KUESIONER PENELITIAN ´Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Pemerintah Kelurahan´ Assalamu¶alaikum Wr. Wb.

Maksud diadakannya penelitian ini adalah sebagai syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan dalam Ilmu Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat di Fakultas.......... Demi tercapainya tujuan penelitian ini, peneliti berharap Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini dengan lengkap dan jujur, identitas dan jawaban Bapak/Ibu dijamin kerahasiaannya dan semata-mata hanya akan digunakan untuk kepentingan penulisan skripsi ini. Peneliti juga mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini dan tidak lupa peneliti mohon maaf apabila terdapat pertanyaan yang kurang berkenan. Wassalamu¶alaikum Wr. Wb. Identitas Responden 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan* 4. Pendidikan : 5. Golongan / Jabatan : Keterangan : * Coret yang tidak perlu Petunjuk Pengisian : Berilah tanda silang (×) pada jawaban pertanyaan yang sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu. Gaya Kepemimpinan 1. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) dalam pemecahan masalah berkaitan dengan kesejahteraan pegawai? 1. Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin. 2. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dari bawahan. 3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. 4. Pemimpin mendelegasikan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah kepada bawahan. 2. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) anda, ketika anda memberikan saran/masukan? 1. Tidak menerima saran/masukan. 2. Menerima tetapi keputusan sepenuhnya ditentukan pemimpin. 3. Menerima dan mendiskusikan saran/masukan dengan pegawai. 4. Menerima saran/masukan dan keputusan sepenuhnya ditentukan pegawai. 3. Bagaimanakah cara pemimpin terhadap pengaturan dalam pemberian gaji/upah terhadap pegawai? 1. Pengaturan dilakukan oleh pemimpin.

Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin. Pemimpin memberi hukuman kepada pegawai yang terlibat konflik. Pemimpin mendiskusikan penyelesaian konflik yang terjadi tetapi tetap memberikan hukuman kepada pegawai yang terlibat konflik. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) ketika memperoleh tugas dari instansi Pemerintahan yang lebih tinggi seperti Kecamatan? 1. Pemimpin melakukan pengawasan pekerjaan yang ketat. 5. Pemimpin menyerahkan penyelesaiannya kepada pegawai. bagaimanakah tindakan Pemimpin? 1. Pengaturan dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dari bawahan. Pemimpin memberikan tanggung jawab pekerjaan kepada pegawai tetapi dalam pengawasan pemimpin. 4. Pemimpin mendelegasikan pengambilan keputusan kepada bawahan. Bawahan memiliki kebebasan dalam melaksanakan pekerjaan. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengaturan pemberian upah/gaji. 4. 2. 2. 4. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan. Pemimpin memberikan keleluasaan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan. Pemimpin mendelegasikan tugas dan pengambilan keputusan kepada bawahan. Bagaimanakah perlakuaan yang anda terima ketika sedang melaksanakan tugas pekerjaan? 1. 4. 3. 3. Bawahan memiliki kebebasan dalam melaksanakan pekerjaan. Bagaimanakah cara pemimpin ketika terjadi konflik diantara sesama pegawai? 1. 2. 6.2. Bagaimana cara pemimpin dalam pengambilan keputusan pelaksanaan pekerjaan berkaitan dengan pelayanan Kelurahan kepada masyarakat? 1. 2. Pemimpin melaksanakan dan mengambil keputusan sendiri. 2. 4. 3. 2. 9. Pemimpin memberikan keleluasaan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan. 8. Pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dan bawahan. Pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin. 7. 3. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah yang berkaitan dengan tugas tersebut dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dari bawahan. 4. Pemimpin mendelegasikan pengaturan kepada bawahan. Ketika anda mengerjakan tugas yang diberikan Pemimpin. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dan bawahan. 4. Pemimpin memberikan tanggung jawab pekerjaan kepada pegawai tetapi dalam pengawasan pemimpin. Pemimpin bersama pegawai menyelesaikan konflik dengan musyawarah. 3. Bagaimanakah tindakan pemimpin ketika terdapat pegawai yang melakukan kesalahan kerja? . 10. 3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. 3. 4. Pemimpin melakukan pengawasan pekerjaan yang ketat. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) dalam pengambilan keputusan ketika terdapat musibah/bencana yang terjadi di lingkungan? 1. Pemimpin mendelegasikan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah kepada bawahan.

3. 2. Seberapa besar persentase jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dalam sehari? a. c. < 75 % 8. Pemimpin menyerahkan penyelesaiannya kepada pegawai. Kuantitas hasil kerja 6. < 75 % b. Apakah Bapak/Ibu teliti dalam memeriksa kembali pekerjaan yang telah diselesaikan sebelum pekerjaan tersebut diperiksa pemimpin? a. b. Bersih. c. Kinerja Pegawai a. Selalu tepat.1. b. Tepat. 90 ± 76 % c. c. Tidak pernah tepat 2. Pemimpin mendiskusikan penyelesaian masalah yang terjadi tetapi tetap memberikan hukuman kepada pegawai. 4. Tidak pernah bersih b. c. Selalu teliti. b. Tidak dituntut 7. 5. b. Tidak pernah teliti 3. Apakah setiap pegawai pernah dituntut untuk menyelesaikan tugas sehari-hari dengan cepat dan baik? a. > 90 % b. Kualitas hasil kerja 1. b. b. Teliti. Selalu dituntut. Seberapa besar persentase Bapak/Ibu dalam menunda pekerjaaan? a. Tidak pernah teliti 4. c. Apakah hasil kerja Bapak/Ibu selalu menghasilkan pekerjaan yang rapi? a. 90 ± 76 % . Apakah hasil kerja Bapak/ibu selalu mengahasilkan pekerjaan yang bersih? a. Pemimpin bersama pegawai menyelesaikan masalah dengan musyawarah. Selalu rapi. Tidak pernah rapi. Selalu bersih. Selalu teliti. Kadang-kadang dituntut. Rapi. c. Apakah hasil kerja Bapak/Ibu memiliki ketepatan dalam menjalankan tugas sesuai dengan pekerjaan? a. Teliti. Apakah hasil kerja Bapak/Ibu memiliki ketelitian dalam menjalankan tugas sesuai dengan pekerjaan? a. Pemimpin memberi hukuman kepada pegawai.

Tidak pernah.c. Tidak pernah tepat waktu. Apakah Bapak/Ibu pernah mendapatkan teguran dari pimpinan karena tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu? a. Kadang-kadang tepat waktu. b. c. c. Kadang-kadang. b. > 90 % 9. 10. Selalu mendapat teguran . Apakah Bapak/Ibu selalu melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan oleh pemimpin dengan tepat waktu? a. Selalu tepat waktu.

Pada kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. apakah situasi dapat memiliki pengaruh terhadap kekuatan anggota organisasi sebagai pegawai? . Faktor-faktor apa sajakah yang memiliki pengaruh terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpin (Lurah)? Sebutkan sebanyak-banyaknya! 7. apakah pengambilan keputusan dilakukan oleh pimpinan semata? Jika iya. Menurut Bapak/Ibu. pribadi. Apakah suasana atau iklim kerja serta suasana organisasi secara keseluruhan dapat memiliki pengaruh terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan Lurah? Panduan Pertanyaan Untuk Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi karakteristik pegawai 1. pengalaman dan nilai-nilai yang dianut pemimpin memiliki pengaruh terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpin (Lurah)? 8. berikan contohnya! 4. apakah motivasi kerja pegawai dapat memiliki pengaruh terhadap kekuatan anggota organisasi sebagai pegawai? 3. Menurut Bapak/Ibu. Apakah Bapak/Ibu diberikan bimbingan dan pengarahan dari pimpinan dalam melaksanakan tugas? 5. Pada kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan.Panduan Pertanyaan Untuk Gaya Kepemimpinan (Pegawai dan Lurah) 1. apakah pengambilan keputusan dilakukan secara bersama antara pemimpin dengan pegawainya? Jika iya. dalam pengambilan keputusan lebih banyak diserahkan kepada pegawai? 6. bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) dalam pengambilan keputusan? 2. Apakah pendidikan atau pengalaman. apakah pendidikan pegawai dapat memiliki pengaruh terhadap kekuatan anggota organisasi sebagai pegawai? 2. motivasi kerja atau berprestasi dan tanggung jawab pegawai dalam bekerja dapat memiliki pengaruh terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan Lurah? 9. berikan contohnya! 3. Apakah pemimpin Bapak/Ibu bekerja. Apakah latar belakang pendidikan. Menurut Bapak/Ibu. Menurut Bapak/Ibu.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful