PERINTAH-PERINTAH AM BAB G WAKTU BEKERJA DAN LEBIH MASA

PERINTAH-PERINTAH AM BAB G WAKTU BEKERJA DAN LEBIH MASA

PERINTAH-PERINTAH AM yang berikut telah dikeluarkan di bawah kuasa Duli Yang Maha Mulia Seri paduka Baginda Yang Di Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 Perlembagaan.

(Berkuatkuasa mulai 1 Februari 1974)

WAKTU BEKERJA

WAKTU BEKERJA PEJABAT

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT (Giliran/Pusingan Kerja)

12.45 t/h .45 t/h ± 2 ptg pada hari bekerja penuh . waktu bekerja pejabat adalah :Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Separuh Waktu Makan .WAKTU BEKERJA PEJABAT P.00 pg ± 12.00 pg ± 4.00 ptg .8. semua pejabat hendaklah memakai Waktu Bekerja Pejabat seperti berikut :- a) Di negeri-negeri di mana hari Jumaat adalah cuti mingguan.8. 1 Kecuali dengan kebenaran daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan awam.A.

45 t/h ± 2.45 ptg .b) Di negeri-negeri di mana hari Jumaat bukan cuti mingguan.8. waktu bekerja pejabat adalah :Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Separuh Waktu Makan (kecuali hari Jumaat) Waktu Makan (hari Jumaat ± Semenanjung) Sabah dan Sarawak .12.00 pg ± 12.30 pg ± 2.15 ptg .00 ptg .00 pg ± 4.45 t/h ± 2 ptg pada hari bekerja penuh .11.8.12.45 t/h .

2007 (i) Pelaksanaan Waktu Bekerja Berperingkat (WBB) di semua agensi Kerajaan Persekutuan melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2007. (ii) Tempoh Waktu Pejabat WBB adalah seperti berikut:- .

Kelantan Terengganu dan Isnin . Sarawak dan Wilayah Persekutuan (Kuala Lumpur.Tempoh Waktu Pejabat WBB Negeri Hari Tempoh Waktu Pejabat (Sehari) Perlis. Pahang. Labuan dan Putrajaya) Kedah. Perak. Melaka. Selangor.Khamis 9 jam Jumaat 7 jam 30 minit Isnin .Khamis Ahad 9 jam 7 jam 30 minit . Negeri Sembilan. Johor. Sabah. Pulau Pinang.

(iii) WBB ini mempunyai 3 Waktu Peringkat (WP) iaitu WP1. Manakala Waktu Pejabat dibuka dari jam 7.30 petang. Waktu Bekerja dan Waktu Rehat adalah ditetapkan seperti jadualjadual di bawah:- .30 pagi hingga 5. (iv) Waktu Peringkat. WP2 dan WP3.

45 ptg 2.Waktu Bekerja Berperingkat di Perlis. Perak.00 ptg ² 2. Negeri Sembilan.30 ptg .00 ptg WP2 Isnin .15 tgh ² 2. Johor.30 ptg Isnin-Khamis 7.30 ptg WP3 Isnin .00 ptg ² 5.15 tgh 12.00 ptg ² 2.00 ptg Jumaat 8.15 tgh 12.30 pg ² 12.00 ptg ² 5.00 ptg ² 2.00 ptg 1.15 tgh 12. Pahang dan Wilayah Persekutuan (Kuala Lumpur dan Putrajaya) WAKTU PERINGKAT (WP) WP1 HARI WAKTU BEKERJA WAKTU REHAT 1.00 ptg Jumaat 8. Selangor.30 pg ² 1.Khamis 8.45 ptg ² 4.45 ptg 2.00 ptg 2.00 pg ² 1.00 ptg 2.00 ptg ² 4.30 pg ² 12.Khamis 8.15 tgh ² 2.45 ptg ² 5.30 ptg 1. Melaka. Pulau Pinang.15 tgh ² 2.45 ptg 2.00 pg ² 12.45 ptg ² 5.00 ptg Jumaat 7.30 pg ² 1.00 ptg WAKTU BEKERJA 2.

00 ptg WP3 Isnin .00 ptg ² 4.30 pg ² 1.Khamis 8.30 pg 11.00 pg ² 1.30 ptg Isnin-Khamis 7.00 ptg ² 5.00 ptg .00 ptg WP2 Isnin .00 ptg Jumaat 8.30 pg ² 11.00 ptg ² 5.30 ptg 2.00 ptg Jumaat 7.00 ptg 2.00 ptg Jumaat 8.Waktu Bekerja Berperingkat di Sabah dan Wilayah Persekutuan Labuan WAKTU PERINGKAT (WP) WP1 HARI WAKTU BEKERJA WAKTU REHAT 1.00 ptg 1.00 ptg 2.30 pg 11.30 pg ² 1.00 ptg ² 2.Khamis 8.00 pg ² 11.00 ptg 1.30 pg ² 2.30 pg ² 2.00 ptg ² 2.00 ptg WAKTU BEKERJA 2.00 ptg ² 5.00 ptg ² 4.30 pg ² 2.00 ptg ² 2.30 ptg 2.30 pg ² 11.30 ptg 2.30 pg 11.00 ptg ² 5.

30 pg ² 1.00 ptg ² 2.30 pg ² 1.00 ptg ² 5.00 pg ² 11.45 pg ² 2.30 pg ² 11.45 pg 11.15 ptg .30 ptg 2.00 ptg Jumaat 7.45 pg ² 2.00 ptg WP3 Isnin .00 ptg Jumaat 8.45 pg 11.00 ptg 2.00 ptg WP2 Isnin .Waktu Bekerja Berperingkat di Sarawak WAKTU PERINGKAT (WP) WP1 HARI WAKTU BEKERJA WAKTU REHAT 1.15 ptg 1.30 pg ² 11.00 ptg ² 4.15 ptg 1.45 pg ² 2.Khamis 8.30 ptg 2.00 ptg 2.00 ptg ² 2.Khamis 8.00 ptg ² 2.15 ptg ² 4.00 pg ² 1.00 ptg Jumaat 8.15 ptg ² 5.00 ptg WAKTU BEKERJA 2.30 ptg 2.15 ptg ² 5.45 pg 11.30 ptg Isnin-Khamis 7.00 ptg ² 5.

00 ptg Ahad 7.00 ptg Ahad 8.00 ptg 2.00 ptg 2.30 ptg WP3 Isnin .Waktu Bekerja Berperingkat di Kedah.30 ptg 1.00 pg ² 1.00 ptg WP2 Isnin .15 tgh ² 2.45 ptg 2.45 ptg ² 4.30 ptg .00 ptg ² 5.30 pg ² 1.00 ptg 1.30 pg ² 12.Khamis 8. Kelantan dan Terengganu WAKTU PERINGKAT (WP) WP1 HARI WAKTU BEKERJA WAKTU REHAT 1.00 pg ² 12.Khamis 8.00 ptg WAKTU BEKERJA 2.45 ptg ² 5.15 tgh 12.15 tgh 12.00 ptg ² 5.15 tgh 12.30 pg ² 12.30 pg ² 1.00 ptg ² 2.00 ptg ² 4.45 ptg 2.00 ptg ² 2.15 tgh ² 2.45 ptg 2.00 ptg ² 2.00 ptg Ahad 8.45 ptg ² 5.30 ptg Isnin-Khamis 7.15 tgh ² 2.

OBJEKTIF WBB Objektif WBB ialah : (i) Meningkatkan mutu perkhidmatan kepada orang awam (ii) Memanjangkan tempoh masa perkhidmatan kepada orang awam sistem (iii) Mempertingkatkan kepada orang awam penyampaian .

. (v) Mengurangkan masalah kesesakan lalu lintas melalui pergerakan secara berperingkat semasa pegawai pergi dan balik daripada pejabat.(iv) Memberi pilihan masa bekerja kepada pegawai mengikut Waktu Peringkat yang sesuai dengan keperluan pegawai dan keluarga.

