P. 1
Akta Kerja

Akta Kerja

|Views: 1,079|Likes:
Published by Gan Geok Keng

More info:

Published by: Gan Geok Keng on Jan 13, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/25/2013

pdf

text

original

Akta Kerja 1955 (Pindaan 1960) ‡ mengandungi peruntukan bagi melindungi para pekerja dpd eksploitasi.

Jabatan Buruh akan menjalankan tanggungjawab melaksanakan Akta ini. ‡ Jabatan Buruh bertindak sebagai mahkamah buruh bagi menyelesaikan masalah yg dihadapi oleh pekerja. ‡ Akta ini hanya berkuatkuasa di Semenanjung Malaysia. ‡ Tuntutan yg berasaskan peruntukan akta adalah seperti berikut a) Hak terhadap hari rehat Setiap pekerja mesti diberi satu hari rehat penuh dalam seminggu oleh majikan.

Empat hari cuti umum perlu diberikan. Oleh itu pekerja berhak mendapat kadar bayaran lebih 11/2 kali ganda kadar upah mengikut jam.b) Hak terhadap tempoh waktu bekerja pekerja tidak boleh disuruh bekerja selama lima jam berturutturut tanpa diberi rehat selama tidak kurang dpd 30 minit. . c) Hak terhadap hari kelepasan setiap pekerja berhak mendapat cuti umum berbayar terhadap 10 hari kelepasan. Seseorang pekerja tidak boleh bekerja lebih dpd 8 jam sehari dan 48 jam seminggu. d) Hak terhadap kerja lebih masa seseorang pekerja dikatakan bekerja lebih masa jika ia bekerja melebihi tempoh masa bekerja mengikut peruntukan undangundang.

i) 8 hari bg pekerja yg bekerja kurang dpd 2 tahun ii) 12 hari bagi pekerja yg berkhidmat antara 2 tahun hingga 5 tahun. iii) 16 hari bagi pekerja yg berkhidmat lebih dpd 5 tahun f) Hak mendapat cuti sakit mana-mana pekerja bercuti kerana sakit akan mendapat cuti sakit berbayar dengan syarat pekerja berkenaan mendapat pengesahan dpd pengamal perubatan berdaftar yg dilantik oleh majikan .e) Hak terhadap cuti tahunan bilangan hari cuti tahunan yg diberikan kpd seseorang pekerja bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja tersebut.

‡ Kumpulan pekerja yg dilindungi di bawah Akta Kerja ini ialah : a) Pekerja yg menerima gaji tidak melebihi RM 1500 sebulan b) Pekerja buruh kasar c) Pekerja yg terlibat dalam kerja penyelenggaraan kenderaan utk tujuan pengangkutan. . d) Pekerja yg menyelia buruh dan orang gaji yg tergolong sebagai buruh kasar. e) Pekerja yg bekerja sebagai pembantu rumah. f) Pekerja yg diambil bekerja dalam bidang perkapalan yg berdaftar di Malaysia.

‡ Mengikut Akta kerja.majikan boleh berbuat demikian dengan syarat membayar ganti rugi kpd pekerja sebagai pampasan.majikan boleh memecatkan seseorang pekerja tanpa memberi notis jika pekerja telah melakukan perbuatan salah laku. . .Notis selama lapan minggu akan diberi jika pekerja telah berkhidmat melebihi lima tahun.Notis selama enam minggu akan diberi jika pekerja telah berkhidmat antara dua tahun hingga lima tahun. b) Penamatan tanpa notis . . . penamatan kontrak perkhidmatan seseorang pekerja boleh dilakukan melalui cara berikut : a) Penamatan melalui notis .Notis selama empat minggu akan diberi jika pekerja telah berkhidmat kurang dpd dua tahun.

‡ Diwujudkan utk .Akta Perhubungan Industri 1967 (Pindaan 1980 ) ‡ Bertujuan memelihara keharmonian perhubungan antara majikan dengan pekerja (Kesatuan sekerja).mengadakan peraturan mengenai perhubungan antara majikan dengan pekerja dan kesatuan sekerja .menyelesaikan dan mencegah pertikaian serta perbezaan dalam perhubungan antara mereka. . ‡ Mengandungi akta seperti perundingan kolektif. perbalahan dan tindakan perindustrian serta kuasa mahkamah Perusahaan.

Pekerja dan Kesatuan Sekerja ‡ Pekerja dan majikan dibenarkan di bawah undang-undang utk menubuhkan atau memasuki kesatuan sekerja. ‡ Kesatuan sekerja majikan dilarang melakukan perkara berikut : .Tidak boleh mendiskriminasi mana-mana indidvidu atas alasan indidvidu tersebut bukan ahli kesatuan sekerja. .Hak dan Kewajipan Majikan.Mempengaruhi seseorang indidvidu berhenti menjadi ahli kesatuan sekerja dengan membuat tawaran atau memberi faedah kpd indidvidu tersebut. . .Tidak boleh menghalang pihak-pihak tertentu dpd memasuki kesatuan sekerja. . .Tidak boleh menolak mana-mana individu yg ingin bekerja atas alasan individu itu bukan ahli kesatuan sekerja.

Tidak boleh mengancam seorang pekerja ekoran penglibatannya dalam kesatuan sekerja.Tidak boleh memujuk mana-mana pekerja supaya memasuki atau tidak memasuki kesatuan sekerja.‡ Kesatuan sekerja pekerja dilarang melakukan perkara yg berikut : . . . .Tidak boleh mempengaruhi penglibatan seseorang pekerja dalam kesatuan sekerja dengan menawarkan faedah kpdnya.

Majikan memberi pengiktirafan kpd kesatuan sekerja .Perundingan Kolektif dan Perjanjian Kolektif ‡ Merujuk kpd perundingan utk mewujudkan perjanjian kolektif antara majikan dengan kesatuan sekerja berkenaan dengan syarat-syarat pekerjaan dan perhubungan perusahaan. . -Perundingan kolektif diadakan dalam tempoh 30 hari selepas persetujuan diberi. ‡ Langkah-langkah yg terlibat : .Mana-mana pihak boleh membuat pelawaan secara bertulis utk mengadakan perundingan. -Majikan atau kesatuan sekerja menyatakan persetujuan mereka mengadakan perundingan dalam tempoh 14 hari selepas tarikh penerimaan pelawaan.

Jika pihak berkenaan masih enggan memulakan perundingan. . . pihak yg membuat pelawaan boleh memberitahu Ketua Pengarah Buruh mempunyai kuasa utk mengarahkan pihak-pihak berkenaan memulakan perundingan kolektif.Perjanjian kolektif yg telah ditandatangani diserahkan kpd pendaftar mahkamah dalam masa satu bulan bg mendapatkkan perakuan undang-undang. .. pertikaian perdagangan dianggap telah wujud.Jika tiada persetujuan diperoleh utk mengadakan perundingan dalam tempoh 14 hari.

Pikat satu tindakan yg dijalankan secara aman bagi memujuk dan mendorong mana-mana pekerja supaya bekerja atau berhenti bekerja buat sementara.Mogok tindakan memberhentikan kerja oleh sekumpulan pekerja. tindakan pikat ini harus dilakukan diluar waktu bekerja.Pertikaian Perdagangan atau Perindustrian ‡ Merujuk kpd pertikaian yg wujud antara majikan dengan pekerja berhubung dengan aspek pekerjaan atau bukan pekerjaan atau syarat atau peraturan dalam pekerjaan. . biasanya bertujuan memberi tekanan kpd majikan agar memenuhi segala tuntutan mereka. ‡ Contoh tindakan perusahaan : . .

Sekatan masuk kerja penutupan tempat kerja.. . penggantungan kerja atau keengganan majikan mengambil sebilangan pekerja utk bekerja dengannya sehingga pertikaian antara mereka diselesaikan.

1955 (Pindaan 1980).Latihan 3(a) Merujuk kepda Akta Pekerjaan. [2] 1(b) Terangkan maksud perundingan kolektif dan perjanjian kolektif mengikut Akta Perhubungan Industri 1967 (Pindaan 1980). [2] . (i) huraikan enam hak pekerja yg mesti dipatuhi oleh majikan. (ii) jelaskan kategori pekerja yg dilindungi oleh akta di atas. [12] 1(a) Nyatakan dua tujuan Akta Perhubungan Industri 1967 (Pindaan 1980) diwujudkan.

3 (a) Terangkan tiga tindakan yg dibenarkan bagi menyelesaikan pertikaian perdagangan antara pekerja dengan majikan mengikut Akta Perhubungan Industri 1967 (Pindaan 1980) [6] .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->