Kelompok Tani Manusia pada umumnya dilahirkan seorang diri tetapi kemudian ingin berkelompok dengan manusia lainnya

karena sifat manusia yang monodualistik yaitu manusia sebagai individu dan sekaligus sebagai makhluk sosial. Sejak manusia dilahirkan sudah mempunyai dua hasrat atau keinginan yaitu: y Keinginan untuk menyatu dengan manusia lain yang berbeda disekelilingnya yaitu masyarakat. y Keinginan untuk menyatukan dengan suasana alam sekelilingnya kesemuanya itu akan menyebabkan timbulnya kelompok-kelompok sosial di dalam kehidupan manusia ini, karena manusia itu tidak bisa hidup sendiri

(Soekanto, 1982). Kelompok adalah sekumpulan orang yang mempunyai tujuan bersama, yang berinteraksi satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama, mengenal satu sama lainnya, dan memandang mereka sebagai bagian dari kelompok tersebut (Mulyana, 2000). Kelompok tani adalah petani yang dibentuk atas dasar kesamaan kepentingan kesamaan kondisi lingkungan (sosial, ekonomi, sumberdaya) keakraban dan keserasian yang dipimpin oleh seorang ketua (Trimo, 2006). Kelompok Tani menurut Anonim dalam Mardikanto (1993) diartikan sebagai kumpulan orang-orang tani atau yang terdiri dari petani dewasa (pria/wanita) maupun petani taruna (pemuda/pemudi) yang terikat secara formal dalam suatu wilayah keluarga atas dasar keserasian dan kebutuhan bersama serta berada di lingkungan pengaruh dan pimpinan seorang kontak tani. Menurut Suhardiyono (1992) kelompok tani biasanya dipimpin oleh seorang ketua kelompok, yang dipilih atas dasar musyawarah dan mufakat diantara anggota kelompok tani. Pada waktu pemilihan ketua kelompok tani sekaligus dipilih kelengkapan struktur organisasi kelompot tani yaitu sekretaris kelompok, bendahara kelompok, serta seksi-seksi yang mendukung kegiatan kelompoknya. Seksi-seksi yang ada disesuai kan dengan tingkat dan volume kegiatan yang akan dilakukan. Masing-masing pengurus dan anggota kelompok tani harus memiliki tugas dan wewenang serta tanggung jawab yang jelas dan dimengerti oleh setiap pemegang tugasnya. Selain itu juga kelompok tani harus memiliki dan menegakkan peraturan-

Biasanya jumlah anggota kelompok tani berkisar antara 10-25 orang anggota. metode-metode dan teknik-teknik yang dapat diterapkan bila sejumlah orang bekerjasama dalam kelompok. Dengan demikian. selalu mempunyai apa yang disebut external structure atau socio group dan internal structure atau psycho group. External structure dalam kelompok tani adalah dinamika kelompok. serta cara-cara menangani organisasi dan pengelolaan kelompok-kelompok (Winkel. Menurut Samsudin (1993) bahwa dalam suatu kelompok sosial seperti halnya kelompok tani.peraturan yang berlaku bagi setiap kelompoknya dengan sanksi-sanksi yang jelas dan tegas. yaitu aktivitas untuk menanggapi tugas yang timbul karena adanya tantangan lingkungan dan tantangan kebutuhan. Dinamika kelompok merupakan bidang penelitian yang dikaji. dinamika kelompok adalah analisis dari hubungan-hubungan kelompok sosial yang berdasarkan prinsip bahwa tingkah laku dalam kelompok itu adalah harus dari interaksi yang dinamis antara individu-individu dalam situasi sosial. Pengertian Dinamika Kelompok dan Dinamika Kelompok tani Dinamika kelompok (Group Dynamics) diartikan dengan berbagai cara antara lain: studi tentang kekuatan-kekuatan sosial dalam suatu kelompok yang mempelancar atau menghambat proses kerjasama dalam kelompok. yang timbul dari adanya kesadaran setiap anggota kelompok tani yang bersangkutan. antara lain termasuk tuntutan meningkatkan produktivitas usahatani. secara umum tidak dapat dipisahkan dari tingkat kepuasan yang dimiliki para anggota kelompok tersebut dalam pengejaran tujuan. besarnya tujuan yang dicapai. misalnya berperan (role playing) dan observasi terhadap jalannya proses kelompok dan pemberian umpan balik (feedback). Internal structure akan sekaligus merupakan dasar solidaritas kelompok. Dinamika kelompok. Sedangkan internal structure adalah menyangkut norma atau pranata dan kewajiban dalam mencapai prestasi kelompok. internalisasi normanorma. 1991). yang cenderung diarahkan pada komunikasi kelompok kecil yang berkecimpung dalam pemecahan masalah dan pembuatan keputusan. komunikasi dalam kelompok kecil lebih banyak dilakukan sebagai . serta penggunaan konsep efektif dan efisien dalam mengejar tujuan tersebut (Yusmar. 1989). sense of belonging sebenarnya analisis dari saling hubugan antara anggota didalam kelompok dan sudah merupakan dinamika kelompok. Menurut Gerungan (1988).

dinamika kelompok tani adalah gerakan bersama yang dilakukan oleh anggota kelompok tani secara serentak dan bersama-sama dalam melaksanakan seluruh kegiatan kelompok tani dalam mencapai tujuannya yaitu peningkatan hasil produksi dan mutunya yang gilirannya nanti akan meningkatkan pendapatan mereka. 1996). yakni: y Pendekatan sosiologis. Analisis dinamika kelompok dengan pendekatan psiko-sosial. Dinamika Kelompok Tani Menurut Suhardiyono (1992). y Pendekatan psiko-sosial. daya kreatif dan tindakan nyata yang dilakukan oleh pengurus dan anggota kelompok tani dalam melaksanakan rencana kerja kelompoknya yang telah disepakati bersama. lebih sering diterapkan pada kelompok-kelompok-kelompok tugas. Untuk melakukan analisis terhadap Dinamika Kelompok. pada hakekatnya dapat dilalukan melalui dua macam pendekatan. Dinamika kelompok tani mencakup seluruh kegiatan meliputi inisiatif. karena banyak kelompok (seperti halnya kelompok tani) masih merupakan bentuk peralihan dari kelompok sosial ke kelompok tugas. Faktor-faktor itu adalah: .cara untuk menyempurnakan pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam kelompok (Mulyana. dimaksudkan untuk melakukan kajian terhadap perilaku anggota-anggota kelompok dalam melaksanakan kegiatankegiatan demi tercapainya tujuan kelompok. yaitu analisis dinamika kelompok melalui analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi dinamika kelompok itu sendiri. 1996). di dalam analisis dinamika kelompoknya seringkali masih dilakukan penggabungan terhadap kedua macam pendekatan tersebut (Mardikanto. Pendekatan seperti ini. Meskipun demikian. yaitu analisis dinamika kelompok melalui analisis terhadap proses sistem sosial tersebut.

Tujuan tersebut mempunyai makna bagi anggota kelompok. 6. Tujuan Kelompok (group goal) Menurut Shaw dalam Mardikanto (1996) mengartikan tujuan kelompok sebagai hasil akhir atau keadaan yang diinginkan oleh semua anggota kelompok.a. dapat diterima dan dapat dicapai. dapat diukur. 10. Adanya keseimbangan tugas-tugas dan aktivitas-aktivitas dalam mencapai tujuan individu dan tujuan kelompok. . Tujuan kelompok biasanya dirumuskan sebagai perpaduan dari tujuan-tujuan semua anggota kelompok. 7. Menurut Johnson dalam Huraerah dan Purwanto (2006) menjelaskan bahwa suatu tujuan kelompok yang efektif harus memiliki aspekaspek sebagai berikut: 1. 3. relevan. Tujuan tersebut bersifat menarik dan menantang serta mempunyai risiko kegagalan yang kecil dalam mencapainya. 5. 2. Berapa lama waktu yang diperlukan oleh suatu kelompok untuk mencapai tujuan kelompok. Anggota-anggota kelompok mempunyai orientasi terhadap tujuan yang telah ditetapkan. Terjadinya konflik yang berkaitan dengan tujuan dan tugas-tugas kelompok dapat diselesaikan dengan baik. dan dapat diambil. Tujuan tersebut dapat didefinisikan secara operasional. 4. Tersedianya sumber-sumber yang diperlukan untuk melaksanakan tugastugas dan tujuan-tujuan kelompok. realistik. 9. 8. Tercapainya tingkat koordinasi di antara anggota-anggota. Adanya kemudahan untuk menjelaskan dan mengubah tujuan kelompok.

Cartwight dan Zander mengklasifikasikan fungsi tugas ke dalam enam hal. maka kiranya perlu dijelaskan hal-ha yang perlu dilakukan oleh kelompok. Menurut Haerurah dan Purwanto (2006) struktur kelompok sebagai suatu pola interaksi. Sehubungan dengan hal tersebut. biasanya sulit untuk mengadakan perubahan terhadap struktur kelompok tersebut. Fungsi Tugas (task function) Menurut Hakman dalam Mardikanto (1996) fungsi tugas kelompok yaitu seperangkat tugas yang harus dilaksanakan oleh setiap anggota kelompok sesuai dengan fungsi masing-masing sesuai dengan kedudukannya dalam kelompok. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi perubahan struktur kelompok yaitu jika tujuan perubahan tersebut tidak dikemukakan secara jelas. unsur pimpinan tidak diikutsertakan dalam perubahan.b. Karena fungsi tugas kelompok berkaitan dengan hal-hal yang perlu diperhatikan dan harus dilakukan oleh kelompok dalam usaha mencapai tujuan kelompok. yaitu: . Jika suatu struktur kelompok telah menjadi kuat. berorientasi pada kepentingan pribadi. Struktur Kelompok (group structure) Menurut Cartwright and Zander dalam Mardikanto (1996) struktur kelompok yaitu suatu pola yang teratur tentang bentuk tata hubungan antara individu-individu dalam kelompok sekaligus menggambarkan kedudukan dan peran masing-masing dalam upaya pencapaian kelompok. kurang bermanfaat. komunikasi dan hubungan-hubungan antara anggota kelompok. dilakukan secara mendadak. Struktur kelompok ada yang bersifat formal dan ada pula yang bersifat informal. maka kiranya perlu dijelaskan hal-hal yang perlu diperhatikan dan harus dilakukan oleh kelompok dalam usaha mencapai tujuan kelompok. serta jika kelompok telah merasa puas terhadap kondisi yang dimiliki sekarang ini. c.

1. proses sosialisasi kelompok. Kekompakan kelompok adalah tongkat kebersamaan yang menggambarkan ketertarikan anggota kelompok kepada kelompoknya dan hal ini meliputi tiga klasifikasi pengertian. timbulnya norma-norma kelompok. Penyebaran. (Haerurah dan Purwanto. kegiatan untuk menambah anggota baru dan mempertahankan anggota yang lama (Haerurah dan Purwanto. ketersediaan fasilitas yang mendukung dan memadai. adanya pengawasan dan pengendalian kegiatan kelompok. 2006). yaitu: 1. peningkatan partisipasi anggota. berfungsi menciptakan kejelasan kepada anggota. berfungsi sebagai koordinasi untuk menjembatani kesenjangan antara anggota. Kepuasan. berfungsi menumbuhkan dan mengembangkan prakarsa anggota. 5. 2. Koordinasi. Pembinaan dan pemeliharaan kelompok (group building and maintenance) Menurut Miles dalam Mardikanto (1996) pembinaan dan pemeliharaan kelompok yaitu upaya kelompok untuk tetap memelihara dan mengembangkan kehidupan kelompok. berfungsi untuk memberikan kepuasan kepada anggota. Informasi. d. Sebagai daya tarik kelompok terhadap anggota-anggotanya. 2006). Prakarsa. adanya jalinan komunikasi antar anggota. Kekompakan Kelompok (group cohesiveness) Menurut Krech dalam Mardikanto (1996) kekompakan kelompok diartikan sebagai rasa keterkaitan anggota kelompok terhadap kelompoknya. e. 3. Pembinaan dan pemeliharaan kelompok adalah berkaitan dengan ³apa yang harus ada´ dalam kelompok. seperti tujuan dan kebutuhan-kebutuhan anggota. . yaitu pembagian tugas yang jelas. 4. berfungsi memberikan informasi kepada masing-masing anggota. berfungsi menyebarkan hal-hal yang dilakukan kelompok kepada masyarakat atau lingkungannya. kegiatan yang terusmenerus dan teratur. 6. Kejelasan.

Suasana kelompok adalah suasana yang terdapat dalam suatu kelompok. ritualistik atau saling tergantung (Huarerah dan Purwanto. Sebagai tindakan motivasi anggota kelomok untuk mengerjakan berbagai tugas kelompok dengan penuh semangat dan efisien. Suasana Kelompok (group atmospere) Menurut Dahama dan Bhatnagar dalam Madikanto (1996) suasana kelompok yaitu lingkungan fisik dan non fisik (emosional) yang akan mempengaruhi perasaan setiap anggota kelompok terhadap kelompoknya.2. kesetakawanan atau bermusuhan. kesetiakawanan. 2006). ketat atau longgar/permisif. Iklim kelompok tersebut bisa resmi/formal atau tidak resmi/kolegial. suasana atau iklim kelompok mengacu kepada ciri-ciri khas interaksi anggota dalam kelompok. Dengan demikian. gemira atu sedih. keteraturan dan lain-lain. tetapi jika ketegangan tersebut . Sebagai koordinasi dari usaha-usaha anggota kelompok. g. f. Suasana/iklim dalam suatu kelompok mencerminkan sistem norma kelompok tersebut. Mereka juga mengungkapkan bahwa beberapa kelompok. suatu kelompok mungkin saja memiliki iklim kelompok yang anarkis. Adanya tekanan kelompok (baik dari dalam. maupun dari luar) memang baik untuk mendinamiskan kelompok. akrab atau renggang. santai atau tegang. kebebasan bertindak dan suasana fisik seperti kerapihan/keberantakan. Suasana tersebut dapat berupa: keramahtamahan. 2006). mungkin mempunyai iklim kelompok yang sangat kooperatif. dan sebagainya. sedangkan kelompok lain mungkin sangat kompetitif. (Haerurah dan Purwanto. 3. sebagai hasil dari berlangsungnya hubungan-hubungan interpersonal atau hubungan antar anggota kelompok. Tekanan Kelompok (group pressure) Tekanan kelompok yaitu tekanan-tekanan atau ketegangan dalam kelompok yang menyebabkan kelompok tersebut berusaha keras untuk mencapai tujuan kelompok. Pada segi lain.

Interaksi anggota kelompok yang memperlihatkan aktivitas dengan mengintegrasikan ketiga macam aktivitas dasar tersebut adalah mencerminkan bahwa kelomok tersebut dapat dikategorikan sebagai kelompok yang berhasil atau efektif. untuk memecahkan masalah di dalam memelihara kelompok dan keterampilan untuk mengatasi hambatan peningkatan kelompok agar lebih efektif lagi (Huarerah dan Purwanto. 2006). Tekanan kelompok berbeda dengan kelompok tekanan. Atau bisa pula dalam bentuk harapan-harapan masyarakat pada anggota kelompok (Huarerah dan Purwanto. Sedangkan kelompok tekanan mengacu pada tekanan/desakan yang berasal dari luar kelompok atau adanya kelompok tandingan berupa desakan-desakan kelompok lain terhadap suatu kelompok. Agenda Terselubung (hidden agenda). h.berlarut-larut dapat pula membahayakan kehidupan kelompok yang bersangkutan (Mardikanto. Agenda terselubung yaitu tujuan-tujuan yang ingin dicapai oleh kelompok yang diketahui oleh semua anggotanya. aktivitas mengubah dan mengembangkan cara meningkatkan keefektifan kelompok. tetapi tidak dinyatakan secara tertulis. aktivitas memelihara kelompok secara internal. Keefektifan Kelompok (group effectiveness) Menurut Sills dalam Mardikanto (1996) keefektifan kelompok yaitu keberhasilan kelompok untuk mencapai tujuannya. Kelompok yang efektif mempunyai tiga dasar. seringkali agenda terselubung ini justru sangat penting untuk mendinamiskan kelompok (Mardikanto. yang dapat dilihat pada tercapainya keadaan atau perubahan-perubahan (fisik maupun non fisik) yang memuaskan anggotanya. Tekanan kelompok yaitu tekanan yang berasal dari kelompok itu sendiri. . 2006). yaitu: aktivitas pencapaian tujuan. Meskipun demikian. Anggota kelompok yang efektif memiliki keterampilan untuk mengatasi atau menghilangkan hambatan pencapaian tujuan kelompok. i. 1996). 1996).

dalam melakukan suatu aktivitas tertentu dalam kelompok.Agenda terselubung adalah tujuan perorangan (pribadi) yang tidak diketahui oleh anggota-anggota kelompok lainnya dan tujuan tersebut seringkali berlainan atau berlawanan dengan tujuan kelompok dominan. Maksud agenda terselubung disini adalah suatu tujuan anggota kelompok yang terselubung atau ditutup-tutupi atau sengaja tidak diberitahukan kepada anggota-anggota kelompok lainnya. 2006). karena tujuan sebenarnya dari anggota kelompok tersebut berlawanan dan bertentangan dengan tujuan kelompok yang disepakati bersama (Huarerah dan Purwanto. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful