MASALAH KETENAGAKERJAAN DAN LAPANGAN KERJA DI INDONESIA

Disusun oleh: Nama Kelas Absen : ARISTYA RIZKY P. : XII TAV 2 : 08

SMK NEGERI 1 KANDEMAN BATANG

PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA Ketika Negara tetangga kita sedang menikmati keberhasilan sistem ketenagakerjaannya, kita masih terkutat dengan permasalahan gimana caranya agar tenaga kerja di Indonesia menjadi sejahtera dan pengusahapun mengalami yang sama. Sampai-sampai banyak sekali demo dimana-mana untuk menuntut hak tenaga kerja, yah terutama para buruh yang selalu dikatakan menjadi sapi perah bagi para pengusaha. Permasalahan yang dilmatis bagi Indonesia apabila sangat berpihak ke pekerja maka ada kemungkinan pengusaha ngambek dan parahnya (mungkin) investor kabur semua..nah kali terlalu berpihak ke pengusaha, mungkin sila Pancasila yang ke-2 Kemanusiaan yang adil dan beradab akan berubah menjadi Kemanusiaan yang tidak adil dan tidak beradab, karena memeras keringat sendiri tapi untuk keuntungan orang/Negara lain…yah begitulah kira-kiranya dilematis yang dihadapi Negara kita. Sudah berbagai upaya yang dilakukan oleh pemerintah untuk mengatasi masalah tenaga kerja, seperti buruh pabrik yang masih saja belum mendapatkan haknya, kemudian tenaga kerja di luar negeri yang ternyata sampai sekarang masih terdapat kasus-kasus yang sangat memiriskan hati kita.. dalam hal ini saya coba fokuskan usaha pemerintah dalam mengatasai permasalahan tenaga kerja di Indonesia dengan mengeluarkan UU No 13 Tahun 2003 Mengenai Ketenagakerjaan. Tenaga Kerja dan Permasalahannya Masalah kontemporer ketenagakerjaan Indonesia saat ini menurut analisis saya berangkat dari beberapa faktor, yaitu; 1. Lapangan pekerjaan semakin sedikit 2. Tingginya jumlah penggangguran massal; 3. Rendahnya tingkat pendidikan; 4. Minimnya perlindungan hukum 5. Upah kurang layak

62 juta dibanding Agustus 2007.08 juta orang. Di sisi lain dibanding Februari 2008 sektor pertanian mengalami penurunan tenaga kerja sebanyak 1.6.4%. (Data: Olahan dari BPS dan dai berbagai sumber) Sementara jumlah penduduk yang bekerja mencapai 102.77 juta atau 21. Apakah kita akan selalau berpikir seperti itu? Mungkin negaa ini akan tersu terkutat dengan masalah tersebut. Tidak memiliki kreativitas dan inovasi-inovasi Dari berbagai faktor tersebut mungkin kita akan mengatakan bahwa tenaga kerja justu menjadi masalah bagi bangsa ini. Sedangkan berdasarkan data tersebut justru yang meningkat adalah jasa kemasyarakatan yang terdiri dari pembantu rumah tangga.01 juta. berusaha dibantu buruh tidak tetap sebanyak 21. Sehingga total jumlah angkatan kerja yang bekerja maupun pengangguran pada Agustus 2008 mencapai 111.39 juta.93 orang kemudian pada tahun 2007 (bulan Agustus) sebesar 10.18 juta atau 27.2% dan berusaha sendiri 20.36 juta namun lapangan kerja sektor pertanian tetap yang terbesar 41.33%.95 juta orang. pertukangan baik tukang kayu dan tukang batu dan jasa cleaning services yang naiak 1. Kemudian angka pengangguran di Indonesia pada Agustus 2008 mencapai 9.08 juta orang. Saya sakin anda sebagai mahasiswa tidak mau masuk ke lapangan pekejaan in. jika anda melihat dari sumber lain mungkin angka pengangguran di Indonesia justru mengalami kenikan. pertukangan baik tukang kayu dan tukang batu dan jasa cleaning services yang naiak 1.92 juta atau 20. External factor (sepeti krisis global yang menurut beberapa ahli krisis ini masih terus terjadi hingga 2010) 7. Jika melihat data pengangguran di Indonesia pada Agustus tahun 2006 sebesar 10. bertambah 470 ribu orang dibanding Februari 2008 atau bertambah 2. terutama angka kemiskinan). atau bertambah 2.01 juta orang dibanding Agustus 2007.33 juta orang atau 40. . (Data: Olahan dari BPS dan dai berbagai sumber) Setelah melihat data tersebut angka pengangguran mengalami penurunan dari tahun ke tahun (saya percaya angka ini mungkin turun. Sektor yang mengalami peningkatan lapangan kerja pada Agustus 2008 dibanding Agustus 2007 adalah jasa kemasyarakatan yang terdiri dari pembantu rumah tangga.55 juta orang bertambah 503 ribu dibanding Februari 2008. Pada Agustus 2008 penduduk yang bekerja sebagai buruh atau karyawan sebanyak 28.5%.

Namun ingat dilema pemerintah adalah antara tenaga kerja atau kepada pengusaha (si pemiliki lapangan pekerjaan). Untuk mengkaji hubungan hukum antara karyawan outsourcing (Alih Daya) dengan perusahaan pemberi pekerjaan. . membagi outsourcing (Alih Daya) menjadi dua bagian.13 tahun 2003. karena lebih condong ke arah sub contracting pekerjaan dibandingkan dengan tenaga kerja. Dalam pasal 64 dinyatakan bahwa: Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis. 65 dan pasal 66 memungkinkan perusahaan melakukan outsourcing. akan diuraikan terlebih dahulu secara garis besar pengaturan outsourcing (Alih Daya) dalam UU No. kemudian pada salah satu pasalnya yaitu 64. Salah satu upayanya adalah dikeluarkan undang-undang No 12 Tahun 2003 tentang Ketenaga kerjaan.” Pasal 65 memuat beberapa ketentuan diantaranya adalah: • penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dilaksanakan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan yang dibuat secara tertulis (ayat 1). Dalam UU No. pasal 65 (terdiri dari 9 ayat). 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan outsourcing (Alih Daya) mengenai pemborongan pekerjaan dihapuskan. Pada perkembangannya dalam draft revisi Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai dasar hukum diberlakukannya outsourcing (Alih Daya) di Indonesia. yang menyangkut outsourcing (Alih Daya) adalah pasal 64. yaitu: pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa pekerja/buruh. Berdasarka UU No. Outsourcing: Apakah Pemecahan Masalah? Pemerintah sudah berupaya untuk mengurangi angka pengangguran dan juga meningkatkan kualitas hidup tenaga kerja di Indonesia. dan pasal 66 (terdiri dari 4 ayat). Pasal 64 adalah dasar dibolehkannya outsourcing.Kemudian melihat angka yang masih sampai 9.39 juta pada tahun 2008 mungkin angka ini sama dengan jumlah beberapa kota/kabupaten di Indonesia mungkin angka ini lebih besar dari beberapa daerah tersebut.13/2003.

dan syarat yang menentukan bahwa perusahaan lain itu harus berbadan hukum. seperti yang dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :  dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama. kerja dalam pelaksanaan pekerjaan diatur dalam perjanjian tertulis antara perusahaan lain dan pekerja yang dipekerjakannya (ayat 6) • hubungan kerja antara perusahaan lain dengan pekerja/buruh dapat didasarkan pada perjanjian kerja waktu tertentu atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu (ayat 7). • perubahan • keputusan • hubungan atau penambahan syarat-syarat tersebut diatas diatur lebih lanjut dalam menteri (ayat 5).• pekerjaan yang diserahkan pada pihak lain. Pasal 66 UU Nomor 13 tahun 2003 mengatur bahwa pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa tenaga kerja tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi. antara lain. perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja pada perusahaan lain sama dengan perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja pada perusahaan pemberi pekerjaan atau sesuai dengan peraturan perundangan (ayat 4). • bila beberapa syarat tidak terpenuhi.  merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan. kecuali untuk kegiatan jasa penunjang yang tidak .  dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan. (ayat 2) • perusahaan lain (yang diserahkan pekerjaan) harus berbentuk badan hukum (ayat 3).  tidak menghambat proses produksi secara langsung. syarat-syarat mengenai pekerjaan yang diserahkan pada pihak lain. maka hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja beralih menjadi hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan perusahaan pemberi pekerjaan (ayat 8).

Outsourcing pada umumnya menutup kesempatan karyawan menjadi permanen. seperti penghematan biaya (cost saving). Hal ini biasanya dilakukan untuk memperkecil biaya produksi atau untuk memusatkan perhatian kepada hal lain. pemanfaatan Outsourcing sudah sedemikian mengglobal sehingga menjadi sarana perusahaan untuk lebih berkonsentrasi pada core businessnya sehingga lebih fokus pada keunggulan produk servicenya. Namun dalam perkembangannya Outsourcing seringkali mengurangi hak-hak karyawan yang seharusnya dia dapatkan bila menjadi karyawan permanen (kesehatan. antara lain: • adanya hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja. seperti cleaning services atau satpam. perjanjian kerja yang berlaku antara pekerja dan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja adalah perjanjian kerja untuk waktu tertentu atau tidak tertentu yang dibuat secara tertulis dan ditandatangani kedua belah pihak. benefit dkk). Posisi outsourcing selain rawan secara sosial (kecemburuan antar rekan) juga rawan secara pragmatis (kepastian kerja. Berbagai manfaat dapat dipetik dari melakukan outsourcing. dan akses kepada sumber daya (resources) yang tidak dimiliki oleh perusahaan. kelanjutan kontrak. . Outsourcing berasal dari bahasa Inggris yang berarti “alih daya”. yang seharusnya hanya diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan bukan inti. Perusahaan penyedia jasa untuk tenaga kerja yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi juga harus memenuhi beberapa persyaratan. syarat-syarat kerja serta perselisihan yang timbul menjadi tanggung jawab perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh. kesejahteraan. Pemanfaatan outsourcing sudah tidak dapat dihindari lagi oleh perusahaan di Indonesia. Outsourcing • mempunyai nama lain yaitu “contracting out” merupakan sebuah pemindahan operasi dari satu perusahaan ke tempat lain. perusahaan bisa memfokuskan kepada kegiatan utamanya (core business). jaminan pensiun).Di negara-negara maju seperti Amerika & Eropa. Disinlah mulai ada pergeseran mengenai fungsi outsourcing. • • perlindungan upah.berhubungan langsung dengan proses produksi. perjanjian antara perusahaan pengguna jasa pekerja/buruh dan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dibuat secara tertulis.

outsourching ini dilakukan. karena itulah mahasiswa sering disebut sebagai agent of change. dimana hubungan hukumnya diwujudkan dalam suatu perjanjian kerjasama yang memuat antara lain tentang jangka waktu perjanjian serta bidangbidang apa saja yang merupakan bentuk kerjasama outsourcing. porter. Kemudian banyak perusahaan lainnya yang melakukan pelanggaran seperti ini. Terutama mahasiswa yang memiliki jiwa ingin tahu dan ingin maju seta ingin memecahkan permasalahn-permasalahan sosial yang terjadi di sekitarnya. Sudah sepatutnya kita harus menjadi anak bangsa yang memiliki kreatifitas dan inovasi-inovasi (ini adalah satu permasalahan ketenaga kerjaan –kurang kreatifi dan inovatif-). dimana outsourcing hanya dianggap sebagai suatu upaya bagi perusahaan untuk melepaskan tanggungjawabnya kepada kayawan. Maka diperlukan spirit kewirausahaan sosial pada para agen perubahan .Bahkan di beberapa perusahaan justru memberikan pekerjaan inti kepada karyawan dari outsourcing seperti PT KAI. Karyawan outsourcing menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan outsourcing untuk ditempatkan di perusahaan pengguna outsourcing. dengan alas an efesiensi dan efektifitas pekerjaan. administrasi dan penjaga pintu masuk. Pemecahan Masalah: Kewirausahaan Sosial Terlepas dari berbagai permasalahan pengangguan dan masalah lainnya yang terkait dengan tenaga kerja. Inilah yang menjadi pemikiran bagi para karyawan. Maka dalam outsourcing (Alih daya) sebagai suatu penyediaan tenaga kerja oleh pihak lain dilakukan dengan terlebih dahulu memisahkan antara pekerjaan utama (core business) dengan pekerjaan penunjang perusahaan (non core business) dalam suatu dokumen tertulis yang disusun oleh manajemen perusahaan. Tenaga outsource juga tidak harus diangkat sebagai karyawan tetap sehingga beban perusahaan berkurang. Umumnya tenaga kerja di outsource untuk menekan biaya yang harus dikeluarkan karena perusahaan tidak berkewajiban menanggung kesejahteraan mereka. Dalam melakukan outsourcing perusahaan pengguna jasa outsourcing bekerjasama dengan perusahaan outsourcing. yang memperkerjakan tenaga outsourcing untuk bagian penjualan tiket. Padahal pekerjaan-pekerjaan tersebut terkait langsung dengan jasa angkutan kereta api.

memutus sekat-sekat birokrasi. Karena baik Muh. Maka upaya untuk memasyarakatkan Social Entrepreneurship harus mendapatkan dukungan semua pihak yang mendambakan terwujudnya kesejahteraan rakyat yang merata. puluhan kisah wirausahawan sosial lain. dibutuhkan upaya-upaya untuk memadukan berbagai inisiatif. seperti Fabio Rosa (Brasil) yang menciptakan sistem listrik tenaga surya yang mampu menjangkau puluhan ribu orang miskin di pedesaan. Selain buah kerja brilian Muhammad Yunus. Yunus maupun tokoh-tokoh wirausaha sosial tak kan mengingkari. Namun di indonesia sendiri kegiatan ini masih belum mendapatkan perhatian yang sungguhsungguh dari pemerintah dan para tokoh masyarakat karena memang belum ada keberhasilan yang menonjol secara nasional.entrepeneur muda. seperti masalah pengangguran tadi. karena CSR yang dikeluarkan lebih ditujukan untuk mengamankan perusahaan bukan memberdayakan masyarakat sekitarnya. pendiri Grameen Bank di Bangladesh mendapatkan hadiah Nobel untuk perdamaian tahun 2006. Dengan jiwa social entrepreneurship tersebut akan mendorong masyarakat untuk membangun dan mengembangkan inovasi-inovasi baik yang diadopsi dari luar maupun dari lokal dan tentunya tanpa harus menanggalkan jati diri bangsa. 2004). Bahkan dari pihak swasta (perusahaan) melalui coorporate social responsibility (CSR) belum bisa menumbuhkan entrepeneur. Muhammad Yunus. mengusung komitmen moral yang tinggi dan kepedulian (How to Change the World. David Bornstein memaparkan bagaimana para wirausahawan sosial dari berbagai belahan dunia yang hampir tak terliput oleh media namun telah mengubah aras sejarah dunia dengan terobosan berupa gagasan-gagasan inovatif. dan diharapkan tidak hanya berhenti dalam seminar ini saja tetapi dilanjutkan dengan rencana aksi yang nyata sehingga hasilnya dapat dirasakan oleh masyarakat. Maka diperlukan banyak terobosan. Jeroo Billimoria (India) yang bekerja keras membangun jaringan perlindungan anak- . Social Entrepreneurship akhir-akhir ini menjadi makin populer terutama setelah salah satu tokohnya Dr. Tentu dengan tujuan untuk mengatasi permasalahan sosial di Indonesia. Bagaimana agar kinerja wirausaha itu semakin memiliki dampak sosial yang besar.tersebut. Oleh karena itu persoalan kita lebih pada bagaimana menemukan spirit daripadanya. bahwa kesuksesan mereka lahir dari pergumulan yang demikian intens dengan kemiskinan.

Dengan demikian. kewirausahaan sosial merupakan salah satu upaya untuk memperkenalkan solusi baru pada masalah-masalah sosial. Para wirausahawan sosial (social entrepreneur) dengan komitmen kerja dan moral yang tinggi. Veronika Khosa (Afrika Selatan) yang membangun model perawatan yang berbasis rumah (home-based care model) untuk para penderita AIDS yang telah mengubah kebijakan pemerintah tentang kesehatan di negara tersebut. Dengan segala keterbatasaanya wirausahaan sosial dapat memberikan peluang-peluang di masyarakat untuk maju bersama. merupakan kesegaran di tengah-tengah pembangunan yang terasa mengimpit. dan banyak lagi tokoh yang buah tangannya telah terasa langsung manfaatnya oleh masyarakat. pemerintah dapat memberikan dukungan penuh dengan mengeluarkan regulasi yang memberikan iklim kondusif bagi pertumbuhan kewiausahaan sosial di Indonesia.anak telantar. . Kemudian dengan pentingnya posisi wirausahaan sosial yang dapat bersinegi dalam pencapaian MDGs.

Bekasi: CLA Publishing. 1999. Kewirausahaan. Bandung: Alfabeta. 2006.Pustaka Staf Laboratorium Kesejahteraan Sosial FISIP Unpad Salah satu Anggota Penyusun Buku No Nganggur No Cry Alma. Beberapa Media Cetak seperti Kompas dan Sinar Harapan . Be A Smart And Good Entrepeneur. Chandra dan Hendro. Buchari.

MASALAH KETENAGAKERJAAN DAN LAPANGAN KERJA DI INDONESIA Disusun oleh: Nama Kelas Absen : YULIO ANJAR WIJAYA : XII TAV 2 : 36 SMK NEGERI 1 KANDEMAN BATANG .

Masing-masing negara didominasi oleh penduduk dengan ras Melayu dan beragama Islam. Persamaan itu secara otomatis menyebabkan banyaknya kesamaan budaya dan bahasa. Kalimantan. Kalau kita cermati budaya dan bahasa yang ada di kedua negara bisa sama-sama difahami. meskipun Pemerintah Malaysia menerapkan aturan yang ketat dalam berbagai hal. . Malaka sebagai pusat penyebaran Islam berperan strategis dalam mempercepat proses Islamisasi di wilayah Jawa.Akar Permasalahan Tenaga Kerja Indonesia di Malaysia Peluang kerja terbuka bagi tenaga kerja Indonesia. Atau sebaliknya sudah dilakukan semenjak manusia mulai mengenal peradaban alat transportasi laut. Setidaknya dalam literatur studi bidang sejarah dinyatakan bahwa penyebaran Islam ke wilayah Indonesia bermula dari wilayah Malaysia. Khususnya di Malaka dan berbagai migrasi baik dari Indonesia ke Malaysia. Berdasarkan sejarah rakyat Indonesia memiliki ikatan yang kuat dengan rakyat di Malaysia. Pertama. Indonesia dan Malaysia adalah dua negara yang memiliki persamaan dan keseragaman dalam berbagai hal. dampaknya Islam yang dianut oleh sebagian besar masyarakat Indonesia memiliki kesamaan dalam bermahzab. termasuk dalam masalah ketenagakerjaan. dan Sulawesi. Paling mencolok dari fenomena tersebut adalah ras dan agama. Sumatera.

realitalah yang akan membuktikan. Bahkan.Kedua. Akan tetapi kedua negara ini sulit dibedakan karena memiliki akar budaya dan sejarah yang sama. Pada kenyataanya Indonesia gagal menjalankan strategi pembangunanya sedangkan Malaysia mampu unggul dalam jangka panjang. Tetapi. Khususnya di era globalisasi seperti saat ini. Indonesia dengan arsitek pembangunan yang lebih agresif dari Malaysia mencoba membangun negara dengan menjadikan ekonomi dan kesetabilan politik sebagai panglima. . baik Indonesia yang dijajah Belanda atau pun Malaysia yang dijajah Inggris harus terpisahkan oleh batas teritorial dan legal formal kenegaraan. Sedangkan Malaysia lebih mengedepankan sektor pendidikan yang memiliki nilai investasi jangka panjang bagi bangsanya. Sehingga. Pada perjalananya. Setelah masing-masing negara menentukan nasibnya sendiri. baik Malaysia atau pun Indonesia memilih jalan sendiri-sendiri. ekonomi. Di antara kedua pilihan tersebut tidak ada yang dianggap lebih baik atau buruk dalam konsep perdebatan. pasca jatunya rezim kolonialisme dan imprealisme bangsa Eropa. Perjalanan sejarah yang panjang di antara sesama rumpun Melayu menyebabkan adanya ikatan emosional yang begitu kuat. dan sosial. migrasi di kedua belah pihak baik Indonesia atau Malaysia melahirkan persamaan identitas kebudayaan yang bernama melayu. muncullah istilah Melayu Indonesia dan Melayu Malaysia. seorang pangeran bernama prameswara dari Kerajaan Palembang membangun sebuah kesultanan yang besar bernama Malaka. Terutama dalam bidang politik.

Sehingga. Mengingat negara ini memiliki akar budaya dan kesamaan adat istiadat. Justru dengan adanya pemerintah membebani warganya dalam beraktivitas. Pada sisi yang lain ternyata hasil investasi jangka panjang Malaysia memberikan kontribusi yang signifikan pada perekonomian Malaysia. Permasalahan ini disebabkan oleh banyak faktor. Tetapi. Secara alamiah maka terjadilah arus pergerakan tenaga kerja ke Malaysia. ada atau tidaknya pemerintah tanpa ada bedanya. Kelebihan tenaga kerja ini menyebabkan adanya arus migrasi dari perekonomian yang kurang mapan menuju perekonomian yang lebih makmur. Dengan jumlah penduduk lebih dari 220 juta pemerintah ternyata tidak mampu menyediakan lapangan kerja yang layak dan menjanjikan. setiap tenaga kerja Indonesia (TKI) yang hijrah ke Malaysia tidak perlu belajar lebih lama dalam bidang budaya dan bahasa. yang paling parah adalah mismanagement dalam penyelenggaraan negara. Permasalahan salah urus negara yang paling mencuat adalah tentang korupsi dan buruknya kreativitas decision maker. Menurut data Imigrasi Malaysia ada dua juta TKI di Malaysia yang terdiri atas 1.2 . Ditambah lagi profesionalitas penyelenggara negara dan tanggung jawab kepada rakyat membuat kondisi kehidupan di Malaysia terasa lebih baik dan menggiurkan bagi warga Indonesia. Ditambah lagi banyaknya kesempatan yang menjanjikan ringgit di negeri jiran ini dikarenakan proporsi jumlah penduduk dan perekonomian masih belum simbang. Sehinnga.Kegagalan Indonesia dalam membangun menyebabkan permasalahan dalam bidang ekonomi khususnya excess labour.

Ketersediaan tenaga kerja kasar dan bisa dibayar dengan harga yang lebih murah.800 untuk izin kerja. kontruksi. Untuk mengurus izin atau permit setiap buruh migran legal harus membayar sekitar RM 1. 2007). Pada sisi Indonesia diterimnya tenaga kerja asal Indonesia di Malaysia merupakan lapangan perkerjaan bagi banyak warga negara Indonesia. roda ekonomi kedua negara juga terbantu dengan kerja sama ini. sebenarnya setiap buruh migrant mengembalikan RM 5 di antaranya ke pemerintah Malaysia (Wahyudi.000 ilegal telah bermukim Di Malaysia sampai dengan tahun 2007-2008. . Bagi Malaysia kedatangan para buruh migrant ke negaranya menguntungkan pada dua hal. Migrasi tenaga kerja dari Indonesia ke Malaysia khususnya mengisi bidang pekerjaan yang. Para TKI yang datang ke Malaysia pada kenyataannya harus melalui proses yang resmi atau legal. tanpa disadari oleh pemerintah Indonesia sebenarnya memiliki potensi permasalahan yang siap meledak di masa yang akan datang.juta TKI legal dan 800. Sebenarnya perekonomian Indonesia dan Malaysia sangat tergantung pada kerja sama dalam bidang buruh migrant ini. Sumber daya manusia (SDM) buruh migrant yang tidak memadai khusunya dalam latar belakang pendidikan dan birokrasi pemerintah Indonesia yang buruk dan merajalelanya korupsi. Mengingat pemerintah Indonesia tidak mampu menyediakan lapangan pekerjaan yang memadai bagi rakyatnya. Itu berarti bahwa dari gaji rerata sebesar RM 13-20. Artinya. jasa pembantu rumah tangga dan manufaktur. Permasalahan tersebut mengakar pada dua hal. seperti di sektor perkebunan.

seorang pengajar FISIP UGM. Sebenarnya permasalahan TKI di Malaysia ibarat fenomena gunung es yang kalau . misalnya. Berbagai permasalahan seputar TKI Di Malaysia pada akhirnya muncul ke permukaan. pemerintah Malaysia menganggap bahwa pemerintah Indonesia yang harus bertanggung jawab karena dengan diterimanya TKI bekerja di negaranya ini sangat menguntungkan bagi perekonomian Indonesia. atau bahkan secara ekstrim dikatakan sebagai budak (Slaver/Maid). tahun 2007 menyampaikan dalam makalahnya bahwa ketika Indonesia masih menghadapi krisis pada periode antara 1999-2001. Sebagai contoh kasus terakhir adalah penganiayaan Siti Hajar oleh majikan dan kematian Muntik Hani akibat disiksa majikannya di Malaysia beberapa bulan lalu. Secara lebih jauh dapat disimpulkan bahwa buruh migrant legal juga membayar kewajibannya kepada kedua negara secara mahal. Wahyudi Kumorotomo. baik pemerintah Indonesia dan Malaysia kurang menghargai jasa dan kontribusi mereka. Tapi.29 triliun. Di sisi lain.Sedangkan yang mengalir ke anggaran pemerintah Indonesia secara pasti sulit dihitung. Hal ini bisa dilihat dari berbagai perlakuan yang diterima dari kedua negara. Muhammad Iqbal (dalam tulisanya sebuah harian terbit di Jawa Timur) mengatakan bahwa tahun 2009 merupakan tahun duka bagi TKI di Malaysia. Sayangnya. tercatat bahwa remittance dari buruh migran ke tanah air mencapai Rp 28. Pemerintah Indonesia hanya mau menerima devisa yang dihasilkan para buruh migrant tanpa mau mengelola secara profesional dan bertanggung jawab. Status buruh migrant atau para TKI masih dianggap rendah.

Kalau ditinjau lebih dalam di tubuh pemerintah Indonesia ada dua hal yang menjadi permasalahan utama. skill yang dimiliki juga rendah apabila dibandingkan dengan tenaga kerja yang berasal dari Filipina atau India. Apabila dikelola dengan baik sebenarnya juga memberikan manfaat yang besar bagi negara. pekerja kasar yang datang untuk bekerja kasar memiliki latar belakang pendidikan yang kurang memadai. Sebagai contoh biasanya hanya lulusan sekolah menengah pertama dan sangat sedikit yang lulus sekolah menengah atas atau bahkan perguruan tinggi. Johor Bahru. Pertama. dan Kuching yang diperkirakan hampir sama dengan data kasus di KBRI Kuala Lumpur. Itu belum termasuk data di empat Konsulat Jenderal RI di Penang. Dalam setahun KBRI Kuala Lumpur harus menampung sekitar 1.000 kasus TKI yang lari dari majikan dan sekitar 600 kasus kematian TKI di Malaysia.dibiarkan lama akan menyebabkan kerugian sosial bagi kedua negara. Mayoritas. Kenapa demikian. Sehingga. Kota Kinabalu. Sudah selayaknya pihak ini mengelolanya dengan profesional. pemerintah Indonesia gagal mendidik buruh migrant yang kompetitif dan memiliki skill yang memadai dan yang kedua birokrasi pemerintah Indonesia terlalu banyak korupsi yang menyebabkan terdistorsinya kebijakan. karena pemerintah Indonesia adalah pihak yang mengirimkan tenaga kerja. SDM yang tidak memadai dan skill yang kurang justru menyebabkan permasalahan ketika para TKI sudah sampai di tempat tujuan. . Pihak yang sebenarnya paling bertanggung jawab atas problematika TKI di Malaysia pada khususnya dan di luar negeri pada khususnya adalah pemerintah Indonesia.

skill. Baik oleh para majikan. atau pun pelajar. Mereka selalu dipisahkan dengan penumpang biasa baik tourist. Pemerintah tidak bertanggung jawab dengan memastikan bahwa setiap buruh migrant yang berangkat ke luar negeri memiliki kopetensi. Bahkan. Penderitaan para buruh migrant sebenarnya berlanjut secara terus menerus. Khususnya dari sisi perizinan dan pengayoman. agent tenaga kerja. Tetapi. Para oknum ini berupaya mencari setiap kesalahan. Tidak hanya karena kompetensi dan pemerintah yang tidak bertanggung jawab.Tidak hanya skill yang rendah. Tanpa memikirkan dampaknya ke depan. Atau bahkan mengada-ngada setiap kesalahan dengan ujungnya adalah meminta uang dari para TKI. Sebagai contoh ketika para buruh migrant ini kembali dari Malaysia ke Indonesia. Tujuanya adalah untuk memudahkan mengorganisir dalam memanfaatkan keluguan mereka untuk diperas. atau pun oknum pemerintah. kerja sama antara oknum pemerintah dan agen tenaga kerja sering kali menjerumuskan para tenaga kerja bekerja tidak sesuai bidangnya dan menarik biaya keberangkatan yang melebihi apa yang harus dibayar oleh para pekerja. pelancong. dan kapabilitas yang memadai pada bidangnya. Maka terjadi kesulitan apabila menghadapi masalah atau berfikir secara jernih. Hal seperti ini . Terlebih dari itu oknum pemerintah terutama yang berhubungan dengan berbagai urusan tenaga kerja seperti imigrasi dan departemen tenaga kerja sering memeras para buruh migrant. Penyelenggara negara yang korup dan tidak bertanggung jawab menambah penderitaan para tenaga kerja. Yang diharapkan adalah mereka mau membayar pajak dan berbagai uang yang disyaratkan sudah cukup. juga menyebabkan intelektualitas yang rendah. Dengan kata lain mudah sekali tertipu.

Sedangkan. bahkan ada sebagian oknum yang menjadikan sapi perahan. Di tempat kerja mereka terkadang membanting tulang tanpa mengenal lelah dengan durasi masa kerja hampir 18 jam sehari. Dan. Sebenarnya martabat mereka jauh lebih baik daripada para pegawai penyelenggara negara atau apara oknum ini yang menyalahgunakan jabatan serta berusaha memperkaya diri. . mereka mencari jalan dan inisiatif terhadap kebuntuan dan ketidakmampuan pemerintah menyediakan lapangan pekerjaan di dalam negeri. Ironis dan lengkap sudah penderitaan para buruh migrant ini.bisa ditemui di berbagai pintu kedatangan atau keberangkatan internasional. Karena. di Indonesia pemegang kebijakan justru tidak bertanggung jawab. Khusunya yang membuka line penerbangan ke berbagai kota Di Malaysia.

Bandung: Alfabeta. Kewirausahaan. Chandra dan Hendro. Bekasi: CLA Publishing. Buchari. Kulliyah of Economics and Management Sciences. 1999.Pustaka Master Student in Economics. 2006. Beberapa Media Cetak seperti Kompas dan Sinar Harapan . Be A Smart And Good Entrepeneur. Alma. International Islamic University Malaysia and Researcher ISEFID.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful