ulisan ini bersumber dari buku ³Berbisnis Sukses dengan Allah´ karangan Kang Yopi Hendra. Hal. 82 ± 92.

Sengaja di kutip untuk menuntun kita menjadi seorang pemimpin yang amanah. Amiin. Apa yang harus dilakukan oleh seorang pemimpin? 1.Berpikirlah tentang visi masa depan. Visi yang terus dibayangkan akan menuntun langkah sehingga kita tidak kehilangan arah. 2.Luangkanlah waktu untuk merenung dan berpikir. 3.Seorang pemimpin harus menetapkan target yang akan dicapai pada awal kepemimpinannya. 4.Pemimpin harus terus melakukan perbaikan, baik terhadap diri maupun organisasinya. 5.Pemimpin memerlukan kritik dan masukan dari orang lain. 6.Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang bisa mensinergikan potensi bawahannya sehingga melahirkan sebuah tim yang solid. Sifat Pemimpin. 1.Percaya diri. 2.Pemimpin adalah orang yang bijaksana, mampu mengendalikan diri, dan memiliki kepribadian yang matang. 3.Seorang pemimpin harus memiliki kesabaran. 4.Pemimpin adalah orang yang ramah. 5.Seorang pemimpin memiliki kemampuan untuk menyampaikan maksud dan visinya dengan jelas. 6.Seorang pemimpin harus memiliki ketegasan dalam bertindak dan memiliki tekad yang kuat untuk meraih cita-citanya. 7.Seorang pemimpin adalah orang yang memiliki daya imajinasi tinggi. 8.Seorang pemimpin mencintai setiap orang, terutama bawahannya. 9.Seorang pemimpin memiliki kepekaan. 10.Seorang pemimpin adalah orang yang banyak berinisiatif daripada bereaksi terhadap kejadian. 11.Selalu mencocokkan kata-kata dengan perbuatannya. 12.Memimpin dengan memberikan suri tauladan. 13.Pemimpin memiliki empati. 14.Pemimpin memiliki keputusan yang mantap.

Seorang pemimpin harus memiliki keahlian yang memadai di salah satu bidang. 4.Kurang perhatian kepada hal-hal kecil.Penuhilah semua janji.Tidak setia kepada organisasi dan bawahan. 4.Terlalu membanggakan diri.Dengarkanlah usulan dari bawahan. dan target yang jelas. 1. 9. 3. memiliki misi. . 6.Seorang pemimpin memiliki selera humor.Seorang pemimpin mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif. 3.Terpercaya adalah sifat wajib seorang pemimpin.Terlalu membanggakan jabatannya.Seorang pemimpin harus ahli dalam berhubungan dengan sesame. 5. 11. 7. 5. Tips Praktis dalam Memimpin 1.Takut disaingi oleh orang lain.Seorang pemimpin harus dapat mencintai orang lain. 16.Pemimpin yang berani berbuat melebihi tanggung jawab. 6.Seorang pemimpin memiliki kemampuan memotivasi dirinya sendiri. Syarat Jadi Pemimpin.Terjebak dengan klenik.Seorang pemimpin yang memiliki kecakapan manajemen akan lebih mudah dalam menjalankan organisasinya. Penyebab Kegagalan Pemimpin. 2. 1. 4.Pemimpin harus pandai berhubungan dengan bawahan. 8. 5.Memberitahukan kesalahan bawahan dengan efektif.Ingin selalu sempurna. 3.Seorang pemimpin harus yakin dengan prinsipnya.Memiliki rasa keadilan dan kejujuran. 8.15.Seorang pemimpin harus mampu memimpin dirinya sendiri terlebih dahulu sebelum memimpin orang lain.Gantilah kalimat perintah dengan kalimat bertanya. 2. 10. 2. 7.Jangan memarahi karyawan di tempat ramai.Kurang kreatif.

