Professional Documents
Culture Documents
(KOG 3214)
TAJUK: KEPENTINGAN KAUNSELING DALAM
ORGANISASI
NAMA AHLI:
HASBULLAH B. BERAHIM
DZULHAILY BIN SAPEIN
RIDHUAN BIN RAMLI
SHAHERNI BT MD YUSOF
NOOR YUSNINDAWATI BT ZULKIPLI
DEFINISI KAUNSELING
Blocher (Sherzer & Stone, 1974)- kaunseling adalah proses interaksi yang
menggerakkan pemahaman bermakna terhadap diri dan persekitaran klien
untuk mencapai matlamatnya.
kaunseling
merangkumi aktiviti-aktiviti beretika oleh
kaunselor bagi membantu klien menyelesaikan
masalah.
DEFINISI ORGANISASI
memberi maklumat
penyelesaian konflik
memberi sokongan
menggalakkan celik akal
membantu membuat keputusan
KEPENTINGAN
PERKHIDMATAN
KAUNSELING
DALAM
ORGANISASI
KENALPASTI MASALAH YANG DIHADAPI
OLEH PEKERJA
Keluarga – individu yang mengalami konflik dengan suami/isteri dan hal ini
yang akan menganggu perjalanan urusan kerjanya.
Contoh : Di sekolah
Kaunselor, guru bimbingan, guru, guru besar atau pengetua, dan
ibubapa serta masyarakat perlu bekerjasama seperti satu pasukan.
Tujuan Bimbingan
Membantu individu menyedari atau memenuhi keperluannya, kecenderungan
serta bakat dan keupayaan sebagai seorang individu dan warganegara.
- Dalam sesebuah organisasi, jika dikaji dengan teliti akan mendapati bahawa
pengurus atau pihak atasan terlalu banyak memberi penekanan kepada
pekembangan hasil kerja pekerjanya sehingga melupakan per
kembangan peribadi, perkembangan kemasyarakatan, perkembangan sosial
dan nilai pekerjanya.
Motivasi secara amnya boleh diertikan sebagai satu proses dalaman yang
mendorong perlakuan untuk mencapai matlamat.