INSTITUT KEBANGSAAN

KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN NEGARA (IKKPN)
NATIONAL INSTITUTE OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
(NIOSH)

KUMPULAN 2
 NOR ANISA BT MOHD NOOR (K)
 SITI KHOLIJAH BT HASAN

 SITI NOR NABILAH BT SABRI

 NOR’IZZATI BT MD MATZAKI
 NUR AFIQAH BT RUSLAN

 NUR ATIKAH BT JAMALUDIN

 NURUL IZATIE BT MOHD FAUZI

 NORSYAHIRAH BT RAMELI

 WAN IZNIFAIZNUR BT WAN MOHD IZUAN

 PENDAHULUAN
 PENGHARGAAN
 VISI

 MISI
 LATAR BELAKANG

 NILAI-NILAI KOPORAT
 OBJEKTIF

 FUNGSI

 AKTIVITI YANG DIJALANKAN

 KEPERLUAN UNDANG-UNDANG

 AKTA KESELAMATAN

 USAHASAMA
 TUGAS-TUGAS
 KEANGGOTAAN

 KEPENTINGAN JAWANTANKUASA

 LATIHAN

 CIRI YANG CEKAP

 AGENSI YANG TERLIBAT

 KESIMPULAN
 SETINGGI PENGHARGAAN

UAN LIZA SUHANA BT RAML

 VISI
Menjadi pusat
kecermerlangan terkemuka
dalam keselamatan dan
kesihatan
 MISI
Untuk menjadi rakan kongsi
pilihan dalam meningkatkan
keselamatan & kesihatan
 LATAR BELAKANG IKKPN
 Di tubuhkan pada tarikh 1 Disember 1992 sebagai kumpulan dari pelbagai
pihak bagi menjaga keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja, di
bawah Kementerian Sumber Manusia
 NIOSH bermula sebagai sebuah syarikat berdaftar pada tahun 1965.
 Lembaga Pengarah NIOSH terdiri daripada 15 ahli Dewan, 10 yang dilantik
olah kerajaan, selebihnya dipilih oleh ahli NIOSH dalam Mesyuarat
Tahunan.
 Beza dari negara-negara lain.
 Ditubuhkan dengan Grant RM1 juta Pelancaran daripada Kerajaan dengan
RM50 juta Endownent Fund (RM40 juta dari Pertubuhan Jaminan Sosial
(SOCSO) Malaysia dan 10 juta dari Kerajaan Malaysia). Yang mana akan
dilaburkan dan kembalinya pelaburan tersebut, akan digunakan untuk
membiayai sebahagian operasi NIOSH.
 NILAI-NILAI KORPORAT
 Intergriti Profesional & peribadi
-NIOSH mengharapkan kesetiaan dan kejujuran daripada
kakitangan dan juga pembekal perkhidmatan dari segi prinsip
moral
 Kejujuran
-interaksi hendaklah bebas daripada kepalsuan, kepura-
puraan dan penipuan.
 Komitmen
-semua kakitangan di NIOSH perlu mempamerkan
pemahaman di dalam kepakaran teknikal
 Ketulusan
-taatacara dan sistem berkaitan dengan pekerjaan semestinya telus untuk
menghapuskan kepentingan diri
 Kepakaran teknikal
-semua kakitangan di NIOSH perlu mempamirkan pemahaman di dalam
kepakaran teknikal.
 Kualiti
-semua hasil pengeluaran dan perkhidmatan yang berkaitan dengan NIOSH
berkualiti tinggi
 Pembagunan Sumber Manusia
-NIOSH mengalakkan pembagunan sumber manusia yang
berterusan untuk meningkatkan kemampuan diri.
 OBJEKTIF PENUBUHAN NIOSH
 Memastikan persekitaran bekerja yang sihat dan
selamat kepada semua pekerja, peserta kursus,
kontraktor dan pelawat.
 Membangunkan budaya keselamatan dan
kesihatan dan mengadakan latihan kepada pekerja
 Memastikan setiap pengurusan
dipertanggungjawabkan ke atas keselamatan dan
kesihatan yang didirikan.
 FUNGSI NIOSH
 Menyumbang ke arah usaha-usaha menaiktaraf
Keselamatan dan Kesihatan (KKP) melalui pembangunan
dan program latihan kepada pekerja dan majikan.
 Menolong industri, perdagangan dan lain-lain
menyelesaikan masalah yang bersangkutan dengan KKP
 Membantu mereka yang bertanggungjawab ke atas KKP
dengan informasi terkini di dalam KKP dan di luar negara.
 Menganjurkan kajian samada jangka pendek atau jangka
panjang ke atas KKP dan isu-isu kesihatan yang berkaitan
dengan Malaysia.
 Menyebarkan informai tentang kajian penemuan KKP dan
isu kesihatan di dalam aktiviti utama dan sebagainya di
bawah atau bagi pihak institut dan menjadi pusat rujukan.
 AKTIVITI YANG DIJALANKAN OLEH
PIHAK NIOSH
 Keselamatan di tapak pembinaan
 Keselamatan dalam penggunaan bahan
 Pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerja
 Latihan dan bimbingan berterusan
 Bimbingan aktiviti perlombongan
 Program perlindungan diri
 KEPERLUAN UNDANG-UNDANG
 Akta 514, Seksyen 30 dan 31 dengan jelas mewajibkan penubuhan
IKKP jika terdapat 40 orang atau lebih di ambil bekerja di sesebuah
tempat kerja atau di arah oleh Ketua Pengarah Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan.

 Objektif utama peruntukan undang-undang ini adalah untuk

menggalakkan usahasama di antara majikan dan pekerja bagi
menangani isu yang mempunyai kepentingan bersama selain
memastikan pematuhan kehendak-kehendak Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 oleh pihak pengurusan dan pekerja.
 AKTA KESELAMATAN & KESIHATAN
PEKERJAAN 1994
Peruntukkan seksyen 32(1)
Jika ADOPOD berikut berlaku atau kemungkinan
berlaku, setiap majikan mesti melaporkan kepada pejabat
JKKP terdekat :-
 Accident
 Dangerous Occurrence
 Occupational Poisoning
 Occupational Disease
MEWUJUDKAN USAHASAMA MAJIKAN-
PEKERJA
 Keselamatan dan kesihatan pekerjaan bukan menjadi
tanggungjawab seseorang tetapi tanggungjawab semua.
 Untuk memastikan satu usahasama formal dan rasmi
berlangsung di antara majikan, pihak pengurusan dan
pekerja di peringkat tertinggi organisasi , maka keperluan
ini telah diperuntukkan di dalam undang-undang.
 Walaupun diperingkat awal, peruntukan di dalam adalah
diharapkan arahan yang disertai dengan panduan
bekerjasama ini akhirnya akan membuahkan usahasama
rela di antara majikan dan pekerja.
 TUGAS-TUGAS NIOSH
 Membincangkan perihal dan sebab
musabab sesuatu kemalangan serta
penyakit pekerjaan.
 Mengemukakan cadangan serta syor
bagi mencegah atau menghindarkan
berulangnya
kejadian yang serupa/sama.
 Membuat pemeriksaan di tempat
kerja serta peralatan.
 Menjalankan kajian statistik
kemalangan, syor bagi
mempertingkatkan tahap keselamatan
dan menilai keberkesanan langkah-
langkah kawalan.
 Menjalinkan hubungan serta kerjasama
yang lebih erat dengan pekerja di
dalam pencegahan kemalangan
 Memupuk minat pekerja-pekerja di
dalam perkara-perkara yang
bersangkutan keselamatan dan
kesihatan pekerjaan
 Menyertai majikan di dalam merangka
sistem kerja selamat
 Mengikut perkembangan keselamatan
dan kesihatan semasa serta
menyebarkannya dikalangan pekerja-
pekerja
 Menilai keperluan pertolongan cemas,pekhidmatan
kesihatan, pencegahan kebakaran serta kemalangan
 Menasihati pihak pengurusan berkaitan perihal
keselamatan dan kesihatan
 Bertindak sebagai alat komunikasi bagi organisasi
tentang isu-isu keselamatan dan kesihatan
 Membantu majikan di dalam penyelesaian masalah
keselamatan dan kesihatan
KEANGGOTAAN IKKP
 KEPENTINGAN JAWANTANKUASA
 Boleh melibatkan berbagai golongan pegawai/pekerja dalam
pencegahan kemalangan.
 Boleh menganalisa kemalangan dan status tempat kerja serta
merangka polisi.
 Senantiasa berada di tempat kerja yang terdedah kepada
berbagai bahaya pekerjaan.
 Dapat merangka kesedaran pekerja-pekerja tentang tentang
pentingnya keselamatan dan kesihatan diri.

“IKKP berfungsi sebagai perunding dan penasihat bagi pekerja,

platform bagi pekerja membuat pengaduan dan penghubung
kepada pihak kerajaan jika terdapat perkara yang tidak dapat
diselesaikan dengan memuaskan oleh majikan"
 LATIHAN ANGGOTA NIOSH
Program Latihan keselamatan dan kesihatan perlu diberikan kepada setiap anggota
NIOSH termasuklah pengerusinya sekali.
Adalah lebih baik jika setiap anggota NIOSHdapat mengikuti sekurang-kurangnya
satu latihan khas bersama-sama.
Di dalam kursus ini mereka boleh didedahkan kepda subjek-subjek seperti:

 Akta dan Peraturan yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
 Penubuhan dan fungsi NIOSH
 Pembentukan dasar am keselamatan dan kesihatan pekerjaan, organisasi dan
perkiraannya
 Pengurusan risiko
 Perancangan, penyediaan dan perlaksanaan sistem kerja selamat
 Penyiasatan kemalangan dan menyediakan laporan
 Pemantauan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
 Pengukuran pencapaian
 CIRI-CIRI NIOSH YANG CEKAP DAN
BERKESAN
 NIOSH dipengerusikan oleh seorang pengerusi yang diberi kuasa dan mampu
menunjukkan keikhlasan di dalam menggalakkan semua anggotanya melibatkan
diri secara aktif dan proaktif
 NIOSH dianggotai oleh mereka yang terbaik, komited dan mempunyai daya
sumber di dalam usaha mengujudkan budaya kerja selamat dan sihat
 Anggota NIOSH memahami fungsi mereka
 NIOSH mempunyai sokongan dan kepercayaan semua pihak yang diwakilinya
 Mesyuarat hanya membincangkan isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan
sahaja
 Anggota NIOSH memberikan sepenuh iltizam terhadap tugas dan tanggungjawab
mereka sebagai satu pasukan
 NIOSH mempunyai cukup dan berbagai idea serta aktiviti berkaitan keselamatan
dan kesihatan untuk dilaksanakan
 Semua keputusan mesyuarat dilaksanakan secepat mungkin
 Keputusan mesyuarat dimaklumkan kepada semua pekerja dan mendapat
perakuan mereka.
 AGENSI-AGENSI YANG TERLIBAT DALAM
PERLAKSANAAN NIOSH DI MALAYSIA
a) Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)
Jabatan ini merupakan sebuah jabatan di bawah Kementrian Sumber Manusia.
Jabatan ini bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang-orang yang sedang bekerja dan melindungi orang-orang lain
daripada bahaya-bahaya keselamatan dan kesihatan yang berpunca daripada
aktiviti pekerjaan pelbagai sektor
iaitu:
 Pengilangan

 Perlombongan dan pengkuarian

 Pembinaan

 Hotel dan restoran

 Pertanian, perhutanan dan perikanan

 Pengangkutan , penyimpanan dan komunikasi

 Perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun

 Kemudahan gas, elektrik, air dan perkhidmatan kebersihan

 PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL
(PERKESO)
b)
 Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) telah
ditubuhkan sebagai Jabatan Kerajaan pada 1 Januari
1971 bagi menguatkuasakan Akta Keselamatan Sosial
Pekerja, 1969 dan kemudian menjadi sebuah badan
berkanun mulai 1 Julai 1985.
 PERKESO mentadbirkan skim keselamatan sosial yang
memberi perlindungan kepada para pekerja terhadap
beberapa kejadian luar jangka seperti bencana pekerjaan
termasuk kemalangan semasa perjalanan dan kematian
 LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUTRI
PEMBINAAN (CIDB)
c)
Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan atau ‘ Construction Industry
Development Board (CIDB) ditubuhkan oleh kerajaan melalui
persetujuan di dalam Parlimen Negara pada tahun 1994 secara rasminya.
Walaubagaimanapun perlaksanaannya telah bermula sejak tahun 1987
berikutan pembangunan Negara yang pesat menjelang tahun 2020.
Kerajaan menubuhkan satu badan bagi menyelia dan mengawal isu dan
kesan yang berlaku di dalam industri pembinaan. Perkara yang menjadi
perhatian oleh CIDB di dalam industri pembinaan adalah:
 Kekurangan tenaga kerja/buruh/pakar
 Permasalahan sumber dan pembekalan bahan

 Produktiviti yang rendah

 Peningkatan kadar kemalangan di tapak bina
 Kelemahan pengurusan dan perlaksanaan projek
 Kekurangan maklumat penting dan data di dalam projek pembinaan
 KESIMPULAN
 KESELAMATAN DAN KESIHATAN
AMATLAH PENTING SEBELUM,SEMASA
DAN SELEPAS BEKERJA
 PENTINGNYA KITA MENJAGA
KESELAMATAN DAN KESIHATAN DIRI
SAMADA DI TEMPAT KERJA ATAUPUN DI
MANA SAHAJA.
 SEKIAN TERIMA KASIH!!
DISEDIAKAN OLEH
WAN IZNIFAIZNUR

NURUL IZATIE

NORSYAHIRAH