Kepemimpinan adalah suatu kemampuan yang dimiliki oleh seseorang agar bisa memimpin bawahannya di dalam suatu organisasi dan mencapai tujuan bersama. http://takaramono.Mulailah dengan penghargaan yang jujur. sejak terjalinnya usaha bersama untuk mencapai kebutuhan bersama dan sejak saat itulah dibutuhkan pemimpin yang memiliki jiwa kepemimpinan. Dalam tindakan pengge-rakkannya sering memperguna-kan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan bersifat menghukum. Tidak mau menerima kritik. Terlalu tergantung kepada kekuasaan formalnya. Apabila disuatu organisasi tidak memiliki pemimpin. kecerdasaan. maka apa yang akan terjadi? ya. saran dan pendapat. bertanggung jawab. 3. banyak seorang pemimpin yang salah menggunakan jabatannya dan banyak juga seorang pemimpin tetapi tidak memiliki jiwa kepemimpinan. Tapi dapat dilihat dari kenyataan yang ada pada saat ini. Seorang pemimpin yang bertipe militeristis ialah seorang pemimpin yang memiliki sifat-sifat berikut : Dalam menggerakan bawahan sistem perintah yang lebih sering dipergunakan. Tipe Militeristis. Mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi. Jiwa kepemimpinan juga bisa dilihat dari tipologi kepemimpinan(Siagian. kepemimpina itu ada sejak dulu. Seorang pemimpin yang otokratis ialah pemimpin yang memiliki kriteria atau ciri sebagai berikut: Menganggap organisasi sebagai pemilik pribadi. tentu saja setiap orang yang tergabung dalam organisasi tersebut akan merasa memiliki kekuasaan untuk memerintah atau merasa memiliki kedudukan yang tertinggi dan bisa dipastikan tujuan yang akan dicapai tidak akan terpenuhi. Dalam menggerakkan bawahan senang bergantung kepada . 04:54:45 WIB KabarIndonesia . yaitu : Tipe Otokratis.Bicarakanlah sisi kekurangan kita terlebih dahulu.com/2008/07/09/membangkitkan-jiwa-kepemimpinan/ Jiwa Kepemimpinan Oleh : Siti Saharah | 23-Apr-2010. bisa mengerti karakteristik dari bawahannya dan bisa mendengarkan masukan dari siapa saja. Perlu diperhatikan terlebih dahulu bahwa yang dimaksud dari seorang pemimpin tipe militerisme berbeda dengan seorang pemimpin organisasi militer.Coaching (Mendidik Bawahannya) 1.Doronglah bawahan kita untuk memperbaiki diri dan perlihatkan bahwa kesalahan itu bisa diperbaiki dan diatasi. kepercayaan diri. Jiwa kepemimpinan itu mungkin saja ada apabila seseorang memiliki kewibaawaan.1997).wordpress. Menganggap bawahan sebagai alat semata-mata. Jika dilihat dari sejarah. 2. sejek nenek moyang kita menjalin kerja sama antar manusia.

Tipe Demokratis. selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi dari pada bawahannya. Seorang pemimpin yang tergolong sebagai pemimpin yang paternalistis ialah seorang yang memiliki ciri sebagai berikut : menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa. senang menerima saran. Iskandar Zulkarnain bukanlah seorang yang fisik sehat. kesehatan. dan bahkan kritik dari bawahannya. alangkah baiknya jika semua pemimpin berusaha menjadi seorang pemimpin yang demokratis. dan sering bersikap maha tahu. jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil inisiatif. selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses daripadanya. pendapat. Gandhi bukanlah seorang yang kaya. karena pemimpin yang demikian adalah yang paling ideal. Sukar menerima kritikan dari bawahannya. bersikap terlalu melindungi (overly protective). Gandhi tidak dapat digolongkan sebagai orang yang ¶gantengµ. Pengetahuan tentang kepemimpinan telah membuktikan bahwa tipe pemimpin yang demokratislah yang paling tepat untuk organisasi modern. Mengenai profil. jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan. John F Kennedy adalah seorang pemimpin yang memiliki karisma meskipun umurnya masih muda pada waktu terpilih menjadi Presiden Amerika Serikat. Secara implisit tergambar bahwa untuk menjadi pemimpin tipe demokratis bukanlah hal yang mudah. jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan daya kreasi dan fantasinya. dan berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin. tetapi lebih berani untuk berbuat kesalahan yang lain. profil tidak dapat dipergunakan sebagai kriteria untuk karisma. umur. Senang pada formalitas yang berlebih-lebihan. Hal ini terjadi karena tipe kepemimpinan ini memiliki karakteristik sebagai berikut : dalam proses penggerakan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia itu adalah makhluk yang termulia di dunia. Kekayaan. selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan teamwork dalam usaha mencapai tujuan. Yang berarti setiap orang berhak dan bisa menjadi seorang pemimpin yang memiliki jiwa kepemimpinan yang baik. Menurut teori social kepemimpinan setiap orang bisa menjadi pemimpin melalui proses pendidikan dan pengalaman yang cukup. ikhlas memberikan kebebasan yang seluasluasnya kepada bawahannya untuk berbuat kesalahan yang kemudian diperbaiki agar bawahan itu tidak lagi berbuat kesalahan yang sama. Menuntut disiplin yang tinggi dan kaku dari bawahan. Hingga sekarang ini para ahli belum berhasil menemukan sebabsebab-sebab mengapa seseorang pemimpin memiliki karisma.pangkat dan jabatannya. meskipun para pengikut itu sering pula tidak dapat menjelaskan mengapa mereka menjadi pengikut pemimpin itu. . Karena kurangnya pengetahuan tentang sebab musabab seseorang menjadi pemimpin yang karismatik. Umumnya diketahui bahwa pemimpin yang demikian mempunyai daya tarik yang amat besar dan karenanya pada umumnya mempunyai pengikut yang jumlahnya yang sangat besar. maka sering hanya dikatakan bahwa pemimpin yang demikian diberkahi dengan kekuatan gaib (supra natural powers). Tipe Paternalistis. Menggemari upacara-upacara untuk berbagai keadaan. Namun. Tipe Karismatik.

php?pil=20&jd=Jiwa+Kepemimpinan&dn=20100422235717 .Siti Sarah Mahasiswi Politeknik Batam http://www.kabarindonesia.com/berita.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful