Pengertian SOP

1. Suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan untuk mendorong dan menggerakkan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi. 2. SOP merupakan tatacara atau tahapan yang dibakukan dan yang harus dilalui untuk menyelesaikan suatu proses kerja tertentu. Tujuan SOP 1. Agar petugas/pegawai menjaga konsistensi dan tingkat kinerja petugas/pegawai atau tim dalam organisasi atau unit kerja. 2. Agar mengetahui dengan jelas peran dan fungsi tiap-tiap posisi dalam organisasi 3. Memperjelas alur tugas, wewenang dan tanggung jawab dari petugas/pegawai terkait. 4. Melindungi organisasi/unit kerja dan petugas/pegawai dari malpraktek atau kesalahan administrasi lainnya. 5. Untuk menghindari kegagalan/kesalahan, keraguan, duplikasi dan inefisiensi Fungsi : 1. Memperlancar tugas petugas/pegawai atau tim/unit kerja. 2. Sebagai dasar hukum bila terjadi penyimpangan. 3. Mengetahui dengan jelas hambatan-hambatannya dan mudah dilacak. 4. Mengarahkan petugas/pegawai untuk sama-sama disiplin dalam bekerja. 5. Sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaan rutin. Kapan SOP diperlukan 1. SOP harus sudah ada sebelum suatu pekerjaan dilakukan 2. SOP digunakan untuk menilai apakah pekerjaan tersebut sudah dilakukan dengan baik atau tidak 3. Uji SOP sebelum dijalankan, lakukan revisi jika ada perubahan langkah kerja yang dapat mempengaruhi lingkungan kerja. Keuntungan adanya SOP 1. SOP yang baik akan menjadi pedoman bagi pelaksana, menjadi alat komunikasi dan pengawasan dan menjadikan pekerjaan diselesaikan secara konsisten

Untuk itu SOP juga dilengkapi dengan referensi. System yang baik. Lampiran II. Standar Operasi Prosedur isinya adalah sbb: 1. SOP merupakan perangkat yang mendokumentasikan system dalam tahapan-tahapan dari aktivitas yang terjadi dalam suatu perusahaan. Definisi 4. Maksud & Tujuan 3. mengacu pada penaataan prosedur yang teratur. Implementasi SOP yang baik. Oleh karena itu diperlukan standar-standar operasi prosedur sebagai acuan kerja secara sungguh-sungguh untuk menjadi sumber daya manusia yang profesional. handal sehingga dapat mewujudkan visi dan misi perusahaan. formulir. Dalam menjalankan operasional perusahaan . diagram dan alur kerja (flow chart).2. SOP juga bisa dipergunakan sebagai salah satu alat trainning dan bisa digunakan untuk mengukur kinerja pegawai. Prosedur (Prosedur Utama) 5. Pendahaluan 2. Kerangka SOP yang saya buat diperusahaan adalah I. akan menunjukkan konsistensi hasil kinerja. Standar Dokumen (Formulir2 yang digunakan) IV. hasil produk dan proses pelayanan yang kesemuanya mengacu pada kemudahan karyawan dan kepuasan pelanggan. berkelanjutan dan mudah diterapkan baik oleh orang dalam maupun pemain baru dalam perusahaan. tidak lepas dari keteraturan system yang ada. konsisten. lampiran. Petunjuk Teknis Pengisian Dokumen Standar Keteraturan dalam suatu perusahaan. Proses Diagram Alur (berbentuk flowchart) III. SOP memuat serangkaian instruksi secara tertulis tentang kegiatan rutin atau berulang-ulang yang dilakukan oleh sebuah organisasi. Para pegawai akan lebih memiliki percaya diri dalam bekerja dan tahu apa yang harus dicapai dalam setiap pekerjaan 3. peran pegawai memiliki kedudukan dan fungsi yang sangat signifikan. SOP sering juga disebut sebagai manual SOP yang digunakan sebagai pedoman untuk mengarahkan dan mengevaluasi suatu pekerjaan (Aries. 2007) . . tahap demi tahap dan sistematis. Definisi SOP Standard Operating Procedure (SOP) SOP adalah dokumen tertulis yang memuat prosedur kerja secara rinci.

id). Agar pekerja dapat mengetahui dengan jelas peran dan posisi mereka dalam perusahaan. Penerapan SOP ini akan membantu perusahaan untuk mempertahankan kualiats control dan kualitas proses sehingga membawa perusahaan untuk tetap bertahan di persaingan dunia bisnis. Agar pekerja dapat menjaga konsistensi dalam menjalankan suatu prosedur kerja. Memberikan penjelasan tentang prosedur kegiatan secara detail dan terinci dengan jelas dan sebagai dokumentasi aktivitas proses bisnis perusahaan. tanggung jawab. Konsistensi terhadap system dapat terjamin meskipun kunci utama pemegang kerja resign maupun digantikan dengan orang lain. Manfaat SOP Jika SOP dijalankan dengan benar maka perusahaan akan mendapat banyak manfaat dari penerapan SOP tersebut. Penulisan dokumen dalam SOP perlu diterapkan untuk menghasilkan sistem kualitas dan teknis yang konsisten dan sesuai dengan kebutuhan dan untuk mendukung kualitas data informasi pada perusahaan. lembaga atau organisasi yang memerlukan kualitas pekerjaan sehingga dapat menghasilkan produk yang berkualitas. Tujuan utama dari penerapan SOP adalah agar tidak terjadi kesalahan dalam pengerjaan suatu proses kerja yang dirancang dari SOP. . Selain itu SOP dapat juga digunakan sebagai standar kualitas untuk menuju ke standar internasional (ISO). 2. Memberikan keterangan tentang dokumen ± dokumen yang dibutuhkan dalam suatu proses kerja. 4.petra. 2. dan staff terkait dalam proses tersebut.ac. Dari setiap teori telah dikemukakan. Memberikan keterangan atau kejelasan tentang alur proses kerja. akan memudahkan antar satuan kerja yang ada dalam melaksanakan tanggung jawab dan tugasnya. Adapun tujuan ± tujuan dari Standard Operating Procedure antara lain sebagai berikut : 1. 3. Keteraturan dan kesistematisan dari prosedur ini.Tujuan dari Penerapan SOP SOP banyak diimplementasikan terutama di perusahaan. Memepermudah perusahaan dalam mengetahui terjadinya inefisiensi proses dalam suatu prosedur kerja. diketahui bahwa tujuan dari SOP adalah untuk memudahkan dan menyamakan persepsi semua orang yang memanfaatkannya dan untuk lebih memahami setiap langkah kegiatan yang harus dilaksanakannya (digilib. 5. Peraturan tertulis SOP memudahkan seseorang melakukan suatu kerja dengan selamat tanpa adanya masalah terhadap keselamatan diri atau pun pada peralatan yang di gunakan tanpa bantuan orang lain. hubungan timbal balik yang lancar akan mewujudkan keseimbangan kerja yang baik bagi karyawan dan mewujudkan performansi yang handal. adapun manfaat dari SOP adalah sebagai berikut : 1. Meminimalisasi variasi dan kesalahan dalam suatu prosedur operasional kerja.

Memepermudah dan menghemat waktu dan tenaga dalam program training karyawan. Menyamaratakan seluruh kegiatan yang dilakukan oleh semua pihak. Pekerjaan tata usaha harus diselenggarakan sampai yang minimum . 6. Contoh: µLengkapi lembar kerja buku dan kembalikan ke pengadaan¶ bukan µJangan dikembalikan sebelum lembar kerja dilengkapi¶. Membantu dalam melakukan evaluasi dan penilaian terhadap setiap proses operasional dalam perusahaan. pembuatan SOP harus mengikuti prosedur dan langkah-langkah yang sudah teruji dengan memperhatikan beberapa hal sebagai berikut: (www. 4. 7. 5. Contoh: µKirim spesifikasi ke vendor¶ bukan µSpesifikasi dikirim ke vendor¶. Menggunakan instruksi yang singkat dan jelas dalam satu kalimat. gerakan dan usaha yang tidak perlu dan mencegah adanya pemeriksaan yang tidak perlu 8. Tiap pekerjaan yang diselesaikan harus memajukan pekerjaan dengan memperhatikan tujuan 10.gov) 1. bukan pernyataan negatif. SOP harus ditulis dan menjelaskan secara singkat langkah demi langkah.3. mencegah kekembaran (duplikasi) pekerjaan dan harus ada pengecualian yang seminimun-minimunya terhadap peraturan 7. 5. Menggunakan pernyataan positif. Menggunakan kata kerja dalam kalimat aktif bukan kalimat pasif. Tampilan SOP harus mudah dibaca dan dimengerti dengan cepat dan berusaha mendapatkan arus pekerjaan yang sebaik-baiknya 3. Membantu mengendalikan dan mengantisipasi apabila terdapat suatu perubahan kebijakan. Spesialisasi harus dipergunakan sebaik-baiknya. Pencegahan penulisan. 4. fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kondisi yang berubah 2. Cara Pembuatan SOP Kesalahan pembuatan SOP dapat menyebabkan hasil yang ingin dicapai oleh perusahaan menjadi tidak maksimal. Mempertahankan kualitas perusahaan melalui konsistensi kerja karena perusahaan telah memilki sistem kerja yang sudah jelas dan terstruktur secara sistematis. Contoh: µKirim buku ke Bagian Pengolahan¶ 6. Pembaca SOP diharapkan melakukan sesuatu bukan mengharap melakukan sesuatu. Pembagian tugas tepat dan memberikan pengawasan yang terus menerus atas pekerjaan yang dilakukan 9.epa.

dan tanggung jawab pejabat. Pengurus operasi juga mengkaji semua prosedur yang digunakan sekurang-kurangnya sekali setahun bergantung kepada keadaan. sifat pekerjaan. analisis tugas. syarat pejabat. Penulis SOP (Procedure Writer) Procedure Writer akan membuat SOP tersebut. sedang prosedur merupakan urutan kerja atau kegiatan yang terencana untuk menangani pekerjaan yang berulang dengan cara seragam dan terpadu. Pengguna/pekerja (User) Pengguna akan melaksanakan prosedur tersebut. sehingga muncul dalam bentuk keseluruhan. 2. Analisis sistem dan prosedur kerja Analisis sistem dan prosedur kerja adalah kegiatan mengidentifikasikan fungsi ± fungsi utama dalam suatu pekerjaan. Analisa tugas diharapkan dapat memberikan keterangan mengenai pekerjaan. 3. karena itu analisa tugas diperlukan dalam setiap perencanaan dan perbaikan organisasi. SOP sebaiknya tidak dibuat oleh satu orang tapi sekelompok orang (tim) yang memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang cukup dalam bidang pekerjaan di lingkungannya. 4. 2. Manajer Kualitas (Quality Manager) Manajer Kualitas akan memahami dan merupakan orang yang bertanggungjawab meluluskan prosedur tersebut.ac. berfungsi atau bergerak secara harmonis yang ditopang oleh sejumlah prosedur yang diperlukan. Pengurus Operasi (Operation Manager) Pengurus Operasi akan mengarahkan seseorang penulis SOP untuk membuat SOP dengan menyediakan garis panduan. (www. Di bidang manajemen dikenal sedikitnya 5 aspek yang berkaitan langsung dengan analisis tugas yaitu : . Tahap penting dalam penyusunan standar operasional prosedur adalah melakukan analisis sistem dan prosedur kerja. Pembuatan SOP ini melibatkan beberapa pihak diantaranya sebagai berikut: 1. bekerja.SOP dibuat untuk lingkungan kerja tertentu tergantung pada kondisi dan prosedur kerja yang sedang berlangsung.unsri.id) 1. Sistem adalah kesatuan unsur atau unit yang saling berhubungan dan saling mempengaruhi sedemikian rupa.akademik. dan langkah-langkah yang diperlukan dalam melaksanakan fungsi sistem dan prosedur kerja. Analisis Tugas Analisis tugas merupakan proses manajemen yang merupakan penelaahan yang mendalam dan teratur terhadap suatu pekerjaan. dan melakukan analisis prosedur kerja.

biasanya dilaksanakan oleh lebih dari satu orang. Analisis terhadap prosedur kerja akan menghasilkan suatu diagram alur (flow chart) dari aktivitas organisasi dan menentukan hal-hal kritis yang akan mempengaruhi keberhasilan organisasi. dan siapa yang melakukannya. yang membentuk suatu cara tertentu dan dianggap baik untuk melakukan suatu keseluruhan tahap yang penting. dimana hal tersebut dilakukan. berisi catatan-catatan terperinci mengenai kemampuan pekerja untuk tugas spesifik d. Pengukuran kerja dan penentuan standar tugas merupakan prosedur penetapan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap tugas dan menetapkan ukuran yang dipergunakan untuk menghitung tingkat pelaksanaan pekerjaan. Deskripsi tugas. bagaimana hal tersebut dilakukan. Setidaknya ada dua manfaat analisis tugas dalam penyusunan standar operasional prosedur yaitu membuat penggolongan pekerjaan yang direncanakan dan dilaksanakan serta menetapkan hubungan kerja dengan sistematis. Prosedur diperoleh dengan merencanakan terlebih dahulu bermacam-macam langkah yang dianggap perlu untuk melaksanakan pekerjaan. disajikan dalam bentuk terorganisasi yang mengidentifikasikan dan menjelaskan isi tugas atau jabatan tertentu. c. merupakan garis besar data informasi yang dihimpun dari analisa tugas. bukan individual. Dengan demikian prosedur kerja dapat dirumuskan sebagai serangkaian langkah pekerjaan yang berhubungan.a. sehingga dapat dibuat pelaksanaan tugas yang baku. merupakan dokumen umum apabila terdapat sejumlah personel memiliki fungsi yang sama. merupakan penghimpunan informasi dengan sistematis dan penetapan seluruh unsur yang tercakup dalam pelaksanaan tugas khusus. dan mengidentifikasikan individual dan persyaratan kualifikasi untuk mereka serta harus dipastikan bahwa mereka memahami dan menyetujui terhadap wewenang dan tanggung jawab yang didefinisikan itu. bilamana hal tersebut dilakukan. Penilaian tugas. Deskripsi tugas harus disusun berdasarkan fungsi atau posisi. Aktivitas-aktivitas kritis ini perlu didokumetasikan dalam bentuk prosedur ± prosedur dan selanjutnya memastikan bahwa fungsi-fungsi dan aktivitas itu dikendalikan oleh prosedur-prosedur kerja yang telah terstandarisasi. Melalui analisa tugas ini tugas-tugas dapat dibakukan. 3. Analisis prosedur kerja Analisis prosedur kerja adalah kegiatan untuk mengidentifikasi urutan langkah ±langkah pekerjaan yang berhubungan apa yang dilakukan. b. Prosedur kerja merupakan salah satu komponen penting dalam pelaksanaan tujuan organisasi sebab prosedur memberikan beberapa keuntungan antara lain memberikan pengawasan yang lebih baik mengenai apa yang dilakukan dan bagaimana hal tersebut dilakukan. berupa prosedur penggolongan dan penentuan kualitas tugas untuk menetapkan serangkaian nilai moneter untuk setiap tugas spesifik dalam hubungannya dengan tugas lain e. Spesifikasi tugas. mengakibatkan penghematan dalam biaya . Analisa tugas.

petra. 5.tetap dan biaya tambahan. dikarenakan mereka tidak terlibat langsung dalam proses penerapan SOP. Jika bentuk SOP yanga akan digunakan adalah flowchart. 3.ac. Dengan melibatkan seluruh anggota perusahaan yang terlibat dalam SOP tersebut. Perubahan SOP dilakukan melalui proses penyusunan SOP baru sesuai tata cara yang telah dikemukakan. Pengujian . Evaluasi Internal Setelah rancangan awal dibuat. kritik dan usulan yang dapat membangun pembuatan SOP tersebut. penggunaan SOP perlu ditinjau ulang dan dikuatkan oleh manajemen. Evaluasi Eksternal Pada tahap evaluasi eksternal. Berikut adalah tujuh langkah untuk membuat SOP yang baik dan benar (digilib. sehingga mudah untuk dipahami oleh pengguna SOP tersebut. hierarchical steps atau graphic format. Pihak eksternal dari perusahaan tentu dapat menilai rancangan dengan lebih objektif. pihak manajemen dapat menysusun langkah ± langkah yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut.id). maka langkah awal yang harus dilakukan adalah membuat tahapan dari proses yang ada dan yang harus dijalankan. maka proses pemahaman dan penerapan akan berjalan dengan lebih mudah. khususnya oleh supervisor langsung. Perancangan awal Jika bentuk SOP yang akan digunakan adalah simple steps. kritik dan usulan yang membangun. 2. sebaiknya rancangan tersebut dievaluasi oleh seluruh anggota perusahaan yang terlibat sehingga dapat diketahui kekurangan serta kesalahan yang terdapat pada rancangan awal tersebut dan kemudian meminta saran. Untuk itu. 4. 1. serta dapat mengetahui dan mengevaluasi keberhasilan dari penerapan SOP tersebut. dibutuhkan tim penasehat yang berasal dari luar perusahaan untuk menilai rancangan yang telah dibuat dan memberikan saran. maka langkah awal yang haruss dilakukan adalah menentukan permasalahan yang akan diselesaikan. dan membuat koordinasi yang lebih baik di antara bagian-bagian yang berlainan. Perubahan SOP dapat dilakukan apabila terjadi perubahan kebijakan Pemerintah atau SOP dipandang sudah tidak sesuai lagi dengan perkembangan masyarakat dan sudah tidak dapat mewakili kondisi di lapangan maka perlu dilakukan revisi atau perbaikan SOP yaitu dengan perubahan atau hanya penyesuaian. Perencanaan tujuan awal pembuatan SOP Dengan adanya tujuan yang ingin dicapai. Pelaksanaan dan Pengembangan SOP Terdapat tujuh langkah untuk mendeskripsikan suatu metode agar dapat membuat suatu bentuk SOP yang baik dan benar.

Proses implementasi harus dirancang sedemikian rupa untuk memastikan bahwa : 1. .Tahap pengujian dilakukan untuk mengetahui SOP yang dibuat telah seusai dengan standard yang ditetapkan oleh pihak manajemen dan kemudian hasil pengujian dapat digunakan sebagai bahan evaluasi dalam melakukan perbaikan dan pengembangan. Setiap personil dalam perusahaan mengerti peran dan memiliki pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menerapkan SOP dengan benar dan efektif termasuk pemahaman mengenai konsekuensi jika terjadi kesalahan dalam penerapan SOP tersebut. Perbaikan Setelah dilakukan tahap pengujian. Pada tahap ini juga dapat dilakukan pelatihan bagi para pekerja agar dapat memanfaatkan SOP sebagai alat bantu untuk memepermudah mereka dalam menjalankan pekerjaan. mengidentifikasi permasalahan ± permasalahan yang mungkin terjadi dan memberikan dukungan dalam proses implementasi SOP tersebut. 2. 4. Rekapan dokumen SOP didistribusikan sesuai dengan kebutuhan dan dapat diakses dengan mudah oleh seluruh anggota perusahaan. 7. Terdapat personil yang bertanggung jawab untuk mengawasi jalannya proses. Implementasi SOP Proses implemenatsi SOP termasuk setiap langkah yang dibutuhkan untuk memeprkenalkan SOP kepada setiap orang yang terlibat dalam SOP tersebut dan menjadikan SOP sebagai bagian penting dalam setiap operasi rutin. Setiap orang dalam perusahaan mendapat informasi dan penjelasan mengenai SOP yang telah diperbaiki ataupun SOP yang baru. dapat diketahui kekurangan dan kesalahan dalam SOP yang telah dibuat dan kemudian dapat segera dilakukan perbaikan sehingga SOP dapat berjalan dengan lebih maksimal. 3. terutama yang terlibat langsung dalam SOP tersebut. 6. kemudian dilakukan pengaplikasian di seluruh divisi dalam perusahaan sehingga tujuan awal yang telah ditetapkan dapat tercapai dengan maksimal. Pengaplikasian Setelah SOP telah selesai dibuat dan sesuai dengan standar yang telah ditentukan.

Contoh prosedur. 2. 3. Operasional adalah istilah yang merujuk pada kegiatan atau kerja. 5. Prosedur 2. Standar berarti ketentuan atau keadaan yang menjadi acuan. Prosedur adalah istilah lain untuk tahapan atau langkah-langkah.1 Written by Juliansyah. biasanya terkait dengan suatu proses kerja 2. Standar Pengertian Prosedur 1. dan lain-lain 3. Operasional atau kegiatan/kerja bisa bersifat rutin dan non rutin. Prosedur Pembelian Barang. antara lain: Prosedur Pencatatan Surat Keluar. namun sebaiknya baku atau standar 4. Prosedur Perekrutan Karyawan. 2. Prosedur dapat bersifat baku (tertulis) dan tidak baku. 4. biasanya merupakan hal yang terjadi di suatu perusahaan. Prosedur dapat diuraikan dalam bentuk deskripsi ataupun gambar Pengertian Operasional 1. dimana semua aturan atau prosedur tersebut bersifat standar atau baku sehingga bersifat mengikat atau harus dipatuhi oleh seluruh karyawan atau pimpinan perusahaan sehingga pelaksanaan tugas (operasionalisasi) berjalan sesuai ketentuan atau harapan dan pada akhirnya menghasilkan keuntungan bagi perusahaan 3 Kata-kata Penting terkait SOP : 1. 3. Mpd SOP atau Standard Operating Procedure adalah segala aturan atau prosedur tertulis yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas di suatu perusahaan. Operasional 3. harus diikuti dan tidak boleh menyimpang. Setiap operasional/kegiatan juga biasanya memiliki prosedur yang dapat bersifat baku (tertulis) maupun tidak baku (tidak tertulis) Contoh Operasional Kegiatan dalam Suatu Perusahaan : 1. . Operasionalisasi kendaraan dinas Operasionalisasi surat Operasionalisasi pengajuan cuti Operasionalisasi kenaikan pangkat Dll. Ketentuan atau keadaan ini bersifat mengikat ke semua pihak.TEKNIK PEMBUATAN SOP .

cepat. Pedoman Kebijakan Pedoman Kegiatan Pedoman Birokrasi Pedoman Administrasi Pedoman Evaluasi Pedoman Integrasi Tujuan SOP 1. dimana pelatihan silang melatih personil dalam melakukan pekerjaan di departemen lain. 6. SOP dapat mengurangi perbedaan dalam sistem. Dengan adanya SOP. dengan kata lain di luar departemen asalnya 7. proses akan selalu ditinjau dan diperbaharui berdasarkan dasar yang sudah ada 3. SOP memastikan bahwa perusahaan memiliki proses konstan yang memenuhi standar dan semua personil mengenal proses tersebut 2. 3. Pedoman karyawan dan atau pimpinan mengerjakan suatu tugas Pedoman pimpinan melakukan pengawasan Pembanding untuk perubahan yang lebih baik Dasar hukum yang dapat digunakan untuk kebaikan semua pihak Fungsi (Manfaat) Lain dari SOP: 1. 5. dimana perbedaan tersebut merupakan kendala dalam efesiensi produksi dan pengontrolan kualitas 5. 2. Mpd Peran SOP 1. dan juga dapat memberi perusahaan suatu perlindungan yang legal 4. sehingga pimpinan dapat memberikan .SOP berfungsi sebagai: 1. SOP dapat mempermudah dalam melakukan pelatihan silang. sehingga pekerjaan menjadi lebih mudah. Memberikan arahan kepada pimpinan untuk dapat melakukan pengawasan kepada para karyawan saat mereka melakukan tugas-tugasnya. 4. 3. 4. SOP menjamin bahwa audit yang dilakukan oleh Biro Konsultan atau sponsor tidak akan menghasilkan penemuan yang merugikan perusahaan. SOP dapat membantu dalam pelatihan personil baru sebagai sumber referensi bagi pelatih personil 6. Memberikan arahan kepada karyawan dan atau pimpinan untuk dapat mengerjakan tugasnya dengan baik. SOP dapat membantu dalam melakukan evaluasi terhadap performansi personil dan proses yang dilakukan Teknik Pembuatan SOP ± 2 Written by Juliansyah. 2. dan dapat diukur keberhasilannya 2.

2. dan referensi 3. dan . 4. biasanya secara tegas memuat penandatangan dari SOP yang menyatakan SOP secara sah disahkan penggunaannya 2. Tim Penyusun SOP yang lengkap biasanya terdiri dari: a.penilaian dan sekaligus pengarahan untuk pencapaian kualitas hasil pekerjaan Isi SOP secara umum adalah: 1. Pengetahuan prosedur kerja. Pegawai 1. 7. dan ahli hendaknya memiliki minimal kualifikasi sebagai berikut: 1. 3. 5. 8. TUJUAN YANG JELAS KEBIJAKAN YANG TEPAT PETUNJUK OPERASIONAL PIHAK YANG TERLIBAT FORMULIR INPUT PROCESS OUTPUT/ LAPORAN/REPORT VALIDASI Tim Penyusun SOP 1. Data tentang SOP. tujuan. Pengetahuan tentang visi dan misi. 9. Ahli atau orang yang berpengalaman dalam penyusunan SOP Kualifikasi Tim Penyusun SOP Tim Penyusun SOP yang terdiri atas manajemen. akurat. Pengesahan SOP. baik yang bersifat khusus divisi tertentu ataupun umum di luar suatu divisi 2. Isi SOP berupa prosedure ± prosedure sesuai dengan judul SOP UNSUR UNSUR SOP: 1. maka perusahaan hendaknya membentuk suatu tim yang disebut Tim Penyusun SOP. Manajemen b. struktur organisasi. kode. 6. baik lisan dan tulisan yang sangat penting dibutuhkan saat menguraikan dan menjelaskan suatu prosedur 4. Kemampuan komunikasi. pengertianpengertian. Agar SOP memuat hal-hal penting secara tepat. dasar hukum. biasanya berisikan judul. corporate culture. dan sesuai kebutuhan perusahaan. karyawan. Kemampuan berpikir logis dan sistematis Sifat kreatif. semangat kerjasama. bidang usaha. dan pengetahuan manajemen 3. 2. jenis pelanggan.

walaupun mungkin tidak harus dimuat dalam SOP Pelanggan sebagai Fokus Utama dalam SOP 1. Struktur Organisasi adalah bagan yang memuat urutan kedudukan/jabatan dan para personilnya. terutama dalam prosedur kerja yang langsung berkaitan dengan pelanggan 4. Tim Penyusun SOP juga dapat memanfaatkan struktur organisasi sebagai alat untuk menetapkan pembagian tugas atau job description dari suatu jabatan. maka Tim Penyusun SOP dapat menyesuaikan dan menetapkan prosedur kerja secara proporsional sesuai dengan urutan kedudukan/jabatan yang ada 3. Teknis atau cara menjaga hubungan dengan pelanggan hendaknya tercermin dalam isi SOP. Perusahaan wajib menjaga hubungan dengan pelanggan dalam berbagai upaya karena pelanggan memberi keuntungan buat perusahaan 3. serta gambaran hubungan dari masing-masing kedudukan/jabatan sehingga dapat diketahui tugas dan tanggung jawab para pemegang kedudukan/jabatan 2. Pelanggan didefinisikan sebagai semua orang yang secara tetap dan aktif menjadi pengguna produk dari perusahaan 2. Intinya. Dengan mengetahui struktur organisasi perusahaaan. isi SOP harus mencerminkan pentingnya kedudukan pelanggan dan upaya memberikan pelayanan yang terbaik buat pelanggan .berwawasan luas Struktur Organisasi dan SOP 1.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful