Tugas Mata Kuliah Organisasi Administrasi Internasional

I.

LATAR BELAKANG

Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa- Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja, mendorong terciptanya peluang kerja yang layak, meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahanpermasalahan yang terkait dengan dunia kerja. ILO adalah satu-satunya badan tripartit PBB yang mengundang perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja untuk bersama-sama menyusun kebijakan-kebijakan dan program-program. ILO adalah badan global yang bertanggungjawab untuk menyusun dan mengawasi standar-standar

ketenagakerjaan internasional. Bekerjasama dengan 181 negara anggotanya, ILO berupaya memastikan bahwa standar-standar ketenagakerjaan ini dihormati baik secara prinsip maupun praktiknya. Hingga saat ini kontribusi ILO sangat signifikan dalam menciptakan keadilan dalam dunia kerja secara global. Melaui makalah ini, penulis akan memaparkan sejarah berdirinyaILO sampai dengan tujuan dari ILO itu sendiri. Tak lupa penulis juga akan membahas tentang peran ILO di Indonesia. Kontribusi ILO terhadap Indonesia memang cukup berarti, terlebih lagi dalam urusan ketenagakerjaan yang berasal dari Indonesia. Dari tahun ketahun, ILO sebagai pengawas terhadap kenagakerjaan Indonesia selalu memberikan masukan yang cukup berarti demi perbaikan ketenagakerjaan di Indonesia.

II. RUMUSAN MASALAH
Adapun rumusan masalah dalam makalah ini adalah sebagai berikut : 1. Bagaimana sejarah berdirinya ILO ? 2. Apa tujuan dari pembentukan ILO ? 1

ILO menerima Hadiah Nobel Perdamaian. di mana para delegasi yang menghadiri Konferensi Perburuhan Internasional (International Labour Conference) mengadopsi Deklarasi ILO tentang Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat Kerja. untuk mencerminkan keyakinan bahwa perdamaian yang universal dan abadi hanya dapat dicapai bila didasari pada keadilan sosial. Saat peringatan hari jadinya yang ke 50 di tahun 1969. merupakan hal penting karena jaminan ini memungkinkan masyarakat ³untuk menuntut 2 . Tahun penting lainnya untuk ILO adalah tahun 1998. Jaminan atas hak-hak dasar di tempat kerja. Cile dan Afrika Selatan. Bagaimana system keanggotaan ILO ? 5. SEJARAH BERDIRINYA ILO didirikan pada tahun 1919. Apa saja kegiatan yang diadakan ILO ? 4. yang menyatakan bahwa pekerja bukanlah komoditas dan menetapkan hak asasi manusia (HAM) dan hak ekonomi berdasarkan prinsip yang menyatakan bahwa ³kemiskinan akan mengancam kesejahteraan di mana-mana. kerja paksa dan diskriminasidalam perkerjaan dan jabatan. Bagaimana struktur organisasi ILO? 6. Pada 1946. Pada 1944. Organisasi ini meluncurkan program-program bantuan teknis untuk meningkatkan keahlian dan memberikan bantuan kepada pemerintah. sebagai bagian dari Perjanjian Versailles yang mengakhiri Perang Dunia Pertama. Besarnya peningkatan jumlah negara yang bergabung dengan ILO selama beberapa dasawarsa setelah perang dunia kedua telah membawa perubahan. terutama di negara-negara yang sedang berkembang. yaitu sewaktuterjadi krisis internasional kedua. Apa saja manfaat menjadi Negara anggota ILO? III. ILO menjadi lembaga spesialis pertama di bawah PBB yang baru saja terbentuk. berdasarkan Deklarasi ini. pekerja dan pengusaha di seluruh dunia. bantuan ILO mengenai hak-hak serikat pekerja berhasil membantu perjuangan mereka dalam memperoleh demokrasi dan kebebasan. Para pendiri ILO telah berkomitmen untuk memasyarakatkan kondisi kerja yang manusiawi serta memerangi ketidakadilan. Prinsip dan hak ini adalah hak atas kebebasan berserikat dan perundingan bersama serta penghapusan pekerjaan untuk anak. penderitaan dan kemiskinan. para anggota ILO membangun tujuan-tujuan ini dengan menerapkan Deklarasi Philadelphia. Di negara-negara seperti Polandia.Tugas Mata Kuliah Organisasi Administrasi Internasional 3.

khususnya kaum pekerja Dalam mukadimah. 3. Memperkuat asas tripartit dan dialog sosial. 4 Kunci Sasaran ILO Dalam Mencapai Tujuan: y y Mempromosikan dan mewujudkan prinsip-prinsip serta hak-hak mendasar di tempat Menciptakan kesempatan yang lebih besar bagi perempuan dan laki-laki untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.Tugas Mata Kuliah Organisasi Administrasi Internasional secara bebas dan atas dasar kesetaraan peluang. bagian mereka yang adil atas kekayaan yang ikut mereka hasilkan dan untuk menggali potensi mereka sepenuhnya sebagai manusia´. Merumuskan kebijaksanaan dan program internasional untuk memperbaiki lapangan pekerjaan dan kehidupan para pekerja. 3 . KEGIATAN ILO Adapun kegiatan-kegiatan ILO (International Labour Organization) adalah: 1. Syarat-syarat kerja masih mencerminkan ketidakadiIan dan selama hal tersebut masih terjadi. Menyusun standar ketenagakerjaan Intenasional untuk dijadikan pedoman bagi negara anggota dalam membuat dan melaksanakan kebijakan ketenagakerjaan khususnya dalam membuat peraturan perundangan ketenagakerjaan. Konstitusi lLO dinyatakan bahwa perdamaian abadi hanya mungkin tercipta atas dasar keadilan sosial. V. Melakukan perbaikan syarat-syarat kerja dan norma kerja serta upaya mengatasi masalah pengangguran. maka berbagai goncangan yang terjadi akan mengancaml keserasian dan ketentraman hidup masih akan terus terjadi. IV. y Meningkatkan cakupan dan keefektifan perlindungan sosial. TUJUAN ILO Tujuan didirikannya ILO adalah untuk meningkatkan keadilan sosial bagi masyarakat di seluruh dunia. 2.

dibantu 5 orang Direktur Eksekutif dan 1 orang Asisten Dirjen. VII. ILO Office ILO Office merupakan sekretariat permanent ILO yang dipimpin oleh seorang Dirjen. Sidang diadakan sekali setiap tahun pada bulan juni di Kantor PBB dan Kantor Pusat ILO di Jenewa. menetapkan program dan anggaran organisasi. Sidang dihadiri oleh para Menteri Tenaga Kerja sebagai "Minister attending to the conference" dan delegasi negara anggota yang tersusun secara tripartite dengan komposisi Pemerintah (2) : Pengusaha (I): Pekerja (I). anggota ILO berjumlah 175 negara. unsur pengusaha dan unsur pekerja. menyusun acara ILO dan lain sebagainya 3. Kantor Pusat. GovernIng Body (GB). Kantor Pusat ILO berkedudukan di jenewa. Indonesia menjadi anggota ILO pada tahun 1950. ILO mempunyai Kantor-kantor cabang yang tersebar di beberapa wilayah di 4 . 2. International Labour Confrence (ILC) ILC adalah forum pleno ILO yang mempunyai kekuasaan tertinggi dan memutuskan semua aktivitas ILO. Sampai dengan tahun 2004. masing-masing unsur dapat membawa penasehat yang jumlahnya paling banyak 10 orang agar bisa mengikuti tiap mata acara. Seluruh kebijakan dan program ILO dirumuskan dan ditetapkan oleh ketiga unsur tersebut. Swiss. GB merupakan Sidang Badan Pimpinan yang diselenggarakan tiga kali dalam setahun bertempat di Kantor Pusat ILO di Jenewa.Tugas Mata Kuliah Organisasi Administrasi Internasional VI. Selain itu. KEANGGOTAN ILO ILO merupakan satu-satunya organisasi internasional yang beranggotakan tiga unsur yaitu unsur Pemerintah. STRUKTUR ORGANISASI ILO Struktur dan organisasi ILO terdiri dan tiga lembaga : 1. GB adalah badan pengambil keputusan ILO yang mempunyai tugas utama memutuskan kebijakan.

Asia dan Pasifik berkedudukan di Bangkok (Thailand). Dhakar (Bangladesh). Manila (Philipina). Meningkatkan wawasan dibidang ketenagakerjaan 2. 5 . dan Suva (Fiji). Colombo (Sri Lanka). Kantor Wilayah ILO berjumlah 5 buah yaitu Kantor Wilayah Afrika di Abidjan (Ethiopia). Jakarta (ndonesia). Memperluas akses untuk menggalang kerjasama bilateral maupun muItiIateral mendapatkan bantuan kerjasama teknis. MANFAAT MENJADI ANGGOTA ILO Manfaat menjadi anggota ILO antara lain untuk : 1. Amerika Latin dan Karibia berkedudukan di Lima (Peru). 3.Tugas Mata Kuliah Organisasi Administrasi Internasional dunia yang terdiri dan Kantor Wilayah dan Kantor Lokal. Tokyo Jepang). Eropa dan Asia Tengah berkedudukan di Jenewa (Swiss) dan negara-negara Arab berkedudukan di Beirut Masingmasing Kantor Wilayah mempunyai Kantor Lokal. Kantor Lokal untuk Wilayah Asia Pasifik berkedudukan di New Delhi (India). VIII. Beijing (China). Mendapatkan pedoman standar ketenagakerjaan internasional dalam rangka peningkatan SDM. islamabad (Pakistan).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful