Professional Documents
Culture Documents
Penempatan TKI ke Korea Selatan saat ini dilakukan melalui Sistem Izin Kerja Orang Asing.
Sistem izin kerja orang asing merupakan sistem yang membolehkan orang asing yang dapat izin
kerja antara Pemerintah Korea Selatan dan Pemerintah Republik Indonesia yang telah
mengadakan MoU untuk dipekerjakan di berbagai perusahaan Korea Selatan.
2. Memiliki 4 musim yaitu musim gugur, dingin, semi dan panas. Musim dingin suhunya
bisa mencapai 10 sampai 15 O C
8. Makanan favorit orang Korea adalah Kim-chi (asinan sayur yang rasanya asam pedas)
dan Bul-gogi (semur daging)
9. Hampir 70 % tanah Korea Selatan terdiri dari daerah pegunungan, kecuali tanah datar
di sebelah barat
10. Luas wilayah mencapai 99.392 km 2 dengan jumlah penduduk sebanyak + 65.000.000
jiwa
3. Makanan yang disantap orang Korea Selatan umumnya banyak mengandung Babi
4. Makan di dalam kamar merupakan hal yang tabu, karena dipercayai membuat rezeki
tidak akan masuk / menjauhkan dari rezeki
5. Korea Selatan adalah negara yang sangat beretiket, oleh karenanya sopan santun
antara atasan dan bawahan sangat perlu dijaga
6. Dalam berhadapan dengan pimpinan dan orang yang dihormati, saat pertama kali
bertemu harus memberikan salam dengan baik sambil menunduk 45 o
9. Selalu membiasakan diri memberi salam, selamat datang, selamat tinggal, selamat
bekerja
10. Tidak merokok di bus, mobil, subway, taksi, di tempat bekerja, di depan orang tua dan
di tempat dilarang merokok lainnya
14. Merupakan hal yang biasa bagi orang Korea Selatan menegur atau membentak,
kadang memaki bawahannya langsung saat itu juga bila melakukan kesalahan sekecil
apapun
15. Selesai marah atau dimarahi, orang Korea Selatan tidak menyimpan dendam di hati,
persoalan berhenti sampai saat itu juga
17. Sewaktu makan jangan mengeluarkan suara yang keras yang bisa mengganggu orang
lain dan tidak boleh menggunakan tangan, tetapi harus dengan sumpit atau sendok
makan
18. Orang Korea Selatan sudah terbiasa dengan minum-minuman keras sebagai pelepas
stress, membina persahabatan dan untuk kesehatan
19. Sebagian masyarakat Korea Selatan mempunyai pandangan bahwa bila kita minum
bersama sampai mabuk maka tidak ada rahasia lagi diantara mereka dan mereka akan
saling percaya dan bersahabat
20. Untuk menghilangkan stress dan penat mereka juga biasa pergi ke café atau bar untuk
minum
21. Masyarakat Korea Selatan mempunyai sikap disiplin yang tinggi dan rajin bekerja
22. Orang Korea selatan terbiasa taat pada atasan, sigap, cepat dan menunjukkan kerja
yang baik
C. Hari Libur Resmi
1. Tanggal 1 Januari Sin Jeong, hari pertama pada tahun baru menurut kalender masehi
2. Tanggal 1 bulan pertama kalender imlek Sol nal hari tahun baru imlek
9. Tanggal 15 Agustus Chusoek (terima kasih pada Tuhan), hari raya paling besar di
Korea
1. Para TKA yang masuk ke Korea Selatan melalui Sistem Izin Kerja berstatus E – 9
secara sah dan mereka dilindungi oleh Undang Undang Tenaga Kerja seperti pekerja
bangsa Korea Selatan
2. Para TKA juga harus mengikuti asuransi sosial seperti asuransi kecelakaan kerja,
asuransi kesehatan, dana pensiun national dan mereka akan memperoleh
keuntungan dan ganti rugi dari asuransi tersebut
3. Pihak majikan tidak boleh memecat TKA atau melanggar kontrak kerja TKA. Pihak TKA
juga harus mentaati kewajiban yang telah ditentukan oleh Undang Undang Tenaga
Kerja. Jika TKA melanggarnya akan dikenakan hukuman
4. TKA bekerja di Korea Selatan selama 3 tahun. Sehabis masa kerja, mereka harus
kembali ke tanah air
1) Begitu masuk ke Korea Selatan, TKA harus mengikuti program training kerja untuk TKA
di lembaga training kerja asing sebelum bekerja
2) Lembaga training kerja untuk TKA adalah Lembaga Bantuan Tenaga Kerja Korea
Selatan dalam bahasa Inggris Human Resource development Service of Korea
(Indonesia, Filipina, Thailand, Sri Langka) dan Badan Tenaga Kerja International Korea
dalam bahasa Inggris Korea International Labor Foundation (Mongolia, Vietnam).
3) Program training kerja dilaksanakan sekitar 20 jam di asrama lembaga training tersebut.
Isi program adalah perkenalan tentang Korea Selatan. Undang Undang Tenaga Kerja
yang terkait dengan hubungan kerja, berbagai informasi untuk mencegah bahaya
kecelakaan kerja dan sebagainya.
b) Pemeriksaan Kesehatan
1) Sehubungan dengan Undang Undang tentang kesejahteraan dan kesehatan kerja, TKA
harus memeriksa kesehatan dalam waktu program training kerja ini
Jika TKA gagal dalam tes kesehatan pertama, harus melaksanakan tes ke dua.
Kemudian jika gagal dalam tes kesehatan ke dua, TKA tersebut harus kembali
ke tanah air.
c) Mengikuti Asuransi
1) TKA harus mengikuti asuransi kecelakaan paling lambat 15 hari setelah adanya
perjanjian kontrak kerja dan juga mengikuti Asuransi Tunjangan Kepulangan paling
lambat 80 hari (kartu asuransi tersebut akan dibuat di training center waktu masa training
kerja sebelum mulai kerja).
3) Asuransi Tunjangan Kepulangan, adalah untuk memperoleh tunjangan waktu pata TKA
pulang ke tanah air. Biaya asuransi tersebut dibayar secara otomatis dari buku Bank
setiap orang (akan dibuat di training center waktu masa training kerja sebelum mulai
bekerja) paling lambat 80 hari setelah masuk ke Korea Selatan.
Kalau gajinya langsung memberi kepada TKA, sendiri harus masuk biaya yang
lebih Asuransi Tunjangan Kepulangan dalam buku Bank dari pada 55 hari
sampai 80 hari sebelum masuk ke Korea Selatan.
2. Hal-hal yang harus ditaati TKA setelah penempatan perusahaan
Harus bekerja di tempat kerja yang telah ditentukan dalam surat perjanjian
kontrak dan tidak boleh pindah ke tempat lain tanpa alasan yang masuk akal
Akan tetapi, apabila TKA tidak bisa melanjutkan hubungan kerja secara normal,
bisa pindah ke tempat kerja yang lain melalui Kantor Pusat Keamanan Tenaga
Kerja (Employment Stability Center) di Ministry of Labor Korea.
a) Apabila pihak majikan membatalkan perjanjian kontrak kerja dengan alasan yang
masuk akal atau menolak perpanjangan masa kontrak kerja
b) Apabila TKA tidak bisa bekerja di tempat kerja sebab perusahaannya bangkrut atau
tutup usaha
c) Apabila ada tindakan di luar batas kerja atau batalnya sistem izin kerja TKA dengan
alasan mengabaikan Hak Azasi Manusia, menunda gaji, kondisi kerjanya kuarng baik
dan kekerasan
d) Apabila tidak bisa melanjutkan pekerjaan yang di tempat kerja sekarang bekerja
dengan alasan kecelakaan, tetapi bisa bekerja di tempat kerja yang dan sebagainya.
Hal-hal yang perlu diperhatikan TKA ketika pindah ke tempat kerja lain :
a) Pindah tempat kerja hanya dibolehkan jika jenis usaha yang sama. Dengan kata lain,
TKA tidak boleh pindah ke jenis usaha lain
b) TKA akan dilapor sebagai TKA ilegal ke Kantor Imigrasi, kemudian langsung
dipulangkan ke tanah airnya, jika melakukan hal-hal yang berikut ini :
Apabila tidak melapor perubahan tempat kerja paling lambat 1 bulan sehabis
masa perjanjian kontrak kerja ke Kantor Pusat Keamanan Tenaga Kerja
(Employment Stability Center) di Ministry of Labor Korea
Apabila melarikan diri dari tempat kerja tanpa izin perusahaan
Apabila sengaja mencoba pindah ke tempat kerja lain untuk mendapatkan gaji
yang lebih besar
Apabila sudah lewat 2 bulan setelah mendaftarkan pindah tempat kerja (apply
untuk dapat kerja lain) tetapi belum memperoleh izin pindah tempat kerja
disebabkan belum dipekerjakan di perusahaan lain
Apabila dipekerjakan melalui teman, kawan sekerja, broker, TKA sendiri, bukan
melalui Kantor Pusat Keamanan Tenaga Kerja (Employment Stability Center).
Perpindahan tempat kerja secara resmi hanya tiga kali saja tetapi jika alasan perpindahan semua
disebabkan oleh kesalahan majikannya, boleh menambah satu kali lagi.
c) Izin perpanjangan masa kontrak kerja dan masa tinggal di Korea Selatan
Tiap 1 tahun harus memperpanjang masa kontrak kerjanya. Jika masa kontrak
kerja itu diperpanjang, harus memperoleh izin perpanjang masa tinggal dari
Kantor Imigrasi di daerah yang bersangkutan
Setiap TKA dilarang membawa keluarganya dari tanah air dan masa kontrak
kerjanya maksimal 3 tahun serta habis masa kontrak kerjanya, mereka harus
pulang ke tanah air.
o TKA yang sukarela pulang ke tanah air setelah habis masa kontrak kerjanya,
akan boleh masuk kembali dengan proses sistem izin kerja jika pulang ke tanah
airnya 6 bulan. Akan tetapi apabila ada permintaan majikan sebelum pulang ke
tanah air, TKA akan boleh masuk kembali setelah 1 bulan.
Setiap TKA pulang dan pindah kerja, kecelakaan di luar kerja bisa mendapat keuntungan
asuransi sesuai dengan Undang Undang. Selain itu bisa mendapat keuntungan asuransi
jika kena penyakit, kematian dan tunggakan gaji.
o Apabila TKA telah bekerja lebih dari 1 tahun di tempat kerja yang berjumlah
lebih dari 5 pekerja tanpa masalah ingin pindah ke tempat kerja lain atau pulang
ke tanah air, meminta uang asuransi kepada Lembaga Bantuan Tenaga Kerja
Korea (Human Resources Development Service of Korea) kemudian bisa
memperoleh uang asuransi secara langsung ke rekening Bank sendiri dari
perusahaan asuransi.
Asuransi Tunjangan Kepulangan (TKA yang mendaftarkan)
Apabila majikan tempat kerja yang berjumlah kurang lebih 300 pekerja
menunggak gaji, meminta uang asuransi kepada Lembaga Bantuan Tenaga
Kerja Korea akan mendapat uang asuransi melalui rekening bank atas nama
TKA sendiri setelah proses pemeriksaan keadaan yang benar.
Selama masa tinggal di Korea Selatan para TKA harus mentaati Undang Undang dan Hukum
Republik Korea Selatan, jika melanggar hukum akan dikenakan hukum.
1) Ketika surat perjanjian kontrak kerja dibuat tidak menggunakan formulir surat perjanjian
kontrak resmi
4) Apabila TKA mengajukan laporan palsu atau mengabaikan permintaan laporan atau
surat-surat yang bersangkutan dari pegawai pemerintah
TKA yang tergolong 3) dan 4) akan dikenakan denda di bawah 1.000.000 won
1) Apabila melakukan kegiatan di luar status tinggal atau kelebihan masa tinggal di Korea
Selatan
TKA yang tergolong 1) akan dikenakan hukuman penjara di bawah 3 tahun atau
hukuman denda di bawah 20.000.000 won
2) Apabila lari dari tempat kerja atau pindah tempat kerja tetapi belum mendapat izin
3) Apabila tidak mendaftarkan diri sebagai orang asing dalam waktu yang ditentukan
Jam kerja adalah 8 jam per hari dan 44 jam dalam seminggu, apabila
perusahaan memerlukan kerja lembur maka TKA yang telah sepakat bersedia
untuk melaksanakannya (perusahaan yang mempunyai karyawan lebih dari 5
orang).
o Sehubungan dengan revisi Undang Undang Dasar Tenaga Kerja Korea Selatan,
perusahaan kecil menengah yang berjumlah kurang lebih 300 pekerja
melaksanakan 40 jam kerja seminggu secara bertahap mulai pada Juli 2006
sampai pada Juli 2011.
Upahnya diberi secara langsung masuk ke account buku bank atau dengan
tunai pada setiap bulan pada tanggal yang tertulis di dalam Standard Labor
Contract
o Jika tidak sepakat antara majikan dan pekerja, majikan tidak boleh mengambil
paksa upah pekerjanya meskipun sebagiannya atau semuanya.
Kelebihan jam kerja (22.00 s/d 06.00) atau hari libur resmi / hari raya akan
dihitung sebagai kerja lembur dengan dibayar sesuai dengan peraturan-
peraturan yang berlaku (di atas 5 pekerja).
Jika TKA bekerja lebih dari 1 tahun di tempat kerja yang sama, akan mendapat
pesangon
o Perusahaan yang telah diikuti asuransi kepulangan habis masa kontrak akan
membayar uang asuransi tersebut sebagai pesangon.
o Apabila TKA yang bekerja di bidang rumah tangga, pertanian, peternakan, atau
perikanan tidak diterapkan upah tambahan dan peraturan-peraturan mengenai
jam kerja, cuti, serta hari libur dalam Undang Undang Tenaga Kerja .
TKA memperoleh lebih dari upah minimum yang ditentukan oleh Undang
Undang Upah Minimum.
o Upah kerja minimum : 3.100 won per jam, 24.800 won per hari, 700.600 won
per bulan (’05.9.1 – 06.12.31)
o Meskipun terjadinya kecelakaan yang dilakukan oleh TKA di lapangan kerja, dia
akan dilindungi dan dapat memperoleh semua kompensasi dan ganti rugi melalui
Undang Undang Asuransi Kecelakaan Kerja.
TKA yang bekerja di Korea Selatan bisa mendapat bantuan dan saran dari Lembaga
Penyelesaian Masalah apabila terjadi keluhan atau ketidakadilan atas hubungan kerja.
Jika dipekerjakan paksaan atau di luar jam kerja tanpa kata sepakat dengan
TKA
o Jika ada kasus seperti di atas, laporkan ke bagian pengawasan kerja di Kantor
Departemen Tenaga Kerja daerah dimana TKA tinggal.
b) Hal-hal yang terkait dengan Undang Undang Kesejahteraan dan Kesehatan Kerja
Hal yang terkait dengan perpindahan tempat kerja dan perkenalan kerja baru
1. Melaporkan masalah
3. Periksa kebenarannya
4. Setelah pemeriksaan, perintah majikan memberi upah yang tertunda bila terdapat
pelanggaran hukum
Bila TKA telah mengalami kesulitan ketika masuk ke Korea Selatan atau
kemungkinan akan terjadi kondisi seperti itu
o Hubungi Kantor Penyelesaian Masalah di dalam Kantor Imigrasi.