P. 1
Skripsi Mas Ali

Skripsi Mas Ali

|Views: 1,752|Likes:

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: Hendrik_Nurfitrianto on Dec 29, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF or read online from Scribd
See more
See less

06/17/2014

pdf

Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang,

obyek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh

peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2007). Sesuai

dengan rumusan masalah yang telah dijelaskan sebelumnya maka,

1.Variabel Independent

Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Burnout. Burnout adalah

kelelahan fisik, mental, dan emosional yang lama, didalam situasi yang

menuntut keterlibatan emosional yang tingi.Untuk mengukur burnout

menggunakan instrumen the maslach burnout inventory (MBI) yang terdiri

dari 22 pernyataan untuk mengukur tingkat burnout (Gil-Monte :2005).

Indikator yang harus di ukur sebagai berikut :

a). Kelelahan emosional (emotional exhaustion) :

Merupakan suatu kondisi dimana obyek merasa lelah dan tidak

kuat lagi dalam menjalankan pekerjaanya. Indakatornya sebagai

berikut :

1)Apatis terhadap pekerjaan

2)Merasa lelah pada saat akhir jam kerja

3)Enggan melakukan pekerjaan.

4)Merasa tegang bila bekerja dengan orang lain

5)Merasa sangat lelah

6)Merasa frustasi dengan pekerjaan

7)Merasa terlalu keras dalam bekerja

8)Tidak peduli dengan rekan kerja

9)Merasa jenuh dengan pekerjaan.

b). Kelelahan mental (depersonalisasi)

Adalah suatu kondisi berkembangnya sikap dan perilaku

tidak menghargai orang lain, baik teman kerja maupun pasien.

Indikator depersonalisasi adalah sebagai berikut :

10)memperlakukan pasien sebagi objek

11)menjadi tidak berperasaan.

12)Pekerjaan menimbulkan emosi

13)Tidak memperpedulikan yang terjadi pada pasien

14)Tidak peduli terhadap respon negative pasien.

c). Rendahnya penghargaan diri ( low personal accomplishment)

Adalah suatu kondisi dimana keyakinan diri akan

kemampuan yang dapat meningkatkan produktifitas. Indikator

pengukurannya adalah sebagai berikut :

15)Memahami perasaan pasien

16)Berempati terhadap pasien

17)Bangga akan pekerjaan sebagai perawat

18)Pekerjaan memberikan gairah kerja

19)Selalu berusaha menyenangkan pasien

20)Merasa senang setelah bekerja

21)Melakukan tugas dengan baik

22)Mengatasi masalah dengan tenang

Pengukuran indikator tersebut menggunakan skala interval bipolar

adjectice, Ferdinand (2006). Dimana skala ini merupakan penyempurnaan

dari semantic scale,dengan harapan respon yang dihasilkan dapat

merupakan data skala interval. Rentang nilai yang digunakan dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut :

Sangat tidak setuju

Setuju

1 2 3 4 5 6 7

2. Variabel Dependent

Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, yaitu

merupakan sikap positif atau negatif yang dilakukan individu terhadap

pekerjaan mereka. Untuk mengukur tingkat kepuasan kerja menggunakan

instrumen Minnesota Satisfication Quesionare (MSQ) yang terdiri dari 20

pertanyaan, Weiss dkk (1977). Indikatornya sebagai berikut :

a). Kepuasan internal, terdiri atas :

1)Prestasi

2)Otoritas

3)Kreatifitas

4)Aktivitas

5)Kemandirian

6)Nilai-nilai moral

7)Tanggung jawab

8)Status

9)Keamanan

10)Kemampuan

11)Pelayanan sosial

12)Keanekaragaman tugas

b). Kepuasan eksternal, terdiri atas :

13. Teknik atasan Promosi.

14.Kebijakan perusahaan.

15. Kompensasi.

16Pengakuan.

17.Hubungan sosial atasan.

18. Kemampuan teknik atasan.

c). Kepuasan secara umum

19.Hubungan dengan rekan kerja.

20.Kondisi kerja.

Pengukuran kepuasan kerja menggunakan skala bipolar adjective, ,

Ferdinand (2006)dengan kategori sebagai berikut :

Sangat tidak setuju

Setuju

1 2 3 4 5 6 7

Berdasarkan definisi operasional yang telah diuraikan di atas dapat

disusun variabel penelitian, dimensi variabel penelitian, dan indikator

pengukurnya secara ringkas dapat disajikan dalam tabel dibawah ini :

Variabel

Dimensi variabel

Indikator

1. burnout

a). kelelahan emosional

b). kelelahan mental

c). rendahnya penghargaan diri

a).1.apatis
2.merasa lelah pada
saat akhir jam kerja.
3.enggan melakukan
pekerjaan.
4.merasa tegang bila
5.merasa sangat lelah.
6.merasa frustasi
7.merasa terlalu keras
dalam bekerja.
8.tidak peduli dengan
rekan kerja.
9.merasa jenuh

b).1.memperlakukan
pasien sebagi objek.
2.tidak berperasaan.
3.emosi.
4.tidak peduli pada pasien
5.tidak peduli pada
respon negatif.

c).1.memahami perasaan
2.berempati
3.bangga akan pekerjaan
4.bergairah
5.senang terhadap pasien
6.senang setelah bekerja
7.melakukan tugas dengan
baik
8.mengatasi masalah
dengan tenang.

2.kepuasan kerja

a). kepuasan internal

b). kepuasan eksternal

a).1.prestasi
2.otoritas
3.kreativitas
4.aktivitas
5.kemandirian
6.nilai-nilai moral
7.tanggung jawab
8.status
9.keamanan
10.kemampuan
11.pelayanan social
12.keaneragaman tugas
b).1.teknik atasan promosi

2.kebijakan perusahaan

c). kepuasan secara umum

3.kompensasi

4.pengakuan

5.hubungan social atasan

6.kemampuan teknik atasan

c).1.hubungan dengan rekan

kerja

2.kondisi kerja

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->