Professional Documents
Culture Documents
Maksud diadakannya penelitian ini adalah sebagai syarat untuk memperoleh gelar
kesarjanaan dalam Ilmu Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat di Fakultas.......... Demi
tercapainya tujuan penelitian ini, peneliti berharap Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini dengan
lengkap dan jujur, identitas dan jawaban Bapak/Ibu dijamin kerahasiaannya dan semata-mata
hanya akan digunakan untuk kepentingan penulisan skripsi ini. Peneliti juga mengucapkan
terima kasih yang sebanyak-banyaknya atas kesediaan Bapak/Ibu yang telah meluangkan
waktunya untuk mengisi kuesioner ini dan tidak lupa peneliti mohon maaf apabila terdapat
pertanyaan yang kurang berkenan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Identitas Responden
1. Nama :
2. Umur :
3. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan*
4. Pendidikan :
5. Golongan / Jabatan :
Keterangan : * Coret yang tidak perlu
Petunjuk Pengisian : Berilah tanda silang (×) pada jawaban pertanyaan yang sesuai dengan
pilihan Bapak/Ibu.
Gaya Kepemimpinan
1. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) dalam pemecahan masalah berkaitan dengan
kesejahteraan pegawai?
1. Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin.
2. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah dilakukan oleh pemimpin setelah
mendengarkan masukan/saran dari bawahan.
3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan
masalah.
4. Pemimpin mendelegasikan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah kepada
bawahan.
2. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) anda, ketika anda memberikan saran/masukan?
1. Tidak menerima saran/masukan.
2. Menerima tetapi keputusan sepenuhnya ditentukan pemimpin.
3. Menerima dan mendiskusikan saran/masukan dengan pegawai.
4. Menerima saran/masukan dan keputusan sepenuhnya ditentukan pegawai.
3. Bagaimanakah cara pemimpin terhadap pengaturan dalam pemberian gaji/upah terhadap
pegawai?
1. Pengaturan dilakukan oleh pemimpin.
2. Pengaturan dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dari bawahan.
3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengaturan pemberian upah/gaji.
4. Pemimpin mendelegasikan pengaturan kepada bawahan.
4. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) ketika memperoleh tugas dari instansi Pemerintahan
yang lebih tinggi seperti Kecamatan?
1. Pemimpin melaksanakan dan mengambil keputusan sendiri.
2. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah yang berkaitan dengan tugas tersebut
dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dari bawahan.
3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan
masalah.
4. Pemimpin mendelegasikan tugas dan pengambilan keputusan kepada bawahan.
5. Bagaimanakah perlakuaan yang anda terima ketika sedang melaksanakan tugas pekerjaan?
1. Pemimpin melakukan pengawasan pekerjaan yang ketat.
2. Pemimpin memberikan tanggung jawab pekerjaan kepada pegawai tetapi dalam
pengawasan pemimpin.
3. Pemimpin memberikan keleluasaan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan.
4. Bawahan memiliki kebebasan dalam melaksanakan pekerjaan.
6. Ketika anda mengerjakan tugas yang diberikan Pemimpin, bagaimanakah tindakan Pemimpin?
1. Pemimpin melakukan pengawasan pekerjaan yang ketat.
2. Pemimpin memberikan tanggung jawab pekerjaan kepada pegawai tetapi dalam
pengawasan pemimpin.
3. Pemimpin memberikan keleluasaan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan.
4. Bawahan memiliki kebebasan dalam melaksanakan pekerjaan.
7. Bagaimana cara pemimpin dalam pengambilan keputusan pelaksanaan pekerjaan berkaitan
dengan pelayanan Kelurahan kepada masyarakat?
1. Pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin.
2. Pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran
dan bawahan.
3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan.
4. Pemimpin mendelegasikan pengambilan keputusan kepada bawahan.
8. Bagaimanakah cara pemimpin ketika terjadi konflik diantara sesama pegawai?
1. Pemimpin memberi hukuman kepada pegawai yang terlibat konflik.
2. Pemimpin mendiskusikan penyelesaian konflik yang terjadi tetapi tetap memberikan
hukuman kepada pegawai yang terlibat konflik.
3. Pemimpin bersama pegawai menyelesaikan konflik dengan musyawarah.
4. Pemimpin menyerahkan penyelesaiannya kepada pegawai.
9. Bagaimanakah cara pemimpin (Lurah) dalam pengambilan keputusan ketika terdapat
musibah/bencana yang terjadi di lingkungan?
1. Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dilakukan oleh pemimpin.
2. Pengambilan keputusan dan pemecahan masalah dilakukan oleh pemimpin setelah
mendengarkan masukan/saran dan bawahan.
3. Pemimpin dan bawahan sama-sama terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemecahan
masalah.
4. Pemimpin mendelegasikan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah kepada
bawahan.
10. Bagaimanakah tindakan pemimpin ketika terdapat pegawai yang melakukan kesalahan kerja?
1. Pemimpin memberi hukuman kepada pegawai.
2. Pemimpin mendiskusikan penyelesaian masalah yang terjadi tetapi tetap memberikan
hukuman kepada pegawai.
3. Pemimpin bersama pegawai menyelesaikan masalah dengan musyawarah.
4. Pemimpin menyerahkan penyelesaiannya kepada pegawai.
Kinerja Pegawai