflik secara konstruktif justru dapat memberikan manfaat positif , baik bagi diri kita sendiri maupun bagi hubungan kita dengan orang lain. Kini konflik sering diberi sebutan yang lebih berkonotasi positif, seperti bumbu dalam hubungan antara pribadi, baik dalam persahabatan, hubungan antara suami-istri, maupun bentuk-bentuk hubungan lainnya. Sesungguhnya, bila kita mampu mengelola secara konstruktif, konflik justru dapat memberikan manmfaat positif bagi diri kita sendiri maupun bagi hubungan kita dengan orang lain B. Konflik dan Nilai Positifnya Konflik adalah pertentangan yang terjadi antar individu sebagai akibat dari perbedaanperbedaan pasa masing-masing individu, misalnya perbedaan pendapat, pandangan , gagasan, ide , keinginan, kemaunan dan sebagainya Konplik juga diartikan sebagai perselisihan yang terjadi sebagai akibatdari perbedaan-perbedaan antara individu satu dengan yang lain. Johnson, 1981, mengemukakan beberapa contoh manfaat positif dari konflik , yaitu : 1. Dapat menjadikan kita sadar bahwa ada persoalan yang perlu dipecahkan dalam hubungan kita dengan orang lain. 2. Dapat menyadarkan dan mendorong kita untuk melakukan perubahan-perubahan dalam diri kita. 3. Dapat menumbuhkan dorongan dalam diri kita untuk memecahkan persoalan yang selama ini tidak jelas, tidak disadari atau tidak muncul ke permukaan. 4. Dapat menjadikan kehidupan lebih menarik. Misalnya dengan terjadinya perbedaan pendapat tentang suatu pokok persoalan menjadi bahan perdebatan atau diskusi yang menarik.

Hubungan kita dengan pihak lain menjadi lebih erat. Gaya Rubah . 4. menyerang. Dapat menjadikan sumber hiburan. Dapat mempererat dan memperkaya hubungan Dengan kata lain.5. Bag 3. mengancam lawannya dan mencari menang sendiri. dan mengutamakan tujuan pribadinya. yaitu 1. Suatu konflik bersifat konstruktif apabila sesudah mengalainya : 1. mau menang sendiri. Kedua belah pihak sama-sama merasa puas dengan akibat yang timbul setelah berlangsungnya konflik 4. misalnya dalam permainan atau perlombaan 9. demi kerukunan. C. Orang yang bertipe ikan hiyu biasanya senang memecahkan konflik dengan cara kekerasan. 8. Kedua belah pihak semakin terampil dalam mengatasi secara konstruktif konflik-konflik baru yang terjadi di antara mereka. maupun perkembangan relasi kita dengan orang lain. Dapat menghilangkan ketegangan-keteganangan kecil yang sering kita alami dalam hubungan kita dengan seseorang 7. dalam arti mudah berinteraksi dan bekerja sama 2. Ikan Hiu Watak ikan hiu bisanya senang menaklukkan lawan dengan memaksa. Stategi Dalam Mengatasi Konflik Setiap orang memiliki strategi dalam mengelola konflik. Kita dan pihak lain justru lebih saling menyukai dan saling mempercayai. Gaya Kancil Seekor kancil sangat mengutamakan hubungan dan kurang mementingkan tujuan pribadinya. 3. ia ingin diterima dan disukai lingkungannya. yang merupakan hasil belajar dan dimulai sejak dini secara otomatis. Maka konflik harus dihindari. 1981. Demikina juga orang yang memiliki tipe kura-kura akan cenderung menghindar dari poko – pokok persoalan maupun dari orang-orang yang dapat menimbulkan konflik. 6. konflik dalam hubungan antara pribadi sesungguhnya memiliki potensi menunjang perkembangan pribadi kita sendiri. Gaya Kura-Kura Sebagaimana kura-kura lebih senang menarik diri bersembunyi di balik tempurungnya untuk menghindari konflik. Menurut Johnson. Dapat menjadikan kita sadar tentang siapa atau macam apa diri kita sesungguhnya. 2. Perbedaan pendapat dapat membimbing ke arah tercapainya keputusan-keputusan bersaama yang lebih matang dan bermutu. ada lima gaya dalam mengelola konflik antar pribadi. asalkan kita mampu menghadapi dan memecahkan konflik-konflik semacam ini seara konstruktif.

(……) 13.) 3.) 9.) 5. pihak yang memulai diam adalah pihak yang menang (…. Pemenang adalah ia yang mampu mengusir para musuh.. Lebih baik mendapat roti separoh daripada tidak kebagian sama sekali (……. Bunuhlah musuh anda dengan kebaikan (……. Baginya konflik merupakan masalah yang harus dicari pemecahannya dan harus sejalan dengan tujuan pribadi maupun tujuan pihak lain. Bila dua orang beradu mulut.Rubah senang mencari kompromi. bahkan ia rela mengorbankan sedikit tujuan dan hubungannya dengan pihak lain demi tercapainya kepenting dan kebaikan bersama. maka saya akan memukul punggung Anda (…. Kata-kata yang lembut akan mampu menaklukkan hati yang keras (…. Tidak ada orang yang dapat memberikan jawaban sempurna. Jika anda memukul punggung saya..) 2..) 10. Jika Anda tidak dapat membuat orang lain berpikir seperti Anda. 1. Singkirkanlah orang-orang yang tidak sependapat dengan anda (……) 17. bukan dari pendapat dari kelompok mayoritas (… 11.) 14. buatlah dia bertindak seperti Anda (….. Kebenaran terletak dalam pengetahuan. Orang yang lari dari perkelahian hanyalah menunda perkelahian itu untuk hari-hari mendatang (……) 12. Gaya Burung hantu Burung hantu mengutamakan tujuan pribadinya sekaligus hubungan dengan pihak lain. Kewajiban mengalahkan kebenaran (…….) 8. D. Pertukaran yang adil tidak akan memicu perkelahian (……) 15.) 16.) . Kueisioner Cara Memecahkan Konflik Petunjuk Pengisian : Berilah skor pada setiap ungkapan yang yang sesuai dengan diri anda berdasarkan skala nilai sebagai berikut : • • • • • Skor 5 = sangat setuju Skor 4 = setuju Skor 3 = agak setuju Skor 2 = tidak setuju Skor 1 = sangat tidak setuju 1. namun setiap orang pasti dapat menyumbangkan sesuatu (……. Kata-kata manis memperlicin jalan (……. Baginya tercapainya tujuan pribadi dan hubungan baik dengan pihak lain merupakan hal yang sama-sama penting. 5. Lebih baik tidak berkelahi daripada kalah (…. Pertempuran dimenangkan oleh mereka yang percaya pada kemenangan (…….) 6.) 7..) 4. Datanglah dan marilah kita pecahkan masalah yang ada (……. Baginya konflik bermanfaat untuk meningkatkan hubungan dengan cara mengurangi ketegangan-ketegangan yang terjadi di antara kedua belah pihak..

) 33.. Kata-kata yang lembut menjamun kerukunan (…. ……. Lebih baik mendapatkan keinginan anda dari pada tidak mendapatkan apa-apa sama sekali (……….) 1.. Saling memberikan hadiah akan melahirkan persahabatan (….. Letakkan kaki anda di tempat di mana anda ingin berdiri (…. 11……… 16……… 21.. 14………… 19………… 24………… 29…………. 28………. Kata-kata manis memberikan manfaat besar dan tidak menimbulkan kerugian apa-apa (… 19.) 21. 6………. sebab hanya dengan begitu anda akan menemukan pemecahan terbaik (…. Bila orang memukul anda dengan batu.) 28. gigi diganti gigi adalah suatu peraturan yang adil (……) 20. 23. Burung Hantu E 5……….. balaslah memukulnya dengan kapas (…. 25……….. 9………….) 22. 26……… 31……… Kancil C 3………… 8………… 13……….) 35. 20……….) 30. 23………...18. Keterbukaan. akan membuat orang lain lari tunggang langgang (…. Lembaran Penskoran Cara Memecahkan Konflik Menarik Diri Memaksa Kehendak Ikan Hiu B 2………. 30………. 18………. 10………. Tak pernah ada hal yang sedemikian penting untuk dijadikan alasan untuk berkelahi(……) 32. E.) 34. 15………. Orang yang pantang melarikan diri.) 24. Ada dua macam orang di bumi ini..) 25..) 29. Bila dua orang mau mencari jalan tengah. 7……… 12……. Akhirnya akan kita temukan kebenaran bila kita mau terus menggalinya (….. Jauhilah orang-orang yang senang bertengkar. (….. ……. 22……. . 33………. Ungkapanlah konflik-konflik anda dan hadapilah konflik-konflik itu secara langsung. Rubah D 4…………. Kelembutan akan mengalahkan angkara murka (…. 34…………. 27. yaitu yang menang dan yang kalah (…….. maka akan dicapai pemecahan yang adil (…. 32……… Mendamaikan Kompromi Konfrontasi Kura-Kura A 1……….. 17…….) 26. Cara terbaik untuk mengatasi konflik adalah dengan menghindarinya.) 27. sebab mereka itu hanyalah akan menyengsarakan kita (…. Mata diganti mata. 35………. kejujuran dan sikap percaya akan mampu memindahkan gununggunung(… 31.. Hanya orang yang mau melepaskan monopolinya atas kebenaran akan memetik manfaat dari kebenaran-kebenaran yang dimiliki oleh orang – orang lain (….

Mengapa Takut Bersikap Terbuka : Cipta Loka Caraka. Supratikya. The Transparent Self. 1984.W.S. T.1981. Jakarta . Menjadi Orang Tua Efektif : Gramedia : Jakarta Johnson.D.J 1969. Jml……… Score nilai tertinggi merupakan kecenderungan seseorang dalam mengatasi masalah.Jml……… Catatan : Jml………. Van Nostrand. 995.Komunikasi Antarpribadi. Jml……… Jml………. Kanisius :Yogyakarta Powell.M. New Yor : D. Jourard. Reaching out Interpersonal Effectiveness and self-actualization. Daftar Pustaka Gordon. Englewood -Hall.1964.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->