P. 1
Abstrak Analisis Perbedaan Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Sari Warna Asli Textile IV Dan Pt Kusuma Mulia Textile Karanganyar

Abstrak Analisis Perbedaan Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Sari Warna Asli Textile IV Dan Pt Kusuma Mulia Textile Karanganyar

|Views: 62|Likes:
Published by Risca Rahayu

More info:

Published by: Risca Rahayu on Dec 01, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/01/2010

pdf

text

original

Analisis perbedaan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT Sari Warna Asli Textile IV dan PT Kusuma Mulia

Textile Karanganyar Wawan Dwi Hartanto

Efektifitas organisasi dapat ditingkatkan dengan menciptakan budaya organisasi yang kuat di mana organisasi akan mempunyai ciri khas tertentu sehingga dapat memberikan daya tarik bagi individu untuk bergabung. Setelah itu individu tersebut dapat berpikir, bertindak dan berperilaku sesuai dengan nilai-nilai organisasi. Kesesuaian antara budaya organisasi dengan nilai-nilai yang dimiliki anggota organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Masalah dalam penelitian ini adalah : 1). Apakah terdapat perbedaan budaya organisasi pada PT. Sari Warna Asli Textile IV dan PT. Kusuma Mulia Textile Karanganyar, 2). Apakah terdapat perbedaan kinerja karyawan pada kedua perusahaan tersebut, dan 3). Apakah terdapat interaksi antara perbedaan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada kedua perusahaan tersebut. Sehubungan dengan masalah tersebut diajukan 3 (tiga) hipotesis yang sesuai, yakni : 1). Terdapat perbedaan budaya organisasi yang signifikan antara kedua perusahaan, 2). Terdapat perbedaan kinerja karyawan yang signifikan antara kedua perusahaan dan 3). Terdapat interaksi yang signifikan antara perbedaan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada kedua perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode survei yang dilakukan dengan cara menyebarkan instrumen berupa kuesioner kepada karyawan. Untuk keperluan pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Random Sampling atau Random Sampling Kelompok. Pada teknik ini populasi dibagi dalam kelompok-kelompok, kemudian dari kelompok-kelompok tersebut dipilih secara random sejumlah kelompok. Sampel yang diperlukan terdiri atas individu-individu (anggota) yang berada dalam kelompok-kelompok yang telah dipilih secara random tersebut. Jumlah sampel dari PT. Sari Warna Asli Textile IV adalah 90 sampel, sedangkan jumlah sampel dari PT. Kusuma Mulia Textile adalah 65 sampel sehingga total sampel sebanyak 155 sampel. Metode analisis data yang digunakan untuk pemecahan masalah pertama dan kedua adalah dengan menggunakan Analisis Beda Dua Mean, sedangkan untuk pemecahan masalah yang ketiga adalah dengan menggunakan Analisis Variance Dua Arah. Pengujian ketiga hipotesis ini dilakukan dengan bantuan program SPSS 12.0 for windows. Untuk pengujian hipotesis pertama didapatkan hasil terdapat perbedaan budaya organisasi yang signifikan antara PT. Sari Warna Asli Textile IV dan PT. Kusuma Mulia Textile Karanganyar dengan probabilitas sebesar 0,015 < 0,05 dan t hitung 2,464 > t tabel 1,96 dimana sebelumnya dilakukan pengujian terhadap masing-masing variabel budaya organisasi didapatkan hasil 5 (lima) variabel budaya organisasi terbukti berbeda secara signifikan, yaitu variabel inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi terhadap hasil, agresivitas dan stabilitas. Untuk 2 (dua) variabel budaya organisasi yang tidak berbeda secara signifikan adalah variabel orientasi pada individu dan orientasi pada tim. Untuk pengujian hipotesis kedua didapatkan hasil terdapat perbedaan kinerja karyawan yang signifikan antara PT. Sari Warna Asli Textile IV dan PT. Kusuma Mulia Textile Karanganyar dengan probabilitas sebesar 0,023 < 0,05 dan t hitung 2,300 > t tabel 1,96. Untuk pengujian hipotesis ketiga didapatkan hasil tidak terdapat interaksi yang signifikan antara perbedaan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Sari Warna Asli Textile IV dan PT. Kusuma Mulia Textile dengan probabilitas sebesar 0,298 > 0,05 dan F hitung 1,091 < F tabel 2,60. Tidak adanya interaksi ini artinya bahwa terdapat pola kinerja karyawan berdasarkan budaya organisasi yang jelas dan cenderung sama, walaupun sebenarnya ada perbedaan pola namun perbedaan pola tersebut tidak signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dapat diberikan adalah : 1). Untuk PT. Sari Warna asli agar mempertahankan budaya organisasi yang sudah berjalan baik saat ini dan juga berusaha mempertahankan karyawan selama kinerja karyawan tersebut baik dan bekerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini dikarenakan karyawan tersebut sudah mengerti dan paham mengenai nilai budaya organisasi daripada harus mencari karyawan baru lagi sehingga memerlukan waktu untuk beradaptasi dengan lingkungan perusahaan

1/2

Dalam penelitian ini masih terdapat kelemahan-kelemahan. tetapi skopenya lebih diperluas lagi serta mencari hubungan budaya organisasi dengan variabel lainnya selain kinerja karyawan. Kelemahan lainnya adalah pembagian sampel tidak diambil secara proporsional setiap departemen atau sub populasi karena pembagian kuesioner dilakukan oleh Kepala Bagian Personalia masing-masing perusahaan sehingga hanya karyawan-karyawan tertentu dalam satu departemen yang diberi kuesioner. Untuk PT. Kusuma Mulia Textile agar meningkatkan budaya organisasi dengan cara lebih giat mensosialisasikan nilai dan norma yang berlaku dalam organisasi kepada karyawan agar karyawan mampu melakukan penyesuaian dan berhasil melakukan peran mereka sehingga akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan. yaitu perusahaan yang dibandingkan dalam penelitian ini walaupun bergerak dalam bidang yang sama. 2/2 .dan budaya organisasi. Untuk masa mendatang dapat dilakukan penelitian lain yang tidak hanya untuk lingkup dua perusahaan saja atau untuk perusahaan manufaktur saja. 2). 4). namun dilihat dari tahun berdirinya dan jumlah karyawannya sudah menunjukkan perbedaan sehingga akan mempengaruhi kondisi lingkungan perusahaan dan keadaan karyawan. 3).

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->