(ii) Bagi menjamin keberkesanan WBB.PELAKSANAAN WBB (i) WBB wajib dilaksanakan di semua agensi Kerajaan Persekutuan d seluruh negara kecuali bagi pegawai yang tidak mengamalkan waktu pejabat biasa seperti waktu bekerja giliran. . tertakluk kepada persetujuan Ketua Jabatan. pegawai hendaklah membuat perancangan WP dengan memilih WP1 atau WP2 atau WP3 bagi setiap bulan dalam setahun dengan menggunakan borang berkenaan.

(iii) Bagi perkhidmatan kaunter yang perlu dibuka secara berterusan. Ketua Jabatan boleh membuat penyesuaian kepada Waktu Rehat pegawai dengan syarat masa rehat pegawai diganti pada hari yang sama. .

(ii) Sekiranya pelaksanaan WBB diterima.TARIKH KUATKUASA Pelaksanaan WBB berkuatkuasa 1 Jun 2007 mulai PEMAKAIAN (i) Tertakluk kepada penerimaan oleh Pihak Berkuasa Negeri. maka WBB adalah wajib dilaksanakan. . Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan masingmasing.

1 dan 2 hendaklah terlebih dahulu memohon kebenaran daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia.A.P. 4 Mengadakan Waktu Bekerja Yang Berlainan Pejabat-pejabat yang memerlukan satu waktu bekerja yang berlainan daripada P.A. .

5 Mematuhi Waktu Bekerja Semua pegawai. .A.P. termasuk Ketua-ketua Jabatan sendiri. Seseorang pegawai yang hendak meninggalkan pejabatnya di waktu bekerja hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kebenaran daripada pegawai yang menjaganya sebelum berbuat demikian. hendaklah mematuhi waktu-waktu bekerja dan hadir di pejabat-pejabat dalam masa yang ditetapkan.

maka ini akan meliputi satu masa bekerja atau giliran bekerja sebanyak lapan jam melainkan seperti dinyatakan dalam Perintah Am 7.WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT (GILIRAN / PUSINGAN KERJA ) KERJA SEHARI BIASA (P.A. . 6 BAB ¶G·) Apabila seseorang pegawai dikehendaki bekerja sehari biasa. Bila sesuatu jenis kerja itu tidak bersambung terus menerus maka Waktu Bekerja sehari biasa itu boleh jadi lebih daripada lapan jam tetapi tidak boleh melebihi 12 jam.

KERJA SEMINGGU (P. Seseorang pegawai hendaklah diberi satu hari dalam seminggu sebagai hari rehat .A. 7 BAB ¶G·) Pekerjaan dalam seminggu hendaklah mengandungi enam masa bekerja atau giliran iaitu terdiri dari 5 masa bekerja sebanyak 8 jam sekali dan satu giliran sebanyak 6 jam sekali.

.WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT (GILIRAN) Waktu Bekerja Giliran seseorang pegawai adalah ditentukan tertakluk kepada asasasas berikut - Masa Kerja termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 46 jam.

Masa Kerja tidak termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 41 jam. Masa Kerja sehari untuk hari pertama hingga hari kelima hendaklah berjumlah 8 jam termasuk Masa Rehat. Masa Kerja sehari untuk hari keenam hendaklah berjumlah 6 jam. .

.Masa Rehat selama 1 jam hendaklah diberi apabila bekerja selama 8 jam pada hari pertama hingga hari kelima. dan Hari Rehat Mingguan hendaklah diberi 1 hari dalam seminggu mengikut jadual gilirannya.

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT (GILIRAN/PUSINGAN KERJA) WAKTU BEKERJA BIASA (Terus ² Menerus) 5 giliran/pusingan x 8 jam 1 giliran/pusingan x 6 jam = 40 jam = 6 jam 46 jam .

1/1980 . Bab ¶G·.P.WAKTU REHAT (MAKAN) 5 giliran/pusingan x 1 jam (Rehat) Jumlah Waktu Bekerja sebenar dalam seminggu adalah - = 5 jam 46 jam ² 5 jam CATATAN: = 41 jam Peraturan P. Bil.A. S.P.

00 ptg 8 pg ² 4.Hari Rehat Mingguan Catatan : Waktu Bekerja dari jam 2 ptg ² 4 ptg pada Hari Bekerja Penuh dikira sebagai kerja lebih masa (2 jam) .00 ptg 8 pg ² 4.00 ptg 8 pg ² 4.00 ptg Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Separuh Sabtu .00 ptg 8 pg ² 4.00 ptg 8 pg ² 4.CONTOH WAKTU BEKERJA TERUS MENERUS a) Giliran / Pusingan 1 Hari Ahad Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Waktu Bekerja 8 pg ² 4.

00 mlm 4 ptg ² 12.Hari Rehat Mingguan Catatan : Waktu Bekerja dari jam 10 mlm ² 12 mlm pada Hari Bekerja Separuh adalah dikira sebagai kerja lebih masa .00 mlm 4 ptg ² 12.00 mlm 4 ptg ² 12.00 mlm Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Penuh Hari Bekerja Separuh Sabtu .00 mlm 4 ptg ² 12.CONTOH WAKTU BEKERJA TERUS MENERUS b) Giliran / Pusingan 2 Hari Ahad Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Waktu Bekerja 4 ptg ² 12.00 mlm 4 ptg ² 12.

.WAKTU BEKERJA TERPUTUS-PUTUS Waktu Bekerja Terputus-putus seseorang pegawai adalah ditentukan tertakluk kepada asas-asas berikut - Masa Kerja sehari boleh lebih daripada 8 jam tetapi tidak melebihi 12 jam termasuk sekurang-kurangnya 1 jam Masa Rehat.

.Masa Kerja tidak termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 41 jam. Masa Kerja termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 46 jam. Hari Rehat Mingguan hendaklah diberi 1 hari dalam 1 minggu.

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT (GILIRAN/PUSINGAN KERJA) WAKTU BEKERJA BIASA (TERPUTUS-PUTUS) Waktu kerja sehari ² lebih daripada 8 jam tetapi tidak lebih daripada 12 jam. .

00 pagi ² 9.00 pg ² 12.Contoh: Waktu Kerja Bebas dari tugas Waktu Rehat Waktu kerja Bebas dari tugas Waktu kerja 6.00 ptg ² 4.00 ptg 4.00 ptg (3 jam) (2 jam) (1 jam) (2 jam) (2 jam) (2 jam) 12 jam .00 ptg 2.00 ptg ² 6.00 pagi 11.00 t/hari 12.00 pagi 9.00 t/hari ² 2.00 pagi ² 11.

WAKTU KERJA SEHARI Waktu Kerja Waktu Rehat Bebas dari tugas = = = 7 jam 1 jam 4 jam 12 jam .

WAKTU KERJA SEMINGGU Waktu Kerja Waktu Rehat Bebas dari tugas = = = 41 jam 5 jam 20 jam .

bila ini dapat dilaksanakan dengan mudah tanpa menganggu perkhidmatan. .A.HARI MINGGUAN MENGIKUT UGAMA (P. mengatur hari bertugas pegawaipegawainya sebegitu cara supaya tiaptiap pegawai itu boleh diberi hari rehat mingguannya mengikut ugamanya. 8 BAB ¶G·) Di mana sesebuah Jabatan dikehendaki memberi perkhidmatan selama 7 hari dalam seminggu. Ketua Jabatan patutlah.

MENUNAIKAN SEMBAHYANG JUMAAT (P. .A. 10 BAB ¶G·) Di mana seseorang pegawai yang berugama Islam tidak dapat diberi hari Rehat Mingguan pada hari Jumaat maka masa yang berpatutan bolehlah diberi kepadanya untuk menunaikan sembahyang Jumaat.

LEBIH MASA .

9 TAHUN 1991 BAYARAN LEBIH MASA Peruntukan Bayaran Lebih Masa seperti dalam Perintah Am Bab ¶G· Perintah Am 40. 2 Tahun 1968 .PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. Bab ¶C· Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.

24 Tahun 1977 . 16 Tahun 1975 Pekeliling Perkhidmatan Tahun 1977 Bil.Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 21 Tahun 1977 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.

8 Tahun 1989 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 25 Tahun 1977 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1994 .Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1980 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.

tahun 1991. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 . muka surat 1341].PEGAWAI / ANGGOTA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA DI BAWAH SSB Kumpulan Sokongan [Perenggan B 24(b) Lampiran D6.

[Perenggan B 24 (b) Lampiran D6. Pekeliling Perkhidmatan Bil. Penjara. 9 tahun 1991. Bomba dan Tentera. muka surat 1341]. .PEGAWAI / ANGGOTA YANG TIDAK LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA DI BAWAH SSB Kumpulan Pengurusan & Profesional Kumpulan Pengurusan Tertinggi Anggota dalam perkhidmatan Polis.

BILA BAYARAN LEBIH MASA BOLEH DIBAYAR Apabila pegawai/anggota Kumpulan Sokongan dikehendaki/diarah oleh Ketua Jabatan/Pejabat bekerja Melebihi tempoh masa bekerja yang ditetapkan (Waktu Bekerja pejabat atau giliran/pusingan kerja) .

BILA BAYARAN LEBIH MASA BOLEH DIBAYAR Pada Hari Rehat Mingguan Pada Hari Kelepasan Am .

Kerja-kerja Lebih Masa tidak boleh dilakukan secara sewenang-wenang oleh seseorang pegawai untuk maksud dibayar Elaun Lebih Masa.KERJA-KERJA YANG MELAYAKKAN DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA Kerja-kerja Lebih Masa yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Pejabat atas kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan. .

iaitu menjalankan atau tugas-tugas jabatannya. bagi tetapi jawatannya bukan untuk menjalankan tugas-tugas bersifat peribadi/personalnya. .KERJA-KERJA YANG MELAYAKKAN DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA Kerja-kerja Lebih Masa itu hendaklah bagi kerja-kerja bersifat rasmi sahaja.

CORAK / JENIS KERJA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA Meliputi jenis tugas seperti perkhidmatan kaunter. pemerosesan. penyeliaan dan pengawasan dengan tertakluk kepada syarat-syarat kerja seperti berikut Kerja-kerja kecemasan. .

CORAK/JENIS KERJA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA Kerja mustahak dan tidak boleh ditangguhkan pada hari berikutnya oleh sebab penangguhan itu boleh memudaratkan perkhidmatan. . Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya.

CORAK/JENIS KERJA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa yang terhad. P. Lampiran D6. Bil. 9 Tahun 1991] .P. [Perenggan B24.

JENIS KERJA BAGI LEBIH MASA (P.A. 12 BAB ¶G·)
Takrif yang berikut akan dipakai bagi menentukan jenis-jenis kerja yang boleh dibayar bayaran lebih masa. ´Kerja Siangµ bermakna sebarang giliran bertugas tambahan yang dikerjakan di antara jam 6 pagi hingga 10 malam.

JENIS KERJA BAGI LEBIH MASA (P.A. 12 BAB ¶G·)

´Kerja Malamµ bermakna sebarang giliran bertugas tambahan yang dikerjakan di antara jam 10 malam hingga 6 pagi.

JENIS KERJA BAGI LEBIH MASA (P.A. 12 BAB ¶G·)
´Kerja Kecemasanµ bermakna sebarang tugas yang diistiharkan oleh Ketua Jabatan sebagai tugas kecemasan yang memerlukan tenaga pekerja lebih daripada biasa. Masa seseorang pegawai sedang bertugas biasa yang diistiharkan sebagai kecemasan akan dianggap sebagai termasuk dalam kerja kecemasan.

. 12 BAB ¶G·) Lazimnya kerja kecemasan ini ialah bagi memulihkan semula perhubunganperhubungan atau perkhidmatanperkhidmatan penting yang terputus atau terganggu.JENIS KERJA BAGI LEBIH MASA (P.A. atau memelihara perhubunganperhubungan atau perkhidmatanperkhidmatan tersebut daripada terganggu atau terancam.

JENIS KERJA BAGI LEBIH MASA (P.A. 12 BAB ¶G·)
Sesuatu kecemasan itu hendaklah dianggap berakhir bila perhubungan-perhubungan telah tersambung semula atau perkhidmatan-perkhidmatan penting telah berjalan semula, atau apabila kedua-duanya lepas daripada gangguan atau ancaman.

KADAR BAYARAN LEBIH MASA (P.A. 13 BAB ¶G·)
Kadar bayaran bagi kerja-kerja di Perintah Am 12 adalah dikira dengan mendarab bayaran sejam dengan gandaan bayaran seperti dalam Lampiran A. Bayaran sejam bagi seseorang pegawai adalah diperolehi dengan membahagi gaji tahunannya dengan faktor 313 x 8. [Gaji Pokok x 12 x Jumlah Gandaan] 313 x 8

PEKELILING PERKHIDMATAN BI. 2 TAHUN 1977
KADAR GANDAAN BAYARAN LEBIH MASA (P.A. 13)

Berikut ialah kadar gandaan bayaran lebih masa mengikut jenis kerja lebih masa.

GANDAAN BAYARAN Hari Bekerja Hari Bekerja Hari Bekerja Biasa Biasa Biasa Kerja Siang Kerja Malam 1 1/8 kali 1 1/4 kali 1 1/4 kali 1 1/2 kali *1 3/4 kali *2 kali Kerja Kecemasan Pegawai Sedang bertugas Bagi baki masa Dalam giliran 1 1/2 kali (Siang) 1 3/4 kali (Malam) 1 1/2 kali Siang) 1 3/4 kali (Malam) 1 3/4 kali (Siang) 2 kali (Malam) .

walaupun tugas itu tidak sampai 2 jam.GANDAAN BAYARAN Hari Bekerja Hari Bekerja Hari Bekerja Biasa Biasa Biasa Setelah tamat giliran *1 3/4 kali (Siang) *2 kali (Malam) Pegawai Tiada Bertugas *1 3/4 kali (Siang) *2 kali (Malam) *1 3/4 kali Siang) *2 kali (Malam) *1 3/4 kali Siang) *2 kali (Malam) *1 3/4 kali (Siang) *2 kali (Malam) *1 3/4 kali (Siang) *2 kali (Malam) Pegawai boleh mendapat bayaran minima tidak kurang daripada 2 jam bagi tugas ini. .

PELBAGAI .

KETUA JABATAN BOLEH MENGHENDAKI PEGAWAI BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA Walau apapun perbekalan-perbekalan lain dalam bab ini. seseorang Ketua Jabatan atau pejabat boleh menghendaki manamana pegawainya bertugas di luar masa yang ditetapkan apabila pada pandangannya ini adalah untuk kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan. termasuk Perintah-Perintah Am 3 dan 10. .

[PERINTAH AM.KETUA JABATAN BOLEH MENGHENDAKI PEGAWAI BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA Ini termasuklah kehadiran ke pejabat lebih awal atau tinggal di pejabat lebih lewat daripada masa yang ditetapkan. 17. atau hadir di pejabat pada hari-hari minggu atau kelepasan am. BAB ¶G·] .

seseorang Ketua Jabatan atau Pejabat boleh menghendaki manamana pegawainya bertugas di luar masa yang ditetapkan apabila pada pandangannya ini adalah untuk kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan. .A. 17 BAB ¶G·) Walau apapun perbekalan-perbekalan lain dalam bab ini. termasuk Perintah-Perintah Am 3 dan 10.BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA (P.

atau hadir di pejabat pada hari-hari minggu atau Kelepasan Am. .BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA (P. 17 BAB ¶G·) Ini termasuklah kehadiran di pejabat lebih awal atau tinggal di pejabat lebih lewat daripada masa-masa yang ditetapkan.A.

18 BAB ¶G·) Ketua Jabatan boleh dan akan menentukan cara-cara giliran tinggal di atas panggilan di rumah bagi pegawai-pegawai di bawah jagaannya adalah bila tinggal di atas panggilan perlu untuk kepentingan perkhidmatan atau kepentingan awam.A. .TINGGAL DI ATAS PANGGILAN (P.

A. 19 BAB ¶G·) Di mana tempat bekerja adalah jauh daripada tempat melapurkan diri. .PERMULAAN DAN AKHIR TUGAS (P. pegawaipegawai adalah dianggap mulai bekerja di tempat mereka melapurkan diri dan dianggap menamatkan kerja di tempat yang sama.

2/1992 dengan tertakluk kepada peraturan dan syarat yang ditetapkan. Elaun Perjalanan Kenderaan dan sebagainya di bawah Pekeliling Perbendaharaan Bil. .15 NOVEMBER 2001 ] Pegawai berkelayakan adalah boleh menuntut Bayaran Lebih Masa bersekali dengan elaun-elaun kerana menjalankan tugas rasmi di luar kawasan Ibu Pejabat.BAYARAN LEBIH MASA DAN ELAUN-ELAUN KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI DI LUAR KAWASAN IBU PEJABAT [ SURAT JPA(S)63/31 (SV 12) . seperti Elaun Harian. Elaun Lojing. Elaun Makan.

.MASA DALAM PERJALANAN Seseorang pemandu yang diarah Bekerja Lebih Masa di luar kawasan pejabat adalah layak menuntut bayaran Lebih Masa termasuk masa perjalanan kerana tugas memandu adalah tugas hakiki pemandu berkenaan.

maka seseorang pegawai tersebut adalah tidak layak dibayar bayaran Lebih Masa bagi masa dalam perjalanan.15 NOVEMBER 2001 ] Bagi seseorang pegawai selain daripada pemandu.MASA DALAM PERJALANAN [ SURAT JPA(S)63/31 (SV 12) . . masa perjalanan di luar masa Kerja boleh dikira sebagai Kerja Lebih Masa jika tempoh waktu bertugas di luar kawasan pejabat itu adalah kurang daripada tempoh 24 jam. Jika tempoh tersebut melebihi 24 jam.

hari cuti am atau kelepasan mingguan. .CUTI GANTIAN Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana di panggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa.

40. BAB ¶C· ] . [ PERINTAH AM.CUTI GANTIAN Cuti Gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

.CUTI GANTIAN Satu hari Cuti Gantian hendaklah bersamaan 9 jam kerja-kerja lebih masa. sama ada diberi pada hari bekerja penuh atau pada hari bekerja separuh.

.BAYARAN LEBIH MASA DI GANTI DENGAN CUTI GANTIAN Ketua Jabatan untuk boleh memberi dengan Cuti budibicaranya Gantian kepada pegawai yang memohon supaya kerja-kerja lebih masa yang telah dilakukannya Gantian digantikan kepada dengan Cuti tertakluk kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan.

.BAYARAN LEBIH MASA DI GANTI DENGAN CUTI GANTIAN Ketua Jabatan tidak boleh memaksa Cuti seseorang pegawai untuk diberi gantian bagi Bayaran Lebih Masa yang dilayakinya.

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA Ketua Jabatan/Pejabat hendaklah mentadbir kerja-kerja Lebih Masa supaya jumlah tuntutan Bayaran Lebih Masa dalam sebulan bagi seseorang pegawai/ kakitangan itu tidak melebihi 1/3 daripada gaji bersih bulanannya. S.P.P. 2/1977 ² Perenggan 9 Lampiran D.P. [P. Bil. 1/1980)] . Bil.

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI SESEORANG PEGAWAI Pegawai/kakitangan boleh diberi Bayaran Lebih Masa yang jumlahnya melebihi 1/3 daripada gaji bulanan dengan syarat-syarat berikut - .

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI SESEORANG PEGAWAI Semua pekerja yang terlibat dalam sesuatu urusan di tempat yang sama telah menjalankan kerja lebih masa yang melibatkan pelangkauan had 1/3 daripada gaji bersih bulanan. .

.HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI SESEORANG PEGAWAI Pekerja yang tidak mahu membuat kerja-kerja lebih masa telah membuat pengakuan sebegitu dengan surat. Sesuatu keadaan yang difikirkan sangatsangat munasabah tetapi terkeluar daripada panduan di atas.

P. [ S.P. Bil.HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI SESEORANG PEGAWAI Tuntutan hendaklah dipersijilkan oleh Pegawai Tingkatan tertinggi dalam Kumpulan A. 21/1977] .

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI SESEORANG PEGAWAI Bayaran Elaun Lebih Masa kepada Drebar Menteri / Timbalan Menteri adalah tidak terhad kepada 1/3 daripada sebulan gajinya. 24/1977] . Bil.P. [ S.P.

. maka kadar tuntutan bayaran Lebih Masa hendaklah dikira berdasarkan Waktu Bekerja dimana terletaknya kawasan pejabat seseorang pegawai berkenaan.TUNTUTAN LUAR KAWASAN PEJABAT Bagi seseorang pegawai yang bertugas di luar kawasan pejabatnya.

BAYARAN LEBIH MASA SEBENAR Bayaran Lebih Masa dibayar berdasarkan Masa Kerja Lebih Masa yang sebenar telah dilakukan oleh seseorang pegawai tidak termasuk masa tidak menjalankan tugas seperti rehat. . makan dan masa sembahyang.

Sekiranya dapat masa Rehat tersebut yang tidak sama Lebih diganti pada hari pegawai boleh dibayar Bayaran Masa.BAYARAN LEBIH MASA SEBENAR Masa Rehat bagi seseorang pegawai yang menjalankan tugas pada Masa Rehat hendaklah diganti pada hari yang sama. .

TUNTUTAN HARI KELEPASAN AM (WAKTU BEKERJA GILIRAN) Jika hari giliran bertugas seseorang pegawai jatuh pada Hari Kelepasan Am maka seseorang pegawai layak menuntut Bayaran Lebih Masa atas kadar Hari Kelepasan Am bagi tempoh Waktu Bekerja pada hari tersebut. .

maka Hari Kelepasan Am bagi seseorang pegawai tersebut itu ditunda pada hari bekerja berikutnya.PENUNDAAN HARI KELEPASAN AM (WAKTU BEKERJA GILIRAN) Jika Hari Rehat Mingguan yang telah ditetapkan bagi seseorang pegawai bekerja giliran jatuh pada Hari Kelepasan Am. .

TUNTUTAN LEBIH MASA (PEMANDU) Seseorang pemandu tidak layak menuntut Bayaran Lebih Masa sekiranya menjalankan tugas yang tidak berkaitan dengan tugas rasmi jabatan atau tugas rasmi pegawai yang dibawanya. .

TUNTUTAN LEBIH MASA (PEMANDU) Masa menunggu di luar Masa kerja bagi seseorang pemandu kerana menjalankan tugas rasmi jabatannya atau tugas rasmi pegawai yang dibawanya adalah dikira sebagai Kerja Lebih Masa. Walau bagaimanapun Ketua jabatan hendaklah memastikan bahawa tempoh menunggu itu adalah munasabah. .

.TUNTUTAN LEBIH MASA (PEMANDU) Seseorang pemandu tidak layak menuntut bayaran Lebih Masa bagi masa perjalanannya dari rumah ke pejabat atau ke tempat melapor diri untuk bertugas dan sebaliknya.

TUNTUTAN LEBIH MASA (PEMANDU) Seseorang bayaran pemandu Lebih layak menuntut masa Masa bagi perjalanannya dari rumah pegawai ke pejabat atau sebaliknya. .

BENGKEL DAN SEUMPAMANYA Peserta-peserta Kursus. SEMINAR. . walaupun ia melibatkan kerjakerja Lebih masa dalam tempoh kursus.KURSUS. Seminar. Bengkel dan seumpamanya tidak layak menerima bayaran Lebih Masa atau Cuti Gantian. seminar dan bengkel tersebut.

LEBIH MASA BAGI PEGAWAI YANG MENANGGUNG KERJA (PEKEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 1997) Pegawai yang sedang menerima Elaun Tanggungan Kerja adalah layak diberi Bayaran Lebih Masa dengan syarat ditolak 2 jam dari tempoh Waktu Bekerja Lebih Masa yang telah dijalankan. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful