HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM DENGAN ETOS KERJA DISUSUN OLEH

:

Ferry Novliadi, S.Psi, M.Si NIP. 132 316 960
DIKETAHUI OLEH: DEKAN FAKULTAS PSIKOLOGI USU Prof. dr. Chairul Yoel, Sp.A(K) NIP. 140 080 762

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2009
II.A. ETOS KERJA II.A.1. Pengertian Etos Kerja Secara etimologis istilah etos berasal dari bahasa Yunani yang berarti ’tempat hidup’. Mula-mula tempat hidup dimaknai sebagai adat istiadat atau kebiasaan. Sejalan dengan waktu, kata etos berevolusi dan berubah makna menjadi semakin kompleks. Dari kata yang sama muncul pula istilah Ethikos yang berarti ’teori kehidupan’, yang kemudian menjadi ’etika’. Dalam bahasa Inggris Etos dapat diterjemahkan menjadi beberapa pengertian antara lain ‘starting point', 'to appear', 'disposition' hingga disimpulkan sebagai 'character'. Dalam bahasa Indonesia kita dapat menterjemahkannya sebagai ’sifat dasar’, ’pemunculan’ atau ’disposisi/watak’. Aristoteles menggambarkan etos sebagai salah satu dari tiga mode persuasi selain logos dan pathos dan mengartikannya sebagai ’kompetensi moral’. Tetapi Aristoteles berusaha memperluas makna istilah ini hingga ’keahlian’ dan ’pengetahuan’ tercakup didalamnya. Ia menyatakan bahwa etos hanya dapat dicapai hanya dengan apa yang dikatakan seorang pembicara, tidak dengan apa yang dipikirkan orang tentang sifatnya sebelum ia mulai berbicara. Disini terlihat bahwa etos dikenali berdasarkan sifat-sifat yang dapat terdeteksi oleh indera. Webster Dictionary mendefinisikan etos sebagai; guiding beliefs of a person, group or institution; etos adalah keyakinan yang menuntun seseorang, kelompok atau suatu institusi. A. S. Hornby (1995) dalam The New Oxford Advances Learner’s Dictionary mendefinisikan etos sebagai; the characteristic spirit, moral values, ideas or beliefs of a group, community or culture; karakteristik rohani, nilai-nilai moral, ide atau keyakinan suatu kelompok,

work of art. character. Menurutnya. Menurut Anoraga (1992) Etos Kerja merupakan suatu pandangan dan sikap suatu bangsa atau umat terhadap kerja. karakter. or attitude peculiar to a specific people. Pada Webster's Online Dictionary. jika seseorang. atau sejenisnya. suatu . mores. menjadi prinsip-prinsip pergerakan. budaya atau kelompok yang membedakannya dari orang atau kelompok lain. Prinsip utama atau pengendali dalam suatu pergerakan. morale with regard to the tasks at hand. bentuk ekspresi. Sebaliknya sikap dan pandangan terhadap kerja sebagai sesuatu yang bernilai rendah bagi kehidupan. Earnestness or fervor in working. adat-istiadat. disposisi. Dalam rumusan Jansen Sinamo (2005). mode of expression.go.The governing or central principles in a movement. dan cara berekspresi yang khas pada sekelompok orang dengan budaya serta keyakinan yang sama. 1.depkop. fundamental values or spirit. Work Ethic diartikan sebagai.id). atau sikap khusus orang. culture or a group that distinguishes it from other peoples or group. nilai atau jiwa yang mendasari. Etos Kerja diartikan sebagai sikap mental yang mencerminkan kebenaran dan kesungguhan serta rasa tanggung jawab untuk meningkatkan produktivitas (www. Dari rumusan ini kita dapat melihat bagaimana Etos Kerja dipandang dari sisi praktisnya yaitu sikap yang mengarah pada penghargaan terhadap kerja dan upaya peningkatan produktivitas. Dalam situs resmi kementerian KUKM. suatu pandangan moral pada pekerjaan yang dilakoni. Dari sini dapat kita peroleh pengertian bahwa etos merupakan seperangkat pemahaman dan keyakinan terhadap nilai-nilai yang secara mendasar mempengaruhi kehidupan. atau budaya. Bila individu-individu dalam komunitas memandang kerja sebagai suatu hal yang luhur bagi eksistensi manusia. maka Etos Kerjanya akan cenderung tinggi. Sedangkan dalam The American Heritage Dictionary of English Language. or the like. Etos Kerja adalah seperangkat perilaku positif yang berakar pada keyakinan fundamental yang disertai komitmen total pada paradigma kerja yang integral. maka Etos Kerja dengan sendirinya akan rendah. kesungguhan atau semangat dalam bekerja. etos diartikan dalam dua pemaknaan. pekerjaan seni. Makna berikutnya yaitu 2.komunitas.the disposition.

kode perilaku.organisasi. integritas. spirit dasar. prinsip-prinsip. Keempat pilar inilah yang sesungguhnya bertanggung jawab menopang semua jenis dan sistem keberhasilan yang berkelanjutan (sustainable success system) pada semua tingkatan. Roh inilah yang menjelma menjadi perilaku yang khas seperti kerja keras. terutama perilaku kerja. bahwa keberhasilan di berbagai wilayah kehidupan ditentukan oleh perilaku manusia. disiplin. Dengan ini maka orang berproses menjadi manusia kerja yang positif. II. kode moral. komitmen. pikiran dasar. karakteristik utama. Sinamo (2005) menyederhanakannya menjadi empat pilar teori utama. tekun. bertanggung jawab dan sebagainya melalui keyakinan. rasional. Sinamo (2005) memandang bahwa Etos Kerja merupakan fondasi dari sukses yang sejati dan otentik. Melalui berbagai pengertian diatas baik secara etimologis maupun praktis dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja merupakan seperangkat sikap atau pandangan mendasar yang dipegang sekelompok manusia untuk menilai bekerja sebagai suatu hal yang positif bagi peningkatan kualitas kehidupan sehingga mempengaruhi perilaku kerjanya. mempercayai. teliti. Aspek-Aspek Etos Kerja Menurut Sinamo (2005) setiap manusia memiliki spirit/roh keberhasilan.2. Dari ratusan teori sukses yang beredar di masyarakat sekarang ini. Itulah yang akan menjadi Etos Kerja dan budaya. dan berkomitmen pada paradigma kerja tersebut. kode etik. yaitu motivasi murni untuk meraih dan menikmati keberhasilan. Sebagian orang menyebut perilaku kerja ini sebagai motivasi. dan standar-standar. dan penghayatan atas paradigma kerja tertentu. kebiasaan (habit) dan budaya kerja. aspirasi-aspirasi. sikap-sikap. Pandangan ini dipengaruhi oleh kajiannya terhadap studi-studi sosiologi sejak zaman Max Weber di awal abad ke-20 dan penulisanpenulisan manajemen dua puluh tahun belakangan ini yang semuanya bermuara pada satu kesimpulan utama. semua itu akan melahirkan sikap dan perilaku kerja mereka yang khas. keyakinan-keyakinan.A. atau suatu komunitas menganut paradigma kerja. kreatif dan produktif. Sinamo (2005) lebih memilih menggunakan istilah etos karena menemukan bahwa kata etos mengandung pengertian tidak saja sebagai perilaku khas dari sebuah organisasi atau komunitas tetapi juga mencakup motivasi yang menggerakkan mereka. Keempat .

Kerja adalah panggilan. manusia bekerja bukan hanya untuk memenuhi kebutuhannya sendiri saja tetapi untuk melayani sehingga harus bekerja dengan sempurna dan penuh kerendahan hati. yaitu: 1. Membangun masa depan dengan kepemimpinan visioner. kerja merupakan suatu dharma yang sesuai dengan panggilan jiwa kita sehingga kita mampu bekerja dengan penuh integritas. pekerjaan adalah sarana bagi kita untuk mencapai hakikat manusia yang tertinggi sehingga kita akan bekerja keras dengan penuh semangat 5. karena kerja merupakan pemberian dari Yang Maha Kuasa. sehingga melalui pekerjaan individu mengarahkan dirinya pada tujuan agung Sang Pencipta dalam pengabdian. yang . Kerja adalah kehormatan. Kerja adalah rahmat. Kerja adalah aktualisasi. Kerja adalah seni. maka individu harus dapat bekerja dengan tulus dan penuh syukur. dan gagasan inovatif. 8. kerja dapat mendatangkan kesenangan dan kegairahan kerja sehingga lahirlah daya cipta. Kerja adalah ibadah. Kerja adalah Pelayanan. Mencetak prestasi dengan motivasi superior. 4. Meningkatkan mutu dengan keunggulan insani. 3. pekerjaan dapat membangkitkan harga diri sehingga harus dilakukan dengan tekun dan penuh keunggulan. 4. 2. kreasi baru. kerja merupakan titipan berharga yang dipercayakan pada kita sehingga secara moral kita harus bekerja dengan benar dan penuh tanggung jawab.elemen itu lalu dia konstruksikan dalam sebuah konsep besar yang disebutnya sebagai Catur Dharma Mahardika (bahasa Sanskerta) yang berarti Empat Darma Keberhasilan Utama. 7. Keempat darma ini kemudian dirumuskan pada delapan aspek Etos Kerja sebagai berikut: 1. 3. Menciptakan nilai baru dengan inovasi kreatif. Anoraga (1992) juga memaparkan secara eksplisit beberapa sikap yang seharusnya mendasar bagi seseorang dalam memberi nilai pada kerja. Kerja adalah amanah. 2. 6. bekerja merupakan bentuk bakti dan ketaqwaan kepada Sang Khalik.

3. 3. Menurutnya Etos Kerja mencerminkan suatu sikap yang memiliki dua alternatif. 1. Dari berbagai aspek yang ditampilkan ketiga tokoh diatas. Mempunyai penilaian yang sangat positif terhadap hasil kerja manusia. 4. Kerja dihayati sebagai suatu proses yang membutuhkan ketekunan dan sekaligus sarana yang penting dalam mewujudkan cita-cita. Bagi individu atau kelompok masyarakat yang memiliki Etos Kerja yang rendah. Pekerjaan merupakan suatu kesempatan untuk mengembangkan diri dan berbakti 5. Pekerjaan merupakan sumber penghasilan yang halal dan tidak amoral 4. Pekerjaan merupakan sarana pelayanan dan perwujudan kasih Dalam penulisannya. 2004). Kerja dilakukan sebagai bentuk keterpaksaan. Pekerjaan adalah suatu berkat Tuhan. Kerja dihayati hanya sebagai bentuk rutinitas hidup. 3. dapat dilihat bahwa aspek-aspek yang diusulkan oleh dua tokoh berikutnya telah termuat dalam beberapa aspek Etos Kerja yang dikemukakan oleh Sinamo. maka ia menggunakan lima indikator untuk mengukur Etos Kerja. Suatu individu atau kelompok masyarakat dapat dikatakan memiliki Etos Kerja yang tinggi. Kerja dirasakan sebagai suatu hal yang membebani diri. 5. sebagai suatu hal yang amat luhur bagi eksistensi manusia. 2. Akhmad Kusnan (2004) menyimpulkan pemahaman bahwa Etos Kerja menggambarkan suatu sikap. positif dan negatif. 4. Kerja dipandang sebagai suatu penghambat dalam memperoleh kesenangan. 5. sehingga penulisan . Kerja yang dirasakan sebagai aktivitas yang bermakna bagi kehidupan manusia. yaitu. apabila menunjukkan tanda-tanda sebagai berikut: 1. Kurang dan bahkan tidak menghargai hasil kerja manusia.disimpulkan sebagai berikut: 1. Bekerja adalah hakikat kehidupan manusia 2. Kerja dilakukan sebagai bentuk ibadah. 2. Menempatkan pandangan tentang kerja. maka akan ditunjukkan ciri-ciri yang sebaliknya (Kusnan.

kalau ajaran agama itu mengandung nilai-nilai yang dapat memacu pembangunan. kemakmuran. II. yang sebagian bersumber dari agama atau sistem kepercayaan/paham teologi tradisional. berdisiplin tinggi. Agama Dasar pengkajian kembali makna Etos Kerja di Eropa diawali oleh buah pikiran Max Weber. 2005). bersikap dan bertindak seseorang pastilah diwarnai oleh ajaran agama yang dianutnya jika ia sungguh-sungguh dalam kehidupan beragama.ini mendasari pemahamannya pada delapan aspek Etos Kerja yang dikemukakan oleh Sinamo sebagai indikator terhadap Etos Kerja.namun hemat dan bersahaja (asketik). Menurut Rosmiani (1996) Etos Kerja terkait dengan sikap mental. bekerja tekun sistematik.A. Sejak Weber menelurkan karya tulis The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism (1958). Salah satu unsur dasar dari kebudayaan modern. Dengan demikian. Pada dasarnya agama merupakan suatu sistem nilai. . Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Etos Kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor. Cara berpikir. yaitu: a. berbagai studi tentang Etos Kerja berbasis agama sudah banyak dilakukan dengan hasil yang secara umum mengkonfirmasikan adanya korelasi positif antara sebuah sistem kepercayaan tertentu dan kemajuan ekonomi. Ia menemukan Etos Kerja yang rendah secara tidak langsung dipengaruhi oleh rendahnya kualitas keagamaan dan orientasi nilai budaya yang konservatif turut menambah kokohnya tingkat Etos Kerja yang rendah itu. yang akhirnya menjadi titik tolak berkembangnya kapitalisme di dunia modern. berorientasi sukses (material). yaitu rasionalitas (rationality) menurut Weber (1958) lahir dari etika Protestan. dan modernitas (Sinamo. jelaslah bahwa agama akan turut menentukan jalannya pembangunan atau modernisasi. Sistem nilai ini tentunya akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya. serta menabung dan berinvestasi. Weber (1958) memperlihatkan bahwa doktrin predestinasi dalam protestanisme mampu melahirkan etos berpikir rasional. disiplin dan semangat kerja. tekad. tidak mengumbar kesenangan . Sikap ini dibentuk oleh sistem orientasi nilai-nilai budaya.3.

Namiartha. Namiartha.b. Budaya Selain temuan Rosmiani (1996) diatas. dan Utomo (1995) menemukan bahwa tinggi rendahnya Etos Kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh. Etos Kerja berdasarkan nilai-nilai budaya dan agama ini menurut mereka diperoleh secara lisan dan merupakan suatu tradisi yang disebarkan secara turuntemurun. Usman Pelly (dalam Rahimah. bahkan bisa sama sekali tidak memiliki Etos Kerja. disiplin dan semangat kerja masyarakat juga disebut sebagai etos budaya dan secara operasional. KH. Kondisi Lingkungan/Geografis Suryawati. tekad. Sosial Politik Soewarso. c. Etos Kerja juga sangat berpegang teguh pada moral etik dan bahkan Tuhan. Masyarakat yang memiliki sistem nilai budaya maju akan memiliki Etos Kerja yang tinggi dan sebaliknya. Rahardjo. Dharmika. etos budaya ini juga disebut sebagai Etos Kerja. Orientasi ini akan melahirkan orientasi lain. kebodohan dan keterbelakangan hanya mungkin timbul. Pernyataaan ini juga didukung oleh studi yang dilakukan Suryawati. yaitu semangat profesionalisme yang menjadi tulang-punggung masyarakat modern. Kualitas Etos Kerja ini ditentukan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang bersangkutan. masyarakat yang memiliki sistem nilai budaya yang konservatif akan memiliki Etos Kerja yang rendah. Dorongan untuk mengatasi kemiskinan. 1995) mengatakan bahwa sikap mental. Subagyo. Abdurrahman Wahid (2002) mengatakan bahwa Etos Kerja harus dimulai dengan kesadaran akan pentingnya arti tanggung jawab kepada masa depan bangsa dan negara. Putri dan weda (1997) juga menemukan adanya indikasi bahwa Etos Kerja dapat muncul dikarenakan faktor kondisi . Putri dan weda (1997) yang menyimpulkan bahwa semangat kerja/Etos Kerja sangat ditentukan oleh nilainilai budaya yang ada dan tumbuh pada masyarakat yang bersangkutan. Dharmika. d. Orientasi ke depan itu harus diikuti oleh penghargaan yang cukup kepada kompetisi dan pencapaian (achievement). jika masyarakat secara keseluruhan memiliki orientasi kehidupan yang teracu ke masa depan yang lebih baik.

Suri dan Nasution. Subagyo. Meningkatnya kualitas penduduk dapat tercapai apabila ada pendidikan yang merata dan bermutu.geografis. 1995). dan Utomo (1995) disimpulkan juga bahwa tinggi rendahnya Etos Kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur ekonomi. yang mampu memberikan insentif bagi anggota masyarakat untuk bekerja keras dan menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh. Menurut Herzberg (dalam Siagian. yang tentunya didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang. Ia membagi faktor pendorong manusia untuk melakukan kerja ke dalam dua faktor yaitu faktor hygiene dan faktor motivator. Fauziah. g. yang sering disebut dengan motivasi intrinsik. disertai dengan peningkatan dan perluasan pendidikan. tetapi ia tidak menyebabkan munculnya motivasi. Pendidikan Etos Kerja tidak dapat dipisahkan dengan kualitas sumber daya manusia. Keyakinan inilah yang menjadi suatu motivasi kerja. Rahardjo. Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya melakukan usaha untuk dapat mengelola dan mengambil manfaat. Peningkatan sumber daya manusia akan membuat seseorang mempunyai Etos Kerja keras. f. dan bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut. 1995). faktor ini disebut juga faktor . motivasi yang sesungguhnya bukan bersumber dari luar diri. Struktur Ekonomi Pada penulisan Soewarso. e. sehingga semakin meningkat pula aktivitas dan produktivitas masyarakat sebagai pelaku ekonomi (Rahimah. yang akan menyebabkan ketidakpuasan. Maka Etos Kerja juga dipengaruhi oleh motivasi seseorang. keahlian dan keterampilan. Ketidakhadiran faktor ini dapat mencegah timbulnya motivasi. Motivasi Intrinsik individu Anoraga (1992) mengatakan bahwa Individu yang akan memiliki Etos Kerja yang tinggi adalah individu yang bermotivasi tinggi. Etos Kerja merupakan suatu pandangan dan sikap. tetapi yang tertanam/terinternalisasi dalam diri sendiri. Faktor hygiene ini merupakan faktor dalam kerja yang hanya akan berpengaruh bila ia tidak ada.

Faktor yang kedua adalah faktor motivator sesungguhnya. Kerja Tim. pengakuan/recognition.p df                Aktif. Kerja Keras.posindonesia. dan pekerjaan itu sendiri/the work itself. Fokus. kemungkinan berkembang/growth possibilities. . tetapi kehadirannya menimbulkan rasa puas sebagai manusia. kebijaksanaan organisasi. Ketika sebuah organisasi menargetkan kinerja yang lebih tinggi. kemungkinan untuk meningkat dalam jabatan (Karier)/advancement. yang termasuk diantaranya yaitu gaji. Dinamis. Efektif. Sifat-sifat yang mencerminkan etos kerja yang baik yaitu : http://www. yang mana ketiadaannya bukan berarti ketidakpuasan. Ikhlas.ekstrinsik. Ceria.co. status.id/promo/foto2007/etos. dalam Anoraga. Energik. hubungan dengan rekan kerja. Jujur. dan supervisi. Gesit. Disiplin. tentunya organisasi tersebut perlu memastikan terlebih dahulu bahwa faktor hygiene tidak menjadi penghalang dalam upaya menghadirkan motivasi intrinsik. yang meliputi pencapaian sukses/achievement. Interaktif. Faktor ini disebut juga faktor intrinsik dalam pekerjaan. keamanan kerja. kondisi kerja. (Herzberg. Efisien. Jeli. 1992) Hal-hal ini sangat diperlukan dalam meningkatkan performa kerja dan menggerakkan pekerja hingga mencapai performa yang tertinggi. tanggung jawab/responsibility.

Optimis. Kreatif. Toleran. Teliti. Ramah. Teratur. Menghargai. . Peka. Menghibur. Rajin. Sabar. Semangat.                     Konsisten. Tanggung Jawab. Ulet. Terkendali. Tekun. Total. Membagi. Lapang Dada. Tepat Waktu.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful